煉鋼廠員工賞罰管理制度一、目的為保護各項規(guī)章制度的運轉，保障全廠各項生產(chǎn)經(jīng)營管理工作的正常進行，激勵員工的敬業(yè)精神及突出表現(xiàn)，預防和糾正員工的違規(guī)瀆職行為，特擬訂本管理制度。二、合用范圍本制度合用于煉鋼廠全體員工。三、基本內(nèi)容1、賞罰類型獎賞———分為獎勵、記功、記大功、晉檔、晉級五種，可酌情并用，并可同時進行現(xiàn)金獎賞；處罰———分為警示、記過、記大過、降檔、降級、撤職、開除七種，并同時進行現(xiàn)金處罰；。2、獎賞范圍及標準：廠部關于表現(xiàn)優(yōu)異或在工作任務或對全廠做出突出貢獻等方面有明顯成績的員工將分別酌情賜予獎金獎勵、記功、記大功、晉檔、晉級等榮譽，并以書面形式按程序審批通告員工有以下情況之一者，賜予獎勵（每次含獎金50元）：工作勤勞，常常超質(zhì)超量優(yōu)異達成工作任務，有據(jù)可查者；每次節(jié)儉物料或對廢料利用500元以上；樂于教授別人技術，提升別人工作效率者并有實效者；踴躍保護煉鋼榮譽，在公司內(nèi)建立優(yōu)異煉鋼形象和口碑者；其余狀況應當賜予獎金獎賞的。員工有以下情況之一者，賜予記功一次（每次含獎金100元）：對全廠中、長久發(fā)展計劃提出合理化建議，經(jīng)論證富裕收效者；保護公司利益，防止重要直接損失者（1萬元以上）；努力節(jié)儉花費開銷，降低成本有明顯成績者（1萬元以上）；保護全廠利益和榮譽，保護公共財富，防備重要事故發(fā)生與挽回重要經(jīng)濟損失有功者對社會做出貢獻，使煉鋼獲取社會榮譽者；其余狀況應當賜予記功獎賞的。員工有以下情況之一者，賜予記大功一次（每次含獎金150元）：在工作或技術上勇敢創(chuàng)新，并獲得明顯經(jīng)濟效益 5萬元以上；保護全廠名譽和利益，為全廠減少或防止直接損失 5萬元以上的；重要災害眼前自告奮勇，處理適合者；工作仔細，表現(xiàn)優(yōu)異，各項工作成績突出，在本職能工作外為全廠帶來直接利潤 5萬元以上；踴躍研究改良工作方法、工藝流程等以提升工作效率或減低成本確有收效者，為全廠帶來直接經(jīng)濟效益5萬以上；其余狀況應當賜予記大功獎賞的。員工有以下情況之一者，賜予晉檔或晉級獎賞（先晉檔，到最高檔時可晉級到上一工資級其余C檔）：一年中累計三次記大功（自第一次記大功之日起計算）且無記過以上（含）違紀記錄者；在當年工作中（自然年計算）給全廠帶來直接重要效益者（ 50萬元以上）；為保護公共財富，防止事故發(fā)生，使全廠財富免受重要直接損失（100萬元以上）；④其余狀況應當賜予晉檔、晉級獎賞的。3、處罰范圍及標準全廠關于工作表現(xiàn)欠佳或行為不妥的員工將分別酌情賜予書面警示、記過、記大過、降檔、降級、撤職、解雇等處罰，并以書面形式按程序審批通告。員工有以下情況之一者，賜予罰款處罰（每次處罰50元）：休假期滿未在第一時間（一天內(nèi)）至綜合部進行銷假者；②員工因公出門未按規(guī)定填寫《出勤動向表》者（特別狀況除外）；③遲到或早走、離崗及曠工等行為按全廠員工手冊及其考勤制度進行核查?！緜渥ⅲ毫P款將從薪水中直接扣除，無需另行填寫《賞罰通知單》】；④在工作時期未按規(guī)定著裝者；⑤在工作時間擅離崗位或串崗者；在工作場所內(nèi)隨處吐痰、亂丟果皮紙屑及煙頭者；不順手關水龍頭，以致出現(xiàn)長流水現(xiàn)象者（含宿舍在內(nèi)）；⑧工作時期玩手機、MP3等工作沒關工具者；⑨因個人過錯發(fā)生工作錯誤，未造成經(jīng)濟損失的；⑩一個月內(nèi)兩次未準時達成工作任務，但未造成重要影響者；（11）一個月內(nèi)兩次下班時未封閉空調(diào)、電燈等用電設備者（正午可不封閉電腦）；下班整晚未封閉任何用電設備者；（⑵在工作場所阻礙別人工作，情節(jié)稍微者；（13） 在工作時間吵鬧、聊天、玩耍、閱讀沒關職務工作之書報、雜志或從事規(guī)定之外之工作者；（14） 使用公物不珍愛，情節(jié)稍微者；（15） 犯有性質(zhì)與上述狀況相近似的行為者。員工有以下情況之一者，賜予書面警示一次（每次處罰100元；三次書面警示等同一次記過）:不按工作流程履行工作任務，情節(jié)稍微者；首次不遵從上級主管合理指揮者；因粗心造成物料丟失，情節(jié)稍微者；對手下督導不嚴以致工作失誤，情節(jié)較重者；阻礙工作次序或違犯安全規(guī)定，情節(jié)稍微者；檢查或督查人員未仔細履行職務者；因玩忽職責造成全廠損失，情節(jié)稍微者；工作不稱職或效率低下者；受指定培訓或開會人員，無故不參加者；同事之間互相詛咒吵嘴，影響正常工作次序者；（11）對上級有指示或有限時的命令，無正當原由未按期達成或辦理不妥者；（⑵未經(jīng)庫房人員贊同，私自闖進倉儲地區(qū)者（主管級以上（含）及檢查督查人員除外）；3未作好上下班次交接工作者，造成不良結果者；4犯有性質(zhì)與上述狀況相近似的行為者。員工有以下情況之一者，賜予記過一次（每次處罰150元；三次記過等同一次記大過）管理督查廢弛，工作渙散、推委或回避責任者；玩忽職責造成全廠一般經(jīng)濟損失者（1000元以內(nèi)）；工作時期不按作業(yè)標準操作且情節(jié)稍微者；工作時期觀看娛樂性動漫、圖片、網(wǎng)頁、 PPT或進行游戲者；發(fā)現(xiàn)全廠其余同事違犯全廠規(guī)章制度不實時遏止或存心隱瞞、袒護者；利用職責將所保存的全廠財物擅送別人使用，造成損失較小者；在禁煙場所或非抽煙區(qū)抽煙者；成心不遵從主管上級的工作安排者；分布不利于全廠之謠言或全廠業(yè)務機密，對全廠造成不良影響者；⑩機器、車輛、儀器及其余擁有技術性的工具，未經(jīng)贊同私自操作而未造成損失者；(11)三個月者累計三次未達成工作(自第一次未達成工作任務之日起計算)，但未造成重大影響者；對同事歹意攻擊、誣陷、作偽證而制造事端；(⑶疏于督查，以致下屬作弊使全廠承受損失者；在工作時間睡覺者；無正當原由對其主管指派之任務，拒絕履行者；因過錯以致客戶投訴，且情節(jié)稍微者；員工渺視全廠各項規(guī)章制度，并宣揚自己不良情緒者；犯有性質(zhì)與上述狀況相近似的行為者。