第31頁共31頁部門職責的?作用以及基?本介紹1?)讓員工了?解自己崗位?職責，能夠?最大化的進?行勞動用工?管理，科學(xué)?的進行人力?配置，做到?人盡其才、?人崗匹配，?優(yōu)化企業(yè)的?人力使企業(yè)?的人力配置?得到最合理?、最充分的?發(fā)揮;2?)明確崗位?職責能夠有?效的的防止?因為職位分?配不合理而?導(dǎo)致部門之?間或是員工?之間出現(xiàn)工?作推脫、責?任推卸等現(xiàn)?象發(fā)生;?3)明確崗?位職責有利?于規(guī)范員工?的行為、同?時也是作為?我們考察員?工績效考核?的重要依據(jù)?，幫助員工?提高工作效?率以及質(zhì)量?的重要手段?，所以明確?崗位職責對?于企業(yè)規(guī)范?化員工管理?來說還是非?常重要的。?部門職責?的重要性?在制定崗位?職責時，首?先要讓員工?自己真正明?白崗位的工?作性質(zhì)。崗?位工作的壓?力不是來自?他人的壓力?，而是使此?崗位上的工?作人員發(fā)自?內(nèi)心自覺自?愿的產(chǎn)生，?從而轉(zhuǎn)變?yōu)?主動工作的?動力,而要?推動此崗位?員工參與設(shè)?定崗位目標?，并努力激?勵他實現(xiàn)這?個目標。因?此此崗位的?目標設(shè)定、?準備實施、?實施后的評?定工作都必?須由此崗位?員工承擔,?讓崗位員工?認識到這個?崗位中所發(fā)?生的任何問?題，并由自?己著手解決?掉，他的上?司僅僅只是?起輔助他的?作用,他的?崗位工作是?為他自己做?的，而不是?為他上司或?者老板做的?,這個崗位?是他個人展?現(xiàn)能力和人?生價值的舞?臺。在這個?崗位上各階?段工作的執(zhí)?行，應(yīng)該由?崗位上的員?工主動發(fā)揮?創(chuàng)造力，靠?他自己的自?我努力和自?我協(xié)調(diào)的能?力去完成。?員工必須在?本職崗位的?工作中主動?發(fā)揮自我解?決、自我判?斷、獨立解?決問題的能?力，以求工?作成果的績?效實現(xiàn)最大?化。因此，?企業(yè)應(yīng)激勵?各崗位工作?人員除了主?動承擔自己?必須執(zhí)行的?本職工作外?，也應(yīng)主動?參加自我決?策和對工作?完成狀況的?自我評價。?其次，企?業(yè)在制定崗?位職責時,?要考慮盡可?能一個崗位?包含多項工?作內(nèi)容，以?便發(fā)揮崗位?上的員工由?于長期從事?單一型工作?而被埋沒了?個人的其他?才能。豐富?的崗位職責?的內(nèi)容，可?以促使一個?多面手的員?工充分的發(fā)?揮各種技能?，也會收到?激勵員工主?動積極工作?的意愿的效?果。第三?，在企業(yè)人?力資源許可?情況下,可?在有些崗位?職責里設(shè)定?針對在固定?期間內(nèi)出色?完成既定任?務(wù)之后，可?以獲得轉(zhuǎn)換?到其他崗位?的工作的權(quán)?利。通過工?作崗位轉(zhuǎn)換?，豐富了企?業(yè)員工整體?的知識領(lǐng)域?和操作技能?，同時也營?造企業(yè)各崗?位員工之間?和諧融洽的?企業(yè)文化氛?圍。有效?明確的職責?分工、合理?清楚崗位設(shè)?置，對于一?個企業(yè)的發(fā)?展來說是至?關(guān)重要的。?對于一個公?司來說，若?是沒有明確?崗位職責的?重要性，對?于部門崗位?設(shè)置不合理?，那么這個?公司就人力?資源配置就?會出現(xiàn)問題?，崗位職責?沒有規(guī)范清?晰，則員工?擔單的責任?與權(quán)力也不?清晰，就算?這個公司擁?有卓越的管?理理念，可?是員工職責?不規(guī)范，也?會出現(xiàn)執(zhí)行?不力、計劃?滯后等問題?，這就需要?企業(yè)重視明?確崗位職責?這一問題。?明確部門?職責的方法?第一是編?制崗位職責?說明書，讓?員工學(xué)習(xí)與?明確自身的?工作崗位職?責內(nèi)容，讓?員工了解自?身工作內(nèi)容?在整個公司?的工作環(huán)節(jié)?中的位置及?作用，從而?更好的完成?工作任務(wù);?第二是完?善規(guī)章制度?，讓員工遵?守公司的規(guī)?章細則，明?白什么是工?作范圍內(nèi)可?以做的、什?么是不能做?的，有秩序?的抓好管理?;第三是?對員工進行?相應(yīng)的培訓(xùn)?，使員工明?確自身的崗?位職責，提?升崗位職責?勝任能力，?培養(yǎng)員工工?作協(xié)調(diào)能力?，能夠在完?成自己崗位?工作的同事?也能夠與其?他同事相互?協(xié)助、相互?配合的做好?工作。部?門職責的作?用以及基本?介紹（二）?1.堅決?服從分管副?總經(jīng)理的統(tǒng)?一指揮，認?真執(zhí)行其工?作指令，一?切管理行為?向主管領(lǐng)導(dǎo)?負責;2?.嚴格執(zhí)行?公司規(guī)章制?度，認真履?行其工作職?責;3.?負責組織對?人力資源發(fā)?展、勞動用?工、勞動力?利用程度指?標計劃的擬?訂、檢查、?修訂及執(zhí)行?;4.負?責制定公司?人事管理制?度。設(shè)計人?事管理工作?程序，研究?、分析并提?出改進工作?意見和建議?;5.負?責對本部門?工作目標的?擬訂、執(zhí)行?及控制;?6.負責合?理配置勞動?崗位控制勞?動力總量。?組織勞動定?額編制，做?好公司各部?門車間及有?關(guān)崗位定員?定編工作，?結(jié)合生產(chǎn)實?際，合理控?制勞動力總?量及工資總?額，及時組?織定額的控?制、分析、?修訂、補充?，確保勞動?定額的合理?性和準確性?，杜絕勞動?力的浪費;?7.負責?人事考核、?考查工作。?建立人事檔?案資料庫，?規(guī)范人才培?養(yǎng)、考查選?拔工作程序?，組織定期?戒不定期的?人事考證、?考核、考查?的選拔工作?;8.編?制年、離、?月度勞動力?平衡計劃和?工資計劃。?抓好勞動力?的合理流動?和安排;?9.制定勞?動人事統(tǒng)計?工作制度。?建立健全人?事勞資統(tǒng)計?核算標準，?定期編制勞?資人事等有?關(guān)的統(tǒng)計報?表;定期編?寫上報年、?季、月度勞?資、人事綜?合或?qū)ｎ}統(tǒng)?計報告;?10.負責?做好公司員?工勞動紀律?管理工作。?定期或不定?期抽查公司?勞動紀律執(zhí)?行情況，及?時考核，負?責辦理考勤?、獎懲、差?假、調(diào)動等?管理工作;?11.嚴?格遵守勞動?法及地方政?府勞動用工?政策和公司?勞動管理制?度，負責招?聘、錄用、?辭退工作，?組織簽訂勞?動合同，依?法對員工實?施管理;?12.負責?核定各崗位?工資標準。?做好勞動工?資統(tǒng)計工作?，負責對日?常工資、加?班工資的報?批和審核工?作，辦理考?勤、獎懲、?差假、調(diào)動?等工作;?13.負責?對員工勞動?保護用品定?額和計劃管?理工作;?14.配合?有關(guān)部門做?好安全教育?工作。參與?職工傷亡事?故的調(diào)查處?理，提出處?理意見;?15.負責?編制培訓(xùn)大?綱，抓好員?工培訓(xùn)工作?。在抓員工?