-64-餐飲業(yè)勞動合同14篇餐飲業(yè)勞動合同14篇隨著法律法規(guī)不斷完善，人們更加重視合同，我們用到合同的地方越來越多，簽訂合同可以使我們的合法權(quán)益得到法律的保障。那么我們擬定合同的時間需要留意什么問題呢？以下是幫大家整理的餐飲業(yè)勞動合同，希望能夠關(guān)懷到大家。餐飲業(yè)勞動合同1編號：________甲方：__________________乙方：__________________簽訂日期：___年__月___日北京市勞動和社會保障局監(jiān)制勞動合同簽約履行須知1.用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。2.勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。勞動合同期限在兩年以上的，試用期不得超過6個月。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。3.用人單位支付勞動者工資不得低于本市最低工資標準。勞動者患病或因工負傷的，在病休期間，用人單位支付勞動者的病假工資，不得低于本市最低工資標準的80%。4.用人單位依法支配勞動者延長工作時間的，支付勞動者不低于工資的150%的工資酬勞；支配勞動者在休息日工作又不能支配補休的，支付勞動者不低于工資的200%的工資酬勞；支配勞動者在法定休假日工作的，支付勞動者不低于工資的300%的工資酬勞。5.當用人單位有g(shù)扣或者無故拖欠勞動者工資等違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，侵害勞動者合法權(quán)益的，勞動者可以依法向用人單位用工所在地的勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴。6.用人單位應(yīng)當依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和國家及本市相關(guān)規(guī)定加入社會保險。農(nóng)夫工加入工傷保險和醫(yī)療保險均由用人單位繳費，個人不繳費。7.雙方應(yīng)當仔細閱讀合同條款，以明確其權(quán)利和義務(wù)。甲方：___________________法定代表人：_____________經(jīng)營地址：_______________聯(lián)系電話：_______________乙方：___________________居民身份證號：___________誕生日期：____年___月__日郵政編碼：_______________在京居住地：_____________戶口所在地：_____省（市）________區(qū)（縣）_______鄉(xiāng)鎮(zhèn)_________村依據(jù)《勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)公正協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條本合同_____年____月____日生效，_____年_____月____日終止。其中試用期至____年_____月____日止。第二條乙方擔(dān)當___________崗位（工種）工作。乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應(yīng)準時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。甲乙雙方對乙方崗位（工種）的其他商定__________________第三條甲方應(yīng)在乙方上崗前對乙方進行職業(yè)安全衛(wèi)生、食品安全衛(wèi)生、服務(wù)規(guī)范、職業(yè)道德、職業(yè)技能、甲方要求和規(guī)定方面的培訓(xùn)。乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的各項要求和規(guī)定。第四條甲方每年務(wù)必?按國家規(guī)定組織對乙方進行健康檢查。甲方依據(jù)國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方供應(yīng)必要的安全防護設(shè)施，發(fā)放必要的勞動保護用品。第五條甲方可以接受以下任意一種形式向乙方支付工資：（一）月工資____元，試用期間月工資_____元，甲方每月日前向乙方支付工資。（二）日工資____元，試用期間日工資_____元，甲方向乙方支付工資的時間為每月____日。甲方由于經(jīng)營任務(wù)不足使乙方待崗的，甲方向乙方支付的生活費為_____元。甲方供應(yīng)食宿條件或等同于供應(yīng)食宿條件的，不得折算為乙方工資。雙方商定的工資不得低于北京市最低工資標準。第六條乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會或乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊緣由需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。甲方因工作需要執(zhí)行特殊工時制度的，應(yīng)先報勞動保障行政部門批準。甲方支配乙方加班或由于客戶服務(wù)的需要，乙方延長工作時間的，甲方應(yīng)按國家規(guī)定向乙方支付加班加點工資。第七條甲方應(yīng)按北京市規(guī)定為乙方辦理各項社會保險乙方發(fā)生工傷的，工傷保險待遇依據(jù)國家和本市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條乙方違反服務(wù)規(guī)范、勞動紀律、質(zhì)量管理規(guī)定及操作規(guī)程等要求和規(guī)定，消逝服務(wù)質(zhì)量事故的，應(yīng)按甲方相應(yīng)規(guī)定擔(dān)當責(zé)任。第九條甲方支配乙方的工作違法、不道德或損害乙方的身心健康的”，乙方有權(quán)拒絕。甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方同意，不得公開或泄漏。乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)隱秘。第十條乙方有下列情形之一，甲方可隨時解除本合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）有偷拿財物、賭博、吸毒、打架斗毆行為的；（三）嚴峻失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（四）嚴峻違反勞動紀律和甲方要求和規(guī)定，符合甲方解除勞動合同條件的；（五）嚴峻違反服務(wù)規(guī)范、損害消費者合法權(quán)益的；（六）私自向客戶出售違反法律法規(guī)禁止的商品的；（七）違反法律法規(guī)規(guī)定，被懲處、拘留或勞動教養(yǎng)的；（八）被依法追究刑事責(zé)任的。第十一條乙方患病或非因工負傷的，甲方應(yīng)依據(jù)國家和本市的有關(guān)規(guī)定，賜予乙方醫(yī)療期。醫(yī)療期滿后，乙方不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行支配工作的，可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同。第十二條除本合同第十條情形外，甲方解除乙方勞動合同的，應(yīng)依據(jù)國家和本市的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。第十三條乙方解除本合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知甲方。第十四條乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應(yīng)當擔(dān)當賠償責(zé)任。第十五條甲乙雙方商定的其他事項__________________________第十六條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向甲方所在區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。第十七條本合同未盡事宜或與國家、北京市規(guī)定相悖的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十八條本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十九條本合同附件如下，與本合同具有同等法律效力。甲方（公章）____________________乙方（簽字或蓋章）______________法定代表人或托付代理人（簽字或蓋章）______簽訂日期：_______年____月_____日使用說明一、本合同書供批發(fā)零售業(yè)、住宿服務(wù)業(yè)、餐飲業(yè)公司與職工簽訂勞動合同時參考使用。二、公司與職工簽訂勞動合同時，甲乙雙方的狀況應(yīng)照實填寫，凡需要雙方商定的內(nèi)容，經(jīng)協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。雙方商定的增加事項填寫在第十五條內(nèi)，但雙方商定的內(nèi)容不得違反國家法律法規(guī)。三、簽訂勞動合同，甲方應(yīng)加蓋單位公章；法定代表人（負責(zé)人）或托付代理人及乙方應(yīng)簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。四、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、精確?????，不得涂改。餐飲業(yè)勞動合同2甲方xx乙方xx居民身份證號xx誕生日期xx年xx月xx日家庭住址xx郵政編碼xx戶口所在地xx省（市）xx區(qū)（縣）xx鄉(xiāng)鎮(zhèn)xx村依據(jù)《勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)公正協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條本合同xx年xx月xx日生效，xx年xx月xx日終止。其中試用期至xx年xx月xx日止。勞動合同期限在6個月以內(nèi)的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以內(nèi)的，試用期不得超過60日；勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。