職業(yè)調(diào)查！找工作先找門路職業(yè)調(diào)查！找工作先找門路(1)

第四章職業(yè)調(diào)查！找工作先找門路職業(yè)調(diào)查，走捷徑不走彎路信息時(shí)代，獲取信息的觀念理應(yīng)滲入日常生活的每個(gè)環(huán)節(jié)，擇業(yè)、就業(yè)更是如此。前面已經(jīng)說過，信息占有越充沛，越能更好地評估自己的能力。同理，信息占有越充分，越能夠了解自己能否適應(yīng)某項(xiàng)工作，越能夠了解某項(xiàng)工作的價(jià)值、開展空間，并據(jù)此制定自己的職業(yè)軌跡。也可以在就業(yè)過程中，使自己少走彎路。

周全細(xì)致的職業(yè)調(diào)查，能為應(yīng)聘者帶來下列優(yōu)勢：〔1〕充沛了解行業(yè)信息，確定就業(yè)規(guī)范。

一個(gè)行業(yè)，一份工作，一家公司，在深入調(diào)查之前，總會帶有某些夢幻色彩：IT產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員擁有人人羨慕的高薪，經(jīng)過調(diào)查，你會發(fā)現(xiàn)很多程序員有錢沒時(shí)間花；時(shí)尚記者經(jīng)常接觸社會名流和天王巨星，看上去時(shí)間富余工作拉風(fēng)，經(jīng)過調(diào)查，你會發(fā)現(xiàn)很多記者趕稿趕到凌晨，第二天還要立刻起身等待被訪人的出現(xiàn)；某些公司效益好福利高，人人都想進(jìn)入，經(jīng)過調(diào)查，你發(fā)現(xiàn)這家公司員工把加班當(dāng)做義務(wù)，不止一次地出現(xiàn)員工“過勞死〞現(xiàn)象。畢業(yè)生選擇某個(gè)職業(yè)，最初都會被其外在光環(huán)吸引，不了解或忽略了其中的艱辛。當(dāng)他們真正走上工作崗位，發(fā)現(xiàn)這份工作并不適合自己，或者自己完全不能勝任，才懊悔莫及。俗語說，早知如此，何必當(dāng)初。如果早一點(diǎn)了解這份職業(yè)的具體狀況，至少會做出更加合乎自己能力和興趣的決定。職業(yè)調(diào)查，幫畢業(yè)生看清行業(yè)光環(huán)，了解真實(shí)的職場，調(diào)整擇業(yè)規(guī)范，確定真正的工作目標(biāo)。做好職業(yè)調(diào)查，既是為自己負(fù)責(zé)，也是為將來的工作負(fù)責(zé)?！?〕認(rèn)清自身就業(yè)形勢，隨行就市。就業(yè)市場，也波及到供求關(guān)系，同樣的職業(yè)，在不同的城市需求不同，薪水也有差距；同樣的職業(yè)，在不同領(lǐng)域的重要性也會有所差別；同樣的人，在冷門行業(yè)與熱門行業(yè)會享受到不同的待遇；同樣的起點(diǎn)，在不同的公司會接受不同的熏陶……就業(yè)市場的供求關(guān)系隨時(shí)都在變化，有些職位，如律師、高層管理，曾經(jīng)出現(xiàn)供不應(yīng)求的現(xiàn)象，導(dǎo)致法學(xué)碩士與MBA逐年升溫，各個(gè)大學(xué)都在不斷擴(kuò)招，則可以預(yù)計(jì)，這些學(xué)生的出路會越來越難。一些不引人注目的專業(yè)，示例西班牙語、俄語等語種，倒是業(yè)余學(xué)習(xí)的不錯(cuò)選擇對象，假以時(shí)日，也許就是晉升的利器。

第19節(jié)：職業(yè)調(diào)查！找工作先找門路(2)

