201*讀沒有任何借口心得體會找借口可能是我們現(xiàn)實生活中常常會遇到的現(xiàn)象，或許有些人會很輕松地說：這算什么事、正?，F(xiàn)象等等，其實我們大家認真想想就會發(fā)覺，這種現(xiàn)象是很危急的，它不僅降低了我們平常工作的效率，也反映出一個人的品質(zhì)及對工作的態(tài)度。為大家細心整理編輯了讀沒有任何借口心得體會，給大家供應(yīng)個參考，盼望對大家有所幫忙。

讀沒有任何借口心得體會第1篇：

通過對《沒有任何借口》的學習后，從中深受啟發(fā)。它不僅闡述了勝利的秘決，同時也指出了邁向勝利的方法和途徑，以及工作中可能遇到的問題--怎樣工作、為誰工作等。

找借口可能是我們現(xiàn)實生活中常常會遇到的現(xiàn)象，或許有些人會很輕松地說：這算什么事、正?，F(xiàn)象等等，其實我們大家認真想想就會發(fā)覺，這種現(xiàn)象是很危急的，它不僅降低了我們平常工作的效率，也反映出一個人的品質(zhì)及對工作的態(tài)度，再往遠處想也可以看出一個公司的企業(yè)文化，進展的速度。其實，在每一個借口的背后，都隱蔽或多或少的虛偽的東西，只是我們不愿說出來。借口也只能讓我們臨時躲避了困難和責任，獲得心理上的安慰，但是，借口的代價卻也很昂貴，給我們帶來的危害也是深遠的。在現(xiàn)實生活工作中，我們少的正是那種想盡方法去完成任務(wù)的行動，的決心，而不是去查找借口。比方，在我們接到一項任務(wù)時，首先想到的應(yīng)當是我怎樣去把這項工作做好，而不是去想這件事情我應(yīng)不應(yīng)當去做。就像文章所說，找借口的一個直接后果就是簡單讓人養(yǎng)成拖延、懶散的壞習慣，一旦染上這種惡習，就很簡單滿意現(xiàn)狀，不思進取，嚴峻影響到了工作的積極性，那么工作就會變成負擔，成天壓得你喘不過氣來，最終的結(jié)果要么你放棄工作，要么就是工作放棄你。相反，優(yōu)秀的員工是不會在工作中查找任何借口的。他們總是把一項工作盡力做到超出客戶的預(yù)期，最大限度地滿意客戶提出的要求，而不是查找各種借口推諉;他們總是精彩地完成上級安排的任務(wù)，替上級解決問題，積極協(xié)作同事的工作，以一個積極的態(tài)度面對每一天。

無論在什么樣的環(huán)境，遇到什么樣的狀況，我們都必需學會對自己的一切行為負責，這也是做人的一項根本要求。有許多時候，我們都曾對眼前的一些事情埋怨，甚至不行理解，特殊是對不公正時或面對得與失的時候，不能保持糊涂的頭腦，把持不住前進的風帆。這時假如我們能正確分析事情做出正確的選擇，那么我們眼前將是一片開闊，假如一味地鉆牛角尖，而做出一些不理智的事情，那么我們也會為自己的行為而付出沉重的代價。俗話說有錢難買回頭望，我們平常對一天的工作有沒有總結(jié)，對一些麻煩的問題有沒有去正視，有沒有找借口推諉。對消失的問題不是積極主動地加以解決，而是千方百計地查找借口，致使工作無績效。借口變成了一面擋箭牌，一旦事情變化就能找出一些冠冕堂皇的借口，以換取他人的理解、原諒，找借口的好處就是可以掩飾自己的過失，正是由于有各種各樣的借口可找，人就會疏于努力，不把精力放在工作上，而把大量的時間花費在查找躲避的借口上。

不管是在軍隊，還是一個企業(yè)，聽從命令、聽從上級的安排，都是第一位，聽從是行動的前提，一個團隊，假如下屬不能無條件地聽從上司的命令，那么在達成共同目標時，則可能產(chǎn)生障礙;反之，則能發(fā)揮出超強的執(zhí)行力量，使團隊勝人一籌。從某種意義上講聽從命令也是一種美德，它可以反映出一個人的思想境地，同時也反映出一個人的文化修養(yǎng)。軍隊沒有聽從就沒有戰(zhàn)斗力，同樣的，企業(yè)沒有聽從也就沒有生命力。正由于如此，西點軍校將不管叫你做什么都照做不誤這樣的觀念，統(tǒng)稱為聽從的觀念。

