人事外包合同范本甲方(受托方)：

乙方(托付方)：

經(jīng)甲乙雙方自愿協(xié)商全都，乙方托付甲方供應人事相關效勞，簽訂協(xié)議如下：

一、甲方供應的效勞：

業(yè)務內容(共五項)

1乙方員工就業(yè)(錄用)、合同等相關材料的收集、整理、歸檔

2依據(jù)單位申報材料，辦理專業(yè)技術和治理人員的職稱初聘及畢業(yè)生見習期考核鑒定

3出具以人事檔案內容為依據(jù)的各類證明

4供應在《勞動法》和其它法律法規(guī)根底上的人事爭議調解

5供應勞動、人事相關法律、法規(guī)政策的詢問

6其他可以商定的其它事項(文字說明：)

二、乙方擔當?shù)呢熑?/p>

1、遵守國家和地方的相關法律法規(guī)，合法用工;

2、乙方單位注冊地在無錫市區(qū)以外的，須與員工在單位注冊地辦理錄用手續(xù)、簽定勞動合同;本市市區(qū)單位須在人事、勞動部門辦理錄用手續(xù)、簽訂勞動合同;所辦材料交由甲方存入員工本人檔案;

3、負責員工檔案的轉入，為甲方供應辦理業(yè)務必需的各項資料。

4、準時向甲方支付效勞費：元/月/人;相關費用在辦理手續(xù)時依據(jù)效勞期限一次結清，到期未辦理續(xù)簽者甲方有權終止協(xié)議執(zhí)行，并將檔案封存;日后乙方辦理有關事宜，須向甲方一次性補繳所欠費用。(按協(xié)議期限一次性支付)：

三、協(xié)議履行

1、本協(xié)議有效期自年月日起至年月日止;

2、協(xié)議期內任何一方要求解除協(xié)議，應提前60天以書面(或郵件)形式通知對方;協(xié)議期滿，如甲乙雙方無異議，則本協(xié)議自動連續(xù)一年，并以此類推。甲乙雙方未盡通知義務，該協(xié)議連續(xù)有效。

3、凡遇乙方單位注銷、停業(yè)及國家(地方)政策調整使本協(xié)議無法正常執(zhí)行的，本協(xié)議即行中止。

4、甲方效勞對象為乙方在勞動(聘用)合同期內的員工，效勞期以實際繳費期限為準;

5、本協(xié)議實行年度審核制度，時間為每年九月至十一月。乙方須供應企業(yè)當年工商、勞動用工的年檢手冊及代理員工花名冊。甲方核對單位存續(xù)狀況、勞動合同續(xù)訂狀況、效勞費繳納狀況等;相關記錄將作為續(xù)訂效勞協(xié)議的依據(jù)和單位誠信檔案的來源。

6、本協(xié)議未竟事宜，甲乙雙方可另行制訂附件遵照執(zhí)行。

7、協(xié)議期內甲乙雙方發(fā)生爭議盡量友好協(xié)商解決，協(xié)商不成，可向無錫市仲裁委員會申請仲裁。

本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各持一份，蓋章后生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

人事外包合同范本2

甲方：

乙方：(企(事)業(yè)單位)

(注冊號、批準機關及批準時間)：

依據(jù)《安徽省人事外包方法(試行)》和國家有關政策，甲方承受乙方的托付，為乙方供應人事外包效勞，經(jīng)雙方協(xié)商，達成如下協(xié)議。

一、甲方可為乙方供應以下16項人事外包效勞，乙方可全部托付外包，也可局部托付外包：

1、外包托付單位制定人員進展規(guī)劃和人事制度改革方案;

2、外包人員聘請業(yè)務;

4、外包人員仲裁;

5、外包人員考核;

6、外包實施員工培訓;

7、外包中專以上學歷或初級以上專業(yè)技術職稱的人員流淌手續(xù);

8、外包保存人事關系、人事檔案;

9、外包大中專畢業(yè)生見習期滿后的轉正定級、專業(yè)技術人員的職稱資格考評;

10、外包辭職、辭退人員原工作身份認定手續(xù);

11、外包繳納社會統(tǒng)籌保險金;

12、外包出具因公因私出國(境)、自費留學出國(境)、報考討論生等各種政審或證明材料;

13、代管黨團組織關系、戶籍和糧食關系;

14、代辦婚姻登記證明;

15、外包聘用合同鑒證;

