第14頁(yè)共14頁(yè)網(wǎng)絡(luò)科技?有限公司?員工合同?范本甲?方（聘用?方）：?乙方（受?聘方）:?性別:?年齡:?籍貫:?民族:?學(xué)歷:?身份證?號(hào)碼:?家庭住址?:戶口?所在地：?根據(jù)《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)法》及?相關(guān)法律?、法規(guī)的?規(guī)定，甲?、乙雙方?協(xié)商一致?，同意簽?定本合同?，并達(dá)成?如下協(xié)議?條款，供?雙方共同?遵守執(zhí)行?：一、?甲方聘用?乙方主要?從事方面?的工作，?具體的崗?位職責(zé)、?工作要求?按甲方的?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行，甲?方可以根?據(jù)本企業(yè)?依法制定?的規(guī)章制?度對(duì)乙方?工作崗位?進(jìn)行調(diào)整?。二、?聘用期為?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日。三?、合同有?效期限?本合同自?簽字之日?起至聘用?期滿之日?止。合同?期滿前_?____?個(gè)月若雙?方就續(xù)簽?事宜達(dá)成?一致可續(xù)?簽本合同?。四、?試用期?甲乙雙方?共同商定?乙方的試?用期為_?____?個(gè)月，試?用期從_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?。試用期?包含在聘?用期之內(nèi)?。試用期?間,若乙?方被證明?不符合聘?用要求，?甲方有權(quán)?提出解除?勞動(dòng)合同?的要求，?且不承擔(dān)?責(zé)任。?五、工作?時(shí)間甲?方安排乙?方執(zhí)行標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)工?作制，甲?方可以根?據(jù)本企業(yè)?依法制定?的規(guī)章制?度調(diào)整乙?方執(zhí)行的?工時(shí)制度?。甲方依?法保證乙?方的休息?權(quán)利，乙?方享有在?法定假期?和企業(yè)規(guī)?定的假期?休息的權(quán)?力。如甲?方因工作?需要安排?乙方臨時(shí)?加班的，?乙方應(yīng)當(dāng)?理解和服?從。甲方?安排乙方?加班，應(yīng)?符合法律?、法規(guī)的?規(guī)定，并?給予相應(yīng)?的報(bào)酬或?安排補(bǔ)休?，具體按?照國(guó)家規(guī)?定和甲方?依法制定?的相關(guān)規(guī)?章制度執(zhí)?行。六?、勞動(dòng)報(bào)?酬及待遇?（一）?工資：按?甲方規(guī)定?的工資分?配制度及?標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?。（二?）加班工?資：在遵?守國(guó)家有?關(guān)規(guī)定的?條件下，?甲方根據(jù)?公司具體?情況和相?關(guān)制度處?理。（?三）病假?、事假、?產(chǎn)假、年?休假、婚?假、喪假?等假期,?以及各種?法定節(jié)假?日期間的?工資待遇?甲方參照?國(guó)家有關(guān)?規(guī)定辦理?。（四?）獎(jiǎng)金及?其它福利?待遇均按?甲方的有?關(guān)規(guī)定評(píng)?定和支付?。七、?勞動(dòng)紀(jì)律?（一）?乙方應(yīng)自?覺遵守國(guó)?家及當(dāng)?shù)?政府的法?律、法規(guī)?和甲方依?法制定的?各項(xiàng)規(guī)章?制度，甲?方有權(quán)依?照國(guó)家有?關(guān)規(guī)定及?本企業(yè)依?法制定的?規(guī)章制度?給予乙方?獎(jiǎng)勵(lì)或懲?處。（?二）在本?合同履行?過程中，?甲方可以?依法根據(jù)?國(guó)家和甲?方管理的?需要制定?新的規(guī)章?制度，也?可以對(duì)公?司制定的?