畢業(yè)生必須知道:干部身份、三方協(xié)議、派遣證學(xué)校里關(guān)于畢業(yè)生的會(huì)也已經(jīng)開(kāi)了一大堆，耳朵也長(zhǎng)膙了，嘴唇也磨薄了，很多人隨大流聽(tīng)聽(tīng)看看，可真正重要的一些東西相信有很大一部分人卻沒(méi)有搞懂。假如不信,你可以問(wèn)問(wèn)自己,什么叫三方協(xié)議?三方協(xié)議和誰(shuí)簽？有什么用？戶口和三方又有什么關(guān)系？當(dāng)一個(gè)個(gè)問(wèn)題逐個(gè)提出來(lái)時(shí)，你也許已經(jīng)開(kāi)始覺(jué)得發(fā)虛。在這里，我想簡(jiǎn)樸的說(shuō)一說(shuō)我目前所知道的關(guān)于這方面的一些問(wèn)題，相信肯定有很多不全面的地方,但至少相信可以幫幫你。一方面是大學(xué)畢業(yè)后的人生基本規(guī)劃（本處所指為非在職考研、考博、考公務(wù)員等同學(xué)）：大學(xué)畢業(yè)后的一年最為關(guān)鍵,舉例如2023年6月畢業(yè)7月正式工作者,其從2０２3７月到2023７月這一年是對(duì)其人生的基本規(guī)劃最為重要的一年，因素涉及三項(xiàng)——三方協(xié)議、報(bào)到證(派遣證)、干部身份。