第二條乙方擔(dān)當xx崗位（工種）工作。乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應(yīng)準時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。甲乙雙方對乙方崗位（工種）的其他商定xx第三條甲方應(yīng)在乙方上崗前對乙方進行職業(yè)安全衛(wèi)生，食品安全衛(wèi)生，服務(wù)規(guī)范，職業(yè)道德，職業(yè)技能，甲方要求和規(guī)定方面的培訓(xùn)。第四條甲方每年務(wù)必?按國家規(guī)定組織對乙方進行健康檢查。甲方依據(jù)國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方供應(yīng)必要的安全防護設(shè)施，發(fā)放必要的勞動保護用品。第五條甲方強化安全生產(chǎn)管理，建立，健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度，完善安全生產(chǎn)經(jīng)營條件；健全內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度，嚴格施行崗位質(zhì)量規(guī)范，質(zhì)量責(zé)任以及相應(yīng)的考核方式。乙方嚴格遵守甲方的各項要求和規(guī)定，杜絕服務(wù)質(zhì)量事故。乙方違反服務(wù)規(guī)范，勞動紀律及甲方要求和規(guī)定，消逝服務(wù)質(zhì)量事故，甲方可以依據(jù)要求和規(guī)定的規(guī)定進行處理。第六條甲方接受以下xx形式向乙方支付工資：（一）月工資xx元，試用期間月工資xx，甲方每月xx日前向乙方支付工資。（二）日工資xx元，試用期間日工資xx，甲方向乙方支付工資的時間為每月xx日甲方由于經(jīng)營任務(wù)不足使乙方待崗的，甲方向乙方支付的生活費為xx元雙方商定的工資不得低于北京市最低工資標準。第七條乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊緣由需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。甲方因工作需要執(zhí)行特殊工時制度的，應(yīng)事先報勞動行政部門批準。甲方支配乙方加班或由于客戶服務(wù)的需要，乙方延長工作時間的，甲方應(yīng)按國家規(guī)定向乙方支付加班加點工資。第八條甲方應(yīng)按北京市規(guī)定為乙方辦理工傷，大病醫(yī)療社會保險。第九條乙方違反服務(wù)規(guī)范，質(zhì)量管理規(guī)定及操作規(guī)程等要求和規(guī)定，應(yīng)按甲方相應(yīng)規(guī)定擔(dān)當責(zé)任。第十條乙方有下列情形之一，甲方可隨時解除本合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）有偷拿財物，賭博，吸毒，打架斗毆行為的`；（三）嚴峻失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（四）嚴峻違反勞動紀律和甲方要求和規(guī)定，符合甲方解除勞動合同條件的；（五）嚴峻違反服務(wù)規(guī)范，損害消費者合法權(quán)益的；（六）私自向客戶出售違反法律法規(guī)禁止的食品飲料的；（七）違反法律法規(guī)規(guī)定，被懲處拘留或勞動教養(yǎng)的；（八）被依法追究刑事責(zé)任的。第十一條乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，在醫(yī)療期滿后未不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)，工種崗位規(guī)定，甲方無法另行支配工作的，可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付經(jīng)濟補償金。第十二條乙方解除本合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知甲方。乙方擅自離職，應(yīng)當擔(dān)當對甲方造成的經(jīng)濟損失。第十三條乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應(yīng)當擔(dān)當賠償責(zé)任。第十四條甲乙雙方商定的其他事項xx第十五條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向甲方所在區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。第十六條本合同未盡事宜或與國家，北京市規(guī)定相悖的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十七條本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十八條本合同附件如下，與本合同具有同等法律效力。甲方（公章）：xx法定代表人（簽字）：xxxx年xx月xx日乙方（公章）：xx法定代表人（簽字）：xx餐飲業(yè)勞動合同3一、本勞動合同書是一個示范性文本，不作為強制性文書。二、甲方不得招用未滿16周歲的未成年工。三、甲方依法支配乙方延長工作時間的，支付乙方不低于工資的150%的工資酬勞；支配乙方在休息日工作又不能支配補休的，支付乙方不低于工資的200%的工資酬勞；支配乙方在法定休假日工作的，支付乙方不低于工資的300%的工資酬勞。四、雙方在簽訂本合同時，應(yīng)認真閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方務(wù)必?嚴格履行。五、本合同務(wù)必?由甲方的法定代表人（或者托付代理人）和乙方親自簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）。六、本合同中的空白欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚；不需填寫的空白欄，請打上“/”。七、本合同未盡事宜以及需要補充商定的事項，可經(jīng)雙方協(xié)商一致，在本合同第九條中補充商定。八、本合同書用鋼筆填寫，務(wù)必?字跡清楚、文字簡練、精確?????，并不得擅自涂改。九、甲方有g(shù)扣或者無故拖欠工資等違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為，侵害勞動者合法權(quán)益的，勞動者可以依法向用人單位用工所在地勞動監(jiān)察部門舉報、投訴。舉報、投訴電話：020-12333。甲方與乙方依據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)，經(jīng)公正自愿，協(xié)商一致，訂立本合同。一、合同期限：從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止（或無固定期限，終止條件為_________）。其中前_________個月為試用期，從_________年_________月_________日起至_________年_________月日_________止。二、工作內(nèi)容：甲方支配乙方在_________部門從事_________工作。乙方依商定按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。三、工作時間：（一）甲方執(zhí)行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時、每周至少休息1天。（二）甲方可以實行輪班工作制度，具體輪班支配由甲方公布。（三）甲方高級管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責(zé)范圍的關(guān)系不能依據(jù)前款執(zhí)行標準工時制的，經(jīng)勞動保障行政部門批準，可以實行不定時工作制。（四）甲方可依法支配乙方加班，支付加班工資。四、勞動酬勞和社會保險：（一）甲方依據(jù)本單位依法制定的工資制度，確定乙方正常工作時間工資為_________元/月；試用期為_________元/月。商定的正常工作時間工資不得低于廣州市最低工資標準。（二）甲方于每月_________日前以貨幣形式支付乙方工資。甲方供應(yīng)的食宿福利，不得折算為乙方工資。（三）甲方應(yīng)當依照規(guī)定為乙方加入社會保險。五、勞動保護和勞動條件：（一）甲方務(wù)必?依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。（二）甲方應(yīng)當為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生工作、生活環(huán)境。（三）甲方應(yīng)執(zhí)行人口與方案生育以及生育保險規(guī)定，落實孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工的保護措施。（四）甲方應(yīng)當采取措施，做好預(yù)防，避開和減少工傷、職業(yè)危害。甲方應(yīng)當公示加入工傷保險的有關(guān)狀況。六、勞動紀律：乙方要自覺遵守勞動法律、法規(guī)和甲方依法制定并告知的要求和規(guī)定，聽從甲方的管理、指揮。乙方有權(quán)拒絕違法、不道德或者損害乙方身心健康的工作。七、解除、終止、續(xù)訂勞動合同：甲方、乙方不得任憑解除勞動合同，應(yīng)依照法律、法規(guī)的`規(guī)定解除勞動合同。勞動合同期限屆滿或者商定的終止條件消逝，可終止勞動合同。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。八、勞動爭議處理：甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可先協(xié)商處理；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以直接向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，也可自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向甲方工商注冊地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。