3.4員工有以下情況之一者，賜予記大過一次(含罰款400元，累計三次記大過者予以降檔、降級、解雇，有中層以上管理職務者賜予撤職)：①未達成工作任務，造成重要影響或損失者；②擅辭職責，以致全廠承受損失者；③成心撕毀公函者；虛報工作業(yè)績或假造工作記錄者，虛報加班或出勤記錄者；；對同事歹意攻擊，造成較大傷害者；⑥丟失重要公函者(含物件、物料等)或無心泄漏商業(yè)奧密者；⑦違犯安全規(guī)定，以致全廠承受較大損失者；私自翻閱、抄寫或復印全廠機密資料及別人文件或信件者或開啟別人電腦翻閱、復制資料者；因操作不妥以致自己工傷或造成其余同事工傷的；⑩犯有屬記過性質(zhì)的行為經(jīng)教育處罰后依舊再犯的，同一錯誤累計出現(xiàn)三次者；)假造事實欺騙休假者虛報患病而告假或少勤者；2在全廠內(nèi)酗酒惹事造成惡劣影響者或聚眾生事阻礙正常工作次序者；工作時期，頂嘴上級或對上級以惡言謾罵、威迫者；4蓄意煽惑員工生事或停工者；5犯有性質(zhì)與上述狀況相近似的行為。員工有上述行為，情節(jié)嚴重、冒犯刑事法律法例的，移交司法機關辦理。全廠的經(jīng)濟損失可分為情節(jié)稍微的經(jīng)濟損失、一般經(jīng)濟損失、較大經(jīng)濟損失、重要經(jīng)濟損失四類，此中重要經(jīng)濟損失屬全廠法定排除勞動合同的額度，情節(jié)稍微的經(jīng)濟損失、較大經(jīng)濟損失及一般經(jīng)濟損失屬全廠可依據(jù)詳細行為性質(zhì)的危害性程度決定警示直至排除勞動合同的額度。①情節(jié)稍微的經(jīng)濟損失為：0元以上1000元以下；一般經(jīng)濟損失為：1000元以上（含）2000元以下；較大經(jīng)濟損失為：2000元以上（含）至10000元以下；重要經(jīng)濟損失為：10000元以上（含）。員工工作時期內(nèi)，因工作表現(xiàn)、工作能力等原由不切合全廠崗位要求，全廠可安排進行待崗培訓1—2個月，培訓時期薪水按當?shù)刈畹托剿畼藴拾l(fā)放，經(jīng)培訓考試合格后再作工作崗位調(diào)整，如調(diào)整后仍沒法勝任工作，全廠將按規(guī)定予以排除勞動合同。員工因嚴重違犯國家法律法例或違犯全廠的規(guī)章制度及勞動紀律或嚴重瀆職、營私作弊給全廠利益造成重要損失者，詳細情況依照全廠員工手冊及本制度規(guī)定，全廠將予以辭退。4、在處罰員工違紀事件時，應依照教育為主，處罰為輔的原則；以事實為依照，以本制度規(guī)定為準繩。5、各部門需對員工進行賞罰時，須先填寫《賞罰通知單》，并經(jīng)有關主管及有關部門負責人及總經(jīng)理贊同；所有賞罰均需以《賞罰通知單》通告為準。5.1屬本部門人員賞罰的，由各部門管理人員填寫《賞罰通知單》一部門領導簽訂建議f主管領導簽訂建議f綜合部簽訂建議f總經(jīng)理簽訂建議；5.2非本部門人員賞罰的，可由各部門部長填寫《賞罰通知單》f被賞罰人員所在部門部長簽訂建議f被賞罰人員所在部門主管領導簽訂建議f綜合部簽訂建議f總經(jīng)理簽訂意見。四、附則1、 本方法由綜合部負責解說，由廠長署名后宣布試行，廠部原公布的有關賞罰制度及規(guī)定自行撤消，均按本制度履行。2、 本方法的訂正由綜合部集中改正建議，總經(jīng)理贊同通事后訂正。3、 小改小革及暫時性獎罰按全廠制度及程序履行，其余程序及制度與本管理制度有矛盾按本制度履行。賞罰通知單

賞罰類型獎賞獎金書面獎勵記功記大功晉檔晉級50元100元150元處罰罰款書面警示記過記大過降檔降級撤職開除50元100元150元400元賞罰對象賞罰性質(zhì)姓名部門職（崗）位賞罰時間□獎賞□處罰賞罰事由部門領導建議主管領導建議綜合部建議總經(jīng)理建議被賞罰員工：我已經(jīng)閱讀本賞罰通知單，并確認以上賞罰事由!日期:員工署名:日期:員工賞罰條例第一章總則第一條為保護公司的合法權益和正常的工作次序，規(guī)范員工的行為，激勵員工敬業(yè)愛崗、踴躍進步，促使公司連續(xù)、健康發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法例和聯(lián)通總部有關文件規(guī)定，擬訂本制度。第二條合用范圍：全體合同制員工。第三條公司推行的賞罰制度，在獎賞上堅持精神獎賞和物質(zhì)獎賞相聯(lián)合，在懲戒上堅持“小懲大誡、救死扶傷”的原則。第四條公司全體員工應恪守國家法律、法例、行政規(guī)章，恪守公司的章程、勞動紀律、規(guī)章制度、業(yè)務規(guī)范、技術規(guī)范、服務規(guī)范、行為規(guī)范，而且有義務遏止和舉報內(nèi)部違紀、違規(guī)、違紀和違犯職業(yè)道德守則的行為，保護公司的利益。第二章員工賞罰的組織領導第五條省分公司建立“員工賞罰領導小組”，負責全省員工賞罰工作的領導，鑒定有關的賞罰決定，負責對省分公司員工賞罰的詳細實行和對盟（市）分公司員工賞罰工作的督查。第六條“員工賞罰領導小組”成員包含分管人力資源的公司領導、省分公司工會主席及人力資源部、督查室、審計分部、黨群工作部負責人?！皢T工賞罰領導小組”的平時做事機構為人力資源部。在鑒定有關賞罰決準時，能夠要求有關的部門和人員參加研究。第七條各盟（市）分公司應建立“員工賞罰領導小組”，負責安分公司員工賞罰的領導和詳細實行。第三章獎賞第八條公司倡導熱愛公司、敬業(yè)奉獻的行為，并將對以下行為予以獎賞：1、敬業(yè)愛崗，在工作崗位上做出突出業(yè)績的；2、為公司創(chuàng)建明顯經(jīng)濟效益的；、為公司挽回重要經(jīng)濟損失的；、為公司博得社會榮譽的；、踴躍遏止或舉報違紀、違規(guī)、違紀和違犯職業(yè)道德守則行為的；、超越職責范圍，對公司的發(fā)展作出踴躍貢獻的。