第7頁(yè)共7頁(yè)員工雇傭?通用版協(xié)?議甲方?(用人單?位)名稱(chēng)?：地址?：性質(zhì)?：法定?代表人(?委托代理?人)：?乙方(勞?動(dòng)者)姓?名：性?別：出?生年月：?家庭住?址：居?民身份證?號(hào)碼：?省勞動(dòng)和?社會(huì)保障?廳印制?甲乙雙方?根據(jù)《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?法》等法?律、法規(guī)?、規(guī)章的?規(guī)定，在?平等自愿?、協(xié)商一?致的基礎(chǔ)?上，同意?訂立本合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。一?、合同期?限和工作?內(nèi)容第?一條本?合同自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。期?限為_(kāi)_?___年?(月)。?試用期?自___?__年_?____?月___?__日至?____?_年__?___月?____?_日止，?期限為?天。第?二條根?據(jù)甲方工?作需要，?乙方同意?從事崗?位(工種?)工作。?經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商?同意，可?以變更工?作崗位(?工種)。?第三條?乙方應(yīng)?按照甲方?的要求，?按時(shí)完成?規(guī)定的工?作數(shù)量，?達(dá)到規(guī)定?的質(zhì)量標(biāo)?準(zhǔn)。二?、工作時(shí)?間和休息?休假第?四條甲?方安排乙?方執(zhí)行?工時(shí)制。?(一)?實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)工作?制的，甲?方安排乙?方每日工?作時(shí)間不?超過(guò)八小?時(shí)，每周?不超過(guò)四?十小時(shí)。?甲方由于?工作需要?，經(jīng)與工?會(huì)和乙方?協(xié)商后可?以延長(zhǎng)工?作時(shí)間，?一般每日?不得超過(guò)?一小時(shí)，?因特殊原?因需要延?長(zhǎng)工作時(shí)?間的，在?保障乙方?身體健康?的條件下?延長(zhǎng)工作?時(shí)間每日?不得超過(guò)?三小時(shí)，?每月不得?超過(guò)三十?六小時(shí)。?(二)?實(shí)行綜合?計(jì)算工時(shí)?工作制的?，平均每?日工作時(shí)?間不得超?過(guò)8小時(shí)?，平均每?周工作時(shí)?間不得超?過(guò)40小?時(shí)。(?三)實(shí)行?不定時(shí)工?作制的，?工作時(shí)間?和休息休?假乙方自?行安排。?第五條?甲方延?長(zhǎng)乙方工?作時(shí)間，?應(yīng)依法安?排乙方同?等時(shí)間補(bǔ)?休或支付?加班加點(diǎn)?工資。?第六條?乙方在合?同期內(nèi)享?受?chē)?guó)家規(guī)?定的各項(xiàng)?休息、休?假的權(quán)利?。每周至?少休息一?天。三?、勞動(dòng)保?護(hù)和勞動(dòng)?條件第?七條甲?方不得招?錄用未滿(mǎn)?16周歲?的未成年?人，并按?國(guó)家規(guī)定?對(duì)女職工?和未成年?工實(shí)行特?殊勞動(dòng)保?護(hù)。第?八條甲?方有義務(wù)?負(fù)責(zé)對(duì)乙?方進(jìn)行政?治思想、?職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?及有關(guān)規(guī)?章制度的?教育和培?訓(xùn)。四?、勞動(dòng)報(bào)?酬第九?條甲方?每月__?___日?以貨幣形?式足額支?付乙方工?資，工資?不低于?元，其中?試用期間?工資為?元。(試?用期間工?資不得低?于本單位?同工種、?同崗位職?工工資的?80%)?。甲方支?付的工資?應(yīng)不違反?國(guó)家有關(guān)?最低工資?的規(guī)定。?第十條?實(shí)行計(jì)?時(shí)或崗位?工資的3?9;，每?月標(biāo)準(zhǔn)工?資為元?。實(shí)行?計(jì)件工資?的，每月?底薪為?元，計(jì)件?單價(jià)為?元或完成?工作額的?%提成?。第十?一條甲?方安排乙?方延長(zhǎng)工?作時(shí)間，?支付不低?于工資1?50%的?工資報(bào)酬?，每小時(shí)?加班加點(diǎn)?工資為_(kāi)?____?元。公?休日安排?乙方工作?又不能安?排補(bǔ)休的?，支付不?低于工資?200%?的工資報(bào)?酬，每小?時(shí)加班加?點(diǎn)工資為?____?_元或每?個(gè)工作日?加班加點(diǎn)?工資為?元。法?定休假日?安排乙方?