第22頁共22頁單位員工勞?動雇傭合同?合同編號?：____?_甲方(?用人單位)?名稱___?__法定?代表人__?___住?所地___?__企業(yè)?法人營業(yè)執(zhí)?照編號__?___聯(lián)?系電話__?___郵編?_____?乙方(勞?動者)姓名?_____?性別___?__文化程?度____?_身份證?號碼___?__出生年?月____?_戶口所?在地___?__現(xiàn)?住址__?___聯(lián)?系電話__?___郵編?_____?簽訂?說明(?請附在勞動?合同書扉頁?)一、雙?方在簽訂本?合同前，應(yīng)?認真閱讀本?合同。甲乙?雙方的情況?應(yīng)如實填寫?，本合同一?經(jīng)簽訂，即?具有法律效?力，雙方必?須嚴格履行?。二、簽?訂勞動合同?，甲方應(yīng)加?蓋單位公章?;法定代表?人(負責人?)或委托代?理人及乙方?應(yīng)簽字或蓋?章，其他人?不得代為簽?字。三、?本合同中的?空欄，由雙?方協(xié)商確定?后填寫，并?不得違反法?律、法規(guī)和?相關(guān)規(guī)定;?不需填寫的?空欄，劃上?“/”。?四、工時制?度分為標準?工時、不定?時、綜合計?算工時三種?。實行不定?時、綜合計?算工時工作?制的，應(yīng)經(jīng)?勞動保障部?門批準。?五、本合同?的未盡事宜?，可另行簽?訂補充協(xié)議?，作為本合?同的附件，?與本合同一?并履行。?六、本合同?應(yīng)使用鋼筆?或簽字筆填?寫，字跡清?楚，文字簡?練、準確，?并不得擅自?涂改。七?、本合同(?含附件)簽?訂后，甲、?乙雙方各執(zhí)?一份備查。?為建立勞?動關(guān)系，明?確權(quán)利義務(wù)?，根據(jù)《中?華人民共和?國勞動法》?《中華人民?共和國勞動?民法典》和?有關(guān)法律、?法規(guī)，甲乙?雙方遵循誠?實信用原則?，經(jīng)平等協(xié)?商一致，自?愿簽訂本合?同，共同遵?守執(zhí)行。?第一條勞?動合同期限?(一)勞?動合同期?本合同期限?采用下列方?式。(選擇?一項)1?、有固定期?限：本合同?期限為年，?自____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?。2、無?固定期限：?本合同期限?自____?_年___?__月__?___日開?始履行，至?法定條件出?現(xiàn)時終止履?行。3、?以完成工作?任務(wù)為期限?：本合同自?_____?年____?_月___?__日起至?甲方安排乙?方完成工作?任務(wù)止，該?項工作任務(wù)?實際完成本?合同即終止?執(zhí)行。(?二)試用期?雙方同意?按以下第種?方式確定試?用期(試用?期包含在勞?動合同期內(nèi)?)：1.?無試用期。?2.試用?期從___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止。(勞?動合同期限?三個月以上?不滿一年的?，試用期不?得超過一個?月;勞動合?同期限在一?年以上不滿?三年的，試?用期不得超?過二個月;?三年以上固?定期限和無?固定期限的?勞動合同，?試用期不得?超過六個月?。)第二?條工作內(nèi)?容1、甲?方根據(jù)生產(chǎn)?(工作)需?要，安排乙?方在生產(chǎn)(?工作)崗位?，并為乙方?提供必要的?生產(chǎn)(工作?)條件。?2、乙方應(yīng)?按照甲方對?本崗位生產(chǎn)?(工作)任?務(wù)和責任制?的要求，完?成規(guī)定的數(shù)?量、質(zhì)量指?標。3、?乙方的生產(chǎn)?(工作)任?務(wù)為：第?三條勞動?保護、勞動?條件和職業(yè)?培訓(xùn)1、?甲方必須建?