員工星級(jí)管理評(píng)定方案一、目的：1、為能夠?qū)T工的工作業(yè)績(jī)及工作態(tài)度做出公正的評(píng)價(jià)；2、為員工晉升、薪資調(diào)整等提供有力的依據(jù)。二、適應(yīng)范圍：6/工程師（部門長(zhǎng)、主管除外三、基本條件1-3未發(fā)生過嚴(yán)重違反安全實(shí)操規(guī)程及安全事故；沒有發(fā)生過因個(gè)人引起產(chǎn)品質(zhì)量事故（如質(zhì)量投訴、退貨等）；能嚴(yán)格服從組長(zhǎng)以上領(lǐng)導(dǎo)工作安排和調(diào)遣，及時(shí)圓滿的完成生產(chǎn)任務(wù)；熱愛本職崗位工作，勤勞主動(dòng)，人品正派，團(tuán)結(jié)同事，顧全大局，積極進(jìn)取，在工作期間沒有發(fā)生嚴(yán)重違法公司規(guī)章紀(jì)律行為（如偷盜/破壞財(cái)產(chǎn)、打架斗毆等），沒有受公司任何警告以上處理的。四、實(shí)施辦法：各部門主管需對(duì)部門內(nèi)部所有員工進(jìn)行綜合考核，由部門經(jīng)理、總監(jiān)共同對(duì)此員工進(jìn)行考評(píng)，考評(píng)結(jié)果由中心總監(jiān)發(fā)給總經(jīng)辦匯總，匯總出終成績(jī)由總經(jīng)辦交總經(jīng)理審批。五、評(píng)定周期本評(píng)定暫定半年一次。六、考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)：1、通用部分（40分）序號(hào)1考核內(nèi)容未按公司規(guī)定著裝或著裝不整潔影響形象標(biāo)準(zhǔn)1分/次扣分2在崗時(shí)做與工作無(wú)關(guān)的事情，如看書、看報(bào)、玩手機(jī)等2分/次3損壞、丟失所配備的公共物品、工具等1分/次4未能貫徹執(zhí)行會(huì)議、工作任務(wù)及領(lǐng)導(dǎo)指示2分/次5日常工作區(qū)域標(biāo)識(shí)、表格記錄及相關(guān)點(diǎn)檢沒做好2分/次6被開警告單或記過（如因個(gè)人失誤造成報(bào)廢）等5分/次7違反相關(guān)作業(yè)規(guī)定2分/次8無(wú)特殊原因，不能如期完成生產(chǎn)計(jì)劃而導(dǎo)致影響出貨3分/次9不服從安排、指揮2分/次10無(wú)故遲到、早退的2分/次11對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排之工作未能保質(zhì)、保量完成的2分/次12生產(chǎn)過程有異常未及時(shí)反饋者2分/次137S執(zhí)行不到位(含公司及宿舍)2分/次14明知同事有違紀(jì)行為不給予提醒或制止也不上報(bào)的2分/次15未按生產(chǎn)要求進(jìn)行數(shù)量管理1分/次16無(wú)特殊情況未經(jīng)批準(zhǔn)越級(jí)匯報(bào)1分/次17在工作中不誠(chéng)實(shí)，弄虛作假8分/次2、崗位考核部分（內(nèi)部工作分工職責(zé)等）：一星評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)（60）1達(dá)到自己工序的技能要求(參照員工技能考核辦法)1達(dá)到自己工序的技能要求(參照員工技能考核辦法)3/次2除本工序外還熟練1(含)個(gè)以上其他工位工作7/次3每年度有一件以上提案改善或有提出重大改善性的建議9/次4個(gè)人生產(chǎn)品質(zhì)良率達(dá)95%以上7/次5生產(chǎn)效率曾在月度排名在車間第58/次6工作期間無(wú)任何安全事故(“0”事故)5/次7每年度指導(dǎo)一個(gè)以上自己工序后備員工8/次8踴躍參與公司各項(xiàng)活動(dòng),參與率達(dá)100%4/次97S4/次105/次二星評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)1達(dá)到自己工序的技能要求(參照員工技能考核辦法)1達(dá)到自己工序的技能要求(參照員工技能考核辦法)3/次2除本工序外還熟練2(含)個(gè)以上其他工位工作7/次3平均每年度有一件以上提案改善或有提出重大改善性的建議9/次4個(gè)人生產(chǎn)品質(zhì)良率達(dá)96%以上7/次5生產(chǎn)效率曾在月度排名在車間第48/次6工作期間無(wú)任何安全事故(“0”事故)5/次7每年度指導(dǎo)一個(gè)自己以上工序后備員工8/次8踴躍參與公司各項(xiàng)活動(dòng),參與率達(dá)100%4/次997S4/次105/次三星評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到自己工序的技能要求(參照員工技能考核辦法),能主動(dòng)協(xié)助上級(jí)領(lǐng)3分/達(dá)到自己工序的技能要求(參照員工技能考核辦法),能主動(dòng)協(xié)助上級(jí)領(lǐng)3分/1導(dǎo)處理生產(chǎn)中的所出現(xiàn)各種異常問題次7/2除本工序外還熟練2(含)個(gè)以上工位和一個(gè)特殊崗位工作次9/3平均每年度有二件以上提案改善或有提出重大改善性的建議次7