




下載本文檔
版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
人力資源治理系統(tǒng)·概述為了提高企業(yè)信息化水平,促進(jìn)企業(yè)治理的標(biāo)準(zhǔn)化、制度化、流程化,XX單位打算實(shí)施人力資源治理系統(tǒng)。期望通過(guò)這個(gè)系統(tǒng)的實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)人事檔案的治理,標(biāo)準(zhǔn)薪酬體系和薪酬發(fā)放的治理,聘請(qǐng)考試、錄用等環(huán)節(jié)加以標(biāo)準(zhǔn)。系統(tǒng)還需供給人事檔案的導(dǎo)出和報(bào)表功能目的本文檔是北京信息技術(shù)在XX單位的人力資源治理系統(tǒng)合同根底上編制的。本文檔的編寫為下階段的設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)供給依據(jù),為工程組成員對(duì)需求的詳盡理解,以及在開(kāi)發(fā)開(kāi)發(fā)過(guò)程中的協(xié)同工作供給強(qiáng)有力的保證。同時(shí)本文檔也作為工程評(píng)審驗(yàn)收的依據(jù)之一。范圍本系統(tǒng)包括:系統(tǒng)治理、人力資源檔案治理、薪酬治理、調(diào)動(dòng)治理、培訓(xùn)治理、鼓勵(lì)治理、聘請(qǐng)治理和標(biāo)準(zhǔn)化數(shù)據(jù)報(bào)表八個(gè)模塊。系統(tǒng)功能為本說(shuō)明書與附件Demo版界面描述中功能的并集。在上述文件未明確描述的狀況下,應(yīng)能滿足合同和相關(guān)投標(biāo)書所描述的功能。術(shù)語(yǔ)定義定義所使用的術(shù)語(yǔ)。對(duì)于易混淆的客戶常用語(yǔ)要有明確規(guī)定定義。例如,“用戶”是指客戶的雇員而非軟件的最終購(gòu)置者等。概述在這一局部應(yīng)對(duì)影響系統(tǒng)的主要因素進(jìn)展描述。對(duì)于系統(tǒng)的具體功能描述應(yīng)在下一節(jié)進(jìn)展。決方案描述、產(chǎn)品用途、產(chǎn)品功能、用戶特點(diǎn)、局限性、前提和假設(shè)等。KayangPowerHR2022是國(guó)內(nèi)著名的人力資源信息系統(tǒng)。系統(tǒng)開(kāi)發(fā)遵循共性化、開(kāi)放性、擴(kuò)展性三大原則;系統(tǒng)應(yīng)用遵循技術(shù)領(lǐng)先、功能完善、操作簡(jiǎn)便等原則。由于人力資源治理具有業(yè)務(wù)繁多、隨機(jī)等特性,系統(tǒng)承受了多層架構(gòu),將顯示層,規(guī)律層與數(shù)據(jù)層分別,格外適合HR的具體業(yè)務(wù)。KayangPowerHR2022融合了現(xiàn)代人力資源治理的先進(jìn)理念和眾多知名跨國(guó)企業(yè)的實(shí)踐閱歷織機(jī)構(gòu)、員工事務(wù)治理、薪資與福利、考勤治理、聘請(qǐng)治理、培訓(xùn)與進(jìn)展、績(jī)效評(píng)估等,此外,員工自助效勞〔ES2022,自動(dòng)郵件(Auto-mail)、語(yǔ)音效勞等關(guān)心工具使人力資源治理更簡(jiǎn)潔輕松。KayangPowerHR2022基于B/S〔或C/S〕構(gòu)造的設(shè)計(jì),既可運(yùn)行于協(xié)作治理的網(wǎng)絡(luò)〔Intranet或Internet〕環(huán)境,又可在單機(jī)上操作,真正支持移動(dòng)辦公。產(chǎn)品介紹KayangPowerHR2022V7為人數(shù)較多,業(yè)務(wù)需求相對(duì)簡(jiǎn)單的企業(yè)供給量身定做的解決方案,為企業(yè)人力資源治理供給決策支持和關(guān)心治理。/效勞器)構(gòu)造,無(wú)需安裝客戶端,界面友好,操作便利,特別適合具有很多分支機(jī)構(gòu)的公司〔如證券,銀行等〕使用。