



下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
【朗閣托福培訓(xùn)】托福作文提分技巧一、重申立場(chǎng)"Itisdifficultforpeopletoachieveprofessionalsuccesswithoutsacrificingimportantaspectsofafulfillingpersonallife."Inconclusion,giventhegrowingdemandsofcareerontoday'sprofessionals,afulfillingpersonalliferemainspossiblebyworkingsmarter,bysettingpriorities,andbymakingsuitablecareerchoices.二、重申立場(chǎng)+總結(jié)原因"Sincescienceandtechnologyarebecomingmoreandmoreessentialtomodernsociety,schoolsshoulddevotemoretimetoteachingscienceandtechnologyandlesstoteachingtheartsandhumanities."Inconclusion,schoolsshouldnotdevotelesstimetotheartsandhumanities.Theseareasofstudyaugmentandenhancelearninginmathematicsandscience,aswellashelpingtopreservetherichnessofourentirehumanlegacywhileinspiringustofurtherit.Moreover,disciplineswithinthehumanitiesprovidemethodsandcontextsforevaluatingthemoralityofourtechnologyandfordeterminingitsproperdirection.三、退步+重申立場(chǎng)"Jobsecurityandsalaryshouldbebasedonemployeeperformance,notonyearsofservice.Rewardingemployeesprimarilyforyearsofservicediscouragespeoplefrommaintainingconsistentlyhighlevelsofproductivity."Inthefinalanalysis,thestatementcorrectlyidentifiesjobperformanceasthesinglebestcriterionforsalaryandjobsecurity.However,thestatementgoestoofar,itignoresthefactthatacost-of-livingsalaryincreasefortenuredemployeesnotonlyenhancesloyaltyand,intheend,productivity,butalsoisrequiredbyfairness.四、重申立場(chǎng)+引申擴(kuò)展引申擴(kuò)展包含:1.展望將來問題的遠(yuǎn)景2.重申重要性3.重申反對(duì)派立場(chǎng)會(huì)帶來的結(jié)果Howfarshouldasupervisorgoincriticizingtheperformanceofasubordinate?Somehighlysuccessfulmanagershavebeenknowntorelyonverbalabuseandintimidation.Doyouthinkthatthisisaneffectivemeansofcommunicatingexpectations?Ifnot,whatalternativeshouldamanageruseindealingwithsomeonewhoseworkislessthansatisfactory?Inconclusion,supervisorsshouldavoidusingverbalabuseandthreats.Thesemethodsdegradesubordinates,andtheyareunlikelytoproducethebestresultsinthelongrun.Itismorerespectful,andprobablymoreeffectiveoverall,tohandlecasesofsubstand
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025年中國(guó)護(hù)膚用瓊崖海棠油行業(yè)市場(chǎng)分析及投資價(jià)值評(píng)估前景預(yù)測(cè)報(bào)告
- 2025廣東江門市蓬江區(qū)教師招聘23人考前自測(cè)高頻考點(diǎn)模擬試題及1套參考答案詳解
- 2025國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局知識(shí)產(chǎn)權(quán)發(fā)展研究中心招聘社會(huì)在職3人考前自測(cè)高頻考點(diǎn)模擬試題完整答案詳解
- 2025華東師范大學(xué)開放教育學(xué)院教師發(fā)展學(xué)院招聘1人(上海)考前自測(cè)高頻考點(diǎn)模擬試題及答案詳解1套
- 2025安徽淮北師范大學(xué)招聘高層次人才90人模擬試卷及答案詳解(考點(diǎn)梳理)
- 2025年臨沂市工業(yè)學(xué)校公開招聘教師(40名)考前自測(cè)高頻考點(diǎn)模擬試題及1套參考答案詳解
- 2025廣州銀行經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)人才招聘模擬試卷附答案詳解(典型題)
- 2025河南鄭州城建職業(yè)學(xué)院招聘考前自測(cè)高頻考點(diǎn)模擬試題完整答案詳解
- 2025春季中國(guó)寶武全球校招“國(guó)寶生”計(jì)劃正式啟動(dòng)模擬試卷完整答案詳解
- 2025河南鄭州智能科技職業(yè)學(xué)院招聘考前自測(cè)高頻考點(diǎn)模擬試題(含答案詳解)
- 2025年護(hù)理質(zhì)控標(biāo)準(zhǔn)題庫(kù)及答案
- 人力資源中薪酬管理案例分析題及答案
- 駕駛安全培訓(xùn)文案課件
- 采購(gòu)業(yè)務(wù)審計(jì)培訓(xùn)
- 招聘渠道分析評(píng)估表
- 2025年注冊(cè)安全工程師考試 安全生產(chǎn)法律法規(guī)與標(biāo)準(zhǔn)沖刺押題卷
- 服裝色彩構(gòu)成課件
- 2025年華為軟件開發(fā)工程師招聘面試題庫(kù)及答案解析
- 程序化廣告課件
- 電工基礎(chǔ)課件
- 副校長(zhǎng)在任職宣布會(huì)上的表態(tài)發(fā)言材料
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論