第11頁共11頁餐飲雇傭合?同范本甲?方：法定?代表人：?聯(lián)系電話：?地址：?乙方：性?別：年齡?：戶口所?在地：身?份證號碼：?家庭電話?：根據(jù)《?中華人民共?和國勞動法?》和有關(guān)法?律的規(guī)定，?甲乙雙方本?著自愿、互?利、協(xié)商一?致的原則，?達(dá)成如下協(xié)?議：一、?合同期限和?工作崗位?1、本合同?適用餐飲，?期限___?__年，從?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止；?雇傭期__?___年。?2、乙方?工作崗位廚?房總廚。?二、工作時?間和休息時?間鑒于餐?飲工作的特?殊性，本合?同實(shí)行綜合?計(jì)時制，即?雙方約定每?日工作時間?為____?_小時（包?兩餐時間）?，乙方每月?休息___?__日。?三、工資待?遇乙方的?工資：每月?為人民幣_?____元?整（￥__?___元）?。工資按月?發(fā)放。四?、工資發(fā)放?1、甲方?每月___?_日為發(fā)薪?日，甲方須?按月以貨幣?形式支付給?乙方，不得?拖欠，否則?，乙方有權(quán)?要求甲方按?國家有關(guān)規(guī)?定支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?2、乙方正?確履行本和?同并遵守了?甲方規(guī)章制?度，無違約?行為的，工?資依合同約?定發(fā)放。?3、乙方按?照國家有關(guān)?規(guī)定享受休?假僅利，本?公司根據(jù)具?體情況，對?節(jié)假日休假?的規(guī)定如下?：五一勞動?節(jié)休假一天?，國慶節(jié)休?假2天，春?節(jié)休假3天?，若休假期?間正常工作?的，工資按?雙倍發(fā)放，?若乙方將這?些假期拿到?其他時間休?，則節(jié)假日?期間的工資?照平日工資?標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。?五、工作?期限要求?乙方必須在?聘用合同期?內(nèi)一定經(jīng)過?對下屬員工?進(jìn)行知識培?訓(xùn)，保證出?品正常經(jīng)營?達(dá)到甲方給?予乙方的月?額帳目。?六、勞動保?護(hù)和勞動條?件甲方必?須為乙方提?供符合國家?規(guī)定的勞動?安全、衛(wèi)生?條件和必要?的勞動防護(hù)?用品。七?、社會保險?和福利待遇?1、經(jīng)甲?乙雙方同意?，乙方自行?購買社會保?險。2、?甲方在經(jīng)濟(jì)?條件充許的?情況下不斷?提高乙方的?福利待遇。?3、乙方?可以要求甲?方拿到工資?押金___?__元整（?￥____?_元）。?八、勞動紀(jì)?律乙方在?合同期內(nèi)應(yīng)?當(dāng)做到：?1、遵守甲?方依法制定?的各項(xiàng)規(guī)章?制度；2?、嚴(yán)格遵守?安全操作規(guī)?程，保證安?全生產(chǎn)；?3、按時按?質(zhì)量完成甲?方規(guī)定的工?作任務(wù)；?4、愛護(hù)甲?方的財(cái)產(chǎn)，?保守甲方的?商業(yè)機(jī)密；?5、遵守?國家和地方?有關(guān)計(jì)劃生?育政策；?九、合同的?變更、解除?、重新訂立?和終止（?一）經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)商?同意可以依?法變更本合?同（二）?有下列情形?之一的，甲?方可以隨時?解除勞動合?同，不用支?付乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金1?、甲方發(fā)現(xiàn)?乙方不能夠?勝任本職工?作；2、?乙方嚴(yán)重違?反甲勞動紀(jì)?律或甲方規(guī)?章制度；?3、乙方嚴(yán)?重失職，營?私舞弊，對?甲方造成利?益重大損失?的；4、?乙方被依法?追究刑事責(zé)?任的；5?、法律、法?規(guī)規(guī)定的其?它情形。?（三）有下?列情形之一?的，甲方可?以解除勞動?合同，但是?應(yīng)提前三十?日以書面通?知乙方本人?。1、甲?方頻臨破產(chǎn)?或生產(chǎn)經(jīng)營?不善發(fā)生嚴(yán)?重困難，需?裁減人員的?；2、乙?方患病或非?因工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿后?，不能從事?原工作也不?能從事由甲?方另行安排?工作的；?3、本合同?訂立時所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?原勞動合同?無法履行，?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商不能變?更勞動合同?達(dá)成協(xié)議的?。（四）?有下列情形?之一的，乙?方可以隨時?通知甲方解?除勞動合同?：1、甲?方未按照勞?動合同約定?