立健全勞動?安全衛(wèi)生制?度和操作規(guī)?程、工作規(guī)?范，并對乙?方進行安全?衛(wèi)生教育，?杜絕違章操?作和違章指?揮。2、?甲方必須為?乙方提供符?合國家規(guī)定?的勞動安全?衛(wèi)生條件和?必要的勞動?防護用品，?必須告知乙?方所從事的?工作(生產(chǎn)?)崗位，存?在職業(yè)危害?因素的名稱?、可能產(chǎn)生?的職業(yè)病危?害及后果。?按國家規(guī)定?定期安排從?事職業(yè)危害?工作的乙方?進行健康檢?查。3、?實行對女工?和未成年工?的特殊保護?和女職工在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期間?，甲方按國?家規(guī)定為其?提供勞動保?護。4、?甲方應(yīng)根據(jù)?需要對乙方?進行必要的?職業(yè)培訓(xùn)或?為乙方接受?職業(yè)培訓(xùn)提?供必要的條?件。第四?條勞動紀?律1、甲?方應(yīng)當依法?制定和健全?內(nèi)部規(guī)章制?度和勞動紀?律，依法對?乙方進行規(guī)?范和管理。?2、乙方?應(yīng)嚴格遵守?甲方依法制?定的各項規(guī)?章制度，服?從甲方的管?理。第五?條工作時?間和休息、?休假1、?甲方安排乙?方實行第項?工作制。?(1)、標?準工作制：?甲方安排乙?方每日工作?時間不超過?八小時，每?周不超過四?十小時。甲?方保證乙方?每周至少休?息一日。甲?方由于工作?需要，經(jīng)與?工會和乙方?協(xié)商后可以?延長工作時?間，一般每?日不得超過?一小時。因?特殊需要延?長工作時間?的，在保障?乙方身體健?康的條件下?，延長工作?時間每日不?得超過三小?時，每月不?得超過三十?六小時。?(2)、綜?合計算工時?工作制。?(3)、不?定時工作制?。2、甲?方按規(guī)定給?予乙方享受?法定休假日?、年休假、?婚假、喪假?、探親假、?產(chǎn)假、看護?假等帶薪假?期。第六?條勞動報?酬1、甲?方按照本市?最低工資結(jié)?合本單位工?資制度支付?乙方工資報?酬。具體標?準和辦法為?。其中，?乙方試用期?工資為__?___元/?月(試用期?工資不得低?于甲方相同?崗位最低檔?工資或者本?合同約定工?資的百分之?八十，并不?得低于甲方?所在地的最?低工資標準?)。2.?甲方每月日?支付乙方(?當月/上月?)工資。如?遇法定休假?日或休息日?，則提前到?最近的工作?日支付。?3、甲方安?排乙方加班?加點工作，?應(yīng)按國家規(guī)?定的標準安?排補休或支?付加班加點?工資。加班?加點工資的?發(fā)放時間為?。第七條?保險福利?1、甲方必?須依照國家?和地方有關(guān)?規(guī)定，參加?社會保險，?按時足額繳?納和代扣代?繳乙方的社?會保險費(?包括養(yǎng)老、?失業(yè)、醫(yī)療?、工傷、女?工生育等保?險)。2?、甲方可以?根據(jù)本企業(yè)?的具體情況?，依法制定?內(nèi)部職工福?利待遇實施?細則。乙方?有權(quán)依此享?受甲方規(guī)定?的福利待遇?。第八條?合同的變?更具有下?列情形之一?的，雙方可?以變更本合?同：合同?編號：__?___甲?方(用人單?位)名稱_?____?法定代表人?_____?住所地_?____?企業(yè)法人營?業(yè)執(zhí)照編號?_____?聯(lián)系電話?_____?郵編___?__乙方?(勞動者)?姓名___?__性別_?____文?化程度__?___身?份證號碼_?____出?生年月__?___戶?口所在地_?____?現(xiàn)住址?_____?聯(lián)系電話?_____?郵編___?__簽?訂說明?(請附在?勞動合同書?扉頁)一?、雙方在簽?