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文檔簡介

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔員工崗位聘用辦法

第一章

則第一條

為規(guī)范公司人力資源管理制度,形成平等競爭、擇優(yōu)錄用、獎罰分明、合理流動的用工用人機制,特制定本辦法。第二章

適用范圍第二條

公司全體員工均適用本辦法。第三章

定編及崗位設(shè)定第三條

公司人力資源部根據(jù)企業(yè)總體經(jīng)營目標(biāo)和要求,提出公司人員規(guī)模和人力資源需求規(guī)劃,報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)實施。第四條

人力資源部會同各部門科學(xué)合理地劃分企業(yè)組織職務(wù),明確職務(wù)的相互關(guān)系,建立清晰的職務(wù)層次、順序。第五條

編制職務(wù)描述書體系,明確每個職位的工作性質(zhì)、任務(wù)、難易程度、權(quán)限、責(zé)任大小以及任職條件。第四章

崗位聘用原則第六條

堅持任人唯賢、優(yōu)化組合結(jié)構(gòu)。第七條

公司調(diào)配方案與個人業(yè)務(wù)專長和意愿相結(jié)合。第八條

實行自上而下的逐級聘用制,并由人力資源部統(tǒng)一辦理聘用手續(xù)。第九條

崗位聘用期限須短于或等于員工勞動合同期限。第五章

干部任免第十條

公司干部任免通過聘用制實現(xiàn),即聘用和解聘。第十一條

公司高層干部的任免:1.

總經(jīng)理由董事會任免;2.

其他高級職員由總經(jīng)理提名,董事會任免。第十二條

公司中層干部任免:

由總經(jīng)理或分管副總提名,經(jīng)公司常務(wù)會議決定任免。第十三條

公司一般干部的任免:

由部門經(jīng)理提名,經(jīng)分管副總、總經(jīng)理批準(zhǔn)后任免。第十四條

公司所有人事任免事項,均須正式行文通告。第六章

晉升和降職第十五條

公司建立正常職務(wù)升遷機制。第十六條

對公司成績出色者或卓著者,可以晉升職位,特殊情況可破格晉升。第十七條

對公司業(yè)績不良者或違反公司規(guī)章制度者,可以降職使用,特殊情況可連降幾級。第十八條

職位升遷由部門主管或公司領(lǐng)導(dǎo)提出,經(jīng)董事會或公司常務(wù)會議討論通過,由人力資源部行文通告。第十九條

當(dāng)事人可因自身工作原因向公司提出晉升或降職請求,人力資源部受理后提出初步意見,報公司審批。第二十條

員工職位升遷后,其工資待遇和福利應(yīng)進行相應(yīng)調(diào)整,特殊情況報總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可保留。第七章

崗位調(diào)換第二十一條

為了做到人盡其才,公司允許員工在公司崗位間調(diào)動。第二十二條

員工主動提出崗位調(diào)換時,填寫調(diào)配單向人力資源部申請,經(jīng)新舊崗位主管和公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,由人力資源部正式行文任免事項,當(dāng)事人辦理交接手續(xù)。第二十三條

公司提出人事調(diào)動命令時,征求員工個人和新舊崗位主管意見,均同意后,填寫調(diào)配單并正式行文任免,當(dāng)事人辦理交接手續(xù)。第二十四條

所有的崗位變動,其主管均須對員工原崗位的工作進行考核、鑒定,并交人力資源部留存。第八章

試用及正式聘用第二十五條

公司所有員工均應(yīng)實行試用制,須簽訂試用勞動合同。試用期的確定:1.

勞動合同期限將不滿6個月的,可不設(shè)試用期;2.

勞動合同期限滿6個月不滿1年的,試用期最長不超過1個月;3.

勞動合同期限滿1年不滿3年的,試用期最長不超過3個月;4.

勞動合同期限滿3年的,試用期最長不超過6

個月。第二十六條

試用員工主管對其試用期工作績效進行考核,提出提前結(jié)束、按原定期限、延期、解聘之意見,并填寫試用考核單,送人力資源部審核。第二十七條

員工由試用轉(zhuǎn)入正式聘用,須簽訂正式勞動合同。第二十八條

根據(jù)員工崗位、職務(wù)等原因,可協(xié)商決定員工的聘用年限,一般分別為1年、2年、3年。員工在公司連續(xù)工作滿10年以上,如員工提出,可續(xù)訂無固定期限的勞動合同。第二十九條

員工和公司根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定,確立在試用、正式期之工資、獎金及其他福利。第九章

聘第三十條

公司因下列原因,可對有關(guān)員工解聘:1.

受聘人因本業(yè)務(wù)、技術(shù)水平等原因,經(jīng)考核不能勝任崗位要求;2.

受聘人在規(guī)定的一段時間內(nèi)不能完成崗位任務(wù);3.

因違反國家和公司法律規(guī)章;4.

因公司部門工作變化,部門提出撤崗;5.

公司經(jīng)營業(yè)務(wù)和經(jīng)營管理范圍調(diào)整、變化;6.

受聘人因脫產(chǎn)進修、長病假、長期外借,難以履行崗位責(zé)任;7.

無正當(dāng)理由長期曠工;8.

因身體健康狀況不適宜崗位要求;9.

