私人公司勞動(dòng)合同5篇簽定和更改勞動(dòng)合同，應(yīng)遵從公平自愿、協(xié)商一致的原則，嚴(yán)禁違背法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法簽定即為具備法律約束力，當(dāng)事人必須履行職責(zé)勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。下面大編成給大家整理私人公司勞動(dòng)合同，期望大家討厭！私人公司勞動(dòng)合同1甲方：濟(jì)南魯泰建筑勞務(wù)有限公司乙方：濟(jì)南市勞動(dòng)和社會(huì)保障局制甲方(用人單位)名表示：居住所：法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：聯(lián)系電話：乙方(勞動(dòng)者)姓名：性別：現(xiàn)定居地址：戶籍所在地：戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))：身份證號(hào)碼：或者其他有效證件名稱：證件號(hào)碼：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵從合法、公平、公平自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則簽定本合同。一、勞動(dòng)合同期限第一條本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，實(shí)行以下第種形式：(一)緊固期限：自年月日起至至年月日止。其中，試用期自年月日起至至年月日。(二)并無緊固期限：自年月日起至。其中，試用期自年月日起至至年月日。(三)以順利完成一定工作任務(wù)為期限：自年月日至?xí)r終了。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條乙方同意根據(jù)甲方工作須要，專門從事崗位(工種)工作。甲乙雙方可以簽定崗位協(xié)議書，簽訂合同崗位具體內(nèi)容職責(zé)和建議。第三條乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方精心安排的工作內(nèi)容及建議，深入細(xì)致履行職責(zé)崗位職責(zé)，按時(shí)順利完成工作任務(wù)，嚴(yán)格遵守甲方依法制訂的規(guī)章制度。第四條根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為。第五條甲方因生產(chǎn)經(jīng)營須要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，按更改本合同辦理，雙方蓋章或蓋章證實(shí)的協(xié)議書或依法更改通知書做為本合同的附件。三、工作時(shí)間和歇息放假第六條甲方精心安排乙方繼續(xù)執(zhí)行工時(shí)工作制。(一)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制：乙方每日工作不少于八小時(shí)，平均值每周不少于四十小時(shí)，每周至少歇息一天。(二)綜合排序工時(shí)工作制：乙方所在崗位推行以(填上“就是”)：年()、季()、月()或周()為周期的綜合排序工時(shí)工作制。(三)不定時(shí)工作制：乙方所在崗位推行不定時(shí)工作制。推行綜合排序工時(shí)或者不定時(shí)工作制的，由甲方報(bào)勞動(dòng)確保行政部門批準(zhǔn)后推行。第七條甲方依法確保乙方的歇息權(quán)利。乙方依法享用法定節(jié)假日以及探親、婚喪、計(jì)劃生育、無薪年休假等放假權(quán)利。第八條甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營須要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以縮短工作時(shí)間，通常每日不少于一小時(shí);因特定原因須要縮短工作時(shí)間的，在確保乙方身體健康的條件下，縮短工作時(shí)間每日不少于三小時(shí)，每月不少于三十六小時(shí)。四、勞動(dòng)報(bào)酬第九條甲方融合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法確認(rèn)本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，融合乙方的勞動(dòng)技能、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)貢獻(xiàn)等確認(rèn)。第十條甲方按以下第種形式繳付乙方工資。(一)計(jì)時(shí)工資。乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月(周)，績效工資(獎(jiǎng)金)根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確認(rèn)。(二)計(jì)件工資。甲方推行計(jì)件工資制，應(yīng)當(dāng)制訂科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，確認(rèn)乙方的勞動(dòng)定額應(yīng)就是本單位同崗位百分之八十以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能順利完成的，乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)順利完成甲方定額，甲方按照簽訂合同的定額和計(jì)件單價(jià)，根據(jù)乙方的業(yè)績，按時(shí)足額繳付乙方的工資報(bào)酬。乙方的勞動(dòng)定額為，計(jì)件單價(jià)為。(三)按照甲方依法制訂的工資分配制度確認(rèn)。乙方在試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月(嚴(yán)禁高于前款第(一)、(二)、(三)項(xiàng)簽訂合同工資的80%或單位相同崗位最高檔工資，并嚴(yán)禁高于單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn))。第十一條甲方于每月日前以貨幣或充值形式足額繳付乙方。