14/14獵頭服務(wù)托付表（1）托付企業(yè)基本概況企業(yè)名稱法人代表具體地址郵政編碼聯(lián)系人職務(wù)傳真電話E-mail所屬行業(yè)年銷售額公司主頁注冊資本成立日期職工人數(shù)企業(yè)性質(zhì)□國有企業(yè)□民/私營企業(yè)□臺資企業(yè)□港資企業(yè)□其他外資企業(yè):經(jīng)濟類型□國有控股企業(yè)□上市企業(yè)□股份制企業(yè)□中外合資企業(yè)□其他類型:企業(yè)概況產(chǎn)品和服務(wù)簡介備注事宜填表時間：***標準獵頭服務(wù)托付表（2）職位編號：職位名稱上級主管下屬工作地點基本要求性別年齡身高體重學歷專業(yè)/特長計算機水平語言要求行業(yè)背景要求專業(yè)技能業(yè)務(wù)素養(yǎng)要求職責范圍薪酬福利待遇月薪制試用月薪范圍年薪制年薪范圍正式月薪范圍股權(quán)份額住房狀況住房等級住房相關(guān)設(shè)施其它伙食狀況就餐等級就餐標準其它標準工作日標準工作時加班計算差旅費計算電信費補貼辦公條件保險狀況其他福利說明：1,托付企業(yè)應(yīng)依據(jù)實際狀況據(jù)實填寫各項項目。2,此托付表分兩部分，每家企業(yè)可填寫一份《標準獵頭服務(wù)托付表（1）》，每聘請一個職位須填寫一份《標準獵頭服務(wù)托付表（2）》；填寫完托付表后請附法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件一份。3,此托付表僅表示預(yù)合作雙方前期溝通的一個書面材料，無法律效應(yīng)。托付企業(yè)蓋章：負責人簽名：托付日期：人才獵頭服務(wù)托付登記表酒店基本資料酒店名稱地址聯(lián)絡(luò)人//建筑面積停車位酒店星級現(xiàn)員工人數(shù)客房數(shù)量餐飲餐位消遣設(shè)施康樂設(shè)施其他功能酒店現(xiàn)狀人才需求□人才獵頭□實習生□暑期工□鐘點工(僅服務(wù)于惠州地區(qū))序號職務(wù)/崗位任職要求人數(shù)薪資福利待遇備注123456獵頭服務(wù)托付書甲方（托付方）：乙方（受托方）：貴陽市人才市場甲方托付乙方舉薦人才。為明確雙方權(quán)利和義務(wù)，本著同等,互利,守信的原則，經(jīng)協(xié)商，甲乙雙方就托付舉薦人才的有關(guān)事宜簽定本協(xié)議。甲方按乙方要求，就每一托付職位填寫《托付舉薦人才申請表》（以下簡稱“申請表”），并同時向乙方供應(yīng)本單位的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件,介紹信,公司簡介等有關(guān)資料。甲方托付乙方舉薦位共人。清單如下，托付有效期從年月日至年月日止。甲方應(yīng)向乙方交納托付舉薦費,廣告發(fā)布和搜尋人才資料服務(wù)費共計人民幣元。職位名稱聘請人數(shù)托付舉薦費______________________________________________________________________________________________________________________________________________________在本協(xié)議生效后，甲方在3天內(nèi)按托付舉薦總費用的40%向乙方交納托付舉薦服務(wù)費共計人民幣元，作為乙方搜尋人才資料前期費用支出。乙方在收到甲方繳納的服務(wù)費后，依據(jù)甲方提出需求人才的基本條件，在一個月時間內(nèi)，搜尋和篩選符合條件的人選，一般依據(jù)1:3的比例舉薦給甲方選擇。乙方在向甲方舉薦人選時，負責向甲方供應(yīng)相關(guān)材料，并依據(jù)須要支配甲方與被舉薦人選見面。甲方在收到被舉薦人選材料后的15個工作日內(nèi)，須將是否聘用等有關(guān)事項告知乙方；并在確定聘用人選后的兩周內(nèi)，向乙方一次性付清托付舉薦費余款。如甲方逾期支付，則按拖欠金額每天加收5‰的滯納金。如乙方在本協(xié)議規(guī)定的托付有效期內(nèi)，因未搜尋到符合條件的人選舉薦給甲方，則將相應(yīng)職位的服務(wù)費如數(shù)退還給乙方；乙方向甲方舉薦了人選并支配了與甲方見面，而未被甲方聘用,則乙方不退還服務(wù)費。如在此托付有效期內(nèi)，甲,乙雙方一樣同意取消托付，則乙方將服務(wù)費的50%退還給甲方；如未經(jīng)乙方同意，甲方單方面取消托付，則乙方不退還服務(wù)費。如被舉薦人在甲方開始工作的前三個月內(nèi)無合理緣由自動離崗或因不能勝任工作而被辭退，乙方則免費向甲方供應(yīng)一次舉薦服務(wù)。