第九條獎賞的種類包含：書面夸獎、通告表彰、記功、記大功。第十條切合以下條件之一者，由省分公司或所在盟（市）分公司賜予書面夸獎，并同時賜予1000元以下的現(xiàn)金獎賞，增添年度核查得分1-2分。1、在公司組織的各樣活動中，踴躍參加，并有突出表現(xiàn)的；2、踴躍向公司提出合理化建議且被公司采用， 1年以內(nèi)能夠為公司創(chuàng)建直接經(jīng)濟效益2萬元以上的；3、在工作中踴躍展開技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務創(chuàng)新，創(chuàng)新成就 1年以內(nèi)能夠為公司創(chuàng)建直接經(jīng)濟效益2萬元以上的；4、個人獲取盟（市）級（含省分公司）榮譽稱呼等獎賞的；5、個人代表公司參加系統(tǒng)內(nèi)或系統(tǒng)外比賽，獲取盟（市）級（含省分公司）前三名的；6、作為團隊的負責人或重要參加者，所在團隊獲取盟（市）級（含省分公司）榮譽稱呼或比賽前三名的；7、舉報或遏止給公司造成重要不良影響和經(jīng)濟損失行為，且狀況真實的；8、經(jīng)省分公司或所在盟（市）分公司“員工賞罰領導小組”認定能夠賜予書面夸獎的。第十一條切合以下條件之一者，由省分公司或所在盟（市）分公司賜予通告表彰，并同時賜予1000—2000元的現(xiàn)金獎賞，增添年度核查得分2-3分。1、發(fā)現(xiàn)重要事故隱患，并予以解決的；2、踴躍向公司提出合理化建議且被公司采用， 1年以內(nèi)能夠為公司創(chuàng)建直接經(jīng)濟效益5萬元以上的；3、在工作中踴躍展開技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務創(chuàng)新，創(chuàng)新成就 1年以內(nèi)能夠為公司創(chuàng)建直接經(jīng)濟效益萬元以上的；4、個人獲取省部級（含總部）榮譽稱呼等獎賞的；5、個人代表公司參加系統(tǒng)內(nèi)或系統(tǒng)外比賽，獲取省部級（含總部）前三名的；6、作為團隊負責人或重要參加者，所在團隊獲取省部級（含總部）榮譽稱呼或比賽前三名的；7、經(jīng)省分公司或所在盟（市）分公司“員工賞罰領導小組”認定能夠賜予通告表彰的。第十二條切合以下條件之一者，由省分公司賜予記功，并同時賜予2000—4000元的現(xiàn)金獎賞，增添年度核查得分3-5分。1、在達成公司生產(chǎn)、技術、管理、營銷等方面擁有重要意義的專項目標中有突出貢獻的；2、超職責范圍，主動遏止有關緊迫事故，使公司免受人員傷亡和經(jīng)濟損失的；3、踴躍向公司提出合理化建議且被公司采用， 1年以內(nèi)能夠為公司創(chuàng)建直接經(jīng)濟效益10萬元以上的；4、在工作中踴躍展開技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務創(chuàng)新，創(chuàng)新成就 1年以內(nèi)能夠為公司創(chuàng)建直接經(jīng)濟效益10萬元以上的；5、個人獲取國家級榮譽稱呼等獎賞的；6、個人代表公司參加系統(tǒng)內(nèi)或系統(tǒng)外比賽，獲取國家級前三名的；7、作為團隊負責人或重要參加者，所在團隊獲取國家級榮譽稱呼或比賽前三名的；8、經(jīng)省分公司“員工賞罰領導小組”認定能夠賜予記功的。第十三條切合以下條件之一者，由省分公司賜予記大功，并同時賜予4000-10000元的現(xiàn)金獎賞，增添年度核查得分5-8分。1、在達成公司生產(chǎn)、技術、管理、營銷等方面擁有重要意義的專項目標中有重點性貢獻的；2、超職責范圍，主動遏止有關緊迫事故，使公司免受重要人員傷亡和重要經(jīng)濟損失的；3、踴躍向公司提出合理化建議且被公司采用， 1年以內(nèi)能夠為公司創(chuàng)建直接經(jīng)濟效益50萬元以上的；4、在工作中踴躍展開技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務創(chuàng)新，創(chuàng)新成就 1年以內(nèi)能夠為公司創(chuàng)建直接經(jīng)濟效益50萬元以上的；5、經(jīng)省分公司“員工賞罰領導小組”認定能夠賜予記大功的。關于貢獻特別突出的受記大功獎賞的員工，經(jīng)省分公司“員工賞罰領導小組”贊同，現(xiàn)金獎賞能夠超出1萬元，并可賜予其余形式的獎賞。第十四條獎賞管理（一）員工獎賞推行分級負責，書面夸獎、通告表彰由省分公司或員工所在盟（市）分公司認定并發(fā)文，記功、記大功由省分公司認定并發(fā)文。（二）員工因獎賞而獲取年度核查加分，年度核查等級為“優(yōu)異”的，依照省、盟（市）分公司的年度核查文件實行薪水榮膺等有關激勵。員工獎賞因客觀原由在年度核查后實行以致員工當年度的核查未獲得加分的，在下一年度核查中賜予加分。（三）對經(jīng)過評比方式產(chǎn)生的獎賞要在必定的范圍內(nèi)予以公示。（四）“員工賞罰領導小組”依照本方法的規(guī)定，聯(lián)合員工的實質(zhì)貢獻，集體研究后做出對員工的獎賞決定，并報公司領導班子審查贊同。在核查加分、現(xiàn)金獎賞之外賜予其余形式激勵的，依照公司有關管理權限的規(guī)定獲取贊同后方可實行。（五）直接獎賞一般不重復實行，假如一種行為合用兩種獎賞規(guī)定，按就高的原則推行。（六）獎賞程序1、員工所在部門或人力資源部門向公司“員工賞罰領導小組”提出員工獎賞的書面申請或書面建議，由“員工賞罰領導小組”研究認定后報公司領導班子審查贊同。此中記功或記大功依照員工平時管理歸屬，由盟（市）分公司或省分部門提請，省分公司“員工賞罰領導小組”認定。2、人力資源部門發(fā)文在必定范圍內(nèi)通告對員工的獎賞。3、受獎賞員工填寫《員工獎賞登記表》（見附件），存入員工檔案。