新法下的工資支付管理高級研討會

------勞動法規(guī)實務(wù)操作技巧系列講座

主講：黃家運新法下的工資支付管理高級研討會

課程大綱工資管理的基本規(guī)定有哪些？新《工資條例》的相關(guān)規(guī)定有那些變化？哪些成份屬于工資？哪些不屬于工資？如何確定標(biāo)準(zhǔn)工資（正常工作時間的工資）？勞動合同法下的工資的結(jié)構(gòu)如何調(diào)整？如何合理利用調(diào)整工資結(jié)構(gòu)來降低企業(yè)成本？課程大綱工資管理的基本規(guī)如何在勞動合同中約定工資、加班工資？降低勞動爭議的風(fēng)險。加班加點的工資計算口徑按什么標(biāo)準(zhǔn)？獎金是否作為加班工資的計算基數(shù)？那些補貼可以不作為加班工資的計算基數(shù)？如何計算加班工資才能做到既守法又不增加成本？對用人單位的工資支付行為有哪些要求？如何預(yù)防因工資支付行為而引起的勞動爭議風(fēng)險？如何在勞動合同中約定工資、加班工資？降低勞動爭議的風(fēng)險。計件工資有哪些規(guī)定？計件制有無加班和加班費？員工自愿加班加點，用人單位能否不支付加班費？因停工延誤的工程（任務(wù)），用加班來彌補，是否發(fā)給加班費？節(jié)假日加班能以補休來代替支付加班費嗎？計件工資有哪些規(guī)定？計件制有無加班和加班費？企業(yè)克扣、無故拖欠加班費的法律風(fēng)險和法律責(zé)任？因勞動者個人原因造成企業(yè)的直接經(jīng)濟損失，企業(yè)應(yīng)怎樣追繳才合理合法呢？如遇員工不辭而別如何處理？是否可以扣減工資？當(dāng)工資支付發(fā)生爭議，企業(yè)和個人哪一方應(yīng)有舉證責(zé)任？企業(yè)克扣、無故拖欠加班費的法律風(fēng)險和法律責(zé)任？最低工資的含義。A．哪些成份不屬于最低工資？B．計時工資和計件工資，在確定最低工資時有何區(qū)別？若扣減后實發(fā)工資低于最低工資，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任?用人單位可以從勞動者工資中代扣款項及扣除額規(guī)定？新加班工資的計算基數(shù)和法定倍數(shù)。如何正確理解月計薪天數(shù)（21.75天）與月工作日（20.83天）？最低工資的含義。A．哪些成份不屬于最低工資？B．計時工資和計法定節(jié)假日、產(chǎn)假、年休假、探親假、婚假、計劃生育假、喪假、病假、工傷期等各種假期的工資支付標(biāo)準(zhǔn)。法定節(jié)假日、產(chǎn)假、年休假、探親假、婚假、計劃生育假、喪假、病

工資管理的基本規(guī)定有哪些？1、《中華人民共和國勞動法》第三十六條—第四十四條、第五十條、第五十一條、第九十條、第九十一條2、國務(wù)院關(guān)于修改《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》的決定

3、關(guān)于印發(fā)《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》的通知（勞部發(fā)【1994】503號）4、《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)【1994】489號）5、《對<工資支付暫行規(guī)定>有關(guān)問題的補充規(guī)定》（勞部發(fā)【1995】226號）6、《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）工資管理的基本規(guī)定有哪些？1、《中華人民共和國勞7、勞動部關(guān)于印發(fā)《〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定〉問題解答》的通知(勞部發(fā)[1995]187號)8、勞動部《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》（勞部發(fā)〔1997〕271號）9、勞動和社會保障部辦公廳《關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問題的函》(勞社廳函[2000]18號)10、《廣東省工資支付條例》11、《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋[2001]14號）第十五條12、《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第八十五條13、《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)[2008]3號）7、勞動部關(guān)于印發(fā)《〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定〉問題解答新《工資條例》的相關(guān)規(guī)定有那些變化？目前《工資條例》草案主體已經(jīng)完成，正在按照相關(guān)法律程序征求各方意見?！白鳛閲鴦?wù)院制定的條例，《工資條例》屬于法律體系中第二個層面，即國務(wù)院法規(guī)?！薄豆べY條例》草案的內(nèi)容主要包括工資決定的方式、最低工資、工資支付、特殊情況下的工資支付、工資的宏觀調(diào)控、工資法律責(zé)任等九個方面?！豆べY條例》草案將用來規(guī)范分配行為，保障勞動者的勞動變成權(quán)益，促進建立普通職工工資正常增長機制和工資支付保障機制。該條例旨在解決一線職工工資偏低、工資增長緩慢、遭遇欠薪及支付機制。注意：條例出臺不意味漲工資。大家認為的“條例即出臺，工資可望漲”的說法，“可能有偏差、不準(zhǔn)確”。新《工資條例》的相關(guān)規(guī)定有那些變化？目前《工資條例》草案主體首先，《工資條例》在將一些企業(yè)多年不漲工資、有些地區(qū)雖然規(guī)定了最低工資但正常增長機制不健全等問題，納入法制軌道加以規(guī)范，解決一線員工工資長期得不到增長的問題；其次，《工資條例》要重點解決的問題是形成工資協(xié)商共決制，通過工會主動和企業(yè)進行談判協(xié)商，運用工會為自己伸張合法權(quán)益。即將出臺的《工資條例》為職工確立薪資議價的通道比單純地要求漲工資更重要?！凹纫x予職工在薪資面前的說話路徑，還要考慮職工的說話能力?！?/p>

工資集體協(xié)商:是工會維護職工合法權(quán)益的主要手段和制度。工資集體協(xié)商制度指職工代表與用人單位代表依法平等協(xié)商。協(xié)商的內(nèi)容主要包括四個方面―――企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資支付辦法以及工資標(biāo)準(zhǔn)。再之政府主要負責(zé)制定政策、進行監(jiān)督。政府將根據(jù)勞動力市場情況，定期公布行業(yè)市場指導(dǎo)價，希望不同行業(yè)的企業(yè)根據(jù)市場指導(dǎo)價確定職工工資水平。首先，《工資條例》在將一些企業(yè)多年不漲工資、有些地區(qū)雖然規(guī)定哪些成份屬于工資？哪些不屬于工資？如何確定標(biāo)準(zhǔn)工資（正常工作時間的工資）？《廣東省工資支付條例》第五十四條

本條例中下列用語的含義是：

（一）工資，是指用人單位基于勞動關(guān)系，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量，以貨幣形式支付給勞動者本人的全部勞動報酬。一般包括：各種形式的工資（計時工資、計件工資、崗位工資、職務(wù)工資、技能工資等）、獎金、津貼、補貼、延長工作時間及特殊情況下支付的屬于勞動報酬性的工資收入等；但不包括用人單位按照規(guī)定負擔(dān)的各項社會保險費、住房公積金，勞動保障和安全生產(chǎn)監(jiān)察行政部門規(guī)定的勞動保護費用，按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付的獨生子女補貼、計劃生育獎，喪葬費、撫恤金等國家規(guī)定的福利費用和屬于非勞動報酬性的收入。

