今泰學(xué)院推薦文檔教師績效工資分配方案文檔 2篇Documentofteacherperformancepaydistributionscheme第1頁共14頁今泰學(xué)院推薦文檔教師績效工資分配方案文檔 2篇小泰溫馨提示：本文檔根據(jù)題材書寫內(nèi)容要求展開，具有實踐指導(dǎo)意義，適用于組織或個人。便于學(xué)習(xí)和使用，本文下載后內(nèi)容可隨意修改調(diào)整修改及打印。本文簡要目錄如下： 【下載該文檔后使用 Word打開，按住鍵盤Ctrl鍵且鼠標(biāo)單擊目錄內(nèi)容即可跳轉(zhuǎn)到對應(yīng)篇章】1、篇章1：教師績效工資分配方案文檔2、篇章2：教師績效工資考核分配方案參閱文檔篇章1:教師績效工資分配方案文檔教師績效工資分配方案為了全面貫徹落實>,充分調(diào)動全校教職工教書育人的工作積極性,全面提高教育教育教學(xué)質(zhì)量。真正落實多勞多得，優(yōu)勞高薪的激勵機(jī)制。根據(jù)市教育局相關(guān)文件要求，結(jié)合我鎮(zhèn)小學(xué)教育實際。特制定本方案。一、指導(dǎo)思想：以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以構(gòu)建和諧橋頭教育，提高全鎮(zhèn)小學(xué)教育質(zhì)量為總第2頁共14頁今泰學(xué)院推薦文檔體目標(biāo)。堅持“一突出”（突出教學(xué)質(zhì)量），“二抓牢”（抓牢檢查落實，抓牢獎懲兌現(xiàn)），“三強(qiáng)化”（強(qiáng)化管理、強(qiáng)化過程、強(qiáng)化師德師風(fēng)）的工作思路，堅持優(yōu)勞優(yōu)酬、實事求是。公平、公正的工作原則，確保我鎮(zhèn)小學(xué)教育事業(yè)健康、高效快速發(fā)展。二、實施范圍與對象：本校在編在崗教師從 XX年1月1日起實施獎勵性績效工資。獎勵性績效工資占績效工資總量的30%，依照本校獎勵性績效工資考評方案，提出考評結(jié)果，報教育局審核后，每學(xué)期由財政部門根據(jù)考核結(jié)果。劃入個人工資銀行帳戶。四、績效工資發(fā)放領(lǐng)導(dǎo)小組副組長：呂永勝 嚴(yán)保衛(wèi)成 員：呂發(fā)青 李明斌 蔣家杰 顧長銀 盧丙香 呂 杰鄭克庭 畢美功 曹 甫第3頁共14頁今泰學(xué)院推薦文檔領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由呂永勝擔(dān)任辦公室主任，并安排操作程序五、獎勵性績效工資實施細(xì)則：㈠、考勤津貼：（占獎勵性績效工資的 20%）全月出滿勤,不遲到，不早退者按考勤津貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，有下列情況者之一從考勤津貼中扣除：a、遲到、早退 3次折算事假半天。以此累計。b、曠工1天扣考勤津貼 10元，曠課一節(jié)扣 5元。c、對婚、喪、產(chǎn)相關(guān)法律規(guī)定假期。以實際假期天數(shù)不享受月考勤津貼。d、開會以及參加各種培訓(xùn)缺席 1次扣3元，遲到 1次扣元。依次類推，連續(xù)5次以上者，按曠工 1天處理。e、事、病假每天扣 3元，超過10天以上，當(dāng)月不享受考勤津貼，㈡、班主任津貼：（獎勵性績效工資的 10%）第4頁共14頁今泰學(xué)院推薦文檔班主任要全面做好本班日常管理、認(rèn)真做好班級衛(wèi)生、板報、學(xué)生思想等工作，認(rèn)真履行班主任的任務(wù)和職責(zé)。