16、外包其他人事業(yè)務和人事治理工作(以補充條款為準)

二、乙方選擇以下項托付甲方進展人事外包：

三、雙方責任及義務：

1、甲乙雙方要嚴格根據(jù)《安徽省人事外包方法(試行)》的規(guī)定以及國家、省的有關政策，仔細履行本協(xié)議規(guī)定的各項條款。

2、甲方在人事外包期間要準時向乙方通報、解釋國家的有關人事制度和政策規(guī)定。

3、乙方應準時向甲方供應外包人事業(yè)務所需的有關證明和材料，包括：

(1)在工商行政治理部門注冊及變更狀況。

(2)托付治理人員的人事關系(行政、工資介紹信或就業(yè)證明)、檔案及聘用合同或協(xié)議。

(3)按檔案治理規(guī)定必需存入檔案的有關材料。

(4)辦理其他人事業(yè)務所需的有關材料。

4、甲方如未按本協(xié)議書規(guī)定辦理人事外包業(yè)務，乙方有權拒絕付給效勞費或要求甲方退款。

5、乙方如不按本協(xié)議書規(guī)定繳納人事外包效勞費用，甲方有權停頓對乙方的人事外包效勞。

四、收費及標準

1、人事外包協(xié)議書一經(jīng)甲乙雙方簽訂，乙方需根據(jù)托付外包的工程和時間向甲方繳納效勞費(不滿一年按一年收費)，甲方負責出具符合規(guī)定的收費收據(jù)。

2、人事外包效勞的收費工程和標準，按國家、省規(guī)定執(zhí)行。

五、其它

1、托付期內，乙方對托付治理人員由于解聘、辭聘等各種緣由致使被外包人脫離本單位的狀況，應準時以書面形式通知甲方，并辦理中止托付的有關手續(xù)。

2、乙方由于停業(yè)、變更、破產等緣由被注銷營業(yè)執(zhí)照，應在1個月內與甲方辦理解除人事外包協(xié)議手續(xù)，并妥當處理托付人員的人事關系和檔案。

3、本協(xié)議一式2份，甲乙雙方個執(zhí)1份，自雙方代表簽字蓋章之日生效，有效期自年月日起至年月日止。

4、本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方簽定補充條款，補充條款與本協(xié)議具有同等效力。

甲方代表(簽字)乙方代表(簽字)

蓋章蓋章

年月日年月日

人事外包協(xié)議書補充條款

甲方代表(簽字)乙方代表(簽字)

蓋章蓋章

年月日年月日

人事外包合同范本3

甲方(實際用工單位)

乙方(代理機構)

一、總則：

甲方由于業(yè)務需要擬通過人事外包形式進展用工;

乙方是一家依照《中華人民共和國公司法》設立，且具有人事外包資質的人力資源效勞公司，擬根據(jù)本協(xié)議的商定及應甲方的需求向其供應人事外包用工效勞;鑒此，甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國合同法》和有關法律法規(guī)之規(guī)定，甲乙雙方公平互利原則，經(jīng)友好協(xié)商達成如下協(xié)議。

二、效勞內容及期限

1、乙方承受甲方托付，為甲方人事外包員工(以下簡稱“外包員工”)辦理以下事宜。

用工效勞—乙方為甲方供應人事外包，詳細外包人數(shù)依據(jù)甲方的外包要求及外包名單計算。被外包員工與乙方簽訂勞動合同，外包員工的工作地點、崗位、方式等工作狀況有甲方依據(jù)業(yè)務需要安排。乙方負責為外包員工辦理以下手續(xù)：

為外包員工辦理合法用工手續(xù);為外包員工建立員工檔案;

依據(jù)甲方的要求依法為外包員工繳納社會保險或者意外損害險等福利費用;為外包員工發(fā)生工傷、生育、醫(yī)療等相關事宜的處理;依據(jù)實際需要，為外包員工出具各種有關證明等;

乙方為甲方供應社保的年檢及員工社保的技術申報效勞。退工效勞—乙方為離職的外包員工辦理合法退工手續(xù)：

為符合條件的外包員工辦理失業(yè)救濟金申領手續(xù);為符合條件的外包員工辦理社保的.轉移工作;為外包員工辦理檔案的轉移;