（二）正常工作時間工資，是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的勞動報酬。正常工作時間工資不包括下列各項：1.延長工作時間工資；2.中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；3.法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。哪些成份屬于工資？哪些不屬于工資？如何確定標(biāo)準(zhǔn)工資（正常工作國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第十一條下列各項不列入工資總額的范圍：（一）根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的創(chuàng)造發(fā)明獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進步獎和支付的合理化建議和技術(shù)改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金；（二）有關(guān)勞動保險和職工福利方面的各項費用；（三）有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項支出；（四）勞動保護的各項支出；（五）稿費、講課費及其他專門工作報酬；（六）出差伙食補助費、誤餐補助、調(diào)動工作的旅費和安家費；（七）對自帶工具、牲畜來企業(yè)工作職工所支付的工具、牲畜等的補償費用；國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第十一條下列各項不列入（八）實行租賃經(jīng)營單位的承租人的風(fēng)險性補償收入；（九）對購買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息；（十）勞動合同制職工解除勞動時由企業(yè)支付的醫(yī)療補助費、生活補助費等；（十一）因錄用臨時工而在工資以外提供勞動力單位支付的手續(xù)費或管理費；（十二）支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費用；（十三）付給參加企業(yè)勞動的在校學(xué)生的補貼；（十四）計劃生育獨生子女補貼。（八）實行租賃經(jīng)營單位的承租人的風(fēng)險性補償收入；勞動合同法下的工資的結(jié)構(gòu)如何調(diào)整？如何合理利用調(diào)整工資結(jié)構(gòu)來降低企業(yè)成本？一是摸清底數(shù)，理清關(guān)系，規(guī)范用工。二是要明確各種新招用的人員使用配置和招聘條件等辦法的程序，體現(xiàn)勞動權(quán)益的平等。三是分配改革、調(diào)整利益關(guān)系。重點解決實際存在的同工不同酬的問題。法律并未對薪資結(jié)構(gòu)作出限定，用人單位可以自行設(shè)計。一般而言，單一工資制工資相對固定，結(jié)構(gòu)單一，強調(diào)團隊整體和長期考評。復(fù)合工資制工資包括多個組成部分，有相對固定的，如崗位、職務(wù)、年技能工資等；也有相對浮動的，如提成工資、績效工資、月獎等，注重及時考核，強調(diào)對員工激勵。勞動合同法下的工資的結(jié)構(gòu)如何調(diào)整？如何合理利用調(diào)整工資結(jié)構(gòu)來由于勞動合同法的規(guī)定，用人單位必須在勞動合同中約定工資標(biāo)準(zhǔn)，而且一旦約定，用人單位就不能自行調(diào)整，而人力資源管理又需要保證單位在薪資上的自主權(quán)，為了在法律規(guī)定和人力資源管理之間保持平衡，復(fù)合式薪資結(jié)構(gòu)應(yīng)成為用人單位的首選。在具體操作上用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動報酬一部分作為固定工資，在勞動合同中明確約定；同時增大工資中與業(yè)績考核相關(guān)部分的比例，這部分工資并不約定具體數(shù)額，而是與員工約定按業(yè)績考核發(fā)放。按此處理時，當(dāng)用人單位效益下滑或勞動者業(yè)績不佳時，用人單位可以調(diào)整工資的業(yè)績考核部分，對固定部分仍然正常發(fā)放。由于勞動合同法的規(guī)定，用人單位必須在勞動合同中約定工資標(biāo)準(zhǔn)，如何在勞動合同中約定工資、加班工資？降低勞動爭議的風(fēng)險。《廣東省工資支付條例》第八條

用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)在勞動合同中依法約定正常工作時間工資，約定的工資不得低于所在地政府公布的本年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。未約定的或者約定不明確的，以用人單位所在地縣級人民政府公布的上年度職工月平均工資作為正常工作時間工資；實際支付的工資高于當(dāng)?shù)卣嫉纳夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的，實際支付的工資視為與勞動者約定的正常工作時間工資。如何在勞動合同中約定工資、加班工資？降低勞動爭議的風(fēng)險?！稄V勞動合同中如何約定工資勞動合同中如何約定工資，根據(jù)企業(yè)與勞動者共同意愿確定，約定的結(jié)果與法律、法規(guī)不抵觸，這個約定（協(xié)議）就具法律效力。勞動合同中如何約定工資企業(yè)一般有如下方式約定工資報酬:(1)最低工資約定法(2)工資全額約定法(3)實得工資法(4)基本工資法（這與廣東省工資支付條例中的正常工作時間工資的概念也基本吻合，是可以提倡使用的）

(5)正常工作時間的工資+績效工資，這種約定方式在第四種工資約定方法所擁有的優(yōu)點的基礎(chǔ)上，使企業(yè)靈活把握工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，盡量按照按勞分配的方式進行工資的發(fā)放，使人力資源管理的更加科學(xué)和規(guī)范，促進員工的工作積極性的同時企業(yè)掌握了工資發(fā)放的主動權(quán)，是比較值得提倡和建議的工資約定方式。下列情況協(xié)議無效：（1）協(xié)議是在強迫、欺騙的情況下達成；（2）低于最低工資；（3）低于集體合同規(guī)定的最低工資；（4）設(shè)置違反法律、法規(guī)的附加條款。企業(yè)一般有如下方式約定工資報酬:《廣東省勞動合同》（范本）四、勞動報酬（一）乙方正常工作時間的工資按下列第

種形式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。1．計時工資：（1）乙方正常工作時間工資按

執(zhí)行，初始工資額為

元/月或

元/時；（2）乙方試用期工資為

元/月（試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）；2．計件工資：（1）計件單價

；（2）勞動定額

（確定的勞動定額原則上應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之七十以上的勞動者在法定勞動時間內(nèi)能夠完成）；《廣東省勞動合同》（范本）3．其他形式（如實行年薪制或者按考核周期支付工資）：

。4．甲方根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營狀況、物價水平和政府頒布的工資增長指導(dǎo)線等情況，依法確定本單位的工資分配制度。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商或者以集體協(xié)商的形式，依法確定工資正常增長的具體辦法和幅度。（二）乙方的績效薪酬或獎金的計發(fā)辦法為：

。（三）乙方的津貼、補貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和辦法為：

。（四）工資必須以貨幣形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。（五）甲方每月

日發(fā)放

（當(dāng)月/上月）工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。（六）甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，應(yīng)按《勞動法》、《廣東省工資支付條例》的規(guī)定支付加班工資，但乙方休息日加班被安排補休的除外。3．其他形式（如實行年薪制或者按考核周期支付工資）：什么是加班？加班在程序上有什么規(guī)定？加班，廣義上說即延長工作時間，是指用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)生產(chǎn)或工作需要安排勞動者在法定工作時間以外工作。狹義上說，僅指按用人單位的要求，在法定節(jié)日、公休假日內(nèi)進行工作；在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外進行工作的叫加點。加班制度，即延長工時制，也是工時制度中的一個重要內(nèi)容。無論加班還是加點，都是員工超出正常工作時間，在原本應(yīng)該休息的時間內(nèi)進行的工作，是工作時間在休息時間中的延伸。什么是加班？加班在程序上有什么規(guī)定？加班，廣義上說即延長工作《中華人民共和國勞動法》第四十一條規(guī)定：“單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時?！?/p>