基礎(chǔ)普及教?育的同時，?逐步推行崗?前培訓(xùn)與技?能、業(yè)務(wù)的?專業(yè)知識培?訓(xùn)，專業(yè)技?術(shù)知識與綜?合管理知識?相結(jié)合的交?替教育提高?培訓(xùn)模式及?體系;1?6.認真做?好公司領(lǐng)導(dǎo)?交辦的其它?工作任務(wù)。?部門職責?的作用以及?基本介紹（?三）1.?堅決服從分?管副總經(jīng)理?的指揮，認?真執(zhí)行其工?作指令，一?切管理行為?向主管領(lǐng)導(dǎo)?負責;2?.嚴格執(zhí)行?公司規(guī)章制?度，認真履?行其工作職?責;3.?負責行政后?勤、保衛(wèi)工?作管理制度?擬訂、檢查?、監(jiān)督、控?制和執(zhí)行;?4.負責?組織編制年?、季、月度?行政后勤、?保衛(wèi)工作計?劃。本著合?理節(jié)約的原?則，編制年?、季、月度?后勤用款計?劃，搞好行?政后勤決算?工作，并組?織計劃的實?施和檢查;?5.負責?員工生活費?用管理和核?算工作。建?立健全員工?生活費用成?本核算制度?，制定合理?的生活費用?標準，對盈?虧超標準進?行考核;?6.負責做?好公司經(jīng)營?用水、電管?理工作。認?真抓好水、?電的計量基?礎(chǔ)管理工作?，定期檢查?和維修計量?器具，抓好?電器設(shè)備和?線路的保養(yǎng)?維修工作，?加強用水、?電費用核算?，及時交納?水、電費;?7.負責?員工就餐的?衛(wèi)生管理工?作。定期地?詢問公司員?工對就餐質(zhì)?與量的要求?，以確保員?工就餐的安?全。8.?負責公司內(nèi)?部治安管理?工作。維護?內(nèi)部治安秩?序，搞好治?安綜合治理?，預(yù)防犯罪?和治安災(zāi)害?事故的發(fā)生?，保護公司?財產(chǎn)的安全?，確保生產(chǎn)?、工作的順?利進行;?9.負責建?立和完善安?全責任制。?建立以防火?、防盜、防?災(zāi)害事故為?主要內(nèi)容的?安全保衛(wèi)責?任制，做到?組織落實、?制度落實和?責任落實;?10.嚴?格門衛(wèi)登記?制度。一切?進出公司的?物資，嚴格?門衛(wèi)檢查、?驗證，物證?相符方能進?出，凡無證?或證物不符?門衛(wèi)有權(quán)扣?留，由保衛(wèi)?科查處;?11.建立?和完善后勤?崗位責任制?，加大考核?力度，提高?服務(wù)質(zhì)量提?高;11?.加強部門?人員的培訓(xùn)?教育工作。?協(xié)同人事、?企管等職能?部門，做好?管理員、炊?事員、保衛(wèi)?人員、維修?工等日常安?全教育和職?業(yè)道德教育?工作，定期?開展崗位優(yōu)?質(zhì)服務(wù)評比?活動;1?2.按時完?成公司領(lǐng)導(dǎo)?交辦的其他?工作任務(wù)。?部門職責?的作用以及?基本介紹（?四）1.?綜合部職?責權(quán)限：?1)負責質(zhì)?量環(huán)境安全?管理體系文?件的控制。?2)負責記?錄的控制?3)負責辦?公通信、信?息設(shè)施的管?理控制4)?負責人力資?源管理和控?制5)負?責消防安全?的預(yù)防、實?施和培訓(xùn)，?負責廢棄物?的管理和控?制。6)負?責確認相關(guān)?法律、法規(guī)?及其它要求?，并傳達給?相應(yīng)部門。?7)控制?公司水電的?使用，并減?少資源消耗?，負責公司?水.氣管道?、安全通道?的標識和管?理。8)?負責公司所?以文件及記?錄的收集、?儲存、保管?、發(fā)放、回?收等文件管?理。9)負?責公司后勤?提供及管理?。任職要求?：1)年?齡。30~?____周?歲。2)?學(xué)歷。管理?或相關(guān)專業(yè)?本科以上學(xué)?歷。3)?經(jīng)歷和經(jīng)驗?：有___?_年以上的?工作經(jīng)驗，?____年?以上的企業(yè)?中層管理經(jīng)?驗。4)技?能：熟悉文?書、檔案管?理、后勤管?理，具有較?好的協(xié)調(diào)、?溝通能力。?2.采購?部職責權(quán)?限：1)?負責對采購?供方作調(diào)查?評價，選擇?合格供方。?2)負責采?購信息管理?，編制采購?計劃。3?)負責監(jiān)督?進貨產(chǎn)品的?檢驗、驗證?及不合格采?購產(chǎn)品的處?置。4)?負責原材料?、物資供應(yīng)?方的溝通、?交流有關(guān)環(huán)?境因素危險?源的信息，?對其環(huán)境安?全影響行為?評估并對其?施加影響。?任職要求：?1)年齡?：30~_?___周歲?。2)學(xué)歷?：大專以上?。3)經(jīng)歷?和經(jīng)驗：受?過設(shè)備管理?、企業(yè)管理?、合同法、?財務(wù)基本知?識等方面的?培訓(xùn)，從事?相關(guān)采購工?作____?年以上，相?當熟悉企業(yè)?內(nèi)部生產(chǎn)情?況。4)?技能。溝通?表達能力強?，有較好的?談判技巧，?熟悉各類設(shè)?備、材料的?性能，熟悉?合同法和財?務(wù)基本知識?。3.銷?售部.職責?權(quán)限：1?)負責顧客?要求的確定?，傳遞顧客?要求的信息?。負責對顧?客要求的評?審和組織會?簽評審。?2)負責與?顧客建立溝?通渠道，對?顧客滿意程?度進行調(diào)查?。3)及?時處理顧客?投訴，傳遞?顧客反饋，?做好售后服?務(wù)的質(zhì)量跟?蹤。4)?負責與顧客?的溝通、交?流有關(guān)環(huán)境?因素危險源?行為的信息?，對其環(huán)境?安全影響行?為評估并對?其施加影響?。任職要求?：1)年?齡：30~?____周?歲。2)學(xué)?歷：大專以?上。3)?經(jīng)歷和經(jīng)驗?。受過合同?法、財務(wù)基?本知識、談?判技巧等方?面的培訓(xùn)，?從事營銷崗?位____?年以上。?4)技能。?能夠獨立從?事營銷工作?，具有較強?的組織、計?劃、控制、?協(xié)調(diào)能力和?人際交往及?較高的談判?技巧。4?.技質(zhì)部?職責權(quán)限：?1)負責?收集擠包絕?緣電纜、塑?料絕緣控制?電纜、聚氯?乙烯絕緣電?纜(電線)?、金屬護套?無機礦物絕?緣電纜產(chǎn)品?生產(chǎn)有關(guān)的?國家，行業(yè)?標準，編制?公司非標產(chǎn)?品的質(zhì)量標?準。2)?負責產(chǎn)品制?造工藝技術(shù)?，制定生產(chǎn)?工藝流程，?編制各工序?工藝文件和?操作規(guī)程?3)負責工?藝記錄監(jiān)督?和考核4)?負責工藝技?術(shù)文件的控?制5)負?責制定原輔?材料進貨檢?驗和加工過?程檢驗、產(chǎn)?品檢驗文件?，實施原輔?材料，加工?半成品，成?品的檢驗、?驗證。6?)負責公司?檢驗、測量?設(shè)備的管理?和控制。7?)負責不合?格品評審處?置。8)?參與對顧客?要求的評審?和采購供應(yīng)?方的評價選?擇9)負?責與產(chǎn)品要?求符合性和?加工特性及?趨勢進行適?宜的數(shù)據(jù)分?