1、Word - 7 -人力資源專員職責(zé)范本10篇人力資源專員職責(zé)范本篇11.負(fù)責(zé)公司的人力資源和行政管理工作;按照公司的戰(zhàn)略任務(wù)及進(jìn)展方向，編制的相關(guān)制度并組織實(shí)施。2.建立公司人事管理與行政管理體系，完美相關(guān)管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作流程、各崗位等;3.負(fù)責(zé)各部門的團(tuán)隊(duì)搭建，有效制定和推進(jìn)人才進(jìn)展方案并落地實(shí)施;4.制定員工聘請、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲等人事管理的方針、政策規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督落實(shí);5.理解公司業(yè)務(wù)，深化業(yè)務(wù)實(shí)踐，診斷和發(fā)覺問題，借助人力資源工具和論，提供持續(xù)有效的績效管理并監(jiān)督落實(shí)，例如：個(gè)人績效、團(tuán)隊(duì)績效等考核辦法;6.按照業(yè)務(wù)進(jìn)展的需求，制定各級人員、各類崗位的培訓(xùn)計(jì)劃

2、并組織實(shí)施;7.受理員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜，準(zhǔn)時(shí)處理公司管理過程中重大人力資源和行政類問題;8.推進(jìn)組織及團(tuán)隊(duì)氛圍建設(shè)，推進(jìn)公司建設(shè)，樂觀打造特色團(tuán)隊(duì)文化，如員工福利決策、員工活動(dòng)類統(tǒng)籌策劃等;9.負(fù)責(zé)優(yōu)化公司薪酬管理制度，復(fù)核每月薪資及各種費(fèi)用;10.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌行政管理工作，建立健全辦公室管理制度，節(jié)能降耗管理制度，等，并監(jiān)督推行;11.完成上級交待的暫時(shí)工作。人力資源專員職責(zé)范本篇21、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的聘請工作;2、按照聘請方案需求搜集簡歷，對簡歷舉行分類、篩選，支配聘請前電話初試，與交付經(jīng)理協(xié)同完成人員交付工作;3、幫助部門領(lǐng)導(dǎo)完成簡歷需求對應(yīng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、入職人員信息周報(bào)匯總及報(bào)送;4、負(fù)

3、責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息;人力資源專員職責(zé)范本篇31、準(zhǔn)時(shí)了解各部門聘請需求;2、負(fù)責(zé)聘請渠道的建設(shè)、維護(hù)和拓展;3、落實(shí)聘請工作流程，負(fù)責(zé)簡歷篩選、面試通知，幫助做好人員面試工作;4、支配候選人入職、培訓(xùn)通知等工作;5、定期與新員工及用人部門負(fù)責(zé)人交流，幫助新員工迅速成長6、完成上級暫時(shí)交代的各項(xiàng)工作目標(biāo)人力資源專員職責(zé)范本篇41.制定聘請計(jì)劃，實(shí)施聘請工作,包括聘請預(yù)算建議與控制、聘請渠道建立完美、資料初選、面試、向部門推舉、試用期滿評估、分析聘請KPI等，對內(nèi)保證聘請的效率和效果，對外維護(hù)公司的形象。2.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議文本的修訂;與勞務(wù)公司洽談勞務(wù)協(xié)議條

4、款;對勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議在簽訂、終止、解除時(shí)發(fā)生的狀況能提出解決計(jì)劃,并處理，保證文本及落實(shí)過程合法。3.負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭議的調(diào)解和相關(guān)訴訟，接待員工來訪，員工違紀(jì)行為處理。4.按照公司年度員工愜意度調(diào)查計(jì)劃舉行員工愜意度調(diào)查，對調(diào)查過程舉行控制。負(fù)責(zé)撰寫、提供分析報(bào)告，向相關(guān)部門執(zhí)行改進(jìn)措施，并組織改進(jìn)狀況的定期反饋。5.負(fù)責(zé)員工離職面談，提供年度分析報(bào)告。6.幫助公司績效管理工作，參加實(shí)施員工績效考核結(jié)果分折及信息歸檔等工作。人力資源專員職責(zé)范本篇51、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并且形成相應(yīng)檔案資料。3、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的