根據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位安排員工加班，應(yīng)符合三個條件：一、生產(chǎn)經(jīng)營需要；二、在程序上必須在加班加點前與工會和勞動者協(xié)商；三、加班加點的時間必須符合法律的規(guī)定。《中華人民共和國勞動法》第四十一條規(guī)定：“單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需加班加點的工資計算口徑按什么標(biāo)準(zhǔn)？獎金是否作為加班工資的計算基數(shù)？那些補貼可以不作為加班工資的計算基數(shù)？如何計算加班工資才能做到既守法又不增加成本？加班加點的工資計算口徑（1）《中華人民共和國勞動法》第四十四條是工資（2）《工資支付暫行規(guī)定》第十三條是勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)（3）《廣東省工資支付條例》第二十條是正常工作時間工資（4）《深圳市員工工資支付條例》第十八條是員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資加班加點的工資計算口徑按什么標(biāo)準(zhǔn)？獎金是否作為加班工資的計算計算基數(shù)（1）用人單位支付勞動者加班加點工資時，應(yīng)以勞動合同確定的正常工作時間工資作為計算基數(shù)；（2）由于用人單位調(diào)整勞動者工資標(biāo)準(zhǔn)，或由于勞動者本人崗位、職務(wù)變化而引起工資變化時，用人單位應(yīng)以勞動者調(diào)整變化后的工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班加點工資支付的基數(shù)?！稄V東省工資支付條例》第二十條

用人單位安排勞動者加班或者延長工作時間，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者加班或者延長工作時間的工資報酬：（一）工作日安排勞動者延長工作時間的，支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之三百的工資報酬。計算基數(shù)《廣東省工資支付條例》第二十二條

經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的，勞動者在綜合計算周期內(nèi)實際工作時間超過該周期內(nèi)累計法定工作時間的部分，視為延長工作時間，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本條例第二十條第（一）項的規(guī)定支付工資。在法定休假日安排勞動者工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本條例第二十條第（三）項的規(guī)定支付工資?！稄V東省工資支付條例》第二十二條

經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)實行綜加班工資支付（1）《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。（2）《廣東省工資支付條例》第十七條

用人單位支付工資時，應(yīng)當(dāng)向勞動者提供其本人的工資清單。用人單位延長勞動者工作時間或者在休息日、法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)在工資清單中列明相應(yīng)的工資報酬；未列明且無法舉證已支付的，視為未支付相應(yīng)的工資報酬。避免加班工資爭議的方法及時發(fā)放加班費；應(yīng)當(dāng)在工資清單中列明加班費。解除勞動合同時應(yīng)在補償協(xié)議中寫明（已結(jié)清各種費用）。加班工資支付對用人單位的工資支付行為有哪些要求？如何預(yù)防因工資支付行為而引起的勞動爭議風(fēng)險？《廣東省工資支付條例》共56條，其中有39條明確規(guī)定了用人單位的工資支付行為、責(zé)任等。主要：一是規(guī)定用人單位要依法制定工資支付制度，并書面告知本單位勞動者；二是規(guī)定用人單位應(yīng)通過勞動合同、集體合同等約定工資支付的標(biāo)準(zhǔn)、形式、日期等；對用人單位的工資支付行為有哪些要求？如何預(yù)防因工資支付行為而三是規(guī)定用人單位應(yīng)按時足額以貨幣形式支付工資，并提供工資單；四是規(guī)定用人單位要如實編制工資支付臺帳，載明法定事項，并且要至少保存兩年；五是規(guī)定用人單位扣減勞動者工資的項目和行為；六是規(guī)定了各種假期待遇的支付標(biāo)準(zhǔn)等。防止工資支付引起的勞動爭議的方法：簽訂好勞動合同、集體合同（工資協(xié)議）；依法制定工資支付制度；嚴(yán)格執(zhí)行法律法規(guī)與工資支付制度。三是規(guī)定用人單位應(yīng)按時足額以貨幣形式支付工資，并提供工資單；計件工資有哪些規(guī)定？計件制有無加班和加班費？《廣東省工資支付條例》第二十一條

實行計件工資的，用人單位應(yīng)當(dāng)科學(xué)合理確定勞動定額和計件單價，并予以公布。確定的勞動定額原則上應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之七十以上的勞動者在法定勞動時間內(nèi)能夠完成。用人單位在勞動者完成勞動定額后，安排勞動者在正常工作時間以外工作的，應(yīng)當(dāng)依照本條例第二十條規(guī)定支付加班或者延長工作時間的工資。計件工資有哪些規(guī)定？計件制有無加班和加班費？《廣東省工資支付《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]489號）實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)用人單位依法安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的和用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]489號）實行計件工國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第六條計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：（一）實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計件單價支付給個人的工資；（二）按工作任務(wù)包干方法支付給個人的工資；（三）按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。計件制同計時制一樣，有加班和加班費。實行計件工作的，應(yīng)按標(biāo)準(zhǔn)工作日（周）的工時長度合理確定勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第六條計件工資是指對已員工自愿加班加點，用人單位能否不支付加班費？案例：申訴人2007年4月9日入職被訴人處，雙方簽訂了勞動合同，2007年9月3日被訴人解除了與申訴人的勞動合同。申訴人主張根據(jù)考勤記錄，其在職期間超時加班共241小時，休息日加班10.5天，上述加班被訴人均未支付加班工資。仲裁請求為：1、被訴人支付加班工資44415元、年終獎5833元、25％的經(jīng)濟補償金12562元；2、被訴人承擔(dān)仲裁費。員工自愿加班加點，用人單位能否不支付加班費？案例：被訴人主張申訴人考勤記錄的上下班時間不能直接證明其存在加班，申訴人所主張的加班時間并未按照程序經(jīng)過審批確認。2007年5月9日申訴人簽收了被訴人的《員工手冊》，且申訴人任職期間并未就《員工手冊》向被訴人提出過異議。根據(jù)該手冊第三款第4項“加班津貼”第2）點“程序”規(guī)定，被訴人員工加班程序為“因公司的要求，需要員工加班，應(yīng)由部門主管提前填寫加班申請表，并說明加班原因，然后征得被要求加班員工的同意；所有的加班申請需有部門經(jīng)理或功能組經(jīng)理的簽字批準(zhǔn)后生效；公司有權(quán)調(diào)整申請加班的時間；獲批準(zhǔn)、當(dāng)天的申請單應(yīng)至少在加班前2個小時提交人力資源部，假日的加班申請單應(yīng)在假日前最后一個工作日16:00之前提交；符合以上規(guī)定者，將可享有加班津貼”。申訴人所主張的超時加班及休息日加班均無任何審批手續(xù)，申訴人主張上述規(guī)定并未實際執(zhí)行，且其所任職位屬于公司中層，不受該規(guī)定約束。被訴人主張《員工手冊》的規(guī)定并無特殊注明，因此相關(guān)條款對所有員工均有效。被訴人主張申訴人考勤記錄的上下班時間不能直接證明其存在加班，問題：申訴人要求被訴人支付加班工資的請求是否支持？根據(jù)《勞動法》以及《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)、經(jīng)營需要安排勞動者在法定工作時間以外提供勞動的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動法》及有關(guān)規(guī)定支付勞動者工資。員工個人平時自行延時工作（加班）并非公司安排，因此用人單位有可能拒絕支付加班工資。因工作量大而需要加班時，應(yīng)根據(jù)用人單位有關(guān)規(guī)定履行加班審批手續(xù)，才能獲得加班工資依據(jù)。提示：該用人單位應(yīng)加強考勤制度管理并合理定員定額。問題：申訴人要求被訴人支付加班工資的請求是否支持？因停工延誤的工程（任務(wù)），用加班來彌補，是否發(fā)給加班費？根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，延長工作時間（加班），就應(yīng)按一定的標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬。因停工延誤的工程（任務(wù)），用加班來彌補，是否發(fā)給加班費？根據(jù)節(jié)假日加班能以補休來代替支付加班費嗎？不能?！稄V東省工資支付條例》第二十條……（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之三百的工資報酬?！秳趧臃ā返谒氖臈l……（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。節(jié)假日加班能以補休來代替支付加班費嗎？不能。《廣東省工資支付綜合計算工時制、不定時工時制有無加班和加班費？《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]489號）第十三條……經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。綜合計算工時制、不定時工時制有無加班和加班費？《工資支付暫行勞動部《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》(勞部發(fā)〔1997〕271號)五、……依據(jù)勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第五條的規(guī)定，綜合計算工時工作制采用的是以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)于法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。也就是說，在綜合計算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，超過部分應(yīng)視為延長工作時間并按《勞動法》第四十四條第一款的規(guī)定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第四十四條第三款的規(guī)定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。勞動部《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》(勞部發(fā)〔1997〕七、……實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算期間內(nèi)，如果勞動者在實際工作時間總數(shù)超過該周期的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間總數(shù)，超過部分應(yīng)視為延長工作時間。如果在整個綜合計算周期內(nèi)的實際工作時間總數(shù)不超過該周期的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間總數(shù)，只是該綜合計算周期內(nèi)的某一具體日（或周、或月、或季）超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，其超過部分不應(yīng)視為延長工作時間。……因為不定時工作制是指對于職責(zé)范圍不能受固定工作時數(shù)限制的勞動者實行的工作時間制度，所以對實行不定時工作制的勞動者無法認定其加班加點的時間。因此，勞動部頒發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]489號）第13條第四款規(guī)定：“實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定（即關(guān)于加班加點工資制度的規(guī)定）。”七、……《廣東省工資支付條例》第二十條