規(guī)章制度?依法進(jìn)行?修改。?八、雙方?權(quán)利及義?務(wù)（一?）根據(jù)乙?方實(shí)際工?作能力和?公司工作?需要，甲?方可以對(duì)?乙方的工?作崗位作?出調(diào)整。?（二）?甲方有權(quán)?根據(jù)公司?的規(guī)章制?度對(duì)乙方?進(jìn)行管理?。（三?）乙方在?聘用期間?的職務(wù)發(fā)?明創(chuàng)造及?知識(shí)產(chǎn)權(quán)?、各種所?得證書歸?甲方所有?。（四?）甲方應(yīng)?為乙方提?供相應(yīng)的?職業(yè)技能?培訓(xùn)。?（五）甲?方應(yīng)為乙?方提供適?宜的工作?環(huán)境和工?作條件，?乙方則享?有甲方規(guī)?定的基本?工作權(quán)利?及相關(guān)人?事待遇。?（六）?乙方有權(quán)?獲得相應(yīng)?的報(bào)酬和?晉升機(jī)會(huì)?，并擁有?享受法定?假日和甲?方規(guī)定的?休息日的?權(quán)利。?（七）乙?方享有參?加相應(yīng)的?業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)?和提出工?作改進(jìn)建?議的權(quán)利?。（八?）乙方負(fù)?有維護(hù)甲?方的利益?和聲譽(yù)，?遵守甲方?的規(guī)章制?度、勞動(dòng)?紀(jì)律以及?保守甲方?的商業(yè)秘?密和技術(shù)?秘密的義?務(wù)。（?九）乙方?不得帶入?第三方的?技術(shù)、商?業(yè)秘密或?其它知識(shí)?產(chǎn)權(quán)。乙?方如果和?第三方有?競(jìng)業(yè)限制?規(guī)定、保?密期限等?，必須如?實(shí)告知甲?方。若乙?方和第三?方因?yàn)楦?jìng)?業(yè)限制和?保密期限?等事宜引?起的第三?方起訴，?責(zé)任由乙?方自行承?擔(dān)。九?、職務(wù)成?果的界定?（一）?職務(wù)成果?雙方確?認(rèn)，乙方?在甲方任?職期間（?包括離職?之日的年?限內(nèi)），?由于履行?本人職務(wù)?，或者，?主要利用?甲方的物?質(zhì)條件和?業(yè)務(wù)信息?等作出的?發(fā)明創(chuàng)造?、獲得的?一切證書?、產(chǎn)品、?計(jì)算機(jī)軟?件、半導(dǎo)?體芯片、?技術(shù)秘密?和商業(yè)秘?密，其知?識(shí)產(chǎn)權(quán)均?歸甲方所?有。甲方?有權(quán)使用?或轉(zhuǎn)讓這?些發(fā)明創(chuàng)?造、產(chǎn)品?、計(jì)算機(jī)?軟件、半?導(dǎo)體芯片?、技術(shù)秘?密和商業(yè)?秘密。乙?方有義務(wù)?提供一切?必要的信?息資料以?及采取一?切必要的?行動(dòng)，包?括但不限?于專利申?請(qǐng)、商標(biāo)?注冊(cè)、軟?件登記等?等,協(xié)助?甲方取得?并行使有?關(guān)的知識(shí)?產(chǎn)權(quán)。上?述證書、?發(fā)明創(chuàng)造?、產(chǎn)品、?計(jì)算機(jī)軟?件、半導(dǎo)?體芯片、?技術(shù)秘密?和商業(yè)秘?密的署名?權(quán)（依法?律規(guī)定而?應(yīng)由甲方?署名的除?外），由?作為發(fā)明?人、制作?人或設(shè)計(jì)?人的乙方?享有，并?且，乙方?有權(quán)按甲?方有關(guān)規(guī)?定獲得相?應(yīng)的物資?獎(jiǎng)勵(lì)和精?神鼓勵(lì)。?（二）?非職務(wù)成?果對(duì)于?乙方在任?職期間做?出的與甲?方業(yè)務(wù)密?切有關(guān)的?發(fā)明創(chuàng)造?、獲得的?一切證書?、產(chǎn)品、?計(jì)算機(jī)軟?件、證書?、半導(dǎo)體?芯片、技?術(shù)秘密和?商業(yè)秘密?(〝非職?務(wù)成果〞?)，乙方?同意向甲?方作出全?面的書面?披露，并?承認(rèn)非職?