例如突遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)當(dāng)提早至最近的工作日繳付。乙方提供更多了正常勞動(dòng)的，甲方繳付給乙方的工資不高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)當(dāng)書面記錄繳付乙方工資的時(shí)間、數(shù)額、項(xiàng)目、蓋章等情況，并向乙方提供更多工資目錄。乙方有權(quán)查閱本人的工資繳付記錄，甲方應(yīng)及時(shí)提供更多有關(guān)資料。第十二條非因乙方原因?qū)е峦＝?、停工在一個(gè)工資繳付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)當(dāng)繳付乙方的正常工資;停建少于一個(gè)工資繳付周期的，甲方精心安排乙方工作的，按照雙方嶄新簽訂合同的標(biāo)準(zhǔn)繳付工資，但嚴(yán)禁高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);甲方?jīng)]精心安排乙方工作，乙方?jīng)]至其他單位工作的，應(yīng)當(dāng)按照不高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%繳付乙方基本生活費(fèi)。國家和省Seiches規(guī)定的，依照其規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。第十三條甲方精心安排乙方縮短工作時(shí)間或者在休息日、法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)依法精心安排乙方減除或者按照國家有關(guān)規(guī)定向乙方繳付上班工資。甲方應(yīng)將上班工資在下一個(gè)工資派發(fā)日或者之前繳付給乙方。排序上班工資的工資基數(shù)，應(yīng)按照乙方上一月份提供更多正常勞動(dòng)所得實(shí)際工資計(jì)入該月上班工資后的數(shù)額確認(rèn)。乙方上一月份沒提供更多正常勞動(dòng)的，按照向前承推向其提供更多正常勞動(dòng)月份稅金實(shí)際工資計(jì)入該月上班工資后的數(shù)額確認(rèn)。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第十四條甲乙雙方必須按照國家和省、市有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)和政策規(guī)定出席社會(huì)保險(xiǎn)，依法交納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其中，乙方經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)管理代扣代繳。第十五條乙方在合同期內(nèi)，歇息放假、患病或身負(fù)重傷、患職業(yè)病或因工身負(fù)重傷、生育、喪生等待遇,以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇，按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。第十六條甲方為乙方提供更多以下補(bǔ)足保險(xiǎn)和福利待遇：。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防水第十七條甲方建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防水制度，并對(duì)乙方展開必要的培訓(xùn)。乙方在勞動(dòng)過程中應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)制度規(guī)范和操作規(guī)程。第十八條甲方為乙方提供更多符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。精心安排乙方專門從事存有職業(yè)危害作業(yè)的，定期為乙方展開健康檢查。第十九條甲方對(duì)可能將產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)向乙方履行職責(zé)如實(shí)知會(huì)的義務(wù)，并對(duì)乙方展開勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防治勞動(dòng)過程中的事故的'出現(xiàn)，增加職業(yè)危害。第二十條甲方違章統(tǒng)一指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，損害乙方人身安全的，乙方有權(quán)婉拒。乙方對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、舉發(fā)和起訴。七、勞動(dòng)合同的履行職責(zé)、更改第二十一條甲乙雙方按照本合同的簽訂合同，依法、全面履行職責(zé)各自的義務(wù)。第二十二條甲方更改名稱，法定代表人，主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響本合同的履行職責(zé)。第二十三條甲方出現(xiàn)分拆或者統(tǒng)合等情況，本合同穩(wěn)步有效率，由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。第二十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以更改本合同簽訂合同的內(nèi)容，并以書面形式確認(rèn)。八、勞動(dòng)合同的中止、中止第二十五條甲乙雙方中止、中止本合同，應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三、第四十四條的規(guī)定展開。第二十六條甲乙雙方中止、中止本合同,合乎《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應(yīng)當(dāng)依法向乙方繳付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二十七條甲方違法中止或者中止本合同，乙方建議繼續(xù)履行本合同的，甲方應(yīng)繼續(xù)履行，乙方不建議繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)依法按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方繳付賠償金。