用人單位安排勞動者加班或者延長工作時間，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者加班或者延長工作時間的工資報酬：（一）工作日安排勞動者延長工作時間的，支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之三百的工資報酬。第二十二條

經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的，勞動者在綜合計算周期內(nèi)實際工作時間超過該周期內(nèi)累計法定工作時間的部分，視為延長工作時間，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本條例第二十條第（一）項的規(guī)定支付工資。在法定休假日安排勞動者工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本條例第二十條第（三）項的規(guī)定支付工資。第二十三條

經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)實行不定時工作制的，不適用本條例第二十條的規(guī)定?！稄V東省工資支付條例》第二十條

用人單位安排勞動者加班或者企業(yè)克扣、無故拖欠加班費的法律風(fēng)險和法律責(zé)任？加班費是工資的組成部分之一，克扣、無故拖欠加班費應(yīng)按拖欠工資處理。勞動部《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處法辦法》（勞部發(fā)〖1994〗532號）第四條用人單位未與工會和勞動者協(xié)商，強迫勞動者延長工作時間的，應(yīng)給予警告，責(zé)令改正，并可按每名勞動者每延長工作時間一小時罰款一百元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。第五條用人單位每日延長勞動者工作時間超過三小時，或每月延長工作時間超過三十六小時的，應(yīng)給予警告，責(zé)令改正，并可按每名勞動者每超過工作時間一小時罰款一百元以下標(biāo)準(zhǔn)處罰。第六條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為之一的，應(yīng)責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金：企業(yè)克扣、無故拖欠加班費的法律風(fēng)險和法律責(zé)任？加班費是工資的（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（勞部發(fā)〔1994〕481號）第三條用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；《廣東省工資支付條例》第三十七條勞動保障部門可以對連續(xù)拖欠勞動者工資二個月以上或者累計拖欠達三個月以上的用人單位實施工資支付重點監(jiān)察；情節(jié)嚴(yán)重的，可以向社會公布。第四十七條

用人單位連續(xù)拖欠或者克扣勞動者工資二個月以上或者情節(jié)特別嚴(yán)重的，勞動保障部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令其改正并作出行政處理決定。用人單位在規(guī)定的期限內(nèi)拒不執(zhí)行行政處理決定的，勞動保障部門可以依法申請人民法院強制執(zhí)行。第四十九條

用人單位有下列情形之一的，由勞動保障部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額、加班或者延長工作時間的工資。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額百分之五十以上一倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，向勞動者加付賠償金：《廣東省工資支付條例》（一）拖欠或者克扣勞動者工資的；（三）拒不支付或者不按照規(guī)定支付勞動者加班或者延長工作時間工資的。注意：勞動者有可能依據(jù)此規(guī)定解除勞動合同，并要求經(jīng)濟補償金《勞動法》第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：……（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。（一）拖欠或者克扣勞動者工資的；《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋〔2001〕14號）第十五條用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金：……(三)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；(四)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；(五)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的?！蛾P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋〔200《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

……（二）未及時足額支付勞動報酬的；第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；《中華人民共和國勞動合同法》因勞動者個人原因造成企業(yè)的直接經(jīng)濟損失，企業(yè)應(yīng)怎樣追繳才合理合法呢？如遇員工不辭而別如何處理？是否可以扣減工資？《廣東省工資支付條例》第十五條

因勞動者過錯造成用人單位直接經(jīng)濟損失，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的，用人單位可以從其工資中扣除賠償費，但應(yīng)當(dāng)提前書面告知扣除原因及數(shù)額；未書面告知的不得扣除?？鄢r償費后的月工資余額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。因勞動者個人原因造成企業(yè)的直接經(jīng)濟損失，企業(yè)應(yīng)怎樣追繳才合理《關(guān)于勞動爭議有關(guān)問題的復(fù)函》（粵勞社函[2000]26號）江門市勞動爭議仲裁委員會：你委報來《關(guān)于企業(yè)向工人追賠引起爭議有關(guān)問題處理的請示》（江勞仲字[1999]02號）收悉，經(jīng)研究，現(xiàn)答復(fù)如下：一、因工作失誤造成企業(yè)經(jīng)濟損失應(yīng)否賠償問題。如勞動合同中對此沒有約定，此爭議屬于民事糾紛，不屬勞動爭議范圍，企業(yè)可遵循民事法律的規(guī)定向工人追究責(zé)任。如勞動合同中對此有約定，因此引起的爭議則屬于勞動爭議。企業(yè)追賠應(yīng)依據(jù)《民法通則》及其配套法規(guī)、規(guī)章及企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度處理?！⒁猓喝缬鰡T工不辭而別，企業(yè)應(yīng)注意及時運用勞動仲裁、訴訟手段追討。切記時效《關(guān)于勞動爭議有關(guān)問題的復(fù)函》當(dāng)工資支付發(fā)生爭議，企業(yè)和個人哪一方應(yīng)有舉證責(zé)任？《廣東省工資支付條例》第四十四條

