1、95/95XX市XX汽車銷售服務(wù)有限公司職員手冊歡迎各位加入XXX汽車有限公司那個大伙兒庭。今天，您能夠成為XXXXX服務(wù)有限公司那個大伙兒庭中的一員，我們引以為榮希望您珍惜那個地點美好的一切，盡快適應(yīng)這一工作環(huán)境，安心工作；希望我們能長期共事，為達到我們共同的目標而努力；為進展我們的事業(yè)而努力。本手冊依照公司章程，人事、行政、財務(wù)等規(guī)章制度而制定，它能指導(dǎo)您了解任職期間的有關(guān)準則和政策，提供您在XX可享受的權(quán)利、所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)等資料。熟悉了這些內(nèi)容后，您將對公司和治理風(fēng)格有一個更清晰的認識，包括您對我們的期望和我們對您的期望。本手冊旨在關(guān)心您了解新的工作環(huán)境，從而使您盡快與公司融為一體

2、。本手冊讓您了解XX公司的組織結(jié)構(gòu)、治理哲學(xué)及公司價值等公司情況，關(guān)心您理解就職于XX汽車各項條件及要求。本手冊還能夠使您了解公司的方針政策和全體職員必須遵守的各種規(guī)章制度?！肮尽?、“廠”是指XX市XX汽車銷售服務(wù)有限公司。“規(guī)章”是指手冊內(nèi)所列的條款及其他由公司依照需要而制定的各項規(guī)章制度。“職員”是指公司在編的所有人員。此版職員手冊一經(jīng)公布即生效，由于公司的進展與經(jīng)營環(huán)境的不斷變化，本手冊中規(guī)定的政策都有可能隨之相應(yīng)的修訂，本手冊公司有權(quán)隨時對手冊的內(nèi)容進行刪除、修改或添加，并在公司內(nèi)公布。任何的更新和修改生效日期將以公布日期為準。我們希望您作為XX公司的一員感到愉快。如對手冊的方針政策

3、和規(guī)章制度規(guī)定的內(nèi)容有異議的，請在公布之后或收閱后五天內(nèi)以書面的形式向公司行政部門提出，逾期未提的，視為您知悉并認可本手冊的所有內(nèi)容，感謝您的配合！祝福您在XX汽車公司事業(yè)有成！本手冊的解釋權(quán)屬于公司行政部。 總 經(jīng) 理 致 詞友愛的職員：歡迎加入XX市XX汽車銷售服務(wù)有限公司！一家優(yōu)秀的4S店的聲譽及成功基于專門多元素，例如：舒適的辦公環(huán)境，優(yōu)秀專業(yè)的銷售及售后服務(wù)隊伍、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)、先進的維修設(shè)備及市場拓展打算等等，但最重要的依舊XX的職員，即你們每一位！我們的目標：持續(xù)盈利的增長；提高股東的股本價值；提高品牌形象；成為廣汽本田團隊中最具競爭力的經(jīng)銷商，并在同行業(yè)中保持領(lǐng)先地位；每項要緊業(yè)務(wù)

4、在市場中保持前三名。而所有目標的實現(xiàn)只有通過你們的辛勤工作和全力奉獻才能實現(xiàn)。因此，公司為每位職員安排了各種技能培訓(xùn)，不但給予職員身心的照顧，還讓職員在專業(yè)上得以長進，成為XX汽車的專業(yè)人才。期待著與你們一起盡力把XX市XX汽車銷售服務(wù)有限公司打造成業(yè)內(nèi)最好的4S店之一，使我們能為在那個地點工作和成長而感到自豪。再次歡迎你們加入XX市XX汽車銷售服務(wù)有限公司，并祝工作愉快！總經(jīng)理： XX市XX汽車銷售服務(wù)有限公司 目 錄 TOC o 1-3 第一章 公司簡介、企業(yè)文化及組織結(jié)構(gòu)4第二章 人事制度6職員聘用7人事檔案7 試用期7職級晉升7工作調(diào)動7離職與解聘7第三章 職員薪金8發(fā)薪日期7薪金結(jié)構(gòu)

5、7薪金調(diào)整7第四章 職員福利10第五章 培訓(xùn)、考核與進展12培訓(xùn)12考核12進展13第六章 公司規(guī)章治理制度14考勤制度14食堂治理制度18工衣工卡治理制度20職員宿舍治理制度22公務(wù)車使用治理規(guī)定25節(jié)約用水、用電治理規(guī)定27禮儀、著裝、行為治理規(guī)范29早面禮治理規(guī)定36手機卡使用治理規(guī)定37培訓(xùn)治理制度38差旅費用治理規(guī)定41安全生產(chǎn)治理規(guī)定43第七章 獎懲45獎勵45懲處46第八章 溝通與交流49溝通渠道43投訴和合理化建議43第九章 附則50附則50 第一章 公司簡介及組織結(jié)構(gòu)一、公司簡介 二、公司企業(yè)文化經(jīng)營宗旨： 。治理理念： 服務(wù)理念： 企業(yè)愿景： 公司核心價值觀： 三、公司組織

6、架構(gòu)第二章 人事制度一.目的為科學(xué)治理，合理利用人力資源，公司依照國家有關(guān)企業(yè)人事規(guī)定制定本制度。二.范圍 本制度適用于公司全體職員。三.職責(zé) 3.1 行政部負責(zé)執(zhí)行此手冊 3.2 公司所有部門和職員配合行政部的工作四.內(nèi)容 4.1、職員聘用4.1.1、公司招聘職員的原則是面向社會，公開招聘，全面考核，擇優(yōu)錄用以及先培訓(xùn)，后聘用。4.1.2、公司招聘職員，公開招聘條件，公開錄用；唯才是用，不任人為就，不拉幫結(jié)派，做到公平、公開、公正。4.1.3、公司招聘職員，均需通過公司統(tǒng)一的資格考查和能力測試，考查和測試的標準由公司統(tǒng)一制定。4.1.4、公司招聘職員一律實行勞動合同制。凡公司錄用的職員均需與

7、公司簽訂勞動合同。4.1.5、招聘職員均有一至三個月的試用期（試用期間成績突出的可視具體情況縮短試用期），試用期第三個月招聘職員可享受正式職員的同等待遇。4.1.6、試用期滿，假如公司與錄用職員均認為符合聘用條件，即自然轉(zhuǎn)為本公司正式合同該職員由現(xiàn)在起享受本公司正式職員待遇；如有一方認為不符合聘用條件的，可終止聘用，但錄用人員必須先按規(guī)定辦理完有關(guān)手續(xù)方能離開公司。招聘職員的程序：由用人部門提交部門用人需求申請表，講明招聘職位、招聘要求、招聘理由；經(jīng)部門經(jīng)理、行政部及總經(jīng)理審批。行政部做出招聘打算，公布招聘信息，收集應(yīng)聘者資料；行政部通知符合公司招聘要求的求職者前來公司面試，填寫應(yīng)聘登記表，安

8、排求職者進行筆試，行政部面試后再通知用人部門面試，最后由總經(jīng)理面試。確認符合招聘條件后，行政部通知應(yīng)聘者去康華醫(yī)院進行體檢，體檢合格后由行政部安排辦理入職手續(xù)，填寫入職登記表。新入職職員需提供以下資料：身份證原件小一寸彩色照片兩張 畢業(yè)證原件。 工商銀行的銀行卡（能夠入職后提供） 醫(yī)院的體檢證明。辦理完入職手續(xù)后，行政部帶領(lǐng)職員登記指紋、發(fā)放工衣、安排宿舍、組織學(xué)習(xí)員工手冊，指導(dǎo)其遵守公司的差不多守則；試用期滿后，行政部安排簽訂勞動合同，在勞動合同中約定試用期為三個月.未取得畢業(yè)證的實習(xí)生在通過公司面試后，公司與實習(xí)生所屬學(xué)校簽訂實習(xí)協(xié)議，實習(xí)生在取得畢業(yè)證后，公司再與實習(xí)生簽訂勞動合同。4.

