1、北京環(huán)境能源科技集團股份有限公司BEIJING SHENWU ENVIRONMENT & ENERGY TECHNOLOGY CORP. 集團關(guān)鍵崗位背景調(diào)查實施辦法1.目的通過背景調(diào)查，獲得更全面的信息，核實擬錄用人員的個人情況與誠信度，提高集團關(guān)鍵崗位招聘質(zhì)量，降低公司用工風(fēng)險。2.試用范圍本辦法適用于集團擬錄用的中層及以上人員，此外還包括核心技術(shù)骨干、財務(wù)、采購、人力資源等其他特殊崗位人員。3.職責(zé)劃分3.1 擬錄用人員負(fù)責(zé)提供最近兩份工作的證明人及聯(lián)系方式。3.2 人力資源部3.1.1人力資源部是背景調(diào)查的主管部門，負(fù)責(zé)背景調(diào)查實施辦法的擬定、修改及完善；3.1.2人力資源部負(fù)責(zé)背景調(diào)

2、查的實施、填寫背景調(diào)查表及資料存檔等工作。背景調(diào)查所產(chǎn)生的相關(guān)費用由公司承擔(dān)。3.3用人部門用人部門是背調(diào)的參與者，對應(yīng)聘者各項信息的合理性進行初步判斷。4.背景調(diào)查4.1調(diào)查流程通過面試，公司對候選人有初步錄用意向告知候選人，獲得允許和理解核對、補充工作證明人及聯(lián)系方式等信息確定背景調(diào)查重點多渠道、全方位開展背景調(diào)查工作人力資源部填寫集團應(yīng)聘人員背景調(diào)查表背景調(diào)查與簡歷情況一致，招聘人員發(fā)出錄用通知書/背景調(diào)查與簡歷情況差異較大，上報分管高級副總同意后，取消錄用。4.2背景調(diào)查方式4.2.1電話核查 內(nèi)容包括但不限于：在原單位實際工作時間、職位、工作內(nèi)容；工作態(tài)度及業(yè)績評價與簡歷的匹配度；薪

3、資水平；離職原因；與原單位是否簽署競業(yè)禁止/限制協(xié)議；是否存在勞動糾紛。4.2.2網(wǎng)絡(luò)驗證：通過學(xué)信網(wǎng)查驗2001年以來的學(xué)歷、學(xué)位證書；通過人保部國家職業(yè)資格證書查詢（全國聯(lián)網(wǎng)）系統(tǒng)查驗職業(yè)資格證書的真實性。因客觀原因無法進行網(wǎng)絡(luò)驗證的，可通過傳真和電話向?qū)W?；蛳嚓P(guān)機構(gòu)求證。4.2.3公函、拜訪：針對高層管理崗位候選人。當(dāng)通過電話背景調(diào)查無法獲得充分信息，可通過調(diào)閱檔案、公函、拜訪等方式，進一步了解候選人，比如是否有犯罪記錄等。4.2.4 第三方背景調(diào)查機構(gòu)：獵頭推薦的候選人由推薦方負(fù)責(zé)背景調(diào)查；此外，因時間緊急或調(diào)查難度大，經(jīng)申請批準(zhǔn)后，人力資源部推薦的候選人亦可啟用第三方背景調(diào)查機構(gòu)對候

4、選人進行背景調(diào)查。4.3背景調(diào)查表背景調(diào)查表應(yīng)真實、完整地記錄在調(diào)查過程中了解到的一切信息。若擬錄用人員為人力資源部內(nèi)部推薦，內(nèi)部推薦人不能與背景調(diào)查人是同一人。5.保密性背景調(diào)查時應(yīng)格外慎重，本著尊重、保護候選人的原則。背景調(diào)查文件為保密文件，參與背景調(diào)查的工作人員應(yīng)注意保密性要求。6.附則6.1本辦法由集團人力資源部負(fù)責(zé)解釋、修訂。6.2.本辦法自發(fā)文之日起實施。附表：1、集團擬聘人員背景調(diào)查表2、集團背景調(diào)查函附表1： 集團擬聘人員背景調(diào)查表擬聘人員姓名擬聘部門擬聘崗位性別身份證號聯(lián)系電話及地址學(xué)歷、學(xué)位及證書查驗相關(guān)調(diào)查者評價公司1：調(diào)查內(nèi)容 關(guān)系人直接領(lǐng)導(dǎo)同事/朋友人力資源部姓名：

5、座機：職務(wù)：姓名： 座機：職務(wù)：姓名： 座機： 職務(wù)：1、工作經(jīng)歷、任職崗位是否真實：2、工作期間業(yè)績表現(xiàn)、道德品行評價：3、是否存在違法違紀(jì)、違規(guī)、重大過錯等行為，是否受到單位懲處：4、離職原因、是否離職、是否與原單位存在勞動糾紛：5、大致薪酬范圍： 6、其他： 相關(guān)調(diào)查者評價公司2：調(diào)查內(nèi)容 關(guān)系人直接領(lǐng)導(dǎo)同事/朋友人力資源部姓名： 座機： 職務(wù)：姓名： 座機： 職務(wù)：姓名： 座機： 職務(wù)：1、工作經(jīng)歷、任職崗位是否真實：2、工作期間業(yè)績表現(xiàn)、道德品行評價：3、是否存在違法違紀(jì)、違規(guī)、重大過錯等行為，是否受到單位懲處：4、離職原因、是否離職、是否與原單位存在勞動糾紛：5、大致薪酬范圍：6、其他： 調(diào)查方式說明及結(jié)論： 該擬錄用人員基本情況屬實 該擬錄用人員基本情況不屬實 調(diào)查人簽字： 調(diào)查時間： 附表2：集團背景調(diào)查函 公司： 我公司正考慮 (身份證號： )的職位申請，為進一步確認(rèn)其信息的準(zhǔn)確性及其實際工作表現(xiàn)，特發(fā)此函，煩請貴公司人事部填寫并回傳至集團人力資源部 。我公司將對以下信息保密，謝謝合作！在貴公司工作期限:_年_月_日至_年_月_日。離職時的職位:_。離職時工資，稅前工資_元/月。 月度獎金： 年終獎金：