因工資支付發(fā)生爭議，用人單位負有舉證責(zé)任。用人單位拒絕提供或者在規(guī)定時間內(nèi)不能提供有關(guān)工資支付憑證等證據(jù)材料的，勞動保障部門、勞動爭議仲裁委員會或者人民法院可以按照勞動者提供的工資數(shù)額及其他有關(guān)證據(jù)作出認定。用人單位和勞動者都不能對工資數(shù)額舉證的，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院參照本單位同崗位的平均工資或者當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY水平，按照有利于勞動者的原則計算確定。當(dāng)工資支付發(fā)生爭議，企業(yè)和個人哪一方應(yīng)有舉證責(zé)任？《廣東省工《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋〔2001〕14號）第十三條因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責(zé)任?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（最低工資的含義。A．哪些成份不屬于最低工資？B．計時工資和計件工資，在確定最低工資時有何區(qū)別？若扣減后實發(fā)工資低于最低工資，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任?《最低工資規(guī)定》（令第21號自2004年3月1日起施行）第三條本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。最低工資的含義。A．哪些成份不屬于最低工資？B．計時工資和計本規(guī)定所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。本規(guī)定所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法第十二條在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：（一）延長工作時間工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動定額基礎(chǔ)上，其支付勞動者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的，不適用于本條規(guī)定。第十二條在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動

最低工資規(guī)定規(guī)定了什么？

央視國際2004年02月26日09:46記者：蘇所長感謝您好，感謝您接受我們的采訪。作為我們來說，應(yīng)該如何來理解最低工資標(biāo)準(zhǔn)呢？勞動和社會保障部勞動和工資研究所蘇海南所長：最低工資標(biāo)準(zhǔn)正確理解我覺得要把握好三點，第一個就是最低工資標(biāo)準(zhǔn)它不是一個支付標(biāo)準(zhǔn)，這一點一定要把握住，它實際上是一把尺子，特別它是提供給勞動行政監(jiān)察部門在監(jiān)督檢查企業(yè)支付勞動報酬是否違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)的這么一個尺度。第二個，最低工資標(biāo)準(zhǔn)，實際上是為企業(yè)合理確定各類勞動者的報酬標(biāo)準(zhǔn)，特別是最低勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)，提供了一個下線平臺。就是用人單位支付給勞動者的最低勞動報酬，不得低于當(dāng)?shù)卣C發(fā)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資規(guī)定規(guī)定了什么？央視國際2004年0用人單位在支付給勞動者最低勞動報酬時，不得低于當(dāng)?shù)卣C布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。但同時蘇所長對用人單位也做出了提醒勞動和社會保保障勞動和工資研究所蘇海南所長：有的地方出臺了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，400元，甚至有用人單位，原來定的本單位的最低勞動報酬是500元，看到最低工資標(biāo)準(zhǔn)出來以后，它把這個本單位的最低勞動報酬的標(biāo)準(zhǔn)往下降，這就把最低工資標(biāo)準(zhǔn)理解為支付標(biāo)準(zhǔn)的，這個是不對的。用人單位在支付給勞動者最低勞動報酬時，不得低于當(dāng)?shù)卣C布的記者：最低工資標(biāo)準(zhǔn)里面，它都包含一些什么內(nèi)容？勞動和社會保障部勞動和工資研究所蘇海南所長：正確講就是它包括工資總額的各有關(guān)方面，包括工資，獎金，正常的津貼，補貼等等。其中包含了個人按照社會保險制度規(guī)定，應(yīng)該繳納的社會保險費用，以及全日制勞動者和住房公積金?！蹲畹凸べY規(guī)定》包含的內(nèi)容：勞動者的基本工資、基本工資的浮動工資、效益工資、獎金、津貼、補貼、個人應(yīng)繳納的社會保險費用、住房公積金。記者：最低工資標(biāo)準(zhǔn)里面，它都包含一些什么內(nèi)容？《最低工資規(guī)定》不包含的內(nèi)容：加班加點工資；中班、夜班、高溫、井下、有毒有害特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動者保險、福利待遇；伙食補貼和住房補貼。為了更準(zhǔn)確的理解最低工資包含和不包含的內(nèi)容，蘇所長給我們舉了幾個例子。例一：勞動和社會保保障勞動和工資研究所蘇海南所長：有一個用人單位，它當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)370元，他給職工340元，職工說，你低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)了，老板還振振有辭，我還另外給了你40元的中餐補貼，還有20元的交通補貼，那加起來是高于370元的。這個是錯誤的?！蹲畹凸べY規(guī)定》不包含的內(nèi)容：加班加點工資；中班、夜班、高溫記者：因為這些中餐補貼也好，交通補貼也好，是屬于福利待遇，是不能算到最低工資里面的。例二：勞動和社會保保障勞動和工資研究所蘇海南所長：還有的就是說，當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是400元，我給你350元，勞動者說你低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，用人單位說不低，那不是還有80元的加班工資把，350元加80元，等于430元。我這是一點兒不低，還高，這個說法也是錯誤的。記者：因為這些中餐補貼也好，交通補貼也好，是屬于福利待遇，是記者：因為加班費用，也是不能算到最低工資里面的。例三：勞動和社會保保障勞動和工資研究所蘇海南所長：另外，也有勞動者出現(xiàn)一些誤解，有的單位勞動者，曾經(jīng)問過我這么一個問題，就是說他們單位給他定的基本工資最低標(biāo)準(zhǔn)是180元，但當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)呢，是280元，他說180元，比280元少了一百塊錢，我問這是什么標(biāo)準(zhǔn)，他說是基本工資標(biāo)準(zhǔn)。我說是不是還有獎金，還有正常的津貼，補貼，他說還有。我說獎金有多少，獎金有１００元，還有工齡津貼１０元，這個加起來１８０元加１００元加１０元就是２９０元，我說，這個應(yīng)該說它并沒有違反最低工資規(guī)定。記者：基本工資是180，獎金有100，還有工齡津貼10塊，加起來是290元，這么說來單位就沒有違反最低工資規(guī)定。記者：因為加班費用，也是不能算到最低工資里面的。用人單位可以從勞動者工資中代扣款項及扣除額規(guī)定？《廣東省工資支付條例》第十四條

用人單位按照有關(guān)規(guī)定從勞動者工資中代扣下列款項：（一）勞動者應(yīng)當(dāng)繳納的個人所得稅；（二）勞動者個人應(yīng)當(dāng)繳納的各項社會保險費和住房公積金；（三）人民法院判決、裁定代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費、扶養(yǎng)費；（四）法律、法規(guī)規(guī)定或者雙方約定應(yīng)當(dāng)代扣的其他款項。第十五條

因勞動者過錯造成用人單位直接經(jīng)濟損失，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的，用人單位可以從其工資中扣除賠償費，但應(yīng)當(dāng)提前書面告知扣除原因及數(shù)額；未書面告知的不得扣除?？鄢r償費后的月工資余額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。用人單位可以從勞動者工資中代扣款項及扣除額規(guī)定？《廣東省工資新加班工資的計算基數(shù)和法定倍數(shù)。如何正確理解月計薪天數(shù)（21.75天）與月工作日（20.83天）？《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)[2008]3號）各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳（局）：根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國務(wù)院令第513號）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：新加班工資的計算基數(shù)和法定倍數(shù)。如何正確理解月計薪天數(shù)（21一、制度工作時間的計算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。一、制度工作時間的計算二、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天三、2000年3月17日勞動保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)[2000]8號）同時廢止。二、日工資、小時工資的折算法定節(jié)假日、產(chǎn)假、年休假、探親假、婚假、計劃生育假、喪假、病假、工傷期等各種假期的工資支付標(biāo)準(zhǔn)?！稄V東省工資支付條例》第十九條