對于甲方與外包員工發(fā)生的勞務爭議，乙方供應相應的法律法規(guī)詢問并幫助處理。

工資發(fā)放—乙方將每月一次根據(jù)甲方供應的工資及獎金明細數(shù)據(jù)發(fā)放工資至員工個人銀行卡上(中國銀行);乙方將為工資發(fā)放的外包員工統(tǒng)一代扣代繳個人所得稅，以及通過合法有效的途徑削減或避開個人所得稅的繳納。

政策詢問—依據(jù)甲方的狀況，乙方供應本地范圍內的人事、勞動、社保保障及員工福利政策詢問，僅以政府公布政策的供應和解釋為限。

2、協(xié)議期限：本協(xié)議自如其中一方提前兩個月以書面形式提出變更或者終止后，協(xié)議期間形成的未盡義務，雙方仍應根據(jù)商定履行。

三、費用結算

1、甲乙雙方本著便利、簡捷、有效的原則處理所發(fā)生的費用往來。

效勞費根據(jù)代發(fā)總額的3%計算;

依據(jù)甲方采納的效勞工程，乙方每月為甲方供應效勞費用賬單;

假如在效勞過程中發(fā)生了其他未在本協(xié)議中列明的費用，甲乙雙方本著友好合作的原則。

2、結算時間和方式：

乙方按時向甲方供應全部的被外包勞動者社會保險金、外包人員工資和效勞費的清單。

如因甲方未按時供應工資明細數(shù)據(jù)或確認乙方供應的賬單、未按時足額的付款所導致的外包員工工資。

四、被派遣員工的社保保險

1、關于社保費用的繳納付方：乙方是替被派遣員工繳付社會保險的義務方，甲方每月按時將相關社保費用打到乙方的銀行賬戶上，由乙方為被派遣員工繳付社保。如被派遣員工在職期間消失工傷的，除工傷保險基金支付的外，其余的責任由甲方或者被派遣人員自行擔當。

2、如建房不向乙方支付被派遣員工的社保費用，發(fā)生的相關社保糾紛與乙方無關，由甲方擔當相應的責任。

3、如乙方于被派遣員工商定無需繳付社保的，則乙方需照實告知甲方，甲方不擔當相應的社保費用，之后發(fā)生的與社保有關的一切糾紛(包括但不限于社保的繳付、被派遣員工工傷賠償?shù)?與甲方無關。

五、甲方權利、義務

1、甲方對外包員工的聘用有選擇權、打算權，并在外包期間具有工作安排治理指揮權。

2、甲方有權依據(jù)業(yè)務需要確定外包員工的工資、工作地點、崗位、考核方式等標準，但上述內容應符法律法規(guī)的規(guī)定。

3、甲方應當履行勞動合同法第62條規(guī)定的義務，維護被外包勞動者的合法權益。

4、外包員工有以下情形之一的，甲方供應書面證明材料可以將外包員工退回乙方。

在試用期間被證明不符合甲方錄用條件的;嚴峻違反甲方公司的規(guī)章制度的;

嚴峻失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

外包員工同時與其他用人單位建立勞動關系、對完成甲方的工作任務造成嚴峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;被依法追究刑事責任的;

勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

5、依據(jù)法律規(guī)定和地方政府的規(guī)定，要求乙方代辦的有關事項所發(fā)生的實際費用，由甲方支付。

6、甲方有權隨時派員查外包員工的社保保險賬目，乙方必需協(xié)作。

7、外包員工向甲方以書面形式提出解除用工關系，甲方接到報告后應準時以書面形式通知乙方、逾越通知或未送達乙方而引起的直接這人由甲方擔當。外包員工向乙方以書面形式提出解除勞動關系，乙方接到報告后應即時以書面形式通知甲方，逾期通知或未送達甲方的直接責任由乙方擔當。

六、乙方權利、義務

1、乙方應按法律法規(guī)之規(guī)定和與外包員工的勞動合同商定的薪酬水平，準時并足額根據(jù)付款明細上甲方確認的社?；鶖?shù)及金額繳納社保費用。

2、乙方需要即時并足額是根據(jù)付款明細上甲方確認的工資及個調稅發(fā)放工資并代扣代繳。乙方不得克扣甲方根據(jù)本人事外包協(xié)議支付給被外包員工的薪酬，也不得向外包員工收取任何費用。

3、乙方在收到甲方供應的《外包員工名冊》之日起30日內容完成與外包員工的勞動合同簽訂。乙方對簽訂勞動合同的外包員工，依據(jù)甲方《外包員工名冊》的要求供應效勞。