9、2、人事檔案 4.2.1、每位職員均有一份檔案存于行政部，有關(guān)職員的工作表現(xiàn)、出勤率、品德行為、工作動態(tài)均有記錄，是職員晉升、調(diào)資的重要依據(jù)。各職員在加入公司時必須保證向公司提交的一切個人資料正確無訛，若有虛報資料或使用假證件，視其情節(jié)輕重由公司作出內(nèi)部紀律處分、開除或送司法機關(guān)處理。 4.2.2、任何有關(guān)個人資料的變更，職員必須及時向行政部報告并由行政部給予更改。 4.3、試用期 4.3.1、職員入公司后，必須通過試用期和實習(xí)過渡期，經(jīng)考核合格后方可轉(zhuǎn)為正式職員。 4.3.2、在試用期內(nèi)，各部門要認真對其進行培訓(xùn)教育，對其工作能力和業(yè)績表現(xiàn)作詳細文字以及數(shù)字記錄。 4.3.3、轉(zhuǎn)正時，應(yīng)通過

10、評估，以確定試用者能否轉(zhuǎn)正。若表現(xiàn)良好，能達到生產(chǎn)或工作上的要求，可給予轉(zhuǎn)正。4.3.4、在試用期內(nèi)，若表現(xiàn)突出、業(yè)績顯著，較快達到或超過公司生產(chǎn)或工作的要求者，可獲得提早轉(zhuǎn)正，但各部門應(yīng)提交職員轉(zhuǎn)正考核表交行政部及公司領(lǐng)導(dǎo)審批。 4.3.5、凡屬下列情形之一者，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)確認，可終止對該職員的試用，公司也不需作任何補償：表現(xiàn)不能達到公司或部門的要求；不能勝任本職工作；無正當理由而拒絕同意上級主管合理指令或工作分配；嚴峻違反公司紀律制度或國家法律者。 4.3.6、終止試用期無需預(yù)先通知，由該部門領(lǐng)導(dǎo)視情況而定。 4.3.7、終止試用的離廠手續(xù)按行政部相關(guān)工作程序辦理。4.4、職級晉升 4.4.

11、1、任何職員具備晉升某空缺職位的能力與經(jīng)驗時，該部門領(lǐng)導(dǎo)向行政部推舉，并由公司加以考察和審批。能否晉升，取決于該職員是否具備從事該職位之技能、經(jīng)驗、工作效率、責(zé)任心、領(lǐng)導(dǎo)才能及合作精神等。4.4.2、晉升程序由部門領(lǐng)導(dǎo)填寫晉升推舉報告，提出晉升候選人及背景講明，晉升目的及預(yù)期達到的部門目標；行政部會同相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)對候選人安排考試并進行評估； 行政部對晉升申請及候選人資料進行初步審定；正式進入評估考查時期，行政部會同相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)視考本期具體情況定；收集考察期評估資料，由相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)及行政部共同評審，推舉公司領(lǐng)導(dǎo)審批；公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，批準文件轉(zhuǎn)回行政部；經(jīng)批準晉升的名單由行政部公布，并填寫職員調(diào)職

12、調(diào)崗審批表，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽字后存檔。4.5、工作調(diào)動 4.5.1、因工作需要或?qū)儆谝韵虑闆r者，經(jīng)雙方部門領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商同意，報行政部及公司領(lǐng)導(dǎo)同意，可給予調(diào)動：工作與所學(xué)專業(yè)不對口；干另一份工作時會做出更大貢獻；因為某些矛盾而不利于現(xiàn)在的工作；因工作需要掌握多一種技能；自己有調(diào)動要求，客觀上條件又同意，且調(diào)動后更能提高個人的積極性。4.5.2、職員的工作調(diào)動的決定權(quán)在公司，從大局、整體考慮，個人應(yīng)當服從集體。若公司決定并發(fā)通知后，拒不服從者，可當作自愿放棄工作安排，終止聘用處理。4.6、離職與解聘職員辭職：職員提出合理的辭職理由，向公司申請并獲得部門及公司的同意，才可辦理手續(xù)辭職，試用期職員至少要提早

13、3天，正式職員至少要提早30天。辭職職員在所在部門文員處領(lǐng)取并填寫離職申請表，經(jīng)公司各級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見.辭職的職員在離職的當天到行政部領(lǐng)取離職交接表，辦理離職移交手續(xù)，公司安排其他人員接替其工作。所有辭職職員的工資統(tǒng)一發(fā)放日期為次月20日，如辭職職員無法于次月20日返回公司簽名領(lǐng)取工資條，須于辦理辭職前在行政部填寫工資領(lǐng)取申請書，公司會于次月20日將工資打入工資領(lǐng)取申請書所填寫的銀行卡內(nèi)。職員在辦理辭職前需退回以下物品：在公司領(lǐng)用的辦公用品。職員宿舍的鑰匙。工卡、工衣、工鞋（如有領(lǐng)?。?。職員所在辦公室的鑰匙。用ID卡打卡的職員的ID卡。以上物品如不能退還公司，公司將物品價值直接從工資中扣除。在公

14、司辭職超過兩次的職員將永不能再被本公司錄用，所有職員辭職后必須滿三個月方可重新錄用。4.6.2、自動離職 1、任何職員未辦理正當請假或辭職手續(xù)而連續(xù)曠工三天以上者，屬于嚴峻違反勞動紀律的行為，作自動離職處理，公司有權(quán)單方面解除勞動合同； 2、自動離職者因違反了提早30天通知用人單位的義務(wù)，且未辦理工作交接手續(xù)，必定會導(dǎo)致公司損失，損失無法估算時，按離職者未領(lǐng)取的所有工資作為對公司的賠償，包括薪金、津貼、提成、獎金等； 3、自動離職者將永不能再被本公司錄用。4.6.3、解聘職員觸犯國家法律或有觸犯公司所制定立即開除條款的行為，該職員將受到公司開除而公司無需預(yù)先通知和做薪金補償，并有權(quán)要求造成損失

15、的職員給予賠償。因各種緣故，職員的工作不能達到公司要求者，公司有權(quán)終止聘用，也無需作任何賠償。被公司開除的職員將永不能再被本公司錄用。4.7、停職：職員若有消極怠工、侵犯公司利益等行為，公司認為在職不利于事實真相時，公司能夠?qū)⒃撀殕T停薪停職，但時刻最長不超過兩個星期。若在期限內(nèi)無法查明或查無實際依據(jù)，該職員可獲復(fù)職，薪金由停職之日起補回。第三章 職員薪金一、發(fā)薪日期 公司按您的實際工作天數(shù)支付薪金，付薪日期為每月的18日至22日，支付的是您上月1日至本月30日或31日的薪金。若付薪日遇節(jié)假日，則在最近的工作日支付。您可憑銀行卡到銀行領(lǐng)取。二、薪金結(jié)構(gòu)薪金一般由崗位薪金與績效薪金兩部分構(gòu)成；薪金