九、違反合同的責(zé)任及雙方需要商定的其他事項：_________。十、本合同的條款與國家、省、市新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。本合同一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_________乙方（簽名）：_________餐飲業(yè)勞動合同4單位名稱：住宅：法定代表人：聯(lián)系電話：勞動者姓名：聯(lián)系電話：身份證號：家庭住址：緊急聯(lián)系人：聯(lián)系電話：依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循公正自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本餐飲業(yè)簡易勞動合同。一、合同期限第一條甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限：（一）有固定期限：自________年________月________日起至________年________月________日止。其中試用期自________年________月________日起至________年________月________日止。（二）無固定期限：自________年________月________日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自________年________月________日起至________年________月________日止。（三）以完成一定工作（任務(wù)）為期限：自________年________月________日起至____________工作（任務(wù)）完成時終止。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條乙方從事____________________崗位（工種）工作。乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應(yīng)準時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。乙方的工作地點為___________________________________、經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位（工種）和工作地點。乙方應(yīng)認真履行崗位職責(zé)，遵守各項要求和規(guī)定，聽從管理，按時完成工作任務(wù)。乙方違反服務(wù)規(guī)范和勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的要求和規(guī)定，賜予相應(yīng)處理。三、工作時間和休息休假第三條甲方支配乙方執(zhí)行以下第________種工時制度：（一）執(zhí)行標準工時制度。乙方每日工作時間不超過_____小時，每周工作不超過_____小時。每周休息日為__________。（二）經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行以_______為周期的綜合計算工時工作制度。（三）經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行不定時工作制度。甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。甲方因客戶服務(wù)需要，商得乙方同意后，可支配乙方加班。日延長工時、休息日加班無法支配補休、法定節(jié)假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。四、勞動酬勞第四條甲方接受以下第________種形式向乙方支付工資：（一）月工資________元，試用期間工資________元。甲方每月________日前向乙方支付工資。（二）日工資________元，試用期間工資________元。甲方向乙方支付工資的時間為每月________日。甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)不足，乙方同意待崗的`，甲方向乙方支付的生活費為________元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù)。甲乙雙方對工資支付的其他商定_______________________。五、社會保險第五條甲乙雙方按國家規(guī)定加入社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并擔(dān)當相應(yīng)社會保險義務(wù)。乙方應(yīng)繳的社會保險費由甲方代扣代繳。乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護和勞動條件第六條甲方應(yīng)在乙方上崗前對乙方進行職業(yè)安全衛(wèi)生、食品安全衛(wèi)生、服務(wù)規(guī)范、職業(yè)道德、職業(yè)技能、甲方要求和規(guī)定方面的培訓(xùn)。甲方每年務(wù)必?按國家規(guī)定組織對乙方進行健康檢查。甲方依據(jù)國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方供應(yīng)必要的安全防護設(shè)施，發(fā)放必要的勞動保護用品。甲方強化安全生產(chǎn)管理，建立、健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度，完善安全生產(chǎn)經(jīng)營條件。健全內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度，嚴格施行崗位質(zhì)量規(guī)范、質(zhì)量責(zé)任以及相應(yīng)的考核方式。七、解除和終止第七條本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，在醫(yī)療期滿后不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行支配工作的，可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。八、勞動爭議處理第八條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商處理，也可以依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟處理。九、其他第九條本勞動合同一式________份，甲乙雙方各執(zhí)________份。本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。甲方（公章）：法定代表人（簽字）：簽約日期：________年_______月_______日乙方（簽字）：簽約日期：________年_______月_______日餐飲業(yè)勞動合同5甲方（用人單位）名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）姓名：家庭住址：居民身份證號碼：聯(lián)系電話：風(fēng)險提示：公司的聘請工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，公司一定要在職工入職一個月內(nèi)與職工簽訂勞動合同，否則公司將為此付出較大的代價：一是，公司將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：公司超過________年未簽勞動合同，公司就得多支付職工11個月的工資。二是，假如未簽訂勞動合同期限超出________年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有消逝法律規(guī)定的條件或者雙方商定的條件，公司就得連續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，無法解除勞動合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循公正自愿、協(xié)商一致的原則訂立勞動合同。第一條工作內(nèi)容和工作時間1、依據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在__________崗位上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。2、乙方應(yīng)依據(jù)甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。3、乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方應(yīng)當保證乙方每周至少休息____日。4、乙方被甲方錄用后，要經(jīng)過3個月的試用期。在試用期間，任何一方有權(quán)提前7天通知對方終止合同。假如甲方提出終止合同，須付給乙方半個月的平均工資作為辭退補償金。但因乙方嚴峻違反合同規(guī)定而被辭退，甲方不發(fā)給補償金。在試用期間，如發(fā)覺隱瞞過去的不良行為或患有不適合工作之疾病及犯有重大過失，嚴峻違反合同者，甲方有權(quán)隨時解除合同。5、甲方因生產(chǎn)特點不能依據(jù)前款執(zhí)行時，經(jīng)勞動保障行政部門批準，可以實行綜合計算工時或者不定時工作制。第二條勞動酬勞1、甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月____日支付工資，并由乙方簽字確認。2、試用期期間的工資為____元月。風(fēng)險提示：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，《勞動合同法》中對試用期長短的阻礙依據(jù)合同期限的來規(guī)定，如：1、勞動合同期限三個月以上不滿________年的，試用期不得超過一個月；2、勞動合同期限________年以上不滿________年的，試用期不得超過二個月；3、勞動合同期限________年以上的，試用期不得超過六個月。違反以上規(guī)定進行商定的，若被職工投訴，會被勞動行政部門責(zé)令改正；假如違法商定的試用期已經(jīng)履行的，單位還要向職工支付賠償金。3、甲方實行計時或者崗位工資的，每月正常工作時間工資為____元月。實行計件工資的，每月底薪為____元，計件單價為____元或者完成工作額的____%提成。