第59頁(yè)共59頁(yè)2023年干部方案范文生育目的管理責(zé)任制2023年干部方案范文生育目的管理責(zé)任制。為了進(jìn)一步明確每位干部的計(jì)生工作責(zé)任目的，增強(qiáng)工作責(zé)任心，調(diào)開(kāi)工作積極性，促進(jìn)我區(qū)方案生育工作程度的進(jìn)步，特制定本方法。一、全體干部計(jì)生工作主要職責(zé)㈠片長(zhǎng)職責(zé)1、片長(zhǎng)主持全片工作，副片長(zhǎng)協(xié)助片長(zhǎng)工作。2、對(duì)本片計(jì)生負(fù)責(zé)，從嚴(yán)把好審批關(guān)、辦證關(guān)、考核關(guān)。3、將計(jì)生工作擺上本片突出的重要位置，每月不少于安排一周時(shí)間抓計(jì)生工作。4、負(fù)責(zé)牽頭組織攻克計(jì)生釘子戶。㈡駐村干部職責(zé)1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的方案生育方針、政策、法律、法規(guī)，資網(wǎng)對(duì)本村方案生育工作負(fù)責(zé)，承當(dāng)完成年度人口方案生育責(zé)任和縣里下達(dá)的各項(xiàng)責(zé)任指標(biāo)；2、通過(guò)多種形式和途徑，發(fā)動(dòng)和教育廣闊黨員干部和群眾實(shí)行方案生育，引導(dǎo)群眾走少生、快富、文明奔小康之路。3、全面掌握所駐村的村情、民情、家情、孕情，重點(diǎn)摸清孕情，從嚴(yán)控制方案外生育，嚴(yán)格把好所駐村方案生育工作的有關(guān)申報(bào)、審查關(guān)；4、負(fù)責(zé)幫助所駐村健全計(jì)生協(xié)會(huì)組織，會(huì)同村干部和協(xié)會(huì)會(huì)員對(duì)廣闊育齡人員開(kāi)展方案生育政策、人口知識(shí)、優(yōu)生優(yōu)育等方面的宣傳教育和效勞工作。5、認(rèn)真做好計(jì)生記錄，每周駐村干部匯報(bào)會(huì)上，將計(jì)生工作作為一項(xiàng)重要內(nèi)容向班子匯報(bào)。二、方案生育工作質(zhì)量指標(biāo)考核〔15分〕1、親密聯(lián)絡(luò)群眾，全面掌握全村育齡婦女的生、孕、育的情況，走訪重點(diǎn)效勞對(duì)象和管理對(duì)象〔孕環(huán)檢對(duì)象、18周歲以上未婚男女青年〕走訪率達(dá)85%以上，每低一個(gè)百分點(diǎn)扣0.5分〔以書(shū)面記錄為準(zhǔn)〕?！?分〕2、積極做好計(jì)生宣傳工作，使85%的育齡夫婦掌握計(jì)生科普知識(shí)，90%的家庭有一份計(jì)生宣傳資料。〔2分〕3、認(rèn)真做好所駐村年度人口方案的調(diào)查摸底工作，會(huì)同計(jì)生專干科學(xué)地編報(bào)所駐村年度人口方案。并催促村委會(huì)張榜公布，承受群眾監(jiān)視，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)報(bào)告，并采取相應(yīng)對(duì)策。〔3分〕4、指導(dǎo)幫助村級(jí)計(jì)生效勞員做好計(jì)生臺(tái)帳，要求內(nèi)幕清，情況明，帳冊(cè)表清楚、齊全、填寫(xiě)標(biāo)準(zhǔn)、邏輯相符、無(wú)漏人?！?分〕5、把好生育審批關(guān)，錯(cuò)批一例扣2分〔含倒扣〕〔以駐村干部簽字為準(zhǔn)〕?！?分〕6、生育證發(fā)放率和生育合同簽訂率達(dá)100%，每低一個(gè)百分點(diǎn)扣0.5分?！?分〕7、及時(shí)報(bào)告本轄區(qū)范圍同居住外地的未婚先孕、未婚先育、方案外懷孕，施行片內(nèi)“一盤(pán)棋”管理，及時(shí)報(bào)告一例獎(jiǎng)2分。三、人口與方案生育管理責(zé)任指標(biāo)考核〔85分〕1、計(jì)生率92%，每下降一個(gè)百分點(diǎn)扣2分，扣完為止；每升一個(gè)百分點(diǎn)獎(jiǎng)2分，獎(jiǎng)到10分為止?！?0分〕2、堅(jiān)決杜絕方案外生育，總?cè)丝谠?000以上的村，每出1例扣5分；600—1000人的村每出1例扣10人；600人以下的村每出1例扣15分〔含倒扣〕。〔15分〕3、方案外懷孕率2.5%，不達(dá)標(biāo)不得分。〔2分〕4、當(dāng)年二孩結(jié)扎率90%，每低一個(gè)百分點(diǎn)扣2分?！?0分〕5、一孩累計(jì)放環(huán)率80%，每低一個(gè)百分點(diǎn)扣2分?！?分〕6、決定書(shū)發(fā)放率100%，不達(dá)標(biāo)不得分。〔2分〕7、方案外生育征收金額兌現(xiàn)率93%，每低一個(gè)百分點(diǎn)扣2分。〔8分〕8、查孕查環(huán)率上下半年98%，每低一個(gè)百分點(diǎn)扣2分。〔10分〕9、早育占當(dāng)年出生：0，不達(dá)標(biāo)不得分?！?分〕10、非政策性多孩占出生：0，不達(dá)標(biāo)不得分?！?分〕11、大月份引產(chǎn)占當(dāng)年出生：0，不達(dá)標(biāo)不得分?！?分〕12、引產(chǎn)占補(bǔ)救措施10%以內(nèi)，不達(dá)標(biāo)不得分?！?分〕13、科普知識(shí)普及率0%以上，不達(dá)標(biāo)不得分?！?分〕14、流動(dòng)人員辦驗(yàn)證率90%以上，每低一個(gè)百分點(diǎn)扣1分?！?分〕四、獎(jiǎng)懲措施1、年終考核按考核得分計(jì)獎(jiǎng)，總分在95分以上的駐村干部獎(jiǎng)600元；總分在90分以上的獎(jiǎng)500元；總分在85分以上的獎(jiǎng)400元；總分在80分以上的獎(jiǎng)300元；總分在75分以上獎(jiǎng)200元；總分在75分以下不得獎(jiǎng)。2、名次獎(jiǎng)勵(lì)：按縣年度考核，列全縣考核1—5名的，各駐村干部〔不包括計(jì)生工作人員〕獎(jiǎng)300元；列全縣考核6—15名的，各駐村干部〔不包括計(jì)生工作人員〕獎(jiǎng)200元；列全縣考核16—20名的，各駐村干部〔不包括計(jì)生工作人員〕獎(jiǎng)100元；列全縣考核21—25名的不獎(jiǎng)不罰。3、年終考核總分在90分以上，且到達(dá)合格村標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)200元，并授予方案生育先進(jìn)工作者稱號(hào)。同時(shí)作為評(píng)優(yōu)秀公務(wù)員，縣級(jí)先進(jìn)工作者的主要根據(jù)。4、主任、處長(zhǎng)實(shí)行與一般干部捆綁獎(jiǎng)罰制。主任按平均數(shù)上浮20%獎(jiǎng)罰，正副片長(zhǎng)按平均數(shù)上浮15%獎(jiǎng)罰。五、懲罰措施1、計(jì)生率在92%以下的村。片長(zhǎng)知情并采取措施不力的，正副片長(zhǎng)各罰50元。2、有以下情況之一的駐村干部不得評(píng)為本年度先進(jìn)工作者。⑴本村有方案外生育；⑵考核成績(jī)列新區(qū)倒數(shù)三名；⑶全片50%以上的村出現(xiàn)方案外生育的，該片正副處長(zhǎng)不得評(píng)為本年度先進(jìn)工作者。3、為減少當(dāng)年人口出生漏報(bào)，從XX年統(tǒng)計(jì)年度開(kāi)場(chǎng)，對(duì)瞞報(bào)漏報(bào)人口出生嚴(yán)重的駐村干部進(jìn)展責(zé)任跟蹤追究，如發(fā)現(xiàn)某年人口出生漏報(bào)超過(guò)15%的村，對(duì)當(dāng)時(shí)的駐村干部〔包括正副片長(zhǎng)〕實(shí)行追蹤否決：⑴因某年度瞞報(bào)漏報(bào)或本人嚴(yán)重瀆職，造成管委會(huì)當(dāng)年被縣黃牌警告的，原駐村干部實(shí)行易地交流；⑵已提升、調(diào)離的有關(guān)責(zé)任人員，建議按縣有關(guān)規(guī)定處理；⑶所獲取的先進(jìn)稱號(hào)和各種獎(jiǎng)勵(lì)予以撤消，獎(jiǎng)金如數(shù)退回。⑷如發(fā)現(xiàn)XX年9月31日出生漏報(bào)的，按原制度執(zhí)行。5、名次懲罰：按縣年度考核成績(jī)列全縣26—29名的，每位駐村干部〔不含計(jì)生工作人員〕罰100元；按年度考核列全縣倒數(shù)4名的，每位駐村干部罰200元。6、對(duì)新調(diào)任的駐村干部，原駐村干部做好計(jì)生交接工作。新駐村干部在三個(gè)月內(nèi)摸清該村計(jì)生內(nèi)幕，發(fā)現(xiàn)出生漏報(bào)或瞞報(bào)對(duì)象，及時(shí)報(bào)告管委會(huì)，由管委會(huì)負(fù)責(zé)追究原駐村干部的責(zé)任，否那么，逾期由新到任的駐村干部負(fù)責(zé)。7、凡辦理計(jì)生證明時(shí)，由于駐村干部審核不嚴(yán)而造成錯(cuò)辦后果的，每例給予罰款500元。六、后勤干部考核后勤干部職工按駐村干部的平均數(shù)獎(jiǎng)罰。七、考核方法本責(zé)任制考核采取平時(shí)工作記錄檢查、縣組織階段性檢查和年終考核結(jié)果三方面結(jié)合，對(duì)干部進(jìn)展綜合評(píng)分?！案刹糠桨干康墓芾碡?zé)任制”方案生育工作方案為了進(jìn)一步明確每位干部的計(jì)生工作責(zé)任目的，增強(qiáng)工作責(zé)任心，調(diào)開(kāi)工作積極性，促進(jìn)我區(qū)方案生育工作程度的進(jìn)步，特制定本方法。一、全體干部計(jì)生工作主要職責(zé)㈠片長(zhǎng)職責(zé)1、片長(zhǎng)主持全片工作，副片長(zhǎng)協(xié)助片長(zhǎng)工作。2、對(duì)本片計(jì)生負(fù)責(zé)，從嚴(yán)把好審批關(guān)、辦證關(guān)、考核關(guān)。3、將計(jì)生工作擺上本片突出的重要位置，每月不少于安排一周時(shí)間抓計(jì)生工作。4、負(fù)責(zé)牽頭組織攻克計(jì)生釘子戶。㈡駐村干部職責(zé)1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的方案生育方針、政策、法律、法規(guī)，對(duì)本村方案生育工作負(fù)責(zé)，承當(dāng)完成年度人口方案生育責(zé)任和縣里下達(dá)的各項(xiàng)責(zé)任指標(biāo)；2、通過(guò)多種形式和途徑，發(fā)動(dòng)和教育廣闊黨員干部和群眾實(shí)行方案生育，引導(dǎo)群眾走少生、快富、文明奔小康之路。3、全面掌握所駐村的村情、民情、家情、孕情，重點(diǎn)摸清孕情，從嚴(yán)控制方案外生育，嚴(yán)格把好所駐村方案生育工作的有關(guān)申報(bào)、審查關(guān)；4、負(fù)責(zé)幫助所駐村健全計(jì)生協(xié)會(huì)組織，會(huì)同村干部和協(xié)會(huì)會(huì)員對(duì)廣闊育齡人員開(kāi)展方案生育政策、人口知識(shí)、優(yōu)生優(yōu)育等方面的宣傳教育和效勞工作。5、認(rèn)真做好計(jì)生記錄，每周駐村干部匯報(bào)會(huì)上，將計(jì)生工作作為一項(xiàng)重要內(nèi)容向班子匯報(bào)。