16、均以稅前數(shù)值計算。崗位薪金評定的依據(jù)是：您所在工作崗位的職責(zé)、工作能力、貢獻?？冃浇鹪谠囉闷诮Y(jié)束后開始支付。三、薪金調(diào)整崗位薪金將可能在如下情況下發(fā)生調(diào)整：1、崗位薪金常規(guī)調(diào)整，即指公司有可能依照經(jīng)營業(yè)績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動相應(yīng)調(diào)整職員崗位薪金。2、公司將依照您的工作業(yè)績和工作能力進行獎勵性薪金晉級，其對象為經(jīng)營活動中為公司創(chuàng)利成績顯著者；促進企業(yè)經(jīng)營治理，提高經(jīng)濟效益方面成績突出者；公司認為應(yīng)獎勵的其他人員。3、您的職務(wù)發(fā)生變動，其崗位薪金相應(yīng)進行調(diào)整，其薪金必須在該職務(wù)級不薪金范圍之內(nèi)。4、您在年終考核中，假如工作績效低于平均水平，將可能被降低崗位薪金。崗位薪金晉級，新的

17、崗位薪金從公司下月1日起執(zhí)行；崗位薪金降級，從公司下發(fā)有關(guān)通知的當月起。第四章 職員福利一、購買保險公司為為正式職員購買社保二、休假您可享受本手冊規(guī)定的重要節(jié)假日，期間照常支付您的薪金在公司工作滿一年后，您能夠按規(guī)定享受年休假。休假的一般程序：您需提早半個月向所在部門經(jīng)理和行政部申報擬休假的種類和時刻；具體休假時刻由所在部門與個人協(xié)商后統(tǒng)一安排；休假期間若遇公眾假日或法定假日，不另增加休假時刻1、國家法定假日按國家規(guī)定享受以下帶薪假日元旦（一天）春節(jié)（三天），但為了方便職員回家過年，公司會依照具體的情況安排春節(jié)假期。勞動節(jié)（一天）國慶節(jié)（三天）清明節(jié)（一天）中秋節(jié)（一天）端午節(jié)（一天）2、年休

18、假職員在本公司連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職員累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天。凡符合以下情況之一的，不享受當年年休假：1）一年內(nèi)，職員請事假累計20天以上的；2）累計工作滿1年不滿10年的，請病假累計2個月以上的。3）累計工作滿10年不滿20年的，請病假累計3個月以上的。3、婚假達到國家法定結(jié)婚年齡的職員（男滿22周歲；女滿20周歲），婚假為三天；晚婚者（男滿28周歲，女滿25周歲），婚假為七天。您必須在依法履行結(jié)婚注冊手續(xù)后提請休假；婚假須在6個月內(nèi)休完（以結(jié)婚證上的日期為準）。職員申請婚假，在請假或銷假時須出示結(jié)婚證書原件，否則按事假

19、處理；4、休喪假(1)、職員直系親屬去世，享有三天有薪喪假。(2)、直系親屬包括父母、配偶和子女5、休產(chǎn)假(1)、本單位正式職員依法享有產(chǎn)假，產(chǎn)假按相關(guān)法律條款執(zhí)行。 (2)、休產(chǎn)假前必須提供打算生育部門核發(fā)的準生證，違反打算生育法的規(guī)定生育并阻礙工作的，公司能夠其不能勝任工作為由解除勞動合同，或生育期間按事假處理，不享受歸家法律法規(guī)歸的生育待遇。三、職員活動公司為保障您的身心健康，每年將進行一次例行體檢，并組織經(jīng)常性的體育鍛煉和娛樂活動您會有機會參與公司每年定期或不定期進行的各項活動，例如公司周年慶?；顒印⑸栈顒?、春節(jié)晚會、旅游等四、職員宿舍公司為外地的職員提供宿舍，宿舍配備空調(diào)、熱水器，

20、職員須遵守相關(guān)規(guī)定。五、職員食堂公司為職員開設(shè)職員食堂，為職員提供早、中、晚三餐就餐服務(wù)。六、節(jié)日禮品公司每年中秋、春節(jié)均會給職員發(fā)放節(jié)日禮物。七、優(yōu)秀職員獎勵公司進行月度、季度、年度優(yōu)秀職員評選，對表現(xiàn)優(yōu)異的職員進行獎勵。第五章 培訓(xùn)、考核與進展一、目的公司尊崇以人為本的宗旨，我們把人視為公司的第一資本，是公司最寶貴的財寶。重視人才并重視培養(yǎng)和進展人才是我們公司不斷進步的緣故，也是我們以后事業(yè)成功的關(guān)鍵。公司不斷完善考核體系以更有效地關(guān)心職員改進工作，充分發(fā)揮個崗位職員完成本職工作的能力，挖掘職員的制造力，使職員不斷提高實現(xiàn)本公司經(jīng)營目標相適應(yīng)的自身素養(yǎng)。二、培訓(xùn)1、新職員入職培訓(xùn)凡本公司新

21、近職員都必須參加入職培訓(xùn)，關(guān)心您了解公司的企業(yè)精神、企業(yè)文化行為規(guī)范、銷售產(chǎn)品、服務(wù)項目、組織機構(gòu)、公司各項規(guī)章制度等情況。2、部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)您的經(jīng)理會依照部門所負責(zé)的業(yè)務(wù)或職能同時結(jié)合廣汽本田提供的培訓(xùn)課程制定每年的培訓(xùn)打算，為您進行專業(yè)技術(shù)的培訓(xùn)。這些培訓(xùn)或是在職的或是短期脫產(chǎn)的，與您的工作實踐結(jié)合在一起，關(guān)心您不斷提升自身技術(shù)水平。3、工作技能培訓(xùn)依照工作的需要或部門的申請，公司依照崗位需要不定時地組織相關(guān)職員進行工作技能、語言、計算機等工作技能培訓(xùn)。 4、治理能力培訓(xùn)此項培訓(xùn)旨在為主管級以上職員提供完備的工商治理課程，關(guān)心其在短期內(nèi)提高治理技能、治理水平和商業(yè)知識。5.外委培訓(xùn)1. 行政

22、部依照公司經(jīng)營和廠家要求，各部門委派職員參加廠家要求的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。2. 參加培訓(xùn)人員，必須經(jīng)行政部經(jīng)理和總經(jīng)理審核批準。3. 假如被培訓(xùn)人辭職，參照培訓(xùn)協(xié)議執(zhí)行。6、其他培訓(xùn)公司將邀請專業(yè)的培訓(xùn)或咨詢機構(gòu)的專家來公司舉辦講座，以便公司的治理者和職員及時了解先進的治理技術(shù)和信息，確保職員學(xué)習(xí)并了解他們所需要的治理策略或技術(shù)。 三、考核我們擁有科學(xué)規(guī)范的考核體系，它不僅有效地關(guān)心職員治理目標和任務(wù)，而且通過增進溝通進行價值和業(yè)績評價，實現(xiàn)共同的改善和進步。1、月度考核每月初，您須制定出本月的工作打算，通過與您的直接上級討論后確定您本月正式的工作任務(wù)與績效目標。在這一個月的工作中，您應(yīng)該以此為工作指導(dǎo)

23、，按質(zhì)按量按時完成工作目標。同時您應(yīng)就您的要緊工作的過程或進度與您的上級或經(jīng)理行及時溝通。到了次月初，您所在的部門將對您在上一月績效目標的完成情況進行詳盡的評估。假如您對最終的評估結(jié)果有異議，能夠與您的經(jīng)理或行政部進行溝通。 2、年終考核每年元月份，公司將對所有職員進行公正，公開年度考核。在年終考核時，您的上級將與您面談，對您全年的工作表現(xiàn)作出具體的評價，并討論您下一年的工作指導(dǎo)和績效目標。您會參與對其他同事的評價，相應(yīng)地您也得到他們對您的看法。假如做為主管級以上的治理人員，您還要同意一個專門重要的考核，即來自您下級的民主評議。假如對年終的考核結(jié)果有異議，您能夠與您的上級進行溝通。3、考核結(jié)果