關(guān)于三方協(xié)議:什么叫三方協(xié)議?網(wǎng)上答案都有，隨便查查就知道了。但再深一些說(shuō)呢，肯定有人不知道了。三方協(xié)議，簡(jiǎn)樸的講就是學(xué)校、學(xué)生本人、工作單位三方就畢業(yè)生離校后就業(yè)工作貫徹所簽署的一份協(xié)議書(shū)，很多人知道的是：三方協(xié)議過(guò)去必須簽,但現(xiàn)在不一定，三方簽了只是學(xué)校記錄就業(yè)率的一個(gè)參考指標(biāo)。三方和派遣證掛鉤,但我沒(méi)有留京戶口，單位簽三方就要解決你的戶口,所以現(xiàn)在單位都不簽三方了，特別是私企等等。沒(méi)錯(cuò),上邊說(shuō)的都對(duì),所以有些朋友們就把三方協(xié)議放棄了,而只是找到工作,自己去做個(gè)打工者,然后只考慮勞動(dòng)協(xié)議。那么究竟三方協(xié)議背后究竟尚有什么呢?其實(shí)三方的背后還隱藏著很多。假如說(shuō)到三方協(xié)議，那么必需提到的就是派遣證與干部身份。三方協(xié)議作為國(guó)家記錄大學(xué)生就業(yè)率的一個(gè)根據(jù)，同時(shí)也是國(guó)家派遣證發(fā)放的一個(gè)證明。只有你簽署了三方協(xié)議，拿回學(xué)校，學(xué)校才會(huì)在你畢業(yè)后將派遣證發(fā)給你,而你拿著派遣證到你工作的單位報(bào)道,就此開(kāi)始計(jì)算工齡,而你也就擁有了干部身份（每年基本6月25日畢業(yè),所以6月1８日前必需將三方交到學(xué)校）。派遣證(報(bào)到證）：派遣證一式兩份,一份是派遣證,另一部分是報(bào)到證。派遣證在你畢業(yè)后將放入你的檔案，由國(guó)家直接打到你的單位(檔案屬國(guó)家機(jī)密,不允許個(gè)人持有。假如你的用人單位擁有檔案保存資格那么你的檔案就放在單位，假如沒(méi)有，那單位會(huì)掏錢將你的檔案放在人才市場(chǎng)類的檔案保存處。你過(guò)你沒(méi)工作,那你的檔案就直接打回原籍）。而報(bào)到證則交由你手自行保管。在這里必須要重點(diǎn)說(shuō)的是,很多人在畢業(yè)后沒(méi)多久就把報(bào)到證丟了，而當(dāng)若干年后單位希望將你提干規(guī)定出示報(bào)到證時(shí)，很多就沒(méi)有了,而只能再跑回某地去重新開(kāi)證明，這時(shí)的證明可就沒(méi)那么好開(kāi)了，所以還是勸君保管好。干部身份:在中國(guó)社會(huì)體系中,公民分三中身份:農(nóng)民、工人、干部。農(nóng)民歸農(nóng)業(yè)部管理,工人歸勞動(dòng)局管理，而干部歸人事局管理。大學(xué)生屬于國(guó)家培養(yǎng)的專業(yè)人才，屬于國(guó)家干部身份。很多農(nóng)村來(lái)的朋友家里都希望孩子通過(guò)念大學(xué)而改變祖輩農(nóng)民的身份(這里沒(méi)有貶低農(nóng)民朋友的意思),而很多人卻從畢業(yè)后就莫名其妙的丟了自己的干部身份。當(dāng)然也有很多是主線不在乎自己的干部身份。認(rèn)為有就有,沒(méi)有就沒(méi)有，沒(méi)有的話我至少是四年大學(xué)畢業(yè)學(xué)士學(xué)位。其實(shí)你錯(cuò)了。假如你沒(méi)有留住你的干部身份，可以說(shuō)你的大學(xué)就是白念，而你只是個(gè)有學(xué)士學(xué)位的工人,主線沒(méi)有改變你自己（就很多農(nóng)村朋友來(lái)講)。干部身份靠什么來(lái)？靠三方協(xié)議，靠派遣證。派遣證就是你大學(xué)生干部身份的證明，假如某天你被提干時(shí),這個(gè)就是你可以被提干的證明，由于你是干部身份。否則你就不能被提,由于你是工人。也許很多人說(shuō)：我不會(huì)被提干，那我要干部身份干嘛，我就想掙錢。那么我現(xiàn)在要說(shuō)的就是職稱評(píng)估了。其中也涉及到關(guān)鍵一年的具體事宜。大學(xué)生持報(bào)到證到單位上崗后,必須要通過(guò)一年的見(jiàn)習(xí)期(國(guó)家規(guī)定。相稱于中專、大專的實(shí)習(xí)期）。見(jiàn)習(xí)期滿后,本人必須記得要簽“畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期考核鑒定表”,這是你轉(zhuǎn)正的鑒定表(從此你就拿正常工資了）,說(shuō)明你已經(jīng)是一個(gè)合格的人才了(見(jiàn)習(xí)期需要在同一單位完畢，也就是你的三方、派遣證以及你的轉(zhuǎn)正證明表，這三個(gè)上面蓋的要是同一單位的章,否則視為無(wú)效）。緊接著要記得填寫(xiě)“國(guó)家統(tǒng)一分派大中專院校畢業(yè)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格認(rèn)定表”，也就是初級(jí)職稱評(píng)估表(這些事要你自己留心，沒(méi)有人會(huì)提醒你去做的,表要到人事部網(wǎng)站下載)。具體可評(píng)估的職稱可以到人事部網(wǎng)站上查詢(職稱最佳和自己學(xué)的專業(yè)有聯(lián)系，否則到中高級(jí)評(píng)估時(shí)比較難）。現(xiàn)在我國(guó)職稱評(píng)估這塊要通過(guò)考試(除藝術(shù)、工藝美術(shù)、體育教練員及廣播電視播音4個(gè)系列外，申報(bào)其他初級(jí)系列都需要通過(guò)考試才干獲得初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格?？荚嚥捎瞄]卷筆答方式,實(shí)行統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織。申報(bào)人員參與北京市初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格考試成績(jī)合格,即可取得《北京市專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)》),以考試來(lái)決定你是否能評(píng)上職稱。當(dāng)然有些職稱評(píng)估也不排除某些單位內(nèi)部的人為因素。在你初級(jí)職稱評(píng)完四年后，也就是你工作的第五年，你可以申請(qǐng)?jiān)u估中級(jí)職稱。再五年后，也就是工作第十年，評(píng)估高級(jí)職稱(具體可上網(wǎng)查)。這樣你一輩子的職稱就基本評(píng)估完了，所以有些幸運(yùn)的人2０23就可以當(dāng)上“高級(jí)工程師”。在我國(guó)，無(wú)論各行各業(yè)都會(huì)有職稱評(píng)估,并且相信任何單位都希望有那些有職稱的人來(lái)工作，并且，就算你工作的單位沒(méi)有職稱評(píng)估一說(shuō),那想你假如是高級(jí)工程師,你拿的錢也絕對(duì)比別人多。而什么人能評(píng)估職稱呢?有干部身份的人。所以從此看出，就算你不妥官,你只掙錢，那干部身份對(duì)你來(lái)說(shuō)還是有用的。說(shuō)到這里，基本上一般的情況都講完了。但有些人會(huì)問(wèn)了，我不是本地生，我戶口不能留這，沒(méi)公司給我簽三方,你說(shuō)的都是屁話。呵呵，那你就錯(cuò)了。為什么不變通的想想呢？例如：你在北京上學(xué)，但畢業(yè)后沒(méi)有公司解決你的戶口,怎么辦?好辦!在家里找公司簽三方。由于你不能留京，所以你的戶口會(huì)打回原籍，而檔案與戶口不能脫離,所以你的檔案也要打回原籍，而假如你想保住干部身份（但想在北京工作），那你就托人也好，請(qǐng)客也好在家找個(gè)單位把你的三方簽了。然后其他和上邊同樣，只是一年后記得回家去辦轉(zhuǎn)正與職稱評(píng)估。假如嫌麻煩，沒(méi)關(guān)系,你就回家就業(yè),別緊張回不來(lái)北京，由于假如你有職稱，那么你就可以以后來(lái)京找工作,而你也會(huì)屬于人才流動(dòng)，這時(shí)只要你提出單位也會(huì)適當(dāng)解決你的戶口問(wèn)題,否則憑你打工者的身份規(guī)定單位解決你戶口,夢(mèng)吧你！三方協(xié)議的簽署是沒(méi)有限制的，與任何公司或單位簽都可以,不一定要國(guó)企或事業(yè)單位，否則每年那么多大學(xué)生就業(yè),還不80%都要丟了干部身份,國(guó)家還不成白癡了。但要保證一點(diǎn)，就算是三個(gè)人的小公司也能簽,但不要在一年內(nèi)倒閉,否則你就沒(méi)有人給你簽轉(zhuǎn)正了，牢記牢記。又有人說(shuō)了,我想考研，我明年要考，我就不簽三方了,隨便找個(gè)活干干，掙點(diǎn)錢完了。那你就大錯(cuò)特錯(cuò)了。記住，不管任何時(shí)候，別放棄你的身份!假如你要考研，那么你屬于在職考研一類，我們分類說(shuō)一下。假如你考上了:你6月大學(xué)畢業(yè)，7月到單位報(bào)到。次年7月,你轉(zhuǎn)正,初級(jí)職稱評(píng)估。研究生9月入學(xué)。當(dāng)你研究生入學(xué)時(shí),哥們已經(jīng)是有身份的人了，3年研究生讀完，哥們出來(lái)直接拿正常工資了（進(jìn)私企），沒(méi)有見(jiàn)習(xí)期一說(shuō)了（研究生畢業(yè)也有3個(gè)月的見(jiàn)習(xí)期）。假如你進(jìn)國(guó)企或事業(yè)單位，那么研究生3年算工齡(我不知道私企是不是,但國(guó)企或事業(yè)單位絕對(duì)是），你出來(lái)就可以評(píng)中級(jí)職稱了，哥們又賺了一大筆。所以你說(shuō)你該不該保你的干部身份？假如你沒(méi)考上：沒(méi)考上更簡(jiǎn)樸,直接繼續(xù)工作,回頭等著評(píng)中級(jí)，沒(méi)差什么。很多人總是怕麻煩,其實(shí)一切就是這么簡(jiǎn)樸(我打的不簡(jiǎn)樸)，假如你做了，那么也許我的話會(huì)改變你的一生,假如你沒(méi)做,那么就當(dāng)給我捧場(chǎng)，也謝謝你，我們又少了一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。但是要記住一句話,別因小失大，謹(jǐn)記?。?2３畢業(yè)生手冊(cè)，如你的檔案，面試,協(xié)議法，薪水,為人處事等問(wèn)題