甲方供應(yīng)食宿條件或者等同于供應(yīng)食宿條件的，不計入乙方工資。4、甲方依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)要求支配乙方延長工作時間的，支付不低于乙方工資150%的工資；支配乙方在休息日工作又不能支配補休的，支付不低于乙方工資200%的工資；支配乙方在法定休假日工作的，支付不低于乙方工資300%的工資。第三條勞動保護和勞動條件1、甲方依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。2、甲方為乙方供應(yīng)的宿舍等基本生活條件務(wù)必?達到安全、衛(wèi)生要求。3、甲方務(wù)必?對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)要求和規(guī)定的訓(xùn)練和培訓(xùn)。第四條社會保險風(fēng)險提示：繳納社會保險是公司的法定義務(wù)，即使是職工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關(guān)的協(xié)議，這也不能規(guī)避公司為職工繳納社保的.義務(wù)。因此，為勞動者繳納社會保險，是公司務(wù)必?而為的行為，否則，當職工以此通過法律程序維權(quán)，用人單位就要為此付出相應(yīng)的代價。1、甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險個人繳納部分，甲方可以從乙方工資中代扣代繳。2、乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動紀律1、甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動要求和規(guī)定，應(yīng)當在與乙方簽訂本勞動合同之前告知乙方，并有乙方簽字為證。2、乙方自覺遵守有關(guān)勞動法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項要求和規(guī)定，嚴格遵守安全操作規(guī)程，聽從管理，按時完成工作任務(wù)。3、甲方支配乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心健康的，乙方有權(quán)拒絕。4、乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)隱秘。甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方同意，不得公開或者泄漏。5、乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位要求和規(guī)定，賜予相應(yīng)的處理。第六條獎懲1、乙方工作優(yōu)良、業(yè)績顯著，甲方可依據(jù)獎懲條例賜予精神和物質(zhì)嘉獎。2、乙方如違反本合同和各項要求和規(guī)定，甲方有權(quán)視情節(jié)輕重賜予口頭警告、書面警告，記過、記大過、降職、撤職直至解除合同。亦可同時賜予經(jīng)濟懲處。解除合同須征得工會同意。乙方在合同期內(nèi)，若提前辭職，應(yīng)受到經(jīng)濟懲處和行政懲處。第七條訓(xùn)練培訓(xùn)在乙方任職期間，甲方須對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全及各種要求和規(guī)定的訓(xùn)練和培訓(xùn)。第八條勞動合同的解除和終止1、甲乙雙方單方面解除本合同，應(yīng)符合《勞動法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規(guī)定。乙方有《勞動法》第29條規(guī)定情形的，甲方不得任憑解除本合同。2、本勞動合同期滿即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。3、解除或者終止本勞動合同后，甲乙雙方在____日內(nèi)辦理解除勞動合同有關(guān)手續(xù)。第九條勞動爭議處理甲、乙雙方在履行本勞動合同時發(fā)生爭議的，可先協(xié)商處理；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；不愿調(diào)解或者調(diào)解無效的，可在爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在____日內(nèi)向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。第十一條其他1、本勞動合同一式_____份，甲乙雙方各執(zhí)_____份。2、本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。簽約須知1、用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。2、甲方支付給乙方的工資不得低于本地最低工資標準。3、終止、解除勞動合同時，甲方應(yīng)當出具終止、解除勞動合同的證明書。4、社會保險費按國家規(guī)定繳納，雙方不能協(xié)商商定。5、雙方應(yīng)當仔細閱讀合同條款，以明確其權(quán)利和義務(wù)。甲方（公章）：法定代表人或者托付代理人簽字：簽字日期：________年____月____日乙方（簽字）：簽字日期：________年____月____日餐飲業(yè)勞動合同6甲方：___________________乙方：___________________甲方與乙方依據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)，經(jīng)公正自愿，協(xié)商一致，訂立本合同。一、合同期限：從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止（或無固定期限，終止條件為_________）。其中前_________個月為試用期，從_________年_________月_________日起至_________年_________月日_________止。二、工作內(nèi)容：甲方支配乙方在_________部門從事_________工作。乙方依商定按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。三、工作時間：（一）甲方執(zhí)行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時、每周至少休息1天。（二）甲方可以實行輪班工作制度，具體輪班支配由甲方公布。（三）甲方高級管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責(zé)范圍的關(guān)系不能依據(jù)前款執(zhí)行標準工時制的，經(jīng)勞動保障行政部門批準，可以實行不定時工作制。（四）甲方可依法支配乙方加班，支付加班工資。四、勞動酬勞和社會_____：（一）甲方依據(jù)本單位依法制定的工資制度，確定乙方正常工作時間工資為_________元/月；試用期為_________元/月。商定的正常工作時間工資不得低于廣州市最低工資標準。（二）甲方于每月_________日前以貨幣形式支付乙方工資。甲方供應(yīng)的食宿福利，不得折算為乙方工資。（三）甲方應(yīng)當依照規(guī)定為乙方加入社會_____。五、_____和勞動條件：（一）甲方務(wù)必?依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊_____。（二）甲方應(yīng)當為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生工作、生活環(huán)境。（三）甲方應(yīng)執(zhí)行人口與方案生育以及生育_____規(guī)定，落實孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工的保護措施。（四）甲方應(yīng)當采取措施，做好預(yù)防，避開和減少工傷、職業(yè)危害。甲方應(yīng)當公示加入工傷_____的”有關(guān)狀況。六、勞動紀律：乙方要自覺遵守勞動法律、法規(guī)和甲方依法制定并告知的要求和規(guī)定，聽從甲方的管理、指揮。乙方有權(quán)拒絕違法、不道德或者損害乙方身心健康的工作。七、解除、終止、續(xù)訂勞動合同：甲方、乙方不得任憑解除勞動合同，應(yīng)依照法律、法規(guī)的規(guī)定解除勞動合同。勞動合同期限屆滿或者商定的終止條件消逝，可終止勞動合同。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。八、勞動爭議處理：甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可先協(xié)商處理；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以直接向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，也可自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向甲方工商注冊地的勞動爭議_____委員會申請_____。九、違反合同的責(zé)任及雙方需要商定的其他事項：_________。十、本合同的條款與國家、省、市新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。本合同一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力。甲方：___________________乙方：___________________日期：___________________日期：___________________餐飲業(yè)勞動合同7甲方（用人單位）名稱：___________________________________________法定代表人（主要負責(zé)人）或者托付代理人________________注冊地址___________________________________________________聯(lián)系電話_______________________________________________乙方（勞動者）姓名：______________________________________________居民身份證號___________________________________________戶口所在地_____?。