本文格式為Word版，下載可任意編輯——年終獎個人所得稅稅率表年終獎個人所得稅稅率表2022最新

年終歲末，年終獎是個繞不開的熱門話題。年終獎個人所得稅稅率是多少呢？年終獎個人所得稅如何計算？今天我整理了年終獎個人所得稅稅率表供大家參考，一起來看看吧!

年終獎個人所得稅稅率表

2022年個人所得稅起征點為5000元。個稅稅率為：

1.工資范圍在1-5000元之間的，稅率為0%;

2.在5000-8000元之間的，稅率為3%;

3.在8000-17000元之間的，包括17000元，適用個人所得稅稅率為10%;

4.在17000-30000元之間的，包括30000元，適用個人所得稅稅率為20%;

5.工資范圍在30000-40000元之間的，稅率為25%;

6.工資范圍在40000-60000元之間的，稅率為30%;

7.工資范圍在60000-85000元之間的，稅率為35%;

8.工資范圍在85000元以上的，稅率為45%。

年終獎個人所得稅如何計算?

假設個人當月工資薪金所得高于或等于規(guī)定費用扣除額，應納稅額=當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數(shù);

假設個人當月工資薪金所得低于規(guī)定費用扣除額，應納稅額=(當月取得全年一次性獎金-當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù)。

居民個人取得全年一次性獎金，在2021年12月31日前，可以選擇不并入當年綜合所得，也可以選擇并入當年綜合所得。

選擇不并入當年綜合所得，那么按以下計稅手段，由扣繳義務人發(fā)放時代扣代繳稅款：

將居民個人取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)依照按月?lián)Q算后的綜合所得稅率表確定適用稅率和速算扣除數(shù)，單獨計算納稅。

自2022年1月1日起，居民個人取得全年一次性獎金，應并入當年綜合所得計算繳納個人所得稅。

全年一次性獎金包括年終加薪、實行年薪制和績效工資手段的單位根據(jù)考核處境兌現(xiàn)的年薪和績效工資。

年終獎個人所得稅稅率表

屬于。

現(xiàn)實中，勞動關系雙方對年終獎確實定大致有三類形式：勞動合同商定;規(guī)章制度規(guī)定;由企業(yè)老板抉擇的“紅包”這三種不同形式。

根據(jù)《勞動合同法實施條例》其次十七條規(guī)定，勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。既然年終獎屬于獎金的一種，也是一種貨幣性收入，那么年終獎也自然算入經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)。

同時，根據(jù)國家統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定，工資總額由以下六個片面組成：計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊處境下支付的工資。根據(jù)該規(guī)定，獎金屬于工資。

國家統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定若干概括范圍的解釋》中對獎金的范圍舉行了解釋，明確規(guī)定了獎金包括年終獎(勞動分紅)。所以，可以確定年終獎屬于工資。既然屬于工資，就不得肆意克扣。雖然有相關法律規(guī)定了年終獎這個法律名詞。而現(xiàn)行法律法規(guī)并沒有強制規(guī)定年終獎應如何發(fā)放，而是將獎金發(fā)放的自主權更多地交給了企業(yè)。

年終獎什么時候發(fā)放?

年終獎就是老板賦予員工不封頂?shù)莫劷?。目前，我國法律對年終獎沒有強制性規(guī)定。終獎的發(fā)放額度、時間和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)處境調整?？紤]到傳統(tǒng)習慣，大多數(shù)企業(yè)年底都會給員工發(fā)年終獎，一般都是一月啟程放年終獎。

按常理來說也理應年前發(fā)放，不然怎么叫年終獎啊。理由很簡樸，年關將近，雙薪、年終獎、花紅，是好多人渴望過年的理由之一。能拿到年終獎當然皆大歡喜。所以大片面發(fā)年終獎的企業(yè)，都會在這時候發(fā)。

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