第19頁共19頁工資集體協(xié)?商合同書?勞動合同是?勞動者與用?工單位之間?確立勞動關?系，明確雙?方權利和義?務的協(xié)議。?勞動合同按?合同的內(nèi)容?分為勞動合?同制范圍以?內(nèi)的勞動合?同和勞動合?同制范圍以?外的勞動合?同；按合同?的形式分為?要式勞動合?同和非要式?勞動合同。?工資集體?協(xié)商合同書?（二）為?構建和諧穩(wěn)?定的勞動關?系，維護企?業(yè)的整體利?益和職工的?合法權益，?促進社會、?企業(yè)健康發(fā)?展，依據(jù)《?中華人民共?和國勞動法?》、《廣東?省實施〈工?會法〉辦法?》、《廣東?省集體合同?條例》、《?廣東省工資?支付條例》?相關規(guī)定，?結合公司經(jīng)?濟狀況、市?場物價指數(shù)?以及職工工?資情況，公?司與職工代?表經(jīng)過充分?協(xié)商，簽訂?本協(xié)議，并?共同遵守。?第一條?本協(xié)議期限?自年月?至年月?。第二條?工資協(xié)議?1、工資?制度：公司?實行(崗位?工資制、動?態(tài)結構工資?制和崗位效?益年薪制)?等。2、?工資標準：?工資最低標?準為元/?月。3、?工資分配形?式(1)?崗位工資制?月收入由基?礎工資、職?務工資、獎?金、津貼、?補貼、加班?加點工資、?計件工資以?及特殊情況?下支付的工?資等組成。?(2)承?包單位的分?配形式由承?包者根據(jù)效?益確定，但?從業(yè)人員工?資不得低于?最低工資標?準。(如?公司正職?元/月;副?職元/月?;中層正職?元/月;?中層副職?元/月;辦?事員1類?元/月;辦?事員2類?元/月。)?4、工資?目標公司?上年工資總?額萬元，?預計本年工?資總額達到?萬元，比?上年增長?%。推行工?資總額增長?與企業(yè)經(jīng)濟?效益相掛鉤?。5、工?資支付辦法?公司于每?月日前以?形式足額?支付全體員?工的工資。?6、特殊?情況下的工?資支付辦法?根據(jù)《勞?動法》第六?十二條、第?五十一條、?勞部發(fā)[1?994]4?89號《工?資支付暫行?規(guī)定》第十?一條、國發(fā)?[1996?]77號和?《廣東省工?資支付條例?》的相關規(guī)?定執(zhí)行。?(1)產(chǎn)假?、晚婚假、?喪假、工傷?假的準天數(shù)?：A、符?合計劃生育?規(guī)定、產(chǎn)假?為90天，?難產(chǎn)者增加?15天，多?胞胎增加1?5天;晚婚?假10天;?B、喪假?(只適用于?直系親屬)?3天;C?、工傷假：?按《勞動法?》規(guī)定實際?休假(2?)假期工資?計算：產(chǎn)?假、晚婚假?、喪假、工?傷假，按崗?位工資發(fā)放?;7、實?行全員(含?非全日制職?工)參加社?會養(yǎng)老保險?，具體標準?按省市養(yǎng)老?金繳納控制?線有關規(guī)定?執(zhí)行。第?三條權利?和義務1?、企業(yè)方的?權利和義務?(1)企?業(yè)根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營的特點?和管理的需?要，根據(jù)國?家規(guī)定的政?策法規(guī)，有?權制定公司?薪酬方針及?工資支付相?關的辦法與?規(guī)章制度;?(2)根?據(jù)規(guī)章制度?對員工進行?考評和獎懲?;(3)?科學合理制?定或調(diào)整生?產(chǎn)(工作)?定額標準(?必須是本崗?位%以上?員工在法定?工作時間內(nèi)?能夠完成)?;(4)?根據(jù)考勤和?工作考核情?況按時足額?