二、方案生育工作質(zhì)量指標(biāo)考核15分1、親密聯(lián)絡(luò)群眾，全面掌握全村育齡婦女的生、孕、育的情況，走訪重點(diǎn)效勞對(duì)象和管理對(duì)象孕環(huán)檢對(duì)象、18周歲以上未婚男女青年走訪率達(dá)85%以上，每低一個(gè)百分點(diǎn)扣0.5分以書(shū)面記錄為準(zhǔn)。4分2、積極做好計(jì)生宣傳工作，使85%的育齡夫婦掌握計(jì)生科普知識(shí)，90%的家庭有一份計(jì)生宣傳資料。2分3、認(rèn)真做好所駐村年度人口方案的調(diào)查摸底工作，會(huì)同計(jì)生專干科學(xué)地編報(bào)所駐村年度人口方案。并催促村委會(huì)張榜公布，承受群眾監(jiān)視，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)報(bào)告，并采取相應(yīng)對(duì)策。3分4、指導(dǎo)幫助村級(jí)計(jì)生效勞員做好計(jì)生臺(tái)帳，要求內(nèi)幕清，情況明，帳冊(cè)表清楚、齊全、填寫(xiě)標(biāo)準(zhǔn)、邏輯相符、無(wú)漏人。2分5、把好生育審批關(guān)，錯(cuò)批一例扣2分含倒扣以駐村干部簽字為準(zhǔn)。2分7、及時(shí)報(bào)告本轄區(qū)范圍同居住外地的未婚先孕、未婚先育、方案外懷孕，施行片內(nèi)“一盤(pán)棋”管理，及時(shí)報(bào)告一例獎(jiǎng)2分。三、人口與方案生育管理責(zé)任指標(biāo)考核85分1、計(jì)生率92%，每下降一個(gè)百分點(diǎn)扣2分，扣完為止；每升一個(gè)百分點(diǎn)獎(jiǎng)2分，獎(jiǎng)到10分為止。10分2、堅(jiān)決杜絕方案外生育，總?cè)丝谠?000以上的村，每出1例扣5分；600—1000人的村每出1例扣10人；600人以下的村每出1例扣15分含倒扣。15分3、方案外懷孕率2.5%，不達(dá)標(biāo)不得分。2分4、當(dāng)年二孩結(jié)扎率90%，每低一個(gè)百分點(diǎn)扣2分。10分5、一孩累計(jì)放環(huán)率80%，每低一個(gè)百分點(diǎn)扣2分。4分7、方案外生育征收金額兌現(xiàn)率93%，每低一個(gè)百分點(diǎn)扣2分。8分8、查孕查環(huán)率上下半年98%，每低一個(gè)百分點(diǎn)扣2分。10分9、早育占當(dāng)年出生：0，不達(dá)標(biāo)不得分。5分10、非政策性多孩占出生：0，不達(dá)標(biāo)不得分。5分11、大月份引產(chǎn)占當(dāng)年出生：0，不達(dá)標(biāo)不得分。2分113、科普知識(shí)普及率0%以上，不達(dá)標(biāo)不得分。5分14、流動(dòng)人員辦驗(yàn)證率90%以上，每低一個(gè)百分點(diǎn)扣1分。5分四、獎(jiǎng)懲措施1、年終考核按考核得分計(jì)獎(jiǎng)，總分在95分以上的駐村干部獎(jiǎng)600元；總分在90分以上的獎(jiǎng)500元；總分在85分以上的獎(jiǎng)400元；總分在80分以上的獎(jiǎng)300元；總分在75分以上獎(jiǎng)200元；總分在75分以下不得獎(jiǎng)。3、年終考核總分在90分以上，且到達(dá)合格村標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)200元，并授予方案生育先進(jìn)工作者稱號(hào)。同時(shí)作為評(píng)優(yōu)秀公務(wù)員，縣級(jí)先進(jìn)工作者的主要根據(jù)。4、主任、處長(zhǎng)實(shí)行與一般干部捆綁獎(jiǎng)罰制。主任按平均數(shù)上浮20%獎(jiǎng)罰，正副片長(zhǎng)按平均數(shù)上浮15%獎(jiǎng)罰。五、懲罰措施1、計(jì)生率在92%以下的村。片長(zhǎng)知情并采取措施不力的，正副片長(zhǎng)各罰50元。2、有以下情況之一的駐村干部不得評(píng)為本年度先進(jìn)工作者。⑴本村有方案外生育；⑵考核成績(jī)列新區(qū)倒數(shù)三名；⑶全片50%以上的村出現(xiàn)方案外生育的，該片正副處長(zhǎng)不得評(píng)為本年度先進(jìn)工作者。3、為減少當(dāng)年人口出生漏報(bào)，從2000年統(tǒng)計(jì)年度開(kāi)場(chǎng)，對(duì)瞞報(bào)漏報(bào)人口出生嚴(yán)重的駐村干部進(jìn)展責(zé)任跟蹤追究，如發(fā)現(xiàn)某年人口出生漏報(bào)超過(guò)15%的村，對(duì)當(dāng)時(shí)的駐村干部包括正副片長(zhǎng)實(shí)行追蹤否決：⑴因某年度瞞報(bào)漏報(bào)或本人嚴(yán)重瀆職，造成管委會(huì)當(dāng)年被縣黃牌警告的，原駐村干部實(shí)行易地交流；⑵已提升、調(diào)離的有關(guān)責(zé)任人員，建議按縣有關(guān)規(guī)定處理；⑶所獲取的先進(jìn)稱號(hào)和各種獎(jiǎng)勵(lì)予以撤消，獎(jiǎng)金如數(shù)退回。⑷如發(fā)現(xiàn)2000年9月31日出生漏報(bào)的，按原制度執(zhí)行。6、對(duì)新調(diào)任的駐村干部，原駐村干部做好計(jì)生交接工作。新駐村干部在三個(gè)月內(nèi)摸清該村計(jì)生內(nèi)幕，發(fā)現(xiàn)出生漏報(bào)或瞞報(bào)對(duì)象，及時(shí)報(bào)告管委會(huì)，由管委會(huì)負(fù)責(zé)追究原駐村干部的責(zé)任，否那么，逾期由新到任的駐村干部負(fù)責(zé)。7、凡辦理計(jì)生證明時(shí)，由于駐村干部審核不嚴(yán)而造成錯(cuò)辦后果的，每例給予罰款500元。六、后勤干部考核后勤干部職工按駐村干部的平均數(shù)獎(jiǎng)罰。七、考核方法本責(zé)任制考核采取平時(shí)工作記錄檢查、縣組織階段性檢查和年終考核結(jié)果三方面結(jié)合，對(duì)干部進(jìn)展綜合評(píng)分。八、本方法自公布之日起施行。市殘聯(lián)量質(zhì)化目的管理責(zé)任制市殘聯(lián)量質(zhì)化目的管理責(zé)任制文章標(biāo)題：市殘聯(lián)202_年量質(zhì)化目的管理責(zé)任制為進(jìn)一步貫徹落實(shí)科學(xué)開(kāi)展觀，扎實(shí)有效地開(kāi)展各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作，按照與時(shí)俱進(jìn)，自加壓力的要求，特制定本責(zé)任制。一、積極開(kāi)展各項(xiàng)殘疾人康復(fù)工作，使殘疾人得到實(shí)在有效的效勞〔12分〕責(zé)任人：理事長(zhǎng)xxx分管理事長(zhǎng)xxx責(zé)任科室：康復(fù)科1、精心組織施行“視覺(jué)第一·中國(guó)行動(dòng)”復(fù)明工程，建立長(zhǎng)效工作機(jī)制。建立白內(nèi)障復(fù)明基地2個(gè)，完成復(fù)明手術(shù)1000例，人工晶體植入率達(dá)80以上，為50名低視力患者配用助視器?！?分〕2、舉辦聾兒家長(zhǎng)培訓(xùn)班，并為貧困聾兒贈(zèng)送助聽(tīng)器。對(duì)35名聾兒進(jìn)展聽(tīng)力語(yǔ)言訓(xùn)練。培訓(xùn)聾兒家長(zhǎng)35名?！?分〕網(wǎng)-3、以社區(qū)康復(fù)為根底，完成肢體殘疾人康復(fù)訓(xùn)練40名，腦癱兒童康復(fù)訓(xùn)練10名，智殘兒童康復(fù)訓(xùn)練35名?！?分〕4、提供殘疾人用品用具供給1500件，為45名下肢截肢殘疾人安裝假肢?！?分〕二、加大殘疾人教育與培訓(xùn)工作力度，逐步進(jìn)步殘疾人綜合素質(zhì)〔12分〕責(zé)任人：理事長(zhǎng)xxx分管理事長(zhǎng)xxx責(zé)任科室：教就科1、積極組織施行“扶殘助學(xué)”、“盲童入學(xué)”和“國(guó)彩助學(xué)”工程，對(duì)因貧困失學(xué)的殘疾兒童開(kāi)展工程扶持、社會(huì)資助、殘聯(lián)幫助、學(xué)校減免等多種形式進(jìn)展救助?！?分〕2、做好應(yīng)屆殘疾高考學(xué)生的招錄指導(dǎo)和協(xié)調(diào)工作，確保上線殘疾考生入學(xué)率到達(dá)95以上?！?分〕3、采取集中辦班和隨到隨學(xué)等多種形式，完成殘疾人職業(yè)培訓(xùn)600人，其中，市殘聯(lián)勞動(dòng)就業(yè)效勞中心免費(fèi)培訓(xùn)200名，縣〔市〕區(qū)完成培訓(xùn)400名。農(nóng)村殘疾人實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)1500人。〔4分〕4、依托企業(yè)和社會(huì)力量開(kāi)展殘疾人職業(yè)培訓(xùn)，在規(guī)模較大的福利企業(yè)中創(chuàng)辦殘疾人崗前培訓(xùn)，進(jìn)步殘疾人從業(yè)才能，爭(zhēng)取上崗率到達(dá)80以上。〔2分〕三、大力推進(jìn)殘疾人就業(yè)扶貧工作，實(shí)在改善殘疾人生活狀況〔13分〕責(zé)任人：理事長(zhǎng)xxx分管理事長(zhǎng)xxx責(zé)任科室：教就科1、舉辦全市第二屆殘疾人就業(yè)招聘會(huì)，協(xié)調(diào)爭(zhēng)取30家用人單位參加招聘，幫助20名殘疾人實(shí)現(xiàn)就業(yè)。〔5分〕2、積極鼓勵(lì)扶持殘疾人自主創(chuàng)業(yè)，爭(zhēng)創(chuàng)1-2家省級(jí)殘疾人自強(qiáng)創(chuàng)業(yè)示范基地?！?分〕3、加強(qiáng)對(duì)盲人保健按摩工作的管理，逐步標(biāo)準(zhǔn)盲人按摩市場(chǎng)，給盲人就業(yè)創(chuàng)造一個(gè)較好的環(huán)境?！?分〕4、施行組織好危房改造工程，完成陽(yáng)新縣、大冶市50戶殘疾人無(wú)房戶和危房戶改造任務(wù)?！?分〕四、活潑豐富殘疾人文體宣傳工作，為開(kāi)展殘疾人事業(yè)營(yíng)造良好環(huán)境〔5分〕責(zé)任人：理事長(zhǎng)xxx分管理事長(zhǎng)xxx責(zé)任科室：組宣科1、組織指導(dǎo)各類殘疾人專門協(xié)會(huì)參加全省殘疾人文藝匯演，展示我市殘疾人的精神風(fēng)采?！?分〕2、組織殘疾人運(yùn)發(fā)動(dòng)參加市第七屆運(yùn)動(dòng)會(huì)，爭(zhēng)取獲得好成績(jī)。選送優(yōu)秀隊(duì)員參加省隊(duì)集訓(xùn)，為備戰(zhàn)殘奧會(huì)作準(zhǔn)備?！?分〕3、加強(qiáng)與各新聞媒體的聯(lián)絡(luò)，創(chuàng)辦各種專題專欄，廣泛宣傳殘疾人工作和殘疾人先進(jìn)事跡，形成多形式、多層次宣傳網(wǎng)絡(luò)，為開(kāi)展殘疾人事業(yè)創(chuàng)造良好的言論環(huán)境?！?分〕4、精心組織第十五次“全國(guó)助殘日”、國(guó)際殘疾人日的宣傳活動(dòng)，突出主題，采取不同形式掀起扶殘助殘熱潮，營(yíng)造良好社會(huì)氣氛?！?