人事管理制度（修訂版）一、總則1、為強化我司行政人事管理，科學日勺配備、統(tǒng)籌人力資源，特制定本制度。2、本制度合用于受公司聘任的各類勞動者。二、機構(gòu)及職責1、結(jié)合我司實際狀況，人事管理職能由***（科室機構(gòu)名稱）承當。2、人事管理機構(gòu)負責全公司員工的招聘、培訓、考核、調(diào)動、解雇等具體工作和有關(guān)手續(xù)。其她任何單位所作出的決定均不具有法律效力，導致后果日勺由當事人承當責任。三、聘任1、我司各部門日勺確需要招聘職工時，必須由各部門負責人先向***提出書面申請，綜合辦調(diào)查貫徹報請總經(jīng)理核準后，由***或***授權(quán)其她部門辦理招聘事宜。2、***或通過授權(quán)日勺招工單位所招收的新員工報屆時一方面必須至U***辦理入職手續(xù)，由其本人填寫《員工登記表》，交驗身份證、學歷證明、職稱證明、縣級以上醫(yī)療機構(gòu)健康證明等有關(guān)證件。3、新員工應如實填寫自身材料，公司有權(quán)向有關(guān)部門核算，如一經(jīng)查實確有故意弄虛作假行為者，立即予以解雇。4、凡有下列狀況者，不得聘任：1被剝奪公民權(quán)尚未恢復，或未滿十六周歲的未成年人。身份不清或受政法機關(guān)通緝及其她類似狀況?；加芯癫』騻魅拘?、不可治愈性嚴重疾病，肢體殘缺或器官殘缺以及體檢報告內(nèi)容中不符合公司規(guī)定者。品性惡劣，道德不佳者。偽造學歷證明、工作經(jīng)歷證明和其她入職資格材料者。與其她用人單位尚未解除勞動關(guān)系者。5、新員工入廠后，由***簡介到安全管理部門、保衛(wèi)部門進行廠級安全教育、廠規(guī)廠紀等培訓活動，培訓完畢考試合格后安排到所需部門報到，進行車間和班組級安全教育，業(yè)務技能學習和工作試用。6、試用期間，新員工如有如下行為，可隨時停止試用并與其解除勞動關(guān)系。品行不良、工作成績達不到公司規(guī)定者；違背公司規(guī)章制度、勞動紀律者；3非工傷因素不能正常提供勞動義務者；6.4回絕完畢領導交辦任務者。7、試用期間執(zhí)行試用期工資原則，除享有夜班津貼和國家法律規(guī)定有關(guān)待遇外，不享有其她福利待遇。8、需要雇傭流動性較強的人員完畢具體工作任務的部門，鼓勵以對外整體合同承包的方式解決。9、各部門如有以完畢一定工作任務為內(nèi)容日勺勞務活動時，需臨時（短時）雇傭臨時勞動力，例如裝卸工、雜工等，必須到***領取《臨時勞務審批單》，經(jīng)主管經(jīng)理批準后，方可使用此類勞動力，月終匯總后由財務部門開具相應發(fā)票，報銷相應費用。四、轉(zhuǎn)正1、新員工試用期限根據(jù)所簽訂合同期限長短，按照國家規(guī)定執(zhí)行。曾從事過相似或類似工作，短期可以勝任本職工作，達到公司規(guī)定者，可由其本人提出申請，由有關(guān)部門和***調(diào)查核算，報公司經(jīng)理批準后試用期可酌情縮短。2、試用期滿前一周內(nèi)，新員工自我評價可以勝任本職工作，由所在單位到***領取《員工鑒定申請表》，填寫后交所在部門領導審核。3、部門領導簽訂意見，覺得符合工作規(guī)定日勺，由***牽頭，組織生產(chǎn)、技術(shù)等有關(guān)部門給與業(yè)務考核，合格后報公司經(jīng)理核準。4、通過鑒定評估的員工享有同崗同酬的待遇，計薪日期從通過評估之日起計。5、對評估不合格的員工，一律解除勞動關(guān)系。五、考勤1、公司各部門領導嚴格按日考勤，考勤表由***統(tǒng)一發(fā)放。2、考勤內(nèi)容涉及出勤、缺勤、曠工、病假、事假等內(nèi)容，日記考勤不得弄虛作假，凡與實際不符一經(jīng)查實將予該部門主管領導懲罰。3、倒班員工考勤由當班調(diào)度負責，月底由各車間報工。4、月底報工時應背附考勤表，作為發(fā)放工資的根據(jù)。六、休假1、員工正常休假參照國家休假制度并結(jié)合我司實際，按照現(xiàn)行統(tǒng)一假日制度執(zhí)行。