受聘人因勞動合同趨于屆滿;第三十一條

解聘可由員工或公司各方提出,須于離職前1個月前提出。第三十二條

由公司提出的解聘要求,按雙方勞動合同進行補償。第三十三條

員工解聘后,一般到社會再就業(yè)。公司如建立了內(nèi)部待業(yè)機構(gòu),則在公司內(nèi)待業(yè)一段時間。第十章

則第三十四條

本辦法由人力資源部解釋、補充,經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會議通過后頒行。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔員工招聘與錄用辦法

第一章

則第一條

以人為本是公司成功的首要因素。為吸引和保留優(yōu)秀人才,特制定本辦法第二章

公司招聘和錄用政策第二條

公司招聘錄用原則:

精心組織策劃,全面科學(xué)考評,善于發(fā)現(xiàn)人才,嚴(yán)格擇優(yōu)錄用,寧缺勿濫。第三條

公司不定期成批招聘錄用,不零星招聘,以利職前培訓(xùn)。錄用外地人員須經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧尤耸聶C關(guān)同意。第三章

招聘申請第四條

各部門、下屬企業(yè)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展、工作需要和人員使用狀況,提出員工招聘要求,填寫招聘申請書,報人事部。第五條

人事部為公司負(fù)責(zé)統(tǒng)一招聘的職能部門,依據(jù)各部門招聘申請匯總情況,提出公司招聘計劃,報分管總經(jīng)理、副總經(jīng)理批準(zhǔn)。第六條

人事部在編制招聘計劃時,須優(yōu)先從公司內(nèi)部選擇調(diào)配人才。第四章

招聘方式和挑選第七條

公司招聘方式有:1.

通過新聞媒介(報紙、電視、電臺)發(fā)布招聘信息;2.

通過定期或不定期舉辦的人才市場設(shè)攤招聘;3.

從各類人才庫系統(tǒng)中檢索;4.

大中專、職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生推薦;

5.在職員工介紹;6.

管理顧問公司介紹;7.

知名人士介紹;8.

通過人才中介公司(獵頭公司)尋找;9.

與教育培訓(xùn)機構(gòu)聯(lián)合培養(yǎng);10.

離職員工復(fù)職;11.

其他。第八條

員工招聘應(yīng)有明確的職位、崗位職責(zé)和學(xué)歷、經(jīng)歷、技能、年齡等要求。有應(yīng)聘意向者填寫應(yīng)聘人員登記表。第九條

員工的挑選。公司成立招聘組負(fù)責(zé)對人員的篩選,至少由3人組成,分別來自人事、用人部門、公司領(lǐng)導(dǎo)或聘請外部人力資源專家。

1.

初選。人事部對所有應(yīng)聘材料通覽后,挑選初步合格者,寄發(fā)面試通知書。2.

面試。招聘組對面試人員進行考查,填寫面試記錄表;有必要時,可對面試者進行筆試、面試、專業(yè)技能測定、個案研究,以及筆相學(xué)

、外語能力的測試。3.

錄用。招聘組對所有復(fù)試者作出評價,提出錄用或不錄用意見,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,發(fā)送錄用通知書。對不錄用者,最好發(fā)函通知,并致謝。

第十條

了解應(yīng)聘人員的一般期望因素:1.

較高的待遇與福利;

2.

便捷的工作地點;3.

優(yōu)雅的工作環(huán)境;4.

公司聲望;5.

行業(yè)的發(fā)展性和前景;6.

良好的人際關(guān)系和雇傭關(guān)系;7.

開明的領(lǐng)導(dǎo);8.

具挑戰(zhàn)性、喜愛的工作;9.

快捷的晉升機會;10.

面試已給應(yīng)聘者良好的形象;11.

國內(nèi)或國外培訓(xùn)、進修機會;12.

公司正規(guī),制度規(guī)章完備。第十一條

面試注意事項:1.

安排好適當(dāng)時間;2.

安排安靜、雅潔、舒適場所;3.

主持者事先熟悉招聘要求;4.

與應(yīng)聘者的對話,明確主題;5.

要分配充分的面試時間;6.

培養(yǎng)坦誠、輕松、融洽的氣氛;7.

隨時記錄面試重要事項;8.

注意控制時間及場面;9.

列舉發(fā)問之重要范圍;10.

核實應(yīng)聘人填寫事項的真實性。第十二條

面試提問的要點:1.

請其簡述家庭背景;2.

陳述過去的經(jīng)歷;3.

應(yīng)征本職位的動機;4.

在校喜歡之科目;5.

請剖析自己的優(yōu)缺點;6.

陳述自己喜歡向別人談及的往事;7.

請分析所投入行業(yè)之現(xiàn)狀與未來展望;8.

請設(shè)想有機會重新選擇什么行業(yè);9.

請其自述加盟公司將做出什么貢獻;10.

請其界定成功與失敗之涵義;11.

詢問其喜歡哪類領(lǐng)導(dǎo);12.

詢問業(yè)余愛好、休閑活動、書籍;

13.

詢問其待遇要求;14.

詢問其人生目標(biāo)及安排。第十三條

涉及錄用、面試須澄清的事項:1.

待遇和福利;2.

錄用條件;3.

是否愿意調(diào)換工作崗位、地點;4.

出差和旅行問題;5.

報到日期;6.

能接受錄用答復(fù)的期限;7.

其他特殊工作要求。第五章

用第十四條

發(fā)出錄用通知時,附注報到須知。第十五條

應(yīng)聘人錄用后,須進行健康檢查,被錄用人有嚴(yán)重疾病的,取消錄用資格。第十六條

應(yīng)聘人被錄用,如在發(fā)出錄用通知15天內(nèi)不能正常報到,可取消錄用資格;特殊情

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