按班主任津貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，副班主任按班主任津貼標(biāo)準(zhǔn)50%執(zhí)行，如有以下情況之一，從班主任津貼中扣除。1、黑板報缺一期，扣 5元。2、班主任手冊填寫不完整，發(fā)現(xiàn)一次扣 5元。3、班主任計劃，總結(jié)不及時上交，一次扣 5元。4、正副班主任沒有參加全校性集體活動、一次扣30元。5、班級出現(xiàn)重、特大安全事故，或造成嚴(yán)重后果的，扣除當(dāng)月正副班主任6、凡遇學(xué)校大型活動，或上級主管部門進(jìn)行工作檢查，因正副班主任思想麻痹、工作落實不到位，受到上級批評者，扣除當(dāng)月正副班主任津貼。7、正副班主任在（升旗、課間操、集會、大掃除、勞動）時，不在場，每第5頁共14頁今泰學(xué)院推薦文檔8、小學(xué)生素質(zhì)報告冊填寫應(yīng)客觀、公平、合理評價學(xué)生，如草率了解、不認(rèn)真的，發(fā)現(xiàn) 1個扣班主任 1元。9、班級衛(wèi)生連續(xù) 3次被評為不清潔，扣正副班主任 5元。㈢、學(xué)校常規(guī)管理津貼。（獎勵性績效工資的 15%）學(xué)校常規(guī)管理工作是教師工作的重要內(nèi)容，是教職工精神文明建設(shè)重要組成部分。每個教師都要認(rèn)真執(zhí)行教育法規(guī)，依法執(zhí)教，依法辦事，做遵紀(jì)守法的好教師。xxx小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》，為人師表，加強(qiáng)師德修養(yǎng)。愛崗敬業(yè)，團(tuán)結(jié)共事，尊重他人，顧全大局，維護(hù)集體榮譽(yù)。虛心好學(xué)，不驕不躁，不講不利團(tuán)結(jié)的話，不做不利團(tuán)結(jié)的事，與家長交往文明得體，接待家長客氣、禮讓，關(guān)心愛護(hù)學(xué)生。如有下列情況之一的，從學(xué)校常規(guī)管理津貼中扣除：1、體罰或變相體罰學(xué)生。發(fā)現(xiàn) 1次扣10元。2、辦公時間上網(wǎng)聊天、打撲克、打游戲的， 1次扣5元。3、違規(guī)補(bǔ)課或搞有償家教的，扣20元。4、私自向?qū)W生推薦資料或商品的，扣20元。第6頁共14頁今泰學(xué)院推薦文檔5、教學(xué)過程中不負(fù)責(zé)任，造成學(xué)生傷害的，扣45元。6、無故損壞公物的，按價賠償。㈣、教育教學(xué)管理津貼，（占獎勵性績效工資的 30%）1、教學(xué)常規(guī)管理，（占獎勵性績效工資的 10%）按要求認(rèn)真?zhèn)湔n、上課、批改作業(yè)，積極做好各方面常規(guī)性工作。全額發(fā)放教學(xué)常規(guī)管理津貼。有下列情形之一的，從教學(xué)常規(guī)津貼中扣除。a沒超周備課，發(fā)現(xiàn)一次扣 2元。b沒有教學(xué)反思，或未按要求備課，每 1課扣1元。1無教案進(jìn)堂上課，扣 5元。2坐著上課，無故缺課不在崗，扣 5元。3擅自調(diào)課或私自請人代課，雙方當(dāng)事人均扣 2元。4上課未關(guān)閉或使用通訊設(shè)備，扣 2元。1、教師未按時批改作業(yè)的，或批改錯誤的，一次扣 5元。2、沒有督促學(xué)生及時更正錯誤的，一次扣 2元。第7頁共14頁今泰學(xué)院推薦文檔a、不交各種計劃、總結(jié)，一次扣10元。