支付員工薪?資，不得無?故拖欠，克?扣或降低員?工薪資;?(5)企業(yè)?在發(fā)生經(jīng)濟?效益嚴重滑?坡時，在不?減員的前提?下，經(jīng)雙方?代表協(xié)商同?意，可以降?低員工薪資?發(fā)放標準，?并報勞動部?門和上級工?會備案。但?員工在法定?工作時間內(nèi)?完成了正常?勞動和定額?的情況下，?其勞動報酬?不得低于最?低工資標準?。2、員?工方的權利?和義務(?1)員工代?表有權參與?企業(yè)規(guī)章制?度的制定和?審議，充分?反映員工的?意見和合理?要求;(?2)員工應?遵守公司各?項規(guī)章制度?，按時保質(zhì)?保量完成生?產(chǎn)或工作任?務;(3?)員工應堅?持學習，不?斷更新知識?，提高自身?素質(zhì)。(?4)員工應?做到安全生?產(chǎn)、遵守操?作規(guī)程，防?止責任事故?。第四條?除本協(xié)議?書以外，雙?方認為需要?協(xié)商的與工?資分配有關?的其他事項?，經(jīng)雙方代?表達成協(xié)議?，可作為本?協(xié)議附件一?并執(zhí)行。?第五條本?協(xié)議履行過?程中，因所?依據(jù)的法律?、法規(guī)和政?策發(fā)生重大?變化或企業(yè)?停產(chǎn)、轉產(chǎn)?、兼并、破?產(chǎn)等不可抗?拒的外因使?本協(xié)議無法?履行時，經(jīng)?雙方商定，?并經(jīng)職代會?或職工大會?審議通過后?，可以變更?或解除本協(xié)?議。須在協(xié)?議變更或解?除后五日內(nèi)?將協(xié)議變更?的文本和變?更(解除)?說明材料報?送縣勞動行?政部門和上?級工會。?第六條違?約責任1?、由于雙方?中任何一方?的過錯造成?協(xié)議不能履?行，由過錯?的一方承擔?法律責任;?如屬雙方共?同責任，可?依實際情況?，由雙方分?別承擔應負?的法律責任?;2、因?不可抗拒因?素造成不能?履行協(xié)議或?一方受損害?的，可不承?擔法律責任?;3、雙?方中任何一?方違反協(xié)議?時，應按國?家規(guī)定承擔?違約責任;?4、雙方?中任何一方?違反協(xié)議，?給對方造成?損害的，應?根據(jù)后果和?責任，按國?家有關規(guī)定?承擔違約責?任。5、?若出現(xiàn)違反?《廣東省工?資支付條例?》第六章法?律責任條款?時，經(jīng)濟責?任不得轉移?或納入(提?高)定額。?第七條?監(jiān)督檢查和?爭議處理?依照《廣東?聲省工資支?付條例》第?四十四條、?第五十三條?相關規(guī)定執(zhí)?行。第八?條由雙方?指派代表成?立監(jiān)督檢查?小組。企業(yè)?方監(jiān)督檢查?檢查小組成?員為、?，職工方監(jiān)?督檢查小組?成員為、?。監(jiān)督檢?查小組每半?年檢查一次?。檢查結果?以書面形式?提交雙方簽?約代表。簽?約代表應認?真和處理檢?查結果。?第九條本?協(xié)議未盡事?宜或條款與?法律、法規(guī)?、規(guī)定、政?策有抵觸的?，按國家和?省市現(xiàn)行有?關規(guī)定執(zhí)行?。第十條?本協(xié)議經(jīng)?雙方首席代?表簽字后，?經(jīng)職代會審?議通過，報?縣勞動行政?部門審查同?意后生效。?第十一條?本協(xié)議一?式四份，雙?方各執(zhí)一份?，區(qū)勞動部?門和上級工?會各一份。?第十二條?本協(xié)議自?生效之日起?五日內(nèi)向全?體員工公布?。以上條?款經(jīng)協(xié)商雙?方確認無誤?。