1.畢業(yè)了,你的檔案轉(zhuǎn)嗎？

近年來(lái),大學(xué)畢業(yè)生對(duì)自己的檔案不管不問(wèn),已不是個(gè)別現(xiàn)象。據(jù)了解，在各院校、各級(jí)畢業(yè)生就業(yè)主管部門和各地人事部門人才交流中心,被大學(xué)畢業(yè)生遺棄的檔案都不少。超過(guò)擇業(yè)期，畢業(yè)生的檔案會(huì)被學(xué)校退回原籍。從鄭州大學(xué)畢業(yè)兩年的杜玉峰，畢業(yè)后輾轉(zhuǎn)了兩三家單位，沒(méi)把檔案當(dāng)回事。誰(shuí)知道今年評(píng)職稱,他才想起檔案沒(méi)在單位。他也因手續(xù)不全,評(píng)職稱被耽誤了一年。省人才交流中心人事代理部業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人告訴記者,檔案要記錄一個(gè)人的經(jīng)歷、學(xué)歷、職稱等,表白一個(gè)人的行政從屬關(guān)系。就業(yè)后要轉(zhuǎn)正定級(jí)、職稱申報(bào)、辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)，以及開(kāi)具出國(guó)、考研等有關(guān)證明,都要用到檔案。他說(shuō),有些在私營(yíng)公司工作的大中專畢業(yè)生，擇業(yè)期滿后沒(méi)有到學(xué)校辦理報(bào)到證,也沒(méi)有轉(zhuǎn)檔案，其檔案被打回原籍,這樣失去了報(bào)到資格，就業(yè)手續(xù)需要重新辦理,只能按照招工手續(xù),即身份是協(xié)議制工人,而自己奮斗了十幾年的正式干部身份就沒(méi)了。畢業(yè)生與用人單位簽約時(shí)，要詢問(wèn)清楚用人單位的性質(zhì)，假如是國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有事業(yè)單位、國(guó)有公司，自身或者其主管單位是有人事管理權(quán)的，可以接受檔案。其他各類非公企事業(yè)單位、各類民營(yíng)機(jī)構(gòu)一般是無(wú)人事管理權(quán)的，要通過(guò)人才交流中心來(lái)接受學(xué)生，學(xué)生的檔案要放到人才交流中心。按照規(guī)定,學(xué)校應(yīng)將學(xué)生檔案轉(zhuǎn)給有檔案管理支配權(quán)的單位和國(guó)有公司、各級(jí)畢業(yè)生就業(yè)主管部門,以及縣級(jí)以上政府人事部門所屬的人才交流中心?？h級(jí)以上政府人事部門所屬人才交流中心均可為畢業(yè)生接受管理檔案，并依據(jù)檔案為畢業(yè)生提供轉(zhuǎn)正定級(jí)、職稱評(píng)估、出國(guó)政審、考研證明等一系列內(nèi)容的服務(wù)。

有就業(yè)單位檔案這樣辦畢業(yè)生將《就業(yè)協(xié)議書(shū)》交所在學(xué)校,由學(xué)校統(tǒng)一到畢業(yè)生就業(yè)主管部門辦理畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證。需要遷移戶口的畢業(yè)生，還需要持就業(yè)報(bào)到證、畢業(yè)證等材料到原籍辦理戶口遷移證。辦理了人事代理的,由所在學(xué)校統(tǒng)一轉(zhuǎn)移到人才交流中心,經(jīng)清點(diǎn)、核算，符合條件的,辦理存檔手續(xù)。需要辦理戶口的,持存檔手續(xù)、畢業(yè)證復(fù)印件、戶口遷移證、身份證和身份證照片等在工作單位或人才交流中心辦理入戶手續(xù)。應(yīng)聘單位無(wú)集體戶口的，可直接遷入省或市、縣的人才交流中心集體戶口。擇業(yè)期內(nèi)怎么辦擇業(yè)期內(nèi)，畢業(yè)生可以將檔案存放在學(xué)校。但假如擇業(yè)期滿，要提前辦理人事代理手續(xù)。持《就業(yè)協(xié)議書(shū)》直接到人才交流中心，簽注人事代理意見(jiàn);將《就業(yè)協(xié)議書(shū)》交所在學(xué)校,由學(xué)校統(tǒng)一到有關(guān)部門辦理畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證,由所在學(xué)校將畢業(yè)生檔案轉(zhuǎn)遞到人才交流中心,辦理存檔手續(xù)；持就業(yè)報(bào)到證、戶口遷移證、身份證等材料辦理存檔和入戶手續(xù)。超過(guò)擇業(yè)期的畢業(yè)生檔案該怎么辦理超過(guò)擇業(yè)期仍未貫徹工作單位的?？埔陨袭厴I(yè)生,持國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定的有效文書(shū)(證件)到入學(xué)前戶口所在地人才交流中心開(kāi)具商調(diào)函，憑商調(diào)函由原檔案管理單位將人事檔案移交本人才服務(wù)中心；人事檔案在個(gè)人手中保存或在無(wú)檔案管理權(quán)的單位保存的，憑就業(yè)報(bào)到證先到本地政府人事部門所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)，完善檔案材料（私自拆封或無(wú)檔案管理權(quán)的單位拆封的，需退回原畢業(yè)院校重新審查、密封)，而后，再將檔案移交到人才交流中心。此時(shí),畢業(yè)生已經(jīng)不再具有就業(yè)報(bào)到資格，需要就業(yè)的需重新辦理招工、聘干等就業(yè)手續(xù),或者按照國(guó)家不包分派畢業(yè)生的就業(yè)辦法,辦理畢業(yè)生就業(yè)工作介紹信。這部分畢業(yè)生的戶口假如在入學(xué)時(shí)已經(jīng)遷到學(xué)校,現(xiàn)在只能遷回畢業(yè)生入學(xué)前戶口所在地,在其他地方不能辦理入戶。最后，提醒各位大學(xué)畢業(yè)生,２0２3年7月之前將檔案轉(zhuǎn)到省人才交流中心實(shí)行人事代理的大學(xué)畢業(yè)生（以就業(yè)報(bào)到證日期為準(zhǔn)）,見(jiàn)習(xí)期滿后需要辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)。屆時(shí),可持檔案卡到省人才交流中心領(lǐng)取《轉(zhuǎn)正定級(jí)表》。其中,需要辦理初聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格認(rèn)定者，可持檔案卡到該中心領(lǐng)取初聘表，辦理相關(guān)手續(xù)。

2.應(yīng)屆畢業(yè)生教你幾招面試絕招

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“回想起幾年前的這個(gè)時(shí)候，我也和版上的多數(shù)同學(xué)同樣,不斷地投遞簡(jiǎn)歷，聽(tīng)宣講會(huì)，參與筆試和面試，等ｏｆｆｅr。作為自畢業(yè)后一直在公司從事人力資源工作并組織和參與過(guò)幾年校園招聘活動(dòng)的浙大人,我想結(jié)合親身經(jīng)歷談?wù)勑@招聘的話題?！痹谡愦罂~緲?biāo)崎g的worｋ版上,一位HＲ發(fā)表了洋洋灑灑數(shù)千字的長(zhǎng)文,幫學(xué)弟學(xué)妹們解答有關(guān)校園招聘的問(wèn)題。

沒(méi)想到這篇文章迅速成為點(diǎn)擊率最高、反饋?zhàn)疃嗟奶?。所有看過(guò)的學(xué)生都盛贊:真是一篇好文，好好學(xué)習(xí)后,受益良多。

面試作答要理清思緒

我在找工作那年,接到HＲ參與面試的電話后,立即趕到學(xué)校圖書(shū)館閱覽室，花了一晚上把該公司的相關(guān)書(shū)籍都快速瀏覽了一遍。在宣講會(huì)時(shí)，又認(rèn)真聽(tīng)了相關(guān)介紹,并且招聘宣傳冊(cè)上的很多信息都記得差不多了。面試時(shí)，當(dāng)面試官問(wèn)我為什么想到該公司工作時(shí),我就結(jié)合公司歷史、文化特點(diǎn)、發(fā)展機(jī)遇和個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃談,贏得了面試官的認(rèn)可。?之后如愿進(jìn)入該公司工作,某日和當(dāng)時(shí)面試我的領(lǐng)導(dǎo)吃飯時(shí),了解到那天我談的有些信息甚至他之前都不是特別清楚,給他留下了深刻的印象，還沒(méi)有開(kāi)始復(fù)試,他就基本上定下來(lái)要最終錄用我了?！?/p>