KayangPowerHR2022構(gòu)建在獨(dú)特的可視化應(yīng)用平臺(tái)上。開(kāi)放式的平臺(tái)允許客戶依據(jù)自身的業(yè)務(wù)進(jìn)展擴(kuò)大和修改。敏捷性系統(tǒng)為用戶供給了多層次的自定義方式:數(shù)據(jù)自定義依據(jù)企業(yè)的需要自主定義和修改后臺(tái)的數(shù)據(jù)定義和顯示格式。審批流程自定義審批流程的審批人、審批路徑、審批條件均可以自定義。業(yè)務(wù)流程自定義設(shè)定包括薪資計(jì)算、聘請(qǐng)、考勤、績(jī)效考核等人事業(yè)務(wù)在內(nèi)的業(yè)務(wù)規(guī)律與業(yè)務(wù)流程。窗口自定義供給多達(dá)10余種的窗口模板,可依據(jù)需要選擇不同的模板。2.可擴(kuò)展性前臺(tái)應(yīng)用與后臺(tái)定義的數(shù)據(jù)構(gòu)造無(wú)關(guān),系統(tǒng)簡(jiǎn)潔擴(kuò)大,給人力資源數(shù)據(jù)庫(kù)的建立和治理帶來(lái)寬闊的擴(kuò)展空間。系統(tǒng)還支持硬件系統(tǒng)性能升級(jí)與數(shù)量擴(kuò)大,通過(guò)增加效勞器,利用效勞器集群間的負(fù)載均衡,可以滿足并發(fā)訪問(wèn)用戶數(shù)的增長(zhǎng)。3.輕松簡(jiǎn)便的直觀界面HR用戶在前臺(tái)就可以自己完成操作。4.基于.NetWeb基于技術(shù)架構(gòu)設(shè)計(jì)的多層B/S構(gòu)造,實(shí)現(xiàn)集中化治理和維護(hù),客戶端的免安裝和零維護(hù),極大支持多種數(shù)據(jù)庫(kù)實(shí)現(xiàn)對(duì)多種數(shù)據(jù)庫(kù)的適配,KayangPowerHR2022支持的數(shù)據(jù)庫(kù)有ORACLE8i/9iSQLSERVER2022、Sybase高度的安全性應(yīng)用系統(tǒng)代碼全部放于效勞器上,只有被授權(quán)的系統(tǒng)治理員才能訪問(wèn)數(shù)據(jù)庫(kù)、更改代碼。系統(tǒng)采用敏捷而嚴(yán)格的權(quán)限治理,大到模塊的訪問(wèn),小到單個(gè)數(shù)據(jù)的訪問(wèn)與修改均可以掌握權(quán)限,確保數(shù)據(jù)的安全性。兼容性與其它MIS系統(tǒng),如ERPOA系統(tǒng)有著良好的數(shù)據(jù)傳輸接口,與MSOffice系統(tǒng)能進(jìn)展完善的數(shù)據(jù)交換。HR人力資源治理系統(tǒng) 錯(cuò)誤!未定義書簽??蛻艋O(shè)置 錯(cuò)誤!未定義書簽。人力資源檔案治理設(shè)置 錯(cuò)誤!未定義書簽。I級(jí)機(jī)構(gòu)設(shè)置 錯(cuò)誤!未定義書簽。級(jí)機(jī)構(gòu)設(shè)置 錯(cuò)誤!未定義書簽。級(jí)機(jī)構(gòu)設(shè)置 錯(cuò)誤!未定義書簽。職稱設(shè)置 錯(cuò)誤!未定義書簽。職位分類設(shè)置 錯(cuò)誤!未定義書簽。職位設(shè)置 錯(cuò)誤!未定義書簽。公共屬性設(shè)置 錯(cuò)誤!未定義書簽。薪酬治理設(shè)置 錯(cuò)誤!未定義書簽。薪酬工程設(shè)置 錯(cuò)誤!未定義書簽。薪酬發(fā)放方式設(shè)置 錯(cuò)誤!未定義書簽。訂單銷售績(jī)效計(jì)算方式 錯(cuò)誤!未定義書簽。零售績(jī)效計(jì)算方式 錯(cuò)誤!未定義書簽。題庫(kù)治理設(shè)置 錯(cuò)誤!未定義書簽。試題I級(jí)分類設(shè)置 錯(cuò)誤!未定義書簽。試題II級(jí)分類設(shè)置 錯(cuò)誤!未定義書簽。其他設(shè)置 錯(cuò)誤!未定義書簽。關(guān)鍵字查詢?cè)O(shè)置 錯(cuò)誤!未定義書簽。人力資源檔案治理設(shè)置 錯(cuò)誤!未定義書簽。人力資源檔案登記 錯(cuò)誤!未定義書簽。人力資源檔案登記復(fù)核 錯(cuò)誤!未定義書簽。人力資源檔案查詢 錯(cuò)誤!未定義書簽。人力資源檔案變更 錯(cuò)誤!未定義書簽。