精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔美冷本部字[2002]021號(hào)簽發(fā)人：辛迪平本部工廠保安人員績(jī)效考核管理規(guī)定總則為創(chuàng)建安全文明的生產(chǎn)和辦公環(huán)境，做好各類安全事故的防范措施，保障員工的身心健康，維護(hù)公司財(cái)產(chǎn)安全，客觀，真實(shí)，公平地評(píng)價(jià)保安人員的工作績(jī)效，特制訂本規(guī)定。本管理規(guī)定適用于本部工廠保安人員?？荚u(píng)細(xì)則上班遲到10分鐘以內(nèi)，每次扣罰2分；超過(guò)10分鐘，每次扣罰3分；超過(guò)30分鐘作曠工處理，每次扣罰5分，值班時(shí)間無(wú)人每次扣5分。上班時(shí)間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)早退或脫崗者，每次扣罰5分；無(wú)故不上班，每次扣罰10分。嚴(yán)禁上班時(shí)間喝酒或做與工作無(wú)關(guān)的事情，每次扣3分。遺失保安裝備者，每次扣罰2分，并按原價(jià)賠償。工作時(shí)要禮貌待人，因態(tài)度不好或不周受到投拆，影響公司形象、集體利益，每次扣罰3分。違反廠規(guī)廠紀(jì)每次扣罰3分，另按廠紀(jì)廠規(guī)處理。違反治安管理?xiàng)l理，影響公司形象、集體利益，每次扣5分，情節(jié)嚴(yán)重的開(kāi)除出廠。因工作失職致使公司財(cái)產(chǎn)受到損失500元以內(nèi)，扣罰5分；500元以上扣罰10至20分，并賠償損失。嚴(yán)禁利用公司電話辦私事，打長(zhǎng)途電話，每次扣罰3分。工作中徇私枉法，執(zhí)法不公的每次扣罰5分。亂用對(duì)講機(jī)及損壞對(duì)講機(jī)者，每次扣罰2分，并按原價(jià)賠償。嚴(yán)禁亂拿別人物品或翻看別人資料，公物私用，每次扣罰5分。在工作中，受到外界表?yè)P(yáng)者每次獎(jiǎng)勵(lì)3分。在工作中查獲場(chǎng)內(nèi)案件者獎(jiǎng)勵(lì)5分，重大案件獎(jiǎng)勵(lì)5~10分。對(duì)外協(xié)廠管理處理妥當(dāng)，公正執(zhí)法，按罰款數(shù)目的5%進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。在集團(tuán)后勤工作上獲獎(jiǎng)?wù)呋蚬ぷ髦杏袆?chuàng)新者每次獎(jiǎng)勵(lì)3分。表現(xiàn)突出，認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極上進(jìn)，有功于集體獎(jiǎng)勵(lì)3分。在工作當(dāng)中有檢舉舞弊及包庇行為者，秉公辦事每次獎(jiǎng)勵(lì)5分。及時(shí)發(fā)現(xiàn)重大火警并處理得當(dāng)一次獎(jiǎng)10分，并上報(bào)管理部獎(jiǎng)勵(lì)?？己顺绦虻诙l保安組組長(zhǎng)負(fù)責(zé)對(duì)保安人員進(jìn)行日常工作考核，并于每月5日前將考核結(jié)果上報(bào)到管理部行政后勤主管，由行政后勤主管負(fù)責(zé)審核。第二十三條保安人員崗位薪資的20%作為績(jī)效薪資，另80%作為基本薪資每月固定發(fā)放，不受績(jī)效結(jié)果的影響。第二十四條根據(jù)考核分值的不同，將考核結(jié)果分為四類，與績(jī)效薪資掛鉤情況如下表：分值100~9090~8080~7070以下對(duì)應(yīng)等級(jí)A類B類C類D類績(jī)效薪資分值100%80%50%0附則第二十五條本管理辦法自頒布之日起執(zhí)行。第二十六條本規(guī)定由管理部綜合管理組制訂并負(fù)責(zé)解釋。本部工廠2002年2月28日發(fā)：本部工廠各部門送：辛總、王副總、各部部長(zhǎng)報(bào)：營(yíng)運(yùn)發(fā)展部精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔公司圖書(shū)管理辦法第一章總則第一條為加強(qiáng)公司圖書(shū)的科學(xué)管理，完善對(duì)書(shū)籍的購(gòu)置、登記、借閱與歸還、保管制度，防止公有書(shū)籍流失，確保圖書(shū)購(gòu)置后的可追溯性和提高圖書(shū)的利用率，更好地為公司的生產(chǎn)、生活和運(yùn)作服務(wù)，現(xiàn)結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本《圖書(shū)管理辦法》（以下簡(jiǎn)稱《辦法》）。