1、Word 企業(yè)崗位職責管理(20篇) 【第1篇】制藥企業(yè)管理崗位職責 工作職責: 1、完善公司平安及職業(yè)健康系統(tǒng)管理制度,負責所屬區(qū)域工藝平安和行為平安日常管理; 2、負責對分廠車間平安及職業(yè)健康管理人員進行管理制度及方法培訓; 3、負責對分廠車間平安及職業(yè)健康管理狀況進行進行風險識別,并定期審核、診斷、評價、持續(xù)改善; 4、負責建設(shè)項目職業(yè)健康平安 “三同時”的管理,及政府申報工作; 5、負責應急預案的編制、評審、實施和演練提高工作; 6、負責牽頭事故大事的調(diào)查處理及后續(xù)整改的跟蹤; 7、平安和職業(yè)健康資料、記錄、臺賬的整理、歸檔; 8、完成領(lǐng)導交代的臨時性工作。 任職資格: 1、本科以上學

2、歷,平安或醫(yī)藥化工專業(yè), 2年以上職業(yè)健康防護技術(shù)閱歷,5年以上醫(yī)藥化工平安生產(chǎn)管理工作閱歷。 2、注冊平安工程師、消防工程師優(yōu)先考慮; 3、熟識國外先進ehs管理理念者;在工程項目“三同時”手續(xù)辦理方面有豐富閱歷者,優(yōu)先錄用; 4、有良好的溝通表達力量,專業(yè)技能扎實,看懂工程圖紙。 【第2篇】管理企業(yè)管理崗位職責 企業(yè)管理 嘉興市凱瑞爾紡織品有限公司 嘉興市凱瑞爾紡織品有限公司,凱瑞爾 職責描述: 1.組織制定企業(yè)管理部門工作進展方案、方案與預算方案;公司人事資源進展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項方案的實施; 2.負責制訂公司的各項行政管理制度并執(zhí)行與監(jiān)督,使公司的管理工作規(guī)范化; 3.建立并完善人

3、事資源管理體系、討論、設(shè)計人事資源管理模式(包含聘請、培訓、績效、薪酬及員工進展體系的全面建設(shè)),制訂和完善人事資源管理制度; 4.負責公司企業(yè)文化打造,制度化、法制化管理環(huán)境建設(shè); 5.負責公司管理制度及流程的編制與管理; 6.負責公司各項重大合同、項目的立項、評審、及過程、結(jié)果跟蹤; 7.依據(jù)公司對績效管理的要求。制定評價政策,組織實施績效管理。并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督掌握;準時解決其中消失的問題, 【第3篇】企業(yè)管理工程師崗位職責 企業(yè)管理工程師 國汽(北京)智能網(wǎng)聯(lián)汽車討論院有限公司 國汽(北京)智能網(wǎng)聯(lián)汽車討論院有限公司,國汽智聯(lián),國汽智能網(wǎng)聯(lián),國汽 職責描述: 1)依據(jù)策略規(guī)

4、劃,負責年度經(jīng)營目標及工作方案的編制、分解、發(fā)布,并進行滾動管理; 2)依據(jù)年度經(jīng)營目標,負責年度預算編制及管控工作; 3)負責制定部門績效管理,制定部門績效考核實施細則,并組織實施; 4)負責部門會議管理工作; 5)負責公司內(nèi)部相關(guān)部門協(xié)調(diào)事務、幫助項目申報等工作; 6)幫助參加組織構(gòu)架設(shè)計及管理體系建設(shè)工作。 任職要求: 1)本科及以上學歷,工商管理、汽車、機械等相關(guān)專業(yè); 2)具備企業(yè)管理相關(guān)學問,具有2年及以上的企業(yè)管理相關(guān)閱歷; 3)具有較強的信息收集、整理、分析力量,具有較強的文件書面撰寫力量; 4)具備較強溝通協(xié)調(diào)力量,嫻熟運用通知、方案、總結(jié)等常用辦公文書。 【第4篇】企業(yè)管理