人力資源檔案刪除治理 錯(cuò)誤!未定義書簽。人力資源檔案刪除 錯(cuò)誤!未定義書簽。檔案刪除恢復(fù) 錯(cuò)誤!未定義書簽。人力資源檔案永久刪除 錯(cuò)誤!未定義書簽。薪酬標(biāo)準(zhǔn)治理 錯(cuò)誤!未定義書簽。薪酬標(biāo)準(zhǔn)登記 錯(cuò)誤!未定義書簽。薪酬標(biāo)準(zhǔn)登記復(fù)核 錯(cuò)誤!未定義書簽。薪酬標(biāo)準(zhǔn)查詢 錯(cuò)誤!未定義書簽。薪酬標(biāo)準(zhǔn)變更 錯(cuò)誤!未定義書簽。薪酬發(fā)放治理 錯(cuò)誤!未定義書簽。薪酬發(fā)放登記 錯(cuò)誤!未定義書簽。薪酬發(fā)放登記復(fù)核 錯(cuò)誤!未定義書簽。薪酬發(fā)放查詢 錯(cuò)誤!未定義書簽。調(diào)動(dòng)治理 錯(cuò)誤!未定義書簽。調(diào)動(dòng)登記 錯(cuò)誤!未定義書簽。調(diào)動(dòng)審核 錯(cuò)誤!未定義書簽。調(diào)動(dòng)查詢 錯(cuò)誤!未定義書簽。培訓(xùn)治理 錯(cuò)誤!未定義書簽。培訓(xùn)登記 錯(cuò)誤!未定義書簽。培訓(xùn)登記復(fù)核 錯(cuò)誤!未定義書簽。培訓(xùn)查詢 錯(cuò)誤!未定義書簽。鼓勵(lì)治理 錯(cuò)誤!未定義書簽。鼓勵(lì)登記 錯(cuò)誤!未定義書簽。鼓勵(lì)登記復(fù)核 錯(cuò)誤!未定義書簽。鼓勵(lì)查詢 錯(cuò)誤!未定義書簽。聘請(qǐng)治理 錯(cuò)誤!未定義書簽。職位公布治理 錯(cuò)誤!未定義書簽。職位公布登記 錯(cuò)誤!未定義書簽。職位公布變更 錯(cuò)誤!未定義書簽。職位公布查詢 錯(cuò)誤!未定義書簽。簡(jiǎn)歷治理 錯(cuò)誤!未定義書簽。簡(jiǎn)歷登記 錯(cuò)誤!未定義書簽。簡(jiǎn)歷篩選 錯(cuò)誤!未定義書簽。有效簡(jiǎn)歷查詢 錯(cuò)誤!未定義書簽。面試治理 錯(cuò)誤!未定義書簽。面試結(jié)果登記 錯(cuò)誤!未定義書簽。面試篩選 錯(cuò)誤!未定義書簽。聘請(qǐng)考試題庫(kù)治理 錯(cuò)誤!未定義書簽。試題登記 錯(cuò)誤!未定義書簽。試題查詢 錯(cuò)誤!未定義書簽。試題變更 錯(cuò)誤!未定義書簽。聘請(qǐng)考試治理 錯(cuò)誤!未定義書簽??荚嚦鲱} 錯(cuò)誤!未定義書簽??荚嚧痤} 錯(cuò)誤!未定義書簽??荚囬喚?錯(cuò)誤!未定義書簽。成績(jī)查詢篩選 錯(cuò)誤!未定義書簽。錄用治理 錯(cuò)誤!未定義書簽。錄用申請(qǐng) 錯(cuò)誤!未定義書簽。錄用審批 錯(cuò)誤!未定義書簽。錄用查詢 錯(cuò)誤!未定義書簽。標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)報(bào)表 錯(cuò)誤!未定義書簽。EXCEL標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)報(bào)表 錯(cuò)誤!未定義書簽。pdf標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)報(bào)表 錯(cuò)誤!未定義書簽。xml標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)報(bào)表 錯(cuò)誤!未定義書簽??蛻艋O(shè)置首頁(yè)登陸以后的頁(yè)面人力資源檔案治理設(shè)置業(yè)務(wù)概述使用者輸入要素處理流程輸出要素I級(jí)機(jī)構(gòu)設(shè)置的功能添加功能變更功能刪除功能返回功能(返回到添加頁(yè)面)II級(jí)機(jī)構(gòu)設(shè)置的功能添加功能變更功能返回功能III級(jí)機(jī)構(gòu)設(shè)置的功能職稱設(shè)置職稱設(shè)置添加功能提交功能刪除功能返回功能職位分類設(shè)置職位分類設(shè)置添加功能提交功能刪除功能返回功能職位設(shè)置職位設(shè)置公共屬性設(shè)置公共屬性設(shè)置添加功能提交功能刪除功能同上薪酬治理設(shè)置業(yè)務(wù)概述使用者輸入要素·處理流程輸出要素薪酬工程設(shè)置添加刪除薪酬發(fā)放方式設(shè)置題庫(kù)治理設(shè)置業(yè)務(wù)概述使用者輸入要素處理流程輸出要素III其他設(shè)置業(yè)務(wù)概述使用者輸入要素處理流程通過(guò)模糊查詢搜尋內(nèi)容輸出要素人力資源檔案治理設(shè)置登記復(fù)核、人力資源檔案查詢、人力資源檔案變更和人力資源檔案刪除四個(gè)子模塊。