福師《組織行為學(xué)》在線作業(yè)二-0006試卷總分:100得分:100一、單選題(共10道試題,共20分)目標(biāo)管理理論是由現(xiàn)代管理大師（）根據(jù)目標(biāo)設(shè)置理論提出的目標(biāo)激勵方案。泰勒彼得˙德魯克彼得˙圣吉波特答案:B2.績效帶來工作滿意，其中（）起著主要的作用。工作本身報酬環(huán)境組織目標(biāo)答案:B3.梅奧通過霍桑實(shí)驗(yàn)證實(shí)人是（）。經(jīng)濟(jì)人社會人理性人非理性人答案:B4.行為科學(xué)早期的代表人物為（）。梅奧泰羅韋伯法約爾答案:A5.馬斯洛認(rèn)為人的最高層次的需求是（）。社交需求安全需求尊重需求自我實(shí)現(xiàn)需求答案:D6.影響組織中個體行為的因素不包括（）。感知激勵個性價值觀答案:D7.韋伯的“層峰結(jié)構(gòu)”組織理論是各類組織采取的（）組織結(jié)構(gòu)的理論基礎(chǔ)。矩陣式橫向式直線式交叉式答案:C8.研究表明，()人組成的中等規(guī)模的群體決策最有效。3-94-105-116-12答案:C9.個性是個（）。結(jié)構(gòu)過程態(tài)度氣質(zhì)答案:A10.學(xué)習(xí)型組織的邊界的界定，建立在（）的基礎(chǔ)上組織要素與外部環(huán)境要素互動關(guān)系法律組織規(guī)模地域答案:A二、多選題(共20道試題,共40分)11.個人行為的構(gòu)成的內(nèi)在因素包括（）等。身體因素情緒因素氣質(zhì)因素性格因素答案:ABCD12.榮格的個性理論有三個基本假設(shè)，它們是（）。我們的行為和個性受我們的經(jīng)歷的影響，又受我們對未來的目標(biāo)與抱負(fù)的影響使個人得到持久的、創(chuàng)造性的發(fā)展的可能性總是存在個性在一定時間內(nèi)使穩(wěn)定的榮格提出了一個個性開放性系統(tǒng)的觀點(diǎn)，認(rèn)為個性是由許多互不相同的但又相互聯(lián)系的子系統(tǒng)組成答案:ABD13.組織文化的副作用主要表現(xiàn)為（）。變革的障礙多元化的障礙兼并和收購的障礙實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)障礙答案:ABC14.橫向劃分是指將工作分門別類劃分為多項(xiàng)專門工作并建立相應(yīng)的只能部門單位。劃分的方式主要有（）。以職能劃分以程序劃分以地區(qū)劃分以人或物劃分答案:ABCD15.工作認(rèn)為關(guān)系包括（）。獨(dú)立的工作認(rèn)為關(guān)系相互依存的工作認(rèn)為關(guān)系團(tuán)體的工作認(rèn)為關(guān)系從屬的的工作認(rèn)為關(guān)系答案:ABD16.組織行為理論有三個重要的理論淵源是（）。古典管理理論行為科學(xué)管理理論當(dāng)代西方管理理論思想管理權(quán)變理論答案:ABC17.目標(biāo)管理的基本理論包括（）。目標(biāo)管理是參與管理的一種形式強(qiáng)調(diào)“自我控制”經(jīng)理權(quán)力下放效益優(yōu)先答案:ABCD18.下面哪些是群體決策（）。頭腦風(fēng)暴名義群體技術(shù)德爾菲技術(shù)辨證決策法答案:ABCD19.感知防衛(wèi)主要有（）。定型偏見光環(huán)效應(yīng)以己度人短識答案:ABCD20.從狹義上看，行為是人的（）因素經(jīng)參照架構(gòu)的指引，匯集成足夠強(qiáng)度的供給而產(chǎn)生某種影響和結(jié)構(gòu)的社會實(shí)踐活動。