5、服務崗位職責 企業(yè)服務管理專員 工作職責: 1、分析討論各類政策文件,結(jié)合企業(yè)的實際狀況,為企業(yè)供應對應的政策宣講和相關(guān)扶持; 2、依據(jù)經(jīng)科局相關(guān)職能部門的各類專項調(diào)查討論需求,做好政府與企業(yè)的對接工作; 3、組織和通知企業(yè)參與各類的工作會議及培訓活動; 4、通過與企業(yè)的親密聯(lián)系了解企業(yè)的經(jīng)營動態(tài),為完成部門工作指標供應有利的信息; 5、作為ab角共同做好各項數(shù)據(jù)收集統(tǒng)計工作。 任職要求: 1、985或211高等院校全日制本科以上學歷; 2、經(jīng)濟類、管理類相關(guān)專業(yè),30歲以下; 3、性格開朗、擅長交際; 4、熟識把握計算機基礎(chǔ)應用。 工作職責: 1、分析討論各類政策文件,結(jié)合企業(yè)的實際狀況,為

6、企業(yè)供應對應的政策宣講和相關(guān)扶持; 2、依據(jù)經(jīng)科局相關(guān)職能部門的各類專項調(diào)查討論需求,做好政府與企業(yè)的對接工作; 3、組織和通知企業(yè)參與各類的工作會議及培訓活動; 4、通過與企業(yè)的親密聯(lián)系了解企業(yè)的經(jīng)營動態(tài),為完成部門工作指標供應有利的信息; 5、作為ab角共同做好各項數(shù)據(jù)收集統(tǒng)計工作。 任職要求: 1、985或211高等院校全日制本科以上學歷; 2、經(jīng)濟類、管理類相關(guān)專業(yè),30歲以下; 3、性格開朗、擅長交際; 4、熟識把握計算機基礎(chǔ)應用。 【第5篇】企業(yè)管理老師崗位職責 具有中級及以上職稱,有3-5年教學閱歷或企業(yè)閱歷者可放寬條件至本科學歷。 【第6篇】企業(yè)管理助理崗位職責 企業(yè)管理助理專

7、員 深圳正中高爾夫球會有限公司 深圳正中高爾夫球會有限公司(分支機構(gòu)) 一、崗位職責: 1、績效管理與優(yōu)化:完成月度、季度、年度績效評價表催收、匯總及檢查工作;(月度改三點提交匯總表、品管數(shù)據(jù)、獎罰狀況、點贊卡和積分狀況)績效評估資料歸檔及妥當保管;負責季度評議結(jié)果匯總及公示文件等季度評議表單填報; 擬定績效溝通表提報通知及按時收集各部門績效溝通表,檢查精確 無誤后,提報上級確認; 2、預算管理與優(yōu)化:依據(jù)各部門提交狀況,填寫月度經(jīng)營分析獎罰分匯總表, 幫助上級負責經(jīng)營分析材料歸檔工作;催收各部門經(jīng)營分析ppt等匯報材料,并完成ppt匯總,仔細檢查每一頁ppt內(nèi)容,確認無誤(無錯別字、漏填項、

8、病句)后提交上級審核;根據(jù)各部門提交狀況,填寫月度經(jīng)營分析獎罰分匯總表; 3、智能化促進,crm系統(tǒng)管理:幫助上級完成系統(tǒng)測試、培訓、考核等工作,完成會議紀要及跟進落實。負責crm日常各部門對接和使用監(jiān)督,各項錄入信息和使用頻率檢查,改進問題及跟進落實; 4、企業(yè)風險管理:幫助上級推動球會風險管理工作開展,包括前期調(diào)研、數(shù)據(jù)匯總及分析、報告撰寫和資料歸檔整理工作并幫助上級審核資料,與各部門溝通看法后完成修改; 5、個人管理:仔細投入工作,樂觀參加球會各項培訓與學習,不斷提升自己綜合素養(yǎng); 6、按上級要求,完成臨時交辦的其他工作。 二、任職要求: 1、本科及以上學歷(211工程學校優(yōu)先); 2、