4、人力資源部門代表公司兌現(xiàn)對員工的現(xiàn)金獎賞等激勵，在年度核查時增添員工的核查得分。第十五條年度核查優(yōu)異的獎賞。公司每年組織年度核查，關于年度核查等級為優(yōu)異的員工，賜予以下獎賞：1、由員工所在分公司發(fā)文表彰，授與“優(yōu)異員工”稱呼及必定的現(xiàn)金獎賞；2、在同樣條件下，優(yōu)先予以薪水晉級、晉檔；3、公司規(guī)定的其余獎賞。第十六條切合以下條件者，由省分公司賜予特別獎賞。1、被評為省級專業(yè)技術人材的按有關規(guī)定予以獎賞；2、在省分公司組織的各種專項核查中獲取名次的，按考查方法的規(guī)定予以獎賞；3、公司規(guī)定的其余獎賞。第四章懲戒第十七條懲戒的種類包含：警示、嚴重警示、記過、記大過、排除勞動合同。關于涉嫌犯法的員工，移交國家司法機關辦理。第十八條切合以下條件之一者，賜予排除勞動合同，并同時處以相應的經(jīng)濟處罰。1、管理人員忽視公司內(nèi)部控制制度和工作程序，瀆職、瀆職，或操控報表，給公司造成重要不良影響或經(jīng)濟損失且情節(jié)嚴重的；2、違犯公司財務制度、內(nèi)控制度和審計工作規(guī)范，直接參加制作虛假報表，給公司造成重要不良影響或經(jīng)濟損失且情節(jié)嚴重的；3、嚴重違犯公司運維規(guī)程和安全生產(chǎn)規(guī)定，造成通訊事故或人身安全事故的；4、違犯公司項目投資、終端采買、物質(zhì)采買、 SP傭金花費結算等業(yè)務管理規(guī)定或銷售管理規(guī)定，疏于職守，給公司造成重要不良影響或經(jīng)濟損失且情節(jié)嚴重的；5、連續(xù)曠工時間超出5天，或許一個月內(nèi)累計曠工時間超出8天，或許連續(xù)12個月內(nèi)累計曠工時間超出15天的；6、偷竊公司財物或別人財物，或許成心損毀公司財富、資源的；7、貪污或挪用公款的；8、利用職務便利，私自收受別人或機構財物數(shù)額較大且情節(jié)嚴重的；9、從事與公司存在利益矛盾的經(jīng)濟活動或關系交易，為自己或別人牟取利益的；10、未經(jīng)贊同，私自出借公司財物，造成公司損失1萬元以上的；11、假造個人學歷、證明欺詐公司的；12、故弄玄虛，假造工作業(yè)績或隱瞞事實實情欺詐公司，情節(jié)嚴重的；13、分布虛假信息或未經(jīng)贊同私自表露公司內(nèi)部信息或商業(yè)奧密、通訊機密，造成惡劣影響，嚴重傷害公司利益或名譽，使公司遇到重要損失的；14、不遵從看管機構的依法管理，或向其供給虛假信息，對公司名譽造成惡劣影響的；15、偷取公司信息的；16、利用內(nèi)情信息為自己或別人牟取不正當利益，以致公司利益遭到重要損失的；17、自己經(jīng)營競爭敵手的業(yè)務的；18、成心損毀公司形象或信用的；19、冒犯國家法律法例被勞動修養(yǎng)或被依法追查刑事責任的；20、連續(xù)12個月內(nèi)遇到嚴重警示及以上的處罰2次及以上的；21、經(jīng)省分公司或所在盟（市）分公司“員工賞罰領導小組”依占有關法律、法例認定應賜予排除勞動合同的。第十九條切合以下條件之一者，賜予記大過，并同時賜予撤職或降低起碼兩個薪水等級（可跨職位序列調(diào)整）的處罰，年度核查直接認定為“不稱職”，處以相應的經(jīng)濟處罰。1、管理人員忽視公司內(nèi)部控制制度和工作程序，工作中存在瀆職行為，或因看管缺失未能嚴格審查報表的真切、正確，給公司造成不良影響或較大經(jīng)濟損失的；2、違犯公司財務制度、內(nèi)控制度和審計工作規(guī)范，對作弊行為負有失算責任，未審查發(fā)現(xiàn)報表的虛假信息，造成看管不力，給公司造成不良影響或較大經(jīng)濟損失的；3、不恪守公司運維規(guī)程和安全生產(chǎn)規(guī)定，造成重要通訊故障的；4、違犯公司項目投資、終端采買、物質(zhì)采買、 SP傭金花費結算等業(yè)務管理規(guī)定或銷售管理規(guī)定，給公司造成不良影響或較大經(jīng)濟損失的；5、連續(xù)曠工時間超出3天，或許一個月內(nèi)累計曠工時間超出5天，或許連續(xù)12個月內(nèi)累計曠工時間超出8天的；6、無正當原由，不遵從公司管理或工作安排的；7、利用職務便利，私自收受別人或機構財物數(shù)額較小且情節(jié)稍微的；8、故弄玄虛，假造工作業(yè)績或隱瞞事實實情欺詐公司的；9、未經(jīng)贊同，私自出借公司財物，造成公司損失 5000元以上的；10、分布虛假信息或未經(jīng)贊同私自表露公司內(nèi)部信息或商業(yè)奧密、通訊機密，傷害公司利益的；11、利用內(nèi)情信息為自己或別人牟取不正當利益，以致公司利益遭到損失的；12、違犯《中華人民共和國治安管理處罰法》，遇到治安拘禁處罰的；13、嚴重違反社會公德且社會影響惡劣的；14、經(jīng)省分公司或所在盟（市）分公司“員工賞罰領導小組”認定應賜予記大過的。第二十條切合以下條件之一者，賜予記過，并同時賜予貶職或降低起碼一個薪水等級（可跨職位序列調(diào)整）的處罰，扣減年度核查得分10分，年度核查等級最高為“基本稱職”，處以相應的經(jīng)濟處罰。1、管理人員工作中存在瀆職行為，給公司造成必定負面影響或經(jīng)濟損失的；2、對督查、檢查作弊行為瀆職、瀆職且負有間接責任，未能實時發(fā)現(xiàn)、舉報作弊行為，給公司造成必定負面影響或經(jīng)濟損失的；3、不恪守公司運轉保護規(guī)程和安全生產(chǎn)規(guī)定，造成嚴重通訊故障發(fā)生的；4、違犯公司項目投資、終端采買、物質(zhì)采買、 SP傭金花費結算等業(yè)務管理規(guī)定或銷售管理規(guī)定，給公司造成必定影響或經(jīng)濟損失的；5、對客戶或商業(yè)合作伙伴謾罵、報復或許態(tài)度惡劣，連續(xù)12個月內(nèi)發(fā)生2次及以上的；6、連續(xù)曠工超出2天，或許連續(xù)12個月內(nèi)累計曠工時間超出5天的；7、未經(jīng)贊同，私自出借公司財物，造成公司損失 3000元以上的；8、利用內(nèi)情信息為自己或別人牟取不正當利益的；9、違犯《中華人民共和國治安管理處罰法》 ，遇到罰款或警示處罰的；10、對同事或領導歹意攻擊、誣陷、制造事端的；11、經(jīng)省分公司或所在盟（市）分公司“員工賞罰領導小組”認定應賜予記過的。