ㄊ校___區(qū)（縣）_______鄉(xiāng)鎮(zhèn)___________村XX編碼__________現(xiàn)住址___________________________聯(lián)系電話________________為保證甲方餐廳正常營業(yè)，甲乙雙方在公正、公正、相互協(xié)商達成一致的狀況下，就甲方聘用乙方為甲方XXXXX店經(jīng)理的相關(guān)事宜，達成如下協(xié)議：一、甲方聘用乙方為甲方餐廳經(jīng)理，負責(zé)XXXX店的正常營業(yè)及餐廳日常管理，崗位工資為每個月6000元/月（其它福利及提成雙方后期協(xié)商另計）。二、甲方職責(zé)：1、本店在總經(jīng)理的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)及支配下開展工作。2、甲方對乙方的日常管理行為，進行合理的監(jiān)督及管理。3、甲方負責(zé)對乙方制定的合理的管理方案進行決策及落實。4、甲方為乙方的正常管理工作及營運工作的開展供應(yīng)合理的資金支持，但乙方應(yīng)事先作方案報總經(jīng)理審批后方可生效。5、甲方應(yīng)于每月日前發(fā)放乙方崗位工資，不得以任何理由及借口拖欠、遲發(fā)乙方工資。6、甲方不得以任何借口及理由扣乙方保證金、押金、物品占用費、風(fēng)險金等相關(guān)費用。7、甲方不得以乙方管理工作不當，對乙方進行人身攻擊及恐嚇，由此發(fā)生的全部后果，甲方應(yīng)負全部責(zé)任及賠償乙方由此造成的費用。三、乙方職責(zé)：1、掌握餐廳內(nèi)的設(shè)施及活動，監(jiān)督及管理餐廳內(nèi)的日常工作。2、支配職工班次，核準考勤表。3、對職工進行定期培訓(xùn)，確保餐廳的政策及標準得以實行。4、常常檢查餐廳內(nèi)的衛(wèi)生、職工個人衛(wèi)生，確保賓客的飲食安全。5、與客戶保持較好關(guān)系，關(guān)心總經(jīng)理做好營業(yè)推廣及賓客看法的搜集、反饋，以便提升服務(wù)質(zhì)量。與廚師長保持較好關(guān)系，保證菜品控制在最好水平。6、主持召開餐前會，傳達上級指示。7、直接加入現(xiàn)場指揮工作，關(guān)心所屬職工服務(wù)和提出改善看法。8、審理有關(guān)行政文件，簽署領(lǐng)貨單及申請方案。9、督促及提示職工遵守餐廳的要求和規(guī)定。10、抓成本控制，嚴格堵、偷吃、鋪張、作弊等漏洞。11、負責(zé)餐廳的服務(wù)管理，保證每個服務(wù)員按餐廳規(guī)定的服務(wù)程序、標準，供應(yīng)高標準服務(wù)。12、經(jīng)營檢查餐廳常用貨物預(yù)備是否充分，確保餐廳正常運營。13、了解當天供應(yīng)品種、缺貨品種，推出的新品種，并在餐廳惹眼位置做主推。14、做好班后及餐后的工作總結(jié)，每日組織各部門主要人員開班后會。四、乙方責(zé)任：1、負責(zé)主持本店的日常營運及管理工作，每周或定期向總經(jīng)理匯報工作一次。2、定期依據(jù)餐廳實際狀況制定合理的營銷方案及管理方案，并報總經(jīng)理決策。3、全心全力為餐廳的.健康發(fā)展奉獻自己的閱歷。4、制定餐廳各部門的管理機制及要求和規(guī)定。5、乙方除了對店面正常營業(yè)及管理，同時對后廚的日常行政管理負責(zé)（但烹飪技術(shù)由廚師隊伍負責(zé)），乙方只對行政工作負責(zé)。6、擬訂施行餐廳管理的制度及制定職工手冊。7、乙方應(yīng)依據(jù)餐廳經(jīng)營狀況，進行合理的崗位人員及數(shù)量搭配，為甲方的經(jīng)營成本節(jié)約。乙方有權(quán)聘任或者解聘餐廳作業(yè)人員（但中層及核心技術(shù)人員解聘須報總經(jīng)理批準）。在籌備期間，全部職工及崗位人員由乙方負責(zé)聘請、錄用。但須在總經(jīng)理的合理要求下按時完成。8、擬定餐廳各崗位的工資、福利、獎懲，報總經(jīng)理核準，并執(zhí)行。9、在日常正常營業(yè)管理中，執(zhí)行總經(jīng)理在餐廳營業(yè)中工作上的支配及準備，維護好餐廳的社會地位及聲譽。五、乙方禁止行為1、未經(jīng)總經(jīng)理同意，不得以本店名義訂立合同進行交易。2、不得將本店資產(chǎn)以其個人名義或者以其他名義開立帳戶存儲。3、不得以本店資產(chǎn)進行任何形式的擔(dān)保及抵押。4、乙方在管理期間禁止以本店名義進行融資。5、乙方不得任用其親屬在本店擔(dān)當任何崗位的工作。6、乙方不從事?lián)p害本店利益的活動。7、本店寶貴管理機密不得將本店的各種配方告知他人，否則重罰。六、合同的解除條款有下列狀況之一，可以解除合同。1、甲方在經(jīng)營過程中，因不行抗拒因素而導(dǎo)致無法經(jīng)營的，雙方可以解除合同，且不作任何形式的賠償。2、乙方因受到意外損害，導(dǎo)致身體嚴峻受傷，無法從事任何工作（生命終止、截肢），雙方可以解除合同，且不作任何形式的賠償。3、甲方應(yīng)按合同條款支付乙方的應(yīng)得的崗位酬勞。4、在合同時限內(nèi)，甲乙雙方任何一方違約，都務(wù)必?以乙方崗位工資的30%工資酬勞作為違約金，并一次性支付，如延后支付，需支付5%滯納金。5、乙方在試用期內(nèi)，因管理力氣達不到甲方的要求，甲方有權(quán)解除合同。七、本合同聘任期限為叁個月（從20xx年5月1日起至20xx年7月30日止），其中包括試用期壹個月（（從20xx年5月1日起至20xx年5月30日止））合同期滿后，雙方經(jīng)協(xié)商簽訂長期聘用合同進行工作。八、本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商補充。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，簽字后生效，具有同等法律效力。甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）法定代表人或托付代理人（簽字或蓋章）簽訂日期：年月日餐飲業(yè)勞動合同8甲方____________________________________________________法定代表人（主要負責(zé)人）或者托付代理人________________注冊地址___________________________________________________聯(lián)系方式_______________________________________________乙方____________________________________________________居民身份證號___________________________________________戶口所在地_____?。ㄊ校___區(qū)（縣）_______鄉(xiāng)鎮(zhèn)___________村家庭住址________________________________XX編碼__________現(xiàn)住址___________________________聯(lián)系方式________________依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)公正自愿、協(xié)商一致,簽訂本合同。一、合同期限第一條甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：（一）固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止，期限為__天。（二）無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止，期限為__天。（三）以完成一定的工作（任務(wù)）為期限：自____年__月__日起至____________工作（任務(wù)）完成時即行終止。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條乙方擔(dān)當____________________崗位（工種）工作。乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應(yīng)準時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。乙方的工作地點為___________________________________經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位（工種）和工作地點。三、工作時間和休息休假第三條甲方支配乙方執(zhí)行以下第___種工時制度。（一）執(zhí)行標準工時制度。乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。（二）經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行綜合計算工時制度。（三）經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行不定時工時制度。乙方依法享有公休假、法定節(jié)日假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。甲方保證乙方每周至少休息一天。甲方因客戶服務(wù)需要，商得乙方同意后，可支配乙方加班。日延長工時，休息日加班無法支配補休，法定節(jié)假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。四、勞動酬勞第四條甲方接受以下第___種形式向乙方支付工資：（一）月工資____元，試用期間工資____，甲方每月_____日前向乙方支付工資。（二）日工資____元，試用期間工資____，甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。以上雙方商定的`工資不低于甲方所在地的最低工資標準，其中乙方在試用期的工資不低于甲方相同崗位最低檔工資（或者本合同商定工資的百分之八十）。甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為______元或按______________________執(zhí)行。甲乙雙方對工資支付的其他商定_______________________五、社會保險第五條甲乙雙方按國家規(guī)定加入社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并擔(dān)當相應(yīng)社會保險義務(wù)。