支付勞動報(bào)?酬或者提供?勞動條件的?；2、甲?方以暴力、?威脅或者非?法限制人身?自由的手段?強(qiáng)勞動的；?3、法律?、法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。（五）?有下列情形?之一的，勞?動合同自行?解除：1?、甲方依照?被宣告破產(chǎn)?；2、甲?方依照解散?或依法被撤?消；3、?乙方主體不?存在；（?六）除合同?第九條第（?五）款規(guī)定?的情形外，?乙方解除勞?動合同，應(yīng)?當(dāng)提前三十?日以書面形?式通知甲方?。（七）?重新訂立合?同，雙方在?有需要的情?況下，同意?重新訂立合?同時，可共?同協(xié)商下重?新訂立合同?。（八）?合同終止，?合同期滿或?雙方約定的?終止條件出?現(xiàn)，合同自?行終止。?十、保密條?款1、乙?方應(yīng)立遵守?本合同有關(guān)?法律規(guī)定，?向甲方履行?保守商業(yè)秘?密的義務(wù)，?本合同所稱?商業(yè)秘密指?不為公眾所?知悉，能為?甲方帶來經(jīng)?濟(jì)利益，經(jīng)?甲方采取保?密措施的技?術(shù)和經(jīng)營信?息，包括管?理訣竅、客?戶名單、產(chǎn)?銷策略等；?2、乙方?如違反合同?約定或違反?甲方保密要?求，披露、?使用或充許?他人使用其?所掌握的甲?方的商業(yè)秘?密，即對甲?方構(gòu)成違約?，甲方有權(quán)?采取法律行?動，追究乙?方違約責(zé)任?，索賠經(jīng)濟(jì)?損失，直至?追究乙方的?行事責(zé)任。?3、未經(jīng)?甲方同意乙?方不得將甲?方電腦上資?料和文字，?圖片資料帶?出辦公室，?并不得擅自?打印、復(fù)印?公司的資料?。十一、?違約責(zé)任?（一）甲方?違約的法律?責(zé)任若甲?方未按合同?約定支付乙?方工資，乙?方可追究甲?方責(zé)任。?（二）乙方?違約的法律?責(zé)任乙方?違反合同約?定無理提前?解除勞動合?同，則乙方?應(yīng)賠償甲方?下列損失：?1、甲方?招錄、培訓(xùn)?乙方費(fèi)用；?2、對生?產(chǎn)、營業(yè)和?工作造成的?直接經(jīng)濟(jì)損?失；3、?勞動合同經(jīng)?約定的其他?賠償費(fèi)用；?4、違反?保密條款，?按雙方所簽?保密合同約?定執(zhí)行；?5、違反禁?業(yè)條款，按?雙方所簽禁?業(yè)條款約定?執(zhí)行；十?二、爭議處?理甲乙雙?方發(fā)生勞動?爭議后，應(yīng)?行協(xié)商解決?。協(xié)商不成?的，任何一?方均可向有?管轄的部門?申請?zhí)幚怼?十三、本?合同一式兩?份，甲、乙?雙方簽字或?蓋章之日起?生效，雙方?各執(zhí)一份，?均具有同等?法律效力。?甲方簽名?：代表人?簽名：時?間日期：?乙方簽名：?時間日期?：餐飲雇?傭合同范本?（二）甲?方：法定?代表人：?聯(lián)系電話：?地址：?乙方：性?別：年齡?：戶口所?在地：身?份證號碼：?家庭電話?：根據(jù)《?中華人民共?和國勞動法?》和有關(guān)法?律的規(guī)定，?甲乙雙方本?著自愿、互?利、協(xié)商一?致的原則，?達(dá)成如下協(xié)?議：一、?合同期限和?工作崗位?1、本合同?適用餐飲，?期限___?__年，從?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止;?雇傭期__?___年。?2、乙方?工作崗位廚?房總廚。?二、工作時?間和休息時?間鑒于餐?飲工作的特?殊性，本合?同實(shí)行綜合?計(jì)時制，即?雙方約定每?日工作時間?為____?_小時(包?兩餐時間)?，乙方每月?休息___?__日。?三、工資待?遇乙方的?工資：每月?為人民幣_?____元?整(￥__?___元)?。工資按月?發(fā)放。四?、工資發(fā)放?1、甲方?每月___?_日為發(fā)薪?日，甲方須?按月以貨幣?形式支付給?乙方，不得?拖欠，否則?，乙方有權(quán)?要求甲方按?國家有關(guān)規(guī)?定支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?2、乙方正?確履行本和?同并遵守了?甲方規(guī)章制?度，無違約?行為的，工?資依合同約?定發(fā)放。?3、乙方按?照國家有關(guān)?規(guī)定享受休?假僅利，本?公司根據(jù)具?體情況，對?節(jié)假日休假?的規(guī)定如下?：五一勞動?節(jié)休假一天?，國慶節(jié)休?假2天，春?節(jié)休假3天?，若休假期?間正常工作?的，工資按?雙倍發(fā)放，?若乙方將這?些假期拿到?其他時間休?，則節(jié)假日?期間的工資?照平日工資?標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。?五、工作?期限要求?乙方必須在?聘用合同期?內(nèi)一定經(jīng)過?對下屬員工?