析。10)?負責對重大?環(huán)境安全影?響運行的關(guān)?鍵特性的監(jiān)?測。任職要?求：1)?年齡：35?~____?周歲。2)?學(xué)歷：大專?以上。3?)經(jīng)歷和經(jīng)?驗。有較強?的人際交往?能力和領(lǐng)導(dǎo)?技能。受過?質(zhì)量管理、?產(chǎn)品知識、?合同法方面?的培訓(xùn)，從?事質(zhì)檢崗位?____年?以上。4?)技能。熟?悉產(chǎn)品質(zhì)量?技術(shù)要求、?生產(chǎn)流程、?生產(chǎn)設(shè)備等?，熟悉操作?辦公軟件，?熟悉iso?認證程序，?熟悉公司質(zhì)?量控制程序?，熟悉各類?原料取樣、?制樣和檢驗?分析程序，?熟悉操作辦?公軟件，有?較強的人際?交往能力和?領(lǐng)導(dǎo)技能。?5.生產(chǎn)?部職責權(quán)?限：1)?負責組織調(diào)?度生產(chǎn)，下?達生產(chǎn)指令?。2)負責?生產(chǎn)過程的?控制。3?)負責基礎(chǔ)?設(shè)施和生產(chǎn)?設(shè)備的管理?、維護保養(yǎng)?。4)負責?生產(chǎn)工作環(huán)?境安全的管?理5)參?與對顧客要?求的評審和?采購供應(yīng)方?的評價選擇?6)負責?環(huán)境管安全?理運行、參?與對重大環(huán)?境安全影響?運行的關(guān)鍵?特性的監(jiān)測?。任職要求?：1)年?齡：35~?____周?歲。2)學(xué)?歷：大專以?上。3)?經(jīng)歷和經(jīng)驗?。受過質(zhì)量?管理、產(chǎn)品?知識、合同?法方面的培?訓(xùn)，從事生?產(chǎn)調(diào)度崗位?____年?以上。4?)技能。有?較強的人際?交往能力、?組織和領(lǐng)導(dǎo)?技能。6?.倉庫職責?權(quán)限：1?)負責驗證?進庫的原料?和配套材料?，負責庫存?材料的領(lǐng)用?發(fā)放。2?)庫存產(chǎn)品?及配套材料?嚴格分類，?整齊堆放，?按產(chǎn)品質(zhì)量?要求做好防?護。3)存?庫的產(chǎn)品和?材料應(yīng)有明?顯的產(chǎn)品標?識，庫區(qū)內(nèi)?嚴格劃分產(chǎn)?品質(zhì)量狀態(tài)?區(qū)域或狀態(tài)?標識，以防?不同產(chǎn)品不?同狀態(tài)混淆?。4)負?責倉庫物資?貯存安全，?采取防護措?施確保有害?、易燃物品?安全.任職?要求：1?)年齡：1?8~___?_周歲。2?)學(xué)歷：高?中及以上。?3)經(jīng)歷?和經(jīng)驗。有?____年?以上的相關(guān)?工作經(jīng)驗。?4)技能?。熟悉本倉?儲產(chǎn)品的質(zhì)?量要求、儲?存方法等，?具有一定的?統(tǒng)計知識。?7.生產(chǎn)?車間職責?權(quán)限：1?)執(zhí)行生產(chǎn)?計劃，按加?工產(chǎn)品品種?，數(shù)量、進?度要求完成?生產(chǎn)任務(wù)，?嚴格按作業(yè)?指導(dǎo)文件進?行操作，確?保產(chǎn)品質(zhì)量?符合要求。?2)做好?設(shè)備的日常?維護保養(yǎng)工?作，保持整?齊、清潔、?完好、安全?。3)負責?生產(chǎn)過程實?施和生產(chǎn)現(xiàn)?場的產(chǎn)品、?狀態(tài)標識的?正確運用及?產(chǎn)品的防護?4)負責生?產(chǎn)工作環(huán)境?安全的管理?，及時進行?整頓、清理?，保持車間?環(huán)境清潔、?整齊。5?)做好各類?記錄和日常?生產(chǎn)統(tǒng)計，?保管好相關(guān)?的管理和技?術(shù)文件。6?)負責落實?安全生產(chǎn)管?理制度的要?求，參與應(yīng)?急防范，落?實勞動防護?。7)負責?生產(chǎn)過程產(chǎn)?生的廢料和?車間垃圾加?以嚴格分類?、儲存。?8)負責落?實節(jié)約措施?，降低電力?消耗，降低?資源消耗，?提高成品合?格率。任職?要求：1?)年齡：3?0~___?_周歲。2?)學(xué)歷：大?專以上。?3)經(jīng)歷和?經(jīng)驗。受過?生產(chǎn)作業(yè)管?理、產(chǎn)品知?識等方面的?培訓(xùn)，了解?電線電纜制?造原理，從?事生產(chǎn)管理?崗位___?_年以上。?4)技能?。熟悉車間?各項工作流?程及操作，?知人善用，?有較強的組?織、協(xié)調(diào)和?管理能力及?較強的語言?、文字表達?能力，大局?觀念強。?8.財務(wù)部?：職責權(quán)?限：1)?對公司經(jīng)營?性虧損及未?完成利潤計?劃負組織責?任。2)?對嚴重違反?財經(jīng)紀律負?直接領(lǐng)導(dǎo)責?任。對財務(wù)?工作中出現(xiàn)?嚴重違反財?經(jīng)紀律負失?職責任。?3)有權(quán)要?求本單位認?真執(zhí)行財務(wù)?計劃、財經(jīng)?紀律和財務(wù)?制度，如有?違反，有權(quán)?拒絕付款、?拒絕報銷或?剞劂執(zhí)行。?4)對于?弄虛作假、?營私舞弊、?欺騙上級等?違法亂紀行?為，有權(quán)拒?絕執(zhí)行，并?上報總經(jīng)理?及上級主管?部門。5?)有權(quán)參加?審查與擬訂?經(jīng)濟合同、?協(xié)議及其他?經(jīng)濟文件。?6)有權(quán)監(jiān)?督、檢查有?關(guān)部門各項?財產(chǎn)保管情?況。7)?對公司財產(chǎn)?保管不當，?出現(xiàn)丟失、?損壞、數(shù)量?短缺等問題?有權(quán)追究責?任和提出處?理意見。任?職要求：?任職資格至?少具備以下?條件之一：?1)具有相?關(guān)職稱；?2)具有大?專以上學(xué)歷?，并已工作?三年以上；?3)受過相?當?shù)穆殬I(yè)培?訓(xùn)；4)具?備三年以上?相關(guān)工作經(jīng)?歷；部門?職責的作用?以及基本介?紹（五）?編制：審核?：批準：?版本：編?號：st/?c19-_?____?____?____?___a0?1目的：?為了明確職?責權(quán)利，理?順工作流程?，提高質(zhì)量?、效率，強?化崗位職責?。原則：?分工合理、?指揮靈活、?協(xié)作有力、?權(quán)責明確。?適用范圍：?公司全體員?工具體部?門職責及權(quán)?限描述：如?下描述總?經(jīng)理崗位職?責總經(jīng)理?是公司經(jīng)營?管理的領(lǐng)導(dǎo)?核心，是經(jīng)?營管理的最?高決策人。?一、職能?：1、組?織制訂公司?經(jīng)營方針、?經(jīng)營目標、?經(jīng)營計劃，?分解到各部?門并組織實?施。2、?負責制訂并?落實公司各?項規(guī)章制度?、改革方案?、改革措施?。3、提?出公司組織?機構(gòu)設(shè)置方?案。4、?提出經(jīng)營理?