聽從是行動的第一步，只有無條件地聽從，才可能無條件的去做工作。處在聽從者的位置上，就是要遵照指示做事，聽從的人必需放棄個人的獨立自主，盡一切可能去做好事情。當企業(yè)和員工都具有劇烈的聽從意識，在不允許講條件的地方絕不講條件，在不需要借口時絕不找借口，只有這樣，我們就會突然發(fā)覺，工作因此會有一個嶄新的局面。紀律則是聽從的延長，兩者是相輔相承，是個有機的組成。一個團結(jié)協(xié)作，有紀律和進取心的團隊，必定是一個富有極有戰(zhàn)斗力的團隊，同樣，一個積極主動、忠誠敬業(yè)的員工，也必定是一個具有劇烈紀律觀念的員工，對企業(yè)而言，沒有紀律便沒有了一切。在此我也深刻體會到對于企業(yè)和員工而言，敬業(yè)、聽從、協(xié)作等精神永久都比任何東西重要。但我信任，這些品質(zhì)不是我們與生俱來的，而是需要在今后的工作中漸漸積存的，不斷總結(jié)的。

沒有責任感的軍人不是合格的軍人，沒有責任感的員工也不是優(yōu)秀的員工。工作就意味著責任，因此我們要認清責任，樹立良好的公司形象，牢記自己的使命，從小事做起，不斷的總結(jié)，不斷的完善，多問自己我做的如何--是一般，還是很好或是優(yōu)秀，有沒有更好的方法，可不行以做得更完善一些，每一個人都肩負著責任，對工作、對家庭、對親人、對朋友，我們都有肯定的責任。正由于存在這樣或那樣的責任，才能對自己的行動有所約束，才能不斷地進步，相反，查找借口，就將本應(yīng)擔當?shù)呢熑无D(zhuǎn)嫁給社會或他人，而一旦有了查找借口的習慣，那么我們的責任心也將隨風而去，煙消云散，那么我們的業(yè)績也將如逆水行舟，不進則退。

懷抱一顆感恩的心，正如文章所說：一個人的成長，要感謝父母的恩惠，感謝國家的恩惠，感謝師長的恩惠。感恩也是我們中華民族的美德，古時就有滴水之恩，當涌泉相報，同時也是一個人之所以為人的根本條件，不要忘了感謝四周的人，你的上司、同事，感謝給我們供應(yīng)時機的公司，這樣我們的工作也就會有聲有色，心胸也會越來越寬闊。想想每天相處的老板的種種恩惠，將所需要完成的工作、任務(wù)都視之為自己應(yīng)當做的。假如我們能設(shè)身處地為老板著想，換位思索，懷抱一顆感恩的心，最起碼我們能做到內(nèi)心的寬慰。

同樣重要和不行忽視的是培育自己的團隊精神，對自己的公司引以為榮，對自己的工作布滿信念，這樣必定會煥發(fā)無比的工作熱忱。我們的工作不僅僅是為了工作而工作，而是在工作中不斷的學習、不斷的提高自身的素養(yǎng)，遠離一切有損于公司和工作的行為，而最終的受益者還是我們自己。

讀沒有任何借口心得體會第2篇：

過學習《沒有任何借口》，讓我對“沒有任何借口”這一理念有了更深刻、更全面的把握。教會了我無論接到什么樣的工作任務(wù)，遇到怎樣的困難，都要想盡方法去完成，而不是遇到難題就退縮和推委，不但要迎難而上，而且為了完成任務(wù)還要具有開拓創(chuàng)新的精神，頑強的毅力和必勝的信念。它使我學會了如何適應(yīng)壓力，并把壓力變成動力，而不是去為完不成任務(wù)而查找借口。它讓我在一次次想方法完成工作任務(wù)的過程中積存了豐富的閱歷，并一次次的體會到了圓滿完成工作任務(wù)后的成就感。這些工作的經(jīng)受和過程，使我變得更加自信和樂觀，不但激發(fā)了自己的內(nèi)在價值和潛能，而且還使得這種價值和潛能在不斷的得到熬煉和提升。