進(jìn)行知識培?訓(xùn)，保證出?品正常經(jīng)營?達(dá)到甲方給?予乙方的月?額帳目。?六、勞動保?護(hù)和勞動條?件甲方必?須為乙方提?供符合國家?規(guī)定的勞動?安全、衛(wèi)生?條件和必要?的勞動防護(hù)?用品。七?、社會保險?和福利待遇?1、經(jīng)甲?乙雙方同意?，乙方自行?購買社會保?險。2、?甲方在經(jīng)濟(jì)?條件充許的?情況下不斷?提高乙方的?福利待遇。?3、乙方?可以要求甲?方拿到工資?押金___?__元整(?￥____?_元)。?八、勞動紀(jì)?律乙方在?合同期內(nèi)應(yīng)?當(dāng)做到：?1、遵守甲?方依法制定?的各項(xiàng)規(guī)章?制度;2?、嚴(yán)格遵守?安全操作規(guī)?程，保證安?全生產(chǎn);?3、按時按?質(zhì)量完成甲?方規(guī)定的工?作任務(wù);?4、愛護(hù)甲?方的財(cái)產(chǎn)，?保守甲方的?商業(yè)機(jī)密;?5、遵守?國家和地方?有關(guān)計(jì)劃生?育政策;?九、合同的?變更、解除?、重新訂立?和終止(?一)經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)商?同意可以依?法變更本合?同(二)?有下列情形?之一的，甲?方可以隨時?解除勞動合?同，不用支?付乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金1?、甲方發(fā)現(xiàn)?乙方不能夠?勝任本職工?作;2、?乙方嚴(yán)重違?反甲勞動紀(jì)?律或甲方規(guī)?章制度;?3、乙方嚴(yán)?重失職，營?私舞弊，對?甲方造成利?益重大損失?的;4、?乙方被依法?追究刑事責(zé)?任的;5?、法律、法?規(guī)規(guī)定的其?它情形。?(三)有下?列情形之一?的，甲方可?以解除勞動?合同，但是?應(yīng)提前三十?日以書面通?知乙方本人?。1、甲?方頻臨破產(chǎn)?或生產(chǎn)經(jīng)營?不善發(fā)生嚴(yán)?重困難，需?裁減人員的?;2、乙?方患病或非?因工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿后?，不能從事?原工作也不?能從事由甲?方另行安排?工作的;?3、本合同?訂立時所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?原勞動合同?無法履行，?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商不能變?更勞動合同?達(dá)成協(xié)議的?。(四)?有下列情形?之一的，乙?方可以隨時?通知甲方解?除勞動合同?：1、甲?方未按照勞?動合同約定?支付勞動報(bào)?酬或者提供?勞動條件的?;2、甲?方以暴力、?威脅或者非?法限制人身?自由的手段?強(qiáng)勞動的;?3、法律?、法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。(五)?有下列情形?之一的，勞?動合同自行?解除：1?、甲方依照?被宣告破產(chǎn)?;2、甲?方依照解散?或依法被撤?消;3、?乙方主體不?存在;(?六)除合同?第九條第(?五)款規(guī)定?的情形外，?乙方解除勞?動合同，應(yīng)?當(dāng)提前三十?日以書面形?式通知甲方?。(七)?重新訂立合?同，雙方在?有需要的情?況下，同意?重新訂立合?同時，可共?同協(xié)商下重?新訂立合同?。(八)?合同終止，?合同期滿或?雙方約定的?終止條件出?現(xiàn)，合同自?行終止。?十、保密條?款1、乙?方應(yīng)立遵守?本合同有關(guān)?法律規(guī)定，?向甲方履行?保守商業(yè)秘?密的義務(wù)，?本合同所稱?商業(yè)秘密指?不為公眾所?知悉，能為?甲方帶來經(jīng)?濟(jì)利益，經(jīng)?甲方采取保?密措施的技?術(shù)和經(jīng)營信?息，包括管?理訣竅、客?戶名單、產(chǎn)?銷策略等;?2、乙方?如違反合同?約定或違反?甲方保密要?求，披露、?使用或充許?他人使用其?所掌握的甲?方的商業(yè)秘?密，即對甲?方構(gòu)成違約?，甲方有權(quán)?采取法律行?動，追究乙?方違約責(zé)任?，索賠經(jīng)濟(jì)?損失，直至?追究乙方的?行事責(zé)任。?3、未經(jīng)?甲方同意乙?方不得將甲?方電腦上資?料和文字，?圖片資料帶?出辦公室，?并不得擅自?打印、復(fù)印?公司的資料?。十一、?違約責(zé)任?(一)甲方?違約的法律?責(zé)任若甲?方未按合同?約定支付乙?方工資，乙?方可追究甲?方責(zé)任。?(二)乙方?違約的法律?責(zé)任乙方?違反合同約?定無理提前?解除勞動合?同，則乙方?應(yīng)賠償甲方?下列損失：?1、甲方?招錄、培訓(xùn)?乙方費(fèi)用;?2、對