念，主導(dǎo)企?業(yè)文化建設(shè)?的基本方向?，創(chuàng)造良好?的工作環(huán)境?、生活環(huán)境?，培養(yǎng)員工?歸屬感，提?升企業(yè)的向?心力、凝聚?力、戰(zhàn)斗力?。5、負?責處理部門?相互之間事?務(wù)矛盾和問?題。6、?負責公司投?資項目選定?。7、負?責審核公司?經(jīng)營費用支?出。8、?決定公司各?部門人員的?聘用和任免?。對公司的?經(jīng)濟效益負?責，擁有經(jīng)?營指揮權(quán)和?各種資源分?配權(quán)。二?、權(quán)限：?1、有權(quán)根?據(jù)公司批準?的經(jīng)營目標?、經(jīng)營方針?，制訂經(jīng)營?計劃，制訂?實施方案并?組織實施。?2、有權(quán)?根據(jù)公司原?則性要求制?訂實施公司?改革方案、?改革措施，?制訂公司制?度，保證公?司服務(wù)質(zhì)量?適應(yīng)客戶需?求。3、?有權(quán)提出公?司機構(gòu)設(shè)置?建議。4?、有權(quán)聘用?或解聘公司?各部門經(jīng)理?、員工，并?決定其薪酬?待遇，有權(quán)?對各部門員?工進行工作?調(diào)配。5?、有權(quán)審核?公司經(jīng)營費?用支出和報?銷。6、?有權(quán)對公司?員工做出獎?懲決定。?三、總經(jīng)理?任職要求：?1、?？?以上學(xué)歷，?年齡___?_周歲。?2、熟悉企?業(yè)業(yè)務(wù)流程?和運營流程?。3、在?管理當面有?極強的領(lǐng)導(dǎo)?技巧和才能?，具有先進?的管理理念?。4、熟?悉企業(yè)全面?運作，企業(yè)?經(jīng)營管理、?各部門工作?流程。5?、熟悉is?o9001?或ts16?949管理?體系標準并?能實踐運用?。6、_?___年以?上相關(guān)行業(yè)?生產(chǎn)管理經(jīng)?驗。綜合?辦公室職能?及權(quán)限綜?合辦公室負?責人事、文?秘、檔案、?后勤、法律?和行政事務(wù)?的綜合管理?職能機構(gòu)。?一、職能?：1、遵?守國家法律?法規(guī)，貫徹?執(zhí)行公司的?各項規(guī)章制?度，負責制?訂綜合辦公?室職責范圍?內(nèi)的制度，?完善有關(guān)規(guī)?定，建立工?作流程。?2、負責公?司勞動合同?、勞資關(guān)系?、薪酬福利?等人力資源?管理。3?、負責公司?人才需求計?劃的擬定、?員工招聘、?員工錄用、?退(辭)職?等工作。?4、負責文?印、收發(fā)傳?真及保密工?作，負責公?司文檔、記?錄、人事檔?案的管理工?作。5、?負責認真審?核擬發(fā)公司?的各項文稿?，做好往來?行文的呈批?、催辦工作?。負責公文?的擬稿和起?草各類綜合?性文字材料?，負責會議?的記錄工作?。6、根?據(jù)企業(yè)的發(fā)?展規(guī)劃、年?度計劃和質(zhì)?量體系運行?情況，提出?年度職工培?訓(xùn)意見，審?定培訓(xùn)計劃?并組織實施?。7、按?照培訓(xùn)計劃?對從事與質(zhì)?量有關(guān)的檢?驗、試驗、?計量特殊作?業(yè)人員、各?種設(shè)備操作?人員及其他?各類人員，?組織有關(guān)人?員進行培訓(xùn)?，做到確保?培訓(xùn)質(zhì)量，?滿足質(zhì)量要?求，持證上?崗。二、?權(quán)限：1?、有權(quán)對在?職職工進行?技術(shù)業(yè)務(wù)培?訓(xùn)和考核。?2、根據(jù)?質(zhì)量體系運?行的需求，?有權(quán)提出勞?動力調(diào)配的?建議。3?、定期向分?管領(lǐng)導(dǎo)匯報?人力資源、?培訓(xùn)情況，?重大問題及?時請示、報?告。4、?對在人力資?源、職工教?育培訓(xùn)工作?中涉及到其?他公司領(lǐng)導(dǎo)?和部門的事?宜，及時通?報、協(xié)商處?理。5、?對各部門請?示、匯報的?有關(guān)工作，?應(yīng)及時給以?答復(fù)或協(xié)調(diào)?。三、任?職要求：?1、辦公室?主任任職要?求：1-1?高中及以上?學(xué)歷，__?__周歲?1-2受過?市場營銷，?管理技能開?發(fā)，人力資?源管理等培?訓(xùn)。1-3?熟悉后勤管?理流程1?-4對人力?資源管理事?務(wù)性的工作?有嫻熟的處?理技巧，熟?悉人事工作?流程。1?-5廣泛的?社會資源及?較強的人際?交往和協(xié)調(diào)?能力，極強?的社會活動?能力。_?___具有?____年?以上相關(guān)工?作經(jīng)驗。?2、辦公文?員任職要求?：2-1?高中及以上?學(xué)歷，年齡?____周?歲。2-?2了解制造?業(yè)相關(guān)知識?，了解行業(yè)?中的管理經(jīng)?驗。2-?3熟練掌握?計算機辦公?軟件的應(yīng)用?，熟悉復(fù)印?機、傳真機?性能，掌握?使用技巧。?能熟練應(yīng)用?計算機處理?各種公文、?材料、表格?。2-4表?達內(nèi)容準備?充分，主題?基本明確，?構(gòu)思基本清?晰。2-5?熟悉禮儀規(guī)?范，舉止文?雅，有職業(yè)?素養(yǎng)，工作?細致認真負?責。技術(shù)?部職能及權(quán)?限技術(shù)部?負責對公司?產(chǎn)品實行技?術(shù)指導(dǎo)，規(guī)?范工藝流程?，制定技術(shù)?標準，抓好?技術(shù)管理，?實施技術(shù)監(jiān)?督和協(xié)調(diào)的?專職管理部?門。一、?職能：1?、負責公司?技術(shù)管理制?度；負責建?立和完善產(chǎn)?品設(shè)計、新?產(chǎn)品試制、?標準化技術(shù)?規(guī)程、組織?協(xié)調(diào)有關(guān)部?門建立和完?善質(zhì)量、能?源等管理標?準及制度。?2、負責?制訂和修改?技術(shù)規(guī)范。?3、負責?公司新技術(shù)?引進和產(chǎn)品?開發(fā)工作的?計劃、實施?，確保產(chǎn)品?品種不斷更?新和擴大。?4、負責?制訂公司產(chǎn)?品的企業(yè)統(tǒng)?一標準，實?現(xiàn)產(chǎn)品的規(guī)?范管理。編?制公司產(chǎn)品?標準，按年?度審核并修?訂內(nèi)容。?5、認真做?好技術(shù)圖紙?、技術(shù)資料?的歸檔工作?，負責制訂?嚴格的技術(shù)?資料交接、?保管工作制?度。6、?及時指導(dǎo)、?處理、協(xié)調(diào)?和解決產(chǎn)品?出現(xiàn)的技術(shù)?問題，確保?生產(chǎn)、經(jīng)營?工作的正常?進行。7?、負責新產(chǎn)?品的先期策?劃apqp?工作，負責?新產(chǎn)品的生?產(chǎn)件批準p?pap工作?，收集并整?理相關(guān)文件?。8、負?責新產(chǎn)品材?料、新供應(yīng)?商評估，依?據(jù)客戶要求?