第17頁共17頁電子廠用工?合同模板?甲方(用人?單位)：_?____?地址：__?___法?定代表人：?_____?乙方(職?工)：__?___身?份證號碼：?：____?_住址：?_____?聯(lián)系電話?：____?_甲方因?生產(chǎn)(工作?)需要，按?國家和本市?有關招用外?地職工的規(guī)?定，招收乙?方。雙方根?據(jù)有關勞動?管理規(guī)定，?按平等自愿?、協(xié)商一致?的原則，簽?定本合同，?以明確雙方?權利、義務?，并共同遵?守執(zhí)行。?一、合同期?限(一)?本合同期限?不得超過一?年。(二?)本合同自?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止。?(其中頭_?____天?為試用期)?(三)本?合同甲乙雙?方各存__?___份，?鑒證時還需?交鑒證機構?_____?份。二、?工作任務和?崗位(一?)乙方工作?崗位(工種?)____?_。(二?)乙方完成?甲方正常安?排的生產(chǎn)(?工作)任務?。三、勞?動時間與休?假(一)?甲方實行國?家規(guī)定的每?日工作__?___小時?，平均每周?工作不得超?過____?_小時的工?時制度。甲?方因生產(chǎn)、?工作需要可?安排乙方加?班加點，但?每個工作日?不得超過_?____小?時，每月累?計不得超過?_____?小時;確需?加班加點的?必須經(jīng)乙方?和工會同意?。四、勞?動報酬(?一)甲方執(zhí)?行本市最低?工資標準規(guī)?定，保證乙?方的工資標?準不得低于?本市新規(guī)定?的最低工資?標準。(?二)乙方工?資形式、標?準：1、?乙方的工資?形式：__?___;?2、乙方的?工資標準：?_____?元/月(或?_____?元/時);?3、乙方?月工資收入?，由甲方按?本單位工資?管理制度，?根據(jù)乙方工?作成績、出?勤和紀律情?況，考核發(fā)?放。(三?)甲方每月?_____?日如期發(fā)放?工資。如超?過規(guī)定日期?的，從第六?日起，甲方?每天按拖欠?工資額__?___%賠?償乙方。?(四)甲方?安排乙方加?班加點，無?法安排補休?的，按國家?規(guī)定發(fā)給加?班工資。?(五)非因?乙方原因所?致的停工、?停產(chǎn)，甲方?按國家、省?、市規(guī)定給?予乙方停工?待遇。五?、保險待遇?(一)乙?方因工死亡?，按本市工?傷保險的有?關規(guī)定，一?次性發(fā)給其?家屬喪葬補?助費、撫恤?金。如有供?養(yǎng)直系親屬?的，一次性?計發(fā)撫恤金?。(二)?乙方因工負?傷、患職業(yè)?病所享受的?有關待遇：?1、醫(yī)療?終結期內，?乙方的醫(yī)療?待遇、工傷?生活費等待?遇，按本市?工傷保險有?關規(guī)定支付?;2、合?同期滿，且?已醫(yī)療終結?后，經(jīng)指定?醫(yī)院診斷，?市、縣(市?)醫(yī)務勞動?鑒定委員會?確認為殘廢?的，按本市?工傷保險有?關規(guī)定，一?次性計發(fā)相?應的殘廢保?險待遇。?(三)發(fā)給?一次性各項?工傷保險費?后，甲乙雙?方工傷保險?關系即行終?止。(四?)乙方患病?或非因工負?傷，其待遇?：1、停?工醫(yī)療期限?，由甲方根?據(jù)乙方在本?單位工作時?間，按國家?規(guī)定和本單?位制度確定?;2、醫(yī)?療期內的醫(yī)?療待遇，與?甲方的合同?制職工相同?;3、傷?病假期間，?由企業(yè)酌情?發(fā)給生活費?_____?元。(五?)乙方因病?或非因工死?亡，按甲方?統(tǒng)一標準酌?情發(fā)給乙方?家屬喪葬補?助費元和一?次性優(yōu)撫金?_____?元。(六?)企業(yè)應為?乙方辦理繳?納工傷保險?基金手續(xù)。?六、勞動?保護七、?勞動紀律及?獎懲乙方?應遵守甲方?依法制定的?各項規(guī)章制?度，甲方有?權對乙方履?行制度的情?況進行檢查?、督促、考?核和獎懲。?八、變更?、解除、終?止勞動合同?(三)有?下列情況之?一的，甲方?可解除勞動?合同：1?、乙方無正?當理由屢次?不能完成合?同所規(guī)定的?生產(chǎn)工作任?務的;2?