4、依據(jù)甲方用工中實際需要或法律法規(guī)規(guī)定，乙方應供應各種有關外包員工證明和手續(xù)，包括但不限于辦理用工和退工手續(xù)、為符合條件被退回的外包員工辦理失業(yè)救濟金申領手續(xù)、辦理外包員工相關社保的轉移手續(xù)、做好外包員工有關檔案治理。

5、依據(jù)甲方的狀況，乙方應向甲方供應本地區(qū)內的人事、勞動、社會保障及員工福利政策的免費詢問和建議效勞。

6、外包員工與甲方終止用工關系，乙方應幫助和指導甲方及其外包員工辦理相關手續(xù)。

7、若甲方按本協(xié)議規(guī)定準時繳納全部費用，并在規(guī)定期限內供應相關資料后，乙方不能或延誤履行本協(xié)議所規(guī)定的人事外包效勞，否則乙方應擔當由此產生的直接責任和與之相應的間接責任。

8、乙方應當在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，并準時為外包員工辦理檔案盒社會保險關系轉移手續(xù)，甲方供應幫助。

9、乙方須向甲方供應營業(yè)執(zhí)照復印件及相關企業(yè)資質狀況。

七、保密協(xié)義務

任何一方以書面、口頭或者電子的形式供應給另一方的任何信息或者數(shù)據(jù)，包括但不限于商業(yè)隱秘、商業(yè)規(guī)劃、客戶信息、財務數(shù)據(jù)、文檔模板、質量標準、雙方定立的協(xié)議及全部附件、資料均為保密信息。一方未經(jīng)對方事先書面同意，不得以任何形式將保密信息的局部或者全部披露、許可給任何第三方和無知悉必要的內部雇員，否則違約方需要擔當給受害方帶來的相關損失。

八、解除與終止

1、除本協(xié)議另有規(guī)定外，任一方有權提前貳(2)個月通知對方或向對方另行支付貳(2)個月外包效勞費后接觸本協(xié)議。在交接過程中甲乙雙方必需協(xié)作，友好協(xié)商適宜的社保終止時間，乙方將相關信息整理清晰并交于甲方責任聯(lián)系人。

2、如任何一方違反本協(xié)議并不能準時訂正是，守約方有權解除協(xié)議，并要求違約方支付相當于壹個月的涉及員工外包效勞費的違約金。造成損失的，還應擔當相應的損害賠償責任。

3、本協(xié)議履行中，任一方如因不行抗力導致無法履行本協(xié)議，應當準時通知對方，并供應證明。雙方可依據(jù)實際狀況協(xié)商打算是延期履行協(xié)議，或是變更協(xié)議中的某些條款，或提前解除。如因未準時通知對方而給對方造成損失的，不能免除責任。

九、局部無效

本協(xié)議在履行中，如因中國政府新公布的有關法律、法規(guī)和規(guī)章造本錢協(xié)議條款無效時，均應以新公布的法律、法規(guī)和規(guī)章為準，該無效條款自動失效，但其他條款仍舊有效。如因法律、法規(guī)、規(guī)章的變化導致本協(xié)議項下的效勞內容無法正常進展的，則雙方皆有權提出解除本協(xié)議，并無需擔當法律責任。

十、完整協(xié)議

1、本協(xié)議構成雙方就本協(xié)議標的達成全部協(xié)議，取得之前雙方就本協(xié)議標的達成的任何商定或安排。雙方特此聲明，除非書面做出且經(jīng)雙方正式授權代表簽署，本協(xié)議不得變更。

2、本協(xié)議附件為本協(xié)議不行分割的組成局部，附件中對于乙方為甲方供應外包效勞的詳細人數(shù)、費用等與協(xié)議有不同商定的，應以附件中的商定為準。如有未盡事宜，甲乙雙方可在附件中說明。本協(xié)議中的附件為本協(xié)議不行分割的局部，與協(xié)議具有一樣的法律效力。

十一、其他

1、本協(xié)議正本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。雙方正式授權代表簽字蓋章之日起生效。

2、本協(xié)議相關的未盡事宜，用根據(jù)國家有關規(guī)定友好協(xié)商處理。

3、雙方對于本協(xié)議的履行如消失糾紛，應協(xié)商解決，如協(xié)商解決不成的，提交甲方所在的地法院訴訟解決。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