能夠完全冷靜地察看就業(yè)市場的形勢，不是剛才畢業(yè)的學(xué)生能夠輕易做到的，但是，畢業(yè)生至少要保持頭腦清醒，杜絕盲目跟風(fēng)。也要把自身就業(yè)與市場緊密結(jié)合，如果一個(gè)行業(yè)人才濟(jì)濟(jì)，為了占有一席之地，就要適當(dāng)放低自己的要求，以退為進(jìn)。如果自己是行業(yè)緊缺人才，也不要小看自己的價(jià)值，至少要爭取適宜的薪水，這樣工作才有勁頭。隨行就市，不是唯利是圖，而是對就業(yè)市場與個(gè)人價(jià)值的雙重判斷，隨行就市的人往往取得不錯(cuò)的收益?！?〕趨利避害，遠(yuǎn)離招聘陷阱。大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)過程中，被蒙騙、被損害的事情時(shí)有發(fā)生，一些單位或個(gè)人看準(zhǔn)了大學(xué)生的弱點(diǎn)：不足社會經(jīng)驗(yàn)、輕信、急于求成、虛榮等等，把大學(xué)生當(dāng)做最正確目標(biāo)實(shí)施詐騙，被騙的學(xué)生輕那么損失金錢，重那么損失勞動力，更有些誤入傳銷陷阱，苦不堪言。

沒有職業(yè)調(diào)查的意識，看到工作就迫不及待地沖上去；不足理性分析的意識，不能區(qū)分求職信息的真?zhèn)?；因此，畢業(yè)生求職屢屢遭遇陷阱。職業(yè)調(diào)查，能夠令畢業(yè)生對行業(yè)狀況有一個(gè)概括性的認(rèn)知，在看到招聘廣告的時(shí)候，通過比擬能夠估計(jì)出企業(yè)會給出的大致薪酬和條件。在選擇公司時(shí)，才不會被陷阱迷惑。

〔4〕知己知彼，維護(hù)自身利益。在職業(yè)調(diào)查的過程中，了解崗位供求關(guān)系，可以防止畢業(yè)生跟風(fēng)追逐熱門行業(yè)，而選擇相對冷門卻有良好條件的冷門職業(yè)；了解勞動就業(yè)相關(guān)法規(guī)，能夠使畢業(yè)生減少上當(dāng)受騙的幾率，維護(hù)自身利益；了解職業(yè)培訓(xùn)相關(guān)信息，能夠使畢業(yè)生切實(shí)提高自身能力；了解工作崗位內(nèi)容和所需能力，能夠使畢業(yè)生在簡歷和面試中有的放矢，達(dá)到最正確成效。職業(yè)調(diào)查，是畢業(yè)生擇業(yè)、求職、面試之前都要進(jìn)行的步驟。職業(yè)調(diào)查分三種，一是行業(yè)調(diào)查，即針對一個(gè)行業(yè)進(jìn)行系統(tǒng)的察看分析，確定自己是否適合進(jìn)入，一般用做擇業(yè)的參考；二是職位調(diào)查，即研究某個(gè)特定職位，得到具體信息，一般用于選定職位的參考；三是公司調(diào)查，即應(yīng)聘者對某一公司有著濃厚興趣，或者應(yīng)聘者接到了某個(gè)公司的面試通知，這時(shí)要通過各種渠道了解公司的歷史、文化、管理方式、利潤點(diǎn)等等情況，做為自己應(yīng)聘時(shí)的參考。職業(yè)調(diào)查，看上去復(fù)雜，做起來卻不難，職業(yè)調(diào)查的關(guān)鍵在于調(diào)查者的決心和耐心，以及正確的調(diào)查渠道。做好職業(yè)調(diào)查，才能更全面地把握行業(yè)或工作信息，有針對性地寫出簡歷，也為將來的面試準(zhǔn)備了充足的談資。職業(yè)調(diào)查的具體過程如下：〔1〕確定你感興趣的行業(yè)、職位、公司，調(diào)查內(nèi)容包括：行業(yè)：了解行業(yè)現(xiàn)狀，未來開展空間，人才是否飽和，是否需要特定的能力或資格證書，有多少相關(guān)公司，最有名的公司是哪些，此行業(yè)是否有地區(qū)差異，在哪些地區(qū)開展最大，國際化程度如何，國家有沒有相關(guān)政策扶持；職位：具體工作內(nèi)容，所需能力要求，工作強(qiáng)度如何，大體薪金〔薪金有地區(qū)差別或公司差別，要取平均值〕；公司：公司性質(zhì)，公司文化，公司歷史，公司管理模式，工作人員流動情況〔是否過快或過慢〕，關(guān)于公司的新聞，工資制度，獎(jiǎng)金制度，福利待遇，最好能調(diào)查到面試官的性格喜好。具體調(diào)查途徑：〔1〕實(shí)地考察。