生理心理時間環(huán)境因素答案:ABD21.群體成員在群體中承擔(dān)和表現(xiàn)的角色可分為（）三類。任務(wù)和關(guān)系中和導(dǎo)向角色任務(wù)導(dǎo)向角色關(guān)系導(dǎo)向角色自我導(dǎo)向角色答案:BCD22.一般能力指在一切活動中都需具備的能力，包括（）等。觀察力記憶力想象力注意力答案:ABCD23.可以通過（）來克服變革的阻力。溝通和參與支持和談判操縱和收買強(qiáng)制答案:ABCD24.麥克利蘭的研究發(fā)現(xiàn)，具有強(qiáng)烈成就需要的人，具有以下品質(zhì)（）。這種人喜歡能夠發(fā)揮獨(dú)立解決問題的能力的工作環(huán)境這種人事業(yè)心強(qiáng)，有進(jìn)取精神，也比較實(shí)際，敢于冒一定的風(fēng)險，但不賭博這種人不善于搞人際關(guān)系這種人經(jīng)常需要明確的不間斷的關(guān)于進(jìn)展的反饋答案:ABD25.下面屬于激勵因素的有（）。工作的環(huán)境好上下級關(guān)系愉悅工作上的成就感工作本身具有挑戰(zhàn)性答案:CD26.人的價值觀包括三個核心的要素（）。教養(yǎng)水平信念個人或社會的偏好行為方式及存在的終極狀態(tài)答案:BCD27.變革的事物可以劃分為以下領(lǐng)域（）。觀念變革結(jié)構(gòu)變革制度變革基本的行為變革答案:ABCD28.麥格雷格提出了Y理論，它強(qiáng)調(diào)：（）。員工視工作如休息、娛樂一般自然如果員工對某些工作作出承諾，他們會進(jìn)行自我指導(dǎo)和自我控制，以完成任務(wù)一般而言，每個人不僅能夠承擔(dān)責(zé)任，而且會主動尋求承擔(dān)責(zé)任絕大多數(shù)人都具備作出正確決策的能力，而不僅僅管理者才具備這一能力答案:ABCD29.群體結(jié)構(gòu)的主要維度有（）。角色紀(jì)律規(guī)范地位答案:ACD30.心理學(xué)把人的氣質(zhì)分為（）。膽汁質(zhì)多血質(zhì)黏液質(zhì)抑郁質(zhì)答案:ABCD三、判斷題(共20道試題,共40分)31.學(xué)習(xí)型組織的概念，是80年代由美國麻省理工大學(xué)斯隆管理學(xué)院的高級講師彼得˙圣吉在其著作《第五項(xiàng)修煉——學(xué)習(xí)型組織的藝術(shù)與實(shí)務(wù)》中首次提出的。答案:正確32.個人是群體中的個體。答案:正確33.個性不會受環(huán)境的影響而變化。答案:錯誤34.一個人對實(shí)體的知覺主要決定因素是實(shí)體本身的特征。答案:正確35.人的氣質(zhì)是有好壞之分的。答案:錯誤36.口頭溝通辦事速度快，效率高，但不易得到立即的反饋。答案:正確37.X理論認(rèn)為人天生熱愛工作。答案:錯誤38.溝通能改變員工對變革的看法，通過溝通幫助員工提高對變革的認(rèn)識。答案:正確39.雙因素理論認(rèn)為滿意的反面是不滿意。答案:錯誤40.Y理論認(rèn)為員工視工作如休息、娛樂一般自然。答案:正確41.行為科學(xué)管理理論是現(xiàn)代組織行為理論產(chǎn)生和形成的第一個理論淵源。答案:錯誤42.習(xí)慣性可能會給組織變革帶來阻力。答案:正確43.素質(zhì)是有機(jī)體后天形成的某些心理特點(diǎn)。答案:錯誤44.態(tài)度是影響激勵的因素之一。答案:正確45.群體決策要有效，人數(shù)越多越好。答案:錯誤46.當(dāng)組織面臨變革時，結(jié)構(gòu)慣性就充當(dāng)起維持