乙方違法中止勞動(dòng)合同，給甲方導(dǎo)致?lián)p失的，應(yīng)分擔(dān)索賠責(zé)任。第二十八條中止、中止本合同時(shí)，甲方應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)等規(guī)定出示中止、中止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系遷移相關(guān)手續(xù)。乙方應(yīng)按照雙方簽訂合同，辦理工作更替。應(yīng)繳付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在核驗(yàn)工作更替時(shí)繳付。九、其他事項(xiàng)第二十九條甲方為乙方提供更多專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其展開專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方可以簽定專項(xiàng)協(xié)議，簽訂合同服務(wù)期。乙方違背服務(wù)期簽訂合同的，應(yīng)按照簽訂合同繳付違約金。第三十條乙方應(yīng)負(fù)保密義務(wù)的，雙方可以簽定專項(xiàng)協(xié)議，簽訂合同競業(yè)管制條款。乙方違背競業(yè)管制簽訂合同的，應(yīng)按照簽訂合同繳付違約金。給用人單位導(dǎo)致?lián)p失的，應(yīng)分擔(dān)索賠責(zé)任。第三十一條以下協(xié)議做為本合同的附件：1、勞動(dòng)合同播畢書2、勞動(dòng)合同更改書3、崗位協(xié)議書4、培訓(xùn)協(xié)議書5、保密協(xié)議書第三十二條雙方簽訂合同的其他事項(xiàng)：。第三十三條甲乙雙方因履行職責(zé)本合同出現(xiàn)勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商化解。協(xié)商未成的，可以依法提出申請(qǐng)仲裁、提出訴訟訴訟。第三十四條本合同未盡事宜，按國家和省有關(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。第三十五條本合同自甲乙雙方蓋章或蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各謂一份。提示信息：合約雙方應(yīng)當(dāng)在介紹本合同內(nèi)容后，再同意與否親筆簽名。一經(jīng)簽定，須嚴(yán)苛履行職責(zé)。本合同的乙方必須由本人親筆簽名，嚴(yán)禁代簽;甲方必須由法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或其委托代理人親筆簽名(蓋章)。甲方(公章)乙方(親筆簽名)法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人(親筆簽名或蓋章)簽定日期：年月日簽定日期：年月日私人公司勞動(dòng)合同2甲方(用人單位)名稱：地址：性質(zhì)：法定代表人(委托代理人)：乙方(勞動(dòng)者)姓名：性別：出生年月：家庭住址：居民身份證號(hào)碼：湖南省勞動(dòng)合同范本(官方版)湖南省勞動(dòng)合同范本(官方版)湖南省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳印制甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在公平自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意簽定本勞動(dòng)合同，共同嚴(yán)格遵守本合同所列于條款。一、合約類型和期限第一條甲、乙雙方挑選以下第種形式確認(rèn)本合同期限：(一)存有緊固期限：自年月日至年月日終了。(二)并無緊固期限：自年月日至法定的或本合同所簽訂合同的中止條件發(fā)生時(shí)終了。(三)以順利完成一定的工作(任務(wù))為期限。自年月日至工作(任務(wù))順利完成時(shí)即為行中止。其中試用期自年月日至年月日終了，期限為天。二、工作內(nèi)容第二條根據(jù)甲方工作須要，乙方同意專門從事崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以更改工作崗位(工種)。第三條乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的建議，按時(shí)順利完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)至規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三、工作時(shí)間和歇息放假第四條乙方推行工時(shí)制。(一)推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，甲方精心安排乙方每日工作時(shí)間不少于八小時(shí)，每周不少于四十小時(shí)。甲方由于工作須要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以縮短工作時(shí)間，通常每日嚴(yán)禁少于一小時(shí)，因特定原因須要縮短工作時(shí)間的，在確保乙方身體健康的條件下縮短工作時(shí)間每日嚴(yán)禁少于三小時(shí)，每月嚴(yán)禁少于三十六小時(shí)。(二)推行綜合排序工時(shí)工作制的，平均值每日工作時(shí)間嚴(yán)禁少于8小時(shí)，平均值每周工作時(shí)間嚴(yán)禁少于40小時(shí)。(三)推行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和歇息放假乙方自行安排。第五條甲方縮短乙方工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)依法精心安排乙方同等時(shí)間減除或繳付加班加點(diǎn)工資。第六條乙方在合同期內(nèi)享用國家規(guī)定的各項(xiàng)歇息、放假的權(quán)利，甲方應(yīng)當(dāng)確保乙方每周至少歇息一天。