去相關(guān)公司走走，察看公司的整體氣氛，員工的衣著，舉止，這些都能成為你效仿的對象，如果你沒有方法進(jìn)入公司，至少要對下屬企業(yè)有切身的了解。

〔2〕個(gè)人有方案搜集。

包括平日注意公司相關(guān)信息，在網(wǎng)上搜集公司的具體資料，去公司的論壇逛逛，報(bào)紙雜志上的相關(guān)信息更是不能錯(cuò)過。最好能認(rèn)識公司內(nèi)部員工，詳細(xì)打聽他的工作情況。

〔3〕寫信、詢問。

親自詢問能夠得到最有益的信息，如果能拿到人事經(jīng)理的郵箱或，詢問他一些內(nèi)部情況，將是最有用的資料。即使公司已經(jīng)招滿，也可以和人事經(jīng)理保持長期聯(lián)系，展現(xiàn)你的優(yōu)點(diǎn)，請他在下次招聘的時(shí)候想到你并通知你。

第20節(jié)：職業(yè)調(diào)查！找工作先找門路(3)

〔4〕網(wǎng)上發(fā)帖。

職業(yè)調(diào)查苦無門路，最簡單的方法就是上網(wǎng)發(fā)帖詢問，誠心誠意地到大型網(wǎng)站發(fā)求助帖，自有好心人傳授他們的經(jīng)驗(yàn)。職業(yè)調(diào)查是畢業(yè)生求職的重要步驟，絕對不能省略。在職業(yè)調(diào)查的過程中，可以根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整自己的職業(yè)規(guī)劃，可以根據(jù)手中的信息制定求職具體策略，前期調(diào)查越充沛，求職過程就可省去無用功，直奔理想目標(biāo)。

有備無患，找工作要做完全準(zhǔn)備在很多畢業(yè)生的印象中，找工作很簡單，只包括下列五步：一，選工作；二，填簡歷；三，在網(wǎng)上和招聘會上投簡歷；四，梳妝打扮去面試；五，面試結(jié)束，上班或繼續(xù)找工作。在理論上，上述步驟沒錯(cuò)，找工作，的確實(shí)確只有這五步?？梢坏┞鋵?shí)到實(shí)踐，很多人發(fā)現(xiàn)自己只能走到第三步，就算走到第五步，也只能繼續(xù)找工作，重復(fù)以上步驟，周而復(fù)始，疲憊不堪，自尊心和自信心飽受打擊。則，到底是哪個(gè)環(huán)節(jié)出了問題，使畢業(yè)生們在就業(yè)市場無功而返？哪個(gè)環(huán)節(jié)都有問題。找工作是個(gè)技術(shù)活，每個(gè)環(huán)節(jié)都需要花費(fèi)大量時(shí)間精力準(zhǔn)備！

資金。

找工作費(fèi)錢，眾所皆知。置裝費(fèi)、費(fèi)、交通費(fèi)、房租、飯費(fèi)……必須保證自己的口袋里有足夠的金錢應(yīng)付不時(shí)之需。同時(shí)也要有經(jīng)濟(jì)頭腦，如要去其他城市應(yīng)聘，可以采取“異地互助〞的辦法，到可靠的網(wǎng)友處居處，可以節(jié)省一大筆費(fèi)用。當(dāng)然，在得到幫忙的同時(shí)，也要盡量幫忙他人。資金使用原那么：錢要用在刀刃上，平時(shí)減省，關(guān)鍵時(shí)刻絕不吝嗇！形象。

進(jìn)入職場必須有職場人的形象，要用精心搭配的服裝烘托自己的氣質(zhì)，要把刻苦訓(xùn)練的禮儀當(dāng)做與人交往的名片，要使頭腦中的知識，轉(zhuǎn)化為最恰當(dāng)?shù)膶υ拑?nèi)容作為談資。友好、干練、熱情、細(xì)致，就是畢業(yè)生最正確職場形象。

心態(tài)。

上一章重點(diǎn)闡述的問題，摒棄急躁才能準(zhǔn)確定位自我，成認(rèn)困難才能勇于接受挑戰(zhàn)，腳踏實(shí)地才能防止就業(yè)陷阱，目光長遠(yuǎn)才能反抗強(qiáng)大就業(yè)壓力，堅(jiān)忍不拔才能最終實(shí)現(xiàn)理想——心態(tài)決定成??！

