2021年職稱證書管理制度第一條為進(jìn)一步規(guī)范各類職稱證書管理工作，維護(hù)職稱工作的嚴(yán)肅性，保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員的合法權(quán)益，依據(jù)人事部有關(guān)證書管理規(guī)定制定本辦法。第二條證書的分類:（一）通過評審（或認(rèn)定）取得的高、中、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書。（二）通過全國考試取得的專業(yè)技術(shù)資格證書。（三）通過全國考試取得的職（執(zhí)）業(yè)資格證書。（四）單位根據(jù)工作需要，對取得有效資格的人員進(jìn)行聘任的聘任證書。（五）實(shí)行考試與評審相結(jié)合的系列，專業(yè)考試合格證書。（六）職稱外語（古漢語）、職稱計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試成績通知單。第三條資格證書由專業(yè)技術(shù)人員通過評審或考試取得，是對證書持有人專業(yè)水平科學(xué)評價(jià)的證明，是求職、就業(yè)、聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的重要憑證。第四條證書的印制和發(fā)放（一）通過評審（或認(rèn)定）取得的高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書，由省職改辦統(tǒng)一印制;初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書由各設(shè)區(qū)市職改辦印制。通過評審（或認(rèn)定）取得高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員的證書，由各設(shè)區(qū)市和省直主管部門職改辦在當(dāng)年或次年XX月底前，憑省職改辦發(fā)文原件到省職改辦核辦。取得中、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員的證書，由各設(shè)區(qū)市和省直主管部門職改辦負(fù)責(zé)辦理。委托我省代評并取得高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員須辦理證書的，由原委托單位提交任職資格通知函，并填寫《領(lǐng)證名冊》后，統(tǒng)一到省職改辦辦理。（二）通過全國統(tǒng)一考試取得的專業(yè)技術(shù)資格證書和職（執(zhí)）業(yè)資格證書，由人事部統(tǒng)一印制。證書發(fā)放按照職責(zé)分工分別由各設(shè)區(qū)市職改辦和省有關(guān)專業(yè)主管部門職改辦在收到考試結(jié)果文件后兩個(gè)月內(nèi)到省職改辦統(tǒng)一核辦。（三）高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任書由省職改辦統(tǒng)一印制，中、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任書由各設(shè)區(qū)市職改辦印制。省直各部門聘任高、中、初專業(yè)技術(shù)職務(wù)所需證書到省職改辦購領(lǐng)。（四）全國或省考試與評審相結(jié)合專業(yè)的考試合格證書，由人事部或省職改辦印制，加蓋省職改辦鋼印后，統(tǒng)一核發(fā)到單位或考生本人。（五）國家組織的職稱外語、專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試成績單，由人事部印制，我省組織的古漢語、職稱計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試成績單，委托省人事廳人事考試中心印制，人事考試部門打印后，加蓋省、市職改辦部門鋼印后發(fā)放。各設(shè)區(qū)市和省直部門不得擅自印制各類證書。第五條證書的填寫各設(shè)區(qū)市職改辦和省直各部門職改辦要配備專用證書打印機(jī)，自xx年起，各類職稱證書的填寫必須打印，字體要統(tǒng)一、內(nèi)容要規(guī)范。