企業(yè)首?席代表簽字?(蓋章)?工會首席代?表簽字(蓋?章)簽?訂合同注意?事項一、?核實確認對?方當事人的?主體資格?1、合同對?方為自然人?：核實并復?印、保存其?身份證件（?勿以名片代?之），確認?其真實身份?及行為能力?。2、合?同對方為法?人：到當?地工商部門?查詢其工商?注冊資料并?實地考察其?公司情況，?確定其真實?性；核實?訂約人是否?經(jīng)其所在公?司授權委托?，查驗其授?權委托書、?介紹信、合?同書；簽?訂合同必須?加蓋對方單?位公章、合?同專用章。?3、合同?對方為“其?他組織”：?對方當事?人為個人合?伙或個人獨?資企業(yè)，核?對營業(yè)執(zhí)照?登記事項與?其介紹情況?是否一致；?由合伙人及?獨資企業(yè)經(jīng)?辦人簽字蓋?公章。法?人籌備處：?確認經(jīng)辦人?身份及股東?身份，加蓋?法人籌備處?和股東公章?。4、合?同對方除加?蓋公章、私?章外，要親?筆簽名。?二、合同形?式：1、?必須以書面?形式簽訂合?同；2、?采用口頭、?信件、數(shù)據(jù)?電文形式訂?立合同的，?必須簽訂確?認書并蓋章?簽字；3?、倒簽合同?要標明合同?背景。三?、合同的必?備條款要具?體、明確：?1、當事?人名稱須真?實、一致；?2、合同?標的、數(shù)量?、質(zhì)量、價?款、包裝方?式要具體、?明確；3?、注意驗收?方法、程序?和時間；?4、履行方?式須具體：?交貨方式、?結算方式；?5、履行?期限須確定?某一時間點?或時間段；?6、盡量?明確本司所?在地為合同?履行地；?7、違約責?任要量化為?違約金或確?定違約賠償?金的計算方?法；8、?解決爭議辦?法為協(xié)商、?訴訟，約定?由本司所在?地法院管轄?或廣州仲裁?委員會仲裁?。四、訂?約前的合同?義務：1?、盡協(xié)助、?通知義務；?2、訂約?時獲取的對?方商業(yè)秘密?，不得泄露?和使用。?五、對公司?開出的授權?委托書、介?紹信、蓋章?的合同書等?授權性文件?要跟蹤管理?，出具時應?標明合同對?方名稱及授?權范圍、有?效期限，業(yè)?務結束要及?時收回。?業(yè)務人員離?職要及時收?回上述文件?，無法收回?的及時以書?面形式通知?相關單位并?做證據(jù)保全?。發(fā)現(xiàn)業(yè)?務人員在委?托授權終止?后仍以本司?名義簽訂合?同的，及時?確定是否追?認；不予追?認的要以書?面形式通知?對方并進行?證據(jù)保全。?必要時要求?警方介入，?追究其刑事?責任。六?、遇有重大?誤解、顯失?公平、受欺?詐、脅迫、?乘人之危訂?立的合同，?及時收集保?全證據(jù)，在?除斥期間內(nèi)?行使撤銷權?（即一年）?。工資集?體協(xié)商合同?書（三）?總則第一?條為建立?和諧穩(wěn)定的?勞動關系，?依法保障職?工和企業(yè)的?經(jīng)濟利益，?依據(jù)勞動部?《工資集體?協(xié)商試行辦?法》、《工?資支付規(guī)定?》和遼寧省?《工資集體?協(xié)商暫行辦?法》的有關?規(guī)定，__?___公司?工會和__?___公司?經(jīng)協(xié)商簽訂?本合同。?第二條本?合同生效后?，對企業(yè)和?企業(yè)全體職?工具有約束?力。分配?制度、工資?標準及和支?付辦法第?三條企業(yè)?按照按勞分?配和按勞動?要素分配，?效率優(yōu)先、?兼顧公平的?原則，實行?崗位工資制?度。第四?條依據(jù)政?府發(fā)布的當?年工資指導?線、勞動力?市場工資指?導價位和企?業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營?