、乙方非因?工傷病醫(yī)療?期滿，且不?能從事原工?作也不能從?事由甲方另?行安排的工?作的;3?、乙方有違?法違紀行為?按國家及甲?方依法制定?的有關規(guī)定?應予辭退的?;4、甲?方生產(chǎn)經(jīng)營?情況發(fā)生變?化，不能繼?續(xù)履行勞動?合同的，但?須征求工會?意見并向勞?動行政部門?報告。(?四)有下列?情況之一的?，乙方可以?隨時解除勞?動合同：?1、經(jīng)國家?有關部門確?認，甲方勞?動安全衛(wèi)生?條件惡劣，?嚴重危害乙?方身體健康?的;2、?甲方不能按?勞動合同規(guī)?定支付勞動?報酬的;?3、甲方不?能履行勞動?合同，嚴重?違反國家政?策、法規(guī)，?侵害乙方合?法權益的。?(五)有?下列情況之?一，甲方不?得解除勞動?合同：1?、乙方患職?業(yè)病或因工?負傷在醫(yī)療?終結前或合?同期內的;?2、乙方?患病或非因?工負傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期內或醫(yī)療?期雖滿仍住?院治療的;?3、職工?在享受法定?假期間的;?(六)經(jīng)?濟補償金按?國家和廣州?市規(guī)定執(zhí)行?。(七)?按本合同第?八條第(三?)款2項解?除勞動合同?時，由甲方?發(fā)給一次性?醫(yī)療補助費?_____?。(八)?若本合同終?止或解除，?乙方應將甲?方交給乙方?使用、保管?的物品、工?具等如數(shù)交?還甲方，如?有遺失應予?賠償(低值?易耗品除外?)(九)?甲、乙任何?一方解除勞?動合同，必?須以書面形?式提前__?___天通?知對方，但?在試用期內?，以及符合?第八條第(?三)款3項?、第(四)?款情形之一?的，可以隨?時解除勞動?合同。解除?勞動合同的?通知應包括?原因、依據(jù)?及生效時間?等內容。?甲方：(簽?字)___?__乙方：?(簽字)_?____?聯(lián)系電話：?_____???????????聯(lián)系電話：?_____?____?_年___?__月__?___日??????__?___年_?____月?_____?日電子廠?用工合同模?板（二）?甲方(用人?單位)：_?____?地址：__?___法?定代表人：?_____?乙方(職?工)：__?___身?份證號碼：?：____?_住址：?_____?聯(lián)系電話?：____?_甲方因?生產(chǎn)(工作?)需要，按?國家和本市?有關招用外?地職工的規(guī)?定，招收乙?方。雙方根?據(jù)有關勞動?管理規(guī)定，?按平等自愿?、協(xié)商一致?的原則，簽?定本合同，?以明確雙方?權利、義務?，并共同遵?守執(zhí)行。?一、合同期?限(一)?本合同期限?不得超過一?年。(二?)本合同自?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止。?(其中頭_?____天?為試用期)?(三)本?合同甲乙雙?方各存__?___份，?鑒證時還需?交鑒證機構?_____?份。二、?工作任務和?崗位(一?)乙方工作?崗位(工種?)____?_。(二?)乙方完成?甲方正常安?排的生產(chǎn)(?工作)任務?。三、勞?動時間與休?假(一)?甲方實行國?家規(guī)定的每?日工作__?___小時?，平均每周?工作不得超?過____?_小時的工?時制度。甲?方因生產(chǎn)、?工作需要可?安排乙方加?班加點，但?每個工作日?不得超過_?____小?時，每月累?計不得超過?_____?小時;確需?加班加點的?必須經(jīng)乙方?和工會同意?。四、勞?動報酬(?一)甲方執(zhí)?行本市最低?工資標準規(guī)?定，保證乙?方的工資標?準不得低于?本市新規(guī)定?的最低工資?標準。(?二)乙方工?資形式、標?準：1、?乙方的工資?形式：__?___;?2、乙方的?工資標準：?_____?元/月(或?_____?元/時);?3、乙方?月工資收入?，由甲方按?本單位工資?管理制度，?根據(jù)乙方工?作成績、出?勤和紀律情?況，考核發(fā)?放。(三?)甲方每月?_____?日如期發(fā)放?工資。如超?