簡歷。

簡歷不應(yīng)按模板填寫，簡歷是一份個(gè)人能力表明書，要針對不同企業(yè)不同職位妥善準(zhǔn)備。簡歷要求有“三性〞，共性個(gè)性針對性，既要符合人事經(jīng)理的規(guī)范，又要彰顯自我能力，還要契合公司的要求，寫簡歷，是個(gè)腦力活。

不要放棄學(xué)習(xí)。

求職期間，不要放棄對知識的汲取，不管是專業(yè)知識還是外語知識。也要加入一些有益的職業(yè)訓(xùn)練。大學(xué)畢業(yè)生本身沒有豐盛的工作經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)看重的，一是潛力，二是根本功，三是素質(zhì)。一個(gè)根本功扎實(shí)的人，很容易讓人事經(jīng)理相信是個(gè)有潛力有素質(zhì)的人。知識儲藏一定要充足，特別是專業(yè)要求高的行業(yè)，通常有很屢次筆試。

交際能力。

交際能力很重要，步入職場，交際能力必不可少。要善于與自己競爭同一職位的人、與自己一同求職相互激勵(lì)的人，與自己接觸過的面試官保持聯(lián)系，建立自己的人際網(wǎng)。人際網(wǎng)并不復(fù)雜，記下對方的、郵箱、QQ或MSN，平日通過聊天保持對方對自己的印象，需要幫忙的時(shí)候坦率表明并且道謝，在對方需要支持的時(shí)候不吝援手，人際交往很簡單，只要你能夠主動地關(guān)懷對方，維持你們的關(guān)系。一個(gè)熱情友善的人，在給他人提供幫忙的同時(shí)，一定也能收獲他人的友誼。

善于利用網(wǎng)絡(luò)。

互聯(lián)網(wǎng)能為求職者提供很多便利，找工作的時(shí)候要善用網(wǎng)絡(luò)的力量。想要了解一個(gè)行業(yè)或一家公司，最快的方法是上網(wǎng)搜索，要注意信息的甄別，有些公司會在網(wǎng)絡(luò)上打出虛假廣告；很多招聘網(wǎng)站上有各種教授求職技巧、傳授求職經(jīng)驗(yàn)的帖子，經(jīng)常閱讀能夠提高自己的求職能力，多和網(wǎng)友交流，互通有無，能夠掌握更多的行業(yè)信息。

研究一下勞動法。

勞動法是很多人忽略的東西，赤手空拳的大學(xué)生想要闖蕩社會，除了把自己的資質(zhì)與能力當(dāng)作長矛去攻克難關(guān)，還要用機(jī)敏的頭腦結(jié)合現(xiàn)行的法令當(dāng)作盾牌愛護(hù)自己。對第一份工作，你不能計(jì)較太多，但也不能被忽悠。勞動法關(guān)于使用、簽約、勞動保障的局部要仔細(xì)閱讀，做到心中有數(shù)。以上準(zhǔn)備，缺一不可，我們將在接下來的章節(jié)逐一表達(dá)。下面繼續(xù)找工作的話題，找工作最先要做的不是遞簡歷，而是擦亮眼睛，先看好公司條件！

第21節(jié)：職業(yè)調(diào)查！找工作先找門路(4)

招聘陷阱，坑你沒商量

畢業(yè)生初入社會，經(jīng)驗(yàn)有限，在求職過程中難免會遭遇各種陷阱，造成各類損失。吃一塹長一智，看看他人的遭遇，引以為鑒，在求職過程中，多看、多想、多問，多做比擬，千萬不要掉入同樣的圈套?！?〕證件被利用。A小姐經(jīng)過面試，進(jìn)入一家公司從事文案工作。上班之前，公司讓她上交身份證件，以辦理保險(xiǎn)業(yè)務(wù)。沒有任何工作經(jīng)驗(yàn)的A小姐輕率地把身份證交給經(jīng)理。過了幾天，公司找借口辭退了A小姐，半年之后，A小姐忽然接到高額賬單，原來有人用她的身份證簽了商業(yè)合同。A小姐想要找這家公司算賬，公司早已消失。