2、教學(xué)質(zhì)量檢驗津貼，（占獎勵性績效工資的 20%）⑴中心校教學(xué)質(zhì)量檢測津貼標(biāo)準(zhǔn)①合格率在 90~100%（發(fā)教學(xué)質(zhì)量檢驗津貼 100%）②合格率在 80~89%（發(fā)教學(xué)質(zhì)量檢驗津貼 95%）③合格率在 70~79%（發(fā)教學(xué)質(zhì)量檢驗津貼 90%）④合格率在 60~69% （發(fā)教學(xué)質(zhì)量檢驗津貼 80%）⑤合格率在 60%以下 （發(fā)教學(xué)質(zhì)量檢驗津貼的 70%）1一、二年級 65分為合格。三~六年級60分為合格。專職教師按所教學(xué)學(xué)科合格率總平，按教學(xué)質(zhì)量津貼乘以1.5計算。跨學(xué)科老師教學(xué)質(zhì)量檢測津貼，語文、數(shù)學(xué)兩科按標(biāo)準(zhǔn)計算，另加英語學(xué)科教學(xué)質(zhì)量檢測津貼的 50%計算學(xué)前班教師按教學(xué)質(zhì)量檢測津貼的人均數(shù)計算。第8頁共14頁今泰學(xué)院推薦文檔⑵ 村校教學(xué)質(zhì)量檢測津貼標(biāo)準(zhǔn)：①合格率在 90~100%（發(fā)教學(xué)質(zhì)量檢測津貼 100%）②合格率在 80~89%（發(fā)教學(xué)質(zhì)量檢測津貼 95%）③合格率在 70~79%（發(fā)教學(xué)質(zhì)量檢測津貼 90%）④合格率在 60~69% （發(fā)教學(xué)質(zhì)量檢測津貼 80%）⑤合格率在 60%以下 （發(fā)教學(xué)質(zhì)量檢測津貼的 70%）1一、二年級語、數(shù)以 65分為合格。2三~六年級語、數(shù)、英以 60分為合格。擔(dān)任語、數(shù)、英兩科以上的教師取所任學(xué)科的平均合格率，再參照教學(xué)質(zhì)量檢測津貼標(biāo)準(zhǔn)計算。擔(dān)任語、數(shù)、英一個學(xué)科。按一學(xué)科學(xué)生合格率計算。㈤ 教科研津貼：（獎勵性績效工資的 5%）積極參與教科研活動。不得遲到、缺席，做到有事履行請假手續(xù)。每學(xué)期第9頁共14頁今泰學(xué)院推薦文檔要讀一本教育理論專著，寫好一篇學(xué)習(xí)心得，上一堂公開教學(xué)課，堅持“科研興?！崩砟睿l(fā)揮教育科研對教育改革和發(fā)展的促進(jìn)作用，密切教育科研與教育思想、教育實踐關(guān)系，使教育科研工作規(guī)范化，制度化和科學(xué)化。進(jìn)一步調(diào)動，保護(hù)教職工的教育科研積極性，使我校教育科研工作登上新臺階，為此，有下列情況之一的，從教科研津貼中扣除1、政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，遲到一次扣 1元。2、每學(xué)期、沒上公開課扣 5元。3、一學(xué)期，沒有讀教育理論書籍，沒交心得體會和教學(xué)論文，缺一扣5元。4、無故不參加教研活動一次扣5元㈥、工作量津貼（獎勵性績效工資的 20%）1、工作量主要體現(xiàn)教師多勞多得原則，教師超課時工作，每節(jié)課補(bǔ)貼4元，不足扣2元。其計算標(biāo)準(zhǔn)為按每學(xué)期初教師任課課時為標(biāo)準(zhǔn)。（因公除外）2、班級學(xué)生超過 45人，每超過 1人補(bǔ)足任課教師 4元。第10頁共14頁今泰學(xué)院推薦文檔3、因工作需要加班加點，每天30元。1、制訂和執(zhí)行本方案時不考慮個別情況。2、執(zhí)行中如出現(xiàn)重大偏差或出現(xiàn)未盡事宜，由辦公室主任將問題提交校委會或教師大會討論定奪。3、本方案報教育局備案。篇章2:教師績效工資考核分配方案參閱文檔

