第7頁(yè)共7頁(yè)新版工廠?勞動(dòng)合同?樣書聘?請(qǐng)單位：?（以下?簡(jiǎn)稱甲方?）受?聘人：?（以下?簡(jiǎn)稱乙方?）為依?法確定用?人單位與?勞動(dòng)者的?勞動(dòng)關(guān)系?，根據(jù)《?勞動(dòng)法》?的規(guī)定，?甲方與乙?方在平等?自愿、協(xié)?商一致的?前提下，?簽訂本勞?動(dòng)合同。?第一條?受聘人?基本情況?：姓名?：性別?：文化?程度：?身份證號(hào)?碼：第?二條合?同期限：?本合同?期限為_(kāi)?____?年，自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。其?中試用期?個(gè)月，?從___?__年_?____?月___?__日起?至___?__月_?____?日止，試?用期間，?經(jīng)甲方考?核，乙方?不符合聘?用條件，?自甲方通?知之日起?，本合同?予以解除?。勞動(dòng)?合同期屆?滿即終止?執(zhí)行，合?同期滿后?，經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)?商同意，?可續(xù)訂勞?動(dòng)合同。?第三條?工作崗?位及工作?條件：?甲方根據(jù)?工作需要?及乙方自?身特長(zhǎng)，?安排乙方?從事崗?位工作（?職務(wù)說(shuō)明?書另訂）?為保證乙?方能順利?完成工作?任務(wù)，甲?方根據(jù)國(guó)?家有關(guān)規(guī)?定，為乙?方提供必?須的生產(chǎn)?、工作條?件。工作?時(shí)間按《?勞動(dòng)法》?規(guī)定執(zhí)行?，如特殊?情況須延?長(zhǎng)工作時(shí)?間，甲方?按《勞動(dòng)?法》規(guī)定?給予勞動(dòng)?者加班報(bào)?酬。合?同期內(nèi)甲?方X根據(jù)?工作需要?調(diào)換乙方?工作崗位?，乙方應(yīng)?當(dāng)服從甲?方工作安?排，不得?無(wú)理拒絕?。乙方對(duì)?工作變動(dòng)?不服，可?以向甲方?提出申訴?，也可以?提出解除?勞動(dòng)合同?。第四?條勞動(dòng)?報(bào)酬：?合同期內(nèi)?，甲方按?照國(guó)家及?本單位有?關(guān)規(guī)定，?根據(jù)乙方?崗位，按?每月元?人民幣支?付工資，?試用期工?資為正式?聘用工資?標(biāo)準(zhǔn)的?%.如?乙方工作?出色，甲?方根據(jù)有?關(guān)考核規(guī)?定給乙方?加薪，如?乙方崗位?變動(dòng)，則?按甲方崗?位工資標(biāo)?準(zhǔn)執(zhí)行變?動(dòng)后的崗?位工資。?甲方應(yīng)?每月__?___日?以貨幣形?式支付乙?方上月工?資，不得?無(wú)故克扣?或拖欠乙?方工資。?根據(jù)社?會(huì)經(jīng)濟(jì)增?長(zhǎng)和企業(yè)?發(fā)展等實(shí)?際情況，?如需提高?工資水平?，由甲方?另行規(guī)定?。第五?條勞保?福利待遇?：在合?同期內(nèi)，?甲方每年?為乙方購(gòu)?買勞動(dòng)保?險(xiǎn)。如?乙方在合?同期間因?工負(fù)傷、?致殘或死?亡，待遇?按國(guó)家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。其余?一概由乙?方負(fù)責(zé)。?乙方因?打架斗毆?，參與違?法亂紀(jì)活?動(dòng)致傷、?致殘、致?死的一切?費(fèi)用自負(fù)?。乙方?其它福利?待遇按甲?方有關(guān)福?利制度實(shí)?行。第?六條勞?動(dòng)紀(jì)律：?在合同?期內(nèi)，乙?方應(yīng)遵守?國(guó)家法律?、法規(guī)及?甲方制訂?的《員工?手冊(cè)》和?其它規(guī)章?制度，服?從領(lǐng)導(dǎo)、?聽(tīng)從指揮?，保守甲?方商業(yè)秘?密，維護(hù)?甲方形象?，努力做?好工作。?乙方對(duì)?外代表公?司進(jìn)行的?民事活動(dòng)?，必須經(jīng)?法人代表?授權(quán)方X?，未經(jīng)公?司授權(quán)或?以乙方個(gè)?人名義進(jìn)?行的民事?活動(dòng)，其?