9、行政管理、人力資源、工商管理、文秘等相關(guān)專業(yè); 3、熟識基礎(chǔ)的office軟件操作; 4、仔細負責、細心嚴謹、溝通表達力量較好。 三、公司福利: 1、辦公園區(qū)內(nèi)供應平安潔凈的員工宿舍(內(nèi)置空調(diào)、熱水器、衣柜、洗衣機,設(shè)施齊全并有免費wifi,只需繳納管理費和水電費); 2、辦公園區(qū)內(nèi)供應豐富美食自助餐廳(每餐2元或5元即可享用); 3、辦公園區(qū)內(nèi)即是景色怡人的高爾夫球場環(huán)境,并設(shè)有員工巴士及高爾夫球車便利出行; 4、每年享有加薪機會; 5、每年定期組織員工免費體檢; 6、每季度供應人才梯隊培育及晉升申報的機會; 7、每年不定期組織公司旅游活動; 8、每兩個月組織員工生日活動,并常常組織各類團建

10、活動,派發(fā)豐厚禮品,豐富員工工作與生活 9、每年6-10月發(fā)放高溫補貼; 10、公司供應豐厚春節(jié)慰問金(一個月固定薪資)、優(yōu)秀個人獎金、優(yōu)秀團隊獎金、結(jié)婚賀金、喪親撫恤金等; 11、員工可享受五險一金、法定節(jié)假日、帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等; 12、公司已搭建入職類、晉升類、銷售類、服務類、管理類、講師類等培訓課程體系。 【第7篇】企業(yè)管理人才崗位職責 人才進展總監(jiān)(領(lǐng)導管理)-大健康集團企業(yè) michael page 米高蒲志國際(香港)有限公司 職責描述: 1.負責開展公司各類人員人才進展體系建設(shè),包括力量素養(yǎng)模型、任職資格體系及人才培育方案設(shè)計及推動落地; 2.負責公司領(lǐng)導管理

11、體系建設(shè),組織開展直管領(lǐng)導的評價、考察等相關(guān)工作; 3.負責公司測評體系建設(shè); 4.負責公司年度晉升晉級及人才盤點工作; 任職要求: 1、至少5-8年以上大中型企業(yè)人力資源閱歷; 2、有人才進展領(lǐng)導管理體系建設(shè)閱歷、管理或人力資源詢問閱歷優(yōu)先; 3. 具有良好的親和力,溝通力量、組織協(xié)調(diào)力量、解決簡單問題的力量、規(guī)律思維力量 【第8篇】企業(yè)管理總監(jiān)崗位職責 企業(yè)管理總監(jiān) 崗位職責: 1、公司組織機構(gòu)建設(shè)及組織績效管理工作 (1)同行業(yè)及相關(guān)行業(yè)的組織管控模式、管理機制等討論; (2)依據(jù)公司經(jīng)營進展需要,參加制定公司組織機構(gòu)和部門職能的建設(shè)、優(yōu)化方案; (3)據(jù)公司經(jīng)營目標,參加制定各中心、各

12、下屬公司的組織績效考核方案; 2、參加規(guī)劃和建立公司流程體系 任職資格: 1、mba、經(jīng)濟管理、企業(yè)管理、房地產(chǎn)管理等相關(guān)專業(yè); 2、具備良好的溝通力量、分析力量、組織協(xié)調(diào)力量、規(guī)律思維力量、方案與執(zhí)行力量、文案力量強; 3、8年以上企業(yè)管理工作閱歷,從事管理詢問工作的優(yōu)先考慮。 崗位職責: 1、公司組織機構(gòu)建設(shè)及組織績效管理工作 (1)同行業(yè)及相關(guān)行業(yè)的組織管控模式、管理機制等討論; (2)依據(jù)公司經(jīng)營進展需要,參加制定公司組織機構(gòu)和部門職能的建設(shè)、優(yōu)化方案; (3)據(jù)公司經(jīng)營目標,參加制定各中心、各下屬公司的組織績效考核方案; 2、參加規(guī)劃和建立公司流程體系 任職資格: 1、mba、經(jīng)濟管