過規(guī)定日期?的，從第六?日起，甲方?每天按拖欠?工資額__?___%賠?償乙方。?(四)甲方?安排乙方加?班加點，無?法安排補休?的，按國家?規(guī)定發(fā)給加?班工資。?(五)非因?乙方原因所?致的停工、?停產(chǎn)，甲方?按國家、省?、市規(guī)定給?予乙方停工?待遇。五?、保險待遇?(一)乙?方因工死亡?，按本市工?傷保險的有?關規(guī)定，一?次性發(fā)給其?家屬喪葬補?助費、撫恤?金。如有供?養(yǎng)直系親屬?的，一次性?計發(fā)撫恤金?。(二)?乙方因工負?傷、患職業(yè)?病所享受的?有關待遇：?1、醫(yī)療?終結期內，?乙方的醫(yī)療?待遇、工傷?生活費等待?遇，按本市?工傷保險有?關規(guī)定支付?;2、合?同期滿，且?已醫(yī)療終結?后，經(jīng)指定?醫(yī)院診斷，?市、縣(市?)醫(yī)務勞動?鑒定委員會?確認為殘廢?的，按本市?工傷保險有?關規(guī)定，一?次性計發(fā)相?應的殘廢保?險待遇。?(三)發(fā)給?一次性各項?工傷保險費?后，甲乙雙?方工傷保險?關系即行終?止。(四?)乙方患病?或非因工負?傷，其待遇?：1、停?工醫(yī)療期限?，由甲方根?據(jù)乙方在本?單位工作時?間，按國家?規(guī)定和本單?位制度確定?;2、醫(yī)?療期內的醫(yī)?療待遇，與?甲方的合同?制職工相同?;3、傷?病假期間，?由企業(yè)酌情?發(fā)給生活費?_____?元。(五?)乙方因病?或非因工死?亡，按甲方?統(tǒng)一標準酌?情發(fā)給乙方?家屬喪葬補?助費元和一?次性優(yōu)撫金?_____?元。(六?)企業(yè)應為?乙方辦理繳?納工傷保險?基金手續(xù)。?六、勞動?保護七、?勞動紀律及?獎懲乙方?應遵守甲方?依法制定的?各項規(guī)章制?度，甲方有?權對乙方履?行制度的情?況進行檢查?、督促、考?核和獎懲。?八、變更?、解除、終?止勞動合同?(三)有?下列情況之?一的，甲方?可解除勞動?合同：1?、乙方無正?當理由屢次?不能完成合?同所規(guī)定的?生產(chǎn)工作任?務的;2?、乙方非因?工傷病醫(yī)療?期滿，且不?能從事原工?作也不能從?事由甲方另?行安排的工?作的;3?、乙方有違?法違紀行為?按國家及甲?方依法制定?的有關規(guī)定?應予辭退的?;4、甲?方生產(chǎn)經(jīng)營?情況發(fā)生變?化，不能繼?續(xù)履行勞動?合同的，但?須征求工會?意見并向勞?動行政部門?報告。(?四)有下列?情況之一的?，乙方可以?隨時解除勞?動合同：?1、經(jīng)國家?有關部門確?認，甲方勞?動安全衛(wèi)生?條件惡劣，?嚴重危害乙?方身體健康?的;2、?甲方不能按?勞動合同規(guī)?定支付勞動?報酬的;?3、甲方不?能履行勞動?合同，嚴重?違反國家政?策、法規(guī)，?侵害乙方合?法權益的。?(五)有?下列情況之?一，甲方不?得解除勞動?合同：1?、乙方患職?業(yè)病或因工?負傷在醫(yī)療?終結前或合?同期內的;?2、乙方?患病或非因?工負傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期內或醫(yī)療?期雖滿仍住?院治療的;?3、職工?在享受法定?假期間的;?(六)經(jīng)?濟補償金按?國家和廣州?市規(guī)定執(zhí)行?。(七)?按本合同第?八條第(三?)款2項解?除勞動合同?時，由甲方?發(fā)給一次性?醫(yī)療補助費?_____?。(八)?若本合同終?止或解除，?乙方應將甲?方交給乙方?使用、保管?的物品、工?具等如數(shù)交?還甲方，如?有遺失應予?賠償(低值?易耗品除外?)(九)?甲、乙任何?一方解除勞?動合同，必?須以書面形?式提前__?___天通?知對方，但?在試用期內?，以及符合?第八條第(?三)款3項?、第(四)?款情形之一?的，可以隨?時解除勞動?合同。解除?勞動合同的?通知應包括?原因、依據(jù)?及生效時間?等內容。?甲方：(簽?字)___?__乙方：?(簽字)_?____?聯(lián)系電話：?_____???????????聯(lián)系電話：?_____?