第七課個(gè)人收入的分配

第一框按勞分配為主體多種分配方式并存討論：按需分配和平均分配是否行得通？平均分配按需分配

根據(jù)社會(huì)成員需求，對(duì)社會(huì)產(chǎn)品進(jìn)行分配，即需要什么就分配什么不論工作態(tài)度、工作成績(jī)、貢獻(xiàn)大小、效率高低、干多干少干好干壞等等，實(shí)行大平均，大鍋飯.“懶漢”束縛生產(chǎn)力普遍貧困上工人喊人下地人等人干活人看人收工人趕人平均主義討論探究生產(chǎn)分配我國(guó)現(xiàn)階段的生產(chǎn)力水平生產(chǎn)力發(fā)展不平衡、多層次基本經(jīng)濟(jì)制度（所有制結(jié)構(gòu)）公有制為主體，多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展分配制度按勞分配為主體，多種分配方式并存決定我國(guó)的分配制度決定決定決定決定

在公有制經(jīng)濟(jì)中，在對(duì)社會(huì)總產(chǎn)品做了各項(xiàng)必要扣除之后，以勞動(dòng)者向社會(huì)提供的勞動(dòng)（包括勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量）為尺度分配個(gè)人消費(fèi)品，多勞多得，少勞少得。1.按勞分配的含義一、按勞分配為主體按勞分配的基本內(nèi)容社會(huì)主義制度下個(gè)人消費(fèi)品分配的基本原則是按勞分配在社會(huì)主義公有制范圍內(nèi)，勞動(dòng)者向社會(huì)提供勞動(dòng)，社會(huì)以勞動(dòng)為尺度，向勞動(dòng)者分配個(gè)人消費(fèi)品，實(shí)行多勞多得，少勞少得。尺度依據(jù)分配對(duì)象分配結(jié)果前提要求2、原因：由我國(guó)現(xiàn)實(shí)的經(jīng)濟(jì)條件決定的。

生產(chǎn)資料公有制生產(chǎn)力發(fā)展水平勞動(dòng)的性質(zhì)和特點(diǎn)按勞分配前提條件物質(zhì)基礎(chǔ)直接原因存在差別，謀生手段不高不平衡多層次生產(chǎn)決定分配根本原因3.按勞分配的意義1）有利于充分調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng)造性，激勵(lì)勞動(dòng)者努力學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)，提高勞動(dòng)技能，從而促進(jìn)社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展。2）按勞分配否定了剝削制度,是消滅剝削和消除兩極分化的重要條件，體現(xiàn)了勞動(dòng)者共同勞動(dòng)﹑平等分配的社會(huì)地位。小結(jié)按勞分配的具體實(shí)現(xiàn)形式：國(guó)家機(jī)關(guān)、公有制事業(yè)單位、公有制企業(yè)中的職工工資、獎(jiǎng)金、津貼；國(guó)有控股的股份制企業(yè)中的職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼；農(nóng)村經(jīng)濟(jì)中的“聯(lián)產(chǎn)計(jì)酬”等。二、多種分配方式并存1.多種分配方式包括：

按生產(chǎn)要素分配：生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配

①生產(chǎn)要素：勞動(dòng)，資本，管理，技術(shù)，信息，土地、知識(shí)等。②按生產(chǎn)要素分配：生產(chǎn)要素的所有者憑借所有權(quán)參與收益分配。

按生產(chǎn)要素分配

的具體形式a、按勞動(dòng)要素分配：指在私營(yíng)企業(yè)和外資企業(yè)中，勞動(dòng)者所獲得的工資、獎(jiǎng)金、津貼收入。（勞動(dòng)力價(jià)值）

b、按資本要素分配：包括私營(yíng)企業(yè)主生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)取得的稅后利潤(rùn)，包括債權(quán)人取得的利息收入，股息分紅，債券，股票交易等投資收入。c、按土地要素分配：通過(guò)轉(zhuǎn)讓土地使用權(quán)獲得的租金收入（土地、房屋租金等）。d、按技術(shù)要素分配：科技工作者技術(shù)入股、專(zhuān)利使用、技術(shù)轉(zhuǎn)讓的收入。e、按管理要素分配：企業(yè)的管理人才憑借其管理才能在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的貢獻(xiàn)而參與分配的形式。F,按信息要素分配。提供市場(chǎng)信息、管理方案(點(diǎn)子)的收入。按生產(chǎn)要素分配走進(jìn)聯(lián)想看分配