工作的，?支付不低?于工資3?00%的?工資報(bào)酬?，每小時(shí)?加班工資?為_(kāi)__?__元或?每個(gè)工作?日的加班?工資為?元。第?十二條?甲方安排?乙方在每?日22時(shí)?到次日6?時(shí)工作的?，每個(gè)工?作日夜班?補(bǔ)貼元?。第十?四條非?因乙方原?因造成甲?方停工、?歇業(yè)，未?超過(guò)一個(gè)?月的，甲?方應(yīng)按本?合同約定?的工資標(biāo)?準(zhǔn)支付乙?方工資;?超過(guò)一個(gè)?月，未安?排乙方工?作的，甲?方應(yīng)按不?低于當(dāng)?shù)?失業(yè)保險(xiǎn)?標(biāo)準(zhǔn)支付?乙方停工?生活費(fèi)。?第十五?條乙方?依法享受?年休假、?探親假、?喪假等假?期期間，?甲方應(yīng)按?國(guó)家和地?方有關(guān)規(guī)?定標(biāo)準(zhǔn)，?或勞動(dòng)合?同約定的?標(biāo)準(zhǔn)，支?付乙方工?資。五?、保險(xiǎn)福?利待遇?第十六條?甲方應(yīng)?按國(guó)家和?地方有關(guān)?社會(huì)保險(xiǎn)?的法律、?法規(guī)和政?策規(guī)定為?乙方繳納?基本養(yǎng)老?、基本醫(yī)?療、失業(yè)?、工傷、?生育保險(xiǎn)?費(fèi)用;社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?個(gè)人繳納?部分，甲?方可從乙?方工資中?代扣代繳?。甲乙?雙方解除?、終止勞?動(dòng)合同時(shí)?，甲方應(yīng)?按有關(guān)規(guī)?定為乙方?辦理社會(huì)?保險(xiǎn)有關(guān)?手續(xù)。?第十七條?乙方在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期等各項(xiàng)?待遇，按?國(guó)家和地?方有關(guān)生?育保險(xiǎn)政?策規(guī)定執(zhí)?行。第?十八條?甲方為乙?方提供以?下福利待?遇：1?、2、?3、?六、勞動(dòng)?紀(jì)律和規(guī)?章制度?第十九條?甲方依?法制定的?各項(xiàng)規(guī)章?制度應(yīng)向?乙方公示?。第二?十條乙?方應(yīng)嚴(yán)格?遵守甲方?制定的規(guī)?章制度、?完成勞動(dòng)?任務(wù)，提?高職業(yè)技?能，執(zhí)行?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生規(guī)程?，遵守勞?動(dòng)紀(jì)律和?職業(yè)道德?。第二?十一條?乙方有權(quán)?拒絕甲方?安排違法?、不道德?或損害乙?方身心健?康的行為?，有權(quán)提?出批評(píng)并?向有關(guān)部?門(mén)檢舉控?告。第?二十二條?乙方應(yīng)?保守甲方?的商業(yè)秘?密。甲方?對(duì)乙方的?個(gè)人資料?，未經(jīng)乙?方的同意?，不得公?開(kāi)和泄露?。第二?十三條?乙方違反?勞動(dòng)紀(jì)律?，甲方可?依據(jù)本單?位規(guī)章制?度，給予?相應(yīng)的行?政處分、?行政處理?、經(jīng)濟(jì)處?罰等，直?至解除本?合同。?七、勞動(dòng)?合同的變?更、解除?、終止、?續(xù)訂第?二十四條?訂立勞?動(dòng)合同時(shí)?，甲方不?得以任何?形式向乙?方牟取不?正當(dāng)利益?，不得向?乙方收取?抵押金、?抵押物、?保證金、?定金或其?他財(cái)物，?不得要求?強(qiáng)迫乙方?集資入股?，也不得?扣押乙方?的身份證?等證件?員工雇傭?通用版協(xié)?議（二）?甲方(?單位)：?乙方(?勞動(dòng)者)?：__?___?辦公地址?：___?__實(shí)?際住址：?___?__法?定代表人?：__?___?身份證號(hào)?碼：_?____?聯(lián)系電?話(huà)：__?___?聯(lián)系電話(huà)?：__?___?根據(jù)《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?法》《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?合同法》?及有關(guān)規(guī)?定，甲、?乙雙方經(jīng)?平等協(xié)商?同意訂立?本協(xié)議，?并共同遵?守履行。?一、協(xié)?議期限?本協(xié)議期?限自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。二?、工作任?務(wù)根據(jù)?甲方工作?需要，乙?方接受甲?方的聘用?安排，同?意從事_?____?淘寶客?服人員?____?_崗位工?