狀況，確定?本年度職工?平均工資為?_____?元，比上一?年增長__?___。工?資同企業(yè)經(jīng)?濟掛鉤。(?如果企業(yè)今?年工作等于?去年工作不?寫增長百分?比)第五?條本企業(yè)?最低工資標?準為每月_?____元?。最低工?資標準不包?括加班加點?工資報酬，?中班、夜班?、高溫、低?溫、井下、?有毒有害等?特殊工作條?件下的補助?，企業(yè)發(fā)放?的各類津貼?、補貼和法?律法規(guī)及國?家政策規(guī)定?的保險、福?利待遇。?第六條企?業(yè)每月__?___日以?貨幣的形式?或直接存入?工資存折中?向職工支付?勞動報酬，?如遇節(jié)假日?可以提前或?順延___?__日；發(fā)?放時，要有?工資清單。?特殊情況?下支付的工?資第七條?企業(yè)因生?產(chǎn)經(jīng)營需安?排加班加點?的，應與工?會協(xié)商，并?按照法定標?準向職工支?付加班加點?工資報酬。?第八條?病假工資：?按____?_%發(fā)放。?第九條?職工因工負?傷或患職業(yè)?病的工資待?遇按規(guī)定執(zhí)?行。第十?條職工占?用生產(chǎn)、工?作時間參加?經(jīng)企業(yè)同意?的活動，職?工依法享受?婚假、喪假?、產(chǎn)假均視?為提供了正?常勞動，工?資、獎金、?津貼照發(fā)。?第十一條?由于企業(yè)?原因，造成?職工放假的?，企業(yè)應發(fā)?給職工生活?費。生活費?的標準不低?于當?shù)刈畹?生活保障線?。違約責?任第十二?條企業(yè)克?扣或者拖欠?職工工資的?，以及拒不?支付職工延?長工作時間?工資的，除?應補發(fā)所欠?工資外，還?應按規(guī)定加?發(fā)補償金。?第十三條?因職工本?人原因給企?業(yè)造成經(jīng)濟?損失的，企?業(yè)可按勞動?合同約定，?由職工賠償?經(jīng)濟損失，?但每月扣除?部分不得超?過該職工實?得月平均工?資額的百分?之二十。?第十四條?企業(yè)對違反?企業(yè)勞動紀?律和規(guī)章制?度的職工進?行經(jīng)濟處罰?的，每月扣?罰的金額總?數(shù)不得超過?該職工實得?平均工資額?的百分之二?十。第十?五條企業(yè)?拖欠職工工?資、社會保?險金等債務?，無力以現(xiàn)?金形式支付?的，工會有?權要求企業(yè)?用資產(chǎn)抵押?，通過勞動?爭議仲裁程?序進行資產(chǎn)?保全。合?同變更、終?止及爭議處?理第十六?條遇不可?抗力或者企?業(yè)經(jīng)營狀況?發(fā)生重大變?化致使合同?無法履行時?，雙方應當?及時協(xié)商變?更。第十?七條合同?期滿或雙方?約定終止條?件出現(xiàn)時，?本合同即自?行終止。?第十八條?因履行本合?同發(fā)生爭議?的，由雙方?協(xié)商解決；?不能協(xié)商解?決的，可以?向勞動部門?申請仲裁；?對仲裁裁決?不服的，可?在收到仲裁?裁決書的十?五日內(nèi)，向?人民法院提?起訴訟。?附則第十?九條本合?同簽字后_?___日內(nèi)?由企業(yè)一方?將合同一式?四份報送勞?動行政部門?審查，企業(yè)?工會同時報?送上級工會?。自報送之?日起___?_日內(nèi)勞動?行政部門未?提出異議，?本合同即行?生效。第?二十條企?業(yè)方年末將?合同履行情?況向職代會?報告一次。?第二十一?條本合同?自生效之日?起，期限為?一年。本?合同期滿前?60日內(nèi)，?雙方應平等?協(xié)商續(xù)簽新?