24、本著堅持公平公正的原則，考核結(jié)果將阻礙你當年的月度績效、年度獎金與職務(wù)晉升。公司對職員全年的考核結(jié)果進行評估，假如您考核成績優(yōu)異，將有機會被晉升，但假如排名末位，公司有權(quán)力給予降級甚至辭退四、進展您個人的成長和進步關(guān)于公司是專門重要的，因為公司的以后取決于每一位職員的成功。您的事業(yè)和公司的事業(yè)互相結(jié)合是我們一起贏得成功的關(guān)鍵。公司依照您的工作考核和個人進展意愿為您制定職業(yè)進展規(guī)劃。除了為您提供專業(yè)的培訓(xùn)，公司還提供輪崗關(guān)心您實施個人進展規(guī)劃。 公司將對工作表現(xiàn)優(yōu)秀并具備進展?jié)撡|(zhì)的職員進行重點培訓(xùn)和培養(yǎng)，以使其進展成為公司的高級經(jīng)理人或高級專業(yè)人士。我們尊重每一位職員并珍惜他對公司做的貢獻，您個

25、人的進展快慢歸跟結(jié)底取決于您的能力和所取得的成績。第六章 職員紀律和行為規(guī)范6.1考勤制度一.目的為完善公司考勤治理制度，特制定本規(guī)定。二.范圍 適用于公司全體職員。三.職責(zé) 3.1 行政部負責(zé)執(zhí)行此規(guī)定 3.2 公司所有部門和職員配合行政部的工作。四.內(nèi)容 4.1 出勤： 4.1.1工作時刻公司實行八小時工作制。具體工作時刻為： 上午 8:30-12:00 下午 13:00-17:30 售后服務(wù)部所屬部門職員在上午上班時需提早15分鐘到達工作崗位召開早會,進行預(yù)備工作，售后服務(wù)部所屬部門上班時刻為: 上午 8:15-12:00 下午 13:00-17:30 4.1.2 記錄方式：公司采納指紋

26、考勤。售后車間, 每天上午上、下班各打卡一次，下午上、下班各打卡加班必須打加班卡。公司其它部門每日上、下班各打一次卡,加班須打加班卡。因考勤系統(tǒng)故障不能打卡的，由行政部負責(zé)安排手工考勤。公司除總經(jīng)理不需要登記打卡外，其他所有職員上下班均需要打卡登記。4.1.3 公出上班時刻因公外出必須填寫外出申請單，須經(jīng)本部門經(jīng)理簽字同意，在外出時將外出申請單交給保安，并在保安處登記；經(jīng)理級以上職員外出須經(jīng)總經(jīng)理簽字同意；情況特不緊急或簽字權(quán)限人不在時可電話知會，但返回后須在一個工作日內(nèi)補辦手續(xù)，否則按曠工一天處理。非因工作需要，任何職員不得在上班時刻內(nèi)外出，在上班時刻內(nèi)未經(jīng)公司批準私自外出的職員，一經(jīng)發(fā)覺，

27、以曠工一天論處。未經(jīng)公司批準外出的職員，上班時刻內(nèi)在公司以外的地點發(fā)生的任何意外均與公司無關(guān)。銷售員陪同客戶試車、車間質(zhì)檢員外出試車、救援司機外出救車等情況不需要填寫外出申請單，但需要保留相關(guān)的登記表單，如客戶試車登記表、車間試車登記表、救援單等表單。4.2 加班： 1、除售后服務(wù)部安排的夜間值班人員外，其它部門職員需要加班，必須填寫加班申請單，由部門經(jīng)理簽名后交至行政部。2、在公司外加班，須由證明人簽字（注明加班時刻）；3、在公司內(nèi)加班必須打加班卡；4、以下情況不計加班：、經(jīng)理級以上治理人員加班。、職員培訓(xùn)、出差。5、不同類型的加班按國家相關(guān)規(guī)定計算加班費。 4.3 考勤異常處理： 4.3.

28、1不記得打卡如因工作緣故無法打卡者，應(yīng)填寫未打卡證明，由部門經(jīng)理簽名后交至行政部。未打卡證明應(yīng)有相應(yīng)證明人證明當事人確實因為工作緣故導(dǎo)致無法打卡。自不記得打卡之日起，三日內(nèi)未向行政部提交未打卡證明的，視為逾期提交，逾期提交者，扣除當月全勤。當月出勤存在兩次及以上未打卡情況，如非工作緣故，不管是否填寫未打卡證明，均扣除當月全勤獎。每月出勤忘打卡累計超過三次未達到六次(含六次），在扣除全勤獎后，扣除一日工資(60元)。每月上班、下班累計有超過六次以上不記得打卡的，除扣除全勤獎及一日工資外，按曠工一天處理。因為上班遲到而有意不打卡者，假如填寫未打卡證明弄虛作假的，一經(jīng)查實，當事人與證明人均以曠工三天

29、論處，并扣除當事人與證明人全勤獎金。 4.3.2每次遲到或累計遲到不超過30分鐘者，扣除標準為1元/分鐘。當月單次遲到或累計遲到超過30分鐘，不足1小時的，以1元/分鐘扣除外，扣除全勤獎。當月單次遲到或累計遲到超過1小時（含小時）者，按曠工半天處理（扣除相當于1.5天工資額的績效獎金），扣除全勤獎。 4.3.3 早退：在規(guī)定下班時刻前離崗為早退，職員早退一律按曠工處理。確實因為十分緊急重要的緣故需要提早下班的，需填寫請假單，按請事假的相關(guān)規(guī)定處理，經(jīng)部門主管和部門經(jīng)理簽字同意后，在離開公司時將請假單交至保安室，并打下班卡。申請?zhí)嵩缦掳鄷r刻不得超過小時。每月不得超過次，超過的次數(shù)，按曠工一天處理

30、。單月早退超過三次者，屬于嚴峻違紀，公司作開除處理。 4.3.4 曠工：每曠工一天扣除相當于3天工資額的績效獎金，曠工半天扣除天。連續(xù)曠工三天以上的，按自動離職處理。自動離職職員放棄所有的福利待遇，具體參照前述4.6.2第2款規(guī)定執(zhí)行。4.4 休假：4.4.1休假所有職員休假天數(shù)均按每月星期天的天數(shù)確定，各個部門所有職員休假均以此為標準。各部門依照實際情況安排本部門職員休假，休假天數(shù)不得超過第一條所規(guī)定的天數(shù)。各部門職員休假前必須先同直屬領(lǐng)導(dǎo)進行溝通，以方便工作安排。經(jīng)理級職員休假必須在休假前先以短信或電話向總經(jīng)理匯報。4.4.2休年假年假天數(shù)的計算以工作年限為準，工作滿1年以上，不足10年的

31、，可享受5天年假；工作10年以上，不足20年的，可享受10天年假。有下列情形之一的，不享受當年的年休假:、職員請事假累計超過20天的； 、累計工作滿1年不滿10年的職員，請病假累計2個月以上的； 、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的。3) 所有職員在休年假前必須填寫休年假申請單，并按公司請假流程交相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字。4) 當年度年休假天數(shù)，按照在自職員滿一年起在本年度剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為:(當年度在本單位剩余日歷天數(shù)/365天)x職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)。4.41)達到國家法定結(jié)婚年齡的職員（男滿22周歲；女滿20周歲