勞動者依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、計劃生育假等假期期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》(1994年12月1日勞部發(fā)〔１９９４〕４７９號)第三條法定節(jié)假日、產(chǎn)假、年休假、探親假、婚假、計劃生育假、喪假、病《工傷保險條例》（中華人民共和國國務(wù)院令第３７５號２００４年１月１日）第三十一條《廣東省工傷保險條例》（2004年2月1日）第二十三條病假工資：《廣東省工資支付條例》第二十四條

勞動者因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。用人單位支付的病傷假期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定?！豆ｋU條例》（中華人民共和國國務(wù)院令第３７５號２００４產(chǎn)假工資：《中華人民共和國勞動法》第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（五）生育?！吨腥A人民共和國婦女權(quán)益保障法》(2005年8月28日)第二十七條任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議，但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。產(chǎn)假工資：《中華人民共和國人口與計劃生育法》（2002年9月1月）第二十六條婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家有關(guān)規(guī)定享受特殊勞動保護并可以獲得幫助和補償。工傷待遇：《工傷保險條例》（中華人民共和國國務(wù)院令第３７５號２００４年１月１日）第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。《中華人民共和國人口與計劃生育法》（2002年9月1月）第二《廣東省工傷保險條例》（2004年2月1日）第二十三條職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工期間：《廣東省工資支付條例》第三十五條

非因勞動者原因造成用人單位停工、停產(chǎn)，未超過一個工資支付周期（最長三十日）的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動關(guān)系?！稄V東省工傷保險條例》（2004年2月1日）第二十三條職工因最新的加班工資索賠案解析案例：申訴人楊等人是被訴人的員工，被訴人未與員工簽訂勞動合同。被訴人每月25日通過銀行轉(zhuǎn)帳方式發(fā)放申訴人上月工資，工資按申訴人每月實際工作天數(shù)與工作時數(shù)計發(fā)，發(fā)放工資不需要申訴人簽名，向申訴人發(fā)放工資條。被訴人發(fā)放給申訴人的工資條記載工資結(jié)構(gòu)為基本工資、加班工資、津貼、伙食補貼、全勤獎等。被訴人根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)安排申訴人工作時間，通過張貼公告告知全體員工，由各部門的班長、組長負責(zé)本班組的考勤，每月25日上交人事部門匯總。被訴人一般每兩星期安排員工休息一天，平均每月工作27天，每天工作10.5小時。最新的加班工資索賠案解析案例：2007年12月17日開始，勞動者要求公司結(jié)算支付拖欠克扣多年的加班工資，并按時規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和額外經(jīng)濟補償金。申訴請求：被訴人支付每名申訴人2005年10月1日起的兩年加班工資（見加班工資計算單）。被訴人支付《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第3條的經(jīng)濟補償金（為拖欠克扣的加班工資額的25%）。仲裁費用全部由被訴人承擔(dān)。問題：你認為勞動者的請求是否合理？2007年12月17日開始，勞動者要求公司結(jié)算支付拖欠克扣多現(xiàn)場疑難解答

經(jīng)驗交流

精彩互動

現(xiàn)場疑難解答

經(jīng)驗交流

精彩互動中國勞動爭議網(wǎng)最近課程新勞動合同法下的勞務(wù)派遣、人事外包策略及風(fēng)險控制

------200元5月29日違紀(jì)與怠工員工管理

---------1280元5月30日新法下經(jīng)濟補償金、違約金與賠償金核算及離職風(fēng)險控制

---------680元6月20日高效員工關(guān)系管理

---------2980元7月4-5日中國勞動爭議網(wǎng)最近課程新勞動合同法下的勞務(wù)派遣、人事外包策略新法下的工資支付管理高級研討會

------勞動法規(guī)實務(wù)操作技巧系列講座

主講：黃家運新法下的工資支付管理高級研討會

課程大綱工資管理的基本規(guī)定有哪些？新《工資條例》的相關(guān)規(guī)定有那些變化？哪些成份屬于工資？哪些不屬于工資？如何確定標(biāo)準(zhǔn)工資（正常工作時間的工資）？勞動合同法下的工資的結(jié)構(gòu)如何調(diào)整？如何合理利用調(diào)整工資結(jié)構(gòu)來降低企業(yè)成本？課程大綱工資管理的基本規(guī)如何在勞動合同中約定工資、加班工資？降低勞動爭議的風(fēng)險。加班加點的工資計算口徑按什么標(biāo)準(zhǔn)？獎金是否作為加班工資的計算基數(shù)？那些補貼可以不作為加班工資的計算基數(shù)？如何計算加班工資才能做到既守法又不增加成本？對用人單位的工資支付行為有哪些要求？如何預(yù)防因工資支付行為而引起的勞動爭議風(fēng)險？如何在勞動合同中約定工資、加班工資？降低勞動爭議的風(fēng)險。計件工資有哪些規(guī)定？計件制有無加班和加班費？員工自愿加班加點，用人單位能否不支付加班費？因停工延誤的工程（任務(wù)），用加班來彌補，是否發(fā)給加班費？節(jié)假日加班能以補休來代替支付加班費嗎？計件工資有哪些規(guī)定？計件制有無加班和加班費？企業(yè)克扣、無故拖欠加班費的法律風(fēng)險和法律責(zé)任？因勞動者個人原因造成企業(yè)的直接經(jīng)濟損失，企業(yè)應(yīng)怎樣追繳才合理合法呢？如遇員工不辭而別如何處理？是否可以扣減工資？當(dāng)工資支付發(fā)生爭議，企業(yè)和個人哪一方應(yīng)有舉證責(zé)任？企業(yè)克扣、無故拖欠加班費的法律風(fēng)險和法律責(zé)任？最低工資的含義。A．哪些成份不屬于最低工資？B．計時工資和計件工資，在確定最低工資時有何區(qū)別？若扣減后實發(fā)工資低于最低工資，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任?用人單位可以從勞動者工資中代扣款項及扣除額規(guī)定？新加班工資的計算基數(shù)和法定倍數(shù)。如何正確理解月計薪天數(shù)（21.75天）與月工作日（20.83天）？最低工資的含義。A．哪些成份不屬于最低工資？B．計時工資和計法定節(jié)假日、產(chǎn)假、年休假、探親假、婚假、計劃生育假、喪假、病假、工傷期等各種假期的工資支付標(biāo)準(zhǔn)。法定節(jié)假日、產(chǎn)假、年休假、探親假、婚假、計劃生育假、喪假、病

工資管理的基本規(guī)定有哪些？1、《中華人民共和國勞動法》第三十六條—第四十四條、第五十條、第五十一條、第九十條、第九十一條2、國務(wù)院關(guān)于修改《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》的決定

