



版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
2017年度調(diào)薪方案2017年度調(diào)薪方案2017年度調(diào)薪方案資料僅供參考文件編號:2022年4月2017年度調(diào)薪方案版本號:A修改號:1頁次:1.0審核:批準:發(fā)布日期:2017年度調(diào)薪方案整體步驟整理初步調(diào)薪方案;討論-修改-管理層審批方案;發(fā)放調(diào)薪指南至部門負責人;各部門出調(diào)薪預算;人事匯總及審核部門調(diào)薪預算;總經(jīng)理審批;正式施行和溝通2017年調(diào)薪方案關于調(diào)薪時間以自然年為分界點,即每年5月份開始執(zhí)行調(diào)整后的薪資標準優(yōu)點:員工比較認同這個時間截點;并且可以將調(diào)薪與年度考核結合;缺點:無法預知下一年度政府方面的分析數(shù)據(jù),及年度最低工資標準;解決方案:根據(jù)往年的數(shù)據(jù)進行分析,估算下一年度的最低工資標準,在薪資調(diào)整時盡量避免達不到最低標準。以每年5月為分界點,即國家每年發(fā)布當年最低工資標準及社?;鶖?shù)調(diào)整的月份優(yōu)點:緊跟政府數(shù)據(jù)進行薪資調(diào)整,不會出現(xiàn)調(diào)整后的薪資達不到最低標準,或其他類似情況;缺點:往年都是1月份執(zhí)行新工資,一下子調(diào)整為4月份,員工較難接受,可能會覺得公司在延遲調(diào)薪;解決方案:第一年4月份調(diào)薪時,許諾員工會按照新工資補回1、2、3月份的差額;從次年開始,正式調(diào)整為4月份調(diào)薪。關于調(diào)薪額度首先,我們來看一組數(shù)據(jù):近四年中國GDP及CPI數(shù)據(jù):Year2011201220132014GDPIncreaserate%%%%(預測)CPIIncreaserate%%%%(.)近四年的上海市平均工資及最低工資數(shù)據(jù):2011201220132014數(shù)值增長率數(shù)值增長率數(shù)值增長率數(shù)值增長率上海市最低工資1280%1450%1620%1820%上海市平均工資4331%4692%5036%近四年上海市漲工資指導線上海市漲工資指導線2011201220132014平均線13%12%12%12%下線6%5%5%5%上線18%16%16%16%綜合以上信息,關于2015年的調(diào)薪,我的建議如下:第一階梯(20%,6人)不限制增長上線,根據(jù)個人不同情況予以調(diào)薪第二階梯(70%,18人)不低于上海市指導漲工資的下限,即2014年的5%;
不高于上海市指導張工資的上限,即2014年的16%第三階梯(10%,2人)不低于CPI增長值,即預測的2014年%;
不高于上海市指導漲工資的下限,即2014年的5%尚處于試用期的員工(2人)不參加調(diào)薪總體調(diào)薪目標12%左右,上海市2014年指導調(diào)薪平均線.關于如何劃分不同階梯,可與年終考核掛鉤;也可分配部門額度以后,讓各部門負責人自行決定。這個問題另外討論。四、2015年工資預算如果執(zhí)行
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 七下深圳期末數(shù)學試卷
- 南浦小學六年級數(shù)學試卷
- 寧夏歷年小升初數(shù)學試卷
- 平泉市特崗小學數(shù)學試卷
- 高效資源化建筑垃圾利用技術路徑
- 數(shù)智技術如何促進幼兒園教師課程領導力發(fā)展
- 黔南州2024數(shù)學試卷
- 蒙陰縣聯(lián)考高二數(shù)學試卷
- 基礎工程施工實施方案
- 橋梁環(huán)境影響評估方案
- 因公出國人員行前培訓
- 滴灌施肥技能培訓課件
- 膠原蛋白培訓課件
- 2025至2030中國科研服務行業(yè)發(fā)展趨勢分析與未來投資戰(zhàn)略咨詢研究報告
- 腫瘤患者的臨終關懷及護理
- 2025年6月浙江省高考地理試卷真題(含答案解析)
- GB/T 45785-2025壓縮空氣站能源績效評價
- 產(chǎn)權車位轉讓協(xié)議書范本
- CCU護士進修出科匯報
- 解表藥白芷講課件
- T/CUWA 60054-2023飲用水納濾阻垢劑性能試驗方法
評論
0/150
提交評論