5、發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報(bào)。4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異樣狀況。5、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)，并且對績效考核的方式辦法提出看法和建議。6、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異樣處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。7、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)計(jì)劃，技能測評的督導(dǎo)與跟進(jìn)。8、負(fù)責(zé)完成公司人事工作目標(biāo)，并且提出改進(jìn)看法。9、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。10、負(fù)責(zé)草擬，解釋公司的福利保險(xiǎn)制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。11、幫助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。12、幫助聘請主管舉行員工聘請的面試，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理，接待引導(dǎo)新進(jìn)員工。13

6、、工作對人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)。人力資源專員職責(zé)范本篇61、負(fù)責(zé)人力資源管理的規(guī)范化建設(shè)，負(fù)責(zé)人力資源管理制度、人事基礎(chǔ)管理、資產(chǎn)管理體系的不斷完美。2、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)、剩余物資管理，掌控公司資產(chǎn)分布、保養(yǎng)、修理、報(bào)廢、轉(zhuǎn)移情況，審核資產(chǎn)的新購、調(diào)撥、報(bào)廢，固定資產(chǎn)報(bào)廢須到現(xiàn)場核實(shí)。3、抓好員工的思想教導(dǎo)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)，不斷提升員工的思想覺悟和業(yè)務(wù)水平。4、負(fù)責(zé)按照公司、管理服務(wù)中心、部門年度工作任務(wù)和實(shí)際經(jīng)營管理需要，制定行政人事工作月度任務(wù)和詳細(xì)工作方案，并在期末舉行評估總結(jié)。5、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理公司的選購工作。6、負(fù)責(zé)或幫助組織、策劃公司的有關(guān)活動(dòng)。7、負(fù)責(zé)控制公司各項(xiàng)行政費(fèi)用的開支。8

7、、負(fù)責(zé)公司檔案管理工作。9、幫助公司員工聘請、培訓(xùn)。人力資源專員職責(zé)范本篇71、負(fù)責(zé)按公司規(guī)范程序辦理員工入職、轉(zhuǎn)崗、離職等人事手續(xù);2、負(fù)責(zé)幫助各部門開展聘請、培訓(xùn)等基礎(chǔ)人事工作;3、落實(shí)聘請工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工聘請、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);4、基礎(chǔ)工資表的制作及提交;5、負(fù)責(zé)員工繳納社保，建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同6、負(fù)責(zé)公司重要檔案管理;7、協(xié)助建立員工關(guān)系，協(xié)作組織員工的活動(dòng);人力資源專員職責(zé)范本篇81、員工聘請、選拔、錄取、培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)、晉升、福利待遇、離職等手續(xù)辦理;2、修改公司各項(xiàng)規(guī)則制度;切實(shí)做好績效管理制度的落實(shí);3、員工入職的培訓(xùn)和企業(yè)文化建設(shè)工作;職員

8、檔案錄入、存檔、更新;4、勞動(dòng)合同的簽訂以及社保的辦理5、企業(yè)勞動(dòng)年審的辦理;6、員工考勤管理和紀(jì)律，處理職員獎(jiǎng)懲事宜;7、總經(jīng)理暫時(shí)交待的另外工作人力資源專員職責(zé)范本篇91、組織籌辦、策劃酒店員工的休假、消遣、聯(lián)歡等活動(dòng);負(fù)責(zé)酒店員工人事檔案的管理及辦理暫時(shí)用工工作;2、幫助另外部門舉行新員工崗前培訓(xùn)并協(xié)調(diào)支配時(shí)光、地點(diǎn)等。負(fù)責(zé)勞動(dòng)紀(jì)律的檢查實(shí)施和員工違紀(jì)的調(diào)查處理;3、負(fù)責(zé)的文件、資料的歸檔保管，負(fù)責(zé)上級文件的接收和傳遞工作;負(fù)責(zé)檔案資料的補(bǔ)充、歸檔和轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出的傳遞工作。4、按上級要求定期做好人事報(bào)表統(tǒng)計(jì)、準(zhǔn)時(shí)精確掌控酒店各級員工的變化狀況;抓好員工宿舍及員工餐的監(jiān)督管理工作。5、辦理每年員工體檢工作事宜，及外來人員的暫住證辦理。完成酒店領(lǐng)導(dǎo)交派的另外工作。人力資源專員職責(zé)范本篇101、按照所在行業(yè)，公司以及職位的分析，參加制定任務(wù)候選人的尋訪計(jì)劃;2、舉行相關(guān)