武漢華夏理工學(xué)院人力資源工作簡報（第3期/總第3期）主辦單位：人力資源部2017年5月25日本期要目★“雙師雙能I型”教師資格認定工作圓滿完成 1★2017年教學(xué)崗位聘任工作順利完成 1★學(xué)校開展2017年春季教師資格認定工作 2★“人力資源管理系統(tǒng)”正式上線運行 2★人力資源部著手修訂學(xué)院績效考核體系 2★人力資源部協(xié)同其他部門推進教學(xué)改革 3★人力資源部就培訓(xùn)需求組織問卷調(diào)查 3★人力資源部組織科級干部培訓(xùn) 4★學(xué)校完成社會保險基數(shù)申報和住房公積金基數(shù)調(diào)整 4★學(xué)校啟動2017年系（部）和實驗中心主任（副主任）聘任 4★人力資源部組織學(xué)校辦公室主任等多崗位競聘選拔 5

★“雙師雙能I型”教師資格認定工作圓滿完成4月28日，“雙師雙能I型”教師資格認定會議在綜合樓702召開。會議由吳永橋校長主持，校人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組全體成員參加了會議。根據(jù)學(xué)校修訂的《“雙師雙能型”教師認定與培養(yǎng)辦法》，經(jīng)各學(xué)院推薦，我校有22名教師取得“雙師雙能I型”教師資格并聘任到崗。至此，我校首次“雙師雙能型”教師認定工作全部完成。這是我校落實轉(zhuǎn)型發(fā)展和建設(shè)應(yīng)用型教師隊伍的重要舉措，今后將結(jié)合運行情況逐步予以完善?！?017年教學(xué)崗位聘任工作順利完成根據(jù)學(xué)?！督虒W(xué)崗位設(shè)置管理辦法》和《教師崗位聘任辦法》，學(xué)校開展了2017年度聘期已滿及初聘崗位的聘任工作。5月18日，教學(xué)崗位聘任工作會議在綜合樓403召開。會議由吳永橋校長主持，校人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組全體成員參加了會議。經(jīng)各學(xué)院聘任工作組推薦，學(xué)校此次聘任了2名正高級教師，31名副高級教師，93名中級教師。教學(xué)崗位聘任制度通過公開、公正、擇優(yōu)的方式，強化了競爭激勵機制，有利于調(diào)動教師的積極性和創(chuàng)造性，也能更好的保障教師的合法權(quán)益?！飳W(xué)校開展2017年春季教師資格認定工作根據(jù)湖北省教育廳的工作安排，學(xué)校開展了2017年度春季高校教師資格認定工作。今年我省高校教師資格申請實行網(wǎng)上申報和現(xiàn)場確認相結(jié)合的方式。網(wǎng)上申報由各學(xué)院組織教師按要求填寫相關(guān)表格，準備材料。人力資源部按文件要求，對申報人員提交的材料進行資格審核和網(wǎng)上確認后，再提交教育廳進行認定。2017年，學(xué)校有19名教師參加春季教師資格認定。截至5月18日，申報審核工作已基本完成，并按要求進行了公示。★“人力資源管理系統(tǒng)”正式上線運行為加快學(xué)校人力資源管理的信息化、科學(xué)化，經(jīng)過近一年的系統(tǒng)調(diào)試、數(shù)據(jù)初步采集和深度定制，“人力資源管理系統(tǒng)”于本學(xué)期初開始上線。人力資源部組織全校各單位歷時兩個月進行了系統(tǒng)數(shù)據(jù)更新、維護和完善，并與軟件維護人員不斷溝通，目前系統(tǒng)已基本調(diào)試到位，數(shù)據(jù)的更新正有序進行。“人力資源管理系統(tǒng)”通過一套整體的解決方案，有利于集中記錄、監(jiān)測和分析學(xué)校人力資源現(xiàn)狀，為管理決策提供分析依據(jù)?！