因此,這位HR提出，假如想加入公司,請(qǐng)盡也許多了解公司情況。但是,充足準(zhǔn)備不只是了解公司背景信息，更重要的是理清思緒。

很多公司招聘面試時(shí)有不少問(wèn)題是相同的，屬于必答題。比如：自我介紹,最大的優(yōu)/缺陷，最成功／失敗的事，職業(yè)生涯規(guī)劃，為什么加入我司等。對(duì)于常見(jiàn)的問(wèn)題，不少文章或書(shū)中給出了一些回答模式或建議，可以稍作參考,但不要拘泥于此，否則也許適得其反。?回答問(wèn)題時(shí)不要太干癟，要有血有肉，有理有據(jù),有總結(jié)有分析。一般來(lái)說(shuō)，描述一件事你應(yīng)將其前因后果簡(jiǎn)明扼要地說(shuō)明白,至少說(shuō)明一個(gè)完整的STＡR，即在什么情況下（Situatｉon),要做什么事情／完畢什么任務(wù)（Tasｋ)，你采用了哪些行動(dòng)(Ａcｔioｎ）,最終結(jié)果如何(Rｅsuｌt)。

千萬(wàn)不要試圖編故事?

回答問(wèn)題最關(guān)鍵的是要記住誠(chéng)信為本，不要試圖去編故事。

假如當(dāng)面試官問(wèn)你第一個(gè)問(wèn)題時(shí),你就開(kāi)始編故事。有經(jīng)驗(yàn)的面試官一般都能識(shí)破,他會(huì)通過(guò)一個(gè)又一個(gè)連環(huán)問(wèn)題追問(wèn)相關(guān)細(xì)節(jié)?！伴_(kāi)始幾個(gè)你也許還能招架，但是我相信你不會(huì)笑到最后?！币虼?，假如你沒(méi)有親身經(jīng)歷過(guò)某事或參與過(guò)某個(gè)項(xiàng)目，不了解事情的來(lái)龍去脈或項(xiàng)目運(yùn)作的整個(gè)過(guò)程，請(qǐng)不要容易編造。

這位HR還提出，假如你真的經(jīng)歷很少,又想以某項(xiàng)目或事情作為佐證，那至少在面試前得先好好準(zhǔn)備一下，將準(zhǔn)備編造的故事徹底理清,并保證自己屆時(shí)不會(huì)自打耳光?？傊?坦誠(chéng)會(huì)給你加分,欺騙后患無(wú)窮。

感覺(jué)好為什么沒(méi)錄用

不少同學(xué)面試后自我感覺(jué)很好,但沒(méi)被錄用，就會(huì)發(fā)出質(zhì)疑。?事實(shí)上，這有兩種也許:

一是你面試表現(xiàn)的確不錯(cuò)，但也許排在n＋１,限于招聘名額ｎ,擇優(yōu)錄取，只能說(shuō)聲遺憾。假如接到公司的拒信說(shuō):“您的學(xué)識(shí)和能力給我們留下了深刻印象,但本次招聘名額有限,暫時(shí)無(wú)法錄用。我們會(huì)將您的材料保存在公司人才庫(kù),有合適空缺時(shí)會(huì)優(yōu)先與您聯(lián)系，感謝您參與我司校園招聘，希望您繼續(xù)支持和關(guān)注我司的發(fā)展!”這也許是名副其實(shí)的。此時(shí)，你有也許作替補(bǔ),當(dāng)有人拒簽或毀約時(shí)你的機(jī)會(huì)就來(lái)了。

二是你只是自我感覺(jué)良好罷了,面試官并不認(rèn)同你的表現(xiàn)。其實(shí)，面試感覺(jué)好壞與錄用與否并沒(méi)有必然的聯(lián)系?！拔矣浀卯?dāng)年復(fù)試時(shí)感覺(jué)就不怎么好，回來(lái)后也認(rèn)為沒(méi)戲了,結(jié)果某天手機(jī)一響，喜訊傳來(lái)。后來(lái)到公司后我與領(lǐng)導(dǎo)聊天時(shí)了解到,我在復(fù)試時(shí)的表現(xiàn)的確一般,但其中有幾個(gè)亮點(diǎn)加上初試時(shí)的優(yōu)秀表現(xiàn)讓他決定錄用我。因此，我想告訴大家的是,沒(méi)必要對(duì)面試時(shí)的表現(xiàn)太在意，你也不要刻意去猜測(cè)面試官的問(wèn)題究竟是想要考察你什么，一是猜不透,二是沒(méi)必要。”?

細(xì)節(jié)真的能決定成敗

“曾經(jīng)在面試某人時(shí)，幾個(gè)面試官評(píng)價(jià)都還不錯(cuò)，但我發(fā)現(xiàn)此人的應(yīng)聘表填寫(xiě)不完整，并且有幾處和面試回答時(shí)并不一致,尚有一些小錯(cuò)誤。而該崗位工作繁雜,規(guī)定非常耐心、細(xì)心和認(rèn)真,因此我建議不予錄用,最終被淘汰?！边@位HＲ以此來(lái)告訴應(yīng)屆畢業(yè)生,細(xì)節(jié)決定成敗。

細(xì)節(jié)體現(xiàn)在很多方面,涉及言行舉止、著裝等。參與過(guò)幾年的校園招聘，發(fā)現(xiàn)很多同學(xué)不太在意,鬧了一些笑話,比如西裝扣子、商標(biāo)標(biāo)簽問(wèn)題等。我們知道,西裝的講究很多，因此要多加留意，建議同學(xué)們找些資料看一下,了解相關(guān)細(xì)節(jié)，以免出丑了還不知道怎么回事。

此外，在面試時(shí)一定要展現(xiàn)良好的精神狀態(tài)。我在校園招聘面試時(shí)發(fā)現(xiàn)有些同學(xué)坐在那里沒(méi)精打采，低著頭,小動(dòng)作不斷，說(shuō)話聲音很小，顯得很不自信。你說(shuō)，換成你是面試官會(huì)有何感想？建議同學(xué)們?cè)诿嬖嚽耙ＷC充足的睡眠，不要熬夜，面試時(shí)要坐姿端正,昂首挺胸，精神專注,聲音清楚，充滿自信。

