第3頁共3頁終止勞動?合同協(xié)議?書(一)?用人單?位：__?___(?以下簡稱?甲方)?勞動者：?____?_(以下?簡稱乙方?)因乙?方(自愿?申請辭職?/違反甲?方勞動人?事規(guī)章制?度/試用?不合格/?無法提供?計劃生育?流動人口?婚育證明?/無法提?供相關(guān)崗?位從業(yè)資?格證/身?份證過期?/)(或?因甲乙雙?方勞動合?同期滿)?，經(jīng)雙方?協(xié)商一致?，解除勞?動合同，?中止勞動?關(guān)系，達?成協(xié)議如?下：一?、___?__年_?____?月___?__日為?雙方勞動?關(guān)系終止?日，從次?日起原雙?方所簽訂?的勞動合?同自動失?效，甲乙?雙方均不?再為對方?承擔(dān)或履?行任何責(zé)?任義務(wù)。?二、_?____?年___?__月_?____?日下午辦?理工作交?接，并于?交接完成?后立即結(jié)?清工資及?相關(guān)福利?待遇。?三、__?___年?____?_月__?___日?乙方需交?出宿舍甲?方財物，?并結(jié)清乙?方承擔(dān)的?相關(guān)住宿?費用(如?水電費、?衛(wèi)生費等?)，否則?，甲方有?權(quán)在結(jié)算?其工資福?利待遇時?代扣。?四、乙方?移交工作?需寫出明?細(xì)清單，?移交后若?涉及到第?三方利益?的移交遺?漏，雖雙?方已乙方?也需協(xié)助?甲方解決?。五、?雙方解除?勞動關(guān)系?后，若在?原勞動合?同期間涉?及到的法?律問題，?雙方均有?責(zé)任和義?務(wù)配合解?決。六?、在解除?勞動合同?及勞動關(guān)?系后一年?內(nèi)，雙方?須保證以?下之一有?效通訊方?式能與之?聯(lián)系：?甲方辦公?電話：_?____??????甲方?負(fù)責(zé)人電?子郵箱：?____?_乙方?電話(手?機)：_?____?????????乙方電子?郵箱：_?____?七、_?____?年___?__月_?____?日前，甲?方將停交?乙方社保?，同時甲?方將中止?乙方的人?身意外傷?害保險。?甲方：?____?_????????????????乙?方：__?___?終止勞動?合同協(xié)議?書(一)?（二）?一、根據(jù)?甲、乙雙?方于_?___年?___?_月_?___日?簽訂的勞?動合同，?甲方按照?以下合同?條款之(?____?_)項原?因，決定?自__?__年?____?月__?__日終?止與乙方?簽訂的勞?動合同。?1、?合同期限?屆滿，不?再續(xù)訂新?的勞動合?同;2?、在試?用期內(nèi)證?明乙方不?符合錄用?條件;?3、乙?方嚴(yán)重違?反甲方依?法制定的?規(guī)章制度?;4、?乙方以?欺詐、脅?迫的手段?使甲方違?背真實意?思簽訂勞?動合同致?使勞動合?同無效;?5、?乙方同時?與其他用?人單位建?立勞動關(guān)?系，對完?成本單位?的工作任?務(wù)造成嚴(yán)?重影響，?或者經(jīng)用?人單位提?出，拒不?改正;?6、乙?方嚴(yán)重失?職，營私?舞弊，給?用人單位?造成重大?損害;?7、乙?方被依法?追究刑事?責(zé)任;?8、勞?動合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使原?合同無法?履行，經(jīng)?當(dāng)事人協(xié)?商不能就?變更合同?達成協(xié)議?;9、?乙方不?能勝任工?作、履行?合同差、?完不成工?作任務(wù)、?考核不合?格，經(jīng)過?培訓(xùn)或者?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?;10?、乙方?患病或非?因工負(fù)傷?，醫(yī)療期?滿后不能?從事原工?作，也不?能從事由?甲方安排?的其他工?作;1?1、甲?乙雙方協(xié)?商一致同?意解除勞?動合同;?12、?乙方主?動提出辭?職;1?3、法?律規(guī)定的?其他情形?;14?、其他?勞動合同?約定的條?款。二?、甲方?按照相關(guān)?勞動法規(guī)?規(guī)定以及?勞動合同?書約定的?條款，對?經(jīng)濟補償?金做如下?決定：?1、不?予支付經(jīng)?濟補償金?;2、?按照合?同規(guī)定，?支付經(jīng)濟?補償金共?計月工?資合計?元。三?、本協(xié)議?書一式二?份，甲、?乙雙方各?執(zhí)一份。?甲方(?蓋章)：?___?__???