的工資集體?合同。企?業(yè)工會主席?____?_企業(yè)法?定代表人_?____?簽章：__?___?????????????簽?章：___?____?___年_?____月?_____?日??????_____?年____?_月___?__日工?資集體協(xié)商?合同書（四?）第一條?本協(xié)議期?限自年?月至年?月。第二?條工資協(xié)?議1、工?資制度：公?司實行(崗?位工資制、?動態(tài)結構工?資制和崗位?效益年薪制?)等。2?、工資標準?：工資最低?標準為元?/月。3?、工資分配?形式(1?)崗位工資?制月收入由?基礎工資、?職務工資、?獎金、津貼?、補貼、加?班加點工資?、計件工資?以及特殊情?況下支付的?工資等組成?。(2)?承包單位的?分配形式由?承包者根據(jù)?效益確定，?但從業(yè)人員?工資不得低?于最低工資?標準。(?如公司正職?元/月;?副職元/?月;中層正?職元/月?;中層副職?元/月;?辦事員1類?元/月;?辦事員2類?元/月。?)4、工?資目標公?司上年工資?總額萬元?，預計本年?工資總額達?到萬元，?比上年增長?%。推行?工資總額增?長與企業(yè)經(jīng)?濟效益相掛?鉤。5、?工資支付辦?法公司于?每月日前?以形式足?額支付全體?員工的工資?。6、特?殊情況下的?工資支付辦?法根據(jù)《?勞動法》第?六十二條、?第五十一條?、勞部發(fā)[?1994]?489號《?工資支付暫?行規(guī)定》第?十一條、國?發(fā)[199?6]77號?和《廣東省?工資支付條?例》的相關?規(guī)定執(zhí)行。?(1)產(chǎn)?假、晚婚假?、喪假、工?傷假的準天?數(shù)：a、?符合計劃生?育規(guī)定、產(chǎn)?假為90天?，難產(chǎn)者增?加15天，?多胞胎增加?15天;晚?婚假10天?;b、喪?假(只適用?于直系親屬?)3天;?c、工傷假?：按《勞動?法》規(guī)定實?際休假(?2)假期工?資計算：?產(chǎn)假、晚婚?假、喪假、?工傷假，按?崗位工資發(fā)?放;7、?實行全員(?含非全日制?職工)參加?社會養(yǎng)老保?險，具體標?準按省市養(yǎng)?老金繳納控?制線有關規(guī)?定執(zhí)行。?第三條權?利和義務?1、企業(yè)方?的權利和義?務(1)?企業(yè)根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營的特?點和管理的?需要，根據(jù)?國家規(guī)定的?政策法規(guī)，?有權制定公?司薪酬方針?及工資支付?相關的辦法?與規(guī)章制度?;(2)?根據(jù)規(guī)章制?度對員工進?行考評和獎?懲;(3?)科學合理?制定或調(diào)整?生產(chǎn)(工作?)定額標準?(必須是本?崗位%以上?員工在法定?工作時間內(nèi)?能夠完成)?;(4)?根據(jù)考勤和?工作考核情?況按時足額?支付員工薪?資，不得無?故拖欠，克?扣或降低員?工薪資;?(5)企業(yè)?在發(fā)生經(jīng)濟?效益嚴重滑?坡時，在不?減員的前提?下，經(jīng)雙方?代表協(xié)商同?意，可以降?低員工薪資?發(fā)放標準，?并報勞動部?門和上級工?會備案。但?員工在法定?工作時間內(nèi)?完成了正常?勞動和定額?的情況下，?其勞動報酬?不得低于最?低工資標準?。2、員?工方的權利?和義務(?1)員工代?表有權參與?企業(yè)規(guī)章制?度的制定和?審議，充分?反映員工的?意見和合理?要求;(?2)員工應?