3.關(guān)于新的協(xié)議法

2023年終《勞動(dòng)協(xié)議法》讓老板集體恐慌？《勞動(dòng)協(xié)議法》即將正式實(shí)行。由于對(duì)１９９4年頒布的《勞動(dòng)法》中勞資雙方的權(quán)利、義務(wù)等進(jìn)行了較大調(diào)整,新法引起了社會(huì)空前廣泛的關(guān)注。新法的實(shí)行，是對(duì)長(zhǎng)期以來(lái)勞資不平等對(duì)社會(huì)導(dǎo)致巨大不公的一次強(qiáng)力矯正。從短期看,《勞動(dòng)協(xié)議法》提高了公司的用人成本,會(huì)讓一些公司感到不適應(yīng)甚至陣痛；但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看,《勞動(dòng)協(xié)議法》有助于敦促公司以人為本，構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。這是公司基業(yè)穩(wěn)固的基石。本報(bào)今日推出“特別策劃――聚焦《勞動(dòng)協(xié)議法》”，吁請(qǐng)公司尊重法律,尊重和藹待職工，以贏得長(zhǎng)遠(yuǎn)、健康發(fā)展。――編者在距離新法實(shí)行局限性3個(gè)月之時(shí),華為爆出“辭職門”事件,這場(chǎng)轟轟烈烈的“700０名員工先辭職再競(jìng)爭(zhēng)上崗”,普遍被人們解讀為是華為對(duì)新《勞動(dòng)協(xié)議法》的一種規(guī)避。爆出類似“辭職門”事件的聲音不絕于耳。沃爾瑪、韓國(guó)LG等相繼傳出裁人的消息,而被裁掉的多是臨時(shí)工和長(zhǎng)工齡這樣的群體?！妒袌?chǎng)報(bào)》記者在百度上輸入“2０２３年新勞動(dòng)法”，得到4９.２萬(wàn)條相關(guān)內(nèi)容。除了對(duì)新法內(nèi)容的介紹和各種解讀，還隨著著網(wǎng)民們?cè)庥龉椭鞑还龊湍杲K慘遭解雇的各類申訴。假如將新法比作一個(gè)天平，在新法正式實(shí)行之時(shí),焦急的不僅僅是某些老板,尚有急需增進(jìn)對(duì)新法的了解、以捍衛(wèi)自身權(quán)益的打工族。年前被裁掉的正是新法最想保護(hù)的那類人群。在“踩雷”之前，公司老板們提前與他們劃清了界線。那么,這部新法究竟暗藏了多少利刃，竟引發(fā)這場(chǎng)２0２3年終老板們的集體恐慌呢?利刃1：限制協(xié)議短期化一份對(duì)各地用工市場(chǎng)的調(diào)查顯示:60%以上的用人單位與員工簽訂的勞動(dòng)協(xié)議是短期協(xié)議，協(xié)議期限大都在１年之內(nèi)，勞動(dòng)協(xié)議短期化傾向明顯。有專家認(rèn)為,新法的一大亮點(diǎn)就是著力解決勞動(dòng)協(xié)議短期化問(wèn)題。這體現(xiàn)在：強(qiáng)調(diào)書(shū)面勞動(dòng)協(xié)議的重要性，規(guī)定用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月但不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。同時(shí)規(guī)定，1年以上不簽書(shū)面協(xié)議的，就視為簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議;規(guī)定連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)協(xié)議續(xù)訂協(xié)議的應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議；規(guī)定終止協(xié)議時(shí)用人單位一般情況下應(yīng)當(dāng)按照每年1個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最高不超過(guò)12個(gè)月；規(guī)定在某些特殊情形下(如在該單位連續(xù)工作滿2023又續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議的),用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議。利刃2：不簽協(xié)議代價(jià)高昂將不簽訂書(shū)面勞動(dòng)協(xié)議的后果明確寫(xiě)進(jìn)立法，體現(xiàn)了立法者貫徹“書(shū)面協(xié)議”的決心。新法實(shí)行后,違反這一規(guī)定的用人單位將付出高昂的代價(jià)。根據(jù)《勞動(dòng)協(xié)議法》第八十二條第一款，用人單位自用工之日起超過(guò)１個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。第十四條第三款則規(guī)定,用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)協(xié)議的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議。更加明確和具體的對(duì)違法后果予以明確，大大提高了勞動(dòng)者權(quán)利救濟(jì)的可訴性，同時(shí)也因“違法成本”的高昂而提高了某些用人單位試圖違法違規(guī)的門檻。利刃3:具體規(guī)定試用期長(zhǎng)短在很多情況下，試用期過(guò)長(zhǎng)一直被用人單位無(wú)償占有其勞動(dòng)成果的勞動(dòng)者詬病，勞動(dòng)者和雇主簽訂勞動(dòng)協(xié)議時(shí)對(duì)此爭(zhēng)議最多。而這一現(xiàn)象,將在《勞動(dòng)協(xié)議法》中以更為詳盡和明晰的規(guī)定予以遏制。新法規(guī)定,勞動(dòng)協(xié)議期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月;勞動(dòng)協(xié)議期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；３年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)協(xié)議，試用期不得超過(guò)半年。此外，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。而在試用期領(lǐng)不到工資，或者按比例領(lǐng)取工資的不公平待遇，新法則提出了試用期最低工資的參考標(biāo)準(zhǔn)對(duì)其予以糾正:勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)協(xié)議約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此,在試用期方面，《勞動(dòng)協(xié)議法》更加具體化和更具可操作性。利刃４：協(xié)議自然終止也要補(bǔ)償照舊法的規(guī)定，只有在用人單位單方面解除或積極提出解除未到期的勞動(dòng)協(xié)議時(shí)，無(wú)過(guò)錯(cuò)的勞動(dòng)者才會(huì)獲得補(bǔ)償;假如是協(xié)議到期終止，一般情況下勞動(dòng)者不會(huì)得到任何補(bǔ)償。而在新法中,這一被執(zhí)行了２0２3的規(guī)定將被顛覆?！秳趧?dòng)協(xié)議法》中規(guī)定，除勞動(dòng)者因素不能續(xù)約的外,勞動(dòng)協(xié)議終止用人單位也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,其標(biāo)準(zhǔn)與解除長(zhǎng)期勞動(dòng)協(xié)議的標(biāo)準(zhǔn)完全同樣，這在第四十四條和四十六條中得以體現(xiàn)。新法的這一規(guī)定屬國(guó)際通行做法,是對(duì)誠(chéng)信履行勞動(dòng)協(xié)議員工的一種鼓勵(lì)，也體現(xiàn)了員工離職后使其生活有所保障的一種人文關(guān)懷。而對(duì)于補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是否過(guò)高的問(wèn)題,有專家認(rèn)為，這依賴于公司內(nèi)部制度和經(jīng)營(yíng)管理水平是否也在同步提高。只要是守法的公司,成本應(yīng)當(dāng)不會(huì)大增。利刃５：勞務(wù)派遣難避責(zé)勞務(wù)派遣是指由派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)協(xié)議，由派遣勞工向要派公司給付勞務(wù),勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系存在于派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間,但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派公司之間。究其本質(zhì),勞務(wù)派遣是一種招聘和用人相分離的勞動(dòng)力經(jīng)營(yíng)模式:一方雇用工人但不使用工人,另一方不招聘工人但實(shí)際使用工人，雙方通過(guò)“勞務(wù)協(xié)議”的方式確立派遣和用人關(guān)系。這種經(jīng)營(yíng)權(quán)和使用權(quán)的分離,使勞務(wù)派遣先天就有不可填補(bǔ)的缺陷，勞動(dòng)者的崗位穩(wěn)定性和職業(yè)安全感很難受到保護(hù),職工的權(quán)益也極易受到侵害。勞務(wù)派遣自上世紀(jì)90年代后開(kāi)始在我國(guó)逐漸流行。據(jù)不完全記錄,目前我國(guó)的勞務(wù)派遣公司有兩萬(wàn)多家。一些用人單位熱衷于使用勞動(dòng)派遣工，很大限度上希望能規(guī)避責(zé)任。針對(duì)新法會(huì)增長(zhǎng)公司成本、影響用工穩(wěn)定和用工質(zhì)量的諸多公司家們的焦急,有專家認(rèn)為:《勞動(dòng)協(xié)議法》的出臺(tái),在短時(shí)期內(nèi)對(duì)公司的管理睬帶來(lái)一定的影響,但也應(yīng)當(dāng)注意到，《勞動(dòng)協(xié)議法》的制定宗旨是“完善勞動(dòng)協(xié)議，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益”。從本質(zhì)上出發(fā),這是一部保護(hù)勞資關(guān)系的法律,它的出現(xiàn)體現(xiàn)了共享價(jià)值和均衡思想的勝利。對(duì)于公司來(lái)說(shuō),在公司內(nèi)部營(yíng)造和諧的、具有發(fā)展競(jìng)爭(zhēng)力的勞資關(guān)系，才是鞏固和維護(hù)自身利益的主線。