教訓(xùn)：求職過程，千萬小心自己的證件，不要輕易出示也不要隨意交給他人。

〔2〕天價(jià)薪酬。B先生說他遇到過三份月薪過萬的工作。第一份，一家保險(xiǎn)公司許諾月薪至少三萬，進(jìn)去才知道，此公司無底薪，全靠提成，B先生做了一個(gè)月，毫無收獲；第二份，一家公司招聘銷售員，用無數(shù)例子證明此工作能夠保證月薪上萬，B先生粗略了解，發(fā)現(xiàn)在這家公司確實(shí)能月薪過萬，前提是賣出過萬的商品，在賣商品之前，自己要先行支付商品的貨款；第三份是B先生在亭看到的廣告，廣告只說月薪過萬，詞語模糊，B先生一個(gè)打過去，才知道對方在招酒店公關(guān)……教訓(xùn)：天上不可能掉餡餅，除非背后是陷阱。

〔3〕先交錢后工作。C小姐得到了一份工作，她很開心地去上班，被經(jīng)理告知，新員工要交培訓(xùn)費(fèi)350元，服裝費(fèi)70元，檔案費(fèi)15元，保證金120元。C小姐沒有多想，依數(shù)上交了555元人民幣。幾天后，C小姐發(fā)現(xiàn)這份工作沒有實(shí)質(zhì)內(nèi)容，也基本沒有所謂培訓(xùn)。C小姐發(fā)覺到自己上當(dāng)，辭了工作，想要拿回上交的錢，公司卻不予理睬。C小姐找到勞動仲裁機(jī)構(gòu)，對方遺憾地告知C小姐，沒有合同，無法為C小姐討回公正。教訓(xùn)：勞動法規(guī)定公司不能非法收取費(fèi)用，試用期也要立合同?！?〕培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。D小姐遇到的情況和C小姐有些類似，她拿到了工作，同樣被告知需要培訓(xùn)，同樣交了幾百元的培訓(xùn)費(fèi)。不同的是，這家公司安頓了一周的培訓(xùn)，教授一些工作技巧。一周后D小姐認(rèn)為自己可以上班，卻被告知，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究，認(rèn)為D小姐并不適合這份工作。聽了一周的課，培訓(xùn)費(fèi)當(dāng)然拿不回來，D小姐非常沮喪。直到后來她才發(fā)現(xiàn)，那家公司經(jīng)常在招聘員工，它不是公司，是個(gè)專門賺培訓(xùn)費(fèi)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

教訓(xùn)：正規(guī)公司會對員工進(jìn)行帶薪培訓(xùn)。

〔5〕職業(yè)中介。E小姐苦于求職無門，她找到職業(yè)中介所，希望能夠得到工作的時(shí)機(jī)。上千元的中介費(fèi)沒有白交，E小姐很快得到了一份薪水不錯(cuò)的工作?？墒侵蛔隽艘恢?，就被公司以不適宜為由辭退。E小姐沒有灰心，繼續(xù)通過中介找工作，同樣的事再次發(fā)生，E小姐終于警覺：有些職業(yè)中介與用人公司串通，騙取中介費(fèi)。

教訓(xùn)：選擇職業(yè)中介機(jī)構(gòu)，要尋找口碑好、信用好的，當(dāng)然，工作最好還是由本人親自去找。

〔6〕占用創(chuàng)意。F先生去一家廣告公司應(yīng)聘。公司的藝術(shù)總監(jiān)為眾多面試者安頓測試題目：獨(dú)立為某種產(chǎn)品設(shè)計(jì)一張靜態(tài)CG廣告。F先生殫精竭慮地努力了三天三夜，終于上交了一份他本人覺得稱心的作品。公司沒有給F先生任何回復(fù)。F先生打詢問，人事經(jīng)理告知“已經(jīng)招到適宜的人〞。F先生沒想太多，繼續(xù)找工作。

一個(gè)月后，F(xiàn)先生知道自己上當(dāng)了。原來，F(xiàn)先生是個(gè)喜歡交朋友的人，他在面試時(shí)與其他應(yīng)聘者交換了聯(lián)系方式，經(jīng)常與他們互通有無，交流經(jīng)驗(yàn)。有一天，同期面試同期落選的一位應(yīng)聘者氣憤地給他打，說自己的作品被那家公司用做宣傳廣告。F先生一驚，原來，招聘是假的，應(yīng)聘者的免費(fèi)創(chuàng)意才是公司的目的。教訓(xùn)：勞動都有相應(yīng)的價(jià)值，公司不夠無償占用。隨時(shí)維護(hù)自己的知識產(chǎn)權(quán)，上交作品前要求對方簽訂知識產(chǎn)權(quán)協(xié)定。