32、），婚假為天；晚婚者（男滿25周歲，女滿23周歲），婚假為13天。您必須在依法履行結(jié)婚注冊手續(xù)后提請休假；婚假須在6個月內(nèi)休完（以結(jié)婚證上的日期為準）。2)職員申請婚假，在請假或銷假時須出示結(jié)婚證書原件，否則按事假處理；3)職員必須在依法履行結(jié)婚注冊手續(xù)后提請休假；婚假須在6個月內(nèi)休完（以結(jié)婚證上的日期為準）。4.4職員直系親屬去世，享有三天有薪喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女 4.4.5 休產(chǎn)假 1) 本單位正式職員依法享有產(chǎn)假，產(chǎn)假按相關(guān)法律條款執(zhí)行。 2) 休產(chǎn)假前必須提供打算生育部門核發(fā)的準生證，公司方可按相關(guān)法律條款執(zhí)行。4.4所有職員享有國家規(guī)定法定節(jié)假日有薪休假，共11天：元旦

33、一天（1月1日）春節(jié)三天（農(nóng)歷除夕、初一、初二）清明節(jié)一天端午節(jié)一天（農(nóng)歷五月初五）勞動節(jié)一天（5月1日）中秋節(jié)一天（農(nóng)歷八月十五日）國慶節(jié)三天（10月1日、2日、3日）4.5請假4.5每位職員必須在請假前三天在各自所在部門文員處領(lǐng)取并填寫請假單，按相應(yīng)審批權(quán)限交公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字，在所有領(lǐng)導(dǎo)簽完字后交至部門文員處。未按流程簽字而請假的，視為未經(jīng)公司批準擅自離崗，以曠工論處。審批權(quán)限：1天以內(nèi)(含): 部門主管部門經(jīng)理2天：部門主管部門經(jīng)理行政經(jīng)理3天及3天以上的：部門主管部門經(jīng)理行政經(jīng)理總經(jīng)辦4.5.職員患病或非因工負傷，可申請病假。請病假1天以上(含1天)的，需提供公司認可的醫(yī)院蓋章的門診病

34、歷、診斷證明書、費用發(fā)票等。相關(guān)證明材料上的姓名需與請假者本人姓名相符合，相關(guān)證明資料能夠在治療完成后再提供。公司認可的醫(yī)院包括南城醫(yī)院、康華醫(yī)院、東華醫(yī)院、莞城人民醫(yī)院、XX市人民醫(yī)院。社區(qū)醫(yī)療提供的材料不能作為申請病假的證明材料。因工負傷的職員的病假，依照公司工傷出險治理規(guī)定相關(guān)條款進行處理。4.5.3所有假期的審批權(quán)限如下：1天以內(nèi)(含): 部門主管部門經(jīng)理2天：部門主管部門經(jīng)理行政經(jīng)理3天及3天以上的：部門主管部門經(jīng)理行政經(jīng)理總經(jīng)辦請假的相關(guān)規(guī)定試用期職員病假、事假不得超過7天(含7天）；正式職員事假月累計不得超過15天，年累計不得超過30天。不管職員因何種緣故請假，均需填寫請假單，按

35、公司流程交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后，方可開始請假。未請假擅自離開工作崗位或休假期滿未歸的，按曠工處理，曠工超過三天以上的，按自動離職處理。各部門人員需要請假、休假、填寫未打卡證明的，請在各自部門文員處領(lǐng)取相應(yīng)表單并填寫，各部門文員所負責(zé)部門對應(yīng)如下：行政部、財務(wù)部、客服部、市場部行政文員售后前臺、保險組、售后車間 售后文員零部件 零件文員銷售部 銷售文員職員休假前必須將按審批流程簽名的請假單并交至部門文員處，部門文員必須檢查清晰職員請假單是否按流程全部簽名。部門文員必須在職員請假前將請假單交至行政部。未按以上要求執(zhí)行的，公司將視為未完成工作任務(wù)，扣發(fā)效益工資30元每次。6婚假、產(chǎn)假、喪假的福利規(guī)定不適用

36、于試用期職員。7. 請假后，在假期結(jié)束前回來上班的，需要到行政部辦理銷假。假期薪金的扣除病假、事假按缺勤實際天數(shù)扣除差不多工資、效益工資、職務(wù)津貼。售后車間、前臺、銷售部等業(yè)務(wù)提成的崗位，扣除差不多工資為48.5元/天。后勤崗位中以扣除的差不多工資先從工資類目中“周末加班費”中扣除，以120元/天計，“周末加班費”不足以抵扣的，以底薪計薪60元/天扣除。請假小時的，按7.5元/小時扣除。存在請假，但每月實際出勤天數(shù)超過22天且未違反本規(guī)定中其它條款規(guī)定的職員不扣全勤獎，實際出勤天數(shù)不足22天的，扣除全勤獎。 4.7.2喪假 1、有薪喪假差不多工資不扣,其它津貼、效益工資按比例扣除。超出的天數(shù)以

37、事假計。4.7.3婚假 1、有薪婚假差不多工資不扣, 其它津貼、效益工資按比例扣除。超出的天數(shù)以事假計。第六章 職員紀律和行為規(guī)范6.2食堂治理制度目的： 為了完善食堂治理，為職員營造一個溫馨、衛(wèi)生、整潔的就餐環(huán)境，特制定本規(guī)定。范圍：本規(guī)定適用于食堂工作人員，在XXXX就餐的職員和供應(yīng)商職員。 三. 責(zé)任：.行政部負責(zé)對職員食堂進行治理，同意食堂工作人員和就餐職員的投訴，.所有職員負責(zé)配合行政部和食堂工作人員的工作。四. 用餐時刻：.早餐：7:30-8:30，中餐11:3013:00，晚餐17:00-19:00（就餐時刻可適當延長）.晚餐用餐結(jié)束時刻可依照季節(jié)適當提早，屆時公司另行通知公示。

38、五. 食堂工作治理規(guī)定：食堂治理實行“大廚負責(zé)制”，即由食堂大廚對本食堂飯菜質(zhì)量、衛(wèi)生狀況、就餐環(huán)境、員工配備等全面負責(zé)，并對發(fā)生的問題承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。食堂工作人員在檢查供應(yīng)商送來的食堂用品時要檢查貨源是否新奇，有無異味；產(chǎn)品有無正規(guī)生產(chǎn)廠家、生產(chǎn)日期、保質(zhì)期限（物品是否在保質(zhì)期內(nèi)）。嚴禁腐敗、變質(zhì)、超過保質(zhì)期，無檢驗合格證明及衛(wèi)生許可證廠商供應(yīng)的食品進入食堂。食堂供應(yīng)一天三餐，式樣品種要變化多樣，每天蔬菜、魚肉、必須新奇、潔凈，無污染、無變質(zhì)、無發(fā)霉，過夜變質(zhì)食物嚴禁使用。烹調(diào)菜肴時，肉魚豆類菜肴做到燒熟煮透，隔餐菜應(yīng)回鍋燒透。食物不油膩，味精等盡量降低使用量。廚房內(nèi)的設(shè)備、設(shè)施與用具等應(yīng)實行