四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第七條甲方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供更多必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制訂操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。第八條對(duì)乙方專門從事碰觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應(yīng)當(dāng)按國家有關(guān)規(guī)定非政府上崗前和黃繼妍時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方展開職業(yè)健康檢查。第九條甲方存有義務(wù)負(fù)責(zé)管理對(duì)乙方展開政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第十條乙方有權(quán)婉拒甲方的違章統(tǒng)一指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全身心健康的犯罪行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門舉發(fā)起訴。私人公司勞動(dòng)合同3編號(hào)：勞顫抖再分同書(高層管理合同書)甲方(公司全稱)：乙方(證件姓名)：合約簽定日期：年月日公司地址：_____________________________________公司電話：_____________________________________公司傳真：_____________________________________勞顫抖合同書甲方:法定代表人或委托代理人：甲方地址：乙方：性別：文化程度：出生日期：年月日居民身份證號(hào)碼：在甲方工作初始時(shí)間：年月日身份證住址：郵政編碼：現(xiàn)住址：郵政編碼：聯(lián)系電話：緊急情況聯(lián)系人：電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)公平自愿、協(xié)商一致簽定本合同,共同嚴(yán)格遵守本合同所列于條款。勞動(dòng)合同期限第一條本合同為【緊固期限】勞動(dòng)合同。存有緊固期限合約。期限個(gè)月，自年月日至年月日。其中試用期為年月日至年月日。聘用條件為：工作內(nèi)容與地點(diǎn)第二條按照本合同列明的條件，乙方同意根據(jù)甲方工作須要，出任【】崗位(職位)工作，以及簽訂本合同的雙方不時(shí)協(xié)商確認(rèn)的其它崗位(職位)。第三條乙方的崗位職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn)，按照甲方關(guān)于該崗位的崗位職責(zé)敘述及適當(dāng)?shù)目己酥贫壤^續(xù)執(zhí)行，該制度做為本合同附件共同組成。第四條乙方專門從事甲方的工作崗位為高級(jí)管理者或關(guān)鍵技術(shù)崗位，除根據(jù)甲方制訂的崗位職責(zé)履行職責(zé)外，應(yīng)履行職責(zé)以下職責(zé)：(一)乙方在任職期間所實(shí)行或?qū)嵭械囊磺嘘P(guān)鍵性經(jīng)營策略、方針等，均須事先獲得董事會(huì)及總裁/CEO的核準(zhǔn)。(二)乙方在任職期間，出現(xiàn)的一切有關(guān)或可能將影響甲方或其股東利益的關(guān)鍵性事項(xiàng)，均須在出現(xiàn)之日起二個(gè)工作日內(nèi)報(bào)告董事會(huì)及總裁/CEO。(三)乙方在任職期間，任何以甲方名義展開借款，或以甲方資產(chǎn)對(duì)外提供更多抵押(回購)借款或以甲方名義對(duì)外提供更多保證擔(dān)保，均須事先獲得董事會(huì)的核準(zhǔn)。(四)在本合同生效期間，除了處置向董事會(huì)及總裁/CEO書面報(bào)告并榮獲董事會(huì)及總裁/CEO核準(zhǔn)的事項(xiàng)外，乙方須將其全部工作時(shí)間、著眼及技巧資金投入職責(zé)及職位，忠心及合規(guī)履行職責(zé)，行使董事會(huì)及總裁/CEO不時(shí)向其授與或剝奪的與其所任職位吻合的權(quán)力，遵守董事會(huì)及總裁/CEO的合理合法命令，并盡其所能盡力推動(dòng)和保護(hù)甲方的利益。(五)例如董事會(huì)及總裁/CEO合理要求乙方提供更多其經(jīng)營業(yè)務(wù)的有關(guān)資料，而該等資料就是或必須就是受到甲方所合理曉得的，乙方須盡快提供更多該等資料(包含按照董事會(huì)及總裁/CEO建議，以書面方式提供更多)，并須依照董事會(huì)及總裁/CEO的建議提供更多有關(guān)表述。(六)乙方須依照董事會(huì)及總裁/CEO的命令或指令在中國任何地方或其它國家或地區(qū)繼續(xù)執(zhí)行職責(zé)。第五條乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的合法建議，按時(shí)順利完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)至規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。在一個(gè)工作周期內(nèi)(周/月/季/年)，乙方經(jīng)過考核超過沒崗位職責(zé)的建議或者回去未成本職工作任務(wù)的，視作乙方無法勝任本職工作。第六條乙方的工作地點(diǎn)為【】。但乙方做為甲方的高層管理人員、關(guān)鍵技術(shù)崗位，在本合同有效率期間，乙方須依照甲方董事會(huì)及總裁/CEO的指令，在甲方及其附屬公司、合營公司、代表辦事處、分支機(jī)構(gòu)以及甲方在中國境內(nèi)或境外不時(shí)成立的其它機(jī)構(gòu)和設(shè)施，履行職責(zé)經(jīng)營和監(jiān)督日常運(yùn)作的管理工作。工作時(shí)間和歇息放假第七條甲方精心安排乙方繼續(xù)執(zhí)行的勞動(dòng)工時(shí)制為標(biāo)準(zhǔn)工作制,甲方精心安排乙方每日工作時(shí)間不少于八小時(shí)，平均值每周不少于四十小時(shí)。每周休息日為星期日，但因甲方生產(chǎn)經(jīng)營所須要，臨時(shí)利用休息日工作的，甲方應(yīng)精心安排乙方調(diào)休。