第二十一條切合以下條件之一者，賜予嚴重警示，并同時賜予降低起碼一個薪水品位的處罰，扣減年度核查得分5分，撤消當年度“優(yōu)異員工”評比資格，處以相應的經(jīng)濟處罰。1、管理人員不恪守任職回避原則，對不恪守公司崗位聘用管理有關規(guī)定的行為肩負主要責任，或工作有違公正正派，造成不良影響的；2、不恪守運轉保護規(guī)程和作業(yè)紀律而以致通訊故障發(fā)生的；3、違犯公司項目投資、終端采買、物質(zhì)采買、 SP傭金花費結算等業(yè)務管理規(guī)定或銷售管理規(guī)定的；4、對客戶或商業(yè)合作伙伴謾罵、報復的；5、尋釁惹事、破壞公司團結，影響生產(chǎn)次序、工作次序和社會次序的；6、嚴重浪費、透支使用公司各樣財富、資源的；7、連續(xù)12個月內(nèi)累計曠工時間超出 3天的；8、未經(jīng)贊同，私自出借公司財物，造成公司損失 1000元以上的；9、在進行經(jīng)濟活動前，未向公司報告其利益關系關系的；10、經(jīng)省分公司或所在盟（市）分公司“員工賞罰領導小組”認定應賜予嚴重警示的。第二十二條切合以下條件之一者，賜予警示，并同時扣減年度核查得分2分，處以相應的經(jīng)濟處罰。1、不恪守公司章程、勞動紀律、規(guī)章制度、服務規(guī)范、業(yè)務規(guī)范、技術規(guī)范、行為規(guī)范，經(jīng)責備教育或糾正后不加改過的；2、違犯“首問負責制”和有關規(guī)定，碰到突發(fā)事件，成心躲避推委，影響不良的；3、對客戶或商業(yè)合作伙伴態(tài)度惡劣的；4、未經(jīng)贊同，私自出借公司財物的；5、一個月內(nèi)累計遲到、早走5次及以上的；6、經(jīng)省分公司或所在盟（市）分公司“員工賞罰領導小組”認定應賜予警示的。第二十三條懲戒管理（一）省分公司、盟（市）分公司“員工賞罰領導小組”依照本方法的規(guī)定，聯(lián)合員工的實質(zhì)行為，集體研究后作出對員工的懲戒決定，此中在作出排除勞動合同的懲戒決準時要報省公司領導班子審查贊同。（二）員工因遇到懲戒而扣減年度核查得分后，被評為“基本稱職”、“不稱職”或被末位調(diào)整的，依照省、盟（市）分公司的年度核查文件辦理，員工貶職、降級的辦理按就重的原則，但不重復處罰。員工懲戒因客觀原由在年度核查后實行以致員工當年度的核查未扣分或核查等級失當?shù)?，由懲戒決定做出單位追憶辦理或在下一年度核查中扣分。（三）員工在連續(xù)12個月內(nèi)遇到第二次懲戒的，加重一個級別進行懲戒。員工遇到懲戒的，12個月內(nèi)不得榮膺職務和薪水。（四）員工遇到嚴重警示、記過、記大過處罰的，原則上公司在其合同到期后不予續(xù)簽勞動合同。（五）懲戒程序1、員工所在部門或人力資源部門、督查部門向省分公司或盟（市）分公司“員工賞罰領導小組”提出員工懲戒的書面申請或書面建議，由員工所在分公司“員工賞罰領導小組”研究后認定。2、員工有義務向公司舉報確認真實的其余員工的違紀、違規(guī)、違紀和違犯道德準則的行為，并要求公司予以懲戒。3、人力資源部門發(fā)文在必定范圍內(nèi)通告對員工的懲戒。4、受懲戒員工或人力資源部門填寫《員工懲戒登記表》 （見附件），存入員工檔案。5、人力資源部門代表公司實行對員工的有關處罰，在年度核查時扣減員工的核查得分。6、員工遇到排除勞動合同懲戒的，按規(guī)定辦理辭職手續(xù)。（六）員工對公司的懲戒決定有異議的，能夠在決定做出后10個工作日內(nèi)向公司提請復議。復講和申述時期，不斷止對員工懲戒決定的履行。公司對員工辦理錯誤的，應當實時予以糾正；造成名譽傷害的，應當負責恢復名譽、除去影響、賠罪致歉；造成經(jīng)濟損失的，應當負補償責任。（七）公司有關部門和人員在辦理違章、違紀員工的過程中，應秉公做事，不得挾私報復、濫用職權，任何人不得為違紀、違規(guī)、違紀和違犯道德準則的員工求情或隱瞞事實實情，違者公司將依據(jù)情節(jié)予以嚴肅辦理。員工對舉報人、證人等實行威迫、報復的，予以加重辦理。第一條：為保護公司的勞動紀律和各項制度，保障公司各項工作的正常進行，激勵員工的敬業(yè)精神，特擬訂本條例。第二條：本條例合用于我司所有員工。第三條：賞罰類型：1、獎賞——獎金、書面獎勵、記功、記大功、晉級、升職；2、處罰——罰款、書面警示、記過、記大過、降級、貶職、解雇。第四條：公司關于表現(xiàn)優(yōu)異或在工作任務等方面有明顯成績的員工將分別酌情賜予獎金、書面獎勵、記功、記大功、晉級、升職等榮譽，并以書面形式在通告欄通告。第五條：員工有以下情況之一者，賜予獎金獎賞（每次30~50元，并以書面形式在通告欄內(nèi)通告）：1、工作踴躍、忠于職責、遵紀守紀、文明禮貌、典范履行公司各項規(guī)章制度和政策者；2、工作勤勞，優(yōu)異達成工作任務者；3、仔細達成本員工作，工作成績優(yōu)異者；4、對可能發(fā)生的不測事故能防患于已然，保證公司人員及財物安全者；5、樂于教授別人技術，提升別人工作效率者；6、拾金不昧者；7、其余狀況應當賜予獎金獎賞的。第六條：員工有以下情況之一者，賜予書面獎勵一次（含獎金100元，并以書面形式在通告欄內(nèi)通告，副本納入該員工的個人檔案；三次書面獎勵等同一次記功）：1、踴躍保護公司榮譽，在客戶中建立優(yōu)異公司形象和口碑者；2、仔細勤勞包辦、履行、或督導工作得力者；3、踴躍向公司提出合理化建議，其建議被公司所采用者；4、超額達成產(chǎn)量等指標，并能保證工作質(zhì)量者；5、保護公司的規(guī)章制度，對各樣違紀行為敢于遏止、責備、告發(fā)者；6、保護公司利益和榮譽，保護公共財富，防備事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟損失有功者；7、嚴格依照本公司規(guī)章制度履行恪守，切合5S標準并為別人模范者；8、對社會做出貢獻，使公司獲取社會榮譽者；9、其余狀況應當賜予書面獎勵獎賞的。