分〕五、認(rèn)真做好組織建立和________工作，全心全意為殘疾人效勞〔8分〕責(zé)任人：理事長(zhǎng)xxx分管理事長(zhǎng)xxx責(zé)任科室：組宣科1、精心籌備召開(kāi)黃石市殘聯(lián)第四次代表大會(huì)，進(jìn)一步完善組織架構(gòu)，理清工作思路，明確目的任務(wù)，落實(shí)工作措施?！?分〕2、組織舉辦一期縣〔市〕區(qū)殘聯(lián)理事長(zhǎng)及街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)殘聯(lián)干部理論業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，增強(qiáng)基層殘聯(lián)干部開(kāi)展社會(huì)化工作的才能?！?分〕3、深化開(kāi)展“扶殘____行動(dòng)”，實(shí)在維護(hù)殘疾人合法權(quán)益。加強(qiáng)完善現(xiàn)有殘疾人____示范崗的建立，進(jìn)步為殘疾人的效勞質(zhì)量和程度?！?分〕4、認(rèn)真做好新時(shí)期殘疾人____工作，暢通____渠道，創(chuàng)新工作機(jī)制，強(qiáng)化責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)，著力解決“老大難”____案件，使辦結(jié)率、回告率達(dá)100?！?分〕《市殘聯(lián)202_年量質(zhì)化目的管理責(zé)任制》來(lái)于網(wǎng)，市殘聯(lián)202_年量質(zhì)化目的管理責(zé)任制。方案生育目的管理《責(zé)任書(shū)》方案生育目的管理《責(zé)任書(shū)》方案生育目的管理《責(zé)任書(shū)》二0xx年方案生育目的管理《責(zé)任書(shū)》為了更好地穩(wěn)定低生育程度，促進(jìn)出生人口性別比構(gòu)造平衡，進(jìn)步出生人口素質(zhì)，推進(jìn)方案生育體制創(chuàng)新，加快實(shí)現(xiàn)工作新思路和新方法的轉(zhuǎn)變，根據(jù)主管部門下達(dá)的責(zé)任目的和要求，結(jié)合我局實(shí)際情況，特制定二0xx年度方案生育目的管理責(zé)任書(shū)：一、責(zé)任目的1、堅(jiān)持持證懷孕憑證生育，符合政策生育率達(dá)100。2、流動(dòng)人口符合政策生育率到達(dá)95以上，流出人口登記率到達(dá)98以上，流出人口辦證率到達(dá)95以上，流入人口持證驗(yàn)證率到達(dá)95以上。3、各單位、部門對(duì)方案生育工作要做到一把手〔或法人代表〕親自抓，負(fù)總責(zé)，分工一名領(lǐng)導(dǎo)詳細(xì)抓方案生育工作，并裝備一名專兼職方案生育干部；要保障方案生育所必須的經(jīng)費(fèi)投入，確保方案生育工作順利開(kāi)展。方案生育協(xié)會(huì)要經(jīng)常開(kāi)展活動(dòng)，按時(shí)繳納協(xié)會(huì)會(huì)費(fèi)。4、深化開(kāi)展《人口與方案生育法》和《省人口與方案生育條例》的宣傳教育工作，對(duì)已婚育齡婦女開(kāi)展生殖安康知識(shí)教育，知識(shí)普及率到達(dá)95以上。5、對(duì)已婚育齡婦女和離下崗人員中的已婚育齡婦女推行避孕節(jié)育方法知情選擇，搞好優(yōu)質(zhì)效勞工作：〔1〕定期對(duì)重點(diǎn)對(duì)象開(kāi)展“三查”效勞，一年不少于3次，“三查”率均到達(dá)100。〔2〕對(duì)當(dāng)年懷孕、生育和節(jié)育手術(shù)對(duì)象及使用藥具避孕對(duì)象隨訪效勞率達(dá)90?！?〕當(dāng)年生育對(duì)象采取長(zhǎng)效節(jié)育措施比例到達(dá)65以上?！?〕全面開(kāi)展生育對(duì)象優(yōu)生檢測(cè)。一、〔二孩生育對(duì)象優(yōu)生檢測(cè)率到達(dá)95以上v。6、離任下崗的已婚育齡婦女有明確的主管機(jī)構(gòu)，落實(shí)責(zé)任人和管理措施，離任下崗的已婚育齡婦女能得到正常的避孕節(jié)育和生殖保健效勞。7、對(duì)本單位轄區(qū)內(nèi)的孕婦定人包保，簽訂計(jì)內(nèi)孕婦正常分娩責(zé)任書(shū)，懷孕三個(gè)月登記上報(bào)，建立月訪制度，實(shí)行跟蹤管理，堅(jiān)決制止非醫(yī)學(xué)需要鑒定胎兒性別和選擇性終止妊娠的行為發(fā)生，落實(shí)引產(chǎn)報(bào)批制度。8、出生嬰兒實(shí)行七十二小時(shí)申報(bào)制。由出生嬰兒父母在嬰兒出生后二十四小時(shí)內(nèi)向所在單位申報(bào)，單位負(fù)責(zé)計(jì)生的干部四十八小時(shí)內(nèi)向單位所在社區(qū)居委會(huì)和女方常居地居委會(huì)申報(bào)，最后由社區(qū)居委會(huì)申報(bào)到街道計(jì)生辦。9、按時(shí)參加月報(bào)例會(huì)及方案生育活動(dòng)，按要求填寫(xiě)上報(bào)各種方案生育數(shù)據(jù)資料。二、一票否決指標(biāo)1、因工作方法等原因，引發(fā)方案生育惡性案件、重大案件的。2、出生瞞報(bào)漏報(bào)嚴(yán)重，出生性別比上報(bào)弄虛作假的。3、在省市抽查、年度考核發(fā)現(xiàn)問(wèn)題嚴(yán)重，被通報(bào)批評(píng)或被列入重點(diǎn)管理的。三、考核方法本責(zé)任書(shū)的執(zhí)行情況，將由街道方案生育辦公室負(fù)責(zé)組織年度檢查考評(píng)。經(jīng)考核不合格的，將根據(jù)有關(guān)文件精神，擬定出給予該單位及有關(guān)責(zé)任人實(shí)行“一票否決”和經(jīng)濟(jì)處分、紀(jì)律處分。局領(lǐng)導(dǎo)簽字：二級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)簽字：二0xx年月學(xué)校方案生育工作目的管理責(zé)任書(shū)學(xué)校方案生育工作責(zé)任書(shū)篇一一、所有教職工必須加強(qiáng)對(duì)方案生育工作相關(guān)政策法規(guī)的學(xué)習(xí)和宣傳，端正思想，進(jìn)步認(rèn)識(shí)。二、學(xué)校職工必須持證結(jié)婚、持證生育，嚴(yán)禁方案外生育和非法拾養(yǎng)孩子。三、已生育一孩以上職工必須根據(jù)要求進(jìn)展節(jié)育管理方法。四、積極參加屬地計(jì)生部門和學(xué)校開(kāi)展的人口和方案生育宣傳教育活動(dòng)。五、完成各級(jí)部門交辦的計(jì)生工作任務(wù)，如因個(gè)人原因沒(méi)有履行職責(zé)的，學(xué)校將通報(bào)并嚴(yán)肅處理。六、學(xué)校把人口與方案生育工作作為對(duì)教職工進(jìn)展政治思想考核的重要內(nèi)容，違背計(jì)生政策的教職工，取消當(dāng)年評(píng)先、評(píng)優(yōu)資格，并按市有關(guān)規(guī)定給予處理。七、雙獨(dú)戶經(jīng)上一級(jí)部門同意可生育二胎。八、單月要按時(shí)參加康檢。城后馬小學(xué)(簽章)：責(zé)任人(簽字)：時(shí)間：202_-8-24學(xué)校方案生育工作責(zé)任書(shū)篇二一、本單位方案生育率到達(dá)100%，出現(xiàn)一例方案外生育(含抱養(yǎng))，實(shí)行一票否決。二、出生統(tǒng)計(jì)符合率100%。三、綜合節(jié)育率到達(dá)100%，及時(shí)率到達(dá)98%。四、參檢率到達(dá)100%，各單位要及時(shí)將本單位參檢對(duì)象如實(shí)向中心學(xué)校審報(bào)，認(rèn)真發(fā)動(dòng)、組織育齡婦女到方案生育技術(shù)效勞站參加安康檢查。參檢率低于98%的，對(duì)單位予以通報(bào)批評(píng);發(fā)現(xiàn)一例漏管對(duì)象的，給予單位一票否決。五、晚婚率、晚育率均到達(dá)100%。六、進(jìn)一步加強(qiáng)全民性的方案生育國(guó)策教育與計(jì)生根底知識(shí)教育，抓好育齡人群的六期教育，即:青春期、婚前期、孕產(chǎn)期、育兒期、中青年期、老年期。不斷加大宣傳教育力度，已婚育齡婦女參學(xué)率到達(dá)90%以上。七、加強(qiáng)對(duì)本單位流動(dòng)人口管理工作。流動(dòng)人口中育齡婦女辦證率、驗(yàn)證率、康檢率、簽訂合同率到達(dá)100%。八、大力加強(qiáng)基層方案生育根底工作，狠抓計(jì)生臺(tái)帳管理制度的落實(shí)。根底建立發(fā)揮作用到達(dá)五有一能，即:有房子、有牌子、有人員、有制度、有計(jì)生檔案、版面，能開(kāi)展經(jīng)常性工作。九、認(rèn)真做好生育證的發(fā)放和管理。嚴(yán)格執(zhí)行《條例》，按照審批程序，做到指標(biāo)到人，措施到人，領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)，張榜公布，群眾監(jiān)視，實(shí)現(xiàn)發(fā)證標(biāo)準(zhǔn)化。十、認(rèn)真做好新生兒入戶工作。做到當(dāng)月出生必須上報(bào)，對(duì)出生雙胞胎的對(duì)象，單位必須寫(xiě)出調(diào)查報(bào)告，領(lǐng)導(dǎo)簽字，方可辦理入戶手續(xù)。十一、按時(shí)完成報(bào)刊、雜志征訂任務(wù)，積極向市以上新聞單位上報(bào)信息和稿件，全年2篇以上。十二、加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)例會(huì)制度，每月28號(hào)為統(tǒng)計(jì)例會(huì)。認(rèn)真做好月報(bào)、季報(bào)、半年報(bào)、年報(bào)工作，確保統(tǒng)計(jì)符合率達(dá)100%。十三、按時(shí)參加會(huì)議和全市統(tǒng)一組織的計(jì)生宣傳活動(dòng)。十四、加強(qiáng)計(jì)生協(xié)會(huì)工作，做到有組織、有制度，能開(kāi)展工作。十五、加強(qiáng)法制建立，積極配合計(jì)生職能部門處理好____案件，結(jié)案率到達(dá)100%。十六、認(rèn)真落實(shí)方案生育職責(zé)分工制度，做好本部門職責(zé)范圍內(nèi)的方案生育工作，形成職責(zé)明確、齊抓共管的場(chǎng)面。十七、認(rèn)真落實(shí)對(duì)本單位獨(dú)生子女的獎(jiǎng)勵(lì)政策，獨(dú)生子女保健費(fèi)落實(shí)率到達(dá)100%。十八、已婚育齡婦女對(duì)計(jì)生工作的滿意度到達(dá)95%。十九、如完不成上述目的，愿承當(dāng)相應(yīng)的責(zé)任追究。202_年3月學(xué)校方案生育工作責(zé)任書(shū)篇三為進(jìn)一步落實(shí)方案生育責(zé)任制，責(zé)任到人，確保我校方案生育目的任務(wù)的完成，xxx小學(xué)(以下簡(jiǎn)稱甲方)與已婚的育齡教職工(以下簡(jiǎn)稱乙方)簽訂本責(zé)任書(shū)，責(zé)任如下：1、必須嚴(yán)格遵守上級(jí)方案生育的有關(guān)規(guī)定，自覺(jué)履行方案生育義務(wù)。