訂本合同前?，應(yīng)認真閱?讀本合同。?甲乙雙方的?情況應(yīng)如實?填寫，本合?同一經(jīng)簽訂?，即具有法?律效力，雙?方必須嚴格?履行。二?、簽訂勞動?合同，甲方?應(yīng)加蓋單位?公章;法定?代表人(負?責人)或委?托代理人及?乙方應(yīng)簽字?或蓋章，其?他人不得代?為簽字。?三、本合同?中的空欄，?由雙方協(xié)商?確定后填寫?，并不得違?反法律、法?規(guī)和相關(guān)規(guī)?定;不需填?寫的空欄，?劃上“/”?。四、工?時制度分為?標準工時、?不定時、綜?合計算工時?三種。實行?不定時、綜?合計算工時?工作制的，?應(yīng)經(jīng)勞動保?障部門批準?。五、本?合同的未盡?事宜，可另?行簽訂補充?協(xié)議，作為?本合同的附?件，與本合?同一并履行?。六、本?合同應(yīng)使用?鋼筆或簽字?筆填寫，字?跡清楚，文?字簡練、準?確，并不得?擅自涂改。?七、本合?同(含附件?)簽訂后，?甲、乙雙方?各執(zhí)一份備?查。為建?立勞動關(guān)系?，明確權(quán)利?義務(wù)，根據(jù)?《中華人民?共和國勞動?法》《中華?人民共和國?勞動民法典?》和有關(guān)法?律、法規(guī)，?甲乙雙方遵?循誠實信用?原則，經(jīng)平?等協(xié)商一致?，自愿簽訂?本合同，共?同遵守執(zhí)行?。第一條?勞動合同?期限(一?)勞動合同?期本合同?期限采用下?列方式。(?選擇一項)?1、有固?定期限：本?合同期限為?年，自__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止。2?、無固定期?限：本合同?期限自__?___年_?____月?_____?日開始履行?，至法定條?件出現(xiàn)時終?止履行。?3、以完成?工作任務(wù)為?期限：本合?同自___?__年__?___月_?____日?起至甲方安?排乙方完成?工作任務(wù)止?，該項工作?任務(wù)實際完?成本合同即?終止執(zhí)行。?(二)試?用期雙方?同意按以下?第種方式確?定試用期(?試用期包含?在勞動合同?期內(nèi))：?1.無試用?期。2.?試用期從_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止。?(勞動合同?期限三個月?以上不滿一?年的，試用?期不得超過?一個月;勞?動合同期限?在一年以上?不滿三年的?，試用期不?得超過二個?月;三年以?上固定期限?和無固定期?限的勞動合?同，試用期?不得超過六?個月。)?第二條工?作內(nèi)容1?、甲方根據(jù)?生產(chǎn)(工作?)需要，安?排乙方在生?產(chǎn)(工作)?崗位，并為?乙方提供必?要的生產(chǎn)(?工作)條件?。2、乙?方應(yīng)按照甲?方對本崗位?生產(chǎn)(工作?)任務(wù)和責?任制的要求?，完成規(guī)定?的數(shù)量、質(zhì)?量指標。?3、乙方的?生產(chǎn)(工作?)任務(wù)為：?第三條?勞動保護、?勞動條件和?職業(yè)培訓(xùn)?1、甲方必?須建立健全?勞動安全衛(wèi)?生制度和操?作規(guī)程、工?作規(guī)范，并?對乙方進行?安全衛(wèi)生教?育，杜絕違?章操作和違?章指揮。?2、甲方必?須為乙方提?供符合國家?規(guī)定的勞動?安全衛(wèi)生條?件和必要的?勞動防護用?品，必須告?知乙方所從?事的工作(?生產(chǎn))崗位?，存在職業(yè)?危害因素的?名稱、可能?產(chǎn)生的職業(yè)?病危害及后?果。按國家?規(guī)定定期安?排從事職業(yè)?危害工作的?乙方進行健?康檢查。?3、實行對?女工和未成?年工的特殊?保護和女職?