乙方應(yīng)繳的社會保險費由甲方代扣代繳。乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按__________________________支付乙方病假工資。乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護和勞動條件第六條甲方應(yīng)在乙方上崗前對乙方進行職業(yè)安全衛(wèi)生、食品安全衛(wèi)生、服務(wù)規(guī)范、職業(yè)道德、職業(yè)技能、甲方要求和規(guī)定方面的培訓(xùn)。甲方每年務(wù)必?按國家規(guī)定組織對乙方進行健康檢查。甲方依據(jù)國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方供應(yīng)必要的安全防護設(shè)施，發(fā)放必要的勞動保護用品。甲方強化安全生產(chǎn)管理，建立、健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度，完善安全生產(chǎn)經(jīng)營條件；健全內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度，嚴格施行崗位質(zhì)量規(guī)范、質(zhì)量責(zé)任以及相應(yīng)的考核方式。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項要求和規(guī)定、杜絕服務(wù)質(zhì)量事故。乙方違反服務(wù)規(guī)范、勞動紀律及甲方要求和規(guī)定，消逝服務(wù)質(zhì)量事故，甲方可以依據(jù)要求和規(guī)定的規(guī)定進行處理。七、解除和終止第七條本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，在醫(yī)療期滿后不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行支配工作的，可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。第八條甲乙雙方商定的其他事項________________________________________________________________________________八、勞動爭議處理第九條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商處理，也可以依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟處理。九、其他第十條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商處理。第十一條本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）法定代表人或托付代理人（簽字或蓋章）簽訂日期：年月日餐飲業(yè)勞動合同9餐飲業(yè)勞動合同編號：_________甲方（用人單位）名稱：_______法定代表人：_______________地址：________聯(lián)系電話：______乙方（勞動者）姓名：______家庭住址：_____居民身份證號碼：_______聯(lián)系電話：______依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循公正自愿、協(xié)商一致的原則訂立本勞動合同。一、勞動合同期限（一）本勞動合同自_____年___月___日起至_____年___月___日止。其中，試用期自_____年___月___日至_____年___月___日。二、工作內(nèi)容和工作時間（二）依據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在__________崗位上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議作為本合同的附件。（三）乙方應(yīng)依據(jù)甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。（四）乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方應(yīng)當保證乙方每周至少休息1日。甲方因生產(chǎn)特點不能依據(jù)前款執(zhí)行時，經(jīng)勞動保障行政部門批準，可以實行綜合計算工時或者不定時工作制。三、勞動酬勞（五）甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月___日支付工資，并由乙方簽字確認。（六）試用期期間的工資為____元/月。（七）甲方實行計時或者崗位工資的，每月正常工作時間工資為____元/月。實行計件工資的，每月底薪為____元，計件單價為____元或者完成工作額的____%提成。甲方供應(yīng)食宿條件或者等同于供應(yīng)食宿條件的，不得計入乙方工資。（八）甲方依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)要求支配乙方延長工作時間的，支付不低于乙方工資150%的工資；支配乙方在休息日工作又不能支配補休的，支付不低于乙方工資200%的工資；支配乙方在法定休假日工作的，支付不低于乙方工資300%的工資。四、勞動保護和勞動條件（九）甲方依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。（十）甲方為乙方供應(yīng)的宿舍等基本生活條件務(wù)必?達到安全、衛(wèi)生要求。（十一）甲方務(wù)必?對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)要求和規(guī)定的訓(xùn)練和培訓(xùn)。五、社會保險（十二）甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的`法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險個人繳納部分，甲方可以從乙方工資中代扣代繳。（十三）乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。六、勞動紀律（十四）甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動要求和規(guī)定，應(yīng)當在與乙方簽訂本勞動合同之前告知乙方，并有乙方簽字為證。（十五）乙方自覺遵守有關(guān)勞動法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項要求和規(guī)定，嚴格遵守安全操作規(guī)程，聽從管理，按時完成工作任務(wù)。（十六）甲方支配乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心健康的，乙方有權(quán)拒絕。（十七）乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)隱秘。甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方同意，不得公開或者泄漏。（十八）乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位要求和規(guī)定，賜予相應(yīng)的處理。七、勞動合同的解除和終止（十九）甲乙雙方單方面解除本合同，應(yīng)符合《勞動法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規(guī)定。乙方有《勞動法》第29條規(guī)定情形的,甲方不得任憑解除本合同。（二十）本勞動合同期滿即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。（二十一）解除或者終止本勞動合同后，甲乙雙方在七日內(nèi)辦理解除勞動合同有關(guān)手續(xù)。八、經(jīng)濟補償與賠償（二十二）甲方依法解除乙方勞動合同，應(yīng)執(zhí)行勞部發(fā)[1994]481號文件關(guān)于支付經(jīng)濟補償金的規(guī)定。乙方依據(jù)《勞動法》第32條第（二）、（三）項規(guī)定解除本合同，甲方按勞部發(fā)[1994]481號文件規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金。（二十三）甲方支付乙方的工資酬勞低于本地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，依法支付賠償金。九、其他商定（二十四）甲、乙雙方商定的其他內(nèi)容如下：_________________________________________________________________________________________。十、勞動爭議處理（二十五）甲、乙雙方在履行本勞動合同時發(fā)生爭議的，可先協(xié)商處理；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；不愿調(diào)解或者調(diào)解無效的，可在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在15日內(nèi)向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。本勞動合同一式2份，甲乙雙方各執(zhí)1份。本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。簽約須知1、用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。2、甲方支付給乙方的工資不得低于本地最低工資標準。3、終止、解除勞動合同時，甲方應(yīng)當出具終止、解除勞動合同的證明書。4、社會保險費按國家規(guī)定繳納，雙方不能協(xié)商商定。5、雙方應(yīng)當仔細閱讀合同條款，以明確其權(quán)利和義務(wù)。甲方（公章）乙方（簽字）法定代表人或者托付代理人簽字：簽字日期：年月日簽字日期：年月日餐飲業(yè)勞動合同10甲方（用人單位）名稱：法定代表人（托付代理人）地址：性質(zhì)：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）姓名：性別：誕生年月：家庭住址：聯(lián)系電話：居民身份證號碼：甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在公正自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同類型和期限第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：（一）有固定期限：自年月日起至年月日止。