2、杜絕方案外生育和非婚生育。堅(jiān)持憑證經(jīng)批準(zhǔn)方能生育，方案外懷孕及非婚懷孕不得隱瞞不報(bào)，要采取人流引產(chǎn)等補(bǔ)救措施。3、提倡晚婚晚育。新婚夫婦未到達(dá)生育年齡懷孕或已到達(dá)生育年齡但懷孕后未有在規(guī)定時(shí)間內(nèi)領(lǐng)取準(zhǔn)生證的，要及時(shí)向甲方報(bào)告并迅速采取補(bǔ)救措施。4、節(jié)育措施必須在市計(jì)生部門規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成，確實(shí)不宜節(jié)育的，必須持有市計(jì)生技術(shù)鑒定小組證明，交甲方查驗(yàn)并交一份復(fù)印件，否那么按未落實(shí)措施論處。5、生育一個(gè)孩子的，要在孩子出生兩個(gè)月內(nèi)領(lǐng)獨(dú)生子女證。6、定期進(jìn)展B超孕情檢查。生育一孩及兩孩未結(jié)扎的育齡婦女每年進(jìn)展三次B超孕情檢查;男職工妻子在農(nóng)村或是下崗、待崗的，每年進(jìn)展三次B超孕情檢查，結(jié)果或其復(fù)印件交甲方歸檔。7、乙方違背上述目的責(zé)任，除按上級(jí)計(jì)生部門的有關(guān)規(guī)定處分外，當(dāng)年年終考核、職稱評(píng)定一票否決。甲方：xxxxx小學(xué)乙方：xx二Oxx年xx月“方案生育目的管理責(zé)任書(shū)”方案生育工作方案XXX村方案生育目的管理責(zé)任書(shū)為認(rèn)真貫徹《中國(guó)方案生育工作綱要》，確保我村方案生育管理工作責(zé)任全面落實(shí)，四渡河村村黨支部〔甲方〕與村委會(huì)主任及計(jì)生主管〔乙方〕簽訂本責(zé)任書(shū)。一、指標(biāo)任務(wù)1、方案生育率達(dá)100%，無(wú)早婚、早育和非政策性多孩生育；2、晚婚率100%；3、晚育率100%；4、當(dāng)年一孩出生放環(huán)率達(dá)100%；5、獨(dú)子子女領(lǐng)證率達(dá)100%；6、全面和重點(diǎn)對(duì)象〔包括男村民家屬〕環(huán)透、孕檢率達(dá)100%；7、深化開(kāi)展方案生育宣傳教育。二、雙方責(zé)任1、積極開(kāi)展宣傳教育和人口理論學(xué)習(xí)，按照各個(gè)時(shí)期的任務(wù)活動(dòng)，到達(dá)人人皆知，常抓不懈。2、甲方監(jiān)視和檢查乙方是否按照婚育政策落實(shí)執(zhí)行。3、對(duì)乙方婚育指標(biāo)的執(zhí)行結(jié)果進(jìn)展考核驗(yàn)收和獎(jiǎng)罰。4、乙方根據(jù)婚育指標(biāo)的各項(xiàng)內(nèi)容，履行甲方的擬定要求。5、發(fā)生違背方案生育事例，乙方要及時(shí)寫(xiě)出書(shū)面檢查報(bào)告甲方、并抄報(bào)有關(guān)部門備查追求責(zé)任。三、考核和獎(jiǎng)勵(lì)為落實(shí)上述目的和責(zé)任，甲方對(duì)乙方主要指標(biāo)任務(wù)情況進(jìn)展如下考核并實(shí)行獎(jiǎng)罰。1、在年內(nèi)到達(dá)上述各項(xiàng)指標(biāo)任務(wù)要求，甲方給予乙方責(zé)任人獎(jiǎng)勵(lì)500元。2、所轄育齡婦女，發(fā)生違背指標(biāo)其中一例，除按區(qū)、鎮(zhèn)有關(guān)規(guī)定處分外，扣罰乙方責(zé)任人500元。3、乙方對(duì)方案生育各項(xiàng)措施實(shí)績(jī)，不得有任何隱瞞虛報(bào)，凡一旦發(fā)現(xiàn)，其后果自負(fù)，責(zé)任人處以罰款200元，四、本責(zé)任書(shū)有效期限，自甲、乙代表簽訂之日起到獎(jiǎng)勵(lì)兌現(xiàn)止。一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：XXX村黨支部乙方：計(jì)生主管負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)人：二ΟΟ五年月日稅務(wù)領(lǐng)導(dǎo)干部任期目的責(zé)任制研討文章稅務(wù)職務(wù)任期制，是深化人事制度改革的一項(xiàng)內(nèi)容。而干部任期責(zé)任制任期制的根底和保障，在的任期制理論中是難點(diǎn)，亟需和的環(huán)節(jié)。本文試圖就稅務(wù)干部任期責(zé)任制的問(wèn)題討論。一、稅務(wù)干部任期責(zé)任制的必要性1、稅務(wù)干部任期責(zé)任制是管理的客觀要求。管理是現(xiàn)代管理科學(xué)中的管理技能，它劃分組織與個(gè)人的方法，將許多關(guān)鍵的管理活動(dòng)起來(lái)，、的管理。其主要作法是：由和下級(jí)管理人員一起制定的；同每人的應(yīng)有相，規(guī)定其主要職責(zé)范圍；以規(guī)定為，評(píng)價(jià)或每的情況。作法合適于對(duì)各級(jí)管理人員的管理，故被稱為“管理中的管理”。管理應(yīng)用于稅務(wù)機(jī)關(guān)的管理工作中。稅務(wù)任期責(zé)任制，把任期制、崗位責(zé)任制和管理三者有機(jī)，對(duì)稅務(wù)干部在任期內(nèi)和每年要做工作，，的定性定量的要求，而且公諸于眾。在考核時(shí)，就可以以干部在里的情況為主要根據(jù)，并組織、、的做法，地表達(dá)公開(kāi)性、標(biāo)準(zhǔn)性和公認(rèn)的考核原那么。任期制要求的管理責(zé)任制，而和責(zé)任制，使考核干部有章可循、有據(jù)可依，才能對(duì)干部任期滿時(shí)的德、能、勤、績(jī)、客觀的評(píng)價(jià)，為干部的進(jìn)退去留根據(jù)。2、任期情況是衡量稅務(wù)干部才能、績(jī)效的標(biāo)準(zhǔn)。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的開(kāi)展，衡量干部的標(biāo)準(zhǔn)難定、考核難準(zhǔn)的因素也直接著干部能上能下制度的?！豆珓?wù)員條例》雖對(duì)公務(wù)員考核的原那么、內(nèi)容、方法、程序等作了詳細(xì)的規(guī)定，但考核的標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果的使用及考核的施行措施還標(biāo)準(zhǔn)，以致于在程度上考核評(píng)價(jià)憑印象、不看實(shí)績(jī)靠人緣等不，考核結(jié)果有時(shí)反映被考核人的才能和工作績(jī)效。科學(xué)干部選拔任用標(biāo)準(zhǔn)，只是解決了樣的干部可以升降的問(wèn)題，而到誰(shuí)升誰(shuí)降，就起一套的考評(píng)體系，真正讓升者滿意，降者服氣，滿意。任期是干部在任期內(nèi)要的工作任務(wù)和管理，是干部努力的期望值?？茖W(xué)的任期，可以鼓勵(lì)干部不懈地努力，卓越的業(yè)績(jī)，有利于稅收事業(yè)的開(kāi)展，反之，干部就失去了的航標(biāo)，應(yīng)斗志。“治本在得人，得人在審舉，審舉在核真”，不同層次職務(wù)的特點(diǎn)，對(duì)照任期，看誰(shuí)干得了，看誰(shuí)干得好，應(yīng)當(dāng)衡量干部才能、績(jī)效的主要標(biāo)準(zhǔn)。3、稅務(wù)干部任期責(zé)任制是任期制的途徑。推行任期制，解決了干部“下”的瓶頸問(wèn)題，但干部在任職時(shí)就知道在職位上的長(zhǎng)短，程度上容易使干部追求一時(shí)的政績(jī)，搞脫離、竭澤而漁的短期；也容易使干部產(chǎn)生“船到碼頭車到站”、“有權(quán)不用，過(guò)期作廢”的思想，不思工作、只想后路的提早退休，甚至____；稅務(wù)干部會(huì)年齡關(guān)系，無(wú)望提拔，而不思進(jìn)取，安于現(xiàn)狀，不利于人才資的開(kāi)發(fā)和，人才資浪費(fèi)。稅務(wù)干部任期責(zé)任制，科學(xué)設(shè)置考核內(nèi)容，任期考核評(píng)價(jià)體系，改良考核和手段，對(duì)干部任期內(nèi)的監(jiān)視和考核，將杜絕短期和____，使任期制健全和。4、稅務(wù)干部任期責(zé)任制是深化改革的手段。把公認(rèn)的堅(jiān)決道路、政績(jī)、清正廉潔的稅務(wù)干部選拔到崗位，深化稅務(wù)人事制度改革，加大干部考核工作。從任期制的理論來(lái)看，任期不，任期考核沒(méi)根據(jù)，降免標(biāo)準(zhǔn)難量化；考核內(nèi)容不，必要的資料積累，考察工作實(shí)績(jī)和政治隨意性，考察中容易知人不深、識(shí)人不準(zhǔn)的問(wèn)題；考核方法、手段落后，考察材料公式化、千人一面等問(wèn)題，看不出干部的特點(diǎn)和個(gè)性，對(duì)干部的相貌不清，常常被外表所掩蓋。稅務(wù)干部任期責(zé)任制，把、實(shí)績(jī)考核和干部的升降獎(jiǎng)懲三者有機(jī)地銜接起來(lái)，制定科學(xué)、標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)的考核評(píng)價(jià)體系，“三位一體”的干部考核機(jī)制，使管人和管事相，管事管人，管人管事，將從制度上地能上下等長(zhǎng)期困擾干部工作問(wèn)題的解決。二、稅務(wù)干部任期責(zé)任制需要考慮的幾個(gè)問(wèn)題1、任期的原那么?？茖W(xué)的，管理就沒(méi)目的，考核就無(wú)根據(jù)。對(duì)稅務(wù)干部的任期管理，的制定是前提和根底。在制定時(shí)，要中心，，從工作入手，實(shí)事求是地進(jìn)本文章共2頁(yè)，當(dāng)前在第1頁(yè)[1][2]下一頁(yè)本文章共2頁(yè)，當(dāng)前在第2頁(yè)上一頁(yè)[1][2]行。制定任期，應(yīng)遵循原那么：把握制定的科學(xué)性。稅務(wù)干部任期的制定，根據(jù)干部職務(wù)設(shè)計(jì)，不同職務(wù)、不同崗位的干部，其任期差異；緊跟時(shí)代開(kāi)展的，與時(shí)俱進(jìn)，表達(dá)時(shí)代特點(diǎn)；表達(dá)要求與需求相，有助于稅務(wù)工作和稅收事業(yè)開(kāi)展；所處的工作環(huán)境和干部自身的素質(zhì)狀況，力爭(zhēng)使指標(biāo)的設(shè)置與對(duì)干部的客觀要求相符合，與其崗位職責(zé)的內(nèi)容相，責(zé)權(quán)，客觀公正。把握制定的理論性。干部任期不應(yīng)該局限于理論上的表述，而應(yīng)是可操作、可考核，甚至是可量化的，使干部在工作中可以將化解為的經(jīng)歷、方法和技術(shù)手段。干部任期也應(yīng)該是可塑造的，哪個(gè)任期，都可以干部的工作，轉(zhuǎn)化為符合社會(huì)需求的公共產(chǎn)品。設(shè)置的任期要，便于測(cè)定，任期越，的性就越大；要明晰簡(jiǎn)明，工程不宜太多太繁，要有期有量。除用必要的簡(jiǎn)短文字說(shuō)明外，還要用數(shù)據(jù)表述，要有的值，便于、檢查。把握制定的差異性。