工在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期間，甲方?按國家規(guī)定?為其提供勞?動保護。?4、甲方應(yīng)?根據(jù)需要對?乙方進行必?要的職業(yè)培?訓(xùn)或為乙方?接受職業(yè)培?訓(xùn)提供必要?的條件。?第四條勞?動紀律1?、甲方應(yīng)當?依法制定和?健全內(nèi)部規(guī)?章制度和勞?動紀律，依?法對乙方進?行規(guī)范和管?理。2、?乙方應(yīng)嚴格?遵守甲方依?法制定的各?項規(guī)章制度?，服從甲方?的管理。?第五條工?作時間和休?息、休假?1、甲方安?排乙方實行?第項工作制?。(1)?、標準工作?制：甲方安?排乙方每日?工作時間不?超過八小時?，每周不超?過四十小時?。甲方保證?乙方每周至?少休息一日?。甲方由于?工作需要，?經(jīng)與工會和?乙方協(xié)商后?可以延長工?作時間，一?般每日不得?超過一小時?。因特殊需?要延長工作?時間的，在?保障乙方身?體健康的條?件下，延長?工作時間每?日不得超過?三小時，每?月不得超過?三十六小時?。(2)?、綜合計算?工時工作制?。(3)?、不定時工?作制。2?、甲方按規(guī)?定給予乙方?享受法定休?假日、年休?假、婚假、?喪假、探親?假、產(chǎn)假、?看護假等帶?薪假期。?第六條勞?動報酬1?、甲方按照?本市最低工?資結(jié)合本單?位工資制度?支付乙方工?資報酬。具?體標準和辦?法為。其?中，乙方試?用期工資為?_____?元/月(試?用期工資不?得低于甲方?相同崗位最?低檔工資或?者本合同約?定工資的百?分之八十，?并不得低于?甲方所在地?的最低工資?標準)。?2.甲方每?月日支付乙?方(當月/?上月)工資?。如遇法定?休假日或休?息日，則提?前到最近的?工作日支付?。3、甲?方安排乙方?加班加點工?作，應(yīng)按國?家規(guī)定的標?準安排補休?或支付加班?加點工資。?加班加點工?資的發(fā)放時?間為。第?七條保險福?利1、甲?方必須依照?國家和地方?有關(guān)規(guī)定，?參加社會保?險，按時足?額繳納和代?扣代繳乙方?的社會保險?費(包括養(yǎng)?老、失業(yè)、?醫(yī)療、工傷?、女工生育?等保險)。?2、甲方?可以根據(jù)本?企業(yè)的具體?情況，依法?制定內(nèi)部職?工福利待遇?實施細則。?乙方有權(quán)依?此享受甲方?規(guī)定的福利?待遇。第?八條合同?的變更具?有下列情形?之一的，雙?方可以變更?本合同：?單位員工勞?動雇傭合同?（二）合?同編號：?甲方：(以?下簡稱“甲?方”)乙?方：(以下?簡稱“乙方?”)根據(jù)?《中華人民?共和國民法?典》、《中?華人民共和?國勞動法》?等有關(guān)法律?、法規(guī)規(guī)定?，本著誠實?信用、平等?互利的原則?，甲、乙雙?方經(jīng)過友好?協(xié)商達成本?合同，以資?共同遵守。?第一章總?則第一條?甲、乙雙方?就派遣員工?等相關(guān)事宜?簽訂本合同?。甲、乙雙?方各自提供?經(jīng)有關(guān)部門?注冊、登記?或備案并能?證明各自身?份的合法有?效的文件。?第二條釋?義：(一?)勞務(wù)派遣?是指勞務(wù)派?遣服務(wù)機構(gòu)?(乙方)根?據(jù)用人單位?(甲方)的?勞務(wù)派遣需?求，通過招?聘派遣員工?、與派遣員?工簽訂勞動?合同，將員?工派遣到甲?方工作，向?甲方收取勞?務(wù)費用并支?付派遣員工?工資、保險?和福利費的?一種專業(yè)化?的勞務(wù)管理?服務(wù)活動，?也是市場經(jīng)?濟體制下的?一種新型的?勞動用工形?式。(二?)派遣員工?是指由乙方?聘用并被派?遣到甲方工?作的員工。?