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本文格式為Word版,下載可任意編輯——收銀員年終總結(jié)
病院收銀員年終工作總結(jié)
一年來,在科長的切實領導下,在同事們的積極支持和鼎力匡助下,我能夠嚴格要求自己,較好的履行一名領班的職責,圓滿完成工作任務,得到領導斷定和同事們的好評.總結(jié)起來收成良多.一、在工作中學習,不斷進步自己的業(yè)務水平.作為一名收銀員領班,首先是一名收銀員,只有自己的業(yè)務水平高了,才能贏得同事們的支持,也才能夠帶好、管好下面的職員。縱然我從事收銀員工作已經(jīng)三年,且取得一了定的勞績,但這些勞績?nèi)允遣粔虻?,跟著超市的進展,對我們收銀員的工作提出了新的要求,通過學習,我總能最先把握電腦操縱技術,總能為下面的同道做指導。
二、做好了員工的治理,指導工作,領班縱然不算什么大領導,但也管著一堆人,是領導信任才讓我擔此重任,因此,在工作中,我老是對他們嚴格要求,不管是誰,有了違紀,決不姑息將就,恰是由于我能嚴于律已,大膽大膽治理,在糊口中又能無微不至的關切下面的員工,因此他們都分外崇敬我,都聽從我的治理,一年下來,我們的工作得到了領導的斷定。
三、公平鋪排好收銀員值班、換班工作,收銀員的工作不累,但得細心,因此收銀員必需任何時候都保持良好的心態(tài)和旺盛的精力。因此,在給幾名員工作排班時,我老是挖空心思,既要讓收銀員休息好,又不能影響自身的工作,還要照管好她們的特殊處境。
四、抓好一級工作,給領導分憂,做為一個領班,能夠在收銀員一級解決的題目,我決不去麻煩領導,對商場里的大事,又從不失機機的向領導請示匯報。
通過年終的總結(jié),我有幾點感慨其一是要發(fā)揚團隊精神。由于公司經(jīng)營不是個人行為,一個人的才能必竟有限,假使大家擰成一股繩,就能做到事半功倍。但這確定要建立在每名員工具備較高的業(yè)務素質(zhì)、對工作的責任感、良好的品德這一根基上,否那么團隊精神就成了一句廢話。那么如何主動的發(fā)揚團隊精神呢?細致到各個片面,假使你努力的工作,業(yè)績被領導認可,勢必會影響到你鄰近的同事,大家以你為模范,你的提高無形的帶動了大家共同提高。反之,別人取得的勞績也會成為你不斷進取的動力,如斯產(chǎn)生連鎖回響的良性輪回。其二是要學會與片面、領導之間的溝通。公司的機構(gòu)分布就象是一張網(wǎng),每個片面看似獨立,實際上它們之間存在著必定的聯(lián)系。就拿財務部來說,日常業(yè)務和每個片面都要打交道。與片面保持聯(lián)系,聽聽它們的觀法與建議,察覺題目實時校正。這樣做一來有效的施展了監(jiān)視職能,二來能實時的把信息反應到領導層,把工作從被動變?yōu)橹鲃?。其三是要有一顆永攀顛峰的進取之心。這就給我們財務職員提出了更高的要求逆水行舟,不進那么退。假使想在事業(yè)上有所進展,就務必武裝自己的頭腦,來適應優(yōu)越劣汰的
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