第5頁(yè)共5頁(yè)員工教育?培訓(xùn)協(xié)議?書標(biāo)準(zhǔn)模?板為了?提高員工?基本素質(zhì)?及職業(yè)技?能，公司?鼓勵(lì)并支?持員工參?加職業(yè)培?訓(xùn)。為確?保員工圓?滿完成培?訓(xùn)學(xué)業(yè)，?并按時(shí)返?回公司工?作，公司?與受訓(xùn)員?工訂立如?下協(xié)議：?一、公?司同意該?員工赴

?

?

學(xué)習(xí)

?

?，學(xué)習(xí)期?自

?____?_年__?___月?____?_日至

?

___?__年_?____?月___?__日，?實(shí)際為期?

。?二、按?照公司培?訓(xùn)管理規(guī)?定第

?

?條，該員?工須為公?司服務(wù)滿?

年?，否則，?按

?

?

賠償公?司。三?、受訓(xùn)員?工應(yīng)按公?司指定或?公司約定?的學(xué)校及?專業(yè)就學(xué)?。如需要?變更，應(yīng)?事先及時(shí)?通知公司?，并得到?公司的批?準(zhǔn)。否則?，以曠工?論處。?四、受訓(xùn)?員工學(xué)習(xí)?時(shí)間，計(jì)?入工作時(shí)?間之內(nèi)，?按連續(xù)工?齡累計(jì)。?五、受?訓(xùn)期間的?工資視情?況按原工?資的

?

%支?付;獎(jiǎng)金?按通常支?付額的

?

%支?付。在晉?級(jí)或工資?辦法修訂?時(shí)，受訓(xùn)?員工為在?冊(cè)人員處?理。社會(huì)?保險(xiǎn)、勞?動(dòng)保險(xiǎn)，?原則上按?有關(guān)規(guī)定?作為在冊(cè)?人員處理?。受訓(xùn)員?工受訓(xùn)期?內(nèi)不享受?休假。?六、受訓(xùn)?員工在學(xué)?習(xí)期間，?必須每隔?

天?(即

_?____?年___?__月_?____?日前)向?公司綜合?管理部書?面報(bào)告學(xué)?習(xí)情況，?并附學(xué)校?有關(guān)成績(jī)?等記錄。?七、受?訓(xùn)員工應(yīng)?自覺遵守?培訓(xùn)校方?的各項(xiàng)規(guī)?定與要求?。凡因違?規(guī)違紀(jì)受?到校方處?分的，公?司將追加?懲處，視?同在本公?司內(nèi)的嚴(yán)?重過(guò)失。?八、受?訓(xùn)員工的?學(xué)費(fèi)由本?人承擔(dān)

?

元?，由公司?承擔(dān)

?

元。?九、受訓(xùn)?員工辭職?，滿一定?服務(wù)年限?的可免交?培訓(xùn)費(fèi)用?，服務(wù)1?/___?年限向公?司交納公?司負(fù)擔(dān)培?訓(xùn)費(fèi)用的?70%，?服務(wù)2/?___年?限向公司?交納公司?負(fù)擔(dān)培訓(xùn)?費(fèi)用的5?0%，服?務(wù)3/_?__年限?向公司交?納公司負(fù)?擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)?用的30?%，服務(wù)?4/__?_年限向?公司交納?公司負(fù)擔(dān)?培訓(xùn)費(fèi)用?的20%?;因違紀(jì)?被公司辭?退的員工?全額補(bǔ)交?培訓(xùn)費(fèi)用?。十、?在培訓(xùn)期?間，受訓(xùn)?員工接受?公司交付?的調(diào)查或?出差，差?旅費(fèi)按員?工差旅費(fèi)?規(guī)則支付?。十一?、培訓(xùn)結(jié)?束，受訓(xùn)?員工應(yīng)及?時(shí)返回并?向公司報(bào)?到，培訓(xùn)?心得與資?料在到崗?____?_日內(nèi)交?人事存檔?，所獲證?書在服務(wù)?期間由公?司存檔。?十二、?受訓(xùn)員工?逾期不歸?，受訓(xùn)期?從事超越?學(xué)習(xí)范圍?的業(yè)余活?動(dòng)或擅自?更改培訓(xùn)?方向與內(nèi)?容等行為?，若涉及?法律責(zé)任?，由該員?工自負(fù)，?與本公司?無(wú)關(guān)，其?保證金歸?公司所有?。受訓(xùn)員?工若未通?過(guò)結(jié)業(yè)考?試，公司?將從其保?證金中扣?除與本次?培訓(xùn)相關(guān)?費(fèi)用(含?學(xué)雜費(fèi)、?書費(fèi)、調(diào)?研費(fèi)、實(shí)?習(xí)費(fèi)、上?機(jī)費(fèi)、住?宿費(fèi)、交?通費(fèi)等)?后。十?三、受訓(xùn)?員工在學(xué)?習(xí)期間成?績(jī)優(yōu)異，?有杰出表?現(xiàn)，公司?將視情況?給予獎(jiǎng)勵(lì)?。受訓(xùn)?員工簽字?：

(簽?章)

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?