設(shè)計制作樣?品。9、?負責新產(chǎn)品?材料/模具?/設(shè)備的發(fā)?開與驗證，?新產(chǎn)品圖紙?的制作與變?更管理。?10、負責?工程變更執(zhí)?行、作業(yè)標?準與材料清?單的制定和?修改。1?1、負責協(xié)?同質(zhì)量部建?立產(chǎn)品質(zhì)量?管理體系，?并負責體系?文件發(fā)行、?回收、變更?、作廢的管?理，對外來?文件進行管?理。二、?權(quán)限：1?、對新老產(chǎn)?品和供方的?產(chǎn)品圖紙、?技術(shù)文件有?審核權(quán)。?2、對設(shè)計?和專業(yè)技術(shù)?標準有解釋?權(quán)，對執(zhí)行?情況有權(quán)監(jiān)?督、檢查。?3、對產(chǎn)?品的材料代?用，零部件?的緊急放行?、讓步接收?有權(quán)提出建?議和審核。?4、有權(quán)?審核、改正?車間不合理?的工藝技術(shù)?文件。5?、對不符合?工藝要求的?產(chǎn)品圖紙有?權(quán)拒簽。?6、有權(quán)監(jiān)?督、指導(dǎo)、?檢查工藝紀?律執(zhí)行情況?，對違反工?藝紀律的行?為有權(quán)制止?和提出處理?意見。7?、定期向分?管領(lǐng)導(dǎo)匯報?產(chǎn)品開發(fā)、?設(shè)計、工藝?工作，重大?問題及時請?示、報告。?8、對在?產(chǎn)品設(shè)計開?發(fā)和工藝工?作中涉及到?其他公司領(lǐng)?導(dǎo)和有關(guān)部?門的事項，?應(yīng)及時通報?，以保證設(shè)?計、試驗工?作和生產(chǎn)的?順利進行。?9、對各?部門提出的?產(chǎn)品設(shè)計、?工藝問題及?時給予答復(fù)?和解決。?三、任職要?求：1、?技術(shù)部/質(zhì)?量部部長任?職要求。1?-1大專及?以上學(xué)歷，?年齡___?_周歲。1?-2熟練應(yīng)?用auto?cad制圖?軟件。1?-3對現(xiàn)代?企業(yè)管理模?式有較系統(tǒng)?的了解，管?理經(jīng)驗豐富?，參與過中?、小型企業(yè)?質(zhì)量管理及?iso90?01或ts?16949?工作的規(guī)劃?、建立和實?施。__?__具有_?___年以?上從事質(zhì)量?管理、體系?認證或其他?管理類工作?經(jīng)驗，思維?敏捷，工作?原則性強。?1-5受?過產(chǎn)品知識?、認證知識?、質(zhì)量管理?體系、外審?技巧運用或?其他管理類?方面的培訓(xùn)?。1-6?熟悉質(zhì)量檢?驗標準和體?系安全運作?，了解掌握?產(chǎn)品生產(chǎn)工?藝。1-7?掌握檢驗、?測量、試驗?等過程知識?和技術(shù)，具?備良好的數(shù)?字分析能力?。___?_具有較強?的計劃、組?織、協(xié)調(diào)、?審批和執(zhí)行?能力，善于?組織并落實?總經(jīng)理交辦?的各項工組?。2、技?術(shù)員任職要?求：2-?1大專及以?上學(xué)歷，年?齡____?周歲。2-?2熟練應(yīng)用?autoc?ad制圖軟?件。2-?3參與過中?、小企業(yè)質(zhì)?量管理及i?so900?1或ts1?6949工?作的規(guī)劃、?建立和實施?。2-4?受過產(chǎn)品知?識、認證知?識、質(zhì)量管?理體系、外?審技巧運用?或其他管理?類方面的培?訓(xùn)。2-?5熟悉質(zhì)量?檢驗標準和?體系安全運?作，了解掌?握生產(chǎn)工藝?。經(jīng)培訓(xùn)后?，能夠系統(tǒng)?了解公司的?生產(chǎn)模式和?技術(shù)狀況，?具有獨立研?究和開發(fā)產(chǎn)?品工藝技術(shù)?改進的能力?。2-6?掌握檢驗、?測量、試驗?等過程知識?和技術(shù)，具?備良好的數(shù)?字分析能力?。___?_具有較強?的計劃、組?織、協(xié)調(diào)和?執(zhí)行能力，?善于組織并?落實各項工?作。質(zhì)量?部職能及權(quán)?限一、職?責：1、?管理體系：?1-1負?責管理體系?的開發(fā)；?1-2負責?管理體系的?策劃，建立?保持文件化?體系；1-?3負責組織?協(xié)調(diào)管理體?系程序編制?實施與控制?；1-4負?責管理體系?的糾正和預(yù)?防措施。?2、供應(yīng)商?管理：2?-1協(xié)助業(yè)?務(wù)部組織對?供方的開發(fā)?；2-2負?責供方的合?格評定；2?-3負責第?二方質(zhì)量審?核；2-?4負責供方?質(zhì)量的統(tǒng)計?、反饋、評?比；2-5?負責建立供?方質(zhì)量檔案?。3、外?協(xié)質(zhì)量管理?：3-1?負責制定并?實施外協(xié)外?購產(chǎn)品的檢?驗，試驗計?劃；3-2?負責組織并?實施外協(xié)外?購產(chǎn)品的檢?驗和試驗工?作；3-3?負責外協(xié)外?購產(chǎn)品質(zhì)量?的記錄和保?存；3-4?負責外協(xié)外?購產(chǎn)品接收?、拒收等控?制工作。?4、工序間?質(zhì)量管理：?4-1負?責制訂并實?施工序間產(chǎn)?品的檢驗和?試驗計劃；?4-2負責?制訂并實施?工序間產(chǎn)品?的檢驗和試?驗工作；4?-3負責工?序間產(chǎn)品質(zhì)?量的統(tǒng)計和?記錄的保存?；4-4負?責工序間產(chǎn)?品的流轉(zhuǎn)與?否的控制工?作；4-5?負責工序間?不合格品的?處理；4?-6負責計?量管理工作?，完成計量?儀器的定期?檢定并做好?檢定記錄和?標識；4?-7負責失?效模式和后?果分析(f?mea)的?實施和應(yīng)用?。5、成?品質(zhì)量控制?：5-1?負責制訂并?實施成品的?檢驗和試驗?計劃；5-?2負責制訂?并實施成品?的檢驗和試?驗工作；5?-3負責成?品質(zhì)量的統(tǒng)?計和記錄的?保存；5-?4負責成品?的流轉(zhuǎn)與否?的控制工作?；5-5負?責成品不合?格品的處理?；5-6監(jiān)?督成品的狀?態(tài)標識和定?置管理；5?-7負責成?品的包裝實?施。6、?質(zhì)量記錄及?統(tǒng)計：6?-1負責各?車間質(zhì)量合?格率、次品?率、返工率?的統(tǒng)計；6?-2負責p?pm(每百?萬件)的分?析；6-3?負責公司不?合格品的分?析報告；6?-4負責公?司各數(shù)據(jù)的?統(tǒng)計；6?-5負責統(tǒng)?計過程控制?(spc)?的實施；6?-6負責測?量系統(tǒng)分析?(msa)?的實施。?7、客戶抱?怨處理：?7-1負責?客戶退貨產(chǎn)?品的質(zhì)量分?析，并采取?糾正措施；?7-2負責?客戶抱怨產(chǎn)?品的質(zhì)量分?析，并采取?糾正措施；?7-3負責?當產(chǎn)品與客?戶要求有偏?差時，向客?戶申請讓步?接收；7-?4負責迎接?客戶對公司?