我國的勞務派遣經(jīng)濟是一個新的商機，發(fā)展迅速，潛力巨大，同時又存在競爭無序、缺乏規(guī)范等問題，勞務派遣正在一步步走向成熟，今天為大家精心挑選了關于勞務派遣年度工作總結的，望能夠很好的幫助到大家。20年隨著對人力工作的逐漸熟悉和深入，我對人力作有了更深刻的體會和理解。一年來，本人在部門領導的悉心指導及同事的協(xié)同配合下，密切結合部門的年度績效目標，結合崗位自身職責和年度績效要求開展工作，重點做好薪酬福利管理、績效管理、員工關系工作和部門基礎管理工作?，F(xiàn)將20年作匯報如下：一、20年項工作開展情況完善制度，使各項工作程序化、標準化。今年年初，根據(jù)公司組織架構調整及國家和地方關于勞動政策的調整，重新審視與修訂了人力項制，完成相關表單調整并發(fā)布，確保制度合法合規(guī)，規(guī)避勞動風險，同時優(yōu)化流程，提高效率。不足/解決方案：人力政法規(guī)的理解和應用方我仍有待加強和提升。誠***所教導的，唯有自己了解和吃透人力的相政策法規(guī)能將勞動關系管理酬福利等工作做的更為專業(yè)能更好地讓員工信服和為其服務。修訂與完善崗位說明書今年3月根據(jù)公司組織架構調，部門組織各部門崗位人員進行了崗位說明書整理、修訂工作。后續(xù)也根據(jù)各部門實際情況，再零星進行了相應的調整。崗位說明書的修訂與完善工作雖然是每年人力部會展的的工作確實崗位說明書的及時整理對公司部門人力的管起著十分重要的礎作用。不足/解決方案：目前每年初周期性的修訂工作已形成習慣，組織地及時、有序，但當有新增崗位或既定崗位職能發(fā)生重大變更時，相應的修訂工作還未形成良好的跟蹤和指導機制，還需加強時效性，幫助員工快速了解職責要求，明確其專業(yè)能力的提升路徑。加強績效管理。為充分調動員工的積極性，加強績效管理過程，提升工作效率3月同辦公室修訂出臺《績效管理考核辦法針對月度績效考核中存在的問題步善崗位績效考核體系。3月，織各部門崗位人員重新修訂了月度績效評價細則。不足/解決方案：

通過對績效管理模塊的關注和思考，發(fā)現(xiàn)一方面員工對月度績效考核的重視還需提高，計劃和總結填寫的及時性需加強，同時目前公司部門負責人對員工的月度考核還缺少考核的過程監(jiān)控及溝通。我想在下一年的工作中需進一步完善績效管理，一方面可計劃每季度組織開展員工對績效考核滿意度的調查，通過隨機選擇員工發(fā)放問卷，了解員工對績效考核過程與結果的看法或意見;二是要提醒各部門負責人加強對員工工作過程的監(jiān)督與管理考核過程中記錄關鍵事(主要優(yōu)點和主要缺。通過記錄，能夠更好的發(fā)現(xiàn)問題并及時發(fā)現(xiàn)員工的點滴進步，體現(xiàn)干好干壞不一樣，從而充分調動員工工作的積極性。薪酬福利管理薪酬福工作對是人力的項日常性重點工作年年初我們全面審視原有個性化激勵機制對20年6個性化激勵政策細則的修訂與完善2項性化激勵，優(yōu)化了個性化激勵體系的激勵方式和激勵力度，更有效地調動了員工的積極性3月根據(jù)集團及產(chǎn)業(yè)工資工效掛鉤工資管理辦法及薪酬體系要求成20年工資總額基數(shù)核定及再次分配方案。月基于管理公司對職能類員工薪酬體系變革，及時完成了職能類員工薪酬體系切換工作，組織員工開展薪酬宣貫會，傳達了公司高管對員工薪資福利的關注，向員工傳遞了管理層的關懷。同時于都積極落實員工薪酬福利事宜，根據(jù)業(yè)務的時間節(jié)點，月度積極做好員工的薪酬發(fā)放及社保金年金的動態(tài)管理工;及時為入職和離職的員工做好福利的轉移、變更工作。重視員工關系，優(yōu)化溝通渠道。馬云關于員工為什么要離職這樣的話工離職原因林林總總實原因就兩：錢沒到位，心委屈;總歸一句，干的不爽。我覺得分析的一針見血年我本著將心比心的態(tài)度，與員工進行了一次次的面(用期滿和勞動期滿談)。通過溝通，也與每個員工建立良好的關系，并根據(jù)了解到的情況，認真做了相應的評價和反饋。通過此環(huán)節(jié)，使員工與部門負責人之間進行的良性溝通進員工與領導之間的感情止11月面談共計完成51人次，用心如我，也有認真做了這項工作，我才能成長的更快。積極落實其他工作。人力部的日常工作還涉及到個層面和許多不可預見的工作任務臨時性的工作和日常的基礎管理雖多是事務性和流程性的內容，但都較好的完成了各項日常工作，達到基礎管理各項要求。共頁，當前第頁12勞務派遣年度工作總結相內:鋼材行業(yè)年終工作總結主要對我國鋼材的發(fā)展現(xiàn)狀進行分,提出優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結構調整的有效策,以提高我國鋼材的利用,促進鋼材行業(yè)可持續(xù)發(fā)展。今天給家找來了鋼材行業(yè)年終工作總結，希望能夠幫助到大家。會計個人年度總結報告

會計是以會計憑證為依據(jù)貨為主要計量單位一系列專門的技術方法面連續(xù)、系統(tǒng)、綜合地反映和監(jiān)督企、事業(yè)單位的經(jīng)濟活動。今天給家為您整理了會計個人年度總結報告，希望對大家有所幫助。2020外年終工作總結對外貿易亦稱國外貿易或出貿易簡外貿是一種商品貨物的流通方式做好總結天為家精心挑選了關外貿年終工作總結的望夠很好的幫助到大家。2020電營業(yè)員年終總結人的一生，總是離不開工作的?，F(xiàn)在的我雖忙碌，卻很快樂。今天給家為您整理了20

電信營業(yè)員年終總結，希望對大家有所幫助。2020黨個人年終總結20年已經(jīng)到來了黨做一個年終工作總結是20黨個人的年終總結，歡迎閱讀。20黨個人年終總一：時光飛逝?；厥走@一年的工作，緊張而又平淡，但就在這一個個緊張平淡的日子里，我一步一個腳印，踏實穩(wěn)健地走來。心內科年度工作總結心內科護理學屬于護理專業(yè)重要的課程業(yè)道德和職業(yè)素質良好技能強大、理論知識豐富的護理人員是該課程的主要目標。今天為大家精心挑選了關于心內科年度工作總結的，望能夠很好的幫到大家。初中數(shù)學教師年終總結初中數(shù)學是研究數(shù)量、結構、變化、空間以及信息等概念的一門學科，今天給家整理了初中數(shù)學教師年終總結謝大家對的持中數(shù)學