/4個(gè)人生產(chǎn)品質(zhì)良率達(dá)97%以上次8/53次5/6工作期間無(wú)任何安全事故(“0”事故)次7每年度指導(dǎo)二個(gè)以上自已工序后備員工8/次4/8100%次4/97S次55/10次四星評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)3/1處理生產(chǎn)中的所出現(xiàn)各種異常問題次7/2除本工序外還熟練3(含)個(gè)以上工位和一個(gè)特殊崗位工作次9/3平均每年度有二件以上提案改善或有提出重大改善性的建議次7/4個(gè)人生產(chǎn)品質(zhì)良率達(dá)97.5%以上次8/52次6工作期間無(wú)任何安全事故(“0”事故)5/次8/7每年度指導(dǎo)三個(gè)以上自己工序后備員工次4/8踴躍參與公司各項(xiàng)活動(dòng),參與率達(dá)100%次4/97S次5/10次五星評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)3/1處理生產(chǎn)中的所出現(xiàn)各種異常問題次7/2除自己工序外還熟練4(含)個(gè)以上工位和一個(gè)特殊崗位工作次9/3平均每年度有三件以上提案改善或有提出重大改善性的建議次7/4個(gè)人生產(chǎn)品質(zhì)良率達(dá)98%以上次8/51次5/6工作期間無(wú)任何安全事故(“0”事故)次8/7每年度至少指導(dǎo)四個(gè)以上自己工序后備員工次4/8踴躍參與公司各項(xiàng)活動(dòng),參與率達(dá)100%次4/97S次5/10次三、薪資調(diào)整星級(jí)星級(jí)員工薪資調(diào)整金額工程師薪資調(diào)整金額備注一星級(jí)50100二星級(jí)100元200元三星級(jí)150元300元四星級(jí)200元400元五星級(jí)300元500元四、晉升條件：星級(jí)星級(jí)條件一星級(jí)綜合考核分?jǐn)?shù)≥90二星級(jí)一星員工，綜合考核分?jǐn)?shù)≥90三星級(jí)二星員工，綜合考核分?jǐn)?shù)≥95四星級(jí)三星員工，綜合考核分?jǐn)?shù)≥95五星級(jí)四星員工，綜合考核分?jǐn)?shù)≥95以上方案自批準(zhǔn)之日起實(shí)行，暫試行半年。制造中心20121115附:<<員工技能考核辦法>>員工技能考核辦法技能鑒定項(xiàng)目及方法主要包括筆試、實(shí)操技能考核和現(xiàn)場(chǎng)問答考核，筆試針對(duì)于特殊技能崗論知識(shí)、實(shí)操規(guī)程、安全常識(shí)等。經(jīng)過教育培訓(xùn)后，由制造中心擬定考試題，制造中心培訓(xùn)專員組織閉卷考試?？己隧?xiàng)目，在指定場(chǎng)地通過現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操的形式進(jìn)行考核。10060（60）分為合6070（70）70（70）70級(jí)別W5-W1級(jí)別W5-W1權(quán)重理論考試30%實(shí)操70%合計(jì)100%綜合考試分?jǐn)?shù)與考核技能等級(jí)對(duì)應(yīng)如下：評(píng)定等級(jí)654321綜合考試分?jǐn)?shù)95以上91-9586-9081-8576-8071-75評(píng)鑒小組對(duì)評(píng)鑒對(duì)象評(píng)鑒要項(xiàng)如下：評(píng)鑒要評(píng)鑒要1.熟練度；2.精準(zhǔn)度；3.方向維持度；4.技巧度；5.保養(yǎng)性知識(shí)；6.機(jī)械項(xiàng)：性了解能力；7.整合作業(yè)性了解能力評(píng)鑒技能分類項(xiàng)目：特殊技能崗位：即對(duì)人身安全存在較大傷害風(fēng)險(xiǎn)、實(shí)操難度高或?qū)Ξa(chǎn)品質(zhì)量有重大影響的崗位。如：波峰焊機(jī)操作工、軟件燒錄員、過錫工、印錫機(jī)貼片機(jī)實(shí)操（SMT）、刷三防實(shí)操工、焊錫工、維修技術(shù)員、技術(shù)員。重要技能崗位：整機(jī)測(cè)試、QAIQCIPQC振動(dòng)臺(tái)測(cè)試、助拉、拉長(zhǎng)。一般技能崗位：包裝外觀附件檢驗(yàn)、打螺絲、貼標(biāo)、打包、音質(zhì)測(cè)試/HDV測(cè)試、貼附（標(biāo)簽，Tape等）、裝配（理線，蓋殼，組板等）、測(cè)試（AV/TV、聲控、遙控）、包裝（放入附件，理盒等）、圖像品質(zhì)、外觀修護(hù)、外觀檢驗(yàn)員、補(bǔ)點(diǎn)/校色、元件加工、剪腳、洗板作業(yè)人員.全能工：?jiǎn)T工已通過六項(xiàng)技能鑒定可申請(qǐng)全能工考核，但已通過鑒定論考核?，F(xiàn)場(chǎng)考核各技能標(biāo)準(zhǔn):項(xiàng)目 現(xiàn)場(chǎng)要求1.能按作業(yè)步驟進(jìn)行實(shí)操.裝配 2.熟記作業(yè)要求3.組裝動(dòng)作標(biāo)準(zhǔn)4.符合品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn).