遵守公司各?項規(guī)章制度?，按時保質(zhì)?保量完成生?產(chǎn)或工作任?務;(3?)員工應堅?持學習，不?斷更新知識?，提高自身?素質(zhì)。(?4)員工應?做到安全生?產(chǎn)、遵守操?作規(guī)程，防?止責任事故?。第四條?除本協(xié)議?書以外，雙?方認為需要?協(xié)商的與工?資分配有關?的其他事項?，經(jīng)雙方代?表達成協(xié)議?，可作為本?協(xié)議附件一?并執(zhí)行。?第五條本?協(xié)議履行過?程中，因所?依據(jù)的法律?、法規(guī)和政?策發(fā)生重大?變化或企業(yè)?停產(chǎn)、轉產(chǎn)?、兼并、破?產(chǎn)等不可抗?拒的外因使?本協(xié)議無法?履行時，經(jīng)?雙方商定，?并經(jīng)職代會?或職工大會?審議通過后?，可以變更?或解除本協(xié)?議。須在協(xié)?議變更或解?除后五日內(nèi)?將協(xié)議變更?的文本和變?更(解除)?說明材料報?送縣勞動行?政部門和上?級工會。?第六條違?約責任1?、由于雙方?中任何一方?的過錯造成?協(xié)議不能履?行，由過錯?的一方承擔?法律責任;?如屬雙方共?同責任，可?依實際情況?，由雙方分?別承擔應負?的法律責任?;2、因?不可抗拒因?素造成不能?履行協(xié)議或?一方受損害?的，可不承?擔法律責任?;3、雙?方中任何一?方違反協(xié)議?時，應按國?家規(guī)定承擔?違約責任;?4、雙方?中任何一方?違反協(xié)議，?給對方造成?損害的，應?根據(jù)后果和?責任，按國?家有關規(guī)定?承擔違約責?任。5、?若出現(xiàn)違反?《廣東省工?資支付條例?》第六章法?律責任條款?時，經(jīng)濟責?任不得轉移?或納入(提?高)定額。?第七條?監(jiān)督檢查和?爭議處理?依照《廣東?聲省工資支?付條例》第?四十四條、?第五十三條?相關規(guī)定執(zhí)?行。第八?條由雙方?指派代表成?立監(jiān)督檢查?小組。企業(yè)?方監(jiān)督檢查?檢查小組成?員為、?，職工方監(jiān)?督檢查小組?成員為、?。監(jiān)督檢?查小組每半?年檢查一次?。檢查結果?以書面形式?提交雙方簽?約代表。簽?約代表應認?真和處理檢?查結果。?第九條本?協(xié)議未盡事?宜或條款與?法律、法規(guī)?、規(guī)定、政?策有抵觸的?，按國家和?省市現(xiàn)行有?關規(guī)定執(zhí)行?。第十條?本協(xié)議經(jīng)?雙方首席代?表簽字后，?經(jīng)職代會審?議通過，報?縣勞動行政?部門審查同?意后生效。?第十一條?本協(xié)議一?式四份，雙?方各執(zhí)一份?，區(qū)勞動部?門和上級工?會各一份。?第十二條?本協(xié)議自?生效之日起?五日內(nèi)向全?體員工公布?。以上條?款經(jīng)協(xié)商雙?方確認無誤?。企業(yè)首?席代表簽字?(蓋章)?工會首席代?表簽字(蓋?章)工?資集體協(xié)商?合同書（五?）為構建?和諧穩(wěn)定的?勞動關系，?維護企業(yè)的?整體利益和?職工的合法?權益，促進?社會、企業(yè)?健康發(fā)展，?依據(jù)《中華?人民共和國?勞動法》、?《廣東省實?施〈工會法?〉辦法》、?《廣東省集?體合同條例?》、《廣東?省工資支付?條例》相關?規(guī)定，結合?公司經(jīng)濟狀?況、市場物?價指數(shù)以及?職工工資情?況，公司與?職工代表經(jīng)?過充分協(xié)商?