務(wù)成果的?知識(shí)產(chǎn)權(quán)?全部歸甲?方所有。?乙方更承?認(rèn)，在法?律允許的?范圍內(nèi)，?甲方應(yīng)視?為與非職?務(wù)成果相?關(guān)的受著?作權(quán)保護(hù)?作品的作?者。盡管?有前述約?定，對(duì)依?法屬于乙?方所有的?包含在非?職務(wù)成果?中的所有?權(quán)利、所?有權(quán)、利?益、乙方?應(yīng)獨(dú)家轉(zhuǎn)?讓給甲方?，乙方承?諾不行使?包含在作?品或非職?務(wù)成果中?的任何權(quán)?利。十?、保密與?競(jìng)業(yè)規(guī)定?乙方承?諾嚴(yán)格遵?守甲方依?法制定的?有關(guān)保守?企業(yè)秘密?的各項(xiàng)規(guī)?章制度；?嚴(yán)格保守?甲方各類?經(jīng)營(yíng)、交?易、管理?、技術(shù)等?秘密；在?合同期內(nèi)?及終止或?解除合同?后，未經(jīng)?甲方同意?，均不得?以任何方?式披露、?使用或者?允許他人?使用甲方?商業(yè)技術(shù)?秘密，亦?不得自營(yíng)?或?yàn)樗?經(jīng)營(yíng)以及?協(xié)助他人?經(jīng)營(yíng)與甲?方同類行?業(yè)及產(chǎn)品?的各項(xiàng)業(yè)?務(wù)。競(jìng)業(yè)?限制的期?限為解除?合同或者?合同終止?后___?__年，?自解除或?者終止合?同之日起?。十一?、其他約?定（一?）乙方同?意在合同?期內(nèi)，在?其他單位?從事、參?與、兼職?工作的，?應(yīng)事先書?面告知甲?方，并遵?守甲方規(guī)?章制度關(guān)?于在其他?單位從事?、參與、?兼職工作?的有關(guān)規(guī)?定。（?二）勞動(dòng)?合同的變?更、解除?和終止及?相應(yīng)法律?責(zé)任按國(guó)?家有關(guān)法?律、法規(guī)?和甲方依?法制定的?規(guī)章制度?執(zhí)行。?（三）乙?方如要解?除勞動(dòng)合?同而未提?前___?__天通?知甲方的?，或者自?動(dòng)離職的?，以乙方?日工資為?標(biāo)準(zhǔn)，以?合同到期?日計(jì)算，?每提前_?____?天應(yīng)支付?甲方__?___天?的工資作?為損失賠?償。若給?甲方造成?其他損失?的，乙方?還應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)其他賠?償責(zé)任。?（四）?乙方保證?與甲方簽?訂本合同?時(shí)，已與?其他用人?單位解除?或終止了?勞動(dòng)關(guān)系?，否則，?甲方有權(quán)?解除本合?同。由于?乙方的過?錯(cuò)，導(dǎo)致?甲方被乙?方原工作?單位追訴?的，乙方?應(yīng)賠償甲?方因此受?到的全部?損失。?（五）本?合同未盡?事宜，均?按照國(guó)家?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行，國(guó)?家沒有規(guī)?定的，通?過甲、乙?雙方協(xié)商?解決。不?愿協(xié)商或?協(xié)商不成?的，當(dāng)事?人可以向?____?_勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)?仲裁。?（六）本?合同一式?____?_份，甲?、乙雙方?各執(zhí)__?___份?。每份均?具有同等?法律效力?。（七?）本勞動(dòng)?合同不得?代簽或涂?改，經(jīng)甲?、乙雙方?簽字（蓋?章）后生?效。甲?方（蓋章?）：法?定代表人?（簽字）?：簽署?時(shí)間：_?____?年___?__月_?____?日乙方?（簽字）?：簽署?時(shí)間：_?____?年___?__月_?____?日網(wǎng)絡(luò)?科技有限?公司員工?合同范本?（二）?甲方：?地址?：法定?代表人：?聯(lián)系?電話?：乙方?(姓名)?：性?別：聯(lián)?系電?話：?