效。人資檔案的刪除也并非物理刪除,而是設(shè)置其狀態(tài)為“已刪除”,已刪除的人資檔案還可以恢復(fù)。人力資源檔案登記業(yè)務(wù)概述對(duì)入職的員工,人資專員需要將其根本信息登記到人力資源治理系統(tǒng)中。系統(tǒng)界面如下:使用者輸入要素檔案信息包括:IIIIII姓名、性別、Email、、QQ、手機(jī)、住址、、國(guó)籍、誕生地、生日、民族、宗教信仰、政治面貌、身份證號(hào)碼、社會(huì)保障號(hào)碼、年齡、學(xué)歷、教育年限、學(xué)歷專業(yè)、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、開(kāi)戶行、賬號(hào)、登記人、登記時(shí)間、特長(zhǎng)、愛(ài)好;個(gè)人履歷、家庭關(guān)系信息和備注。在錄入根本信息后,還將上傳該員工的照片。其中,性別、國(guó)籍、民族、宗教信仰、政治面貌、學(xué)歷、教育年限、學(xué)歷專業(yè)、特長(zhǎng)、庭關(guān)系信息和備注為大段文本。局部下拉框數(shù)據(jù)來(lái)源于系統(tǒng)治理模塊設(shè)置的相應(yīng)數(shù)據(jù)。薪酬標(biāo)準(zhǔn)將關(guān)系到薪酬發(fā)放。登記成功后自動(dòng)生成檔案編號(hào)。檔案編號(hào)在系統(tǒng)中唯一,不能重復(fù)。處理流程態(tài)變?yōu)椤罢!?。輸出要素待?fù)核的人資檔案。人力資源檔案登記復(fù)核業(yè)務(wù)概述首先列出待復(fù)核的全部人資檔案。然后逐條進(jìn)展復(fù)核。復(fù)核過(guò)程中,該員工所屬機(jī)構(gòu)和職位不能修改,其他信息均可修改。復(fù)核通過(guò)后改員工檔案生效。人力資源檔案登記復(fù)核使用者輸入要素所屬機(jī)構(gòu)和職位不能修改,其他信息均可修改。復(fù)核超鏈接處理流程首先列出全部待復(fù)核的人資檔案。逐條進(jìn)展復(fù)核。修改不切實(shí)的員工信息。通過(guò)復(fù)核。輸出要素復(fù)核通過(guò)后改員工檔案生效。人力資源檔案查詢業(yè)務(wù)概述查詢?nèi)速Y檔案,列出符合查詢條件的記錄,并觀察其明細(xì)。使用者人事專員/人事經(jīng)理輸入要素查詢條件包括:?jiǎn)T工所在機(jī)構(gòu),職位和建檔時(shí)間。聯(lián)動(dòng),從下拉框或列表框中選擇。建檔時(shí)間查詢條件包含起止日期,建檔時(shí)間在起止日期之間的記錄將被篩選出來(lái)。查詢條件之間是與的關(guān)系,即列出的記錄需要滿足全部查詢條件。某個(gè)查詢條件沒(méi)有輸入該查詢條件將對(duì)結(jié)果不起限定作用。人力資源檔案查詢處理流程填寫查詢條件。列出查詢結(jié)果列表。觀察人資檔案明細(xì)。輸出要素復(fù)核查詢條件的人資檔案列表和人資檔案明細(xì)。人力資源檔案變更業(yè)務(wù)概述對(duì)人資檔案數(shù)據(jù)進(jìn)展更。包括薪酬標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整。所屬機(jī)構(gòu)和職位不能修改,需要在調(diào)動(dòng)治理模塊中進(jìn)展。使用者人事專員/人事經(jīng)理輸入要素可修改除檔案編號(hào)、所屬機(jī)構(gòu)和職位外的員工信息。處理流程輸入查詢條件?!げ樵兊玫椒喜樵儣l件的員工列表。選擇一條檔案進(jìn)展變更?!ば薷膯T工檔案數(shù)據(jù)〔含重上傳員工照片。提交修改,等待復(fù)核。