差異，質(zhì)的差異，不同性質(zhì)特點(diǎn)的工作崗位，其任期有質(zhì)的差異性。量的差異，即使是同一職務(wù)，工作的外在環(huán)境和內(nèi)在條件不同，其任期的制定也應(yīng)考量，分別對(duì)待。人的差異，要正視干部之間的工作根底和才能差異，的任期。四是把握制定的適用性。定時(shí)要，定性要。在施行過(guò)程中，還要注意客觀條件的和新的要求，對(duì)和修正。必要時(shí)，可設(shè)置變量指標(biāo)。2、任期的主要內(nèi)容?，F(xiàn)體制，稅務(wù)干部任期的制訂和分解，主要的根據(jù)來(lái)自三個(gè)：、本級(jí)與班子的奮斗；下達(dá)的指令性、性方案和三個(gè)文明建立的工作任務(wù)；本地區(qū)、本從和制訂的工作方案和任務(wù)情況。稅務(wù)干部的工作特點(diǎn)和職責(zé)要求，稅務(wù)干部任期應(yīng)當(dāng)主要由三構(gòu)成：共性。包括班子建立、干____伍建立、黨風(fēng)廉政建立、稅收環(huán)境及稅收任務(wù)等；職能。主要是根據(jù)的職能特點(diǎn)、干部的職責(zé)分工、下達(dá)的年度主要工作任務(wù)所的工作；下達(dá)后部署的工作和收入任務(wù)。任期是干部對(duì)自身一段〔任期〕工作的預(yù)期。使干部的總體職責(zé)與預(yù)期相，需干部承當(dāng)?shù)恼呜?zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任和社會(huì)責(zé)任，擔(dān)任的職位類別和職位層級(jí)，分析^p，本人，轉(zhuǎn)化為年度或假設(shè)干時(shí)期的任務(wù)。，制定干部的任期，需要按：〔1〕以班子的總體、任務(wù)為根底。但凡能用、質(zhì)量、、范圍等表示的班子的分工和崗位特點(diǎn)，量化分解到每一位。工作任務(wù)和工作指標(biāo)，都應(yīng)從、質(zhì)量、、范圍上要求；對(duì)不宜從、質(zhì)量、、范圍上要求的工作任務(wù)和工作指標(biāo)，也要比照的方法要求，以便于檢查考核。〔2〕將任期分解為年度。任期是年度的根據(jù)，年度是任期的細(xì)化，年度緊扣和表達(dá)任期。對(duì)任期按年度分解，將任期逐項(xiàng)到年度崗位責(zé)任管理中去，以稅務(wù)干部任期制為“龍頭”，包括管理、崗位責(zé)任在內(nèi)的干部任期責(zé)任管理體系，并簽訂任期責(zé)任書(shū)的，使制訂任期、分解年度的過(guò)程，干部責(zé)任、責(zé)任的過(guò)程。3、任期考核的施行?？己耸侨纹谥婆c管理責(zé)任制并的手段。考核，地和稅務(wù)干部在任期內(nèi)的情況，地評(píng)估干部的德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)，現(xiàn)行對(duì)班子和干部的考核，包括平時(shí)考核、任職前考核和考核，據(jù)調(diào)查任期制的稅務(wù)，大多規(guī)定選任制干部的任期與屆期一樣，以屆期為準(zhǔn)；委任制干部的任期為5年、4年或3年；還規(guī)定干部在任期內(nèi)穩(wěn)定。任期制的特點(diǎn)，決定了對(duì)干部的任期考核宜屆中與屆末考核相的考核，，屆中考核主要看任期的進(jìn)展情況，屆末考核主要看任期的情況。4、任期考核的程序和。來(lái)說(shuō)，考核可以分幾步：〔1〕。被考核干部個(gè)人述職內(nèi)容；考核者整理被考核干部的工作記錄情況，并向紀(jì)檢、監(jiān)察等監(jiān)視、黨政綜合、綜合經(jīng)濟(jì)征求意見(jiàn)、情況?！?〕述職。被考核干部向考核者及和報(bào)告職責(zé)情況，并書(shū)面述職報(bào)告。〔3〕民主評(píng)議?？己苏咭悦裰髟u(píng)議和談話的，被考核干部的情況。民主評(píng)議的工程應(yīng)當(dāng)完好、、，并與干部任期對(duì)照?！?〕核準(zhǔn)指標(biāo)數(shù)據(jù)。的，客觀的工作指標(biāo)和數(shù)據(jù)?！?〕綜合分析^p評(píng)估。在考核的根底上，運(yùn)用多種方法綜合評(píng)估。評(píng)估時(shí)要注意好現(xiàn)實(shí)成績(jī)與原有根底的關(guān)系、主觀努力與客觀條件的關(guān)系，力求定性準(zhǔn)、定量實(shí)，防止片面性?！?〕考核結(jié)果認(rèn)定。在綜合分析^p評(píng)估的根底上，對(duì)照任期責(zé)任制，評(píng)價(jià)等級(jí)。并向主持考核的主管匯報(bào)考核情況及經(jīng)主管審核后，存入干部檔案，干部任用、獎(jiǎng)懲的根據(jù)。三、稅務(wù)干部任期責(zé)任制要好的幾個(gè)關(guān)系1、平時(shí)考核與考核的關(guān)系，把年度考核與屆中、屆末考核有機(jī)，改良和對(duì)稅務(wù)干部任期履職情況的考察考核評(píng)定機(jī)制?？己耸侨纹谥频膬?nèi)在要求。在屆中、屆末任期考核是檢驗(yàn)和評(píng)判干部政績(jī)大小的手段。年度考核是公務(wù)員考核的主要，年度考核的周期性、性，有利于對(duì)干部的工作監(jiān)視和管理，便于工作的整體性和連續(xù)性。任期考核，應(yīng)當(dāng)年度考核與屆中、屆末考核相的考核，年度考核從簡(jiǎn)，屆中、屆末考核考察內(nèi)容的思路，以年度考核為根底，屆中考核為，屆末考核為結(jié)果的大考核體系。好以年度考核為主要的平時(shí)考核，有助于、、地干部的思想狀況、工作狀況及對(duì)新任職務(wù)的程度。平時(shí)考核：一應(yīng)?？己瞬粐?yán)，就會(huì)流于，形同虛設(shè)，反映干部的情況，而且還會(huì)產(chǎn)生消極后果。二應(yīng)公平。在考核工作中，考核人要排除干擾，實(shí)事求是，客觀、、地考察和評(píng)價(jià)干部，要摒棄個(gè)人的好惡思想，防止用感情和偏見(jiàn)代替政策用主觀想象代替客觀事實(shí)。三應(yīng)持久。要跟蹤考察檔案，將平時(shí)考核結(jié)論及材料裝入考核檔案，并跟隨干部和干部檔案同步轉(zhuǎn)送，徹底提拔不考核，考核一次定一生的。2、任期和干部績(jī)效考核的關(guān)系，運(yùn)用績(jī)效考核的手段方法，科學(xué)評(píng)估干部任期的情況。工作實(shí)績(jī)是干部德與才的表達(dá)和綜合反映，對(duì)干部起著至關(guān)的決定性作用。實(shí)績(jī)考核與責(zé)任起來(lái)，考核才有的根據(jù)和可行的內(nèi)容，才能透明度，性，盲目性和隨意性。，責(zé)任，考核才有意義。要把握，從干部崗位職責(zé)情況看實(shí)績(jī)，個(gè)性；從干部的看實(shí)績(jī)，反映才能；從突發(fā)性、臨時(shí)性任務(wù)的情況看實(shí)績(jī)，注重潛質(zhì)，客觀評(píng)價(jià)干部任期的情況和個(gè)人的才能素質(zhì)。要績(jī)效考核中組織考核與評(píng)議、社會(huì)調(diào)查，定性考核與定量考核，考核技術(shù)先進(jìn)的優(yōu)勢(shì)，解決干部實(shí)績(jī)和公認(rèn)程度的認(rèn)定問(wèn)題。3、地運(yùn)用任期考核結(jié)果，考核應(yīng)作用，干部能上能下。根據(jù)任期考核結(jié)果選拔任用干部，是任期制的生命力所在，干部能上能下的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。對(duì)考核結(jié)果的運(yùn)用要表達(dá)公平原那么，考核結(jié)果與干部的使用掛鉤。經(jīng)考核任期、實(shí)績(jī)、公認(rèn)的，應(yīng)當(dāng)連任，對(duì)德才素質(zhì)好、符合干部使用條件的，可提拔使用或安排到崗位作用；對(duì)完全兌現(xiàn)任期、實(shí)績(jī)較差、認(rèn)可度低的，在分清原因的前提下，可改任非職務(wù)、降職降級(jí)、責(zé)令辭職等措施；在處分之列，但小錯(cuò)的干部，應(yīng)予以誡勉，表達(dá)教育為主、懲罰為輔的原那么，防微杜漸的目的。配套制度，加大離任審計(jì)，考核結(jié)果運(yùn)用的檢查監(jiān)視機(jī)制，限度地任期考核的成效。人口與方案生育目的管理評(píng)估方法xx街道202_年度駐轄區(qū)行政事業(yè)企業(yè)單位人口與方案生育目的管理評(píng)估方法為了加強(qiáng)駐轄區(qū)行政事業(yè)企業(yè)單位人口與方案生育工作，根據(jù)《xx街道202_年度駐轄區(qū)行政事業(yè)企業(yè)單位人口與方案生育目的管理責(zé)任書(shū)》的要求，特制定此評(píng)估方法。一、年度責(zé)任狀總分值為200分，上不封頂，下不保底二、詳細(xì)目的分值設(shè)置如下：1、有方案生育領(lǐng)導(dǎo)組織〔10〕分，沒(méi)有不得分；2、有?！布妗陈毴藛T負(fù)責(zé)方案生育工作〔10〕分，沒(méi)有不得分；3、方案生育工作實(shí)行目的管理〔30〕分，否那么酌情減分；4、對(duì)在職人員、停薪留職人員、下崗人員、放長(zhǎng)假人員、合同工、臨時(shí)工等有健全的方案生育管理制度〔30〕分，每少一項(xiàng)減5分；5、掌握本單位人員方案生育情況〔40〕分，情況不清的否那么酌情減分；；6、本單位人員避孕情況底數(shù)清、情況明〔15〕分，否那么否那么酌情減分；；7、按季統(tǒng)一到辦事處領(lǐng)取藥具并做到定人、定量、定期發(fā)放〔30〕分，否那么酌情減分；8、每半年組織本單位育齡職工學(xué)習(xí)一次人口理論及方案生育知識(shí)，并有記載〔20〕分，每少一次減1分，無(wú)記載不得分；9、按政策要求兌現(xiàn)獨(dú)生子女待遇〔15〕分，每有一人不兌現(xiàn)減2分；10、承受區(qū)級(jí)以上方案生育檢查的，根據(jù)檢查情況的好壞，每次加減6－10分。三、獎(jiǎng)懲對(duì)各類指標(biāo)均到達(dá)要求，根底管理好且考核位次居前五名的單位，由街道授予年度“人口與方案生育工作先進(jìn)單位”稱號(hào)；對(duì)總分未到達(dá)150分的，或出現(xiàn)方案外生育，或工作嚴(yán)重失誤的，建議有關(guān)部門實(shí)行“一票否決”。年度綜合目的管理責(zé)任書(shū)年度綜合目的管理責(zé)任書(shū)本文悠然原創(chuàng)投稿二0xx年度綜合管理目的責(zé)任書(shū)〔綜合辦公室〕共性目的：1.積極參加站政治理論學(xué)習(xí),組織科室職工自學(xué),加強(qiáng)組織紀(jì)律,堅(jiān)持黨組織生活制度,確保無(wú)違紀(jì)、違法的人和事，保證政令暢通。2.積極開(kāi)展“創(chuàng)佳評(píng)差”活動(dòng)，遵守職業(yè)道德，按照國(guó)家環(huán)保法律、法規(guī)開(kāi)展監(jiān)測(cè)工作，嚴(yán)格遵守環(huán)?！傲?xiàng)禁令”和環(huán)保系統(tǒng)人員“十不準(zhǔn)”規(guī)定。3.