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2017年度調(diào)薪方案2017年度調(diào)薪方案2017年度調(diào)薪方案資料僅供參考文件編號:2022年4月2017年度調(diào)薪方案版本號:A修改號:1頁次:1.0審核:批準:發(fā)布日期:2017年度調(diào)薪方案整體步驟整理初步調(diào)薪方案;討論-修改-管理層審批方案;發(fā)放調(diào)薪指南至部門負責人;各部門出調(diào)薪預算;人事匯總及審核部門調(diào)薪預算;總經(jīng)理審批;正式施行和溝通2017年調(diào)薪方案關于調(diào)薪時間以自然年為分界點,即每年5月份開始執(zhí)行調(diào)整后的薪資標準優(yōu)點:員工比較認同這個時間截點;并且可以將調(diào)薪與年度考核結合;缺點:無法預知下一年度政府方面的分析數(shù)據(jù),及年度最低工資標準;解決方案:根據(jù)往年的數(shù)據(jù)進行分析,估算下一年度的最低工資標準,在薪資調(diào)整時盡量避免達不到最低標準。以每年5月為分界點,即國家每年發(fā)布當年最低工資標準及社?;鶖?shù)調(diào)整的月份優(yōu)點:緊跟政府數(shù)據(jù)進行薪資調(diào)整,不會出現(xiàn)調(diào)整后的薪資達不到最低標準,或其他類似情況;缺點:往年都是1月份執(zhí)行新工資,一下子調(diào)整為4月份,員工較難接受,可能會覺得公司在延遲調(diào)薪;解決方案:第一年4月份調(diào)薪時,許諾員工會按照新工資補回1、2、3月份的差額;從次年開始,正式調(diào)整為4月份調(diào)薪。關于調(diào)薪額度首先,我們來看一組數(shù)據(jù):近四年中國GDP及CPI數(shù)據(jù):Year2011201220132014GDPIncreaserate%%%%(預測)CPIIncreaserate%%%%(.)近四年的上海市平均工資及最低工資數(shù)據(jù):2011201220132014數(shù)值增長率數(shù)值增長率數(shù)值增長率數(shù)值增長率上海市最低工資1280%1450%1620%1820%上海市平均工資4331%4692%5036%近四年上海市漲工資指導線上海市漲工資指導線2011201220132014平均線13%12%12%12%下線6%5%5%5%上線18%16%16%16%綜合以上信息,關于2015年的調(diào)薪,我的建議如下:第一階梯(20%,6人)不限制增長上線,根據(jù)個人不同情況予以調(diào)薪第二階梯(70%,18人)不低于上海市指導漲工資的下限,即2014年的5%;

不高于上海市指導張工資的上限,即2014年的16%第三階梯(10%,2人)不低于CPI增長值,即預測的2014年%;

不高于上海市指導漲工資的下限,即2014年的5%尚處于試用期的員工(2人)不參加調(diào)薪總體調(diào)薪目標12%左右,上海市2014年指導調(diào)薪平均線.關于如何劃分不同階梯,可與年終考核掛鉤;也可分配部門額度以后,讓各部門負責人自行決定。這個問題另外討論。四、2015年工資預算如果執(zhí)行

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