就業(yè)中的性別歧視第一頁，共二十九頁，2022年，8月28日女大學生就業(yè)難第二頁，共二十九頁，2022年，8月28日新聞：性別收入差距最大10行業(yè)金融和技術類居首（2011年04月28日09:54來源：中國廣播網）新聞摘要：最新研究表明，長期以來最受大學畢業(yè)生追捧的行業(yè)卻正是男女薪酬平等方面表現最差的。

長期以來，美國婦女一直在爭取工作場所的平等權利。至少二十年來，同等的工作，婦女只賺得男性80%的工資。對很多人來說，女權運動有幾十年的歷史，這數字應該是一個沖擊，可悲的是，在最近幾年，婦女的財政收益已削弱了。

根據婦女政策研究所的數字“男女平均年薪的比例是，2009年全職女性賺取77.0%，2008年77.1%，比2007年的77.8%更低，這意味著現時男女工資的差距是22.9百分比。”

第三頁，共二十九頁，2022年，8月28日研究人員指出，持續(xù)不平等現象的其中一個原因是，一些大型的企業(yè)雇用更多的男性，這包括公共事業(yè)，公共管理和零售質易，并沒有明確的原因，為何會發(fā)生這種情況。是高級管理人員故意保持男性的薪酬更高嗎？目前，并沒有證據表明這個論點。

研究主任阿里安ArianHegewisch表示，“沒有這方面的數據，因為許多公司對于這一點，往往是非常隱密的。理論上，最好的信息可能是在性別歧視的法律案件中找到，不過，除非案件在平等就業(yè)機會委員會提起訴訟，否則，一般工資和薪金的數據，均被嚴格保密?！?/p>

另一項發(fā)現是，女性在高級管理人員的數目是驚人的少。研究指出，在2010年財富500強企業(yè)中，只有15.7%的婦女在董事會席位，即使是合格當選的女性，有百分之十以上是沒有擔任其董事會。女性不是唯一面對薪金不公平的歧視，非白人的員工也遭受類似的剝削。

第四頁，共二十九頁，2022年，8月28日性別收入差距十大排行榜NO.10零售業(yè)

女性收入少于男性的百分比：79.5%

女性每周收入中位數：$504男性每周收入中位數：$634

沃爾瑪遭遇美國歷史上最大的性別歧視訴訟第五頁，共二十九頁，2022年，8月28日NO.9批發(fā)業(yè)

女性收入少于男性的百分比：79.3%

女性每周收入中位數：$648

男性每周收入中位數：$817第六頁，共二十九頁，2022年，8月28日NO.8

公共行政管理

女性收入少于男性的百分比：78.5%女性每周收入中位數：$783

男性每周收入中位數：$998第七頁，共二十九頁，2022年，8月28日NO.7信息

女性收入少于男性的百分比：75.8%女性每周收入中位數：$756男性每周收入中位數：$997第八頁，共二十九頁，2022年，8月28日NO.6公用事業(yè)

女性收入少于男性的百分比：75.8%女性每周收入中位數：$780男性每周收入中位數：$1,029NO.5耐用品

女性收入少于男性的百分比：74.9%女性每周收入中位數：$655

男性每周收入中位數：$875NO.4非耐用品

女性收入少于男性的百分比：73.8%女性每周收入中位數：$577第九頁，共二十九頁，2022年，8月28日3.醫(yī)療保健和社會援助

女性收入少于男性的百分比：71.8%女性每周收入中位數：$648男性每周收入中位數：$902第十頁，共二十九頁，2022年，8月28日NO.2

專業(yè)技術服務

女性收入少于男性的百分比：65.9%女性每周收入中位數：$872男性每周收入中位數：$1,324第十一頁，共二十九頁，2022年，8月28日NO.1金融和保險

女性收入少于男性的百分比：62.2%女性每周收入中位數：$738男性每周收入中位數：$1,186第十二頁，共二十九頁，2022年，8月28日第十三頁，共二十九頁，2022年，8月28日就業(yè)中的性別歧視：Pre-laborMarketDiscrimination先勞動力市場歧視群體因素社會因素EmploymentDiscrimination雇傭歧視招工、報酬、晉升、解雇、退休等Post-laborMarketDiscrimination后勞動力市場歧視社會待遇和保障方面的不利情況——就業(yè)的收入基礎&社保的投保狀況第十四頁，共二十九頁，2022年，8月28日第十五頁，共二十九頁，2022年，8月28日在考試和錄取中優(yōu)先選擇男性女性二度就業(yè)相當困難：生育，家庭就業(yè)性別歧視對男女學生的心理折射第十六頁，共二十九頁，2022年，8月28日就業(yè)中的性別歧視第十七頁，共二十九頁，2022年，8月28日第十八頁，共二十九頁，2022年，8月28日單位簡介：上海文化研究中心于2004年6月14日正式成立，為***上海市委宣傳部領導下的事業(yè)單位。中心借助學術咨詢、專家訪談、專題研討、協議合作等方式，聯手社會研究機構，協同各方研究力量，組織研究上海文化事業(yè)和文化產業(yè)發(fā)展中面臨的新情況、新問題，為市委、市政府的重要文化決策提供科學依據和智力支持。歡迎有志于文化研究的人來我處實習。招聘人數：3人招聘要求：1、碩士及以上學歷，黨員，男性優(yōu)先2、對文化領域的人才工作、產業(yè)政策、行業(yè)狀況、公共文化管理方面有一定研究3、有較強的責任心聯系地址：上海市高安路17號上海文化研究中心郵政編碼：200031聯系人：王老師聯系電話：64335076第十九頁，共二十九頁，2022年，8月28日就業(yè)的性別隔離行業(yè)的隔離職業(yè)的隔離（同一行業(yè)，高低職位）從農業(yè)社會到現代社會的共性規(guī)律1.女性擔任職位低，工資少得工作2.當女性在某一職位占多數時，少數男性則在這一職業(yè)占據領導地位；為人多數男人則脫離這種職業(yè)，這個職業(yè)的社會地位隨之降低第二十頁，共二十九頁，2022年，8月28日改革開放以來：行業(yè)的“性別化”再次顯現例：2001年女性職工行業(yè)分布狀況第二十一頁，共二十九頁，2022年，8月28日第二十二頁，共二十九頁，2022年，8月28日社會習俗論:家庭、社會的二元對立男主外女主內工具型角色情感型角色第二十三頁，共二十九頁，2022年，8月28日二元勞動力市場理論勞動力市場主要市場次要市場男性具有勞動穩(wěn)定性女性缺乏勞動穩(wěn)定性男性——內部勞動力女性——外部勞動力第二十四頁，共二十九頁，2022年，8月28日利潤最大化理論女性供給彈性低于男性女性的要價空間不如男性對女性勞動力的謝謝不足或有誤而產生的不確定感和偏見偏好歧視理論第二十五頁，共二十九頁，2022年，8月28日個人偏見歧視理論壟斷歧視理論就業(yè)隔離或排擠理論雙重勞動力市場歧視理論統(tǒng)計性歧視理論搜尋成本歧視理論第二十六頁，共二十九頁，2022年，8月28日個人偏見歧視理論

雇主的個人偏見在勞動生產率相同，勞動力市場上存在對女性的歧視的情況下，為了與男性競爭工作機會，她們必須接受更低的工資第二十七頁，共