新勞動(dòng)法將于2023年１月1日起施行，這可以說(shuō)是我們的福音。目前很多用人單位還在延用舊勞動(dòng)法的用工條款，許多同學(xué)對(duì)新勞動(dòng)法的規(guī)定還不太清楚。為避免不必要的勞動(dòng)爭(zhēng)議，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益，我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)新勞動(dòng)法,慎重簽訂勞動(dòng)協(xié)議。(請(qǐng)注意試用期的新規(guī)定）

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新勞動(dòng)法頒布用工觀念須轉(zhuǎn)變

一、用工不能再不簽書(shū)面勞動(dòng)協(xié)議

《勞動(dòng)協(xié)議法》第１0條規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)協(xié)議。這一規(guī)定重申了《勞動(dòng)法》的規(guī)定,即在我國(guó)建立勞動(dòng)關(guān)系需要訂立書(shū)面的勞動(dòng)協(xié)議。但是,在實(shí)踐中，大多數(shù)公司至今仍有一個(gè)錯(cuò)誤的結(jié)識(shí)，認(rèn)為簽訂勞動(dòng)協(xié)議就是將自己套牢,沒(méi)有協(xié)議就與職工沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系,可以規(guī)避法律的規(guī)定自由處置員工的錄用與辭退,并且還可以不繳、少繳稅款和社會(huì)保險(xiǎn),即使員工去告，也會(huì)因缺少證據(jù)而不了了之。其實(shí)不然，勞動(dòng)和社會(huì)保障部在２023年專門發(fā)布的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的告知》中早已明確，在用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)協(xié)議,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照的憑證,涉及(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（2)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等可以證明身份的證件;(3）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（4)考勤記錄；（5)其他勞動(dòng)者的證言等。其中,（1)、(3)、(４)項(xiàng)的有關(guān)憑證的舉證責(zé)任在用人單位。并且這一《告知》還規(guī)定了用人單位終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的也需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此,我國(guó)的勞動(dòng)法律法規(guī)和政策明確杜絕了勞動(dòng)者因沒(méi)有勞動(dòng)協(xié)議而在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后求助無(wú)門的情況,公司逃避責(zé)任的空間更加狹小。更為重要的是,《勞動(dòng)協(xié)議法》還規(guī)定，用人單位自用工之日起不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)協(xié)議的,將面臨許多處罰措施。?

1、用人單位自用工之日起超過(guò)１個(gè)月但不滿１年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。?

2、用人單位自用工之日起１年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)協(xié)議的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議。一旦訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)協(xié)議，沒(méi)有法律規(guī)定的可以解除勞動(dòng)協(xié)議的情形，用人單位無(wú)法辭退勞動(dòng)者,否則,違法辭退要支付2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

由此可見(jiàn)，新法實(shí)行后用人單位不簽訂書(shū)面勞動(dòng)協(xié)議的，將面臨風(fēng)大的法律風(fēng)險(xiǎn)。因此，用人單位必須轉(zhuǎn)變以前的觀念,牢固樹(shù)立起“用人就要簽訂書(shū)面協(xié)議”的觀念。

二、勞動(dòng)協(xié)議不能再一年一簽

在以往的實(shí)踐中,用人單位用工往往喜歡一年一簽勞動(dòng)協(xié)議。因素重要是，先前的法律規(guī)定勞動(dòng)協(xié)議到期終止的,公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因此,一年一簽勞動(dòng)協(xié)議，可以規(guī)避解除勞動(dòng)協(xié)議支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的風(fēng)險(xiǎn)。但是，這一做法在新法實(shí)行后將不再好使。

一方面,《勞動(dòng)協(xié)議法》第４6條規(guī)定,人單位維持或者提高勞動(dòng)協(xié)議約定條件續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議，勞動(dòng)者不批準(zhǔn)續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)協(xié)議的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這就意味著，勞動(dòng)協(xié)議期滿后,用人單位不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)協(xié)議或者與勞動(dòng)協(xié)議續(xù)簽勞動(dòng)協(xié)議時(shí)提供的條件比原勞動(dòng)協(xié)議約定的較低導(dǎo)致勞動(dòng)者不愿續(xù)簽勞動(dòng)協(xié)議的,用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這一規(guī)定是勞動(dòng)協(xié)議到期終止與勞動(dòng)協(xié)議解除在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金上的區(qū)別趨于淡化。因此,一年一簽勞動(dòng)協(xié)議的優(yōu)勢(shì)不在明顯。

另一方面，《勞動(dòng)協(xié)議法》第14條規(guī)定，連續(xù)續(xù)簽兩次固定期限的勞動(dòng)協(xié)議后，再次續(xù)簽勞動(dòng)協(xié)議的,假如勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議的,用人單位必須批準(zhǔn)。這就意味著假如公司選擇一年一簽勞動(dòng)協(xié)議，那么兩年后,公司只有兩種選擇,要么選擇不續(xù)簽協(xié)議，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，與勞動(dòng)者分道揚(yáng)鑣；要么選擇續(xù)簽勞動(dòng)協(xié)議;選擇分道揚(yáng)鑣,也許會(huì)使自己培養(yǎng)的員工流失，等于為別人做嫁衣;選擇續(xù)簽,也許面臨簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議的風(fēng)險(xiǎn)。

由此可見(jiàn),選擇一年一簽勞動(dòng)協(xié)議，對(duì)公司來(lái)說(shuō)是極不利的。新法實(shí)行后，公司應(yīng)注意勞動(dòng)協(xié)議期限的合理搭配。?