第二條行政部是公司圖書(shū)資料的主管部門，負(fù)責(zé)書(shū)籍的分類、編目、整理、流通等工作。適用范圍：公司全員。第二章申購(gòu)程序各部門現(xiàn)持有的書(shū)籍應(yīng)先行整理，交由行政部匯總保管。第五條公司凡新購(gòu)買的書(shū)籍范圍，只限于與本公司從事專業(yè)相符的參考或工具書(shū)；原則應(yīng)由行政部統(tǒng)一購(gòu)買，但遇出差在外急需等特殊原因，當(dāng)事人可知會(huì)行政部有關(guān)人員并先購(gòu)買書(shū)籍，后補(bǔ)買手續(xù)；新購(gòu)的書(shū)籍須交行政部備案后，方可領(lǐng)用或借閱。第六條各部門經(jīng)理可根據(jù)業(yè)務(wù)實(shí)際需要，合理安排購(gòu)買業(yè)務(wù)參考書(shū)籍，依公司規(guī)定的申購(gòu)程序辦理，否則，費(fèi)用自理。第七條填寫(xiě)申購(gòu)單部門經(jīng)理批準(zhǔn)行政部經(jīng)理審核申購(gòu)單交財(cái)務(wù)部第八條購(gòu)買填寫(xiě)報(bào)銷憑證購(gòu)買的書(shū)籍交行政部登記行政部在報(bào)銷憑證上蓋已登記的印財(cái)務(wù)審核總經(jīng)理簽字財(cái)務(wù)部報(bào)銷一次購(gòu)買達(dá)1000元以上，申購(gòu)單需總經(jīng)理簽字同意第三章分類第九條凡新購(gòu)進(jìn)的圖書(shū)按圖書(shū)分類科目進(jìn)行分類整理與編號(hào)、登記，打上流水號(hào)；加蓋“安康”條形章貼上標(biāo)簽，輸入圖書(shū)管理系統(tǒng)。第十條行政部設(shè)圖書(shū)保管員，對(duì)圖書(shū)進(jìn)行分類、整理與借閱工作。并通過(guò)計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)庫(kù)管理與每?jī)?cè)圖書(shū)內(nèi)附的借閱卡相結(jié)合，準(zhǔn)確掌握公司圖書(shū)的流轉(zhuǎn)情況。第十一條各部門書(shū)籍持有人必須愛(ài)護(hù)書(shū)籍，如丟失書(shū)籍則按規(guī)定處理。持有人在離職前需辦妥書(shū)籍交接手續(xù)。第四章借閱第十二條期限：普通圖書(shū)借期一月，專用工具書(shū)籍的借閱期限視具體情況限定。第十三條繼借：借閱圖書(shū)到期，必須到行政部辦理繼借手續(xù)，如借閱者丟失書(shū)籍，照書(shū)籍價(jià)的1.5倍賠償；。第十四條歸還：歸還時(shí)需填寫(xiě)歸還時(shí)間，由人力資源行政部負(fù)責(zé)人核定、檢查，如沒(méi)有損壞、丟失、應(yīng)簽字予以證實(shí)并照價(jià)賠償。第十五條借閱期間，要愛(ài)護(hù)書(shū)籍，不得在書(shū)籍上涂抹或添加任何標(biāo)識(shí)，以保持圖書(shū)整潔。第十六條嚴(yán)格執(zhí)行圖書(shū)的借閱手續(xù)第十七條書(shū)籍的保管由人力資源行政部集中管理，書(shū)籍應(yīng)放置在方便查閱的地點(diǎn)，以豐富本公司各部門工作人員的專業(yè)知識(shí)及提高自身的文化素質(zhì)。每年12月28日行政專員應(yīng)將本公司現(xiàn)有的圖書(shū)清單匯總，以備查考。第五章圖書(shū)中的報(bào)刊管理第十八條訂閱：公司由行政部負(fù)責(zé)刊物的訂閱，各部可以部名義提出訂閱刊物的需求，由人力資源行政部綜合平衡并提交總經(jīng)理審批后訂閱。第十九條收發(fā)：人力資源行政部每日收取報(bào)刊，整理并置放在公共閱覽資料架上供閱覽。第十二條更換：閱覽架上的報(bào)紙每星期更換一次，期刊每月更新一次。第十三條歸檔：每年年底將期刊裝訂成冊(cè)，歸檔備用；報(bào)紙每季度處理一次。本制度由行政部制定，并監(jiān)督執(zhí)行。書(shū)籍借閱登記表姓名部門書(shū)名借書(shū)日期歸還日期個(gè)人簽名