39、“定置治理”，做到擺放整齊有序，廚房內(nèi)無油膩、無灰塵、無蜘蛛網(wǎng)，地面做到無污水、無雜物。7. 餐廳和廚房內(nèi)要清潔、衛(wèi)生、通風(fēng)，保持紫外線滅蟲燈開啟，將廚房和餐廳的蠅蚊污染減低到最低限度，做到無蒼蠅、無蟑螂、無飛蟲叮咬。8. 桌椅表面無油漬、擺放整齊，經(jīng)常清洗；地面隨時清掃，每周大掃除一次，每月大檢查一次,保持清潔，玻璃門窗潔凈，地面潔凈、無煙蒂。9. 餐具使用后要清洗潔凈，不能有洗滌用品殘留，清洗潔凈的餐具放入消毒柜中進行高溫消毒，所有餐具未經(jīng)消毒不得使用；消毒后的餐具必須貯存在餐具專用保潔柜中備用，已消毒和未消毒的餐具應(yīng)分開存放，并有明顯標志。10. 食堂工作人員要待全體職員全部用餐完畢，清

40、理好桌面，打掃好衛(wèi)生后方可離開。11. 食堂工作人員必須確保每個在用餐時刻內(nèi)前往食堂就餐的職員均有飯菜能夠供應(yīng)。12. 食堂人員每年必須進行定期軀體檢查，出現(xiàn)不適合食堂工作的情況，解除聘用。六就餐治理規(guī)定：就餐時應(yīng)按先后順序排隊打飯菜，不得插隊。保持環(huán)境衛(wèi)生，食堂內(nèi)嚴禁隨地吐痰、亂扔紙屑、垃圾，用過的紙巾和牙簽請在用餐結(jié)束后倒入潲水桶內(nèi)。就餐時刻內(nèi)只同意在餐廳內(nèi)就餐，嚴禁職員將飯菜帶到餐廳以外區(qū)域食用。用餐時刻內(nèi)不得在食堂跑動，大聲喧鬧，敲打碗勺或桌椅。用餐完畢后請清理桌面，將殘漬倒入潲水桶內(nèi)，將餐具放入指定位置，由阿姨統(tǒng)一進行清洗。自帶食品或菜肴來食堂食用的職員請在就餐完畢時將帶來的包裝盒、

41、瓶子、罐子帶走，將桌面清理潔凈。未經(jīng)同意，職員不得進入廚房內(nèi)部，以免阻礙食堂工作人員的工作。尊重廚師工作，有意見能夠書面形式向行政部反映。公司就餐采納自助形式，請各位同事請依照自己的食量盛飯和打湯，按需取食，全體職員要節(jié)約糧食，愛惜食堂公物，珍惜他人勞動成果?？蛻舨陀蓵?wù)員在食堂用一次性飯盒打包好，客戶憑車輛維修單登記領(lǐng)取盒飯，每臺車免費提供一個盒飯，超過的每個盒飯按10元/份向客戶收取費用，如掛帳單位的司機有需要能夠向前臺申請飯票，憑飯票在會所換取盒飯。銷售客戶原則上不建議在公司就餐，確實有需要的，能夠到行政部領(lǐng)取飯票，前往會所領(lǐng)取盒飯。公司合作單位職員在食堂就餐，需要到行政部購買飯票，

42、每張10元，憑飯票在食堂就餐。外來人員在食堂就餐請使用一次性餐具就餐，嚴禁外來人員使用公司的餐具，如出現(xiàn)違規(guī)者將追究食堂大廚的責(zé)任。七. 違規(guī)處罰：不愛惜糧食，白費食物，向潲水桶倒飯者，每次罰款200元。嚴禁任何人將食堂飯菜打包帶出食堂，違反規(guī)定都每人每次罰款100元。嚴禁任何人在公司規(guī)定的就餐時刻往常進入食堂就餐，違反規(guī)定者，每次罰款60元。違反以上其它規(guī)定者，每次罰款50元。食堂職員在用餐時刻內(nèi)提早下班的，所有工作人員每人罰款50元。第六章 職員紀律和行為規(guī)范6.3工衣工卡治理制度一、目的為了建設(shè)標準化、制度化的企業(yè)文化，樹立良好的公司形象，特制定本治理制度。二、范圍 本制度適用公司的工作

43、服、工卡發(fā)放與治理工作。三、職責(zé) 3.1 行政部負責(zé)工作服的發(fā)放與治理，監(jiān)管職員的著裝情況及治理。 3.2 公司所有部門和職員配合行政部的工作。四、工衣、工卡的發(fā)放原則：4.1 工卡的發(fā)放：4.1.1車間職員：新入職職員在入職時由行政部制作帶有防水膠套的工卡。4.1.2其他部門職員：新入職員在入職時由行政部發(fā)放可更換內(nèi)容的鋁制工卡。4.2 工衣的發(fā)放：4.2.1 展廳及各辦公室職員：A.試用期職員:自備與公司制服統(tǒng)一的黑色西裝外套、白色襯衣和黑色西褲。B.轉(zhuǎn)正職員:第一年發(fā)二套夏裝(含兩件短袖襯衣、兩條西褲)、二套冬裝(含兩件外套、兩件長袖襯衣、兩件西褲)、領(lǐng)帶或絲巾一條。以后從第二年開始，每

44、一年兩套夏(含兩件短袖襯衣、兩條西褲)、二套冬裝(含一件外套、兩件長袖襯衣、兩件西褲)。4.2.2 車間、后勤部門等非業(yè)務(wù)部門職員：A.試用期職員: 領(lǐng)取舊工作服。B.轉(zhuǎn)正職員:每年發(fā)放兩套夏裝工衣、兩套冬裝工衣。五、著裝規(guī)定5.1 穿著工作服即代表公司形象，必須保持整潔、大方、得體。5.2男職員的著裝要求：夏天著襯衣、系領(lǐng)帶。著襯衣時，不得挽起袖子或不系袖口；著西裝時，不同意穿皮鞋以外的其他鞋類,著黑色的西褲必須配黑色或是深色的襪子。 5.3女職員的著裝要求：夏天著襯衣、西褲（或西裙），佩戴絲巾，著黑色的西褲必須配黑色或是深色的襪子。5.4除總經(jīng)理上班時刻可穿便裝，其余全體人員均需穿工作服、

45、配帶工卡。5.5公司統(tǒng)一聚會、活動、培訓(xùn)時，除另行通知外，要求全體職員統(tǒng)一著工作服參加。5.6工作服的換季：每年以四月，十一月為換裝時刻。六、工作服、工卡扣款費用治理6.1 展廳及和辦公室職員：A.工作服費用為公司和職員各承擔(dān)一半。自工衣領(lǐng)用之日起未在公司服務(wù)滿一年者，需在最后一個月工資中扣除公司為其承擔(dān)那套工服的折舊費，且需要將舊工衣退回一套給公司。B.月折舊費按照實際月份計算（即月折舊費=服裝費/12個月），實際扣除的費用計算方法為：實際扣除費用工衣價格（工衣月折舊費*自工衣領(lǐng)取日開始為公司服務(wù)的月數(shù)）如兩套工衣價格為240元，公司承擔(dān)120元，職員在從領(lǐng)取工衣開始為公司服務(wù)了8個月，則計

46、算方法如下：工衣月折舊費用120元/12個月10元 實際扣除費用120元-(10元*8個月)40元。 C.自工衣領(lǐng)用開始工作滿一年者，在未領(lǐng)取新工衣的情況下，在離職時無需扣除公司為其承擔(dān)的那套工服的折舊費,但需要將舊工衣退回一套給公司。6.2 車間職員、客戶服務(wù)員、保安員、清潔工、廚房工作人員：A.兩套工服費用均為公司承擔(dān)。自工衣領(lǐng)用開始一年之內(nèi)離職者，需扣除公司為其承擔(dān)工作服的折舊費，從最后一個月工資中扣除。B.月折舊費按照實際月份計算（即月折舊費=服裝費/12個月），實際扣除的費用計算方法為：實際扣除費用工衣價格（工衣月折舊費*自工衣領(lǐng)取日開始為公司服務(wù)的月數(shù)）如兩套工衣價格為240元，公