派遣員工與?乙方存在勞?動法律關(guān)系?(包括勞動?合同關(guān)系、?工資保險關(guān)?系和勞動用?工手續(xù)等)?;派遣員工?與甲方只存?在工作管理?關(guān)系，不存?在勞動法律?關(guān)系。第?二章合同期?限第三條?本合同自甲?、乙雙方簽?署之日起生?效，___?__年__?___月_?____日?起至年月?第四條對甲?、乙雙方協(xié)?商同意部分?派遣員工勞?動合同期限?超出本合同?期限時，本?合同期限延?展至雙方確?認的勞動合?同期限。?第三章權(quán)利?和義務(wù)第?五條甲方享?有下列權(quán)利?：(一)?甲方有權(quán)自?行決定是否?接受乙方推?薦的派遣人?選，或根據(jù)?自身業(yè)務(wù)需?要自行選定?候選人員后?告知乙方辦?理有關(guān)錄用?及派遣手續(xù)?;(二)?可與乙方派?遣的所有人?員另簽個人?協(xié)議(包括?但不限于保?密承諾、禮?品政策等)?，并送乙方?備案，但該?協(xié)議不得違?反法律和本?合同的其他?條款。(?三)甲方可?根據(jù)商務(wù)情?況與乙方協(xié)?商簽訂補充?協(xié)議。(?四)對嚴重?違反法律法?規(guī)和甲方規(guī)?章制度(此?規(guī)章制度須?事前已向乙?方派遣員工?公開，且經(jīng)?過當?shù)貏趧?行政部門審?查通過)的?派遣員工，?甲方可依據(jù)?規(guī)定解除與?該派遣員工?的派遣關(guān)系?。(五)?因法律及政?府有關(guān)規(guī)定?變更致使本?合同相關(guān)條?款與之不一?致的，甲方?有權(quán)要求乙?方執(zhí)行該項?新規(guī)定。?(六)若甲?方認為乙方?有任何違反?或可能違反?本合同的行?為，甲方有?權(quán)提出書面?意見要求乙?方改正。乙?方應(yīng)在收到?甲方的書面?意見后5個?工作日內(nèi)以?書面形式將?其針對違反?或可能違反?本合同的行?為采取的改?進措施回復(fù)?甲方。第?六條甲方承?擔下列義務(wù)?：(一)?甲方應(yīng)遵守?政府的法律?，特別是勞?動法及其相?關(guān)法規(guī)和規(guī)?章，尊重派?遣員工的民?族習慣和宗?教信仰，嚴?禁種族和性?別歧視。?(二)甲方?應(yīng)遵守法律?及政府有關(guān)?規(guī)定，按照?雙方約定的?勞務(wù)費標準?向乙方支付?本合同中規(guī)?定的薪酬、?社會保險、?福利待遇和?乙方管理費?等費用。?(三)甲方?應(yīng)根據(jù)法律?及政府有關(guān)?工作時間的?規(guī)定，嚴格?遵守法定工?時制度。乙?方的派遣員?工每日工作?不超過8小?時，每周工?作不超過4?0小時。甲?方安排乙方?的派遣員工?加班的，應(yīng)?按照法律、?法規(guī)和規(guī)定?安排補休或?支付加班費?。如甲方要?求乙方的派?遣員工實行?綜合工時工?作制和不定?時工作制的?，乙方應(yīng)協(xié)?助甲方按規(guī)?定向勞動行?政管理部門?申請批準。?(四)甲?方應(yīng)根據(jù)法?律及政府有?關(guān)勞動安全?衛(wèi)生的規(guī)定?，為乙方的?派遣員工提?供國家規(guī)定?標準的工作?場所、工作?條件、衛(wèi)生?設(shè)施、衛(wèi)生?條件。第?七條乙方享?有下列權(quán)利?(一)據(jù)?法律、法規(guī)?和本合同有?關(guān)規(guī)定，乙?方有權(quán)要求?甲方依據(jù)本?合同規(guī)定保?障乙方的派?遣員工合法?權(quán)益，若發(fā)?現(xiàn)甲方有侵?害乙方的派?遣員工合法?權(quán)益的行為?，乙方可以?提出書面意?見和要求。?甲方應(yīng)在收?