13、理、企業(yè)管理、房地產(chǎn)管理等相關(guān)專業(yè); 2、具備良好的溝通力量、分析力量、組織協(xié)調(diào)力量、規(guī)律思維力量、方案與執(zhí)行力量、文案力量強; 3、8年以上企業(yè)管理工作閱歷,從事管理詢問工作的優(yōu)先考慮。 【第9篇】企業(yè)管理詢問顧問崗位職責 企業(yè)管理詢問顧問 杭州遠方科技信息有限公司 杭州遠方科技信息有限公司,遠方科技 職位描述 工作性質(zhì):全職 職位類別:詢問總監(jiān),專業(yè)顧問,詢問經(jīng)理 1. 與客戶進行深度溝通,精確 把握客戶的詢問需求; 2. 結(jié)合客戶實際,制定詢問方案,并幫助客戶實施; 3. 幫助公司持續(xù)不斷地在企業(yè)管理專業(yè)領(lǐng)域及詢問領(lǐng)域進行學問創(chuàng)新。 任職條件 1. 管理專業(yè)碩士以上學歷; 2. 有管理詢

14、問公司閱歷者優(yōu)先; 3. 卓越的分析問題及解決問題的力量,具備清楚的規(guī)律思維和推理力量,對如何構(gòu)建企業(yè)管理體系有肯定的概念。 4. 有較強的文檔寫作力量; 【第10篇】企業(yè)管理專員崗位職責 企業(yè)文化專員-項目管理與培訓進展中心300 網(wǎng)易集團 網(wǎng)易(杭州)網(wǎng)絡(luò)有限公司,杭州網(wǎng)易,網(wǎng)易,網(wǎng)易杭州,網(wǎng)易嬉戲,網(wǎng)易網(wǎng)絡(luò),網(wǎng)易集團,網(wǎng)易 工作職責: 1、依據(jù)公司價值觀、文化要求,通過多種途徑提煉關(guān)鍵詞、挖掘內(nèi)涵及拓展外延,用員工接受的方式傳遞文化及理念; 2、系統(tǒng)化增加員工對企業(yè)文化的理解,關(guān)心員工融入; 3、通過多樣化手段策劃設(shè)計大型文化活動。 任職要求: 1、優(yōu)秀的溝通力量,具備高情商和親和力,對

15、人際關(guān)系敏感; 2、思維靈敏,有制造力,具備敏銳的潮流觸覺和互聯(lián)網(wǎng)思維; 3、嫻熟把握office辦公軟件并能嫻熟運用至少一種多媒體處理軟件; 4、喜愛嬉戲,對嬉戲行業(yè)有基本了解,并持續(xù)深化地投入過至少一款熱門嬉戲 ; 5、本科或以上學歷,對搭建企業(yè)文化有實操閱歷優(yōu)先。 【第11篇】企業(yè)管理人員崗位職責 某大型國有企業(yè)醫(yī)療高級管理人員 成都天府新區(qū)人力資源開發(fā)服務有限公司 成都天府新區(qū)人力資源開發(fā)服務有限公司,天府新區(qū) 工作職責: 1、全面負責公司醫(yī)療項目開發(fā)與建設(shè); 2、分析醫(yī)療產(chǎn)業(yè)前景、進展趨勢,為公司策略規(guī)劃供應支持; 3、組織實施年度經(jīng)營方案和項目年度經(jīng)營預算指標; 4、依據(jù)策略目標和

16、經(jīng)營規(guī)劃實施運營、成本分析,培育醫(yī)療運營管理專業(yè)化團隊。 任職資格: 1、40-50周歲; 2、碩士及以上學歷,醫(yī)學等相關(guān)專業(yè),副高級以上專業(yè)技術(shù)職稱; 3、長期從事醫(yī)院管理工作,具有三年以上三級醫(yī)院院長、副院長工作閱歷; 4、熟識現(xiàn)代醫(yī)院管理制度、模式及相關(guān)政策法規(guī)。 【第12篇】企業(yè)管理副總經(jīng)理崗位職責 主要負責公司內(nèi)工廠維護及管理相關(guān)工作,要求一般話較標準,并且有責任心,有樂觀的工作態(tài)度,較強的與人溝通的力量,較為活躍的思維模式,心思細膩,態(tài)度端正,踏實勤奮。農(nóng)業(yè)專業(yè)優(yōu)先,歡迎廣闊求職者前來本公司應聘! 【第13篇】企業(yè)管理詢問項目經(jīng)理崗位職責 企業(yè)風險管理服務項目經(jīng)理/詢問顧問 致同會