加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，進(jìn)步業(yè)務(wù)技能，做好應(yīng)急監(jiān)測(cè)和突發(fā)性監(jiān)測(cè)的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，樹(shù)立文明單位和環(huán)保行業(yè)的良好形象。4.加強(qiáng)管理,嚴(yán)格按照站規(guī)章制度，做好日常業(yè)務(wù)和管理工作，每月搜集各室工作信息,及時(shí)向市局信息中心報(bào)送工作信息，年內(nèi)在專業(yè)雜志上至少發(fā)表一篇論文。5.科室人員團(tuán)結(jié)協(xié)作，按時(shí)完成當(dāng)月的各項(xiàng)工作。職能目的：1、制訂全站每月工作方案,為站領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀。2、搜集整理新公布的環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)，按照新標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)量認(rèn)證評(píng)審準(zhǔn)那么要求，做好監(jiān)測(cè)報(bào)告的發(fā)放、歸檔、整理工作。3、每季度對(duì)環(huán)境質(zhì)量監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)進(jìn)展匯總，編寫(xiě)上報(bào)分析^p報(bào)告，并提出建議和對(duì)策，按要求及時(shí)向上級(jí)各有關(guān)部門傳輸上報(bào)監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)、環(huán)境監(jiān)測(cè)月報(bào)、季報(bào)，完成202_年環(huán)境質(zhì)量報(bào)告書(shū)和全市環(huán)境統(tǒng)計(jì)工作。4、完成202_年度城考監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)的匯總分析^p工作。5、及時(shí)安排并監(jiān)視排污答應(yīng)證制度相關(guān)監(jiān)測(cè)工作及污染動(dòng)態(tài)管理監(jiān)視監(jiān)測(cè)。6、負(fù)責(zé)對(duì)上、對(duì)下的行政、人事、勞資、職稱、財(cái)務(wù)、黨務(wù)資料文件的收發(fā)、閱辦、歸檔工作。7、做好全站的效勞保障、業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)、站務(wù)公開(kāi)工作，負(fù)責(zé)對(duì)外開(kāi)展業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)、宣傳和群眾投訴、來(lái)訪接待工作。8.完成上級(jí)部門和站領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作。二0xx年度綜合管理目的責(zé)任書(shū)〔總務(wù)室〕共性目的：1.積極參加站政治理論學(xué)習(xí),組織科室職工自學(xué),加強(qiáng)組織紀(jì)律,堅(jiān)持黨組織生活制度,確保無(wú)違紀(jì)、違法的人和事，保證政令暢通。2.積極開(kāi)展“創(chuàng)佳評(píng)差”活動(dòng)，遵守職業(yè)道德，按照國(guó)家環(huán)保法律、法規(guī)開(kāi)展監(jiān)測(cè)工作，嚴(yán)格遵守環(huán)?！傲?xiàng)禁令”和環(huán)保系統(tǒng)人員“十不準(zhǔn)”規(guī)定。3.加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，進(jìn)步業(yè)務(wù)技能，做好應(yīng)急監(jiān)測(cè)和突發(fā)性監(jiān)測(cè)的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，樹(shù)立文明單位和環(huán)保行業(yè)的良好形象。4.加強(qiáng)管理,嚴(yán)格按照站制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，做好日常業(yè)務(wù)和管理工作，每月向綜合辦公室至少報(bào)送一條工作信息。5.科室人員團(tuán)結(jié)協(xié)作，按時(shí)完成當(dāng)月的各項(xiàng)工作。職能目的：1、嚴(yán)格執(zhí)行《機(jī)動(dòng)車輛管理方法》，抓好車輛的管理，嚴(yán)格車輛派遣制度，做好車輛的定期審驗(yàn)和維修保養(yǎng)工作，保證行車平安。2、負(fù)責(zé)臨時(shí)工、門衛(wèi)的相關(guān)管理，做好節(jié)日及日常值班安排,確保站內(nèi)的平安正常。3、每月5日前向綜合辦公室報(bào)當(dāng)月工作方案。4、負(fù)責(zé)站內(nèi)水、電設(shè)施的維修和家屬樓水電費(fèi)收繳工作，做好全站節(jié)水管理工作。5、抓好全站的園林綠化、樓院衛(wèi)生的管理、催促、檢查工作。年初要有方案、安排，年終要有總結(jié)。6、負(fù)責(zé)站精神文明建立工作。7、負(fù)責(zé)完成站工會(huì)詳細(xì)工作。8、完成站領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作。二0xx年度綜合管理目的責(zé)任書(shū)〔質(zhì)量控制室〕共性目的：1.積極參加站政治理論學(xué)習(xí),組織科室職工自學(xué),加強(qiáng)組織紀(jì)律,堅(jiān)持黨組織生活制度,確保無(wú)違紀(jì)、違法的人和事，保證政令暢通。2.積極開(kāi)展“創(chuàng)佳評(píng)差”活動(dòng)，遵守職業(yè)道德，按照國(guó)家環(huán)保法律、法規(guī)開(kāi)展監(jiān)測(cè)工作，嚴(yán)格遵守環(huán)?！傲?xiàng)禁令”和環(huán)保系統(tǒng)人員“十不準(zhǔn)”規(guī)定。3.加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，進(jìn)步業(yè)務(wù)技能，做好應(yīng)急監(jiān)測(cè)和突發(fā)性監(jiān)測(cè)的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，樹(shù)立文明單位和環(huán)保行業(yè)的良好形象。4.加強(qiáng)管理,嚴(yán)格按照站制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，做好日常業(yè)務(wù)和管理工作，每月向綜合辦公室至少報(bào)送一條工作信息，年內(nèi)在專業(yè)雜志上至少發(fā)表一篇論文。5.科室人員團(tuán)結(jié)協(xié)作，按時(shí)完成當(dāng)月的各項(xiàng)工作。職能目的：1、負(fù)責(zé)全站計(jì)量認(rèn)證復(fù)評(píng)審工作。2、制訂202_年職工培訓(xùn)與考核方案，并組織施行。3、制訂202_年內(nèi)部質(zhì)量審核和專項(xiàng)審核方案，落本質(zhì)量控制制度，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，確保監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)的真實(shí)性和科學(xué)性。4、嚴(yán)格執(zhí)行《環(huán)境監(jiān)測(cè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)年度綜合目的管理責(zé)任書(shū)第2頁(yè)》，抓好環(huán)境監(jiān)測(cè)質(zhì)量控制和管理工作，負(fù)責(zé)監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)的審核工作。5、制訂202_年儀器檢定、維護(hù)方案和質(zhì)量控制方案，負(fù)責(zé)全站儀器設(shè)備的校驗(yàn)、維修、管理等工作。6、每月5日前向綜合辦公室報(bào)當(dāng)月工作方案。7、負(fù)責(zé)全站化學(xué)試劑藥品的采購(gòu)和管理工作。8、負(fù)責(zé)縣區(qū)監(jiān)測(cè)站技術(shù)業(yè)務(wù)指導(dǎo)。9、完成站領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作。二0xx年度綜合管理目的責(zé)任書(shū)〔水質(zhì)生態(tài)室〕共性目的：1.積極參加站政治理論學(xué)習(xí),組織科室職工自學(xué),加強(qiáng)組織紀(jì)律,堅(jiān)持黨組織生活制度,確保無(wú)違紀(jì)、違法的人和事，保證政令暢通。2.積極開(kāi)展“創(chuàng)佳評(píng)差”活動(dòng)，遵守職業(yè)道德，按照國(guó)家環(huán)保法律、法規(guī)開(kāi)展監(jiān)測(cè)工作，嚴(yán)格遵守環(huán)?！傲?xiàng)禁令”和環(huán)保系統(tǒng)人員“十不準(zhǔn)”規(guī)定。3.加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，進(jìn)步業(yè)務(wù)技能，做好應(yīng)急監(jiān)測(cè)和突發(fā)性監(jiān)測(cè)的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，樹(shù)立文明單位和環(huán)保行業(yè)的良好形象。4.加強(qiáng)管理,嚴(yán)格按照站制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，做好日常業(yè)務(wù)和管理工作，每月向綜合辦公室至少報(bào)送一條工作信息，年內(nèi)在專業(yè)雜志上至少發(fā)表一篇論文。5.科室人員團(tuán)結(jié)協(xié)作，按時(shí)完成當(dāng)月的各項(xiàng)工作。職能目的：1、完成渭河、嘉陵江等5條河流、千河流域三個(gè)水期，每月3日前報(bào)上月監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)；2、按月完成小韋河縣域斷面、出境斷面、太白河出境斷面、渭惠渠渠首和出境水質(zhì)、金渭湖、市污水處理廠的水質(zhì)監(jiān)測(cè)任務(wù)。3、配合環(huán)保管理部門完成污染監(jiān)視監(jiān)測(cè)、排污申報(bào)監(jiān)測(cè)和相關(guān)建立工程驗(yàn)收監(jiān)測(cè)及污染事故應(yīng)急監(jiān)測(cè)等工作。4、嚴(yán)格執(zhí)行《環(huán)境監(jiān)測(cè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)》，保證監(jiān)測(cè)過(guò)程的真實(shí)、科學(xué)，完成每季度重點(diǎn)污染廢水監(jiān)測(cè)任務(wù)。