（一）通過考試取得的專業(yè)技術(shù)資格證書，其證書的“授予時(shí)間”一欄為該專業(yè)最后一科考試時(shí)間。（二）執(zhí)業(yè)資格證書“批準(zhǔn)日期”一欄為該專業(yè)最后一科考試結(jié)束日，“簽發(fā)日期”一欄為省職改辦發(fā)文日期。（三）任職資格證書“批文號”一欄按照批準(zhǔn)權(quán)限填寫最高審批部門下發(fā)的任職資格通知的批準(zhǔn)文號，“授予時(shí)間”一欄填寫評審委員會通過日期。第六條證書的用?。ㄒ唬┩ㄟ^評審（或認(rèn)定）取得的高級資格證書，由省職改辦負(fù)責(zé)審核，加蓋鋼印后下發(fā);中、初級資格證書由各設(shè)區(qū)市、省直主管部門職改辦負(fù)責(zé)審核，并按管理權(quán)限加蓋鋼印后下發(fā)。（二）通過全國考試取得的中、初級專業(yè)技術(shù)資格證書，市屬及以下單位人員由各設(shè)區(qū)市職改辦加蓋鋼印后下發(fā)，中、省直單位的人員由省職改辦加蓋鋼印后下發(fā)。（三）通過全國考試（或考核認(rèn)定）取得的各類職（執(zhí)）業(yè)資格證書，由省專業(yè)主管部門職改辦（或委托的注冊中心）匯總核查打印后，統(tǒng)一報(bào)省職改辦加蓋鋼印和印章后下發(fā)。同時(shí)要將考試合格人員的執(zhí)業(yè)資格報(bào)名表存入本人檔案。第七條證書的補(bǔ)發(fā)與更換在發(fā)放資格證書過程中，由于破損、錯(cuò)填等原因需要補(bǔ)換資格證書的，由人事（職改）部門提出申請，經(jīng)省職改辦審核同意后，辦理補(bǔ)發(fā)事宜。屬遺失資格證書的，由本人提出書面申請，單位主管部門、設(shè)區(qū)市職改辦出據(jù)證明，高級資格在省級、中級資格在市級報(bào)紙上聲明原證書作廢后，再進(jìn)行補(bǔ)辦。屬補(bǔ)發(fā)或更換資格證書的，個(gè)人須提交以下材料:（一）補(bǔ)發(fā)（或更換）證書申請書;（二）《資格考試合格人員登記表》或《___級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表》（原件）;（三）屬遺失證書的，要提供登報(bào)聲明原證書作廢的報(bào)紙?jiān)环荩暶鲀?nèi)容應(yīng)反映持證人的姓名、所持證書的名稱、資格檔次、取得證書的時(shí)間和證書編號等）;屬更換證書的，要提供已損壞的資格證書原件;（四）本人身份證復(fù)印件;（五）本人近期免冠小二寸照片一張。第八條各類職稱證書應(yīng)當(dāng)妥善保管，不得涂改、出借、出租和轉(zhuǎn)讓。第九條各設(shè)區(qū)市和省直各有關(guān)部門職改辦要建立職稱資格證書登記、存檔、跟蹤、反饋等相應(yīng)制度，并將專業(yè)技術(shù)人員基本情況與證書統(tǒng)一編號，準(zhǔn)確掌握專業(yè)技術(shù)人員底數(shù)，加強(qiáng)動(dòng)態(tài)管理。第十條各設(shè)區(qū)市和省直各有關(guān)部門在辦理高、中級資格證書時(shí)，要將從省職改辦購領(lǐng)的高、中級資格證書按順序填寫《高、中級專業(yè)技術(shù)資格證書登記冊》（附后），并將專業(yè)技術(shù)人員的基本情況（電子版）連同登記冊一同上報(bào)省職改辦，以便網(wǎng)上查詢，接受社會監(jiān)督。第十一條各類職稱證書是由國家或省主管職稱工作的政府職能部門發(fā)放的具有法律效力的證件。頒發(fā)各類職稱證書是一種政府行為，是職稱工作的一項(xiàng)重要環(huán)節(jié)，各級人事（職改）部門要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格管理，切實(shí)防止各類職稱證書流入無關(guān)人員和非合格考生手中。對于偽造各類職稱證書的行為要加大處罰力度，追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。第十二條本辦法由省職改辦負(fù)責(zé)解釋。第十三條本辦法自公布之日起旅行。2021年職能科長及科室主任任前談話制度范文為建立健全機(jī)關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作機(jī)制，將反腐倡廉工作關(guān)口前移，筑牢醫(yī)院管理干部拒腐防變的思想防線，教育和幫助管理干部始終做到立黨為公、執(zhí)政為民，特制定本制度。