17、計師事務所(特別一般合伙) 致同會計師事務所(特別一般合伙),致同會計師事務所,致同會計師 崗位描述: 1、 作為項目經(jīng)理或詢問顧問,執(zhí)行企業(yè)風險管理、內(nèi)部掌握、內(nèi)部審計、it等管理詢問項目 2、 負責關(guān)心客戶建立或完善風險管理、梳理流程、設(shè)計或評價內(nèi)控 3、 把控項目項目成果質(zhì)量和進度,進行項目成果匯報 4、 幫助項目承接、培訓及市場推廣 任職資格: 1、正規(guī)全日制院校本科學歷及以上,mba、acca、cia、cisa、cpa等資格優(yōu)先考慮 2、規(guī)律及創(chuàng)新思維、快速學習、溝通協(xié)調(diào)力量強;具有領(lǐng)導力和職業(yè)化素養(yǎng);追求卓越和完善;自立、客觀;工作效率高 3、具有企業(yè)管理/風險管理/內(nèi)部掌握/大數(shù)

18、據(jù)/流程/財務/審計工作閱歷優(yōu)先考慮 【第14篇】企業(yè)管理顧問崗位職責 企業(yè)管理詢問顧問 杭州遠方科技信息有限公司 杭州遠方科技信息有限公司,遠方科技 職位描述 工作性質(zhì):全職 職位類別:詢問總監(jiān),專業(yè)顧問,詢問經(jīng)理 1. 與客戶進行深度溝通,精確 把握客戶的詢問需求; 2. 結(jié)合客戶實際,制定詢問方案,并幫助客戶實施; 3. 幫助公司持續(xù)不斷地在企業(yè)管理專業(yè)領(lǐng)域及詢問領(lǐng)域進行學問創(chuàng)新。 任職條件 1. 管理專業(yè)碩士以上學歷; 2. 有管理詢問公司閱歷者優(yōu)先; 3. 卓越的分析問題及解決問題的力量,具備清楚的規(guī)律思維和推理力量,對如何構(gòu)建企業(yè)管理體系有肯定的概念。 4. 有較強的文檔寫作力量;

19、 【第15篇】企業(yè)管理崗位崗位職責 22989-騰訊云中小企業(yè)電話銷售管理崗位 騰訊 騰訊科技(深圳)有限公司,tencent,騰訊,騰訊開放平臺,騰訊深圳,騰訊 工作職責: 負責行業(yè)解決方案的設(shè)計和實現(xiàn); 有效持續(xù)的進行電話銷售團隊建設(shè)與管理,制定電話銷售方案; 指導團隊通過電話進行產(chǎn)品銷售,帶領(lǐng)團隊按時完成每月銷售目標; 監(jiān)督并輔導團隊成員工作,對存在的問題進行總結(jié)并不斷提升工作效率,提出如何提升銷量的改進方案; 逐步提高電話呼出人員的整體水平,使電話銷售(呼出)團隊銷售成交率持續(xù)提高; 以客戶為向?qū)?樂觀主動跟進服務用戶,持續(xù)提升客戶滿足度與忠誠度,協(xié)調(diào)內(nèi)部資源解決客戶問題。 任職要求:

20、 具有拼搏精神,富有激情、擅長學習、思索,樂于共享; 本科及以上學歷,具有運維閱歷、帶團隊閱歷,互聯(lián)網(wǎng)云計算行業(yè)閱歷優(yōu)先; 技術(shù)領(lǐng)域涉獵廣泛,學問面廣,精通至少一個行業(yè)的架構(gòu)和實現(xiàn); 良好溝通、協(xié)調(diào)力量和團隊合作精神; 具有較強的用戶調(diào)研、需求分析和商機發(fā)覺力量。 【第16篇】企業(yè)管理崗崗位職責 企業(yè)運營管理崗 廣州廣電計量檢測股份有限公司 廣州廣電計量檢測股份有限公司,廣電計量,廣電計量 職責描述: 1、負責公司各項管理制度的實施管理,并組織監(jiān)督、檢查各項工作的落實、追蹤與改善。 2、負責公司各項管理制度、工作流程的修訂、完善及持續(xù)改進。 3、參加公司經(jīng)營活動分析,并撰寫相關(guān)報告。 4、組織