第22節(jié)：職業(yè)調(diào)查！找工作先找門路(5)

〔7〕試用期陷阱。G先生大學(xué)畢業(yè)已有一年，仍然沒有穩(wěn)定的工作，他先后進(jìn)了幾家公司，試用期的工資雖低，但轉(zhuǎn)正后的薪水和福利令他心動。試用期間，G先生兢兢業(yè)業(yè)，卻在試用期結(jié)束的時(shí)候遭到解雇。最近這份工作，他做了四個(gè)月，卻還是沒有結(jié)束試用期。原來當(dāng)初面試的時(shí)候，公司并沒有提到試用期限，G先生對經(jīng)理提出抗議，發(fā)現(xiàn)對方語焉不詳，沒有讓他轉(zhuǎn)正的意思，G先生只好辭職。一年時(shí)間，G先生被試用了N次，成了名副其實(shí)的“便宜勞力〞。教訓(xùn)：薪金關(guān)系到自己的生活，不管是試用期還是正式工作，都要在面試時(shí)問明白，聽分明，落實(shí)在紙上。另外，有關(guān)部門規(guī)定：勞動合同少于6個(gè)月，試用期不得超過15天；勞動合同在6個(gè)月到1年之間，試用期不超過30天；勞動合同在1年到2年之間，試用期不超過60天。

〔8〕合同陷阱。H小姐的經(jīng)驗(yàn)需要我們學(xué)習(xí)。H小姐在大學(xué)修了法律專業(yè)的第二學(xué)位，所以，在試用期結(jié)束后，對于要簽的合同，她反復(fù)思考，將合同上列舉的條目逐一詢問，要求對方把合同寫得更詳細(xì)，經(jīng)理面有難色，最后借故炒了她的魷魚。H小姐沒有任何沮喪，她分明地知道那份合同的危險(xiǎn)：合同上有“按照公司規(guī)定的時(shí)間工作〞——沒有注明每日工作時(shí)間，今后可能天天都要加班還拿不到加班費(fèi)；“辭職需提前三個(gè)月通知〞——正常辭職期限是一個(gè)月。教訓(xùn)：企業(yè)與員工簽訂合同，有時(shí)會在簡單的條款下隱藏苛刻的條件，一不留心，就上了公司的當(dāng)。拿到合同必須反復(fù)思考，不要被公司鉆空子。

〔9〕公司炒作。I小姐對著鏡子整理自己的妝容，她有些緊張。I小姐正要去加入一個(gè)大型企業(yè)舉辦的招聘會，這個(gè)出名企業(yè)聲稱將要大規(guī)模招聘人才，基于公司的聲望，招聘會現(xiàn)場人滿為患，甚至有人特意從外地趕來。但是，I小姐很快就發(fā)現(xiàn)，招聘會場的負(fù)責(zé)人對公司將要招聘的職位、人數(shù)、待遇只字不提，只是不停地介紹公司的歷史以及新開發(fā)的產(chǎn)品。

I小姐大失所望，原來這個(gè)出名企業(yè)只是借著招聘會的幌子，為自己的新產(chǎn)品做廣告。

教訓(xùn)：此等炒作，你沒有方法防止，也沒有辦法抗議，不妨將錯(cuò)就錯(cuò)，拉住對方的管理人員，對這個(gè)行業(yè)有什么不懂的問題，統(tǒng)統(tǒng)問他一遍，就當(dāng)是做職業(yè)調(diào)查。順便一提，當(dāng)天I小姐在應(yīng)聘現(xiàn)場纏住一位經(jīng)理，足足詢問了三個(gè)鐘頭，把相關(guān)崗位信息打聽得一清二楚，靠著這些資料，她順利在另一家大型企業(yè)找到適宜的工作。