聯(lián)想采用按貢獻(xiàn)參與分配的模式，充分調(diào)動(dòng)不同層次員工的積極性，薪酬從幾千元到幾百萬(wàn)。基層營(yíng)銷(xiāo)人員，基本工資2000元。軟件工程師，基本月薪8000元。高層管理人員，如全面負(fù)責(zé)本集團(tuán)業(yè)務(wù)規(guī)劃及運(yùn)作的聯(lián)想集團(tuán)總裁（楊元慶）2003年年薪為600萬(wàn)元。

1999年，聯(lián)想開(kāi)始推行員工持股計(jì)劃，其中，15名創(chuàng)業(yè)初期的骨干員工獲得的股份2004年市值相當(dāng)于30億，前聯(lián)想集團(tuán)總裁（柳傳志）現(xiàn)雖已退居二線，但其所持有的聯(lián)想股份如果以每年0.1%的收益計(jì)算，年收入為300萬(wàn)元。

勞動(dòng)技術(shù)管理資本2、意義：健全生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配的制度A、是對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下各種生產(chǎn)要素所有權(quán)存在的合理性、合法性的確認(rèn)；（生產(chǎn)要素）B、體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)公民權(quán)利的尊重，對(duì)勞動(dòng)、知識(shí)、人才、創(chuàng)造的尊重；（個(gè)人）C、這有利于讓一切創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富的源泉充分涌流，以增加居民收入、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。（社會(huì)）1.小張是外資企業(yè)的普通職工，月工資1000元2.小李是該外資企業(yè)（管理碩士）的經(jīng)理，年薪15萬(wàn)3.鈴木（董事長(zhǎng)）一年從該企業(yè)獲得收入500萬(wàn)美元4.小趙開(kāi)了一家超市，雇工30人，一年純利潤(rùn)12萬(wàn)5.小王老家的房子租給一商人，房租一年4000元6.某股民炒股票賺了3萬(wàn)元7.黃教授向某農(nóng)民提供一條致富信息，收費(fèi)200元8.老劉承包了責(zé)任田，種植大棚蔬菜，年收入2萬(wàn)元資本土地信息勞動(dòng)要素管理資本資本練一練按勞分配財(cái)產(chǎn)性收入：

指家庭擁有的動(dòng)產(chǎn)(存款、有價(jià)證券等)、不動(dòng)產(chǎn)(房屋、車(chē)輛、土地、收藏品等)所獲得的收入。它包括出讓財(cái)產(chǎn)使用權(quán)所獲得的利息、租金、專(zhuān)利收入等；財(cái)產(chǎn)營(yíng)運(yùn)所獲得的紅利收入、財(cái)產(chǎn)增值收益等。知識(shí)拓展【易混易錯(cuò)提示】

1．公有制經(jīng)濟(jì)中的分配都是按勞分配。2．勞動(dòng)收入都是按勞分配收入。（注：個(gè)體勞動(dòng)收入、私營(yíng)和外資企業(yè)中的按勞動(dòng)要素收入不是按勞分配收入。）按勞分配工資、獎(jiǎng)金和津貼平均分配福利按生產(chǎn)要素分配提供管理、信息、技術(shù)、資本等要素國(guó)有經(jīng)濟(jì)和集體經(jīng)濟(jì)中勞動(dòng)者的工資私營(yíng)經(jīng)濟(jì)和外資經(jīng)濟(jì)中勞動(dòng)者的工資3、工資收入都屬于按勞分配？按勞分配按勞動(dòng)要素分配[特別提醒]

正確區(qū)分合法的勞動(dòng)收入與合法的非勞動(dòng)收入合法的勞動(dòng)收入：按勞