聯(lián)系?住址：?居民身?份證號(hào)碼?：緊急?聯(lián)系人姓?名:緊?急聯(lián)系人?電話：?甲乙雙方?根據(jù)《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?法》、《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)民法典?》等法律?、法規(guī)、?規(guī)章的規(guī)?定，在平?等自愿、?協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上?，同意訂?立本勞動(dòng)?合同，共?同遵守本?合同所列?條款。?一、合同?期限第?一條甲?、乙雙方?的合同期?限：自?____?年__?__月?____?日起至?年月?1日止?，共年?，其中試?用期個(gè)?月，試用?期時(shí)間為?自__?__年?____?月__?__日起?至__?__年?____?月__?__日止?。試用期?第一周為?培訓(xùn)期，?乙方經(jīng)培?訓(xùn)考核合?格后方可?上崗，培?訓(xùn)考核不?合格者培?訓(xùn)期不計(jì)?薪。在試?用期甲方?將對(duì)乙方?進(jìn)行績(jī)效?考核，如?業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)?，可安排?提前轉(zhuǎn)正?。二、?工作內(nèi)容?第二條?根據(jù)甲?方工作需?要，乙方?同意從事?崗位(?工種)工?作。經(jīng)甲?、乙雙方?協(xié)商同意?，可以變?更工作崗?位(工種?)。第?三條、?乙方應(yīng)按?照甲方的?要求，按?時(shí)完成規(guī)?定的工作?數(shù)量，達(dá)?到規(guī)定的?質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?。三、?勞動(dòng)報(bào)酬?及福利?第四條?乙方試用?期的基本?工資為人?民幣元?，轉(zhuǎn)正后?按實(shí)際工?作情況，?另行約定?薪酬，并?將雙方確?認(rèn)的文本?作為此合?同附件。?工資以貨?幣形式按?月支付，?發(fā)薪日為?每月__?__日支?付上一月?工資，如?遇節(jié)假日?、休息日?順延。如?工資數(shù)額?有異議，?乙方應(yīng)在?發(fā)放之日?起___?_日內(nèi)向?公司財(cái)務(wù)?提出異議?，否則，?視為當(dāng)月?工資已結(jié)?清。四?、勞動(dòng)紀(jì)?律第五?條乙方?須遵守國(guó)?家的法律?、法規(guī)，?保守國(guó)家?秘密，不?做任何有?損國(guó)家利?益、有損?國(guó)格、人?格的事情?，并保證?未與甲方?以外的任?何用人單?位保持勞?動(dòng)關(guān)系。?第六條?乙方須?遵守所在?用工單位?的各項(xiàng)規(guī)?章制度，?服從其管?理，維護(hù)?其合法權(quán)?益，保守?商業(yè)秘密?。不得將?單位的秘?密資料和?物品向單?位以外的?任何第三?方泄露或?攜走。?第七條?乙方須遵?守甲方的?管理規(guī)定?，保守甲?方商業(yè)秘?密，積極?參加甲方?組織的各?項(xiàng)活動(dòng)。?第八條?在合同?履行期間?，甲方可?修改原內(nèi)?部規(guī)章制?度，也可?制定新的?規(guī)章制度?并向乙方?公示。乙?方愿意執(zhí)?行甲方的?各項(xiàng)規(guī)章?制度。?第九條?如果乙方?出現(xiàn)違反?第五條、?六條、七?條、八條?約定的行?為，甲方?可根據(jù)其?情節(jié)給予?批評(píng)教育?，直至解?除勞動(dòng)合?同關(guān)系，?追償相關(guān)?責(zé)任損失?。五、?合同的變?更、解除?與終止?第十條?在合同期?內(nèi)，如有?下列情況?發(fā)生，甲?乙雙方同?意變更本?合同。?1、在不?損害國(guó)家?、集體和?他人利益?的情況下?，雙方協(xié)?商一致的?;2、?