正如書中所述：“優(yōu)秀的員工從不在工作中查找任何借口，他們總是把每一項工作盡力做到超出客戶的預(yù)期，最大限度地滿意客戶提出的要求，而不是查找各種借口推諉;他們總是精彩地完成上級安排的任務(wù)，替上級解決問題;他們總是盡全力協(xié)作同事的工作，對同事提出的幫忙要求，從不找任何借口推諉或延遲?！边@本書對我的思想產(chǎn)生了很大的觸動，不禁問自己，在所處的環(huán)境和團隊中，我是如何去對待我的工作？在對我的上司問話時，我的答案是不是還有四種以外的答案？找借口是不是已經(jīng)也成為了習慣？也正是讀過了這本書，才讓我們能夠靜下來正視和思索，自己平常的行為準則和理念是什么？從思維方式、工作方式到詳細的工作內(nèi)容，我想這對我們每一個人來說既是一次閱歷的總結(jié)，同時也是一個難得的訂正錯誤的時機。

作為聯(lián)通的一員，我們要明確自己肩負的責任和使命，要懷著一顆感恩的心，一種積極進取的工作態(tài)度，一種堅韌拼博的毅力，發(fā)揚郵差弗雷德精神，在工作中不找任何借口，從思想中形成動力，把工作變成一種藝術(shù)，為聯(lián)通的進展奉獻自己的力氣。

通過對《沒有任何借口》的學習后，從中深受啟發(fā)。它不僅闡述了勝利的秘決，同時也指出了邁向勝利的方法和途徑，以及工作中可能遇到的問題--怎樣工作、為誰工作等。

無論在什么樣的環(huán)境，遇到什么樣的狀況，我們都必需學會對自己的一切行為負責，這也是做人的一項根本要求。有許多時候，我們都曾對眼前的一些事情埋怨，甚至不行理解，特殊是對不公正時或面對得與失的時候，不能保持糊涂的頭腦，把持不住前進的風帆。這時假如我們能正確分析事情做出正確的選擇，那么我們眼前將是一片開闊，假如一味地鉆牛角尖，而做出一些不理智的事情，那么我們也會為自己的行為而付出沉重的代價。俗話說有錢難買回頭望，我們平常對一天的工作有沒有總結(jié)，對一些麻煩的問題有沒有去正視，有沒有找借口推諉。對消失的問題不是積極主動地加以解決，而是千方百計地查找借口，致使工作無績效。借口變成了一面擋箭牌，一旦事情變化就能找出一些冠冕堂皇的借口，以換取他人的理解、原諒，找借口的好處就是可以掩飾自己的過失，正是由于有各種各樣的借口可找，人就會疏于努力，不把精力放在工作上，而把大量的時間花費在查找躲避的借口上。

不管是在軍隊，還是一個企業(yè)，聽從命令、聽從上級的安排，都是第一位，聽從是行動的前提，一個團隊，假如下屬不能無條件地聽從上司的命令，那么在達成共同目標時，則可能產(chǎn)生障礙;反之，則能發(fā)揮出超強的執(zhí)行力量，使團隊勝人一籌。從某種意義上講聽從命令也是一種美德，它可以反映出一個人的思想境地，同時也反映出一個人的文化修養(yǎng)。軍隊沒有聽從就沒有戰(zhàn)斗力，同樣的，企業(yè)沒有聽從也就沒有生命力。正由于如此，西點軍校將不管叫你做什么都照做不誤這樣的觀念，統(tǒng)稱為聽從的觀念。

聽從是行動的第一步，只有無條件地聽從，才可能無條件的去做工作。處在聽從者的位置上，就是要遵照指示做事，聽從的人必需放棄個人的獨立自主，盡一切可能去做好事情。當企業(yè)和員工都具有劇烈的聽從意識，在不允許講條件的地方絕不講條件，在不需要借口時絕不找借口，只有這樣，我們就會突然發(fā)覺，工作因此會有一個嶄新的局面。紀律則是聽從的延長，兩者是相輔相承，是個有機的組成。一個團結(jié)協(xié)作，有紀律和進取心的團隊，必定是一個富有極有戰(zhàn)斗力的團隊，同樣，一個積極主動、忠誠敬業(yè)的員工，也必定是一個具有劇烈紀律觀念的員工，對企業(yè)而言，沒有紀律便沒有了一切。在此我也深刻體會到對于企業(yè)和員工而言，敬業(yè)、聽從、協(xié)作等精神永久都比任何東西重要。但我信任，這些品質(zhì)不是我們與生俱來的，而是需要在今后的工作中漸漸積存的，不斷總結(jié)的。

沒有責任感的軍人不是合格的軍人，沒有責任感的員工也不是優(yōu)秀的員工。工作就意味著責任，因此我們要認清責任，樹立良好的