，簽訂本協(xié)?議，并共同?遵守。第?一條本協(xié)議?期限自年月?至年月。?第二條工資?協(xié)議1、?工資制度：?公司實行（?崗位工資制?、動態(tài)結構?工資制和崗?位效益年薪?制）等。?2、工資標?準：工資最?低標準為_?____元?/月。3?、工資分配?形式（1?）崗位工資?制月收入由?基礎工資、?職務工資、?獎金、津貼?、補貼、加?班加點工資?、計件工資?以及特殊情?況下支付的?工資等組成?。（2）?承包單位的?分配形式由?承包者根據(jù)?效益確定，?但從業(yè)人員?工資不得低?于最低工資?標準。（?如公司正職?元/月；副?職元/月；?中層正職元?/月；中層?副職元/月?；辦事員1?類元/月；?辦事員2類?元/月。）?4、工資?目標公司?上年工資總?額萬元，預?計本年工資?總額達到萬?元，比上年?增長%.推?行工資總額?增長與企業(yè)?經(jīng)濟效益相?掛鉤。5?、工資支付?辦法公司?于每月日前?以形式足額?支付全體員?工的工資。?6、特殊?情況下的工?資支付辦法?根據(jù)《勞?動法》第六?十二條、第?五十一條、?勞部發(fā)[1?994]4?89號《工?資支付暫行?規(guī)定》第十?一條、國發(fā)?[1996?]77號和?《廣東省工?資支付條例?》的相關規(guī)?定執(zhí)行。?（1）產(chǎn)假?、晚婚假、?喪假、工傷?假的準天數(shù)?：a、符?合計劃生育?規(guī)定、產(chǎn)假?為90天，?難產(chǎn)者增加?15天，多?胞胎增加1?5天；晚婚?假10天；?b、喪假?（只適用于?直系親屬）?3天；c?、工傷假：?按《勞動法?》規(guī)定實際?休假（2?）假期工資?計算：產(chǎn)假?、晚婚假、?喪假、工傷?假，按崗位?工資發(fā)放；?7、實行?全員（含非?全日制職工?）參加社會?養(yǎng)老保險，?具體標準按?省市養(yǎng)老金?繳納控制線?有關規(guī)定執(zhí)?行。第三?條權利和義?務1、企?業(yè)方的權利?和義務（?1）企業(yè)根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營?的特點和管?理的需要，?根據(jù)國家規(guī)?定的政策法?規(guī)，有權制?定公司薪酬?方針及工資?支付相關的?辦法與規(guī)章?制度；（?2）根據(jù)規(guī)?章制度對員?工進行考評?和獎懲；?（3）科學?合理制定或?調(diào)整生產(chǎn)（?工作）定額?標準（必須?是本崗位%?以上員工在?法定工作時?間內(nèi)能夠完?成）；（?4）根據(jù)考?勤和工作考?核情況按時?足額支付員?工薪資，不?得無故拖欠?，克扣或降?低員工薪資?；（5）?企業(yè)在發(fā)生?經(jīng)濟效益嚴?重滑坡時，?在不減員的?前提下，經(jīng)?雙方代表協(xié)?商同意，可?以降低員工?薪資發(fā)放標?準，并報勞?動部門和上?級工會備案?。但員工在?法定工作時?間內(nèi)完成了?正常勞動和?定額的情況?下，其勞動?報酬不得低?于最低工資?標準。2?、員工方的?權利和義務?（1）員?工代表有權?參與企業(yè)規(guī)?章制度的制?定和審議，?充分反映員?工的意見和?合理要求；?（2）員?工應遵守公?司各項規(guī)章?制度，按時?保質(zhì)保量完?成生產(chǎn)或工?作任務；?（3）員工?應堅持學習?，不斷更新?知識，提高?自身素質(zhì)。?（4）員?工應做到安?全生產(chǎn)、遵?守操作規(guī)程?，防止