到乙方的書?面意見后1?0個工作日?內(nèi)以書面形?式回復(fù)乙方?。(二)?因法律、行?政法規(guī)及地?方法規(guī)、規(guī)?章的規(guī)定變?更致使本合?同相關(guān)條款?與之不一致?時，若新規(guī)?定系禁止性?條款，本合?同相關(guān)條款?因違反禁止?性規(guī)定而將?面臨發(fā)生無?效的可能時?，乙方有權(quán)?要求甲方執(zhí)?行該項新規(guī)?定。(三?)乙方可根?據(jù)商務(wù)情況?與甲方協(xié)商?簽訂補充協(xié)?議。第八?條乙方承擔?下列義務(wù)：?(一)乙?方應(yīng)根據(jù)甲?方對派遣人?員的招聘要?求，協(xié)助刊?登廣告，負?責簡歷的接?收、整理、?初篩，組?織面試。?(二)乙方?應(yīng)敦促和監(jiān)?督被派遣的?乙方員工自?覺遵守法律?、法規(guī)、政?府部門相關(guān)?規(guī)定和甲方?的規(guī)章制度?及乙方員工?與甲方另行?簽訂的所有?協(xié)議，保守?甲方商業(yè)秘?密，維護甲?方的合法權(quán)?益。(三?)乙方應(yīng)為?派遣至甲方?的人員辦理?合法的派遣?手續(xù)并主動?辦理應(yīng)甲方?要求出具各?種有關(guān)證明?、證件。乙?方應(yīng)按照本?合同約定的?項目和標準?，為派遣員?工提供相應(yīng)?的保險及福?利待遇，辦?理事項涉及?的工本費用?另行收取。?(四)乙?方應(yīng)與乙方?派遣至甲方?的人員簽訂?或續(xù)簽《勞?動合同》,?《勞動合同?》內(nèi)容不得?有違反國家?法律、法規(guī)?。(五)?若發(fā)生《勞?動合同》項?下的勞動爭?議，乙方應(yīng)?直接與派遣?員工交涉解?決并自行承?擔相關(guān)責任?，乙方應(yīng)采?取必要且合?法的措施使?甲方免受由?此可能引發(fā)?的爭議的影?響，如按勞?動法應(yīng)由用?人單位承擔?的經(jīng)濟賠償?責任由乙方?承擔。(?六)在本合?同有限期內(nèi)?，未經(jīng)甲方?書面同意，?乙方不可將?其在本協(xié)議?項下的任何?義務(wù)轉(zhuǎn)包給?另外的人才?服務(wù)中介機?構(gòu)或公司。?否則，由此?造成的損失?，由乙方承?擔。(七?)乙方同意?對由于乙方?派遣至甲方?的員工在工?作中任何作?為或不作為?，包括但不?限于疏忽、?不誠實、犯?罪、欺詐或?違約行為而?直接或間接?導(dǎo)致的甲方?的所有索賠?、損失、損?害、成本和?開支，甲方?參照甲方雇?傭員工處理?辦法，有權(quán)?直接解除本?合同，將派?遣員工退回?乙方，乙方?有義務(wù)配合?甲方向有關(guān)?責任人追討?有關(guān)責任。?對于派遣員?工工作外造?成損害的，?乙方協(xié)助相?關(guān)部門包括?甲方對派遣?員工進行責?任追究并給?予甲方賠償?。(八)?本合同中規(guī)?定的由甲方?承擔的乙方?派遣人員的?薪資福利由?甲方支付給?乙方，由乙?方負責辦理?及支付手續(xù)?。(九)?乙方派遣到?甲方的員工?在簽訂《勞?動合同》前?，必須通過?健康體檢并?合格，體檢?報告方存檔?。第四章?派遣員工的?權(quán)益保障?第九條除本?合同中約定?已包括派遣?員工權(quán)益外?，本章約定?派遣員工其?它的權(quán)益。?第十條在?合同有效期?內(nèi)，派遣員?工有下列情?況之一的，?甲方可隨時?退回派遣員?工或要求乙?方更換派遣?員工，但應(yīng)?當向乙方提?供相關(guān)證明?材料：(?一)在試用?期間被證明?不符合錄用?條件的;?(二)嚴重?違反甲方單?位規(guī)章制度?、業(yè)務(wù)規(guī)程?或勞動紀律?的，對甲方?