（二）無固定期限：自年月日起至法定的或本合同所商定的終止條件消逝止。（三）以完成一定的工作（任務(wù)）為期限：自年月日起至工作（任務(wù)）完成時止。試用期自年月日至年月日止，期限為天。二、工作內(nèi)容第二條依據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）第三條乙方應(yīng)依據(jù)甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。三、工作時間和休息休假第四條乙方實行工時制。（一）實行標準工時工作制的，甲方支配乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊緣由需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的前提下，延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。（三）實行不定時工作制的，甲方應(yīng)采取適當?shù)墓ぷ鳌⑿菹⒎绞?，以便于乙方完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，保證乙方基本的休息權(quán)利。第五條甲方延長乙方工作時間，應(yīng)依法支配乙方同等時間補休或支付加班加點工資。第六條乙方在合同期內(nèi)依法享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利。甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息1天。四、勞動保護和勞動條件第七條甲方要嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律法規(guī)規(guī)定，為乙方供應(yīng)必要的勞動條件、勞動工具及勞動保護用品，并按國家規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。第八條甲方有義務(wù)負責(zé)對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)要求和規(guī)定的訓(xùn)練和培訓(xùn)。五、勞動酬勞第九條乙方試用期的工資標準為元/月。第十條乙方試用期滿后，甲方應(yīng)依據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：（一）實行計時或崗位工資的`，每月標準工資為元。（二）實行計件工資的，計件單價為元。（三）實行提成工資的，每月底薪為元，雙方商定的提成比例為.（四）其他工資形式。具體商定在本合同第條中明確。第十一條甲方每月日以法定貨幣形式足額支付乙方工資，甲方支付乙方工資，不得違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。第十二條甲方支配乙方延長日工作時間，應(yīng)支付不低于乙方工資150%的工資酬勞；支配乙方在休息日工作又不能支配補休的，應(yīng)支付不低于乙方工資200%的工資酬勞；支配乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資300%的工資酬勞。第十三條甲方支配乙方在每日22時到次日6時工作的，每個夜班補貼元。第十四條非因乙方緣由造成甲方停工、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應(yīng)按本合同商定的工資標準支付乙方工資；超過一個月未支配乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%的標準支付乙方生活費。第十五條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定標準，或勞動合同商定的標準，支付乙方工資。六、社會保險和福利待遇第十六條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險有關(guān)手續(xù)。第十七條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇、工傷待遇依據(jù)國家和地方的有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。第十八條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。第十九條甲方為乙方供應(yīng)以下福利待遇：七、勞動紀律和要求和規(guī)定第二十條甲方依法制定的各項要求和規(guī)定應(yīng)向乙方公示。第二十一條乙方應(yīng)嚴格遵守甲方制定的要求和規(guī)定、完成勞動任務(wù)，提升職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。第二十二條乙方有權(quán)拒絕甲方支配違法、不道德或損害乙方身心健康的工作，并有權(quán)提出批判或向有關(guān)部門檢舉控告。第二十三條乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)隱秘。甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方的同意，不得公開和泄露。第二十四條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位要求和規(guī)定，賜予相應(yīng)的行政處分、行政處理、經(jīng)濟懲處等，直至解除本合同。八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第二十五條訂立勞動合同時，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正值利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財物，不得強迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件。第二十六條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。第二十七條甲方解除本合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方。第二十八條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2、嚴峻違反勞動紀律或甲方要求和規(guī)定的；3、嚴峻失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。第二十九條乙方解除勞動合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知甲方。第三十條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應(yīng)當支付相應(yīng)的勞動酬勞并依法繳納社會保險費：1、在試用期內(nèi)的；2、甲方以暴力、威逼、監(jiān)禁或者不合法阻礙人身自由等手段強迫勞動的；3、甲方不能依據(jù)本合同規(guī)定支付勞動酬勞或者供應(yīng)勞動條件的。第三十一條本合同期滿即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第三十二條本合同期滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，乙方要求續(xù)訂勞動合同，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一致時，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月，乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同。九、經(jīng)濟補償與賠償?shù)谌龡l甲方g扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資酬勞的，除足額支付工資酬勞外，還需加發(fā)相當于工資酬勞25%的經(jīng)濟補償金；第三十四條甲方支付乙方的工資酬勞低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經(jīng)濟補償金。第三十五條甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十八條規(guī)定情形外，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金。第三十六條乙方違反規(guī)定或本合同的商定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：1、由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，為其支付培訓(xùn)費和招收錄用費；2、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；4、本合同商定的其他賠償費用。十、違反勞動合同的責(zé)任第三十七條當事人一方違反本合同時，應(yīng)擔(dān)當違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金元。第三十八條其他違約責(zé)任：十一、雙方商定的其他事項第三十九條經(jīng)協(xié)商，雙方就其他事項作如下商定：十二、勞動爭議處理第四十條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位或本行業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十三、其他第四十一條以下專項協(xié)議和要求和規(guī)定作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。