如仍發(fā)生本條款所述狀況，乙方則將該職位已收托付舉薦服務(wù)費費的50%退還甲方。其他未盡事宜，由甲,乙雙方協(xié)商解決。甲乙雙方如出現(xiàn)爭議不能協(xié)商解決，應(yīng)提交貴陽市仲裁機構(gòu)選用簡易程序進行裁決，裁決對雙方均有約束力。本協(xié)議一式兩份，甲,乙雙方各執(zhí)一份。在雙方授權(quán)代表簽字并加蓋公章后生效。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：XX市人才市場授權(quán)代表（簽字）：授權(quán)代表（簽字）：日期：年月日日期：年月日托付獵頭合同甲方：乙方：本著同等互利原則，受甲方托付，乙方為甲方進行高級人才獵頭服務(wù)，訂立本合同。一,甲方須向乙方出具法人營業(yè)執(zhí)照副本，同時向乙方供應(yīng)所需高級人才的具體要求和細則。二,甲方托付乙方高級人才獵頭服務(wù)名，甲方向乙方支付服務(wù)費為：元/人。三,乙方為甲方供應(yīng)高級人才獵頭服務(wù)，人選須嚴格遵照甲方提出的要求和條件，在保證高級人才人選個人資料真實,不失密和在不涉及個人隱私和第三方利益的前提下，盡可能向甲方供應(yīng)高級人才人選的詳盡資料，以備甲方在選聘高級人才時參考。四,乙方在甲方對高級人才做出選擇后，負責按甲方要求向甲方舉薦等額人選。由乙方組織支配所選高級人才與甲方洽談。五,若甲方與高級人才人選洽談后達成意向，該人選到甲方試用，該人選為甲方工作之日即為該人選的試用期起始時間；若洽談不勝利，由乙方負責向甲方接著舉薦候選人。六,甲方給高級人才人選的試用期暫定為個月，若試用勝利，則甲方在試用期期滿十日內(nèi)向乙方付清全部服務(wù)費。七,甲方須及時通報乙方人選試用結(jié)果。試用期結(jié)束后，假如甲方未書面通知乙方，將視為試用勝利。如未試用勝利，甲方須書面通知乙方，并不得聘用該人選。如甲方書面通知乙方未試用勝利后又聘用該人選，甲方須在15日內(nèi)向乙方支付違約金元/人。八,假如乙方組織三次洽談，甲方仍無法達成試用意向；或兩次試用不合格，甲乙雙方如無特地約定，本合同自動終止。九,乙方只負責甲方所需的高級人才人選的舉薦工作。甲方向乙方所舉薦的高級人才簽訂聘（任）用合同后，甲方與該高級人才的行為及后果與乙方無關(guān)。乙方不擔當法律責任。十,本合同未盡事宜，甲,乙雙方另行商定。十一,本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方：乙方：年月日年月日蓋章蓋章獵頭服務(wù)合同托付方：（以下簡稱甲方）代理方：XX市職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會（以下簡稱乙方）甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展須要，托付乙方搜尋所需人才。經(jīng)雙方友好協(xié)商，達成以下合作條款：第一條主旨本合同目的在于確定乙方代表甲方搜尋候選人時雙方的權(quán)利及義務(wù)。第二條搜尋服務(wù)的基本方式1,甲方需供應(yīng)與所需搜尋職位有關(guān)的具體資料給乙方，其中主要包括：——工作環(huán)境，如公司背景,現(xiàn)狀（規(guī)模,發(fā)展狀況,目前和將來的投資等）；——職務(wù)名稱,職位職責，個人發(fā)展前景,直屬上司狀況及匯報路線；——所須具備的條件（包括年齡,性別,教化程度,英文程度,專業(yè)閱歷以及個人品性）；——工作中所須要的獨立性,工作氛圍，流淌性（出差須要）和上班地點等；——福利待遇（包括基本工資,獎金和津貼,工作時數(shù),生活條件以及合同保險）。2,乙方工作程序：——搜尋可能達到該標準的候選人，對這些候選人進行初次面試篩選并確證其資料的真實性；——將候選人資料提交甲方參考，包括對其閱歷的評價及對其性格，實力和潛質(zhì)的看法；——為雙方支配面談時間,地點，并參加其中一些條款的協(xié)商，幫助聘用合同的最終簽署；——幫助甲方督促被錄用候選人與原工作單位按正常的程序辦好離職手續(xù)。3,乙方在合同簽定之日起天內(nèi)完成對甲方所需人才的尋訪,測評及背景調(diào)查，將完整,真實的候選人資料提交甲方，并支配候選人面試。4,甲方應(yīng)在收到乙方供應(yīng)的候選人資料后兩日內(nèi)，做出是否與己有人才資料重復(fù)的推斷，否則視為乙方舉薦；甲方應(yīng)在收到乙方供應(yīng)的候選人才資料后一周內(nèi)，做出是否須要復(fù)試的推斷，甲方應(yīng)在候選取人面試后兩周內(nèi)將面試意見及審核結(jié)果反饋給乙方，在復(fù)試后四周內(nèi)做出是否錄用的推斷。