三、違約金不能再隨意設(shè)定

勞動(dòng)協(xié)議中能否為勞動(dòng)者設(shè)定違約金條款,是一個(gè)比較有爭(zhēng)議的話題?！秳趧?dòng)法》對(duì)這一問(wèn)題規(guī)定不是很明確。各地的地方性立法對(duì)此規(guī)定是大相徑庭，有的可以約定違約金，有的是限制違約金?！秳趧?dòng)協(xié)議法》的出臺(tái)使這一問(wèn)題走向了統(tǒng)一?！秳趧?dòng)協(xié)議法》規(guī)定，只有在兩種情形下,用人單位可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金:

一是在培訓(xùn)服務(wù)期約定中約定違約金。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位規(guī)定勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

二是在競(jìng)業(yè)限制約定中約定違約金。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)協(xié)議中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)協(xié)議或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)協(xié)議后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地區(qū)、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)協(xié)議后,以上規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位,或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。?

由此可見(jiàn),新法實(shí)行后，除以上兩種情形外,用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金，或者以補(bǔ)償金、違約補(bǔ)償金、違約責(zé)任金等其他名義約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任。?

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四、試用期不再是便宜期?

試用期本來(lái)是用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)協(xié)議中協(xié)商約定的對(duì)對(duì)方的考察期。但是,用人單位濫用試用期的現(xiàn)象比較嚴(yán)重。《勞動(dòng)協(xié)議法》延續(xù)了《勞動(dòng)法》有關(guān)試用期的一些規(guī)定，如試用期屬于勞動(dòng)協(xié)議的約定條款,雙方可以約定也可以不約定試用期;試用期包含在勞動(dòng)協(xié)議期限之內(nèi);試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)半年。同時(shí)，針對(duì)實(shí)踐中一些用人單位濫用試用期的問(wèn)題,如試用期過(guò)長(zhǎng)、過(guò)度壓低勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資、在試用期內(nèi)隨意解除勞動(dòng)協(xié)議等，《勞動(dòng)協(xié)議法》作出了一些與《勞動(dòng)法》不同的新規(guī)定:?

1、試用期的期限與勞動(dòng)協(xié)議的期限相應(yīng)關(guān)系有規(guī)定，即勞動(dòng)協(xié)議期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)協(xié)議期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)協(xié)議，試用期不得超過(guò)半年。以完畢一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)協(xié)議或者勞動(dòng)協(xié)議期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。

2、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。續(xù)簽勞動(dòng)協(xié)議時(shí),不管是否變更崗位都不得在約定試用期。

3、試用期應(yīng)涉及在勞動(dòng)協(xié)議期限之內(nèi)。單獨(dú)的試用期協(xié)議不成立,該試用期協(xié)議就是勞動(dòng)協(xié)議，視為用人單位放棄試用期。

4、試用期工資有了新標(biāo)準(zhǔn)。新法規(guī)定:勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)協(xié)議約定工資的８0％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。?

5、違法試用要支付補(bǔ)償金。新法規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。即超期試用的除支付試用期工資外,還此外支付一個(gè)轉(zhuǎn)正后的工資作為補(bǔ)償金。?

因此，新法實(shí)行后，試用期也不再是便宜期，用人單位在試用期的行為將受到更多的制約。

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五、辭退員工不再輕而易舉?

《勞動(dòng)協(xié)議法》除沿用《勞動(dòng)法》關(guān)于用人單位單位辭退勞動(dòng)者情形分為三大類:即時(shí)告知解除、預(yù)告告知解除和經(jīng)濟(jì)性裁人。但是用人單位在每一類辭退員工的情形中都有條件限制,如即時(shí)告知解除勞動(dòng)協(xié)議的,用人單位需要承擔(dān)舉證責(zé)任，即勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件或嚴(yán)重違紀(jì)或嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊給本單位導(dǎo)致重大損失或勞動(dòng)協(xié)議無(wú)效或員工兼職給完畢本單位工作導(dǎo)致嚴(yán)重影響或被追究刑事責(zé)任等；預(yù)告告知解除勞動(dòng)協(xié)議的，需要符合法定情形、履行法定程序;經(jīng)濟(jì)性裁人也要符合裁人的條件并履行法定程序等。?

法律在規(guī)定用人單位可以辭退勞動(dòng)者情形之外，還規(guī)定了用人單位不得解除勞動(dòng)協(xié)議的六種情形?！秳趧?dòng)協(xié)議法》第42定，勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)協(xié)議：(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀測(cè)期間的;（2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡局限性五年的;（6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。?

此外,對(duì)于有工會(huì)的,用人單位單方解除勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)當(dāng)事先將理由告知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)協(xié)議約定的，工會(huì)有權(quán)規(guī)定用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將解決結(jié)果書(shū)面告知工會(huì)。?

最后，法律規(guī)定了用人單位違法辭退員工的法律后果。《勞動(dòng)協(xié)議法》第48條規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)協(xié)議，勞動(dòng)者規(guī)定繼續(xù)履行勞動(dòng)協(xié)議的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不規(guī)定繼續(xù)履行勞動(dòng)協(xié)議或者勞動(dòng)協(xié)議已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)協(xié)議法》第8７條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。?

綜上，新法實(shí)行后，用人單位辭退勞動(dòng)者的條件更為嚴(yán)格、程序更為復(fù)雜、違法辭退的成本要翻倍。因此，辭退員工不再是“欲加之罪、何患無(wú)辭”。

六、勞務(wù)派遣用工不再是避風(fēng)港?

勞務(wù)派遣子在我國(guó)產(chǎn)生以來(lái)，以其機(jī)制靈活、用工效率高、便于分散法律風(fēng)險(xiǎn)等而獲得公司青睞，逐漸成為勞動(dòng)力市場(chǎng)上一個(gè)重要組成部分，成為“人力資源外包”的一種形式。但是，新法實(shí)行之后,勞務(wù)派遣將不再是公司規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的港灣。

1、法律明確了用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)?！秳趧?dòng)協(xié)議法》第62條規(guī)定的用人單位的義務(wù)重要涉及用工單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù);告知被派遣勞動(dòng)者的工作規(guī)定和勞動(dòng)報(bào)酬;支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；連續(xù)用工的,實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制;應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)派遣協(xié)議使用被派遣勞動(dòng)者，不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。?

2、定用工單位與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶責(zé)任。為防止用工單位規(guī)避勞動(dòng)保障法律法規(guī)，促使用工單位只有在真正符合社會(huì)化分工需要時(shí)才采用勞務(wù)派遣形式用工，并且與規(guī)范的勞務(wù)派遣單位合作、督促勞務(wù)派遣單位依法履行義務(wù)，《勞動(dòng)協(xié)議法》規(guī)定，在被派遣勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害時(shí),用工單位與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶補(bǔ)償責(zé)任。這一連帶責(zé)任的規(guī)定,將使公司采用勞務(wù)派遣用工的法律風(fēng)險(xiǎn)大幅度增長(zhǎng),勞務(wù)派遣用工方式分散法律風(fēng)險(xiǎn)的作用蕩然無(wú)存。

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七、規(guī)章制度不再單方可以決定?