锶肆Y源部著手修訂學(xué)院績效考核體系5月18日，根據(jù)各職能部門及其直屬機構(gòu)對各學(xué)院年度績效考核體系實際執(zhí)行情況的意見和建議，人力資源部修訂了《學(xué)院工作考核評分表》，并公開征求各學(xué)院的意見和建議。這是人力資源部貫徹學(xué)?！缎Ｔ簝杉壒芾磙k法》，進一步完善以二級學(xué)院目標責(zé)任制為導(dǎo)向的學(xué)院績效考核體系的重要舉措?！锶肆Y源部協(xié)同其他部門推進教學(xué)改革。為推動學(xué)校教學(xué)改革，人力資源部積極協(xié)同其他部門出臺相關(guān)政策。5月17日，人力資源部參與實驗技術(shù)人員聘任管理辦法討論會，就實驗人員工作量的計算、聘任和崗位職責(zé)進行研討。5月10日，人力資源部與學(xué)生工作處就修訂《輔導(dǎo)員職稱評審辦法》進行商討，并將于近期提交學(xué)術(shù)委員會討論決定?！锶肆Y源部就培訓(xùn)需求組織問卷調(diào)查3月1日到15日，人力資源部以問卷調(diào)查的方式，對學(xué)校各單位開展了培訓(xùn)需求的調(diào)研工作。此次一共回收有效問卷114份，其中教師59份，行政人員55份。通過廣泛征詢各部門教職工對培訓(xùn)工作的需求和意見，人力資源部掌握了培訓(xùn)需求的方向，為今后更好的開展培訓(xùn)工作打下了良好的基礎(chǔ)?！锶肆Y源部組織科級干部培訓(xùn)5月10日，服務(wù)保障崗位科級干部培訓(xùn)在大學(xué)生事務(wù)中心多功能廳舉行，由學(xué)生工作處張亮老師主講。張亮結(jié)合自己的工作經(jīng)歷和工作體會，認為現(xiàn)代的基層管理者應(yīng)扮演四項基本角色：一是勤于學(xué)習(xí)，做立德樹人的踐行者；二是甘于奉獻，做師生員工的勤務(wù)員；三是勇于創(chuàng)新，做各級領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手；四是敢于擔(dān)當，做推動學(xué)校發(fā)展的先行者。同時，號召參會者應(yīng)在實際工作中找到成就感和幸福感，在服務(wù)和管理中成就他人、成就自我、有為有位?！飳W(xué)校完成社會保險基數(shù)申報和住房公積金基數(shù)調(diào)整為更好的保障學(xué)校教職員工的合法權(quán)益，按照武漢市人力資源和社會保障局的要求，人力資源部完成了2017年學(xué)校教職工社會保險基數(shù)申報。同時，學(xué)校對教職工住房公積金繳交基數(shù)也進行了主動調(diào)整，員工繳交總額從原來每月520元上調(diào)至606元?！飳W(xué)校啟動2017年系（部）和實驗中心主任（副主任）聘任為加強各系（部）和實驗中心建設(shè)，人力資源部5月26日啟動了2017年系（部）和實驗中心主任（副主任）換屆聘任工作，要求各學(xué)院重視此次聘任，精心組織，確保實效?！锶肆Y源部組織學(xué)校辦公室主任等多崗位競聘選拔3月3日，學(xué)校辦公室主任等崗位競聘工作會在綜合樓702召開。會議由校長吳永橋主持，校人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組和崗位所在單位負責(zé)人參加了會議。這次競聘的崗位包括學(xué)校辦公室主任、學(xué)生工作處處長、財務(wù)處副處長、校團委書記。各競聘人員就自己的優(yōu)勢、特長和平時的工作表現(xiàn)，以及上任后的工作設(shè)想進行了闡述。評委們對競聘者的工作情況和工作計劃進行了詳細的提問。3月24日，外國語學(xué)院行政副院長和校團委副書