動(dòng)作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)要求范時(shí)間評(píng)估，將寬放時(shí)間取20（含）以上。

考核方式實(shí)操考核+現(xiàn)場(chǎng)問答。測(cè)試（AV/TV1.聲控、遙控）操..

隨機(jī)考核，以工藝文件標(biāo)準(zhǔn)規(guī)實(shí)操考核范時(shí)間評(píng)估，將寬放時(shí)間取 現(xiàn)場(chǎng)問熟記作業(yè)要求.符合品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn).1.能按作業(yè)步驟進(jìn)行實(shí)音質(zhì)測(cè)試/HDV操.測(cè)試 2.熟記作業(yè)要求3.符合品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)1.能按作業(yè)步驟進(jìn)行實(shí)操.打螺絲 2.熟記作業(yè)要求3.組裝動(dòng)作標(biāo)準(zhǔn)4.符合品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn).

消。評(píng)估數(shù)量不少于10臺(tái)（含）以上。范時(shí)間評(píng)估，將寬放時(shí)間取20（含）以上。范時(shí)間評(píng)估，將寬放時(shí)間取20（含）以上。

答。實(shí)操考核+現(xiàn)場(chǎng)問答。實(shí)操考核+現(xiàn)場(chǎng)問答。包裝工

操.熟記作業(yè)要求.符合品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn).1.能按實(shí)操步驟進(jìn)行實(shí)操.

范時(shí)間評(píng)估，將寬放時(shí)間取20（含）以上。隨機(jī)考核，以工藝文件標(biāo)準(zhǔn)規(guī)

實(shí)操考核+現(xiàn)場(chǎng)問答。筆試+實(shí)操波峰焊機(jī)操作2.對(duì)機(jī)臺(tái)各功能使用清范時(shí)間評(píng)估，將寬放時(shí)間取工 晰. 消。評(píng)估數(shù)量不少于30臺(tái)3.能熟悉實(shí)操與治具更（含）以上。換.