一、本制度所指的“談話”是指院長或分管院長及職能科長，根據(jù)上級有關(guān)要求，對本單位談話對象新任職務(wù)之前進(jìn)行的黨風(fēng)廉政教育。其中職能科長由院長和分管院長負(fù)責(zé)談話，科室主任由分管院長和職能科長負(fù)責(zé)談話。二、談話以正面教育為主。主要內(nèi)容如下。1、對談話對象進(jìn)行黨性、黨風(fēng)、黨紀(jì)和政紀(jì)方面的教育。2、依據(jù)掌握的情況，有針對性的對談話對象進(jìn)行教育。3、結(jié)合談話對象新任職務(wù)的工作性質(zhì)，提出其工作中在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面容易發(fā)生的問題，以及在廉政建設(shè)方面應(yīng)注意的事項(xiàng)。三、談話對象在談話后應(yīng)作出口頭或書面承諾，并填寫《任職廉政承諾書》。承諾內(nèi)容為：1、如何貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，在抓好本職工作的同時(shí)，抓好職責(zé)范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)。2、如何按照中央和省、市有關(guān)廉潔從政的各項(xiàng)規(guī)定和制定，做到廉潔自律。四、談話實(shí)行個(gè)別談話與集體談話相結(jié)合的方式進(jìn)行。個(gè)別談話時(shí)，談話人應(yīng)不少于兩人，要做談話記錄。五、談話在醫(yī)院發(fā)文任命后十天內(nèi)完成。六、談話記錄和談話對象所提供的文字材料，隨同談話對象填寫的《任職廉政承諾書》，一并存入談話對象的個(gè)人廉政檔案，作為今后考察、選拔、使用干部的重要依據(jù)。第二篇：科長科室主任任前廉政談話制度的實(shí)施辦法山陽縣中醫(yī)醫(yī)院科長科室主任任前廉政談話制度的實(shí)施辦法第一條為切實(shí)加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，提髙干部隊(duì)伍的勤政廉政水平，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》、《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則（試行）》和《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》，結(jié)合本縣干部任前談話規(guī)定和我院實(shí)際，特制定本實(shí)施辦法。第二條管理干部任前廉政談話，堅(jiān)持以正面教育為主，及早預(yù)防、事前監(jiān)督、關(guān)口前移的原則，注重談話的針對性和時(shí)效性。第三條談話對象新提拔的職能科長（副科長）、科室主任（副主任）。第四條任前廉政談話采取集體談話或個(gè)別談話的方式進(jìn)行。第五條談話內(nèi)容（一）談話人應(yīng)談的內(nèi)容。學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律及黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制等有關(guān)規(guī)定；明確黨風(fēng)廉政建設(shè)的職責(zé)及要求；聽取談話對象對黨風(fēng)廉政建設(shè)的認(rèn)識、打算及建議。（二）談話對象應(yīng)談的內(nèi)容。對加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)、開展反腐敗斗爭的認(rèn)識、意見和建議；對任后抓黨風(fēng)廉政建設(shè)的打算和個(gè)人廉潔自律的措施，表示任職以后如何加強(qiáng)政治業(yè)務(wù)和管理知識學(xué)習(xí)與提髙。第六條談話程序（一）談話分工任前廉政談話在院支部的領(lǐng)導(dǎo)下組織實(shí)施。對新提拔的科長（副科長）的談話由院長和支部書記進(jìn)行，科室主任（副主任）由分管院長進(jìn)行。集體談話，由院長和相關(guān)分管院長進(jìn)行。