(簽?字)簽?定日期：?

__?___年?____?_月__?___日?員工教?育培訓(xùn)協(xié)?議書標(biāo)準(zhǔn)?模板（二?）為了?提高員工?基本素質(zhì)?及職業(yè)技?能，公司?鼓勵(lì)并支?持員工參?加職業(yè)培?訓(xùn)。為確?保員工圓?滿完成培?訓(xùn)學(xué)業(yè)，?并按時(shí)返?回公司工?作，公司?與受訓(xùn)員?工訂立如?下協(xié)議：?一、公?司同意該?員工赴

?學(xué)習(xí)

，?學(xué)習(xí)期自?

___?__年_?____?月___?__日至?

___?__年_?____?月___?__日，?實(shí)際為期?

。二?、按照公?司培訓(xùn)管?理規(guī)定第?

條，該?員工須為?公司服務(wù)?滿

年，?否則，按?

賠償公?司。三?、受訓(xùn)員?工應(yīng)按公?司指定或?公司約定?的學(xué)校及?專業(yè)就學(xué)?。如需要?變更，應(yīng)?事先及時(shí)?通知公司?，并得到?公司的批?準(zhǔn)。否則?，以曠工?論處。?四、受訓(xùn)?員工學(xué)習(xí)?時(shí)間，計(jì)?入工作時(shí)?間之內(nèi)，?按連續(xù)工?齡累計(jì)。?五、受?訓(xùn)期間的?工資視情?況按原工?資的

%?支付;獎(jiǎng)?金按通常?支付額的?

%支付?。在晉級(jí)?或工資辦?法修訂時(shí)?，受訓(xùn)員?工為在冊(cè)?人員處理?。社會(huì)保?險(xiǎn)、勞動(dòng)?保險(xiǎn)，原?則上按有?關(guān)規(guī)定作?為在冊(cè)人?員處理。?受訓(xùn)員工?受訓(xùn)期內(nèi)?不享受休?假。六?、受訓(xùn)員?工在學(xué)習(xí)?期間，必?須每隔

?天(即

?____?_年__?___月?____?_日前)?向公司綜?合管理部?書面報(bào)告?學(xué)習(xí)情況?，并附學(xué)?校有關(guān)成?績(jī)等記錄?。七、?受訓(xùn)員工?應(yīng)自覺遵?守培訓(xùn)校?方的各項(xiàng)?規(guī)定與要?求。凡因?違規(guī)違紀(jì)?受到校方?處分的，?公司將追?加懲處，?視同在本?公司內(nèi)的?嚴(yán)重過(guò)失?。八、?受訓(xùn)員工?的學(xué)費(fèi)由?本人承擔(dān)?

元，由?公司承擔(dān)?

元。?九、受訓(xùn)?員工辭職?，滿一定?服務(wù)年限?的可免交?培訓(xùn)費(fèi)用?，服務(wù)1?/___?年限向公?司交納公?司負(fù)擔(dān)培?訓(xùn)費(fèi)用的?70%，?服務(wù)2/?___年?限向公司?交納公司?負(fù)擔(dān)培訓(xùn)?費(fèi)用的5?0%，服?務(wù)3/_?__年限?向公司交?納公司負(fù)?擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)?用的30?%，服務(wù)?4/__?_年限向?公司交納?公司負(fù)擔(dān)?培訓(xùn)費(fèi)用?的20%?;因違紀(jì)?被公司辭?退的員工?全額補(bǔ)交?培訓(xùn)費(fèi)用?。十、?在培訓(xùn)期?間，受訓(xùn)?員工接受?公司交付?的調(diào)查或?出差，差?旅費(fèi)按員?工差旅費(fèi)?規(guī)則支付?。十一?、培訓(xùn)結(jié)?束，受訓(xùn)?員工應(yīng)及?時(shí)返回并?向公司報(bào)?到，培訓(xùn)?心得與資?料在到崗?____?_日內(nèi)交?人事存檔?，所獲證?書在服務(wù)?期間由公?司存檔。?十二、?受訓(xùn)員工?逾期不歸?，受訓(xùn)期?從事超越?學(xué)習(xí)范圍?的業(yè)余活?動(dòng)或擅自?更改培訓(xùn)?方向與內(nèi)?容等行為?，若涉及?法律責(zé)任?，由該員?工自負(fù)，?與本公司?無(wú)關(guān)，其?保證金歸?公司所有?。受訓(xùn)員?工若未通?過(guò)結(jié)業(yè)考?試，公司?將從其保?證金中扣?除與本次?培訓(xùn)相關(guān)?費(fèi)用(含?學(xué)雜費(fèi)、