3、關(guān)于印發(fā)《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》的通知（勞部發(fā)【1994】503號）4、《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)【1994】489號）5、《對<工資支付暫行規(guī)定>有關(guān)問題的補充規(guī)定》（勞部發(fā)【1995】226號）6、《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）工資管理的基本規(guī)定有哪些？1、《中華人民共和國勞7、勞動部關(guān)于印發(fā)《〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定〉問題解答》的通知(勞部發(fā)[1995]187號)8、勞動部《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》（勞部發(fā)〔1997〕271號）9、勞動和社會保障部辦公廳《關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問題的函》(勞社廳函[2000]18號)10、《廣東省工資支付條例》11、《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋[2001]14號）第十五條12、《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第八十五條13、《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)[2008]3號）7、勞動部關(guān)于印發(fā)《〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定〉問題解答新《工資條例》的相關(guān)規(guī)定有那些變化？目前《工資條例》草案主體已經(jīng)完成，正在按照相關(guān)法律程序征求各方意見?！白鳛閲鴦?wù)院制定的條例，《工資條例》屬于法律體系中第二個層面，即國務(wù)院法規(guī)?！薄豆べY條例》草案的內(nèi)容主要包括工資決定的方式、最低工資、工資支付、特殊情況下的工資支付、工資的宏觀調(diào)控、工資法律責(zé)任等九個方面?！豆べY條例》草案將用來規(guī)范分配行為，保障勞動者的勞動變成權(quán)益，促進建立普通職工工資正常增長機制和工資支付保障機制。該條例旨在解決一線職工工資偏低、工資增長緩慢、遭遇欠薪及支付機制。注意：條例出臺不意味漲工資。大家認為的“條例即出臺，工資可望漲”的說法，“可能有偏差、不準(zhǔn)確”。新《工資條例》的相關(guān)規(guī)定有那些變化？目前《工資條例》草案主體首先，《工資條例》在將一些企業(yè)多年不漲工資、有些地區(qū)雖然規(guī)定了最低工資但正常增長機制不健全等問題，納入法制軌道加以規(guī)范，解決一線員工工資長期得不到增長的問題；其次，《工資條例》要重點解決的問題是形成工資協(xié)商共決制，通過工會主動和企業(yè)進行談判協(xié)商，運用工會為自己伸張合法權(quán)益。即將出臺的《工資條例》為職工確立薪資議價的通道比單純地要求漲工資更重要?！凹纫x予職工在薪資面前的說話路徑，還要考慮職工的說話能力?！?/p>

工資集體協(xié)商:是工會維護職工合法權(quán)益的主要手段和制度。工資集體協(xié)商制度指職工代表與用人單位代表依法平等協(xié)商。協(xié)商的內(nèi)容主要包括四個方面―――企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資支付辦法以及工資標(biāo)準(zhǔn)。再之政府主要負責(zé)制定政策、進行監(jiān)督。政府將根據(jù)勞動力市場情況，定期公布行業(yè)市場指導(dǎo)價，希望不同行業(yè)的企業(yè)根據(jù)市場指導(dǎo)價確定職工工資水平。首先，《工資條例》在將一些企業(yè)多年不漲工資、有些地區(qū)雖然規(guī)定哪些成份屬于工資？哪些不屬于工資？如何確定標(biāo)準(zhǔn)工資（正常工作時間的工資）？《廣東省工資支付條例》第五十四條

本條例中下列用語的含義是：

（一）工資，是指用人單位基于勞動關(guān)系，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量，以貨幣形式支付給勞動者本人的全部勞動報酬。一般包括：各種形式的工資（計時工資、計件工資、崗位工資、職務(wù)工資、技能工資等）、獎金、津貼、補貼、延長工作時間及特殊情況下支付的屬于勞動報酬性的工資收入等；但不包括用人單位按照規(guī)定負擔(dān)的各項社會保險費、住房公積金，勞動保障和安全生產(chǎn)監(jiān)察行政部門規(guī)定的勞動保護費用，按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付的獨生子女補貼、計劃生育獎，喪葬費、撫恤金等國家規(guī)定的福利費用和屬于非勞動報酬性的收入。

（二）正常工作時間工資，是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的勞動報酬。正常工作時間工資不包括下列各項：1.延長工作時間工資；2.中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；3.法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。哪些成份屬于工資？哪些不屬于工資？如何確定標(biāo)準(zhǔn)工資（正常工作國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第十一條下列各項不列入工資總額的范圍：（一）根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的創(chuàng)造發(fā)明獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進步獎和支付的合理化建議和技術(shù)改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金；（二）有關(guān)勞動保險和職工福利方面的各項費用；（三）有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項支出；（四）勞動保護的各項支出；（五）稿費、講課費及其他專門工作報酬；（六）出差伙食補助費、誤餐補助、調(diào)動工作的旅費和安家費；（七）對自帶工具、牲畜來企業(yè)工作職工所支付的工具、牲畜等的補償費用；國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第十一條下列各項不列入（八）實行租賃經(jīng)營單位的承租人的風(fēng)險性補償收入；（九）對購買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息；（十）勞動合同制職工解除勞動時由企業(yè)支付的醫(yī)療補助費、生活補助費等；（十一）因錄用臨時工而在工資以外提供勞動力單位支付的手續(xù)費或管理費；（十二）支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費用；（十三）付給參加企業(yè)勞動的在校學(xué)生的補貼；（十四）計劃生育獨生子女補貼。（八）實行租賃經(jīng)營單位的承租人的風(fēng)險性補償收入；勞動合同法下的工資的結(jié)構(gòu)如何調(diào)整？如何合理利用調(diào)整工資結(jié)構(gòu)來降低企業(yè)成本？一是摸清底數(shù)，理清關(guān)系，規(guī)范用工。二是要明確各種新招用的人員使用配置和招聘條件等辦法的程序，體現(xiàn)勞動權(quán)益的平等。三是分配改革、調(diào)整利益關(guān)系。重點解決實際存在的同工不同酬的問題。法律并未對薪資結(jié)構(gòu)作出限定，用人單位可以自行設(shè)計。一般而言，單一工資制工資相對固定，結(jié)構(gòu)單一，強調(diào)團隊整體和長期考評。復(fù)合工資制工資包括多個組成部分，有相對固定的，如崗位、職務(wù)、年技能工資等；也有相對浮動的，如提成工資、績效工資、月獎等，注重及時考核，強調(diào)對員工激勵。勞動合同法下的工資的結(jié)構(gòu)如何調(diào)整？如何合理利用調(diào)整工資結(jié)構(gòu)來由于勞動合同法的規(guī)定，用人單位必須在勞動合同中約定工資標(biāo)準(zhǔn)，而且一旦約定，用人單位就不能自行調(diào)整，而人力資源管理又需要保證單位在薪資上的自主權(quán)，為了在法律規(guī)定和人力資源管理之間保持平衡，復(fù)合式薪資結(jié)構(gòu)應(yīng)成為用人單位的首選。在具體操作上用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動報酬一部分作為固定工資，在勞動合同中明確約定；同時增大工資中與業(yè)績考核相關(guān)部分的比例，這部分工資并不約定具體數(shù)額，而是與員工約定按業(yè)績考核發(fā)放。按此處理時，當(dāng)用人單位效益下滑或勞動者業(yè)績不佳時，用人單位可以調(diào)整工資的業(yè)績考核部分，對固定部分仍然正常發(fā)放。由于勞動合同法的規(guī)定，用人單位必須在勞動合同中約定工資標(biāo)準(zhǔn)，如何在勞動合同中約定工資、加班工資？降低勞動爭議的風(fēng)險?！稄V東省工資支付條例》第八條