人事外包合同范本4

甲方：

乙方：

依據(jù)國家有關政策，甲方承受乙方的托付，為乙方供應人事聘請外包效勞，經(jīng)雙方協(xié)商，達成如下協(xié)議。

一、甲方可為乙方供應以下人事外包效勞，乙方可全部托付外包，也可局部托付外包：

1)外包人員聘請業(yè)務;

2)外包人員績效考核;

3)外包實施員工培訓;

4)外包中專以上學歷或初級以上專業(yè)技術職稱的人員流淌手續(xù);

5)外包保存人事關系、人事檔案;

6)外包辭職、辭退人員原工作身份認定手續(xù);

7)外包繳納社會統(tǒng)籌保險金;

8)外包聘用合同鑒證;

9)外包其他人事業(yè)務和人事治理工作(以補充條款為準)

10)補充條款

二、乙方選擇以上圈定局部和補充局部項托付甲方進展人事外包：

三、雙方責任及義務：

1、甲乙雙方要嚴格根據(jù)當?shù)卣南嚓P規(guī)定以及國家、省的有關政策，仔細履行本協(xié)議規(guī)定的各項條款。

2、甲方在人事外包期間要準時向乙方通報、解釋國家的有關人事制度和政策規(guī)定。

3、乙方應準時向甲方供應外包人事業(yè)務所需的有關證明和材料，包括：

(1)在工商行政治理部門注冊及變更狀況。

(2)托付治理人員的人事關系(行政、工資介紹信或就業(yè)證明)、檔案及聘用合同或協(xié)議。

(3)按檔案治理規(guī)定必需存入檔案的有關材料。

(4)辦理其他人事業(yè)務所需的有關材料。

4、甲方如未按本協(xié)議書規(guī)定辦理人事外包業(yè)務，乙方有權拒絕付給效勞費或要求甲方退款。

5、乙方如不按本協(xié)議書規(guī)定繳納人事外包效勞費用，甲方有權停頓對乙方的人事外包效勞。

四、收費及標準

1、人事外包協(xié)議書一經(jīng)甲乙雙方簽訂，乙方需根據(jù)托付外包的工程和時間向甲方繳納效勞費。

2、人事外包效勞的收費為

五、其它

1、托付期內，乙方對托付治理人員由于解聘、辭聘等各種緣由致使被外包人脫離本單位的狀況，應準時以書面形式通知甲方，并辦理中止托付的有關手續(xù)。

2、乙方由于停業(yè)、變更、破產等緣由被注銷營業(yè)執(zhí)照，應在1個月內與甲方辦理解除人事外包協(xié)議手續(xù)，并妥當處理托付人員的人事關系和檔案。

3、本協(xié)議一式2份，甲乙雙方個執(zhí)1份，自雙方代表簽字蓋章之日生效，有效期自年月日起至年月日止。

4、本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方簽定補充條款，補充條款與本協(xié)議具有同等效力。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

人事外包合同范本5

甲方：乙方：

公司地址：身份證號碼：

聯(lián)系方式：戶籍地址：

經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，依據(jù)有關法律、法規(guī)，根據(jù)公平自愿的原則，達成并簽訂協(xié)議如下：

一、托付事項（打√為選取項）

□代繳社會保險；□代繳住房公積金；

□代繳個稅；□保管乙方的人事檔案；

二、效勞期限

自年月日起至年月日止，效勞期屆滿后如雙方無異議，則本合同自動順延。任何一方如提前終止或變更協(xié)議，必需提前一個月以書面形式向對方提出，并協(xié)商解決。

三、費用結算

1、費用構成：效勞費及代繳費用（包括但不限于乙方應自行擔當?shù)纳绫ＹM、檔案費、公積金、個稅等）。

2、費用標準：

①社會保險：元/月（1、城保；2、鎮(zhèn)保；3、綜保；），繳費基數(shù)：元；

檔案治理費元/月。個稅：元/月。住房公積金：元/月；

②效勞費：元/月，效勞費總計元。其他費用元。

③效勞保證金：元，用于充抵應繳未繳月的社保費用和支付滯納金、合同違約金。由甲方開具保證金收據(jù)于乙方，當保證金余額缺乏以支付乙方應付費用的，甲方有權扣除違約金并將乙方做退工處理。

說明：居住證人員的勞動關系轉移代辦費叁佰元，一次性收取；

④首次應付款總計元。（大寫：）。

其中元，為年月到年月的代繳費用。

3、結算時間及方式