第三條保證期1,舉薦的候選人被甲方錄用，并最終到甲方工作，視為獵頭服務(wù)勝利。2,雇員在保證期(三個月)內(nèi)無論因任何緣由離職，甲方應(yīng)五天內(nèi)向乙方提出書面報告，乙方將免費為甲方舉薦另一合適候選人到職；乙方收到甲方書面報告后二個月內(nèi)沒有舉薦合格人選到職，乙方應(yīng)退還該項服務(wù)費的50%。3,甲方一經(jīng)確定錄用乙方舉薦的候選人，應(yīng)向乙方供應(yīng)錄用確認書復(fù)印件；錄用確認書應(yīng)包括候選人的錄用工資,上班報到日期,工作職責等；否則，乙方將不能履行保證期的約定。第四條收費標準1,合同簽訂后，甲方須支付定金,定金為人民幣元,該筆定金可抵入服務(wù)費；如因甲方緣由而取消該職位的聘請，定金不予退還。2,甲方錄用乙方舉薦的候選人后，須向乙方支付人民幣元作為聘請服務(wù)費用。3,服務(wù)費應(yīng)在人才試用五個工作日內(nèi)全數(shù)付清，如延期付款，則每天按千分之五收取滯納金。4,本合同規(guī)定的期限內(nèi)沒有被甲方錄用的候選人，在此后一年內(nèi)錄用的，甲方應(yīng)于錄用前一周內(nèi)告知乙方，并按本合同規(guī)定的服務(wù)費用支付給乙方，否則，乙方有權(quán)追究甲方的法律責任。第五條付款方式付款方式原則上以銀行匯款為主，現(xiàn)金付款時須到乙方公司財務(wù)部辦理。戶名：開戶銀行：帳號：第六條保密1,雙方必需對所簽訂合同嚴格保密，甲方不得以任何形式向第三方公開乙方供應(yīng)的候選人資料，而乙方不得將甲方的文件或信息泄露出去，否則，另一方有權(quán)追究違約方的責任。2,保密期限不限于托付期，一般應(yīng)在尋訪活動中止后的一年內(nèi)。但對于乙方勝利舉薦的候選人信息，保密期將延長到此候選人在甲方的全部工作期間。3,乙方供應(yīng)的人才資料，甲方需妥當保管；甲方不得利用聘請人才而竊取人才知識及原單位的商業(yè)隱私。如有上述狀況，一經(jīng)核實，甲方應(yīng)無條件賜予乙方和人才相應(yīng)的經(jīng)濟補償。第七條簽訂合同之雙方均對本合同內(nèi)容完全了解并無異議;本合同未盡事宜依據(jù)中華人民共和國合同法執(zhí)行。第八條本合同有效期為一年，自雙方簽定之日起生效。第九條本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份（附崗位需求表）。甲方：乙方：泉州市職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會代表：（蓋章）代表：（蓋章）年月日年月日獵頭收費標準一,副總經(jīng)理/總監(jiān)級別以上：含總經(jīng)理,副總經(jīng)理,廠長,副廠長,銷售總監(jiān),出口部負責人,財務(wù)總監(jiān),人力資源總監(jiān),設(shè)計總監(jiān),。收費標準：首年年薪的20%,年薪不低于10萬元,低于按10萬元計.包換期:6個月二,副經(jīng)理級別以上：含業(yè)務(wù),生產(chǎn),設(shè)計,財務(wù),選購 ,修理,電腦,質(zhì)檢等部門或車間正副經(jīng)理,正副主任。收費標準：首年年薪的20%,年薪不低于5萬元,低于按5萬元計.包換期:3個月三,工程師級別：含樣板師傅,設(shè)計師,技術(shù)員,業(yè)務(wù)代表,翻譯,設(shè)備修理工程師等收費標準：首年年薪的20%,年薪不低于3萬元,低于按3萬元計.包換期:3個月備注：未列職位請詢問本公司。獵頭收費標準高級職位收費標準：年薪的20%~30%職位概況：技術(shù)總監(jiān),技術(shù)經(jīng)理,高級程序員,軟硬件高級工程師,ITIC行業(yè)市場總監(jiān)ITIC行業(yè)業(yè)市場經(jīng)理,IT行業(yè)緊缺性人才項目經(jīng)理,,,中級職位收費標準：年薪的15%~20%職位概況：技術(shù)部主管,中級程序員,軟硬件中級工程師ITIC行業(yè)市場主管項目經(jīng)理,ITIC行業(yè)銷售主管（經(jīng)理）,技術(shù)支持應(yīng)用工程師,,,初級職位收費標準：年薪的10%~15%職位概況：程序員,軟件開發(fā)工程師,系統(tǒng)工程師,技術(shù)支持助理,初級設(shè)計人員ITIC行業(yè)銷售工程師,ITIC行業(yè)市場專員,,,所提供人才IT技能SunSolar