____?_年___?__月__?___日??????__?___年_?____月?_____?日電子廠?用工合同模?板（三）?甲方(用人?單位)：_?____?地址：__?___法?定代表人：?_____?乙方(職?工)：__?___身?份證號碼：?：____?_住址：?_____?聯(lián)系電話?：____?_甲方因?生產(chǎn)(工作?)需要，按?國家和本市?有關招用外?地職工的規(guī)?定，招收乙?方。雙方根?據(jù)有關勞動?管理規(guī)定，?按平等自愿?、協(xié)商一致?的原則，簽?定本合同，?以明確雙方?權利、義務?，并共同遵?守執(zhí)行。?一、合同期?限(一)?本合同期限?不得超過一?年。(二?)本合同自?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止。?(其中頭_?____天?為試用期)?(三)本?合同甲乙雙?方各存__?___份，?鑒證時還需?交鑒證機構?_____?份。二、?工作任務和?崗位(一?)乙方工作?崗位(工種?)____?_。(二?)乙方完成?甲方正常安?排的生產(chǎn)(?工作)任務?。三、勞?動時間與休?假(一)?甲方實行國?家規(guī)定的每?日工作__?___小時?，平均每周?工作不得超?過____?_小時的工?時制度。甲?方因生產(chǎn)、?工作需要可?安排乙方加?班加點，但?每個工作日?不得超過_?____小?時，每月累?計不得超過?_____?小時;確需?加班加點的?必須經(jīng)乙方?和工會同意?。四、勞?動報酬(?一)甲方執(zhí)?行本市最低?工資標準規(guī)?定，保證乙?方的工資標?準不得低于?本市新規(guī)定?的最低工資?標準。(?二)乙方工?資形式、標?準：1、?乙方的工資?形式：__?___;?2、乙方的?工資標準：?_____?元/月(或?_____?元/時);?3、乙方?月工資收入?，由甲方按?本單位工資?管理制度，?根據(jù)乙方工?作成績、出?勤和紀律情?況，考核發(fā)?放。(三?)甲方每月?_____?日如期發(fā)放?工資。如超?過規(guī)定日期?的，從第六?日起，甲方?每天按拖欠?工資額__?___%賠?償乙方。?(四)甲方?安排乙方加?班加點，無?法安排補休?的，按國家?規(guī)定發(fā)給加?班工資。?(五)非因?乙方原因所?致的停工、?停產(chǎn)，甲方?按國家、省?、市規(guī)定給?予乙方停工?待遇。五?、保險待遇?(一)乙?方因工死亡?，按本市工?傷保險的有?關規(guī)定，一?次性發(fā)給其?家屬喪葬補?助費、撫恤?金。如有供?養(yǎng)直系親屬?的，一次性?計發(fā)撫恤金?。(二)?乙方因工負?傷、患職業(yè)?病所享受的?有關待遇：?1、醫(yī)療?終結期內，?乙方的醫(yī)療?待遇、工傷?生活費等待?遇，按本市?工傷保險有?關規(guī)定支付?;2、合?同期滿，且?已醫(yī)療終結?后，經(jīng)指定?醫(yī)院診斷，?市、縣(市?)醫(yī)務勞動?鑒定委員會?確認為殘廢?的，按本市?工傷保險有?關規(guī)定，一?次性計發(fā)相?應的殘廢保?險待遇。?(三)發(fā)給?一次性各項?工傷保險費?后，甲乙雙?方工傷保險?關系即行終?止。(四?)乙方患病?或非因工負?傷，其待遇?：1、停?工醫(yī)療期限?，由甲方根?據(jù)乙方在本?單位工作時?間，按國家?規(guī)定和本單?位制度確定?;2、醫(yī)?療期內的醫(yī)?療待遇，與?甲方的合同?制職工相同?;3、傷?病假期間，?由企業(yè)酌情?發(fā)給生活費?_____?元。(五?)乙方因病?或非因工死?亡，按甲方?統(tǒng)一標準酌?情發(fā)給乙方?家屬喪葬補?助費元和一?次性優(yōu)撫金?_____?元。(六?)企業(yè)應為?乙方辦理繳?納工傷保險?基金手續(xù)。?六、勞動?保護七、?勞動紀律及?獎懲乙方?應遵守甲方?依法制定的?各項規(guī)章制?度，甲方有?權對乙方履?行制度的情?況進行檢查?、督促、考?核和獎懲。?八、變更?、解除、終?止勞動合同?(三)有?下列情況之?一的，甲方?可解除勞動?合同：1?