考核+現(xiàn)場(chǎng)問答軟件燒錄員

能按IC實(shí)操規(guī)范燒隨機(jī)考核，以工藝文件標(biāo)準(zhǔn)錄芯片. 范時(shí)間評(píng)估，將寬放時(shí)間取熟練.（含）以上。印錫員（SMT）1.能按實(shí)操規(guī)范進(jìn)行作熟練.（含）以上。印錫員（SMT）1.能按實(shí)操規(guī)范進(jìn)行作業(yè).隨機(jī)考核，以工藝文件標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范時(shí)間評(píng)估，將寬放時(shí)間取筆試+實(shí)操考核+現(xiàn)場(chǎng)2.現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操熟練。消。評(píng)估數(shù)量不少于30臺(tái)問答。

筆試+實(shí)操考核+現(xiàn)場(chǎng)問答。（含）以上。整機(jī)測(cè)試

操.熟記作業(yè)要求.符合品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn).

范時(shí)間評(píng)估，將寬放時(shí)間取30（含）以上。

筆試+實(shí)操考核+現(xiàn)場(chǎng)問答。

要有可拖焊與安裝IC,使用IC筆試+實(shí)操焊錫工刷三防員

現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操.相關(guān)設(shè)備實(shí)操規(guī)范.現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操.

拔取器,2MD80SD20片。范時(shí)間評(píng)估，將寬放時(shí)間取30（含）以上。

考核+現(xiàn)場(chǎng)問答。問答。QA檢驗(yàn)員IQC

能熟練按照電教產(chǎn)品/LEDQA（含）以上?，F(xiàn)場(chǎng)實(shí)操.材料檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范.以理論考核為主，現(xiàn)場(chǎng)隨機(jī)判

筆試+實(shí)操考核+現(xiàn)場(chǎng)問答。筆試+實(shí)操考核+現(xiàn)場(chǎng)

定考核

問答。外觀檢驗(yàn)員IPQC/OQC

IPC-A-610D，對(duì)電子焊接要求，結(jié)構(gòu)，外觀判定?，F(xiàn)場(chǎng)實(shí)操量控制崗位標(biāo)準(zhǔn)明確，且可勝任。

以理論考核為主，現(xiàn)場(chǎng)隨機(jī)判定考核以現(xiàn)場(chǎng)隨機(jī)判定考核

實(shí)操考核+現(xiàn)場(chǎng)問答。筆試+實(shí)操考核+現(xiàn)場(chǎng)問答。程，對(duì)異常標(biāo)準(zhǔn)明確認(rèn)。物料員全能工

程.具所用情況熟悉.記錄是否完善。1位.2位.3位.

針對(duì)不同線別生產(chǎn)的物料進(jìn)行清點(diǎn)和記錄，隨機(jī)考核。現(xiàn)場(chǎng)隨機(jī)考核

問答問答6對(duì)產(chǎn)品電子性能了維修技術(shù)員 解.格清楚。

現(xiàn)場(chǎng)隨機(jī)考核

筆試+實(shí)操考核+現(xiàn)場(chǎng)問答拉長(zhǎng)/助拉

工作職責(zé)排否明確對(duì)產(chǎn)線物料掌控否明確

現(xiàn)場(chǎng)隨機(jī)考核

筆試+實(shí)操考核+現(xiàn)場(chǎng)問答技能等級(jí)鑒定流程新進(jìn)員工等級(jí)鑒定15《技能評(píng)鑒表》，將名單匯總表及《技能評(píng)鑒表》提報(bào)給制造系培訓(xùn)專員?？己说臅r(shí)間地點(diǎn)，并通知相關(guān)部門及人員組織考試和考核。鑒定達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)者由品質(zhì)部統(tǒng)一發(fā)放上崗證，各部門填寫審核意見經(jīng)過部門經(jīng)理和總監(jiān)批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部進(jìn)行薪資核準(zhǔn)。制造中心培訓(xùn)專員對(duì)通過理論和實(shí)操的鑒定人員在宣傳欄進(jìn)行公示。相應(yīng)等級(jí)的待遇。正式員工等級(jí)鑒定連續(xù)在本公司從事本崗位工作達(dá)六個(gè)月（含）以上的員工為正式員工。正式員工初次進(jìn)行等級(jí)鑒定，應(yīng)對(duì)照初次技能鑒定申報(bào)條件，填寫技準(zhǔn)后報(bào)總經(jīng)辦審核。正式員工晉級(jí)等級(jí)鑒定，應(yīng)符合技能晉級(jí)的時(shí)間間隔要求。多能工的技能鑒定是重要技能崗位。有一道崗位屬于重