〔10〕文字游戲。J先生心情不錯(cuò)，他還沒有拿到畢業(yè)證，但已經(jīng)和一家公司簽訂了合同，工作內(nèi)容是他一直感興趣的電腦程序研發(fā)，他雄心勃勃地踏進(jìn)公司，卻發(fā)現(xiàn)一連幾天，他的工作不過是打給客戶推銷產(chǎn)品，或者拿著本公司研制的嵌入式設(shè)備為客戶演示。J先生當(dāng)然不想當(dāng)一個(gè)銷售員，可是合同上并沒有注明工作內(nèi)容，I先生有冤無處訴，只能交了一筆違約金辭職。J先生從此留了心眼，他發(fā)現(xiàn)很多招聘廣告中左一個(gè)經(jīng)理，右一個(gè)主管，落實(shí)到具體工作，全成了基層勤雜工。教訓(xùn)：一定要在面試中仔細(xì)詢問工作內(nèi)容，防止名實(shí)不符，合同的條款越明確越好。

見招拆招，練就火眼金睛畢業(yè)生求職，必須練就“火眼金睛〞，第一時(shí)間確認(rèn)招聘是否正規(guī)。時(shí)間有限、資金有限、精力有限，畢業(yè)生忙著做正事，沒空陪騙子過招。看到騙子，還是繞路走遠(yuǎn)，理也不理為妙。判斷一個(gè)企業(yè)的招聘是否正規(guī)，有下列規(guī)范：〔1〕正式的面試地點(diǎn)。一般公司都會在辦公地點(diǎn)進(jìn)行面試，一是節(jié)約招聘成本，二是令招聘者對公司有個(gè)更直觀的了解。即使你在人才市場與負(fù)責(zé)招聘的人事經(jīng)理聊得投機(jī)，他們也很少直接錄用，而是過后通知你到公司正式面試。

如果你接到，通知面試地點(diǎn)在某個(gè)天橋下、某個(gè)商店旁、某個(gè)連公司標(biāo)志都沒有，只有一臺的民宅，你多半是遇到了騙子，早走為妙。在里，如果對方說：“你現(xiàn)在過來吧，我出去接你。〞千萬別去，正規(guī)公司的員工都在忙于工作，安頓面試已經(jīng)讓他們忙得焦頭爛額，哪有時(shí)間接你！如果你已經(jīng)進(jìn)了對方公司，察覺情況不對，立刻對接待小姐說：“不好意思，我想先去一下衛(wèi)生間。〞然后趕快離開去找下一個(gè)工作?！?〕面試問題是否草率。公司招聘員工，要在短短的面試中考察應(yīng)聘者的綜合

第23節(jié)：職業(yè)調(diào)查！找工作先找門路(6)

素質(zhì)，人事經(jīng)理的問題經(jīng)過精心準(zhǔn)備，應(yīng)聘者要經(jīng)過慎重考慮才能說出答案。即使人事經(jīng)理對應(yīng)聘者沒有興趣，出于對應(yīng)聘者的尊重，也會問一些常規(guī)性問題。如果你走入面試地點(diǎn)，負(fù)責(zé)招聘的人問了一下你的年齡姓名，然后通知你：“你可以立刻上崗！〞你可要三思，你又不是人民幣，怎么可能讓人看了一眼就決定聘用？〔3〕薪水高得離譜。大學(xué)畢業(yè)生工作，公司要經(jīng)過一個(gè)虧本培訓(xùn)的過程，等到新手成為熟手，才能發(fā)明價(jià)值。所以，公司對畢業(yè)生的薪酬不會定得過高。不同行業(yè)雖然有很大的差價(jià)，但同一行業(yè)，新手的工資遠(yuǎn)低于熟手是正?，F(xiàn)象。如果你發(fā)現(xiàn)公司開出的工資超過了你調(diào)查的行業(yè)薪水范圍，而且超了好幾倍，不用說，你遇到的就是薪水陷阱；或者公司在合同上附加種種要求，你的實(shí)際工資可能遠(yuǎn)低于這個(gè)數(shù)額；或者公司從事非正當(dāng)行業(yè)；或者這公司是個(gè)騙子公司——去網(wǎng)上查查這家公司的規(guī)模和注冊資本，看看它有無實(shí)力支付這樣的薪水，就能識破騙局?！?〕需要交付人民幣。商業(yè)社會，謀生不易，和金錢有關(guān)的問題，需要格外小心。正規(guī)公司，知道先投入后產(chǎn)出的道理。而且，向剛畢業(yè)的學(xué)生收錢，這個(gè)公司的良知也應(yīng)受到質(zhì)疑。不管是培訓(xùn)費(fèi)、服裝費(fèi)、抵押金，就算是體檢，公司會要求你出示體檢報(bào)告，而不是收費(fèi)然后讓你去指定醫(yī)院。