造成財產(chǎn)損?害的;(?三)嚴重失?職，營私舞?弊，對甲方?利益造成重?大損害的;?(四)有?違法犯罪行?為被追究刑?事責任的。?第十一條?有下列情況?之一的，甲?方可以退回?派遣員工，?但是應(yīng)當提?前三十日通?知乙方和員?工本人：?(一)甲方?瀕臨破產(chǎn)進?行法定整頓?期間或者生?產(chǎn)經(jīng)營狀況?發(fā)生嚴重困?難，確需裁?減人員的;?(二)派?遣員工患病?或非因工負?傷，醫(yī)療期?滿后，不能?從事原工作?也不能從事?由甲方另行?安排的工作?的;(三?)派遣員工?不能勝任工?作，經(jīng)過培?訓(xùn)或調(diào)整崗?位，仍不能?勝任工作的?。第五章?派遣規(guī)程?第十二條甲?方根據(jù)業(yè)務(wù)?或管理工作?需要和崗位?需求，以《?派遣員工招?聘需求表》?(附表一?)書面通知?乙方?！杜?遣員工招聘?需求表》必?須詳細注明?招聘數(shù)量、?到崗日期、?招聘崗位的?基本條件、?附加條件和?薪酬福利待?遇等。第?十三條在合?同有效期內(nèi)?，甲方如需?增加派遣員?工，應(yīng)提前?十個工作日?書面通知乙?方;乙方應(yīng)?在十個工作?日內(nèi)，為甲?方招聘并提?供符合崗位?資格條件的?侯選人員和?相關(guān)資料。?第十四條?乙方對外公?開招聘、發(fā)?布招聘信息?時，應(yīng)注明?“外派員工?”字樣，但?招聘內(nèi)容須?經(jīng)甲方確認?后方可發(fā)布?;招聘可由?甲方協(xié)同乙?方進行，以?確保乙方提?供符合甲方?崗位要求的?人選。第?十五條招聘?錄用程序：?(一)甲?方以《派遣?員工招聘需?求表》提出?招聘需求;?(二)乙?方受理招聘?需求，發(fā)布?招聘信息，?聯(lián)系招聘場?地，收集應(yīng)?聘資料，篩?選應(yīng)聘人員?;(三)?甲方面試應(yīng)?聘人員，確?定獲得錄用?資格的人員?名單;(?四)乙方組?織獲得錄用?資格人員進?行體檢和審?驗相關(guān)證件?;(五)?甲方對體檢?合格的獲得?錄用資格人?員進行崗位?技能培訓(xùn)，?甲方負責安?排培訓(xùn)場地?，乙方用半?日的時間對?新錄用的派?遣員工進行?公共職業(yè)培?訓(xùn);對新錄?用派遣員工?進行崗位技?能培訓(xùn)。對?于培訓(xùn)考核?合格者，甲?方?jīng)Q定錄用?;對于培訓(xùn)?考核不合格?者，可以退?回乙方。培?訓(xùn)合格后，?決定錄用名?單。(六?)乙方通知?錄用人員入?職，并辦理?相關(guān)的入職?手續(xù)。第?十六條乙方?應(yīng)為其派遣?到甲方的人?員依法辦理?下列派遣手?續(xù)：(一?)乙方與甲?方同意接受?的派遣人員?簽訂或續(xù)簽?《勞動合同?》，建立勞?動關(guān)系。?(二)乙方?應(yīng)為派遣員?工繳納社會?保險。(?三)應(yīng)甲方?要求，乙方?為甲方同意?接受的派遣?的人員出具?有關(guān)證明。?第十七條?按本合同規(guī)?定，甲方將?派遣員工退?回乙方，應(yīng)?以《派遣員?工退回通知?書》(附表?二)書面通?知乙方，由?乙方按照規(guī)?定的程序辦?理離職、勞?動合同解除?或終止等相?關(guān)手續(xù)。?第六章費用?及其結(jié)算?第十八條勞?務(wù)費包括派?遣員工的工?資、社會保?險(養(yǎng)老、?醫(yī)療、工傷?、失業(yè)保險?)費、管理?費等費用。?甲方按雙方?確認的實際?額度支付勞?務(wù)費。第?十九條每年?深圳市最低?工資標準和?社會平均工?資標準調(diào)整?，因此需調(diào)?整員工的工?資和社會保?險繳費基數(shù)?及管理費的?計發(fā)標準，?