輸出要素更的數(shù)據(jù)待復(fù)核的員工檔案。人力資源檔案刪除治理業(yè)務(wù)概述出o??è?理的慎重原則,對(duì)o資?è不做直接刪除處理。而是?記想要?jiǎng)h除的記錄狀態(tài)為“已刪除”。使用者人事經(jīng)理輸入要素角色為“系統(tǒng)治理員”的檔案不能刪除。狀態(tài)為“待復(fù)核”的員工檔案不能刪除。狀態(tài)為“已刪除”的人資檔案還可以恢復(fù)。處理流程查詢得到將刪除〔或恢復(fù)〕的人資檔案。選擇一條人資檔案執(zhí)行刪除〔或恢復(fù)〕操作,系統(tǒng)給出提示,選擇“確認(rèn)”。修改該人資檔案狀態(tài)為“已刪除”〔或“正?!薄]敵鲆貭顟B(tài)為“已刪除”〔或“正?!薄车娜速Y檔案。人力資源檔案刪除查詢刪除檔案刪除恢復(fù)查詢恢復(fù)人力資源檔案永久刪除人力資源檔案永久刪除薪酬標(biāo)準(zhǔn)治理薪酬治理是系統(tǒng)中的一個(gè)重要局部,涉及模塊比較多。主要流程如下:首先,在系統(tǒng)治理模塊設(shè)置薪酬標(biāo)準(zhǔn)工程,例如:根本工資、崗位工資、交通補(bǔ)助、午餐補(bǔ)助等。然后,登記薪酬標(biāo)準(zhǔn),并由薪酬經(jīng)理復(fù)核。再然后,設(shè)置員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn),也需要經(jīng)過(guò)復(fù)核環(huán)節(jié)生效。最終,進(jìn)展薪酬發(fā)放登記,需要經(jīng)薪酬經(jīng)理復(fù)核。復(fù)核后的薪酬單狀態(tài)為“執(zhí)行”,付款狀態(tài)為“等待”。具體的付款由財(cái)務(wù)系統(tǒng)完成,不在本系統(tǒng)功能設(shè)定內(nèi)。通過(guò)薪酬發(fā)放查詢可以查看付款單狀態(tài)和明細(xì)。薪酬標(biāo)準(zhǔn)登記業(yè)務(wù)概述薪酬工程設(shè)置功能點(diǎn)設(shè)置。每個(gè)員工發(fā)放薪酬的時(shí)候依據(jù)指定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,并加上嘉獎(jiǎng)金額,扣除應(yīng)扣金額。更,經(jīng)審核后生效。使用者薪酬專員/薪酬經(jīng)理輸入要素一個(gè)薪酬標(biāo)準(zhǔn)需要以下屬性:登記時(shí)間為當(dāng)前系統(tǒng)時(shí)間,不能修改。薪酬標(biāo)準(zhǔn)名稱、制定人和登記人不能為空。各薪酬工程對(duì)應(yīng)的金額數(shù)為數(shù)字類型,保存兩位小數(shù)。不輸入即提交則默認(rèn)為。薪酬標(biāo)準(zhǔn)登記復(fù)核薪酬標(biāo)準(zhǔn)復(fù)核環(huán)節(jié)首先要列出待復(fù)核的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。復(fù)核時(shí)可填寫復(fù)核意見(jiàn),為大段文本。具體薪酬標(biāo)準(zhǔn)查詢薪酬標(biāo)準(zhǔn)查詢環(huán)節(jié),首先需要輸入查詢條件。包括:辛丑標(biāo)準(zhǔn)編號(hào)、關(guān)鍵字和登記時(shí)間。薪酬標(biāo)準(zhǔn)編號(hào)和關(guān)鍵字支持模糊查詢。關(guān)鍵字查詢條件將在薪酬標(biāo)準(zhǔn)名稱、制定人、變更人至的記錄。查詢條件不輸入時(shí),該限定條件不起作用。薪酬標(biāo)準(zhǔn)變更具體薪酬發(fā)放治理輸出要素經(jīng)復(fù)核的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。薪酬發(fā)放治理業(yè)務(wù)概述薪酬發(fā)放分兩個(gè)步驟,首先薪酬專員登記薪酬發(fā)放單,然后由薪酬經(jīng)理進(jìn)展復(fù)核。財(cái)務(wù)系統(tǒng)會(huì)監(jiān)視經(jīng)復(fù)核的薪酬發(fā)放單,進(jìn)展薪酬支付。