第八條乙方擁有政府規(guī)定的法定節(jié)假日，并擁有病假、婚假、二十三日、計(jì)劃生育假、年休假等存有薪假期，存有薪假期制度按政府有關(guān)規(guī)定及公司規(guī)章繼續(xù)執(zhí)行。勞動(dòng)報(bào)酬及福利第九條甲方的工資制度，應(yīng)當(dāng)遵從按勞分配原則，并采取有效措施提升經(jīng)營效益，在有條件的時(shí)候，逐步提高乙方的工資。第十條乙方勞動(dòng)報(bào)酬為年薪制，年薪由基本年薪和績效年薪兩部分共同組成：(一)基本年薪：甲方在本合同期限內(nèi)每年向乙方繳付基本年薪為元人民幣，按月簽發(fā)，甲方于每月日派發(fā)給乙方月基本工資。若工資派發(fā)日正逢周日或節(jié)假日，甲方得提早或延后一日或數(shù)日派發(fā)。(二)績效年薪：在年度完結(jié)后第一季度內(nèi)，根據(jù)甲方制訂的《》、《》順利完成上一年度的績效考核融合公司當(dāng)年實(shí)際經(jīng)營狀況核定績效年薪，在次年第二個(gè)季度內(nèi)一次性簽發(fā)績效年薪。任現(xiàn)職反感一年者績效年薪按實(shí)際供職時(shí)間展開核定。(三)試用期的薪資按照基本年薪核算按月派發(fā)給乙方，不適用于績效年薪。(四)年薪制人員的績效年薪，凡出現(xiàn)以下情況者，均考量清零、Chlorophyta或減發(fā)：輕微違背公司政策、規(guī)章制度者;請(qǐng)辭或解雇者;以往工作中未辨認(rèn)出問題，但對(duì)當(dāng)前公司業(yè)績?cè)斐蓻_擊影響者;未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，按照計(jì)劃順利完成工作任務(wù)者。(五)乙方按照法律規(guī)定，應(yīng)交納的各種稅、費(fèi)由甲方代扣代繳。第十一條若因經(jīng)營須要，在法律規(guī)定范圍內(nèi)，甲方建議乙方加班加點(diǎn)的，乙方同意順從甲方的工作精心安排;若乙方提出申請(qǐng)上班的，須經(jīng)甲方批準(zhǔn)后就可以展開上班，未經(jīng)甲方核準(zhǔn)的，不視為上班，加班加點(diǎn)時(shí)間掌控和工資支付按國家法律規(guī)定及甲方制度繼續(xù)執(zhí)行。第十二條聘期內(nèi)，甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)按國家和廣州市有關(guān)規(guī)定及甲方的人事管理有關(guān)規(guī)定出席社會(huì)保險(xiǎn)。乙方須在聘用時(shí)向甲方付清有關(guān)辦理社會(huì)保險(xiǎn)的資料，若因乙方未按時(shí)付清辦理社保的資料而導(dǎo)致延后交納社會(huì)保險(xiǎn)的，后果由乙方負(fù)責(zé)管理。第十三條乙方患病或非因工身負(fù)重傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照國家、廣州市有關(guān)規(guī)定及甲方實(shí)施辦法繼續(xù)執(zhí)行。第十四條乙方患職業(yè)病或因工身負(fù)重傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國家和廣州市有關(guān)規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)紀(jì)律第十五條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營須要，依法制訂規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。乙方違背勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度展開處置，直到中止本合同。第十六條甲方建立健全工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方為乙方提供更多必要的勞動(dòng)條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。甲方對(duì)可能將產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)向乙方履行職責(zé)知會(huì)義務(wù)，并搞好勞動(dòng)過程中職業(yè)病危害的防治工作。第十七條乙方存有義務(wù)深入細(xì)致寫作并嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生和工作規(guī)范;愛惜甲方的財(cái)產(chǎn)，嚴(yán)格遵守職業(yè)道德。積極主動(dòng)出席甲方非政府的培訓(xùn)，提升自身素質(zhì)。第十八條乙方應(yīng)激進(jìn)甲方商業(yè)機(jī)密和所有生產(chǎn)經(jīng)營信息，應(yīng)正直及寬容地以甲方的整體利益為前提行事，乙方應(yīng)當(dāng)防止個(gè)人利益與甲方利益之間發(fā)生沖突。乙方違背以下規(guī)定的，視作與甲方存有利益沖突，甲方可以以輕微違背公司規(guī)章制度為由，中止與乙方的勞動(dòng)合同：(一)乙方嚴(yán)禁淪為與甲方存有或可能將存有業(yè)務(wù)往來的企業(yè)(例如客戶)的主要股東或具有適當(dāng)利益者;嚴(yán)禁出任與甲方存有競爭業(yè)務(wù)的企業(yè)的董事、合伙人。(二)乙方嚴(yán)禁供職于甲方的任何競爭對(duì)手，或出任競爭對(duì)手的承包商、顧問(無論是專職或全職，無論與否以獲取報(bào)酬)，或以其它方式輕易或間接地淪為甲方競爭對(duì)手。(三)未經(jīng)甲方同意，乙方嚴(yán)禁供職于甲方的顧客或出任其業(yè)務(wù)承包商、顧問或以其他方式與其業(yè)務(wù)出現(xiàn)輕易或間接的株連。(四)未經(jīng)甲方核準(zhǔn)，乙方嚴(yán)禁提供更多或銷售與甲方相似產(chǎn)品或服務(wù)。嚴(yán)禁銷售競爭對(duì)手的產(chǎn)品及服務(wù)或以任何方式支持或降價(jià)競爭對(duì)手的產(chǎn)品或服務(wù)。(五)乙方及其親友與甲方業(yè)務(wù)往來時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先知會(huì)甲方。