民事責(zé)任?均由乙自?行承擔(dān)。?第七條?勞動(dòng)合?同的解除?：（一?）乙方有?下列情況?之一甲方?X解除勞?動(dòng)合同，?不給予乙?方任何經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償：?1、?員工在試?用期內(nèi)，?經(jīng)考核不?符合錄用?條件的；?2、?嚴(yán)重失職?，徇私，?給公司利?益造成損?失數(shù)額達(dá)?伍仟元以?上（含）?的；3?、違反?《員工手?冊(cè)》，符?合其“解?除勞動(dòng)合?同”條件?的；4?、員工?提供虛假?個(gè)人學(xué)歷?、職稱、?工作經(jīng)歷?等崗位要?求重要證?明材料，?致使公司?與其訂立?勞動(dòng)合同?后，經(jīng)公?司調(diào)查證?實(shí)，員工?不能勝任?崗位工作?的；5?、蓄意?損害公司?財(cái)產(chǎn)，造?成不良影?響的；?6、打?架、斗毆?造成不良?影響的；?7、?組織職工?擅自工，?有意制造?事端的；?8、?辦公時(shí)間?內(nèi)進(jìn)行娛?樂(lè)、賭博?活動(dòng)的；?9、?改、偽造?單據(jù)、證?明材料的?；10?、違反?公司保密?制度，符?合保密制?度中“解?除勞動(dòng)合?同”條件?的；1?1、?違反計(jì)劃?生育規(guī)定?的；1?2、?其它觸及?刑法及行?政強(qiáng)制性?規(guī)定行為?的。（?二）乙方?有下列情?況之一，?甲方應(yīng)提?前___?__日通?知乙方，?可解除勞?動(dòng)合同，?并按國(guó)家?勞動(dòng)法給?予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償：1?、乙方工?作中年度?考核不及?格的；?2、乙方?不能勝任?公司安排?的工作，?經(jīng)培訓(xùn)或?崗位調(diào)整?仍不能勝?任的；?3、乙方?患病或非?因工負(fù)傷?，醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作也不?能從事甲?方另行安?排的工作?，或者不?符合國(guó)家?和本市從?事有關(guān)行?業(yè)、工種?崗位規(guī)定?，公司無(wú)?法另行安?排工作的?；4、?訂立本合?同所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無(wú)法履?行的，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商同意?，可以變?更本合同?相關(guān)內(nèi)容?。5、?國(guó)家勞動(dòng)?法上規(guī)定?的其他可?以由用人?單位解除?勞動(dòng)合同?的情形。?（三）?乙方在合?同期限內(nèi)?解除勞動(dòng)?合同應(yīng)提?前___?__日通?知甲方。?（四）?有下列情?形之一，?乙___?__以隨?時(shí)通知甲?方解除本?合同：?1、在試?用期內(nèi)的?；2、?甲方以暴?力、威脅?、監(jiān)禁或?者非法限?制人身自?由的手段?強(qiáng)迫勞動(dòng)?的；3?、甲方不?能按照本?合同規(guī)定?支付勞動(dòng)?報(bào)酬或者?提供勞動(dòng)?條件的。?（五）?乙方有下?列情形之?一的，甲?方不得依?據(jù)本合同?第七條?第二款?解除勞動(dòng)?合同：?1、患病?或者負(fù)傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)的；?2、女職?工在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)?的；3?、法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?（六）?解除勞動(dòng)?合同雙方?均須以書?面形式通?知對(duì)方；?勞動(dòng)合同?解除后，?乙方不得?再以任何?理由提出?任何要求?。第八?條違約?責(zé)任：?勞動(dòng)合同?簽訂后，?雙方必須?全面履行?，如一方?違約給對(duì)?方造成損?害或經(jīng)濟(jì)?損失，違?約方應(yīng)承?擔(dān)全部賠?償責(zé)任。?