47、司承擔(dān)240元，職員在從領(lǐng)取工衣開始為公司服務(wù)了8個月，則計算方法如下：工衣月折舊費用240元/12個月20元 實際扣除費用240元-(20元*8個月)80元。C.自工衣領(lǐng)用開始工作滿一年者，服裝費由公司全額承擔(dān)。為公司服務(wù)滿一年后離職，在未領(lǐng)取新工衣的情況下，在離職時無需扣除公司為其承擔(dān)的工服的折舊費,但需要將舊工衣退回給公司。否則需要從最后一個月工資中扣除相關(guān)費用?？鄢馁M用的計算方法為：(領(lǐng)取的工衣的數(shù)量/2)*工衣的單價。6.3 第二次（及以上次數(shù)）發(fā)放工作服，均需從領(lǐng)用工作服之日起重新計算。6.4 除標準配置之外加訂的工作服，由職員本人全額承擔(dān)。6.5 工作服未到使用年限遺失、破損者

48、，應(yīng)按原價向公司購置新工作裝。6.6 非車間職員入職時行政部發(fā)放一個新的鋁制工卡，如遺失需要向行政部購買，價格為10元/個。車間職員入職時所發(fā)工卡如遺失購買的價格為5元/個。6.7 職員在離職時若無法退回工卡，則按10元/個標準從工資中扣除,車間職員無法退回的，按5元/個價格賠償。第六章 職員紀律和行為規(guī)范6.4職員宿舍治理制度目的：為確保住宿環(huán)境清潔，舒適，安全；范圍：公司職員宿舍全體宿舍成員 三、職責(zé)：1.本規(guī)定由行政部負責(zé)制定，經(jīng)討論通過后，送交總經(jīng)辦審核。2.行政部為本規(guī)定的治理和解釋單位。3.行政部負責(zé)宿舍環(huán)境衛(wèi)生的檢查與監(jiān)督。.四、內(nèi)容：4.1人員入住與宿舍物品配備：1.因工作需要

49、在公司上班的職員，享受在公司的住宿權(quán)益。2.原則上公司各宿舍男生宿舍每間安排6人居住，女生宿舍每間安排6人居住，此標準為公司可能標準，遇宿舍資源緊張、臨時人員變動等情況行政部可臨時增加或減少人數(shù)，相關(guān)變動行政部會進行公示。3.各宿舍物品的配置標準及物品價值如下：配置物品備 注數(shù)量價值4.以上配備物品均納入公司固定資產(chǎn)，宿舍內(nèi)以上物品出現(xiàn)損壞或遺失的，或因人為緣故造成損壞的，產(chǎn)生的費用由責(zé)任人承擔(dān)。如查不出責(zé)任人歸屬，其產(chǎn)生的費用由宿舍人平均分攤。 5.公司為每個宿舍提供掃把、拖把、垃圾簍、拖把桶等清潔用品，以上清潔用品在正常使用情況下?lián)p壞的，能夠拿舊件到行政部以舊換新，經(jīng)行政部鑒定為人為損壞的

50、，產(chǎn)生的費用由責(zé)任人承擔(dān)。如查不出責(zé)任人歸屬，其產(chǎn)生的費用由宿舍人員平均分攤。 6.宿舍內(nèi)物品因產(chǎn)品質(zhì)量緣故產(chǎn)生故障的，可向行政部進行報修，行政部安排人員跟進維修。4.2 宿舍衛(wèi)生：各宿舍成員應(yīng)保持樓道通道、樓梯保持暢通、無雜物，門上無灰塵、不得在門上、墻上亂寫亂畫、亂貼紙張、圖畫、不準用鐵釘釘墻、亂掛衣物；窗戶保持明亮，破損應(yīng)及時更。各宿舍成員應(yīng)每天對本宿舍進行清潔打掃，保持宿舍環(huán)境衛(wèi)生清潔。洗手間無異味，潔凈通風(fēng)，每次用完后必須沖洗，凡造成衛(wèi)生間堵塞者，由當事人自費疏通(如找不出當事人，公司解決，費用由全宿舍人員承擔(dān))；洗滌用品分類分人統(tǒng)一標準擺放。抽風(fēng)機或排風(fēng)扇要保持正常運轉(zhuǎn)。宿舍環(huán)境必

51、須保持清潔衛(wèi)生，宿舍內(nèi)掃把、拖把、桶、衣架、鞋子等物品必須擺放整齊。衣柜擺放合理、無灰塵異味，衣物懸掛整齊。衣柜壞掉要及時通知行政部修理。桌椅合理擺放，不能阻礙房間的通道。桌面物品整齊簡潔，不同意存放過多的雜物，沒用的物品要及時清理掉。各宿舍成員換洗的衣服應(yīng)該及時清洗，不得雜亂堆積室內(nèi)。嚴禁各宿舍成員向陽臺或窗戶外拋撒垃圾、傾倒污水，嚴禁各宿舍值班人員將本宿舍產(chǎn)生的垃圾掃到宿舍外的通道上。各宿舍產(chǎn)生的垃圾請打包放置于各樓層內(nèi)的大垃圾桶內(nèi)。4.3住宿安全治理：1.各宿舍成員在使用完熱水器后，一定要關(guān)好煤氣，宿舍人員睡覺之前應(yīng)檢查一遍煤氣是否完全關(guān)閉，以防止煤氣泄漏，造成人身損害。2.天氣嚴寒時，

52、各宿舍成員在衛(wèi)生間內(nèi)使用熱水器洗澡時，請勿關(guān)閉排氣扇，要保持排氣扇的開啟，以幸免煤氣中毒。3.公司宿舍內(nèi)嚴禁使用電熱制暖器、電熱棒、電磁爐、電熱毯等大功率用電電器，嚴禁私拉電線，嚴禁將用電設(shè)備放到床上，各宿舍成員應(yīng)自覺做到安全用電，以幸免發(fā)生用電事故。 4.任何人不得在宿舍內(nèi)、樓道內(nèi)或陽臺上存放易燃、易爆、有腐蝕性、有劇毒或有放射性的危險品。 5.嚴禁在宿舍樓樓道內(nèi)推搡打鬧，由此產(chǎn)生的一切后果由當事人自行承擔(dān)。6.個人貴重物品妥善保管，出入宿舍隨手鎖門，注意提防盜賊，做好治安防范工作。7.嚴禁各宿舍成員私配宿舍鑰匙或擅自更換門鎖，如有門鎖確實需要更換修理的，請與行政部聯(lián)系申請，由行政部安排專人

53、更換門鎖。8.各宿舍成員未經(jīng)他人同意，不得動用他人物品，一經(jīng)發(fā)覺，由此產(chǎn)生的一切后果由當事人自行承擔(dān)。9.各宿舍成員嚴禁在床上抽煙，煙灰，煙頭不得丟棄在地板上，應(yīng)將熄滅的煙頭放于煙灰缸內(nèi)。 10各宿舍內(nèi)嚴禁使用明火，不準燒煮食物，不準亂扔煙蒂及其他雜物。如宿舍成員違章使用電器、明火或亂丟煙蒂，造成災(zāi)難事故的，由宿舍成員負責(zé)賠償損失并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。 4.4住宿紀律 1.各宿舍所有入住人員必須依照行政部的安排進行入住，需要調(diào)換宿舍的職員必須先到行政部申請并登記，任何人不得私自調(diào)換宿舍，違者給予警告一次。2.在公司沒有床位的同事，如需要入住公司宿舍，須填寫宿舍住宿申請單，經(jīng)審批后，行政部再安排宿