未經(jīng)甲方同意，嚴(yán)禁與其親友展開往來業(yè)務(wù)。乙方應(yīng)當(dāng)正視參予同意公司與否與其親友展開業(yè)務(wù)往來。乙方應(yīng)在簽定本合同同時(shí)與甲方簽定關(guān)于保密額協(xié)議;勞動(dòng)合同篇4勞動(dòng)合同的生效與否等同于勞動(dòng)關(guān)系的創(chuàng)建?20____年3月，被申請(qǐng)人甲公司官方招聘員工，申請(qǐng)人林某前去實(shí)習(xí)，經(jīng)商談并相互了解后，雙方均存有創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系的意向。由于林某當(dāng)時(shí)尚在乙單位工作，因此雙方在20____年3月30日簽定的勞動(dòng)合同中簽訂合同：由林某在20____年4月之內(nèi)向乙單位請(qǐng)辭并辦理辭職相關(guān)手續(xù)，甲公司在林某報(bào)至下班后才正式宣布創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系，少于一個(gè)月的，公司將予以聘用。雙方在勞動(dòng)合同中蓋章蓋章。因多種原因，林某于20____年5月15日方與乙單位辦理回去辭職相關(guān)手續(xù)，其后當(dāng)林某至被申請(qǐng)人甲公司放假時(shí)，該公司知會(huì)林某，由于其晚至半個(gè)月，公司已自行服勞役其他人員，因此對(duì)林某無法王驤聘用，雙方勞動(dòng)合同中止。林某于是與甲公司出現(xiàn)爭議，向仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)仲裁。林某指出自己為實(shí)習(xí)甲公司工作而辭任了乙單位工作，甲公司已與自己簽定了勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)證實(shí)自己與該公司已經(jīng)創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系，現(xiàn)甲公司因自己晚至半個(gè)月而中止勞動(dòng)合同于法無據(jù)，建議甲公司履行職責(zé)勞動(dòng)合同，精心安排工作并賠償損失。被申請(qǐng)人甲公司指出公司與林某簽定的勞動(dòng)合同就是附條件的合約，林某違背了合約的簽訂合同事項(xiàng)，公司按合約簽訂合同可以不聘用林某。申請(qǐng)人命令被申請(qǐng)人履行職責(zé)勞動(dòng)合同，精心安排工作并賠償損失。仲裁委員會(huì)對(duì)申請(qǐng)人林某的仲裁命令未給與積極支持。[評(píng)析](一)關(guān)于勞動(dòng)合同的效力《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定：“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上蓋章或蓋章生效。”第三條規(guī)定：“依法簽定的勞動(dòng)合同具備約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)履行職責(zé)勞動(dòng)合同簽訂合同的義務(wù)?！钡诙鶙l規(guī)定，“以下勞動(dòng)合同違憲或者部分違憲：1、以欺詐、威逼的手段或者乘人之危，并使對(duì)方在違反真實(shí)意思的情況下簽定或者更改勞動(dòng)合同的;2、用人單位免去自己的法定責(zé)任、確定勞動(dòng)者權(quán)利的;3、違背法律、行政法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。”根據(jù)《勞動(dòng)合同法》上述規(guī)定，本案當(dāng)事人林某和甲公司簽定的勞動(dòng)合同就是在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽定的，就是雙方真實(shí)意思的則表示。合約的形式要件合乎法律規(guī)定，合約中簽訂合同的內(nèi)容及雙方做出的特別簽訂合同(建議林某于一個(gè)月內(nèi)與原單位中止勞動(dòng)合同至甲公司放假創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系)并不違背法律法規(guī)的規(guī)定，也不是公司免去自己的法律責(zé)任，確定林某的權(quán)利，故雙方的勞動(dòng)合同就是合法有效率的。依法簽定并生效的勞動(dòng)合同具備法律約束力。所謂法律約束力，就是指當(dāng)事人依法必須為之或不得不為之的強(qiáng)制力。勞動(dòng)合同的法律約束力主要整體表現(xiàn)為：(1)當(dāng)事人嚴(yán)禁擅自更改或者解除合同;(2)當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按合約的簽訂合同履行職責(zé)其合約義務(wù);(3)當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按誠實(shí)信用原則履行職責(zé)一定的合約外義務(wù)。當(dāng)事人例如存有違背，應(yīng)分擔(dān)適當(dāng)?shù)姆韶?zé)任。因此，合約的法律約束力等同于通常意義上的合約效力。有效率的勞動(dòng)合同具備法律約束力，反之，違憲的勞動(dòng)合同萊桑代利縣沒法律約束力。(二)關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的創(chuàng)建所謂勞動(dòng)關(guān)系的創(chuàng)建，就是指當(dāng)事人之間勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的奠定?！秳陬澏逗贤ā返谄邨l規(guī)定：“用人單位自用工之日起即為與勞動(dòng)者創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系。”第十條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者在用工前簽定勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起創(chuàng)建?！备鶕?jù)上述規(guī)定，當(dāng)事人之間的勞動(dòng)關(guān)系自用工之日即為勞動(dòng)合同實(shí)際履行職責(zé)之日起創(chuàng)建。