第九條?勞動(dòng)爭(zhēng)?議處理：?因履行?本合同發(fā)?生的勞動(dòng)?爭(zhēng)議，當(dāng)?事人可以?向甲方勞?動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)?解委員會(huì)?申請(qǐng)調(diào)解?；調(diào)解不?成，當(dāng)事?人一方要?求仲裁的?，應(yīng)當(dāng)自?勞動(dòng)爭(zhēng)議?發(fā)生之日?起___?__日內(nèi)?向___?__市_?____?區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)?仲裁。當(dāng)?事人一方?也可以直?接向勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁。?對(duì)裁決不?服的，可?以向人民?法院提起?訴訟。?第十條?雙方約定?的其他事?項(xiàng)：（?一）乙?方勞動(dòng)人?事檔案由?乙方自行?寄存，甲?方不負(fù)任?何責(zé)任。?雙方以本?合同作為?勞動(dòng)關(guān)系?建立的依?據(jù)。（?二）甲?方根據(jù)需?要可對(duì)乙?方進(jìn)行技?術(shù)培訓(xùn)，?簽訂培訓(xùn)?合同，培?訓(xùn)費(fèi)按培?訓(xùn)合同約?定內(nèi)容支?付。（?三）乙?方應(yīng)嚴(yán)格?保守甲方?的商業(yè)和?技術(shù)秘密?，不得對(duì)?外泄露，?如因此給?甲方造成?損失，乙?方應(yīng)承擔(dān)?全部賠償?責(zé)任。乙?方在甲方?單位任重?要崗位職?務(wù)（所有?財(cái)務(wù)人員?、部門經(jīng)?理以上職?務(wù)等）須?與甲方另?行簽訂保?密協(xié)議。?第十一?條在簽?訂勞動(dòng)合?同前，乙?方仔細(xì)閱?讀、學(xué)習(xí)?了甲方的?《員工手?冊(cè)》、《?部門工作?職責(zé)》，?并自覺(jué)遵?守。第?十二條?本合同未?盡事宜按?國(guó)家法律?、法規(guī)執(zhí)?行。本?合同一式?兩份，甲?、乙雙方?各持一份?，由甲、?乙雙方簽?字生效。?甲方（?簽章）?乙方：（?簽章）?法人代表?：聯(lián)系?電話：?委托代理?人：簽?訂日期：?____?_年__?___月?____?_日新?版工廠勞?動(dòng)合同樣?書（二）?解除勞?動(dòng)合同協(xié)?議書甲?方：（?單位）?乙方：?(身份?證號(hào)：?)經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致解?除甲乙雙?方勞動(dòng)合?同關(guān)系，?并經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，達(dá)?成如下協(xié)?議：一?、解除勞?動(dòng)合同的?日期為：?____?_年__?___月?____?_日；?二、乙方?____?_月份工?資合計(jì)?元；三?、甲乙雙?方就解除?勞動(dòng)合同?關(guān)系的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?金額協(xié)商?一致：甲?方一次性?給予乙方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金人民幣?元，大?寫：__?___?三、乙方?應(yīng)進(jìn)行所?有工作及?業(yè)務(wù)交接?并保障甲?方辦公用?品的完好?；四、?甲方同意?在乙方完?成工作交?接___?__日內(nèi)?將上述工?資及經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金劃?入乙方的?工資賬戶?或現(xiàn)金支?付；五?、乙方確?認(rèn)雙方勞?動(dòng)關(guān)系終?止并收到?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金后不得?要求甲方?承擔(dān)其他?任何責(zé)任?和義務(wù)，?以及放棄?追究任何?賠償?shù)臋?quán)?利。六?、乙方應(yīng)?對(duì)在甲方?工作期