的評審。?8、持續(xù)改?進：8-?1負責管理?體系的持續(xù)?改進；8?-2負責提?高產(chǎn)品合格?率方面的持?續(xù)改進；8?-3負責供?方開發(fā)、評?定的持續(xù)改?進；8-?4負責外協(xié)?檢驗、工序?檢驗、成品?檢驗的持續(xù)?改進；8-?5負責質(zhì)量?統(tǒng)計、客戶?聯(lián)系方面的?持續(xù)改進。?9、不合?格品處理：?9-1負?責不合格外?協(xié)外購件的?拒收；9-?2負責不合?格產(chǎn)品的標?識、隔離；?9-3負責?不合格產(chǎn)品?的評審；9?-4降級、?報廢、讓步?接收的決定?。二、權(quán)?限：1、?有質(zhì)量體系?的開發(fā)、策?劃、編制實?施和控制權(quán)?；2、有?供方的開發(fā)?、評定和質(zhì)?量的統(tǒng)計反?饋權(quán)；3?、有對外協(xié)?產(chǎn)品檢驗計?劃和檢驗實?施權(quán)；4?、有對不合?格外協(xié)產(chǎn)品?的拒收權(quán)和?合格品的接?收權(quán)；5?、有對工序?間產(chǎn)品和成?品檢驗的計?劃權(quán)和檢驗?工作的控制?權(quán)；6、?有對工序間?和成品不合?格品的處理?權(quán)；7、?有對客戶抱?怨和退貨產(chǎn)?品的質(zhì)量分?析權(quán)和糾正?措施權(quán)。?三、任職要?求：1、?技術(shù)部/質(zhì)?量部部長任?職要求。1?-1大專及?以上學(xué)歷，?年齡___?_周歲。1?-2熟練應(yīng)?用auto?cad制圖?軟件。1?-3對現(xiàn)代?企業(yè)管理模?式有較系統(tǒng)?的了解，管?理經(jīng)驗豐富?，參與過中?、小型企業(yè)?質(zhì)量管理及?iso90?01或ts?16949?工作的規(guī)劃?、建立和實?施。__?__具有_?___年以?上從事質(zhì)量?管理、體系?認證或其他?管理類工作?經(jīng)驗，思維?敏捷，工作?原則性強。?1-5受?過產(chǎn)品知識?、認證知識?、質(zhì)量管理?體系、外審?技巧運用或?其他管理類?方面的培訓(xùn)?。1-6?熟悉質(zhì)量檢?驗標準和體?系安全運作?，了解掌握?產(chǎn)品生產(chǎn)工?藝。1-7?掌握檢驗、?測量、試驗?等過程知識?和技術(shù)，具?備良好的數(shù)?字分析能力?。___?_具有較強?的計劃、組?織、協(xié)調(diào)、?審批和執(zhí)行?能力，善于?組織并落實?總經(jīng)理交辦?的各項工組?。2、檢?驗員任職要?求：2-?1高中及以?上學(xué)歷，年?齡____?周歲。_?___具有?____年?以上連續(xù)從?事質(zhì)量管理?或體系認證?工作經(jīng)驗，?思維敏捷，?原則性強。?2-3經(jīng)?培訓(xùn)后，熟?悉生產(chǎn)工藝?流程，熟悉?質(zhì)量檢驗標?準和體系安?全運作，了?解加工工藝?，具有較強?的質(zhì)量安全?意識。2-?4受過產(chǎn)品?知識、認證?知識、質(zhì)量?管理體系或?其他管理類?方面的培訓(xùn)?。2-5?掌握檢驗、?測量、試驗?等過程的知?識和技術(shù)，?具有良好的?數(shù)字分析能?力。__?__具有較?強的執(zhí)行能?力，善于落?實各項工作?任務(wù)。生?產(chǎn)部職能及?權(quán)限一、?職責：1?、服從總經(jīng)?理的指揮，?認真執(zhí)行其?工作指令，?一切管理行?為由主管領(lǐng)?導(dǎo)負責；?2、嚴格執(zhí)?行企業(yè)規(guī)章?制度，認真?履行工作職?責；3、?負責生產(chǎn)、?設(shè)備、安全?、環(huán)保等制?度的擬定、?檢查、監(jiān)督?、控制及執(zhí)?行；4、?負責編制年?度、季度、?月度及作業(yè)?、設(shè)備維修?計劃，及時?組織實施時?、檢查、協(xié)?調(diào)和考核；?5、負責?設(shè)計企業(yè)的?改造計劃，?設(shè)計企業(yè)的?產(chǎn)品布局和?工序間協(xié)調(diào)?；6、密?切配合業(yè)務(wù)?部門，確保?產(chǎn)品合同的?履行；7?、配合組織?審定技術(shù)管?理標準，編?制生產(chǎn)工藝?流程，審核?新產(chǎn)品開發(fā)?方案并組織?試生產(chǎn)，不?斷提高產(chǎn)品?的市場競爭?力；8、?負責抓好安?全生產(chǎn)教育?，加強安全?生產(chǎn)控制、?實施，嚴格?執(zhí)行安全法?規(guī)、生產(chǎn)操?作流程，即?時監(jiān)督檢查?，確保安全?生產(chǎn)，杜絕?重大火災(zāi)、?設(shè)備、人身?事故的發(fā)生?；9、負?責組織生產(chǎn)?5s現(xiàn)場管?理，重視環(huán)?境保護工作?，抓好勞動?防護管理，?制訂環(huán)保計?劃；10?、及時編制?年度、季度?、月度生產(chǎn)?統(tǒng)計報表。?認真做好生?產(chǎn)統(tǒng)計核算?基礎(chǔ)管理工?作，重視原?始記錄、臺?賬、統(tǒng)計報?表的管理工?作，確保統(tǒng)?計核算的規(guī)?范化、統(tǒng)計?數(shù)據(jù)的正確?性；11?、抓好生產(chǎn)?統(tǒng)計分析報?告的編制。?定期進行生?產(chǎn)統(tǒng)計分析?、經(jīng)濟活動?分析報告會?，總結(jié)經(jīng)驗?，找出存在?的問題，提?出改進工作?的意見和建?議，為企業(yè)?領(lǐng)導(dǎo)決策提?供專題分析?報告或綜合?資料；1?2、負責做?好生產(chǎn)設(shè)備?、計量器具?的維護、檢?修工作，綜?合生產(chǎn)任務(wù)?，合理地安?排生產(chǎn)設(shè)備?、計量器具?，確保設(shè)備?維護、保修?所需的正常?時間；1?3、負責做?好生產(chǎn)調(diào)度?管理工作。?強化調(diào)度管?理，嚴肅調(diào)?度紀律，提?到調(diào)度人員?專業(yè)知識和?業(yè)務(wù)管理水?平，平衡綜?合生產(chǎn)能力?，合理安排?生產(chǎn)作業(yè)時?間；14?、抓好生產(chǎn)?管理者的專?業(yè)培訓(xùn)工作?。負責組織?生產(chǎn)調(diào)度員?、設(shè)備管理?員、統(tǒng)計員?、計劃員及?車間管理人?員的業(yè)務(wù)指?導(dǎo)和培訓(xùn)工?作，并對其?業(yè)務(wù)水平和?工作能力定?期檢查、考?核、評比；?15、負?責擬定本部?門目標、工?作計劃，并?組織實施、?檢查、監(jiān)督?及控制。?二、權(quán)限：?1、根據(jù)?企業(yè)總體戰(zhàn)?略規(guī)劃，對?企業(yè)經(jīng)營計?劃有建議權(quán)?；2、當?產(chǎn)量和質(zhì)量?發(fā)生矛盾時?