54、舍和床位。職員必須按指定的宿舍，床鋪位住宿、未經(jīng)批準不能隨意調(diào)換；3.在公司登記有床位的同事，當月累計住宿不足15天的，公司將取其住宿資格（出差,請假不計在內(nèi)）。所有人員入住和遷出，均需要向行政部報告，辦理鑰匙、用具領(lǐng)取、歸還等交接手續(xù)，離職人員需要在離職當天搬出宿舍。4.公司職員宿舍未經(jīng)行政部批準任何人不得留宿外來人員。擅自留宿他人，同性一次罰款30元，異性一次罰款100元，確需留宿的，需要到行政部登記填寫借宿申請單，并向行政部提交留宿者身份證復(fù)印件。行政部簽字蓋章后將留宿單交至衛(wèi)室值班保安處。經(jīng)公司批準的外來人員借宿最多不能超過三天，借宿人員不得在公司食堂就餐。5.宿舍職員有朋友前來探訪的

55、，必須由職員本人帶探訪人在門衛(wèi)室登記，才能同意被探訪人陪同探訪人進入宿舍。不配合保安工作者，保安有權(quán)拒絕探訪人進入宿舍樓。6.各位宿舍成員需配合保安工作，宿舍成員從不處食品店叫外賣時，嚴禁外賣送貨人員進入宿舍樓，叫外賣的職員須本人或托付他人到門衛(wèi)室處取外賣。7.各宿舍成員有義務(wù)自覺維護室內(nèi)的所有設(shè)施、設(shè)備，誰損壞誰照價賠償，找不到損壞者由宿舍全體人員分擔(dān)賠償，如屬于惡意損者要照價雙倍賠償；自然因素損壞公司更換。8.節(jié)約水電，做到人走燈熄，用水后請關(guān)好水龍頭， 9.提倡文明住宿，不準高聲喧嘩，看電視音量適度；晚班人員下班后應(yīng)輕拿輕放，不打攪他人休息。晚間23點后，使用電腦的同事請自覺將音量調(diào)低或

56、帶上耳機使用電腦。10.晚上23點后，職員宿舍內(nèi)男女不得串門探訪。11.嚴禁在宿舍內(nèi)賭博、酗酒、打架斗毆。違反規(guī)定者，視其情節(jié)，給予嚴肅處理。12.公司為每層宿舍樓均配備有滅火器，在未發(fā)生火警情況下，任何人不得私自移動或開啟滅火器的保險閥門。13.嚴禁盜竊公司財產(chǎn)或?qū)⑺素斘镎紴樗接?。任何人不得將上班工作時所用到的工具或材料等物品帶回宿舍。如需借用，在使用后應(yīng)立即還回所在班組或部門。 14.各宿舍成員應(yīng)該自覺安排值日，打掃好室內(nèi)衛(wèi)生，保持所在宿舍的環(huán)境整潔。 15 公司職員在嚴禁在公司宿舍內(nèi)飼養(yǎng)寵物。 4.5. 違規(guī)處罰： 1.對以上規(guī)定，行政部有權(quán)對各職員宿舍不定時進行檢查及聽取反映。凡違反

57、本制度者，行政部將當依照性質(zhì)、情節(jié)、態(tài)度、阻礙和后果不同，以本公司職員手冊有關(guān)規(guī)定，給予批判、警告、通報警告、罰款50至100元、除名等處罰，情節(jié)嚴峻的，扭送公安機關(guān)處理。2.敢于對違反公司制度的行為進行批判和檢舉者，依照實際情況給予表揚至頒發(fā)一定的獎金。第六章 職員紀律和行為規(guī)范6.5公務(wù)車使用治理規(guī)定一、目的為加強公司公務(wù)車治理，節(jié)約費用開支，最大限度地發(fā)揮車輛的使用效益，確保行車安全，特制定本制度。二、范圍:本制度適用于公司所有職員。三、責(zé)任 行政部保安組負責(zé)對所有公務(wù)車輛的出入進行登記并憑用車單放行。 各公務(wù)車保管部門負責(zé)本部門車輛的保管。 各部門配合行政部開展工作。四、內(nèi)容：4.1

58、公司公務(wù)車保管部門及授權(quán)放行人明細表：序號車牌車型保管部門授權(quán)放行人備 注12345674.2 使用公務(wù)車的人員必須在持有在有效使用期內(nèi)的駕照。4.3公司職員因公外出需要使用公務(wù)車時，應(yīng)按規(guī)定詳細填寫用車單，經(jīng)車輛保管部門授權(quán)放行人簽字。用車人在離開公司時必須將用車單交至值班保安處，并告知保安出車里程。4.4 值班保安憑用車單對公務(wù)車輛進行放行，保安必須將用車人、出車時刻、事由、出車里程等內(nèi)容如實地登記在公務(wù)車出入登記表中。當車輛返回時，保安登記好車輛的返回時刻，返回里程等信息。4.5 車輛的附帶資料，除行駛證、保險卡、養(yǎng)路費單、環(huán)保標志等證件由各保管部門隨車攜帶外，其余均由財務(wù)部統(tǒng)一保管。隨

59、車攜帶資料由各保管部門保管，不得遺失。如車輛交接或轉(zhuǎn)移時應(yīng)辦理移交手續(xù)，隨車攜帶資料一并移交。4.6 駕駛前用車人必須對車輛進行檢查，包括：車輛外觀及輪胎是否處于正常使用狀態(tài)、燃油是否足夠。4.7 用車人在使用公務(wù)車時應(yīng)愛護公務(wù)車，保持車內(nèi)衛(wèi)生，嚴禁在車內(nèi)吸煙，用車人應(yīng)遵守交通規(guī)則，注意安全，嚴禁酒后駕駛、超速駕駛、無證駕駛。公司范圍內(nèi)駕駛車輛限速10km/小時。4.8 出車期間，車輛應(yīng)停放在安全位置，車輛駛回公司后應(yīng)停放在人和停車場，請勿將公務(wù)車停放在前面停車場。4.9 各部門必須將公務(wù)車的年審標志、環(huán)保標志、強制險標志按法律法規(guī)要求正確的粘貼在車輛副駕駛一側(cè)前擋玻璃上方。4.10 公司試駕

60、車僅用于試駕用途，嚴禁將試駕車開出試駕路線或新車庫以外任何地點。4.11 公司為每臺車配備加油卡，每臺車必須使用對應(yīng)車牌的加油卡加油，嚴禁盜用公司加油卡為對應(yīng)車牌車輛以外任何車輛加油。4.12每位司機應(yīng)妥善保管好車輛加油小票，如發(fā)生車輛加油小票遺失的情況，由當事人承擔(dān)遺失的小票加油的費用，找不到當事人的，由用車人部門經(jīng)理承擔(dān)。 4.13救援車的使用參照救援治理規(guī)定。4.14車輛用完后，鑰匙必須交回給車輛保管人，不得擅自留存。用車必須一事一申請，通知車輛保管人,并在事后做好備案。4.15 公務(wù)車每年年審、保險、統(tǒng)繳、車船使用稅、環(huán)保證等由行政部督辦，銷售部和售后部協(xié)助辦理。各部門要做好各部門負責(zé)