薪酬發(fā)放登記需要兩個(gè)前提:?jiǎn)T工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)設(shè)定,而且經(jīng)過(guò)復(fù)核。薪酬發(fā)放方式設(shè)定。薪酬發(fā)放方式有兩種:按I級(jí)機(jī)構(gòu)發(fā)放和按II級(jí)機(jī)構(gòu)發(fā)放。這打算了薪酬發(fā)放單是按I級(jí)機(jī)構(gòu)生成還是按II級(jí)機(jī)構(gòu)生成。即,是同一個(gè)一級(jí)機(jī)構(gòu)的全部員工的薪酬發(fā)放放到同一個(gè)薪酬發(fā)放單中,還是同一個(gè)二級(jí)機(jī)構(gòu)的員工薪酬發(fā)放放在同一個(gè)薪酬發(fā)放單中。使用者薪酬專員/薪酬經(jīng)理輸入要素薪酬發(fā)放登記:首先按I級(jí)機(jī)構(gòu)或II級(jí)機(jī)構(gòu)列出需要進(jìn)展發(fā)放登記的薪酬發(fā)放單。包括薪酬單號(hào)、薪酬次數(shù)、總?cè)藬?shù)、根本薪酬總額和上次發(fā)薪時(shí)間。并以列表的形式列出待登記的薪酬發(fā)放記錄。薪酬發(fā)放登記薪酬發(fā)放登記:首先按I級(jí)機(jī)構(gòu)或II級(jí)機(jī)構(gòu)列出需要進(jìn)展發(fā)放登記的薪酬發(fā)放單。包括薪酬單號(hào)、薪酬次數(shù)、總?cè)藬?shù)、根本薪酬總額和上次發(fā)薪時(shí)間。并以列表的形式列出待登記的薪酬發(fā)放記錄。構(gòu)成及金額,然后可填寫嘉獎(jiǎng)金額、銷售績(jī)效金額和應(yīng)扣金額并提交。薪酬發(fā)放登記復(fù)核復(fù)核時(shí),首先列出待復(fù)核的薪酬單,進(jìn)入到特定薪酬單時(shí),按機(jī)構(gòu)列出待復(fù)核的薪酬發(fā)放記錄。復(fù)核薪酬發(fā)放記錄時(shí),可以對(duì)嘉獎(jiǎng)金額、銷售績(jī)效金額和應(yīng)扣金額進(jìn)展修改。薪酬發(fā)放查詢薪酬發(fā)放查詢:首先輸入查詢條件:薪酬單號(hào)、關(guān)鍵字和發(fā)放時(shí)間。點(diǎn)擊查詢結(jié)果中的薪酬單號(hào)可以查看薪酬發(fā)放記錄。還可以查看薪酬發(fā)放記錄明細(xì),即每個(gè)員工的工資構(gòu)成及總額。處理流程輸出要素經(jīng)復(fù)核的薪酬單。調(diào)動(dòng)治理業(yè)務(wù)概述員工工作機(jī)構(gòu)和職位發(fā)生變動(dòng)的時(shí)候,需要執(zhí)行登記員工調(diào)動(dòng)檔案,并登記其的機(jī)構(gòu),職位和薪酬標(biāo)準(zhǔn)。使用者人事專員/人事經(jīng)理調(diào)動(dòng)登記首先需要查詢系統(tǒng)中狀態(tài)為“正常”的員工。查詢條件包括:?jiǎn)T工所在機(jī)構(gòu)和建檔時(shí)間。登記員工調(diào)動(dòng)檔案時(shí),包括檔案編號(hào)、員工姓名、原機(jī)構(gòu)、職位和薪酬標(biāo)準(zhǔn)。還將錄入的機(jī)構(gòu)、職位、薪酬標(biāo)準(zhǔn)和調(diào)動(dòng)緣由。調(diào)動(dòng)審核調(diào)動(dòng)審核只需錄入審核人、審核意見(jiàn)。審核可以通過(guò),或不通過(guò)。審核未通過(guò)則調(diào)動(dòng)不生效。調(diào)動(dòng)查詢調(diào)動(dòng)查詢培訓(xùn)治理培訓(xùn)登記training培訓(xùn)登記復(fù)核培訓(xùn)查詢鼓勵(lì)治理鼓勵(lì)登記鼓勵(lì)登記復(fù)核鼓勵(lì)查詢聘請(qǐng)治理聘請(qǐng)過(guò)程分為職位公布、簡(jiǎn)歷篩選、面試、筆試、錄用幾個(gè)環(huán)節(jié)。流程如以下圖所示:本模塊分為六個(gè)子模塊:職位公布治理簡(jiǎn)歷治理面試治理聘請(qǐng)考試題庫(kù)治理聘請(qǐng)考試治理錄用治理職位公布治理業(yè)務(wù)描述當(dāng)某個(gè)崗位消滅空缺的時(shí)候,或者隨著公司業(yè)務(wù)進(jìn)展,需要聘請(qǐng)員工的時(shí)候,通過(guò)這個(gè)模已公布的職位,并對(duì)已公布的職位錄入應(yīng)聘者信息。