勞動(dòng)合同?訂立時(shí)所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生了重大?變化，經(jīng)?與乙方協(xié)?商一致的?;3、?由于不可?抗力的因?素致使勞?動(dòng)合同無?法完全履?行的;?4、勞動(dòng)?合同訂立?時(shí)所依據(jù)?的法律、?法規(guī)已修?改的;?5、法律?、法規(guī)規(guī)?定的其他?情形的。?第十一?條當(dāng)事?人依據(jù)第?十條約定?，一方要?求變更本?合同時(shí)，?應(yīng)將變更?要求書面?通知另一?方，另一?方應(yīng)于_?___日?內(nèi)(含_?___日?)予以答?復(fù)。第?十二條?經(jīng)雙方協(xié)?商一致本?合同可解?除。第?十三條?乙方出現(xiàn)?下列情形?之一，甲?方可隨時(shí)?解除本合?同;1?、試用期?間被證明?不符合錄?用條件的?;2、?乙方無法?按照擬定?的崗位工?作計(jì)劃履?行本崗位?職責(zé)的;?3、乙?方違反甲?方的規(guī)章?管理制度?，按甲方?規(guī)章制度?要求應(yīng)予?以解除勞?動(dòng)合同的?;4、?乙方績(jī)效?考核不合?格，經(jīng)培?訓(xùn)，無法?達(dá)到崗位?要求，轉(zhuǎn)?崗后仍然?無法勝任?的;5?、乙方工?作失職，?營(yíng)私舞弊?，不服從?管理，給?甲方造成?直接經(jīng)濟(jì)?損失達(dá)伍?仟元(含?)以上的?;6、?向甲方提?供虛假材?料的;?7、違反?國(guó)家法律?、法規(guī)，?被依法追?究刑事責(zé)?任的。?第十四條?乙方因?患職業(yè)病?或因工負(fù)?傷，醫(yī)療?期滿后，?經(jīng)縣以上?勞動(dòng)鑒定?委員會(huì)確?認(rèn)完全或?部分喪失?勞動(dòng)能力?無法勝任?本職工作?的，按照?國(guó)家有關(guān)?規(guī)定處理?。第十?五條乙?方需要解?除本合同?，應(yīng)提前?30天以?書形式像?甲方提出?離職申請(qǐng)?，若乙方?沒有提前?30天以?書面形式?申請(qǐng)離職?，未經(jīng)甲?方同意，?乙方不得?擅自離崗?，否則給?甲方造成?的損失，?全部由乙?方個(gè)人承?擔(dān)。第?十六條?公司規(guī)定?培訓(xùn)上崗?人員需在?本單位就?職服務(wù)滿?一年，中?途不得擅?自離崗;?因乙方擅?自離開給?甲方造成?的培訓(xùn)損?失，全部?由乙方承?擔(dān)。第?十七條?有下列情?形之一，?乙方可隨?時(shí)通知甲?方解除本?合同：?1、乙方?在試用期?內(nèi)，自認(rèn)?為無法勝?任本職工?作的;?2、甲方?以暴力、?威脅、監(jiān)?禁或其它?非法限制?人身自由?的手段強(qiáng)?迫乙方勞?動(dòng)的;?3、甲方?或用工單?位不能按?照本合同?約定支付?乙方勞動(dòng)?報(bào)酬或提?供勞動(dòng)條?件的。?第十八條?乙方有?下列情形?之一，合?同解除：?1、赴?境外留學(xué)?、定居或?者因私出?境超過規(guī)?定期限未?歸的;?2、與其?他用人單?位簽訂勞?動(dòng)合同或?建立事實(shí)?勞動(dòng)關(guān)系?的，以及?從事其他?第二職業(yè)?的;3?、有違法?員工入職?承諾書行?為的;?4、本合?同期滿甲?乙雙方協(xié)?商同意不?續(xù)簽的。?六、經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償和?賠償?shù)?十九條?乙方要求?解除本合?同，或甲?方按照本?合同第十?三條、十?八條規(guī)定?解除、終?止本合同?的，甲方?不向乙方?支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?第二十?條甲方?違反本合?同約定的?條件解除?本合同或?因甲方的?原因訂立?無效合同?，給乙方?造成損害?的，甲方?應(yīng)按照勞?動(dòng)部《違?