2007年12月5日23時1、礦方未及時上報，貽誤搶救時機2、礦方自行組織營救，再釀災難3、嚴重超定員生產，超過最高限員一倍4、煤礦惡意盜采5、當?shù)乇O(jiān)管部門管理混亂

105人遇難！如何維護勞動者的權益？國家：加強立法與執(zhí)法監(jiān)督，做到不缺位、不失位、不越位。企業(yè)：要提高法律和道德意識，做到依法經營，愛護員工。勞動者：提高自身素質，加強法律意識，要學法、知法、用法、守法。1、了解勞動者的權利和義務2、知道維護自身的合法權益的方法與途徑勞動者的義務完成勞動任務提高職業(yè)技能執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程遵守勞動紀律遵守職業(yè)道德勞動者的權利平等就業(yè)和選擇職業(yè)取得勞動報酬享受社會保險和福利休息休假獲得勞動保護接受職業(yè)培訓提請勞動爭議處理依法享有的其他權利依法維護小王大學畢業(yè)以后到一家軟件公司求職

該公司草擬了一份勞動合同要小王簽字

幫幫忙，我是計算機專業(yè)，不是法律專業(yè)的！簽勞動合同我該注意點什么呢？？勞動合同制度《勞動法》第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。

建立勞動關系應當訂立勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》

（2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過）

本法自2008年1月1日起施行?法。第一章總則第二章勞動合同的訂立?第三章勞動合同的履行和變更?第四章勞動合同的解除和終止?第五章特別規(guī)定第一節(jié)集體合同第二節(jié)勞務派遣第三節(jié)非全日制用工第六章監(jiān)督檢查?第七章法律責任?第八章附則內容——雙方的責任、權利和義務事項的條款原則——平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定程序——簽訂勞動合同之后要由勞動行政部門對勞動合同進行鑒證。簽訂勞動合同的目的、內容、原則、程序目的——確立勞動者與用人單位之間的勞動關系，并以書面合同形式明確雙方的權利和義務《勞動合同法》第十七條規(guī)定：勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱﹑住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名﹑住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護﹑勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律﹑法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項?法。商??勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外?，?用人單位與勞動者可以約定試用期﹑培訓﹑保守秘密﹑補充保險和福利待遇等其他事項?法?！秳趧雍贤ā返谌龡l訂立勞動合同?，?應當遵循合法﹑公平﹑平等自愿﹑協(xié)商一致﹑誠實信用的原則?。

依法訂立的勞動合同具有約束力?，?用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務??！秳趧臃ā稦34、《勞動合同法》F54集體合同簽訂后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。《勞動法》F85、縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權制止，并責令改正?！秳趧雍贤ā稦73-74

三個月后小王要跳槽，但是卻遇到了什么麻煩？

她向電腦公司提出解除勞動合同，但電腦公司不同意。協(xié)商仲裁1、仲裁委員會為什么支持小王的仲裁請求？2、如果大江軟件有限公司拒不執(zhí)行仲裁決議怎么辦？3、小王還有哪些途徑可以用來解除勞動合同？想一想：《勞動法》第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內的；

（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第三十一條勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位?，?可以解除勞動合同?法。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位?，?可以解除勞動合同?法。

協(xié)商：調解：勞動爭議的解決勞動爭議調解委員會

仲裁

訴訟勞動爭議仲裁委員會法院《勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八十條在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。勞動爭議經調解達成協(xié)議的，當事人應當履行。第八十一條勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。第八十二條提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。第八十三條勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行?！秳趧臃ā吩V訟勞動爭議仲裁女工的勞動爭議協(xié)商調解選擇途徑必經途徑最終途徑

2006年9月，李小亮到某電子公司上班，試用期3個月，月薪3500元。當試用期滿后，公司認為其不符合錄用條件，又延長其試用期2個月。延長期滿后，公司仍認為他不符合錄用條件，于2007年2月解除了與李小亮的勞動關系，并算了工資。

——摘自《半月談》17期該公司這么做合理合法嗎？請說明理由。如果你是李小亮該如何維護自己的權益？現(xiàn)學現(xiàn)用列舉一些勞動者權益受侵害的現(xiàn)象和事例。

憶一憶湖南私企僅17％的用人單位與勞動者簽訂勞動合同勞動者敢怒不敢言現(xiàn)象一：合同簽訂率低，勞動者沒有法律保障深圳福田一服裝企業(yè)