第七條：員工有以下情況之一者，賜予記功一次（含獎金300元，并以書面形式在通告欄內(nèi)通告，副本納入該員工的個人檔案；三次記功等同一次記大功）：1、對工作流程或管理制度等踴躍提出合理化建議，被采用者；2、對工作流程加以簡化，并確實可行者；3、為公司經(jīng)營管理、質(zhì)量提出好的建講和目標，以及可行性改革方案為公司帶來經(jīng)濟效益的；4、策劃、包辦、履行重要事務成績明顯者；5、超額達成公司利潤計劃指標，經(jīng)濟效益明顯者；6、努力節(jié)儉花費開銷，降低成本，提升利潤成效顯然的；7、工作仔細，表現(xiàn)優(yōu)異，為公司創(chuàng)建較大經(jīng)濟效益的；8、踴躍研究改良工作方法提升工作效率或減低成本確有收效者；9、其余狀況應當賜予記功獎賞的。第八條：員工有以下情況之一者，賜予記大功一次（含獎金500元，并以書面形式在通告欄內(nèi)通告，副本納入該員工的個人檔案；三次記大功自動榮膺一級薪水）：1、在工作或技術上勇敢創(chuàng)新，并獲得明顯經(jīng)濟效應者；2、年關被評比為公司級以上優(yōu)異員工者，為公司建立了優(yōu)異信用的；3、保護公司名譽和利益，為公司減少或防止損失的（ 5000元以上）；4、在完美管理體系，拓展經(jīng)營渠道，改良經(jīng)營管理等方面提出合理化建議經(jīng)采用起到踴躍成效的；5、同歹人壞事作斗爭，對保護正常的工作次序和社會次序有明顯偉績者；6、對公司發(fā)展有重要貢獻者；7、其余狀況應當賜予記大功獎賞的。第九條：員工有以下情況之一者，賜予晉級獎賞（以書面形式在通告欄內(nèi)通告，副本納入該員工的個人檔案）：1、一年中累計三次記大功（自第一次記大功之日起計算）但無記過以上（含）違紀記錄者；2、在當年工作中（自然年計算）給公司帶來重要效應者；3、為保護公共財富，防止了事故發(fā)生，使公司財富免受重要損失（ 10000元以上）；4、其余狀況應當賜予晉級獎賞的。第十條：員工有以下情況之一者，賜予升職獎賞（以書面形式在通告欄內(nèi)通告，副本納入該員工的個人檔案）：1、在完美管理體系，拓展經(jīng)營渠道，改良經(jīng)營管理等方面提出合理化建議經(jīng)采用起到踴躍成效的，且擁有相當管理能力者；2、其余狀況應當賜予升職獎賞的。第十一條：公司關于工作表現(xiàn)欠佳或行為不妥的員工將分別酌情賜予罰款、書面警示、記過、記大過、降級、貶職、解雇等處罰，并以書面形式在通告欄通告。第十二條：員工有以下情況之一者，賜予罰款處罰（每次 30?50元，并以書面形式在通告欄內(nèi)通告）：1、 員工休假期滿未在第一時間至人事行政部進行銷假者；2、 員工因公出門未按規(guī)定填寫《公出單》者（外勤人員除外）；3、 遲到或早走1?5分鐘罰5元，遲到或早走6?10分鐘罰10元，依此類推，遲到或早走30分鐘以上做曠工辦理【備注：罰款將從薪水中直接扣除，無需另行填寫《獎懲通知單》】；4、 員工工作時期未按標準著裝（含帽子、衣、領帶、褲、裙子、腰帶、襪子、鞋等）及佩帶胸牌（含胸牌照片不切合公司規(guī)定等行為）者；5、 員工工作時期不切合公司修飾要求者；6、 用餐時期不按規(guī)定排隊者；7、工作時期不按規(guī)定進行整理、整改、潔凈、打掃者；8、不按公司規(guī)定的時間、地址進餐、喝水，或未經(jīng)公司贊同將食品和飲料帶入工作場所者；9、在工作場所內(nèi)隨處吐痰、亂丟果皮紙屑者；10、工作時期嚼口香糖者；11、用廁后不洗手、不沖水者；12、不恪守順手關燈、順手關水龍頭，以致出現(xiàn)長明燈、長流水現(xiàn)象者或不順手關門者；13、在工作場所奔跑者（緊迫狀況除外）；14、工作時期吵鬧、打鬧、聊天、玩耍者；15、員工工作時期帶耳塞聽音樂者；16、因工作粗心，以致批次返工或批次次品者；17、造成職責下所保存的公司財物短少、破壞者；18、犯有性質(zhì)與上述狀況相近似的行為。第十三條：員工有以下情況之一者，賜予書面警示一次（含罰金50元，并以書面形式在通告欄內(nèi)通告，副本納入該員工的個人檔案；三次書面警示等同一次記過）:1、因過錯以致工作發(fā)生錯誤但情節(jié)稍微者；2、未經(jīng)贊同辦理個人事務者；3、阻礙工作次序或違犯破壞安全、環(huán)境衛(wèi)生制度者（比如：因個人過錯以致餐廳、會議室、衛(wèi)生間、走道地面、墻面、桌椅等渾濁者）；4、首次不聽上級合理指揮者；5、工作不稱職或效率低下者；6、同仁之間互相詛咒吵嘴情節(jié)尚輕者；7、一個月內(nèi)累計兩次未達成工作任務，但未造成重要影響者；8、對各級主管的批改或有限時的命令，無正當原由而未按期達成辦理不妥者；9、在工作時犯有可能危及其余員工或客戶的錯誤行為者；10、在工作場所阻礙別人工作者；11、工作時期在辦公地區(qū)、倉儲地區(qū)內(nèi)食用食品者（含零食、餅干等點心）；12、未經(jīng)庫房人員贊同，私自闖進倉儲地區(qū)者【主管級以上（含）及執(zhí)法人員除外】；13、違犯公司設備養(yǎng)護規(guī)定者（如空調(diào)等）；14、喝酒以后公司工作者；15、未作好上下班次交接工作者；16、檢查/值班人員（比如：保安、總臺等人員）未按規(guī)定履行勤務者；17、犯有屬罰款性質(zhì)的行為經(jīng)教育處罰后依舊再犯的，同一錯誤累計出現(xiàn)三次者；18、犯有性質(zhì)與上述狀況相近似的行為。