職位公布治理分為三個(gè)步驟:職位公布登記、職位公布變更、職位公布查詢。這個(gè)模塊包括:職位公布登記職位公布變更職位公布查詢職位公布登記聘請(qǐng)專員/聘請(qǐng)經(jīng)理/應(yīng)聘者輸入要素在職位公布登記環(huán)節(jié):錄入的數(shù)據(jù)包括:I級(jí)機(jī)構(gòu)、II級(jí)機(jī)構(gòu)、III級(jí)機(jī)構(gòu)、聘請(qǐng)類型、職位分類、職位名稱、聘請(qǐng)人數(shù)、截止日期、職位描述和聘請(qǐng)要求。還包括公布職位的登記人登記時(shí)間。數(shù)據(jù)說(shuō)明:其中I級(jí)機(jī)構(gòu)、II級(jí)機(jī)構(gòu)、III級(jí)機(jī)構(gòu)由下拉框級(jí)聯(lián)選擇,數(shù)據(jù)在系統(tǒng)治理\人力資源檔案治理設(shè)置模塊設(shè)置。聘請(qǐng)類型為社會(huì)聘請(qǐng)或校園聘請(qǐng)。職位分類和職位名稱也由下拉框級(jí)聯(lián)選擇,數(shù)據(jù)在系統(tǒng)治理\人力資源檔案治理設(shè)置模塊設(shè)置。聘請(qǐng)人數(shù)為數(shù)字類型。截止日期為日期類型。登記人默認(rèn)為當(dāng)前登錄用戶,可以修改;登記時(shí)間為當(dāng)前系統(tǒng)時(shí)間。職位描述和聘請(qǐng)要求為大段文本。I級(jí)機(jī)構(gòu)、聘請(qǐng)類型、職位名稱、聘請(qǐng)人數(shù)、截止日期、職位描述、聘請(qǐng)要求是必輸字段。系統(tǒng)界面如下:職位公布變更在職位公布變更環(huán)節(jié):聘請(qǐng)類型、聘請(qǐng)人數(shù)、截止日期、變更人、職位描述、聘請(qǐng)要求字段可以修改。提交時(shí)需要驗(yàn)證必輸字段。系統(tǒng)界面如下:對(duì)不再需要聘請(qǐng)的職位,可以執(zhí)行刪除操作。職位公布查詢職位公布查詢簡(jiǎn)歷治理業(yè)務(wù)描述另外,還供給有效簡(jiǎn)歷查詢的功能,以查詢系統(tǒng)中通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選且未被刪除的簡(jiǎn)歷。信息,這種狀況職位分類和職位名稱已經(jīng)自動(dòng)填好,不行以更改。另一種狀況是應(yīng)聘者直接使用稱。簡(jiǎn)歷記錄了應(yīng)聘者的根本信息。其中姓名、和身份證號(hào)碼是必輸項(xiàng)。應(yīng)聘者被錄用后,填寫的這些信息自動(dòng)轉(zhuǎn)換到員工檔案中。這個(gè)模塊包括:簡(jiǎn)歷登記簡(jiǎn)歷篩選有效簡(jiǎn)歷查詢簡(jiǎn)歷登記使用者聘請(qǐng)專員/應(yīng)聘者輸入要素個(gè)人簡(jiǎn)歷信息包括:職位分類、職位名稱、聘請(qǐng)類型;姓名、性別、Email、、家庭、手機(jī)、住址、、國(guó)籍、誕生地、生日、民族、宗教信仰、政治面貌、身份證號(hào)碼、年齡、畢業(yè)院校、學(xué)歷、教育年限、學(xué)歷專業(yè)、薪酬要求、注冊(cè)時(shí)間、特長(zhǎng)、愛(ài)好;個(gè)人履歷和備注。其中,性別、國(guó)籍、民族、宗教信仰、政治面貌、學(xué)歷、教育年限、學(xué)歷專業(yè)、特長(zhǎng)、愛(ài)好為下拉選擇框。注冊(cè)時(shí)間為當(dāng)前系統(tǒng)時(shí)間。個(gè)人履歷和備注為大段文本。系統(tǒng)界面如下:簡(jiǎn)歷篩選記錄都符合條件。三個(gè)查詢條件間是與的關(guān)系。同時(shí)滿足三個(gè)查詢條件的記錄才列出來(lái)。假設(shè)不輸入查詢條件,則該項(xiàng)查詢條件不起限定作用。篩選環(huán)節(jié)從查詢結(jié)果列表中選擇一條簡(jiǎn)歷記錄進(jìn)展篩選。