5、每月13日前上報(bào)飲用水地?cái)?shù)據(jù)，18日前報(bào)重點(diǎn)流域數(shù)據(jù)，每季度最后一個(gè)月5日前報(bào)重點(diǎn)污染廢監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)。6、做好水質(zhì)生態(tài)監(jiān)測(cè)質(zhì)量控制，建立水質(zhì)動(dòng)態(tài)污染管理檔案。7、每月5日前向綜合辦公室報(bào)當(dāng)月工作方案。8、完成站領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作。二0xx年度綜合管理目的責(zé)任書(shū)〔大氣監(jiān)測(cè)室〕共性目的：1.積極參加站政治理論學(xué)習(xí),組織科室職工自學(xué),加強(qiáng)組織紀(jì)律,堅(jiān)持黨組織生活制度,確保無(wú)違紀(jì)、違法的人和事，保證政令暢通。2.積極開(kāi)展“創(chuàng)佳評(píng)差”活動(dòng)，遵守職業(yè)道德，按照國(guó)家環(huán)保法律、法規(guī)開(kāi)展監(jiān)測(cè)工作，嚴(yán)格遵守環(huán)?！傲?xiàng)禁令”和環(huán)保系統(tǒng)人員“十不準(zhǔn)”規(guī)定。3.加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，進(jìn)步業(yè)務(wù)技能，做好應(yīng)急監(jiān)測(cè)和突發(fā)性監(jiān)測(cè)的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，樹(shù)立文明單位和環(huán)保行業(yè)的良好形象。4.加強(qiáng)管理,嚴(yán)格按照站制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，做好日常業(yè)務(wù)和管理工作，每月向綜合辦公室至少報(bào)送一條工作信息，年內(nèi)在專業(yè)雜志上至少發(fā)表一篇論文。5.科室人員團(tuán)結(jié)協(xié)作，按時(shí)完成當(dāng)月的各項(xiàng)工作。職能目的：1、完成每月降塵、硫酸鹽化速率監(jiān)測(cè)任務(wù)。每月3日前報(bào)上月監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)。2、完成每月酸雨普查上報(bào)工作。每月3日前報(bào)上月監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)。3、配合環(huán)保管理部門完成污染監(jiān)視監(jiān)測(cè)、排污申報(bào)監(jiān)測(cè)和相關(guān)建立工程驗(yàn)收、監(jiān)測(cè)及污染事故查處等工作。4、嚴(yán)格執(zhí)行《環(huán)境監(jiān)測(cè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)》，保證監(jiān)測(cè)過(guò)程的真實(shí)、科學(xué)。每月對(duì)監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)進(jìn)展匯總分析^p。5、做好大氣監(jiān)測(cè)的質(zhì)量控制。每季度最后一個(gè)月5日前報(bào)重點(diǎn)污染廢氣監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)。6、每月5日前向綜合辦公室報(bào)當(dāng)月工作方案。7、完成站領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作。二0xx年度綜合管理目的責(zé)任書(shū)〔物理監(jiān)測(cè)室〕共性目的：1.積極參加站政治理論學(xué)習(xí),組織科室職工自學(xué),加強(qiáng)組織紀(jì)律,堅(jiān)持黨組織生活制度,確保無(wú)違紀(jì)、違法的人和事，保證政令暢通。2.積極開(kāi)展“創(chuàng)佳評(píng)差”活動(dòng)，遵守職業(yè)道德，按照國(guó)家環(huán)保法律、法規(guī)開(kāi)展監(jiān)測(cè)工作，嚴(yán)格遵守環(huán)?！傲?xiàng)禁令”和環(huán)保系統(tǒng)人員“十不準(zhǔn)”規(guī)定。3.加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，進(jìn)步業(yè)務(wù)技能，做好應(yīng)急監(jiān)測(cè)和突發(fā)性監(jiān)測(cè)的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，樹(shù)立文明單位和環(huán)保行業(yè)的良好形象。4.加強(qiáng)管理,嚴(yán)格按照站制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，做好日常業(yè)務(wù)和管理工作，每月向綜合辦公室至少報(bào)送一條工作信息，年內(nèi)在專業(yè)雜志上至少發(fā)表一篇論文。5.科室人員團(tuán)結(jié)協(xié)作，按時(shí)完成當(dāng)月的各項(xiàng)工作。職能目的：1、完成全市各類功能區(qū)域噪聲常規(guī)監(jiān)測(cè)任務(wù)，每季度第二個(gè)月20日前報(bào)監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)。2、完成全市交通噪聲的監(jiān)測(cè)任務(wù)，每單月3日前報(bào)上月監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)。3、完成城市區(qū)域環(huán)境噪聲常規(guī)監(jiān)測(cè)任務(wù)，每年11月10日前報(bào)本年度數(shù)據(jù)。4、完成電磁輻射和放射性監(jiān)測(cè)任務(wù)及相關(guān)工作。5、嚴(yán)格執(zhí)行《環(huán)境監(jiān)測(cè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)》，標(biāo)準(zhǔn)監(jiān)測(cè)采樣點(diǎn)，保證監(jiān)測(cè)過(guò)程的真實(shí)、科學(xué)。每月對(duì)監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)進(jìn)展匯總分析^p。6、完成各類污染的監(jiān)視的監(jiān)視性監(jiān)測(cè)，排污申報(bào)登記監(jiān)測(cè)任務(wù)。7、每月5日前向綜合辦公室報(bào)當(dāng)月工作方案。8、完成站領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作。二0xx年度綜合管理目的責(zé)任書(shū)〔水質(zhì)儀器自動(dòng)監(jiān)測(cè)室〕共性目的：1.積極參加站政治理論學(xué)習(xí),組織科室職工自學(xué),加強(qiáng)組織紀(jì)律,堅(jiān)持黨組織生活制度,確保無(wú)違紀(jì)、違法的人和事，保證政令暢通。2.積極開(kāi)展“創(chuàng)佳評(píng)差”活動(dòng)，遵守職業(yè)道德，按照國(guó)家環(huán)保法律、法規(guī)開(kāi)展監(jiān)測(cè)工作，嚴(yán)格遵守環(huán)?！傲?xiàng)禁令”和環(huán)保系統(tǒng)人員“十不準(zhǔn)”規(guī)定。3.加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，進(jìn)步業(yè)務(wù)技能，做好應(yīng)急監(jiān)測(cè)和突發(fā)性監(jiān)測(cè)的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，樹(shù)立文明單位和環(huán)保行業(yè)的良好形象。4.加強(qiáng)管理,嚴(yán)格按照站制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，做好日常業(yè)務(wù)和管理工作，每月向綜合辦公室至少報(bào)送一條工作信息，年內(nèi)在專業(yè)雜志上至少發(fā)表一篇論文。5.科室人員團(tuán)結(jié)協(xié)作，按時(shí)完成當(dāng)月的各項(xiàng)工作。職能目的：1、確保水質(zhì)自動(dòng)監(jiān)測(cè)系統(tǒng)及大型監(jiān)測(cè)儀器正常運(yùn)行，為水質(zhì)生態(tài)監(jiān)測(cè)室提供技術(shù)支持，適時(shí)做出比照分析^p。2、確保魏家堡渭河流域水質(zhì)自動(dòng)監(jiān)測(cè)點(diǎn)托管運(yùn)行，做好儀器維護(hù)工作。3、配合水質(zhì)生態(tài)室開(kāi)展監(jiān)測(cè)工作。4、每月5日前向綜合辦公室報(bào)當(dāng)月工作方案。5、完成站領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作。二0xx年度綜合管理目的責(zé)任書(shū)〔大氣自動(dòng)監(jiān)測(cè)室〕共性目的：1.積極參加站政治理論學(xué)習(xí),組織科室職工自學(xué),加強(qiáng)組織紀(jì)律,堅(jiān)持黨組織生活制度,確保無(wú)違紀(jì)、違法的人和事，保證政令暢通。2.積極開(kāi)展“創(chuàng)佳評(píng)差”活動(dòng)，遵守職業(yè)道德，按照國(guó)家環(huán)保法律、法規(guī)開(kāi)展監(jiān)測(cè)工作，嚴(yán)格遵守環(huán)?！傲?xiàng)禁令”和環(huán)保系統(tǒng)人員“十不準(zhǔn)”規(guī)定。3.加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，進(jìn)步業(yè)務(wù)技能，做好應(yīng)急監(jiān)測(cè)和突發(fā)性監(jiān)測(cè)的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，樹(shù)立文明單位和環(huán)保行業(yè)的良好形象。4.加強(qiáng)管理,嚴(yán)格按照站制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，做好日常業(yè)務(wù)和管理工作，每月向綜合辦公室至少報(bào)送一條工作信息，年內(nèi)在專業(yè)雜志上至少發(fā)表一篇論文。5.科室人員團(tuán)結(jié)協(xié)作，按時(shí)完成當(dāng)月的各項(xiàng)工作。