在公司管理者的觀念里，公司規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)是公司自主決定的，屬于公司單方?jīng)Q定的事項(xiàng)。其實(shí)不然,這一觀念已與法律的規(guī)定相沖突?！秳趧?dòng)協(xié)議法》第４條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商擬定。這里的“討論通過(guò)”、“提出方案和意見(jiàn)”、“平等協(xié)商”等規(guī)定已經(jīng)是規(guī)章制度有單方行為變?yōu)榱穗p方行為，即新法實(shí)行后，公司制定規(guī)章制度的行為將是一個(gè)民主表決和集體協(xié)商的雙方行為。

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八、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬不再可取

《勞動(dòng)協(xié)議法》第８5條規(guī)定:用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動(dòng)協(xié)議的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付補(bǔ)償金:(1）未依照勞動(dòng)協(xié)議的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（2)低于當(dāng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;（3）安排加班不支付加班費(fèi)的;（4)解除、終止勞動(dòng)協(xié)議，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。這一規(guī)定的出臺(tái)，將大大加重用人單位拖欠工資的成本。由于，原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)協(xié)議的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定,用人單位克扣或者無(wú)端拖欠勞動(dòng)者工資的,除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相稱于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這次勞動(dòng)協(xié)議立法加大了對(duì)無(wú)端拖欠工資行為的處罰力度，將本來(lái)加付2５%的標(biāo)準(zhǔn)提高到了50％——1０0%。?

此外，《勞動(dòng)協(xié)議法》還為勞動(dòng)者追討欠薪開(kāi)辟了綠色通道，其第３0條第2款規(guī)定:用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以向本地人民法院申請(qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)發(fā)出支付令。?

因此,新法不僅規(guī)定了公司拖欠勞動(dòng)報(bào)酬要加付一倍以下的補(bǔ)償金，還為勞動(dòng)者討薪開(kāi)辟了綠色通道。欠薪的成本要大幅度增長(zhǎng),欠薪將得不償失。

九、招工不可再收取押金、扣押證件?

在實(shí)踐中,有些公司以防偷、防跑、防犯規(guī)等等為由在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)協(xié)議時(shí),收取“押金”、“保證金”等,假如沒(méi)有押金,就扣下試用期期間的工資做抵押。其實(shí)，這種做法是違反法律的,一旦勞動(dòng)者向勞動(dòng)部門投訴,公司是得不償失?！秳趧?dòng)協(xié)議法》第９條再次規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者，不得規(guī)定勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物,不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證或者其他證件。并且新法還規(guī)定了用人單位違法的處罰措施，其第８4條第１款規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定,扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。第84條第２款規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定,以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2023元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者導(dǎo)致?lián)p害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。因此，新法實(shí)行后,公司在招工時(shí)收取押金、扣押證件的,不僅面臨行政處罰，還將面臨民事補(bǔ)償。

十、退工義務(wù)不再可以隨意遲延履行?

勞動(dòng)協(xié)議解除、終止后公司還需要積極相關(guān)的附隨義務(wù)，如對(duì)于從事有職業(yè)危害作業(yè)員工在勞動(dòng)協(xié)議解除、終止前作健康檢查，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，出具勞動(dòng)關(guān)系解除、終止證明，轉(zhuǎn)移檔案、社保關(guān)系等。需要指出的是，《勞動(dòng)協(xié)議法》還為這些附隨義務(wù)設(shè)定了時(shí)間表。《勞動(dòng)協(xié)議法》第42條規(guī)定,對(duì)于從事有職業(yè)危害作業(yè)員工在勞動(dòng)協(xié)議解除、終止前未作健康檢查的，單位不得解除、終止勞動(dòng)協(xié)議?！秳趧?dòng)協(xié)議法》第50條規(guī)定,用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?在辦結(jié)工作交接時(shí)支付?！秳趧?dòng)協(xié)議法》第５0條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)自解除或者終止勞動(dòng)協(xié)議之日出具解除或者終止勞動(dòng)協(xié)議的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)?！秳趧?dòng)協(xié)議法》第84條規(guī)定，勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)協(xié)議，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人5０0元以上20２3元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者導(dǎo)致?lián)p害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。由此可見(jiàn)，新法實(shí)行后,用人單位解除、終止勞動(dòng)協(xié)議的附隨義務(wù)有了時(shí)間表，有人單位應(yīng)在法定期間內(nèi)積極履行附隨義務(wù)，否則,將有也許承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法中華人民共和國(guó)主席令第六十五號(hào)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》已由中華人民共和國(guó)第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二

十八次會(huì)議于2023年6月２9日通過(guò)，現(xiàn)予公布,自2０23年1月1日起施行。

4.關(guān)于薪水

非國(guó)企的６０00不見(jiàn)得多,國(guó)企的３0００不見(jiàn)得少。?

我這里所說(shuō)的非國(guó)企包含了民企(華為等等）、一般的外企以及上海、深圳那些滿天遍地的小公司。表看貓撲上面的很多人發(fā)貼“每月40００怎么過(guò)”、“每月600０怎么供房”,呵呵，這些帖子真的很誤導(dǎo)我們的很多學(xué)弟——這么告訴你吧，歷來(lái)以高薪吸引人才的華為給99級(jí)本科生的“實(shí)際月薪”（能真正拿到手里的）是20２3出頭、碩士畢業(yè)生3０００出頭。你要問(wèn)怎么會(huì)這么少？就是這么少。下面我就來(lái)慢慢解析不同體制的公司(單位）的薪水。

也許大家在5１job或者其他招聘場(chǎng)合,都會(huì)經(jīng)常看到一些巨頭公司常年累月的把招聘信息掛在那里，仿佛他們永遠(yuǎn)缺人。其實(shí)這種招聘信息你大可不必當(dāng)真，很多時(shí)候這只是公司探試行業(yè)就業(yè)形勢(shì)的行為——根據(jù)收到的簡(jiǎn)歷來(lái)分析目前某一職位的供缺情況。比如假如發(fā)現(xiàn)可以在某一職位收到很多比現(xiàn)公司在這個(gè)職位上工作的員工更牛的人的簡(jiǎn)歷，那公司就會(huì)在未來(lái)的時(shí)間里大幅度削減這一職位員工的薪水,當(dāng)然它不見(jiàn)得會(huì)明目張膽不分青紅皂白扣在職工工的薪水，至少它不會(huì)再給你漲多少；新招入的這個(gè)職位的員工的起薪就砍一半先。?

再回頭來(lái)說(shuō)我剛才提到的“實(shí)際月薪”。我說(shuō)了，非國(guó)企的600０月薪不算多。一方面非國(guó)企的薪水通常是稅前、并且諸如社會(huì)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)云云都沒(méi)有扣除——在深圳一個(gè)非國(guó)