任前廉政談話，一般在任職文件下發(fā)后十日內(nèi)進(jìn)行。（二）談話準(zhǔn)備1.確定對象。在院務(wù)會決定干部任免之后，由院級領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)分工協(xié)商有關(guān)談話事項(xiàng)。2.擬定提綱。談話前，相關(guān)負(fù)責(zé)收集有關(guān)資料，并根據(jù)收集、掌握的談話對象的考察測評、廉潔從政、群眾信訪舉報(bào)等情況，擬定談話提綱。確定談話時(shí)間，擬定談話人員及議程，確定記錄人員，作好相關(guān)的準(zhǔn)備工作。第七條談話要求談話之前，應(yīng)將談話的主要內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、要求等提前通知談話對象。談話對象接到通知后，須按要求做好準(zhǔn)備發(fā)言。第三篇：誡勉談話與任前廉政談話制度誡勉談話與任前廉政談話制度第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)我公司的黨風(fēng)廉政建設(shè)，嚴(yán)明紀(jì)律，嚴(yán)格管理，監(jiān)督關(guān)口前移，保障司法公正，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本制度。第二條誡勉談話是對在政治思想、道德品質(zhì)、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、廉政勤政等方面存在苗頭性問題的干部員工采用個(gè)別談話方式進(jìn)行告誡教育。第三條任前廉政談話是對新聘任的部門負(fù)責(zé)人，和新招入的員工（含大學(xué)生編制人員）在任職前，根據(jù)實(shí)際情況采用個(gè)別談話或集體談話方式，介紹領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律有關(guān)規(guī)定，明確黨風(fēng)廉政責(zé)任制有關(guān)要求，聽取本人對黨風(fēng)廉政建設(shè)的認(rèn)識、打算和建議。第四條誡免談話與任前廉政談話制度堅(jiān)持從嚴(yán)治司、實(shí)事求是、教育愛護(hù)、預(yù)防為主的原則。第五條誡免談話與任前廉政談話由公司紀(jì)檢監(jiān)察部門提出建議，按照分級負(fù)責(zé)的原則和干部管理權(quán)限實(shí)施。（一）對部門正職干部談話一般由紀(jì)檢組長和主管公司領(lǐng)導(dǎo)主持，黨組書記親自談話；（二）對部門非正職干部的其他人員談話一般由監(jiān)察室主任主持，紀(jì)檢組長或分管公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行談話，被談話人所在部門的負(fù)責(zé)人參加談話。第六條適用誡勉談話的主要事由包括：（一）不能嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律，貫徹落實(shí)黨的路線方針政策以及上級決議、決定以及工作部署不力的；（二）群眾舉報(bào)，并經(jīng)查實(shí)和核實(shí)，在廉潔自律方面存在輕微的問題達(dá)不到黨紀(jì)政紀(jì)處分的；（三）不認(rèn)真履行職責(zé)，工作不當(dāng)有過錯(cuò)行為的；（四）對待當(dāng)事人態(tài)度惡劣，不文明，造成不良影響的；（五）工作態(tài)度消極，不遵守本院規(guī)章制度的；（六）工作效率不高、辦案拖拉，承辦案件無正當(dāng)理由超審限的；七）不嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，造成不良影響的；（八）個(gè)人或所負(fù)責(zé)的部門年度考核不合格的；（九）其他需要進(jìn)行誡勉談話的情況。第七條誡勉談話的談話內(nèi)容：（一）談話人向談話對象說明談話原因，指出問題。（二）談話對象就指出的問題做出解釋、說明或檢討。（三）談話人根據(jù)談話對象的陳述，對其提出要求和希望。（四）談話對象對誡勉的問題及組織的期望表明自己的態(tài)度。第八條個(gè)別談話應(yīng)當(dāng)由兩人以上進(jìn)行。