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人之間勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)存有法定的，也存有簽訂合同的，當(dāng)事人之間勞動(dòng)關(guān)系依法創(chuàng)建，勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)也就適當(dāng)?shù)於?。本案中，林某與公司簽定的勞動(dòng)合同就是合法有效率的，對(duì)雙方具備法律約束力。但是該勞動(dòng)合同就是附條件的勞動(dòng)合同，即為林某須要與原單位辦理中止勞動(dòng)合同相關(guān)手續(xù)后在一個(gè)月之內(nèi)聘用做為雙方勞動(dòng)合同關(guān)系依法創(chuàng)建和履行職責(zé)的前提。由于林某未按簽訂合同時(shí)間辦理聘用并向公司提供更多勞動(dòng)，雙方并未實(shí)際履行職責(zé)勞動(dòng)合同，未構(gòu)成用工關(guān)系，因此雙方勞動(dòng)關(guān)系尚未創(chuàng)建。救贖與思索《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定說明：勞動(dòng)合同的生效和勞動(dòng)關(guān)系的創(chuàng)建就是兩個(gè)相同的概念。做為仲裁員，在審理此類案件時(shí)，必須特別注意區(qū)別兩者的相同。既必須考量勞動(dòng)合同的法律效力，也必須考量當(dāng)事人雙方與否創(chuàng)建了勞動(dòng)關(guān)系。本案中當(dāng)事人之間雖然簽定了一份合法有效率的勞動(dòng)合同，但在其實(shí)際履行職責(zé)之前，即為用人單位用工之前，當(dāng)事人之間的勞動(dòng)關(guān)系并未同時(shí)建好，此時(shí)，勞動(dòng)合同對(duì)當(dāng)事人雙方在法律意義上的約束力，就是勞動(dòng)合同中的具體內(nèi)容條款，當(dāng)事人存有按合約簽訂合同全面履行職責(zé)的義務(wù)，并嚴(yán)禁擅自更改或者中止。但是，由于當(dāng)事人之間的勞動(dòng)關(guān)系尚未創(chuàng)建，當(dāng)事人之間并不存有勞動(dòng)法律關(guān)系確認(rèn)的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系。私人公司勞動(dòng)合同4甲方：乙方：姓名甲方雇用乙方為短期員工，雙方經(jīng)過公平協(xié)商，彼此同意簽訂合同下列條款以共同嚴(yán)格遵守。第一條乙方的考勤與管理虜按甲方員工手冊(cè)辦理。第二條乙方的職務(wù)或工種為：第三條乙方供職于甲方期間，應(yīng)當(dāng)根據(jù)甲方工作精心安排，在下列工作場所履行職責(zé)(一)甲方公司總部;(二)甲方在全資公司或入股的合資公司;(三)甲方在內(nèi)地省份機(jī)構(gòu)及境外機(jī)構(gòu);(四)應(yīng)當(dāng)上班服務(wù)的場所。第四條乙方工作職責(zé)、事項(xiàng)由甲方依乙方的職務(wù)或工種，并以乙方能力及甲方須要展開分派。第五條乙方的正常工作時(shí)間每日為7小時(shí)，每周5個(gè)半工作日，其工作、歇息、第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各謂一份，經(jīng)雙方蓋章后于年月日起至生效。第十七條甲乙雙方就履行職責(zé)本合同所出現(xiàn)一切爭吵，同意以市勞動(dòng)局為第一仲裁機(jī)關(guān)。簽定合同書人甲方：簽下代表人：(蓋章)職稱：乙方(姓名)：(蓋章)身份證號(hào)碼：戶口所在地地址：聯(lián)絡(luò)方式：私人公司勞動(dòng)合同5甲方(用人單位)名稱：__________________法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：__________________聯(lián)系電話：__________________登記注冊(cè)地址：__________________乙方(勞動(dòng)者)姓名：__________________聯(lián)系電話：__________________身份證號(hào)碼：__________________疽庭住址：__________________風(fēng)險(xiǎn)提示信息：__________________企業(yè)的招錄工作順利完成后，就步入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定必須在員工聘用一個(gè)月內(nèi)與員工簽定勞動(dòng)合同，否則企業(yè)將為此代價(jià)非常大的代價(jià)：一就是，企業(yè)將繳付未簽定勞動(dòng)合同期限的雙倍工資。例如：企業(yè)少于一年未簽下勞動(dòng)合同，企業(yè)就得多繳付員工11個(gè)月的工資。二就是，如果未簽定勞動(dòng)合同期限遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過一年，將以致簽定并無緊固期限的勞動(dòng)合同條件設(shè)立，只要沒發(fā)生法律規(guī)定的條件或者雙方簽訂合同的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，無法中止勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵從合法、公平、公平自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽定本勞動(dòng)合同(以下縮寫合約)，共同嚴(yán)格遵守。一、合約期限和工作內(nèi)容第一條本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，實(shí)行以下第_____項(xiàng)形式：(一)緊固期限：自____年___月___日至____年___月___日終了。其中，試用期自____年__月__日至____年__月__日。(二)以順利完成一定工作任務(wù)為期限：自______年_____月_____日至______年_____月_____日，期限為______天。