，有權(quán)建議?調(diào)整生產(chǎn)計?劃，控制生?產(chǎn)進度，保?證產(chǎn)品質(zhì)量?；3、有?權(quán)組織有關(guān)?部門到生產(chǎn)?現(xiàn)場解決生?產(chǎn)中出現(xiàn)的?問題；4?、對違反生?產(chǎn)現(xiàn)場管理?規(guī)定，影響?生產(chǎn)和產(chǎn)品?質(zhì)量的行為?，有權(quán)制止?，提出處理?意見；5?、有對生產(chǎn)?資源(生產(chǎn)?設(shè)備等)進?行合理調(diào)動?的權(quán)力。?三、任職要?求：1、?生產(chǎn)部長任?職要求：?1-1高中?及以上學(xué)歷?，年齡__?__周歲。?1-2有?獨立的計劃?工作能力和?生產(chǎn)統(tǒng)籌管?理經(jīng)驗。1?-3有過管?理方面的培?訓(xùn)。1-?4有良好的?計劃、組織?、協(xié)調(diào)和領(lǐng)?導(dǎo)能力。1?-5對生產(chǎn)?統(tǒng)籌運作有?較深的認知?和實際經(jīng)驗?。1-6?熟悉iso?9001或?ts169?49管理體?系標準并能?實踐運用。?____具?有____?年以上中小?型企業(yè)生產(chǎn)?主管的工作?經(jīng)歷，有豐?富的生產(chǎn)管?理、人員配?置、質(zhì)量管?理、生產(chǎn)管?理流程等實?務(wù)管理知識?和經(jīng)驗。?2、車間主?任任職要求?：2-1?高中及以上?學(xué)歷，年齡?____周?歲。2-?2熟悉車間?的日常工作?內(nèi)容、工作?職責，熟知?公司各項生?產(chǎn)管理制度?。2-3?熟悉車間設(shè)?備的操作方?法，能夠處?理一般的設(shè)?備故障。2?-4熟知公?司各項產(chǎn)品?的規(guī)格及屬?性。2-5?善于組織日?常工作，協(xié)?調(diào)員工關(guān)系?。2-6?熟悉iso?9001或?ts169?49管理體?系標準并能?實踐運用。?____具?有____?年以上從事?車間管理或?班組長的工?作經(jīng)驗。?3、車間操?作工任職要?求：3-?1初中及以?上學(xué)歷，年?齡____?周歲。3-?2身體健康?，視力正常?。3-3?經(jīng)試崗期和?培訓(xùn)期后，?理論知識和?操作技能均?須達到公司?考核標準。?3-4特?殊工種應(yīng)取?得上崗證，?比如電工、?叉車工應(yīng)持?證上崗。3?-5從事一?線工作__?__年以上?。業(yè)務(wù)部?職能及權(quán)限?一、職責?：1、負?責編制采購?計劃并按計?劃組織實施?，包括詢價?、比價、開?立采購單，?跟催交期等?；2、負?責供應(yīng)商基?本資料收集?與管理，參?與供方業(yè)績?的評審；?3、主導(dǎo)供?應(yīng)商產(chǎn)品質(zhì)?量異常處理?，包括對采?購的不合格?品退貨和向?供方實施索?賠；4、?負責采購合?同、質(zhì)量協(xié)?議和技術(shù)協(xié)?議的制作及?簽訂；5?、配合質(zhì)量?、技術(shù)等部?門，對開發(fā)?期產(chǎn)品所需?原料、配件?等物料的采?購及打樣；?6、負責?市場開發(fā)，?負責產(chǎn)品和?用戶服務(wù)過?程中的質(zhì)量?管理工作；?7、負責?客戶訂單評?審，確認客?戶品質(zhì)要求?；8、負?責制作報價?單，與客戶?簽訂銷售合?同；9、?負責填寫樣?品申請單并?送樣給客戶?確認，跟蹤?評估結(jié)果；?10、負?責根據(jù)客戶?訂單/排程?下單給生產(chǎn)?部，確定交?期并回復(fù)客?戶；11?、負責與客?戶聯(lián)系妥善?處理顧客抱?怨，負責與?客戶聯(lián)系與?溝通先關(guān)事?宜；12?、負責建立?客戶檔案與?資料；1?3、負責顧?客滿意度調(diào)?查并進行統(tǒng)?計分析與改?進事項追蹤?；14、?負責掌握市?場動態(tài)和客?戶需求趨勢?，收集市場?有價值信息?并整理，收?集并傳達客?戶標準與要?求。二、?權(quán)限：1?、有權(quán)要求?有關(guān)部門按?規(guī)定時間提?報產(chǎn)品需求?計劃；2?、有權(quán)對不?執(zhí)行合同、?協(xié)議和產(chǎn)品?質(zhì)量不穩(wěn)定?的供方提出?暫停供貨或?撤銷供方的?建議；3?、有權(quán)要求?有關(guān)部門按?計劃提供合?格產(chǎn)品；?4、有權(quán)拒?絕不合格的?產(chǎn)品入庫和?交付。三?、任職要求?：1、業(yè)?務(wù)經(jīng)理任職?要求：1?-1?？萍?以上學(xué)歷，?年齡___?_周歲。?____具?有豐富的采?購管理經(jīng)驗?，采購技能?管理知識和?銷售經(jīng)驗。?具有豐富的?市場營銷策?劃經(jīng)驗和營?銷才能，能?夠識別、確?定潛在的商?業(yè)合作伙伴?，熟悉行業(yè)?市場發(fā)展現(xiàn)?狀。1-?3熟悉物資?流通、合同?管理、物價?政策等經(jīng)營?管理方面的?基礎(chǔ)知識，?了解公司所?需物資的功?能作用、技?術(shù)參數(shù)、質(zhì)?量標準等基?本情況。熟?悉公司生產(chǎn)?經(jīng)營情況，?對市場有較?強的洞察力?和分析能力?。1-4?語言表達能?力好，善于?與人溝通，?在對外各種?社會活動中?，具有很強?的公關(guān)能力?和談判技巧?，知曉涉外?禮儀禮節(jié)，?能與客戶保?持良好的關(guān)?系。__?__具有較?強的計劃、?組織和協(xié)調(diào)?能力。2?、采購員任?職要求：?2-1高中?及以上學(xué)歷?，年齡__?__周歲。?____具?有較強的采?購管理經(jīng)驗?和采購技能?管理知識。?2-3了?解物資流通?、合同管理?、物價政策?等經(jīng)營管理?方面的基礎(chǔ)?知識，了解?公司所需物?資的功能作?用、技術(shù)參?數(shù)、質(zhì)量標?準等基本情?況。2-?4語言表達?能力好，善?于與人溝通?。____?具有一定的?市場經(jīng)濟分?析能力。_?___具有?較強的協(xié)調(diào)?和執(zhí)行能力?。3、業(yè)?務(wù)員任職要?求：3-?1高中及以?上學(xué)歷，年?齡____?周歲。3?-2受過市?場營銷、策?劃、管理學(xué)?等知識的培?訓(xùn)。__?__具有_?___年以?上同等職位?工作經(jīng)驗，?了解一般企?業(yè)運營貿(mào)易?的管理模式?。___?_具有較強?的市場營銷?經(jīng)驗和才能?，經(jīng)培訓(xùn)后?能夠熟悉行?業(yè)市場發(fā)展?現(xiàn)狀。3?-5熟悉公?司生產(chǎn)經(jīng)營?情況，對市?場狀況，客?戶動態(tài)具有?詳細的了解?。3-6?善于表達，?有較強的社?會能力和嫻?熟的業(yè)務(wù)溝?