誡勉談話時(shí)，談話人可根據(jù)需要，要求談話對象提供書面材料；談話對象要如實(shí)回答問題，不得隱瞞、編造、歪曲事實(shí)和回避問題，不得對反映問題的人進(jìn)行追查和打擊報(bào)復(fù)。對違反者，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行批評教育，情節(jié)嚴(yán)重的給予組織處理或者紀(jì)律處分。第九條誡勉談話后，應(yīng)當(dāng)用適當(dāng)方式對談話對象改正問題情況進(jìn)行了解。對于沒有改正或者改正不明顯的，應(yīng)當(dāng)予以批評教育并督促改正，或作出組織處理；對被證實(shí)反映不實(shí)并已造成不良影響的問題，應(yīng)當(dāng)在適當(dāng)時(shí)間和場合，用適當(dāng)方式給予澄清。第十條談話人、談話對象及有關(guān)工作人員對談話內(nèi)容要嚴(yán)格保密。對于失密、泄密的，按照有關(guān)規(guī)定處理。談話記錄和有關(guān)材料由紀(jì)檢監(jiān)察部門留存，必要時(shí)應(yīng)當(dāng)存入干部廉政檔案。第四篇：村干部任前集中談話制度村干部任前集中談話制度為了強(qiáng)化對新任職村（社區(qū)）干部的監(jiān)督管理，鎮(zhèn)黨委對新___屆換屆任職的村干部采取集體談話和個(gè)別談話相結(jié)合的方式進(jìn)行任職前談話。一、談話的對象按照《黨章》、《中國共產(chǎn)黨基層組織選舉工作暫行條例》和《村民委員會組織法》等規(guī)定，選舉產(chǎn)生的村黨支部委員會和村民委員會以及屆中選任的“村兩委”委員。二、集中談話內(nèi)容（一）宣傳農(nóng)村基層干部行為規(guī)范，提出勤政廉政的希望和要求；（二）開展黨風(fēng)廉政教育、黨紀(jì)政紀(jì)教育，明確農(nóng)村基層干部廉潔從政有關(guān)規(guī)定；（三）對農(nóng)民群眾反映涉紀(jì)涉法方面苗頭性的問題，應(yīng)提醒和教育整改；（四）聽取在遵紀(jì)守法、廉潔自律、接受監(jiān)督方面的認(rèn)識和打算；（五）談話人認(rèn)為應(yīng)該談話的其他內(nèi)容。三、集中談話的實(shí)施村干部任前集中談話在鎮(zhèn)黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)下，談話人由鎮(zhèn)副書記或組織委員擔(dān)任，每次談話要有2人以上參加。四、集中談話的時(shí)間村兩委委員當(dāng)選后到任前，由鎮(zhèn)黨委、政府確定具體的時(shí)間，組織實(shí)施談話。五、集中談話要求（一）鎮(zhèn)黨委、政府提前三天將談話時(shí)間、地點(diǎn)、談話內(nèi)容，書面通知新任干部，以便做好準(zhǔn)備，接受談話。（二）新任的村干部必須接受任前集中談話，對因故沒有參加談話的，要進(jìn)行補(bǔ)談；對無故不參加談話的，視其情況給予批評教育或組織處理。（三）談話中需要談話對象對有關(guān)問題作出書面答復(fù)或說明的，可要求談話對象提出書面材料；對談話對象提供的意見和建議，可采納的，應(yīng)當(dāng)采納，并及時(shí)將采納辦理情況告知談話對象。（四）村干部任前集中談話結(jié)束后要將談話時(shí)間、地點(diǎn)、談話人員、談話對象、談話內(nèi)容等情況記錄在案。（五）鎮(zhèn)黨委要對談話執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤督查，對不落實(shí)談話內(nèi)容，要再次進(jìn)行談話，限期整改；對拒不執(zhí)行的，視其情節(jié)輕重，給予批評教育或組織處理，直至紀(jì)律處分。第五篇：村干部任前廉政談話制度村干部任前廉政談話制度為了進(jìn)一步加強(qiáng)對村干部的監(jiān)督和管理，規(guī)范村干部廉潔從政行為，防范違紀(jì)違法問題的發(fā)生，按照《關(guān)于加強(qiáng)農(nóng)村基層黨風(fēng)廉政建設(shè)的意見》要求，建立并實(shí)行村干部任前廉政談話制度。一、廉政談話的對象按照《黨章》、《中國共產(chǎn)黨基層組織選舉工作暫行條例》和《村民委員會組織法》等規(guī)定，選舉產(chǎn)生的村黨支部委