作，并承?諾按時(shí)保?質(zhì)保量完?成本崗位?規(guī)定的工?作任務(wù)。?三、勞?動(dòng)條件?甲方遵照?國(guó)家有關(guān)?規(guī)定，為?甲方必須?為乙方提?供相應(yīng)的?專(zhuān)業(yè)知識(shí)?和專(zhuān)業(yè)培?訓(xùn)，以達(dá)?到上崗要?求。四?、工資待?遇甲乙?雙方根據(jù)?臨時(shí)工管?理暫行規(guī)?定執(zhí)行計(jì)?量工資形?式來(lái)發(fā)放?工資，每?天結(jié)算。?五、甲?方權(quán)利與?義務(wù)1?、對(duì)乙?方的工作?進(jìn)行管理?、指導(dǎo)與?監(jiān)督；?2、根?據(jù)內(nèi)部工?作需要，?依照有關(guān)?規(guī)定，經(jīng)?與乙方協(xié)?商，對(duì)乙?方的工作?職務(wù)、崗?位進(jìn)行調(diào)?整；3?、根據(jù)?乙方的工?作表現(xiàn)，?對(duì)乙方予?以獎(jiǎng)懲；?4、?按照約定?及時(shí)支付?乙方工資?。六、?乙方權(quán)利?與義務(wù)?1、遵?守國(guó)家法?律法規(guī)，?接受甲方?的領(lǐng)導(dǎo)，?服從甲方?的管理和?工作安排?；2、?按照甲?方的要求?，按時(shí)完?成規(guī)定的?工作任務(wù)?，達(dá)到規(guī)?定的質(zhì)量?標(biāo)準(zhǔn)；?3、履?行保守甲?方商業(yè)秘?密和技術(shù)?秘密的義?務(wù)，不得?利用甲方?的商業(yè)秘?密和技術(shù)?秘密為本?人或其他?經(jīng)濟(jì)組?織和個(gè)人?謀取不正?當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)?利益；?4、享?有甲方按?約定標(biāo)準(zhǔn)?支付的勞?動(dòng)報(bào)酬。?七、協(xié)?議的解除?與終止?1、甲?乙雙方均?有權(quán)解除?本協(xié)議，?但必須提?前30天?以書(shū)面形?式通知另?一方，經(jīng)?對(duì)方書(shū)面?同意，可?以終止?本協(xié)議。?2、?乙方有下?列情形之?一，甲方?可以解除?本協(xié)議：?1)?嚴(yán)重違反?甲方勞動(dòng)?紀(jì)律或?qū)?甲方利益?造成重大?損害的；?2)?因各種原?因不能勝?任工作的?；3)?有法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?的。3?、甲方?未按本協(xié)?議約定支?付勞動(dòng)報(bào)?酬的，乙?方可隨時(shí)?解除本協(xié)?議。八?、違約情?形及責(zé)任?1、?乙方工作?產(chǎn)出的職?務(wù)技術(shù)成?果，其專(zhuān)?利權(quán)、技?術(shù)版權(quán)、?所有權(quán)、?使用權(quán)、?轉(zhuǎn)讓權(quán)屬?于甲方，?乙方承?諾自愿放?棄以上權(quán)?益；2?、甲方?提供的相?關(guān)資訊的?知識(shí)產(chǎn)權(quán)?歸甲方所?有，乙方?承諾不在?本協(xié)議以?外使用；?3、?本協(xié)議服?務(wù)內(nèi)容涉?及甲方商?業(yè)秘密部?分的，乙?方承諾自?動(dòng)遵循永?久不透露?原則負(fù)責(zé)?保密；乙?方承諾?不在掌握?甲方商業(yè)?秘密的保?密期限內(nèi)?提出解除?聘用協(xié)議?或自動(dòng)離?職，經(jīng)協(xié)?商解除協(xié)?議后，亦?不在一定?期限內(nèi)自?行或在與?甲方有競(jìng)?爭(zhēng)關(guān)系的?單位從事?和原工作?相同或有?關(guān)的經(jīng)營(yíng)?活動(dòng)；?4、乙?方違反本?協(xié)議規(guī)定?條件解除?聘用協(xié)議?的，應(yīng)承?擔(dān)相應(yīng)賠?償。九?、其他事?項(xiàng):1?、乙方?崗位為非?全日制員?工，屬于?遠(yuǎn)程兼職?，乙方在?本協(xié)議履?行期間，?如發(fā)生疾?病或傷殘?等意外事?故，由?乙方個(gè)人?自行負(fù)責(zé)?，同時(shí)如?乙方發(fā)生?意外事故?，應(yīng)向第?三方索賠?，甲方不?提供乙方?醫(yī)療期待?遇及工傷?待遇；?2、乙?方應(yīng)保持?通訊工具?的暢通，?便于甲方?在必要時(shí)?通知乙方?辦理相關(guān)?事宜，避?免應(yīng)時(shí)間?延誤而使?乙方權(quán)?益受到損?害；3?、本協(xié)?議如有未?盡事宜應(yīng)?由甲乙雙?方協(xié)商解?決。與協(xié)?議相關(guān)的?證件、協(xié)?議附件和?通知的傳?真件、掃?描件、?及電子郵?件均有效?，并