XX區(qū)基層衛(wèi)生骨干人才管理考核表指標考核內(nèi)容與分值評分標準個人自評單位評鑒區(qū)級考評組評鑒政治品德（5分）熱愛祖國、堅決貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策。模范遵守國家法律、法規(guī)，具有堅定的政治立場和良好的政治素質(zhì)。熱愛醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，有無私奉獻精神。（5分）積極參加單位組織的政治和業(yè)務學習，以及單位組織的各項活動。以通知、簽到簿為準，無故不參加者，每次扣2分，扣完為止。醫(yī)德醫(yī)風（15分）堅持病人至上，救死扶傷，服務熱情周到，自覺接受監(jiān)督，構(gòu)建和諧醫(yī)患關系。服務行為文明規(guī)范，實現(xiàn)服務零投訴。（5分）經(jīng)查實，一次投訴扣3分，扣完為止。恪守職業(yè)道德，堅持廉潔行醫(yī)，拒收病人“紅包”和藥品回扣。（5分）經(jīng)查實收受紅包、回扣，出具虛假證明等，該項不得分。近二年內(nèi)無重大醫(yī)療糾紛或醫(yī)療事故發(fā)生，不存在計劃生育、社會治安綜合治理、私自收費、掛床騙保、非法胎兒性別鑒定等情況。（5分）出現(xiàn)重大醫(yī)療糾紛、醫(yī)療責任事故、計劃生育、社會治安綜合治理、私自收費、掛床騙保、非法胎兒性別鑒定等情況，一票否決，作為考核不合格，立即退出基層衛(wèi)生骨干人才名冊。業(yè)務素質(zhì)（40分）充分發(fā)揮骨干帶頭作用，堅持在本專業(yè)一線工作，在本單位本學科領域起到指導和帶頭作用，積極帶領和幫助同事做好業(yè)務工作，工作業(yè)績在單位同行中處于領先。（20分）基層衛(wèi)生骨干人才區(qū)級考評組結(jié)合年度個人小結(jié)，對業(yè)務能力、業(yè)務水平、工作實績、學術成果等方面開展綜合評定。積極參與科內(nèi)新技術、新項目引進與開展，并取得實效。（10分）對工作高度負責任，恪盡職守。（10分）出勤情況

（10分）嚴格遵守考勤制度，無故不遲到、不早退，自覺加班完成特殊、緊急工作任務。集體學習、集體活動無故缺席1次扣1分；無故遲到、早退查實1次扣1分；無故缺勤半天扣2分。學術科教（20分）周期內(nèi)不少于2篇省級以上專業(yè)論文。（6分）少1篇扣3分，發(fā)表在核心期刊上的加5分/篇。周期內(nèi)有到上級醫(yī)院脫產(chǎn)進修三個月以上。（6分）未有進修扣6分。周期內(nèi)繼續(xù)教育學分大于等于80分以上。（4分）核查繼續(xù)教育IC卡，不足80分的，每低1分扣1分，扣完為止。參與醫(yī)院或村級醫(yī)衛(wèi)人員的業(yè)務培訓，全年不低于30學時。（4分）查看個人管理檔案，不足的每低1學時扣1分，扣完為止。滿意度（10分）職工滿意度。本院職工滿意度測評得分，滿意率達到90%及以上（測評人數(shù)達到全院在職職工50%以上）。（5分）滿意率未達到90%，每下降1%扣1分，扣完為止。