、乙方無正?當理由屢次?不能完成合?同所規(guī)定的?生產(chǎn)工作任?務的;2?、乙方非因?工傷病醫(yī)療?期滿，且不?能從事原工?作也不能從?事由甲方另?行安排的工?作的;3?、乙方有違?法違紀行為?按國家及甲?方依法制定?的有關規(guī)定?應予辭退的?;4、甲?方生產(chǎn)經(jīng)營?情況發(fā)生變?化，不能繼?續(xù)履行勞動?合同的，但?須征求工會?意見并向勞?動行政部門?報告。(?四)有下列?情況之一的?，乙方可以?隨時解除勞?動合同：?1、經(jīng)國家?有關部門確?認，甲方勞?動安全衛(wèi)生?條件惡劣，?嚴重危害乙?方身體健康?的;2、?甲方不能按?勞動合同規(guī)?定支付勞動?報酬的;?3、甲方不?能履行勞動?合同，嚴重?違反國家政?策、法規(guī)，?侵害乙方合?法權益的。?(五)有?下列情況之?一，甲方不?得解除勞動?合同：1?、乙方患職?業(yè)病或因工?負傷在醫(yī)療?終結前或合?同期內的;?2、乙方?患病或非因?工負傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期內或醫(yī)療?期雖滿仍住?院治療的;?3、職工?在享受法定?假期間的;?(六)經(jīng)?濟補償金按?國家和廣州?市規(guī)定執(zhí)行?。(七)?按本合同第?八條第(三?)款2項解?除勞動合同?時，由甲方?發(fā)給一次性?醫(yī)療補助費?_____?。(八)?若本合同終?止或解除，?乙方應將甲?方交給乙方?使用、保管?的物品、工?具等如數(shù)交?還甲方，如?有遺失應予?賠償(低值?易耗品除外?)(九)?甲、乙任何?一方解除勞?動合同，必?須以書面形?式提前__?___天通?知對方，但?在試用期內?，以及符合?第八條第(?三)款3項?、第(四)?款情形之一?的，可以隨?時解除勞動?合同。解除?勞動合同的?通知應包括?原因、依據(jù)?及生效時間?等內容。?甲方：(簽?字)___?__乙方：?(簽字)_?____?聯(lián)系電話：?_____???????????聯(lián)系電話：?_____?____?_年___?__月__?___日??????__?___年_?____月?_____?日電子廠?用工合同模?板（四）?甲方：__?___乙?方：___?__甲方?_____?因生產(chǎn)(工?作)需要，?招(聘)用?_____?(簡稱乙方?)為本企業(yè)?職工。雙方?根據(jù)平等自?愿、協(xié)商一?致的原則，?訂立勞動合?同，確定勞?動關系，明?確雙方的權?利、義務，?并共同遵守?履行。一?、合同期限?(一)本?合同自_?____年?_____?月____?_日起生效?。本合同有?效期經(jīng)甲、?乙雙方商定?，采取下列?第____?_種形式：?1、無固?定終止期限?(即長期合?同，但可按?本合同第九?條變更、解?除和終止)?。2、合?同有效期限?_____?年，至_?____年?_____?月____?_日止。?3、合同期?限至___?__工作(?任務)完成?時終止，其?完成的標志?事件是__?___。?(二)新招?收、調入、?統(tǒng)一分配人?員的勞動合?同自生效之?日起___?__個月內?為試用期。?(三)本?合伺由甲乙?雙方各存一?份。鑒證時?還需交鑒證?機構一份。?均具有同等?效力。二?、工作任務?(一)乙?方生產(chǎn)(管?理)工種(?崗位)：_?____。?(二)乙?方完成甲方?正常安排的?生產(chǎn)(工作?)任務。?三、工作時?間甲方實?行國家規(guī)定?的工作時間?制度。甲方?因生產(chǎn)、工?作需要可安?排乙方加班?加點，但每?月累計不得?超過___?__小時，?每個工作日?連續(xù)加點不?得超過__?___小時?。四、休?假乙方在?合同期內享?受國家規(guī)定?的節(jié)日、公?休假日以及?探親、婚喪?、計劃生育?、女職工勞?動保護等有?薪假期待遇?。五、勞?動報酬(?一)乙方工?資分配形式?、標準：?1、工資標?準、形式及?調資辦法按?企業(yè)依法制?定的工資分?配制度執(zhí)行?;2、乙?方月工資收?入，由甲方?按企業(yè)工資?制度