21、、參加公司大型招投標活動及重大建設(shè)項目。 5、參加企業(yè)文化建設(shè)工作。 任職要求: 1、管理類、經(jīng)濟類專業(yè)本科以上學歷。 2、兩年以上相關(guān)工作閱歷、文字力量強,能自立制訂、優(yōu)化公司企業(yè)管理流程和相關(guān)管理制度。 3、具備5s管理推行、招投標管理、法務工作閱歷者優(yōu)先。 4、綜合素養(yǎng)佳、工作樂觀主動、溝通協(xié)調(diào)力量強,能承受肯定工作壓力。 【第17篇】企業(yè)管理部經(jīng)理崗位職責 企業(yè)管理部經(jīng)理 浙江天時國際經(jīng)濟技術(shù)合作有限公司 浙江天時國際經(jīng)濟技術(shù)合作有限公司 職責描述: 人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè),持有人力資源管理師二級或以上證書;10年以上工作閱歷,5年以上管理閱歷,3年以上部門管理閱歷;精通人力資源

22、六大模塊,把握行政管理、法律等學問,并擅長企業(yè)形象策劃和企業(yè)文化建設(shè);具有較強的組織領(lǐng)導力量、推斷與決策力量、人際力量、溝通力量、團隊建設(shè)力量、方案與執(zhí)行力量。 【第18篇】企業(yè)管理副總崗位職責 企業(yè)策略管理副總 職責描述: 1.依據(jù)公司策略進展要求制定并完善高效的現(xiàn)代企業(yè)管理體系; 2.負責集團中長期組織目標方案制定、年度方案編制及分解; 3.負責集團組織績效考核體系制定及實施; 4.負責協(xié)調(diào)和組織對集團下屬公司的產(chǎn)權(quán)管理,包括分子公司的設(shè)立、變更、注銷及股權(quán)轉(zhuǎn)讓等; 5.負責公司下屬分子公司的經(jīng)營業(yè)績管理; 6.負責公司制度及流程體系建設(shè); 7.負責公司組織架構(gòu)管控。 任職要求: 1.企業(yè)

23、管理、經(jīng)濟學或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷 2.有集團化公司企管部門2年以上管理管理閱歷,熟識現(xiàn)代企業(yè)管理運作方法; 3.具有良好的溝通協(xié)調(diào)力量及團隊管理精神; 職責描述: 1.依據(jù)公司策略進展要求制定并完善高效的現(xiàn)代企業(yè)管理體系; 2.負責集團中長期組織目標方案制定、年度方案編制及分解; 3.負責集團組織績效考核體系制定及實施; 4.負責協(xié)調(diào)和組織對集團下屬公司的產(chǎn)權(quán)管理,包括分子公司的設(shè)立、變更、注銷及股權(quán)轉(zhuǎn)讓等; 5.負責公司下屬分子公司的經(jīng)營業(yè)績管理; 6.負責公司制度及流程體系建設(shè); 7.負責公司組織架構(gòu)管控。 任職要求: 1.企業(yè)管理、經(jīng)濟學或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷 2.有集團化公司企管部門2年以上管理管理閱歷,熟識現(xiàn)代企業(yè)管理運作方法; 3.具有良好的溝通協(xié)調(diào)力量及團隊管理精神; 【第19篇】企業(yè)管理崗位職責 企業(yè)管理 嘉興市凱瑞爾紡織品有限公司 嘉興市凱瑞爾紡織品有限公司,凱瑞爾 職責描述: 1.組織制定企業(yè)管理部門工作進展方案、方案與預算方案;公司人事資源進展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項方案的實施; 2.負責制訂公司的各項行政管理制度并執(zhí)行與監(jiān)督,使公司的管理工作規(guī)范化; 3.建立并完善人事資源管理體系、討論、設(shè)計人事資源管理模式(包含聘請、培訓、績效、薪酬及員工進展體系的全面建設(shè)),制訂和完善人事資源管理制度; 4.負責公司企業(yè)文化打造,制度化、法制化管理環(huán)境建設(shè); 5.