裁員工作方案1附件 1（企業(yè)名稱(chēng)）裁員工作方案（參考樣本）一、裁員背景企業(yè)近期經(jīng)營(yíng)狀況、未來(lái)經(jīng)營(yíng)狀況和財(cái)務(wù)狀況預(yù)測(cè)；2.企業(yè)已采取的不員少裁員措施；3.裁員依據(jù)：符合勞動(dòng)合同法第四十一條第項(xiàng)規(guī)定的裁員情形；4.裁員后企業(yè)的人力資規(guī)劃考慮及預(yù)期經(jīng)營(yíng)狀況。二、裁員工作原則堅(jiān)持依法合規(guī)裁減人員；2.依法履行民主程序，充分聽(tīng)取工會(huì)和職工意見(jiàn)建議，保證裁員程序和結(jié)果公開(kāi)、公平、公正，爭(zhēng)取職工的理解與支持；3.與當(dāng)?shù)卣?、人力資社會(huì)保障部門(mén)、人力資服務(wù)企業(yè)、社區(qū)等保持良好溝通，配合做好社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移接續(xù)、促進(jìn)職工再就業(yè)等相關(guān)工作。三、成立工作組月日前，成立裁員工作組，負(fù)責(zé)裁員方案制定和實(shí)施工作。工作組由擔(dān)任組長(zhǎng)，人力資部門(mén)、財(cái)務(wù)部門(mén)等相關(guān)部門(mén)參加。工作組成員聽(tīng)取工會(huì)或職工意見(jiàn)的聯(lián)系人和聯(lián)系方式四、制定裁員草案月日前，了解職工意見(jiàn)和主要訴求，梳理職工基本情況，提出裁員標(biāo)準(zhǔn)，測(cè)算裁員成本，并提出資金籌集具體意見(jiàn)。月日前，提出裁員草案，包括裁減人員規(guī)模、范圍、標(biāo)準(zhǔn)、裁員初步、預(yù)計(jì)裁員成本等，提交企業(yè)管理層研究討論。（1）職工基本情況表它戶(hù).序號(hào)第 1頁(yè) 共3頁(yè)姓名性別年齡身份證號(hào)聯(lián)系方式入職時(shí)間學(xué)歷職稱(chēng)/技術(shù)等級(jí)崗位勞動(dòng)合同類(lèi)型合同終止時(shí)間本單位工作年限月均工資業(yè)績(jī)考核其他（傷病、孕產(chǎn)哺乳期、家庭困難）12（2）裁員涉及部門(mén)、崗位、人數(shù)、被裁減人員數(shù)量占職工總數(shù)的比例（3）裁員標(biāo)準(zhǔn)（4）裁員成本：預(yù)計(jì) 元其中：?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：被裁減人員本單位平均工作年限：被裁減人員月平均工資標(biāo)準(zhǔn)：本地區(qū)上年度職工月平均工資：月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的被裁人員人數(shù)：?應(yīng)償還的拖欠職工工資（若存在此類(lèi)情況）：?需補(bǔ)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（若存在此類(lèi)情況）：?一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（若存在此類(lèi)情況）：?其他（如特殊職工幫扶費(fèi)用）：第 2頁(yè) 共3頁(yè)月日根據(jù)管理層研究意見(jiàn)修改完善，形成裁員草案。五、依法履行民主程序1.月日，召開(kāi)會(huì)議，與企業(yè)工會(huì)溝通裁員有關(guān)情況，由企業(yè)負(fù)責(zé)人或裁員工作組組長(zhǎng)說(shuō)明裁員情況，聽(tīng)取工會(huì)對(duì)裁員草案的意見(jiàn)。沒(méi)有企業(yè)工會(huì)的，月日，召開(kāi)全體職工大會(huì)，由企業(yè)負(fù)責(zé)人或裁員工作組組長(zhǎng)向全體職工說(shuō)明有關(guān)情況，公布裁員草案，并公布聽(tīng)取意見(jiàn)的渠道、電話(huà)、郵箱等。職工因病、因事不能參加職工大會(huì)的，應(yīng)書(shū)面請(qǐng)假，本人簽字。月日前，根據(jù)工會(huì)和職工對(duì)裁員草案的意見(jiàn)和建議，對(duì)裁員草案進(jìn)行修改完善，形成報(bào)送當(dāng)?shù)厝肆Y社會(huì)保障部門(mén)的裁員方案。六、向當(dāng)?shù)厝肆Y社會(huì)保障部門(mén)報(bào)告月日前，按照有關(guān)規(guī)定向當(dāng)?shù)厝肆Y社會(huì)保障部門(mén)報(bào)告裁員有關(guān)情況。七、確定裁員正式方案根據(jù)當(dāng)?shù)厝肆Y社會(huì)保障部門(mén)提出的修改意見(jiàn)對(duì)裁員方案進(jìn)行修改完善，形成正式裁員方案并向全體職工公示。八、實(shí)施裁員方案1.月日前，根據(jù)最終裁員通知被裁減人員； 2.月日前，與被裁減人員面談；月日前，進(jìn)行工作交接；4.月日前，辦理被裁減人員離職手