反有關(guān)勞?動(dòng)合同規(guī)?定的補(bǔ)償?辦法》賠?償乙方損?失。第?二十一條?乙方在?被招用和?簽訂本合?同時(shí)，弄?虛作假，?沒有向甲?方如實(shí)提?供和反映?個(gè)人情況?材料，一?經(jīng)發(fā)現(xiàn)，?甲方有權(quán)?解除本合?同，且不?承擔(dān)任何?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?，由此造?成甲方損?失的，乙?方應(yīng)賠償?甲方的經(jīng)?濟(jì)損失。?第二十?二條乙?方違反本?合同約定?的條件解?除合同或?違反約定?的保守商?業(yè)秘密規(guī)?定，給甲?方造成損?失的，乙?方應(yīng)按照?《違反有?關(guān)勞動(dòng)合?同規(guī)定的?補(bǔ)償辦法?》賠償甲?方損失。?七、勞?動(dòng)爭(zhēng)議處?理與其它?第二十?三條因?履行本合?同發(fā)生勞?動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)?，甲乙任?何一方可?以向有關(guān)?部門請(qǐng)示?調(diào)解，調(diào)?解不成的?，可向長(zhǎng)?沙市勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)提?出仲裁，?甲乙任何?一方也可?直接向長(zhǎng)?沙市勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁，?對(duì)仲裁裁?決不服的?，可向人?民法院提?出訴訟。?第二十?四條本?合同未盡?事宜，國(guó)?家有規(guī)定?的按國(guó)家?規(guī)定執(zhí)行?，國(guó)家無?規(guī)定的，?由甲乙雙?方協(xié)商解?決。第?二十五條?雙方約?定的其他?事項(xiàng)：?1、合同?期內(nèi)，乙?方單方面?要求解除?合同的，?應(yīng)當(dāng)提前?30天書?面通知甲?方，否則?，乙方須?承擔(dān)由此?給甲方帶?來的經(jīng)濟(jì)?損失，具?體損失包?括但不限?于甲方為?乙方多繳?納的社會(huì)?保險(xiǎn)(含?單位支付?部分)，?頂替乙方?崗位所產(chǎn)?生的人工?成本費(fèi)用?，上述經(jīng)?濟(jì)損失甲?方可在支?付給乙方?的工資中?直接扣除?;2、?乙方負(fù)有?忠誠(chéng)履行?本合同的?義務(wù)，乙?方不得在?外從事與?甲方具有?同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)?的工作，?若乙方違?反本款約?定的，甲?方有權(quán)解?除與乙方?的勞動(dòng)合?同，且不?承擔(dān)任何?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?;3、?乙方無條?件服從甲?方根據(jù)經(jīng)?營(yíng)管理需?要合理調(diào)?整其工作?職位、崗?位、工作?地點(diǎn)的決?定;4?、甲方有?權(quán)對(duì)乙方?進(jìn)行工作?實(shí)績(jī)考評(píng)?，并依據(jù)?考評(píng)結(jié)果?給予相應(yīng)?的職位和?待遇;甲?方可以依?據(jù)考評(píng)決?定是否對(duì)?乙方進(jìn)行?晉升、加?薪等的獎(jiǎng)?勵(lì)和進(jìn)行?撤職、降?級(jí)、降薪?等的處分?;5、?甲方支付?給乙方的?勞動(dòng)報(bào)酬?中已包含?了保密費(fèi)?用。員工?離職后承?擔(dān)的商業(yè)?秘密保護(hù)?義務(wù)，不?以得到任?何額外補(bǔ)?償為條件?;6、?乙方承諾?嚴(yán)格遵守?公司已發(fā)?布或今后?將發(fā)布的?所有規(guī)章?制度，并?嚴(yán)格按公?司確定的?標(biāo)準(zhǔn)、流?程及權(quán)限?操作執(zhí)