【按住Ctrl鍵點此返回目錄】1、師德基本獎： 100元（每月），因違規(guī)違紀(jì)違法，此項責(zé)任人基本獎可降至零。2、安全責(zé)任獎： 100元（每月），因有嚴(yán)重影響的安全事故發(fā)生，此項責(zé)任人當(dāng)月責(zé)任獎降至零。3、班主任津貼： 100元/月、班。因管理不善，不按時完成規(guī)定任務(wù)，班風(fēng)差，學(xué)風(fēng)不正，可按月降發(fā)至零。4、出勤獎：30元/月、人。病事假扣 20元/天（累計往下滾），遲到早退 5元/次（一月遲到、早退 6次以上）；學(xué)校集會及教育教學(xué)活動遲到或早退每次扣 5元，缺席扣 20元；依據(jù)教育、財政、人保等部門的有關(guān)規(guī)定，連續(xù)曠工兩天的扣第11頁共14頁今泰學(xué)院推薦文檔一個月的獎勵性績效工資，連續(xù)曠工四天或一學(xué)期累計達(dá)10天以上的扣發(fā)本學(xué)期的獎勵性績效工資，一學(xué)期病假累計超過兩個月的或事假累計超過一個月的扣發(fā)其本學(xué)期獎勵性績效工資。5、路隊護(hù)送少送一次扣5元；因護(hù)送中監(jiān)護(hù)不力造成安全事故者，扣護(hù)送本路隊者100元并承擔(dān)相應(yīng)的醫(yī)療等費用。6、管理崗位津貼：校級160（每月）中層120（每月） 年級組長 20（每月）。7、教學(xué)質(zhì)量獎：（1）基本獎：語數(shù)外老師60元（每月），術(shù)科40元（每月），其它崗位20元（每月）。語數(shù)外雙班按0.2記第二班。2）質(zhì)量調(diào)研獎：（語數(shù)外校內(nèi)統(tǒng)測）年級組均分按名次計算（語數(shù)外雙班按0.2記第二班）4個班：100元、70元、50元、30元3個班：100元、60元、30元3）畢業(yè)班:在中心校統(tǒng)測中，按班計算單科評前十名獎80元。（其他年級組參考此項執(zhí)行）第12頁共14頁今泰學(xué)院推薦文檔（4）為病事假、公假老師代課的 3元每節(jié)。（以審核后的簽單為準(zhǔn)）8、活動評比獎： 學(xué)校舉行的活動評比每項次 10元，組織級別（鎮(zhèn)、區(qū)、市、省和國家級）以 10元遞增。9、表彰為校先進(jìn)個人、優(yōu)秀班主任：以 50元計算（鎮(zhèn)、區(qū)、市、省、國家級以20元依次遞增并以政府或主管部門及相關(guān)部門表彰為準(zhǔn)）。10、課堂教學(xué)評優(yōu)、論文評比發(fā)表及指導(dǎo)獎等：1）課堂教學(xué)評優(yōu)：按校、鎮(zhèn)、區(qū)、市、省、國家級分別獎10、20、30、40、50、60元2）論文評比獎（教育、教學(xué)類）按鎮(zhèn)、區(qū)、市、省級以上，每篇次按10、20、30、50元給獎。3）論文發(fā)表獎（教育教學(xué)類）按區(qū)、市、省級以上，每篇次按40、60、80元給獎。4）指導(dǎo)獎（以政府或有關(guān)部門組織為準(zhǔn)且同次同類的不重復(fù)計算）按鎮(zhèn)、區(qū)、市、省級以上，每次按 10、20、30、元給獎。（指導(dǎo)發(fā)表的參考此項執(zhí)行）第13頁共14頁今泰學(xué)院推薦文檔5）在有關(guān)報刊雜志上報到學(xué)校