第十四條：員工有以下情況之一者，賜予記過一次（含罰金100元，并以書面形式在通告欄內(nèi)通告，副本納入該員工的個人檔案；三次記過等同一次記大過）：1、因玩忽職責造成公司損失但不大者；2、工作時期不按SOP操作且情節(jié)稍微者；3、工作時期工作態(tài)度不嚴肅仔細，懶散怠工者；4、未通知主管或未經(jīng)主管贊同，私自離崗或串崗；5、未經(jīng)贊同，私自盜打電話者；6、對同事歹意攻擊，造成傷害但不大者；7、三個月內(nèi)累計三次未達成工作任務（自第一次未達成工作任務之日起計算），但未造成重要影響者；8、工作時期未采納任何防靜電舉措，直接觸摸PCB板者；9、工作時期觀看網(wǎng)絡娛樂性動漫、圖片、網(wǎng)頁、PPT或進行游戲等；10、一個月內(nèi)遲到早走累計三次（含）以上者；11、曠工一天者；12、不實時向主管報告?zhèn)€人受傷或不測事件及狀況者；13、在制造地區(qū)內(nèi)食用食品、飲料者（含零食、餅干等點心）；14、人事行政部、財務部或其余有關人員無心泄漏公司員工薪水者；15、發(fā)現(xiàn)公司其余同仁違犯公司規(guī)章制度不實時遏止或存心隱瞞、袒護者；16、禁止登入與工作沒關的網(wǎng)站，并下載與工作沒關的各種軟件，未造成結果者；17、因過錯以致產(chǎn)線停產(chǎn)2小時以下者；18、私用職責下所保存的公司財物或擅送別人使用，造成損失較小者；19、叉車駕駛員因操作不妥，以致公司財富損失者；20、犯有屬書面警示性質(zhì)的行為經(jīng)教育處罰后依舊再犯的，同一錯誤累計出現(xiàn)三次者；21、犯有性質(zhì)與上述狀況相近似的行為。第十五條：員工有以下情況之一者，賜予記大過一次（含罰金300元，并以書面形式在通告

欄內(nèi)通告，副本納入該員工的個人檔案；累計三次記大過者予以解雇）：1、在工作時間睡覺者；2、擅辭職責，以致公司承受損失者；3、非經(jīng)贊同，攜帶危險或違禁物件進入工作場所者；4、成心撕毀公函者；5、虛報工作業(yè)績或假造工作記錄者；6、對同事歹意攻擊，造成較大傷害者；7、丟失重要公函者（含物件、物料等）或無心泄漏商業(yè)奧密者；8、違犯安全規(guī)定，以致公司承受重要損失者；9、禁止登入與工作沒關的網(wǎng)站，并下載與工作沒關的各種軟件，造成嚴重結果者；10、因過錯以致客戶投訴，且情節(jié)較輕者；11、一個月內(nèi)遲到、早走累計超出六次（含）以上者；12、未達成工作任務，造成重要影響或損失者；13、私自拋棄公司財物（包含荒棄物件）者；14、工作時間，非款待客戶或業(yè)務關系喝酒者；15、因粗心粗心惹起自己或別人受傷或以致公司財富損失；16、因操作不妥以致自己工傷或造成其余同仁工傷的；17、叉車駕駛員因操作不妥，以致其余同仁遇到人身傷害的；18、因過錯以致產(chǎn)線停產(chǎn)2小時以上者；19、員工介紹親朋入我司工作，被介紹人違犯公司規(guī)章制度犯降級處罰以上（含）行為者；20、犯有屬記過性質(zhì)的行為經(jīng)教育處罰后依舊再犯的，同一錯誤累計出現(xiàn)三次者；21、犯有性質(zhì)與上述狀況相近似的行為。第十六條：員工有以下情況之一者，賜予降級處罰（若該員職級已屬最初級別，則賜予該員合用解雇處罰，并以書面形式在通告欄內(nèi)通告，副本納入該員工的個人檔案）：1、管理人員因督導不力，造成不良結果者；2、員工渺視公司各項規(guī)章制度，并宣揚自己不良情緒者；3、犯有性質(zhì)與上述狀況相近似的行為。第十七條：員工有以下情況之一者，賜予貶職處罰（若該員職位已屬最低職位，則賜予該員合用解雇處罰，并以書面形式在通告欄內(nèi)通告，副本納入該員工的個人檔案）：1、因過錯以致客戶投訴，且情節(jié)較重者；2、管理人員濫用職權，以致公司財富損失者；3、員工不遵從公司合理的工作調(diào)換或是無理取鬧者；4、 分布其余員工的流言流言或成心挑撥離間造成同仁之間不團結者；5、 犯有性質(zhì)與上述狀況相近似的行為。第十八條：員工有以下情況之一者，賜予解雇處罰（以書面形式在通告欄內(nèi)通告，副本納入該員工的個人檔案）：1、 在非抽煙場所抽煙者；2、 在公司內(nèi)酗酒惹事造成惡劣影響者；3、 在公司內(nèi)聚眾賭博者；4、 成心破壞公物，金額較大者（500元以上）；5、 聚眾生事阻礙正常工作次序者；6、 蓄意違犯安全規(guī)定，或不恪守規(guī)定操作以致危害其余員工的安全；7、 填寫公司文件時，虛報資料或私自竄改記錄或假造各種票據(jù)、報表者；8、 應征人員隱瞞真切身份，或虛報個人信息者；9、 違犯薪水保密原則或探詢別人薪水者；10、 人事行政部、財務部或其余有關人員私自泄漏公司員工薪水者；11、未經(jīng)受權而私自挪用公司錢財或在收款后不實時將公司的錢財返還公司者；12、 停工或破壞正常工作與生產(chǎn)次序者；13、 工作時期，與客戶發(fā)生爭執(zhí)或與同事之間發(fā)生打斗者；14、 工作時期，對同事進行性騷擾者（包含語言、肢體語言、行為等）；15、 嚴重違犯各樣安全制度，以致重要人身或設備事故者；16、連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)（自第一次曠工之日起計算）累計曠工 6天以上者；17、 偷竊同仁或公司財物者；18、 利用公司名義弄虛作假，使公司承受損失者；19、 利用職權行賄或以不正當手段牟取私利者（包含回扣，饋送等）；20、 經(jīng)公檢法部門賜予拘禁、勞教、判刑辦理者；21、 私自翻閱、抄寫或復印公司機密資料及別人文件或信件者；22、 私自開啟別人電腦翻閱、復制資料者；23、向任何人（包含新聞界、電臺、電視臺及流傳媒介等）發(fā)布申明或流露任何“崇正電子”的財務資料或任何保密資料，包含員工手冊的詳盡內(nèi)容者（經(jīng)“崇正電子”授權的除外）；24、工作時期，頂嘴上級或對上級出以惡言謾罵、威迫者；25、隱瞞傳得病或其余（包含吸毒、服用搖頭丸等）以致危害其余員工的健康者；26、在公司內(nèi)隱匿、接受、或銷售酒類或毒品者（由醫(yī)院開處方贊同使用的藥物除外）；27、所管現(xiàn)金及財務嚴重欠缺者；28、假造、涂改打卡記錄或托人打卡和代人打卡者；29、假造事實欺騙休假者；30、虛報患病而告假或少勤者；31、虛報加班或出勤記錄者；32、因過錯以致客戶投訴，且造成公司形象嚴重受損者；33、在任何場所做出對公司的產(chǎn)品、形象、名譽不利的言行；34、員工渺視公司各項規(guī)章制度，并宣揚自己不良情緒并造成結果者；35、非叉車駕駛員未經(jīng)贊同，私自駕駛叉車并以致公司財富和其余同仁人身傷害的；36、犯有屬記大過性質(zhì)的行為累計出現(xiàn)三次者；37、犯有性質(zhì)與上述狀況相近似的行為。