第四十二條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商處理；與今后國家和地方新頒布的法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按新的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：（蓋章）乙方：（簽名）法定代表人（托付代理人）（簽名）簽訂日期：年月日鑒證機關(guān)：（公章）鑒證日期：年月日餐飲業(yè)勞動合同11甲方__________________________________經(jīng)營地址______________________________乙方___________居民身份證號___________________誕生日期_____年_____月_____日家庭住址_________________________________________郵政編碼________________________戶口所在地_____?。ㄊ校____區(qū)（縣）______鄉(xiāng)鎮(zhèn)______村依據(jù)《勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)公正協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日終止。其中試用期至_____年_____月_____日止。勞動合同期限在6個月以內(nèi)的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以內(nèi)的，試用期不得超過60日；勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。第二條乙方擔(dān)當________________________崗位（工種）工作。乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應(yīng)準時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。甲乙雙方對乙方崗位（工種）的其他商定________________________________________________________________________第三條甲方應(yīng)在乙方上崗前對乙方進行職業(yè)安全衛(wèi)生，食品安全衛(wèi)生，服務(wù)規(guī)范，職業(yè)道德，職業(yè)技能，甲方要求和規(guī)定方面的培訓(xùn)。第四條甲方每年務(wù)必?按國家規(guī)定組織對乙方進行健康檢查。甲方依據(jù)國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方供應(yīng)必要的安全防護設(shè)施，發(fā)放必要的勞動保護用品。第五條甲方強化安全生產(chǎn)管理，建立，健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度，完善安全生產(chǎn)經(jīng)營條件；健全內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度，嚴格施行崗位質(zhì)量規(guī)范，質(zhì)量責(zé)任以及相應(yīng)的考核方式。乙方嚴格遵守甲方的各項要求和規(guī)定，杜絕服務(wù)質(zhì)量事故。乙方違反服務(wù)規(guī)范，勞動紀律及甲方要求和規(guī)定，消逝服務(wù)質(zhì)量事故，甲方可以依據(jù)要求和規(guī)定的規(guī)定進行處理。第六條甲方接受以下____形式向乙方支付工資：（一）月工資____元，試用期間月工資____，甲方每月_____日前向乙方支付工資。（二）日工資____元，試用期間日工資____，甲方向乙方支付工資的時間為每月______日甲方由于經(jīng)營任務(wù)不足使乙方待崗的，甲方向乙方支付的生活費為___________元雙方商定的工資不得低于北京市最低工資標準。第七條乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊緣由需要延長工作時間的.，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。甲方因工作需要執(zhí)行特殊工時制度的，應(yīng)事先報勞動行政部門批準。甲方支配乙方加班或由于客戶服務(wù)的需要，乙方延長工作時間的，甲方應(yīng)按國家規(guī)定向乙方支付加班加點工資。第八條甲方應(yīng)按北京市規(guī)定為乙方辦理工傷，大病醫(yī)療社會保險。第九條乙方違反服務(wù)規(guī)范，質(zhì)量管理規(guī)定及操作規(guī)程等要求和規(guī)定，應(yīng)按甲方相應(yīng)規(guī)定擔(dān)當責(zé)任。第十條乙方有下列情形之一，甲方可隨時解除本合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）有偷拿財物，賭博，吸毒，打架斗毆行為的；（三）嚴峻失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（四）嚴峻違反勞動紀律和甲方要求和規(guī)定，符合甲方解除勞動合同條件的；（五）嚴峻違反服務(wù)規(guī)范，損害消費者合法權(quán)益的；（六）私自向客戶出售違反法律法規(guī)禁止的食品飲料的；（七）違反法律法規(guī)規(guī)定，被懲處拘留或勞動教養(yǎng)的；（八）被依法追究刑事責(zé)任的。第十一條乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，在醫(yī)療期滿后未不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)，工種崗位規(guī)定，甲方無法另行支配工作的，可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付經(jīng)濟補償金。第十二條乙方解除本合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知甲方。乙方擅自離職，應(yīng)當擔(dān)當對甲方造成的經(jīng)濟損失。第十三條乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應(yīng)當擔(dān)當賠償責(zé)任。第十四條甲乙雙方商定的其他事項____________________第十五條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向甲方所在區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。第十六條本合同未盡事宜或與國家，北京市規(guī)定相悖的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十七條本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十八條本合同附件如下，與本合同具有同等法律效力。甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）法定代表人或托付代理人（簽字或蓋章）簽訂日期：__年__月__日餐飲業(yè)勞動合同12聘請方：xx簡稱甲方受聘方：xx簡稱乙方。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)勞動政策法規(guī)，甲乙雙方在公正自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本協(xié)議。第一條協(xié)議期限協(xié)議生效期限為xx個月，從xx年x月xx日起至xx年xx月xx日止。第二條：工作內(nèi)容1、甲方以聘請形式選擇乙方，乙方自愿形式到甲方工作。2、乙方負責(zé)餐廳、廚房安全、防火、衛(wèi)生工作、3、乙方負責(zé)廚房食品的安全衛(wèi)生，不得發(fā)生食品中毒等大事，如發(fā)生食品中毒等大事由乙方負責(zé)。4、乙方在工作期間應(yīng)盡職盡責(zé)，在菜品，食品花樣上不斷推陳出新，滿足不同客戶的要求。5、乙方努力提升自身素養(yǎng)，在工作中疼惜設(shè)備、節(jié)約能源，避開鋪張。做到科學(xué)組織、工藝合理，做出物美價廉，搭協(xié)作理，養(yǎng)分豐富，色、香、味俱全的高品質(zhì)菜品。第三條：勞動紀律1、甲方應(yīng)依據(jù)《勞動法》和有關(guān)規(guī)定，制定本公司各項具體要求和規(guī)定。2、乙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項要求和規(guī)定；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生，操作規(guī)程和工作規(guī)范；疼惜甲方財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；聽從甲方的管理和訓(xùn)練。3、乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)國家法律、法規(guī)和本公司相關(guān)要求和規(guī)定，賜予紀律處分、經(jīng)濟處分，直至解除勞動協(xié)議。第四條：勞動酬勞1、乙方月基本工資為：xx元/月2、乙方每月工資由甲方于次月xx日發(fā)放。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方可提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。3、乙方在甲方工作期間，甲方除支付乙方工資外，負責(zé)乙方職工餐的供應(yīng)，除此不支付其它任何費用。4、乙方在工作期間每月享有xx天的正常休息，乙方如在工作期間請假，甲方不支付請假期間工資。第五條：合同解除1、如乙方終止協(xié)議，務(wù)必?提前一個月向甲方提出書面申請，經(jīng)甲方同意后可辦理終止手續(xù)。2、假如乙方違約，造成甲方損失，乙方加倍賠償甲方損失。3、乙方要自覺維護和遵守國家法律、法規(guī)條例及甲方規(guī)定的各項要求和規(guī)定。乙方觸犯甲方規(guī)定的.相關(guān)制度，甲方有權(quán)對其予以警告、懲處、直至辭退。4、甲方因業(yè)務(wù)萎縮時有權(quán)終止本協(xié)議，并提前一個月通知乙方，協(xié)議終止時，甲方得結(jié)清乙方的工資，且乙方不必補償協(xié)議期內(nèi)的培訓(xùn)費。第六條：其它1、甲、乙雙方就履行本協(xié)議所發(fā)生一切