用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)在勞動合同中依法約定正常工作時間工資，約定的工資不得低于所在地政府公布的本年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。未約定的或者約定不明確的，以用人單位所在地縣級人民政府公布的上年度職工月平均工資作為正常工作時間工資；實際支付的工資高于當(dāng)?shù)卣嫉纳夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的，實際支付的工資視為與勞動者約定的正常工作時間工資。如何在勞動合同中約定工資、加班工資？降低勞動爭議的風(fēng)險?！稄V勞動合同中如何約定工資勞動合同中如何約定工資，根據(jù)企業(yè)與勞動者共同意愿確定，約定的結(jié)果與法律、法規(guī)不抵觸，這個約定（協(xié)議）就具法律效力。勞動合同中如何約定工資企業(yè)一般有如下方式約定工資報酬:(1)最低工資約定法(2)工資全額約定法(3)實得工資法(4)基本工資法（這與廣東省工資支付條例中的正常工作時間工資的概念也基本吻合，是可以提倡使用的）

(5)正常工作時間的工資+績效工資，這種約定方式在第四種工資約定方法所擁有的優(yōu)點的基礎(chǔ)上，使企業(yè)靈活把握工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，盡量按照按勞分配的方式進行工資的發(fā)放，使人力資源管理的更加科學(xué)和規(guī)范，促進員工的工作積極性的同時企業(yè)掌握了工資發(fā)放的主動權(quán)，是比較值得提倡和建議的工資約定方式。下列情況協(xié)議無效：（1）協(xié)議是在強迫、欺騙的情況下達成；（2）低于最低工資；（3）低于集體合同規(guī)定的最低工資；（4）設(shè)置違反法律、法規(guī)的附加條款。企業(yè)一般有如下方式約定工資報酬:《廣東省勞動合同》（范本）四、勞動報酬（一）乙方正常工作時間的工資按下列第

種形式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。1．計時工資：（1）乙方正常工作時間工資按

執(zhí)行，初始工資額為

元/月或

元/時；（2）乙方試用期工資為

元/月（試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）；2．計件工資：（1）計件單價

；（2）勞動定額

（確定的勞動定額原則上應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之七十以上的勞動者在法定勞動時間內(nèi)能夠完成）；《廣東省勞動合同》（范本）3．其他形式（如實行年薪制或者按考核周期支付工資）：

。4．甲方根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營狀況、物價水平和政府頒布的工資增長指導(dǎo)線等情況，依法確定本單位的工資分配制度。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商或者以集體協(xié)商的形式，依法確定工資正常增長的具體辦法和幅度。（二）乙方的績效薪酬或獎金的計發(fā)辦法為：

。（三）乙方的津貼、補貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和辦法為：

。（四）工資必須以貨幣形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。（五）甲方每月

日發(fā)放

（當(dāng)月/上月）工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。（六）甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，應(yīng)按《勞動法》、《廣東省工資支付條例》的規(guī)定支付加班工資，但乙方休息日加班被安排補休的除外。3．其他形式（如實行年薪制或者按考核周期支付工資）：什么是加班？加班在程序上有什么規(guī)定？加班，廣義上說即延長工作時間，是指用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)生產(chǎn)或工作需要安排勞動者在法定工作時間以外工作。狹義上說，僅指按用人單位的要求，在法定節(jié)日、公休假日內(nèi)進行工作；在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外進行工作的叫加點。加班制度，即延長工時制，也是工時制度中的一個重要內(nèi)容。無論加班還是加點，都是員工超出正常工作時間，在原本應(yīng)該休息的時間內(nèi)進行的工作，是工作時間在休息時間中的延伸。什么是加班？加班在程序上有什么規(guī)定？加班，廣義上說即延長工作《中華人民共和國勞動法》第四十一條規(guī)定：“單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時?！?/p>

根據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位安排員工加班，應(yīng)符合三個條件：一、生產(chǎn)經(jīng)營需要；二、在程序上必須在加班加點前與工會和勞動者協(xié)商；三、加班加點的時間必須符合法律的規(guī)定?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十一條規(guī)定：“單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需加班加點的工資計算口徑按什么標(biāo)準(zhǔn)？獎金是否作為加班工資的計算基數(shù)？那些補貼可以不作為加班工資的計算基數(shù)？如何計算加班工資才能做到既守法又不增加成本？加班加點的工資計算口徑（1）《中華人民共和國勞動法》第四十四條是工資（2）《工資支付暫行規(guī)定》第十三條是勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)（3）《廣東省工資支付條例》第二十條是正常工作時間工資（4）《深圳市員工工資支付條例》第十八條是員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資加班加點的工資計算口徑按什么標(biāo)準(zhǔn)？獎金是否作為加班工資的計算計算基數(shù)（1）用人單位支付勞動者加班加點工資時，應(yīng)以勞動合同確定的正常工作時間工資作為計算基數(shù)；（2）由于用人單位調(diào)整勞動者工資標(biāo)準(zhǔn)，或由于勞動者本人崗位、職務(wù)變化而引起工資變化時，用人單位應(yīng)以勞動者調(diào)整變化后的工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班加點工資支付的基數(shù)?！稄V東省工資支付條例》第二十條

用人單位安排勞動者加班或者延長工作時間，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者加班或者延長工作時間的工資報酬：（一）工作日安排勞動者延長工作時間的，支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之三百的工資報酬。計算基數(shù)《廣東省工資支付條例》第二十二條

經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的，勞動者在綜合計算周期內(nèi)實際工作時間超過該周期內(nèi)累計法定工作時間的部分，視為延長工作時間，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本條例第二十條第（一）項的規(guī)定支付工資。在法定休假日安排勞動者工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本條例第二十條第（三）項的規(guī)定支付工資?！稄V東省工資支付條例》第二十二條

經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)實行綜加班工資支付（1）《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。（2）《廣東省工資支付條例》第十七條

用人單位支付工資時，應(yīng)當(dāng)向勞動者提供其本人的工資清單。用人單位延長勞動者工作時間或者在休息日、法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)在工資清單中列明相應(yīng)的工資報酬；未列明且無法舉證已支付的，視為未支付相應(yīng)的工資報酬。避免加班工資爭議的方法及時發(fā)放加班費；應(yīng)當(dāng)在工資清單中列明加班費。解除勞動合同時應(yīng)在補償協(xié)議中寫明（已結(jié)清各種費用）。加班工資支付對用人單位的工資支付行為有哪些要求？如何預(yù)防因工資支付行為而引起的勞動爭議風(fēng)險？《廣東省工資支付條例》共56條，其中有39條明確規(guī)定了用人單位的工資支付行為、責(zé)任等。主要：一是規(guī)定用人單位要依法制定工資支付制度，并書面告知本單位勞動者；二是規(guī)定用人單位應(yīng)通過勞動合同、集體合同等約定工資支付的標(biāo)準(zhǔn)、形式、日期等；對用人單位的工資支付行為有哪些要求？如何預(yù)防因工資支付行為而三是規(guī)定用人單位應(yīng)按時足額以貨幣形式支付工資，并提供工資單；四是規(guī)定用人單位要如實編制工資支付臺帳，載明法定事項，并且要至少保存兩年；五是規(guī)定用人單位扣減勞動者工資的項目和行為；六是規(guī)定了各種