風(fēng)險(xiǎn)提示信息：試用期涵蓋在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，《勞動(dòng)合同法》中對(duì)試用期長短的管制根據(jù)合約期限的去規(guī)定，例如：1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上反感一年的，試用期嚴(yán)禁少于一個(gè)月。2、勞動(dòng)合同期限一年以上反感三年的，試用期嚴(yán)禁少于二個(gè)月。3、勞動(dòng)合同期限三年以上的，試用期嚴(yán)禁少于六個(gè)月。違背以上規(guī)定展開簽訂合同的，若被員工舉報(bào)，可以被勞動(dòng)行政部門責(zé)令廢止;如果違法簽訂合同的試用期已經(jīng)履行職責(zé)的，單位還要向員工繳付賠償金。第二條乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為______。第三條乙方同意根據(jù)甲方工作須要，出任______(部門)______(崗位)工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以更改工作崗位(工種)。第四條乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的建議，按時(shí)順利完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)至規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。二、工作時(shí)間和歇息放假第五條甲方精心安排乙方繼續(xù)執(zhí)行______工時(shí)制。(一)推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，甲方精心安排乙方每日工作時(shí)間不少于八小時(shí)，每周不少于四十小時(shí)。甲方由于工作須要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以縮短工作時(shí)間，通常每日嚴(yán)禁少于一小時(shí)，因特定原因須要縮短工作時(shí)間的，在確保乙方身體健康的條件下縮短工作時(shí)間每日嚴(yán)禁少于三小時(shí)，每月嚴(yán)禁少于三十六小時(shí)。(二)推行綜合排序工時(shí)工作制的，平均值每日工作時(shí)間嚴(yán)禁少于8小時(shí)，平均值每周工作時(shí)間嚴(yán)禁少于40小時(shí)。(三)推行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和歇息放假乙方自行安排。第六條甲方縮短乙方工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)依法精心安排乙方同等時(shí)間減除或繳付加班加點(diǎn)工資。第七條乙方在合同期內(nèi)享用國家規(guī)定的各項(xiàng)歇息、放假的權(quán)利。每周至少歇息一天。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第八條甲方嚴(yán)禁招考用年滿16周歲的未成年人，并按國家規(guī)定對(duì)女職工和未成年工推行特定勞動(dòng)保護(hù)。第九條甲方存有義務(wù)負(fù)責(zé)管理對(duì)乙方展開政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。四、勞動(dòng)報(bào)酬第十條甲方每月______日以貨幣或者充值形式足額繳付乙方工資，工資不高于______元，其中試用期間工資為______元。(試用期間工資嚴(yán)禁高于本單位同工種、同崗位職工工資的80%)。甲方繳付的工資應(yīng)當(dāng)不違背國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。第十一條推行計(jì)時(shí)或崗位工資的，每月標(biāo)準(zhǔn)工資為______元。推行計(jì)件工資的，每月底薪為______元，計(jì)件單價(jià)為______元或順利完成工作額的______%傭金。第十二條甲方精心安排乙方縮短工作時(shí)間，繳付不高于工資150%的工資報(bào)酬，每小時(shí)加班加點(diǎn)工資為______元。公休日精心安排乙方工作又無法精心安排減除的，繳付不高于工資200%的工資報(bào)酬，每小時(shí)加班加點(diǎn)工資為______元或每個(gè)工作日加班加點(diǎn)工資為______元。法定休假日精心安排乙方工作的，繳付不高于工資300%的工資報(bào)酬，每小時(shí)上班工資為______元或每個(gè)工作日的上班工資為______元。第十三條甲方精心安排乙方在每日22時(shí)至次日6時(shí)工作的，每個(gè)工作日夜班補(bǔ)貼______元。第十四條甲方繳付乙方的上班工資的排序基數(shù)按以下第______項(xiàng)排序：(一)按本合同第十一條簽訂合同的工資標(biāo)準(zhǔn)。(二)按甲方規(guī)章制度規(guī)定的排序基數(shù)。(三)按集體合同確認(rèn)的基數(shù)。第十五條非因乙方原因?qū)е录追酵＝?、歇業(yè)，未少于一個(gè)月的，甲方應(yīng)當(dāng)按本合同簽訂合同的工資標(biāo)準(zhǔn)繳付乙方工資;少于一個(gè)月，未精心安排乙方工作的，甲方應(yīng)當(dāng)按不能高于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)繳付乙方停建生活費(fèi)。第十六條乙方依法享用年休假、探親假、二十三日等假期期間，甲方應(yīng)當(dāng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，或勞動(dòng)合同簽訂合同的標(biāo)準(zhǔn)，繳付乙方工資。第十七條甲乙雙方對(duì)工資的其他簽訂合同酒店有權(quán)在不能違背勞動(dòng)法及本合同的情況下，根據(jù)酒店實(shí)際經(jīng)濟(jì)效益對(duì)員工工資展開調(diào)整。五、保險(xiǎn)福利待遇風(fēng)險(xiǎn)提示信息：可納社會(huì)保險(xiǎn)就是企業(yè)的法定義務(wù)，即使就是員