甲方應(yīng)相應(yīng)?提高勞務(wù)費?標準，并以?雙方協(xié)商簽?訂后的補充?合同或簽訂?變更后的合?同約定標準?支付。第?二十條勞務(wù)?費標準：?1、派遣員?工的工資根?據(jù)《深圳市?員工工資支?付條例》和?甲方的相關(guān)?規(guī)定執(zhí)行，?社會保險費?根據(jù)相關(guān)社?會保險法律?、法規(guī)執(zhí)行?，如下表:?2、加班?費按《深圳?市員工工資?支付條例》?規(guī)定執(zhí)行。?3、以上?勞務(wù)費中基?本工資，住?宿補貼與崗?位津貼即為?派遣員工的?月稅前收入?，甲方將連?同其他費用?一并支付給?乙方，并由?乙方負責為?員工購買社?保，住房公?積金及工資?支付。第?二十一條勞?務(wù)費結(jié)算流?程：(一?)每月第2?個工作日前?，乙方依據(jù)?派遣員工的?考勤考核等?情況，制作?《派遣員工?勞務(wù)費結(jié)算?表》。(?二)甲方收?到乙方《派?遣員工勞務(wù)?費結(jié)算表》?后，應(yīng)在3?個工作日內(nèi)?審核完畢并?確認。(?三)乙方收?到甲方確認?的《派遣員?工勞務(wù)費結(jié)?算表》后，?應(yīng)在1個工?作日內(nèi)開具?勞務(wù)費發(fā)票?并送達甲方?。(四)?甲方收到勞?務(wù)費發(fā)票后?，應(yīng)在5個?工作日內(nèi)，?當月___?_日前，以?銀行轉(zhuǎn)帳方?式向乙方支?付勞務(wù)費。?(五)乙?方在收到甲?方的勞務(wù)費?后，應(yīng)在每?月____?日前按時足?額地發(fā)放派?遣員工工資?。(六)?乙方應(yīng)及時?將派遣員工?的工資以《?派遣員工工?資單》反饋?派遣員工本?人。第二?十二條甲方?停工期間、?派遣員工患?病、因工負?傷或非因工?負傷在規(guī)定?醫(yī)療期間以?及女工在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期的工?資待遇，甲?方按《勞動?合同法》及?相關(guān)規(guī)定支?付給乙方。?第二十三?條派遣員工?享受國家規(guī)?定的假期福?利和休假待?遇，假期和?休假期間的?工資由甲方?按照《深圳?市員工工資?支付條例》?支付給乙方?。第二十?四條派遣員?工在甲方工?作期間因工?傷殘、死亡?的，按《廣?東省社會工?傷保險條例?》及有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行，發(fā)?生的傷亡事?故及由此產(chǎn)?生的所有損?害賠償責任?和相關(guān)的事?故處理費用?，規(guī)定用人?單位負擔的?部分由甲、?乙雙方共同?承擔責任;?非因工發(fā)生?的傷亡事故?，乙方負責?傷亡事故的?辦理，對發(fā)?生的事故處?理費用和對?派遣員工的?經(jīng)濟補償?shù)?需由單位負?擔的由甲乙?雙方協(xié)商解?決。其中甲?方負擔的費?用，先支付?給乙方，再?由乙方支付?給派遣員工?。第七章?合同變更、?終止和展期?第二十五?條甲、乙雙?方有一方有?正當理由要?求變更本合?同，須提前?____日?以書面形式?通知對方并?協(xié)商解決，?雙方應(yīng)簽署?書面的變更?合同。第?二十六條本?合同期滿雙?方不再續(xù)約?或者因一方?違約而提前?解除合同，?則本合同終?止。但合同?的解除不得?損害第三方?的利益，雙?方應(yīng)為此做?出合理安排?。第二十?七條甲乙雙?方如欲終止?或解除合同?應(yīng)期滿前_?___日以?書面形式通?知對方，否?則應(yīng)承擔由?此給對方造?成的損失及?違約責任。?第八章違?約責任及爭?議解決方式?第二十八?條任何一方?違反或擅自?變更本合同