第十九條：在處罰員工違紀事件時，應依照教育為主，處罰為輔的原則；以事實為依照，以本條例為準繩。第二十條：員工被處罰時，依據(jù)其上級領導責任大小，必需時將追查上級領導責任，給予連帶責任處罰。第二十一條：各部門需對員工進行賞罰時，須先填寫《賞罰通知單》，并經(jīng)有關主管及有關部門負責人及總經(jīng)理贊同；所有賞罰均需以《賞罰令》通告為準。1、 人事行政部、財務部、品保部（含手下部門）管理人員填寫《賞罰通知單》一部門主管簽訂建議f人事行政部簽訂建議f總經(jīng)理簽訂建議f人事行政部擬文《賞罰令》f總經(jīng)理簽發(fā)（正式奏效）；2、 生管部、技術部、制造部（含手下部門）管理人員填寫《賞罰通知單》f部門主管簽訂建議f廠長簽訂建議f人事行政部簽訂建議f總經(jīng)理簽訂建議f人事行政部擬文《賞罰令》f總經(jīng)理簽發(fā)（正式奏效）；3、 非本部門人員賞罰的，可由各管理人員【備注：須主管級以上（含）人員】填寫《賞罰通知單》f人事行政部簽訂建議f被賞罰人員所在部門主管簽訂建議f廠長簽訂建議（人事行政部、財務部、品保部手下人員除外）f總經(jīng)理簽訂建議f人事行政部擬文《賞罰令》f總經(jīng)理簽發(fā)（正式奏效）。第二十二條：有關表單。1、人-R[2004]002《賞罰通知單》第二十三條：附則。1、本規(guī)定自覺布之日起奏效。2、本規(guī)定的解說權及改正權在人事行政部員工賞罰條例為保護公司勞動紀律和各項制度，保障公司工作的正常進行，激勵員工的敬業(yè)精神，特擬訂本條例。一、 獎賞類型獎賞分為：獎勵、小功、大功三種和年關評獎。懲辦罰為：警示、小過、大過、除名四種。二、處罰事件在小功以下者，由部門經(jīng)理經(jīng)理簽發(fā)《員工獎罰審批表》奏效。獎罰事件在大功或大過以上者，由總經(jīng)理在檢核查實后，簽批《員工賞罰審批表》奏效。三、《員工賞罰審批表》奏效后，須轉發(fā)登記在《員工賞罰記錄表》中，以備存查，大功或大過以上者在規(guī)定的張貼處張貼通告。四、員工有以下情況之一者，予以獎勵：踴躍保護公司榮譽，在客戶中建立優(yōu)異公司形象和口碑。仔細勤勞、包辦、履行、或督導工作得力者。工作勤勞，超額達成工作任務者，當月被評為優(yōu)異員工者。五、員工有以下情況之一者，予以記小過。對工作流程或管理制度踴躍提出合理化建議，被采用者。踴躍研究改良工作方法提升工作效率或減低成本確有收效者。舉報告發(fā)違犯規(guī)定或傷害公司利益事件者。對可能發(fā)生的不測事故能防患于已然，保證公司及財物安全者。策劃、包辦、履行重要事務成績明顯者。其余應給于記小功事跡者。六、員工有以下情況之一者，予以記大功。在工作或技術上勇敢創(chuàng)新，并獲得明顯經(jīng)濟效應。同歹人壞事作斗爭，對保護正常的工作次序有明顯偉績者。對公司發(fā)展有重要貢獻，應記大功之事跡者。七、員工有以下情況者年關可參加優(yōu)異工作者評獎。一年中累計三次記大功但無記大過記錄者。在當年工作中給公司帶來重要效應者。在當年工作中，嚴格恪守公司各項規(guī)章制度，仔細達成本員工作，工作成績優(yōu)異者。其余可參選優(yōu)異工作評獎者。八、員工有以下情況者，予以警示。因過錯以致工作發(fā)生錯誤但情節(jié)稍微者。防礙工作次序或違犯破壞安全，環(huán)境衛(wèi)生制度者。首次不聽主管合理指揮者。經(jīng)查實在一個月內(nèi)兩次（含）以上未按規(guī)定配戴胸卡者。HR工具-文本典范僅供參照不恪守考勤規(guī)定，一個月內(nèi)遲到早走累計兩次者。同仁之間互相詛咒吵嘴情節(jié)尚輕者。一個月內(nèi)兩次未達成工作任務，但未造成重要影響者。對各級主管的批改或有限時的命令，無正當原由而未按期達成辦理不妥者。在工作場所防礙別人工作者。在工作時間內(nèi)睡覺或擅離工作崗位者。工作時間，非款待客戶或業(yè)務關系喝酒者。九、員工有以下情況之一者，予以記小過。因玩忽職責造成公司損失但不大者。對同事歹意攻擊，造成傷害但不大者。檢查值班人員未按規(guī)定履行勤務者。假造事實欺騙休假者。季度內(nèi)累計三次未達成工作任務，但未造成重要影響者。一個月內(nèi)遲到早走累計三次（含）以上者。上班時期正午非工作需要喝酒者。十、員工有以下情況之一者，予以記大過：在工作時間睡覺或擅辭職責，以致公司承受損失者。攜帶危險或違禁物件進入工作場所著。成心撕毀公函者。虛報工作成績或當先假造工作記錄者。對同事歹意攻擊，造成較大傷害者。丟失重要公函者（物件）者或成心泄漏商業(yè)奧密者。職務下所保險的公司財物短少、破壞、私用或擅送別人使用，造成損失較小者。違犯安全規(guī)定，使用公司承受重要損失者。一個月內(nèi)遲到、早走累計超出六次（含）以上者。未達成工作任務，造成重要影響或損失者。工作時間，非款待客戶或業(yè)務關系喝酒者。十一、員工有以下情況之一者，予以除名。拒不遵從主管指揮督查，與主管發(fā)生矛盾者。在公司內(nèi)酗酒惹事造成惡劣影響者。在公司內(nèi)聚眾賭博。成心破壞公物，金額較大者。聚眾生事阻礙正常工作次序者。違犯勞動合同或公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴重者。對同仁施以暴力或有重要欺侮威迫行為