Word-4-曠工自我反省檢討書5篇茲有我廠職工xxxxxx，男，現(xiàn)年xxxx歲，系xxxx車間xxxx工種。

該同志自xxxx年xxxx月xxxx日到xxxx年xxxx月xxxx日連續(xù)曠工xxxx日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠xxxx規(guī)定，屬于嚴峻的違紀行為，為嚴厲?廠紀，從即日起賜予【人名】同志罰款xxxx處分。

特此通知

xxxxxx廠辦

xxxx年xx月xx日

曠工檢討書篇二

敬重的領導：

您好！

前段時間的曠工行為對我自身的進展與同事們工作造成了較為惡劣的影響，既沒能事先向領導請假也沒在本該工作的日子里趕到公司，盡管此時的自己懷揣著懺悔的心情卻無法否認這件事情對企業(yè)的進展而言自然是造成了不好的后果，明明以往領導也強調過曠工行為的嚴峻性卻沒有放在心上的確需要檢討一番。

在這次曠工的做法中自己置企業(yè)的利益而不顧從而做出了這種自私的行為，實際上若是對自身工作有所重視的話就應當給領導打電話請假從而令對方感到放心，究竟作為企業(yè)職員卻沒能準時上班很有可能會令領導內(nèi)心感到擔憂，更何況其他員工發(fā)覺自己曠工的做法以后很有可能會做出效仿的行為，這種不利于營造公司良好工作氛圍的做法自然會在某種程度上影響到他人的效率，而且回想起領導以往的照看又怎能這般自私以至于令對方感到擔憂，或許自己覺得曠工無所謂卻無法否認這種做法對公司秩序的破壞。

聯(lián)想到以往在企業(yè)工作中的努力自然不能由于這次曠工變得毫無意義，究竟貪圖安逸的做法只會讓自己在后續(xù)的工作中養(yǎng)成難以更改的陋俗，許多時候無動于衷本就是對自身職業(yè)進展規(guī)劃的不負責，哪怕是本著對職業(yè)道德的敬重也應當在無法趕到公司的狀況下請假從而讓領導了解自身的狀況，所以經(jīng)過這次教訓著實令我熟悉到曠工的錯誤性并對前段時間的做法感到懊悔，另外站在企業(yè)職員的角度看待問題也不能由于這類違反原則性的問題影響到后續(xù)的職業(yè)進展。

正由于后續(xù)工作中值得自己鉆研的地方還有許多才不能輕易在這類問題中栽跟頭，再加上這次的'教訓著實刻骨銘心自然需要盡快端正工作態(tài)度才能彌補曠工造成的損失，究竟許多時候重大錯誤的產(chǎn)生便是由于思想方面的重視程度不夠才會造成這樣的結果，在我看來這次未請假曠工的做法自然是未能盡到職責所在以至于為企業(yè)的進展增加了不少麻煩，若是自己為了企業(yè)著想的話就應當從中吸取教訓才能有效避開曠工的做法再次發(fā)生。

既然曠工的做法對于自身的職業(yè)進展而言極不負責任就應當堅決抵制才行，尤其是領導賜予自己改錯機會的狀況下更應當好好珍惜才不會辜負這份期盼，而且我也盼望能夠通過工作中的努力彌補曠工造成的影響從而改善自身形象，我會將這份精力與責任心投入到后續(xù)的工作中并保證不會再讓未請假曠工的狀況發(fā)生。

此致

敬禮！

檢討書：

20xx年xx月xx日

曠工的通告篇三

xxx員工：

茲因你在xxxx（工作場所）工作期間于xxxx年xx月xx日未按公司規(guī)定執(zhí)行正確的出勤，違法了xxxx公司《員工手冊》xxx款xx條（或勞動合同xxxx款xxxx條）：xx。情節(jié)特殊嚴峻，影響及其惡劣，現(xiàn)依據(jù)公司規(guī)定，將對你處以解聘的處分，特此通知！

此致

xxxx公司

日期

曠工的通告篇四

現(xiàn)有公司員工，于20xx年10月19日至10月25日，在沒有辦理任何請假手續(xù)的狀況下，無故曠工xx天（周末不列入）。此員工的行為已嚴峻違反了公司相關規(guī)章管理制度，給公司的正常工作帶來了影響。為嚴厲?紀律，維護正常的工作秩序，確保公司相關規(guī)章管理制度的順當實施，經(jīng)討論打算，對李曉君同志作出以下處理：一、扣除當月全勤獎金￥200元；二、扣除當月5天基本工資共xx元；三、罰款￥100元。請全司員工仔細遵守公司的各項規(guī)章制度，做好本職工作，杜絕此類大事的發(fā)生。

xx有限公司

20xx年12月3日

曠工的通告篇五

公司全體員工:

公司xxxxx部員工xxx在xx年xx月累計曠工x次，嚴峻耽擱了工作，影響公司正