2、請假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假和喪假。3、事假應提前一天填寫請假條，但因突發(fā)事件來不及先行請假者，應運用電話迅速向部門領導報告，并于當天由部門領導或其委托的代理人辦理請假手續(xù)。4、請假時由所在部門領導根據(jù)本部門工作實際進行審批，特別注明請假具體時間和截止時間，到期未上班日勺，按照曠工解決。5、請事假的一律扣發(fā)此期間工資，超過一種月時要由個人承當此期間的有關(guān)社會保險費用。6、員工請病假必須持公司所在地縣級以上醫(yī)療機構(gòu)診斷證明和與診斷成果相匹配的醫(yī)院正式收費票據(jù)、檢測化驗成果方可視為病假。7、因病休假的員工，醫(yī)療期從休假之日起計，期限按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。醫(yī)療期內(nèi)每月發(fā)放（）病假工資，醫(yī)療期滿后仍不能工作日勺，公司將依法解除勞動合同。8、員工在醫(yī)療期內(nèi)患病痊愈后規(guī)定復工時，該員工所在單位必須知會***。9、女員工產(chǎn)假（符合籌劃生育政策）為九十天，其中產(chǎn)前十五天，產(chǎn)后七十五天；符合晚育政策的，由計生機關(guān)出具證明，增長產(chǎn)假四十五天。10、產(chǎn)假期間每月發(fā)放（）產(chǎn)假工資。11、職工婚假、喪假為三天，每日發(fā)（）工資原則日勺日平均工資。七、遷調(diào)1、公司基于工作需要可隨時調(diào)動員工的職務或工作崗位，被調(diào)員工應予配合服從。如有特殊因素，應以書面形式報告，經(jīng)核準后方可撤銷調(diào)動。2、各部門領導應按員工個性、學識、能力，調(diào)配合適工作，務使人盡其才，才盡其用。3、員工接調(diào)動告知后，按照指定日期辦理工作移送手續(xù)，前去新職部門報到。4、員工到新職部門報到后即日起享有該崗位相應待遇。5、因個人業(yè)務素質(zhì)不能勝任原崗位工作規(guī)定的，如下程序辦理：5.1進行崗位調(diào)節(jié)；5.2所安排的崗位本人回絕到崗的，按照有關(guān)法律規(guī)定解除勞動關(guān)系；5.3崗位調(diào)動后不能勝任新工作，予以一種月培訓學習期，期間發(fā)放本地最低月工資原則的基本工資。學習期滿后仍然不能勝任新崗位工作的，按照有關(guān)法律規(guī)定解除勞動關(guān)系。八、離職1、離職分為兩種，第一種：解雇，指公司解雇員工；第二種：辭職，指員工自動辭職離開公司。2、按照國家勞動法規(guī)，符合下列條款，公司有權(quán)予以公開書面解雇。1在試用期間被證明不符合錄取條件；2.2嚴重違背公司規(guī)章制度；3嚴重失職或徇私舞弊，對公司利益導致?lián)p失5000（含5000元）元以上者；對同事暴力威脅、嚇唬、毆打，危害團隊秩序者；盜竊、侵占、無端毀損公司財物經(jīng)查屬實，性質(zhì)惡劣或損失數(shù)額1000元（含1000元）以上者；6無端持續(xù)曠工三日以上（含三日）者；7員工患病或者非因工負傷超過規(guī)定醫(yī)療期而不能從事原工作者。3、公司解雇員工，應由被解雇者的部門領導填寫《解雇審批單》，經(jīng)綜合辦核算，報公司經(jīng)理批準后，發(fā)放由勞動部門統(tǒng)一格式的有關(guān)文書。4、員工規(guī)定辭職應提前三十天提出，并填寫《辭職申請表》，交部門領導、綜合辦、財務部門、公司經(jīng)理依次審核批準后可離職,有如下情形的，可暫不辦理離職手續(xù)。4.1給公司導致?lián)p失沒有承當相應責任時；4.2商定的違約金沒有支付日勺；工作沒有妥善交接日勺；掌管的財物沒有交還時；負責日勺業(yè)務款項沒有回收的。5、因擅自離職給公司導致?lián)p失日勺將按照有關(guān)法律規(guī)定進行補償，情節(jié)嚴重構(gòu)成犯罪交司法機關(guān)依法解決。6、離職者要按預定