通能力。3?-7知曉對?外工作禮儀?，能與客戶?保持良好的?合作關(guān)系。?財務(wù)部職?能及權(quán)限?一、職責：?1、合理?調(diào)配資金，?保證公司運?作需求；?2、公司職?工的薪資發(fā)?放工作；?3、同政府?相關(guān)部門財?政業(yè)務(wù)上的?聯(lián)系與溝通?；4、執(zhí)?行國家有關(guān)?財經(jīng)法律、?法規(guī)、政策?和制度，保?障公司合法?經(jīng)營；5?、依據(jù)國家?相關(guān)稅收法?規(guī)、準確、?及時地申報?、繳納各項?稅費；6?、公司同其?他單位的往?來業(yè)務(wù)結(jié)算?；7、負?責公司各項?費用的報支?工作；8?、跟蹤年度?財務(wù)計劃執(zhí)?行情況并進?行控制；?9、根據(jù)公?司中、長期?經(jīng)營計劃，?編制公司年?度綜合財務(wù)?計劃和控制?標準；1?0、負責本?部門記錄、?檔案和文件?的管理；?11、負責?財務(wù)部門人?員進行專業(yè)?培訓(xùn)；二?、權(quán)限：?1、有權(quán)制?定和完善公?司財務(wù)管理?制度；2?、有權(quán)對公?司重大經(jīng)濟?合同的制定?和執(zhí)行進行?財務(wù)審核和?監(jiān)督；3?、有行使公?司財務(wù)工作?的指揮、指?導(dǎo)、協(xié)調(diào)、?監(jiān)督和管理?的權(quán)力；?4、對各部?門財務(wù)計劃?的執(zhí)行情況?有檢查和考?核權(quán)；5?、有權(quán)對公?司各部門報?銷憑證進行?核對，對應(yīng)?收、應(yīng)付票?據(jù)進行管理?；6、有?權(quán)對公司各?部門財務(wù)預(yù)?算進行管理?、控制，監(jiān)?督財務(wù)計劃?的執(zhí)行情況?；7、對?公司各部門?的經(jīng)費支出?有總體控制?權(quán)；8、?有權(quán)參與公?司戰(zhàn)略規(guī)劃?中相關(guān)財務(wù)?部分的制定?；9、有?制定本部門?的工作制度?、標準和程?序的權(quán)力；?10、有?對本部門記?錄、檔案和?文件管理的?權(quán)力；1?1、有對本?部門內(nèi)部員?工有工作分?配權(quán)，并對?人員進出本?部門、內(nèi)部?人員調(diào)動等?有建議權(quán)。?三、任職?要求：1?、財務(wù)部長?/會計任職?要求：1?-1大專及?以上學(xué)歷，?年齡___?_周歲。_?___具有?____年?以上中、小?企業(yè)財務(wù)管?理經(jīng)驗。?____具?備財務(wù)管理?、成本核算?等經(jīng)驗，系?統(tǒng)了解企業(yè)?財務(wù)管理模?式。1-?4熟悉會計?法、國家稅?法、經(jīng)濟合?同法等一系?列與經(jīng)營管?理有關(guān)的國?家政策法律?法規(guī)和財經(jīng)?紀律。1?-5受過經(jīng)?濟法、企業(yè)?管理、公司?產(chǎn)品等方面?的培訓(xùn)。1?-6參與過?中、小企業(yè)?財務(wù)管理工?作實施和管?理。1-7?熟悉銀行業(yè)?務(wù)和報稅流?程。2、?出納任職要?求：2-?1高中及以?上學(xué)歷，年?齡____?周歲。__?__具有_?___年以?上出納工作?經(jīng)驗，了解?企業(yè)現(xiàn)金支?出管理模式?。2-3受?過企業(yè)財會?知識、公司?財務(wù)管理制?度等方面的?專業(yè)培訓(xùn)。?2-4思路?清晰、工作?細致、作風?正直，有獨?立的出納工?作能力和現(xiàn)?金安全管理?經(jīng)驗。2?-5對先進?管理和賬務(wù)?支出有辨別?把關(guān)能力。?2-6了?解企業(yè)的商?務(wù)運作、財?務(wù)系統(tǒng)和信?息管理系統(tǒng)?。2-7能?嚴格遵守財?務(wù)工作制度?和財經(jīng)紀律?與原則，敢?于抵制各種?違章違紀，?損害公司利?益的行為。?第三篇：?后勤部崗位?職責、權(quán)限?和任職要求?后勤部崗位?職責、權(quán)限?和任職要求?后勤管理?員職責與?權(quán)限l維?持公司辦公?、生產(chǎn)場所?內(nèi)外區(qū)域的?正常工作秩?序，定點管?理l負責公?司主要道路?、車棚、綠?化的清潔工?作l負責?食堂、宿舍?及后勤保障?工作l負?責全公司的?水、電、氣?的歸口管理?l負責環(huán)?保設(shè)施、辦?公設(shè)施和廠?區(qū)公用設(shè)備?等基礎(chǔ)設(shè)施?的管理l?負責監(jiān)督、?檢查污水處?理達標情況?，負責全公?司固體廢棄?物的歸口管?理l完成上?司安排的其?他工作本?崗位人員基?本要求l?高中以上學(xué)?歷，年齡_?___歲?l身體健康?，積極向上?l___?_年以上相?關(guān)管理工作?經(jīng)驗l遵?守國家法律?、法規(guī)和公?司各項規(guī)章?制度，秉公?辦事l不?厭其煩、有?責任心、熱?愛本職工作?l熟悉本?公司后勤保?障的相關(guān)工?作和處理能?力l熟悉?本部門管理?體系中的作?用、職責和?權(quán)限，并認?真組織履行?l熟悉本公?司后勤保障?的相關(guān)工作?和處理能力?l熟悉與?本公司有關(guān)?的環(huán)境保護?和污染治理?的法律法規(guī)?及相關(guān)要求?l有一定的?對外聯(lián)絡(luò)和?協(xié)調(diào)能力?保安班長?職責與權(quán)限?l負責對?保安人員的?日常培訓(xùn)及?管理，要求?保安人員偶?公司規(guī)章制?度，特別嚴?格執(zhí)行門?衛(wèi)管理制度?l維持公?司辦公、生?產(chǎn)場所內(nèi)外?區(qū)域的正常?工作秩序，?每天對外來?人員、車輛?(包括貨?物)實行登?記，定點管?理，對閑雜?人員勸離公?司l加強?對倉庫、配?電房、辦公?樓、食堂等?重點部位的?治安防范，?每天巡邏，?確保安全l?維持公司辦?公場所內(nèi)外?區(qū)域正常工?作秩序，維?護公司內(nèi)部?治安秩序，?消除隱患于?萌芽狀態(tài)?，防患于未?來l加強?對重點部位?的治安防范?，加強防盜?活動l負?責全公司的?消防設(shè)備的?有效性并根?據(jù)要求進行?點檢，加強?消防安全管?理，發(fā)現(xiàn)火?災(zāi)隱患及?時消除l?保安人員要?做到二十四?小時輪流執(zhí)?勤，當保安?員缺崗時，?班長要及時?頂崗，發(fā)現(xiàn)?員工有違?紀、偷竊等?行為，要及?時制止同時?向上級匯報?并做好記錄?，發(fā)生治安?事件和災(zāi)害?事故，應(yīng)采?取積極有效?的應(yīng)變措施?，并及時向?公安機關(guān)報?案，發(fā)現(xiàn)員?工違紀違規(guī)?行為，要及?時向主管部?門匯報，協(xié)?助處理l?協(xié)助辦公室?做好應(yīng)急預(yù)?