當(dāng)然，具體問題要具體分析，有些公司要求在指定醫(yī)院體檢，自有公司的考慮，不可一概而論。但是，如果一個(gè)10元20元的常規(guī)檢查，醫(yī)院非要收你兩百元，不用說，這公司和醫(yī)院一定是串通了。一個(gè)連體檢費(fèi)都要敲詐的公司，你還能對它指望什么？

有一些公司需要崗前培訓(xùn)，有些是帶薪培訓(xùn)，有些是無薪免費(fèi)培訓(xùn)，有些會適當(dāng)?shù)厥杖≠Y料費(fèi)。如果它需要收幾百元的所謂培訓(xùn)費(fèi)，不用疑心，你一定是進(jìn)了這家公司開辦的培訓(xùn)班，你不是員工，而是學(xué)員。

〔5〕從天而降的工作。一個(gè)求職者，如果他沒有在自己的專業(yè)領(lǐng)域聲名赫赫，或者在自己的學(xué)校風(fēng)生水起，很難有工作主動找他。工作時(shí)機(jī)不會從天而降，天上沒有餡餅，不要被突來的石塊砸暈。

如果你走在街上，忽然有人對你說他是星探；如果你剛要進(jìn)入招聘會，有人攔住你遞上廣告，許諾高薪；如果你打公用，看到亭貼了招聘廣告月薪三萬……理智，如果找工作這么容易，為什么失業(yè)率這么高、大學(xué)生這樣辛苦？不要被空降的工作時(shí)機(jī)蒙騙，找工作需要?jiǎng)?wù)實(shí)，不要相信飛來橫財(cái)，沒準(zhǔn)那是“橫禍〞。

〔6〕簡單美好的合同。終于上班了，老板面帶笑容將合同遞給你，你看了一遍，薪水不錯(cuò)、福利不錯(cuò)，沒發(fā)現(xiàn)不妥，拿起筆準(zhǔn)備簽名。且慢！想想當(dāng)年的楊白勞，沒準(zhǔn)你簽的也是張賣身契！而且這賣身契還有法律效應(yīng)，自愿自覺簽字的是你，簽下后吃虧的是你，違反合同吃虧的還是你。簽合同前務(wù)必反復(fù)閱讀思考，特別要留意下列工程：公司名稱：公司名稱是否完整正式？和注冊名稱是否一致？工資工程：是保底工資還是績效工資？實(shí)際拿到的工資是多少你計(jì)算了嗎？住房工程：那房子你親眼看過嗎？沒準(zhǔn)是十六人地下室。工作工程：有沒有寫明具體職位和具體工作內(nèi)容？每天工作的時(shí)間？加班費(fèi)如何計(jì)算？試用期工程：有沒有寫明具體試用期？勞動法規(guī)定試用期最長為半年。生死合同：你的命很值錢，要是老板給你這樣的合同，不用客氣，簽名，回頭拿到勞動局告他。要知道，正是有大批法盲存在，黑心老板才能大行其道。甲方乙方：要仔細(xì)區(qū)分兩份合同是否一致，有些公司會成心把條件好的合同先給你，等你簽字了再給另一份，你以為兩份合同一樣，大名簽下，過后發(fā)現(xiàn)上面全是霸王條款。如果發(fā)現(xiàn)自己遇到合同陷阱，可以拒簽或要求改合同，只要你的名字沒有落到紙上，一切都好商量，簽合同之前一定要逐條審閱逐字思考，為自己的勞動負(fù)責(zé)。最后，遇到騙子，不管你上當(dāng)與否，一定要在網(wǎng)上發(fā)帖揭露這家公司，你的舉手之勞，能夠讓更多的人免受其害。

第24節(jié)：職業(yè)調(diào)查！找工作先找門路(7)

親力親為，自己的未來自己把握

畢業(yè)生找工作，不能依賴他人、放棄主動、隨波逐流，每一步都要親力親