篩選過(guò)程中可以對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)展修改。填寫篩選推舉意見(jiàn),并打算是否推舉面試。有效簡(jiǎn)歷查詢有效簡(jiǎn)歷查詢查詢功能面試治理業(yè)務(wù)描述面試治理分兩個(gè)步驟:查詢出被推舉面試的簡(jiǎn)歷,進(jìn)展面試,并登記面試結(jié)果。對(duì)面試結(jié)果進(jìn)展篩選。使用者面試結(jié)果登記首先,查詢出被推舉面試的簡(jiǎn)歷。查詢條件包括:職位分類,關(guān)鍵字和登記時(shí)間。面試篩選然后進(jìn)展面試,登記面試結(jié)果。面試結(jié)果包括:形象評(píng)價(jià)、口才評(píng)價(jià)、外語(yǔ)口語(yǔ)力量、應(yīng)變力量、EQ、IQEQ、IQ、綜合素養(yǎng)為下拉框選擇,分A,B,C三個(gè)等級(jí)。面試評(píng)價(jià)為大段文本。同時(shí)還須記錄面試人和面試時(shí)間。后,進(jìn)展面試篩選。可以依據(jù)實(shí)際狀況做如下處理:建議面試〔需要進(jìn)展下一輪面試、建議筆試、建議錄用和刪除簡(jiǎn)歷。依據(jù)選擇操作的
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025北京航空航天大學(xué)校醫(yī)院聘用編B超醫(yī)生及檢驗(yàn)師F崗招聘3人考前自測(cè)高頻考點(diǎn)模擬試題帶答案詳解
- 2025年德州平原縣公開(kāi)招聘省屬公費(fèi)師范畢業(yè)生(37名)模擬試卷附答案詳解(突破訓(xùn)練)
- 2025河南駐馬店市正陽(yáng)縣縣管國(guó)有企業(yè)招聘20人(第二批)考前自測(cè)高頻考點(diǎn)模擬試題附答案詳解(考試直接用)
- 2025年鄭州市第九十九中學(xué)招聘公益性崗位工作人員21名考前自測(cè)高頻考點(diǎn)模擬試題及答案詳解(各地真題)
- 2025國(guó)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)研究院有限公司第二批高校畢業(yè)生錄用人選的考前自測(cè)高頻考點(diǎn)模擬試題及答案詳解(歷年真題)
- 2025河北保定曲陽(yáng)縣教育和體育局教師招聘18人模擬試卷及答案詳解(易錯(cuò)題)
- 2025福建泉州市洛江區(qū)總商會(huì)招聘編外工作人員1人考前自測(cè)高頻考點(diǎn)模擬試題及1套參考答案詳解
- 2025年安徽省高校畢業(yè)生三支一扶計(jì)劃招募筆試考試大綱模擬試卷及答案詳解(歷年真題)
- 2025廣西玉林市福綿區(qū)新橋鎮(zhèn)人民政府招聘代理服務(wù)記賬中心編外人員2人模擬試卷及答案詳解(各地真題)
- 2025廣西壯族自治區(qū)衛(wèi)生健康委員會(huì)機(jī)關(guān)服務(wù)中心招聘編外聘用人員3人模擬試卷及參考答案詳解1套
- 新入團(tuán)團(tuán)課培訓(xùn)
- 挖掘機(jī)安全培訓(xùn)教程
- 2024年度云南省高校教師資格證之高等教育心理學(xué)真題練習(xí)試卷A卷附答案
- 2024年廣東省清遠(yuǎn)市清城區(qū)事業(yè)單位招聘23人歷年高頻難、易錯(cuò)點(diǎn)500題模擬試題附帶答案詳解
- 高中語(yǔ)文++《兼愛(ài)》課件+統(tǒng)編版高中語(yǔ)文選擇性必修上冊(cè)
- 學(xué)術(shù)論文文獻(xiàn)閱讀與機(jī)助漢英翻譯智慧樹知到答案2024年重慶大學(xué)
- (初級(jí))航空油料特設(shè)維修員(五級(jí))理論考試題庫(kù)-上(單選題)
- 醫(yī)療質(zhì)量醫(yī)療安全十八項(xiàng)核心制度培訓(xùn)模板
- 預(yù)應(yīng)力混凝土管樁(L21G404)
- 2023年山西省普通高中學(xué)業(yè)水平考試真題物理試題(含答案解析)
- JJG 291-2018溶解氧測(cè)定儀
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論