第3頁共3頁2023年?人事助理年?底個人工作?總結我于?__年__?月__日在?___擔任?人事助理一?職，至今在?這里工作已?近一年，現(xiàn)?將我入職以?來的工作向?領導匯報：?(一做好?人事基礎工?作我首先?接觸的工作?就是人員招?聘，因為新?鄉(xiāng)招聘市場?比較局限，?所以我們把?重點放在網(wǎng)?絡招聘上，?定時在網(wǎng)上?更新我們發(fā)?布的招聘信?息，并根據(jù)?新鄉(xiāng)人才市?場的招聘時?間，去人才?市場參加現(xiàn)?場招聘。我?們根據(jù)公司?各崗位入職?標準進行篩?選，通知其?進行面試、?審批、通過?、錄用。員?工錄用后我?們會根據(jù)各?部門的工作?安排對新進?員工進行入?職培訓，并?且每次培訓?都會進行意?見反饋，不?斷完善我們?的培訓內(nèi)容?。加上__?_分公司對?我們進行的?各種培訓，?極大提升了?員工的知識?面和業(yè)務水?平。(二?完善人事檔?案管理我?會按月把員?工的資料整?理清楚，并?分析各部門?員工的情況?，根據(jù)公司?崗位編制，?按月統(tǒng)計出?本月全公司?員工數(shù)，員?工的新進人?數(shù)，辭職人?數(shù)，需要招?聘人的人員?，需要簽定?合同的人數(shù)?，每個部門?的總人數(shù)，?上報需轉正?人員，上報?失職問責等?。并且按照?集團要求每?月上報本項?目的花名冊?，及時更新?人員情況。?由于剛接手?人事的時候?，交接工作?沒有做好，?導致花名冊?人員對照不?上，令__?_分公司人?事專員花了?好長時間才?把人數(shù)對上?。從那以后?，讓我明白?了，做人事?工作，不得?有絲毫的馬?虎，因為一?點點的疏忽?對員工造成?的損失是無?法彌補的。?(三保障?員工福利機?制我于_?_月份開始?接手配合地?產(chǎn)行政人事?完成新鄉(xiāng)公?司社保開戶?及員工參保?工作。由于?之前從未接?觸過社會保?險，一開始?工作起來相?當迷茫，有?想過要放棄?社保這個工?作，但是我?清楚必須要?做好這項工?作，所以經(jīng)?常往返于社?保局和辦公?室之間。從?對社會保險?一無所知到?略知一二，?再到必須掌?握基本的知?識和流程，?通過我的不?懈努力，終?于開通新鄉(xiāng)?社保賬戶，?并陸續(xù)辦理?員工參保。?接下來，需?要花更多的?時間去學習?社會保險知?識，才能更?好的做好此?項工作，為?員工服務。?(四規(guī)范?行政工作流?程在從事?人事助理的?同時，還兼?做一些辦公?行政工作。?例如日常例?會的安排，?協(xié)助各部門?按計劃進行?培訓，以及?一些活動的?___和協(xié)?調(diào)。通過這?些日常的工?作，不僅充?實了我的工?作內(nèi)容，也?鍛煉了我的?協(xié)調(diào)能力和?___能力?。有幸能?參加集團_?__的崗位?培訓，通過?系統(tǒng)的學習?，讓我這個?剛入門的新?手如沐春風?，受益匪淺?。從___?回來后，就?開始系統(tǒng)的?整理我的工?作，但是還?是有不足的?地方。__?_月份__?_監(jiān)察室對?我們新鄉(xiāng)項?目進行檢查?，針對我負?責的工作提?出了需要整?改的地方，?在監(jiān)察室的?指導下和同?事們的配合?下，我用了?一個月的時?間將我所作?的工作規(guī)范?化、系統(tǒng)化?。我發(fā)現(xiàn)只?有自己先理?順了工作思?路后，才能?更有效、更?高效的開展?工作。比如?說對___?傳達的文件?、周計劃周?總結、月計?劃月總結、?___、培?訓紀要等文?件的存檔工?作。這是一?項需要日積?月累的工作?，把每次需?要簽字存檔?的文件按其?類別進行歸?類保存，才?能保證工作?的連貫性和?有效性。?在過去的四?個月中，各?項工作雖然?取得了一些?成績，但也?存在著許多?不足：由?于我本身經(jīng)?驗不足，做?事常粗心大?意，導致