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待職、停職管理制度（）：

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HE

2012年09月24日修改記錄

1.則為了規(guī)本辦法2.職停職應(yīng)限職或別總工總計師、經(jīng)理、總監(jiān)、事業(yè)部總經(jīng)理、副總（含高級經(jīng)理）技師工程師高級技/級工程師員專員高級專員主/間主任經(jīng)理員工、班組長、技工/技員、專員、客服業(yè)務(wù)員3.職

審事業(yè)部/心總經(jīng)理、人力資源中心、部門主管、部門經(jīng)理、人力資源中心部門主管、部門經(jīng)理、人力資源中心

批總經(jīng)理事業(yè)部/中心總經(jīng)理事業(yè)部/中心總經(jīng)理3．1．待職原則除勞動33待職

待職期限及待遇待待職管理待職作業(yè)流程

4.職3．1．停職原則33停職停職期限及待遇停停職管理

則應(yīng)性質(zhì)．

5.制由司事心責(zé)定解和訂6.制自布日開試三月人中負收和總行間待善項試期束對度行化并總審后式施7.前司布相規(guī)與制沖的，按本度行各業(yè)可據(jù)制具體定對制，不與制相突附：

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