職能目的：1、確保大氣自動(dòng)監(jiān)測(cè)系統(tǒng)正常運(yùn)行，按時(shí)發(fā)布空氣質(zhì)量日?qǐng)?bào)及預(yù)報(bào)，適時(shí)做出比照分析^p。每月3日前報(bào)上月環(huán)境空氣質(zhì)量月報(bào)。2、負(fù)責(zé)大氣自動(dòng)監(jiān)測(cè)儀器及子站的維護(hù)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)向站領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)、解決。3、配合大氣室開(kāi)展監(jiān)測(cè)工作。4、每月5日前向綜合辦公室報(bào)當(dāng)月工作方案。5、完成站領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作。XX市環(huán)境保護(hù)監(jiān)測(cè)站二0xx年度綜合管理目的責(zé)任書(shū)(水質(zhì)儀器自動(dòng)監(jiān)測(cè)室)分管副站長(zhǎng):室主任:工商局人口和方案生育工作目的管理責(zé)任書(shū)工商局人口和方案生育工作目的管理責(zé)任書(shū)工商局____年人口和方案生育工作目的管理責(zé)任書(shū)_、宣傳、貫徹、落實(shí)《中華人民共和國(guó)人口與方案生育法》、《流動(dòng)人口方案生育工作條例》、《××省人口與方案生育條例》、《中共××省委××省人民政府關(guān)于全面加強(qiáng)人口和方案生育工作統(tǒng)籌解決人口問(wèn)題的假設(shè)干意見(jiàn)》等法律法規(guī)和政策文件。_、落實(shí)《××省制止非醫(yī)學(xué)需要鑒定胎兒性別和選擇性別本文終止妊娠規(guī)定》，配合有關(guān)部門依法開(kāi)展打擊非法鑒定胎兒性別及選擇性別的人工終止妊娠行為，以及溺棄女?huà)氲男袨?。_、落實(shí)方案生育藥具市場(chǎng)管理和監(jiān)視工作，制定有效措施嚴(yán)格方案生育技術(shù)廣告管理，依法打擊虛假?gòu)V告，維護(hù)方案生育技術(shù)效勞秩序。_、指導(dǎo)個(gè)體勞動(dòng)者協(xié)會(huì)協(xié)助人口計(jì)生部門做好流動(dòng)人口個(gè)體工商戶的方案生育工作。對(duì)申請(qǐng)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的育齡流動(dòng)人口，在登記注冊(cè)后要及時(shí)向流動(dòng)人口現(xiàn)居住地的鄉(xiāng)〔鎮(zhèn)、街道〕政府反應(yīng)有關(guān)情況。_、協(xié)助鄉(xiāng)〔鎮(zhèn)、街道〕人口計(jì)生部門催促落實(shí)個(gè)體工商戶及私營(yíng)企業(yè)主的方案生育政策，對(duì)拒不落實(shí)節(jié)育措施，回絕交納社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)的，依法采取有效措施。_、指導(dǎo)個(gè)體勞動(dòng)者協(xié)會(huì)、私營(yíng)企業(yè)協(xié)會(huì)配合方案生育協(xié)會(huì)組織開(kāi)展“關(guān)注母親、關(guān)愛(ài)女孩、救助方案生育特殊困難家庭”活動(dòng)。_、制定工作目的管理責(zé)任制；落實(shí)部門系統(tǒng)簽訂目的管理責(zé)任制考核和一票否決制度；落實(shí)部門系統(tǒng)評(píng)先選優(yōu)、職稱評(píng)定、干部提拔任用中嚴(yán)格方案生育審核的規(guī)定。支持人口和方案生育工作聯(lián)絡(luò)員開(kāi)展工作。_、逐步實(shí)現(xiàn)與人口計(jì)生部門信息互通、數(shù)據(jù)共享、協(xié)查通報(bào)、促進(jìn)管理。本目的管理責(zé)任書(shū)執(zhí)行情況，于__月底前向縣政府寫(xiě)出專題報(bào)告，經(jīng)考核評(píng)估后，兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲?？h級(jí)工商局人口和方案生育工作目的管理責(zé)任書(shū)縣級(jí)工商局2023年人口和方案生育工作目的管理責(zé)任書(shū)_、宣傳、貫徹、落實(shí)《中華人民共和國(guó)人口與方案生育法》、《流動(dòng)人口方案生育工作條例》、《省人口與方案生育條例》、《中共省委省人民政府關(guān)于全面加強(qiáng)人口和方案生育工作統(tǒng)籌解決人口問(wèn)題的假設(shè)干意見(jiàn)》等法律法規(guī)和政策文件。_、落實(shí)《省制止非醫(yī)學(xué)需要鑒定胎兒性別和選擇性別終止妊娠規(guī)定》，配合有關(guān)部門依法開(kāi)展打擊非法鑒定胎兒性別及選擇性別的人工終止妊娠行為，以及溺棄女?huà)氲男袨?。_、落實(shí)方案生育藥具市場(chǎng)管理和監(jiān)視工作，制定有效措施嚴(yán)格方案生育技術(shù)廣告管理，依法打擊虛假?gòu)V告，維護(hù)方案生育技術(shù)效勞秩序。_、指導(dǎo)個(gè)體勞動(dòng)者協(xié)會(huì)協(xié)助人口計(jì)生部門做好流動(dòng)人口個(gè)體工商戶的方案生育工作。對(duì)申請(qǐng)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的育齡流動(dòng)人口，在登記注冊(cè)后要及時(shí)向流動(dòng)人口現(xiàn)居住地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)政府反應(yīng)有關(guān)情況。_、協(xié)助鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)人口計(jì)生部門催促落實(shí)個(gè)體工商戶及私營(yíng)企業(yè)主的方案生育政策，對(duì)拒不落實(shí)節(jié)育措施，回絕交納社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)的，依法采取有效措施。_、指導(dǎo)個(gè)體勞動(dòng)者協(xié)會(huì)、私營(yíng)企業(yè)協(xié)會(huì)配合方案生育協(xié)會(huì)組織開(kāi)展關(guān)注母親、關(guān)愛(ài)女孩、救助方案生育特殊困難家庭活動(dòng)。_、制定工作目的管理責(zé)任制;落實(shí)部門系統(tǒng)簽訂目的管理責(zé)任制考核和一票否決制度;落實(shí)部門系統(tǒng)評(píng)先選優(yōu)、職稱評(píng)定、干部提拔任用中嚴(yán)格方案生育審核的規(guī)定。支持人口和方案生育工作聯(lián)絡(luò)員開(kāi)展工作。_、逐步實(shí)現(xiàn)與人口計(jì)生部門信息互通、數(shù)據(jù)共享、協(xié)查通報(bào)、促進(jìn)管理。本目的管理責(zé)任書(shū)執(zhí)行情況，于__月底前向縣政府寫(xiě)出專題報(bào)告，經(jīng)考核評(píng)估后，兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲。黨務(wù)工會(huì)工作目的責(zé)任制工作方案202_年度黨務(wù)工會(huì)工作目的責(zé)任制202_年是改制調(diào)整年，202_年是奮進(jìn)開(kāi)展年。公司董事會(huì)和經(jīng)理班子堅(jiān)持以消費(fèi)經(jīng)營(yíng)和資本運(yùn)作為重心，但時(shí)刻不忘以人為本、競(jìng)合共贏的創(chuàng)業(yè)理念。為了理順各方面、各層次關(guān)系，培育和衷共濟(jì)、齊賢互勵(lì)的團(tuán)隊(duì)精神，營(yíng)造活力勃發(fā)、活力永駐的人文環(huán)境，公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)黨務(wù)、工會(huì)工作寄予厚望。根據(jù)202_年度工廠方針和綜合方案，擬對(duì)黨務(wù)、工會(huì)及群團(tuán)工作試行目的鼓勵(lì)和責(zé)任考核。特訂立目的責(zé)任制，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審定批準(zhǔn)后遵照?qǐng)?zhí)行。一、指導(dǎo)思想高舉____理論偉大旗幟，全面貫徹“三個(gè)代表”重要思想，根據(jù)公司改革和開(kāi)展的要求，根據(jù)新黨章、工會(huì)法等政策和法規(guī)要求，通過(guò)唱響主旋律的宣傳攻勢(shì)和深化細(xì)致的疏導(dǎo)工作，把全體員工的思想和行動(dòng)統(tǒng)一到二次創(chuàng)業(yè)、重鑄輝煌的軌道上來(lái)。配合公司經(jīng)理層和各職能部門，圍繞各階段中心工作任務(wù)，組織豐富多彩的技能充電、勞動(dòng)競(jìng)賽、突擊攻關(guān)、文體休閑、公益善事、人性關(guān)心等群團(tuán)活動(dòng)，充分激發(fā)員工的聰明才智和創(chuàng)造潛能，為實(shí)現(xiàn)202_年度經(jīng)營(yíng)目的提供良好的信念根底和人文保障。二、工作目的１、建立健全群團(tuán)組織，形成相對(duì)完備的工作網(wǎng)絡(luò)和組織體系。２、黨團(tuán)活動(dòng)以黨員示范崗、青年突擊隊(duì)為重點(diǎn)，在消費(fèi)經(jīng)營(yíng)中發(fā)揮典型示范作用。３、工會(huì)活動(dòng)以言論導(dǎo)向和人文關(guān)心為重點(diǎn)，力求做到悉民情、順民意、護(hù)民權(quán)、聚民心，認(rèn)真發(fā)揮粘合劑、光滑油和啦啦隊(duì)的作用。４、把握各節(jié)日的政治意義和氣候特點(diǎn)，有方案有組織地唱好“四季歌”，豐富員工文化生活，營(yíng)造安康向上的企業(yè)氣氛。５、堅(jiān)持“組織以兼職為主，活動(dòng)以業(yè)余為主”的方針，明確目的鼓勵(lì)奮進(jìn)，強(qiáng)化責(zé)任約束懈怠，試行目的責(zé)任制管理獲得初步經(jīng)歷。６、把黨群及工會(huì)工作浸透到經(jīng)濟(jì)工作中去并較好地發(fā)揮造勢(shì)壯威和保駕護(hù)航作用，受到公司領(lǐng)導(dǎo)首肯和主管部門好評(píng)。三、活動(dòng)方案及經(jīng)費(fèi)預(yù)算［詳見(jiàn)另文］四、任務(wù)分解、責(zé)任分配及績(jī)效評(píng)價(jià)１、工會(huì)____、黨委組織委員Ａ、牽頭建立健全黨委班子、工會(huì)和共青團(tuán)組織，并分別形成相對(duì)完備的基層工作網(wǎng)絡(luò)體系［20分］；B、負(fù)責(zé)全年黨群和工會(huì)大、中型活動(dòng)的主題籌劃，并保證其政治方向和活動(dòng)效果[20分]；C、牽頭制定黨建、工會(huì)工作的各項(xiàng)規(guī)章制度，并認(rèn)真催促執(zhí)行，要求3月底獲得階段成果，全面導(dǎo)入正軌[20分]；D、注重發(fā)揮各專、兼職黨群工