1、勞動經(jīng)濟學（第六版）勞動經(jīng)濟學 Labor Economics第4章 勞動力市場勞動經(jīng)濟學 3勞動力市場ADCEB勞動力市場均衡勞動力市場的一般理論勞動力資源的市場配置政府行為與勞動力市場我國勞動力市場現(xiàn)狀第4章 勞動力市場勞動經(jīng)濟學 34.1 勞動力市場的一般理論4.1.1勞動力市場及其構(gòu)成勞動經(jīng)濟學 4 勞動力市場（Labor Market）指勞動力供求雙方雙向選擇、進行勞動力交換的場所，以及運用市場機制調(diào)節(jié) 勞動力供求關(guān)系的組織形式。4.1 勞動力市場的一般理論4.1.1勞動力市場及其構(gòu)成勞動經(jīng)濟學 5勞動力市場機構(gòu)供需雙方達成合約的基礎(chǔ)需方（租借/雇傭）供方（人力資本所有者）勞動力用人

2、單位工 資市場組織者勞動經(jīng)濟學 4.1 勞動力市場的一般理論4.1.2 勞動力市場的特征1）勞動者只能被雇用或租借，勞動者本身不能被買賣 2）勞動者對勞動力擁有不可動搖的所有權(quán) 3）勞動力市場的交易活動受多種因素的影響 4）勞動者在市場上往往處于不利地位 5）勞動力市場存在各種歧視4.1 勞動力市場的一般理論4.1.3勞動力市場的類型勞動經(jīng)濟學 71）按照勞動力市場范圍劃分（1）區(qū)域勞動力市場 （2）產(chǎn)業(yè)勞動力市場 （3）職業(yè)（工種）勞動力市場 （4）企業(yè)內(nèi)部勞動力市場 2）按照職業(yè)對勞動力的素質(zhì)要求劃分（1）國家公務(wù)員市場 （2）職業(yè)經(jīng)理市場 （3）專業(yè)技術(shù)人員市場 （4）普通勞動力市場 3

3、）按照市場的競爭自由度劃分（1）完全競爭市場 （2）壟斷市場 （3）不完全競爭市場 4）按市場的形態(tài)劃分（1）有形的市場 （2）無形的市場4.1 勞動力市場的一般理論4.1.4 勞動力市場的影響因素勞動經(jīng)濟學 81）經(jīng)濟因素 市場性要素：在勞動力市場上由供求對比狀態(tài)所決定的勞動力資源配置及其價格。2）非經(jīng)濟因素 組織性因素、社會性因素（歧視） 4.1 勞動力市場的一般理論4.1.5勞動力市場的功能勞動經(jīng)濟學 91）實現(xiàn)勞動力資源的尋優(yōu)配置 2）刺激人力資本投資 3）促進企業(yè)管理水平的提高4.1 勞動力市場的一般理論4.1.6內(nèi)部勞動力市場 勞動經(jīng)濟學 101）內(nèi)部勞動力市場的含義內(nèi)部勞動力市場

4、也叫企業(yè)內(nèi)勞動力市場，是指根據(jù)企業(yè)的規(guī)章制度、慣例或企業(yè)與企業(yè)組織內(nèi)雇員所達成的協(xié)議運行的，企業(yè)組織內(nèi)雇員由錄用、提升、調(diào)動、暫時解雇、解除和終止勞動合同等構(gòu)成的運動系統(tǒng)。2）內(nèi)部勞動力市場的成因勞動力的重置成本是影響勞動力市場運作的一個重要原因。 4.1 勞動力市場的一般理論4.1.6內(nèi)部勞動力市場 勞動經(jīng)濟學 113）內(nèi)部勞動力市場特點第一，內(nèi)部勞動力市場只限定在企業(yè)內(nèi)部。 第二，內(nèi)部勞動力市場形成的基礎(chǔ)是企業(yè)和雇員持續(xù)的勞動關(guān)系。 第三，內(nèi)部勞動力市場運動的結(jié)果將在使企業(yè)人力資本總量不發(fā)生變動的背景下，提升資源使用的效率，創(chuàng)造更高的績效水平。4.2 勞動力市場均衡 勞動經(jīng)濟學 12均衡的

5、勞動力市場非均衡的勞動力市場4.2 勞動力市場均衡 勞動經(jīng)濟學 13均衡（equilibrium） 變量均等、行為最優(yōu) “看不見的手”（invisible hand theorem） 當勞動力市場的參與者在勞動力市場中尋求他們自己私人的目標時，可以獲得一種結(jié)果，而這一結(jié)果是市場中無人自覺地尋求并獲得的。勞動力市場的動態(tài)均衡勞動力市場的靜態(tài)均衡4.2 勞動力市場均衡 勞動經(jīng)濟學 144.2 勞動力市場均衡 4.2.1 勞動力市場的靜態(tài)均衡勞動經(jīng)濟學 15均衡工資率、均衡就業(yè)量 只考慮工資率即勞動力價格影響4.2 勞動力市場均衡 4.2.1勞動力市場的靜態(tài)均衡勞動經(jīng)濟學 16勞動力市場均衡的比較靜

6、態(tài)分析供求同時變化供給的變化需求的變化4.2 勞動力市場均衡 1）單一市場的靜態(tài)均衡（1）勞動力供給的變化 勞動力供給曲線右移，均衡工資率下降，均衡就業(yè)量增加，反之，均衡工資率提高，均衡就業(yè)量減少。4.2 勞動力市場均衡 （2）勞動力需求的變化 勞動力需求曲線右移，均衡工資率提高，均衡就業(yè)量增加，反之，均衡工資率降低，均衡就業(yè)量減少。4.2 勞動力市場均衡 （3）勞動力供求同時變化比較靜態(tài)分析結(jié)果匯總表勞動經(jīng)濟學 204.2 勞動力市場均衡 勞動力供求變化均衡就業(yè)量均衡工資率供給增加，需求不變提高降低供給減少，需求不變減少上升需求增加，供給不變提高上升需求減少，供給不變減少降低供給增加，需求增

7、加提高不確定需求減少，供給減少減少不確定供給增加，需求減少不確定降低需求增加，供給減少不確定上升4.2 勞動力市場均衡 勞動經(jīng)濟學 212）多維市場的均衡 多維勞動力市場均衡的條件是：各個勞動力市場的工資率基本相等。其隱含的條件是勞動力具有“同質(zhì)性”且不存在流動成本?，F(xiàn)實勞動力市場是不同的勞動力是不同質(zhì)的，且從一個勞動力市場轉(zhuǎn)移到另一個勞動力市場是有成本的，從而多維市場的相對靜止均衡并不是各個市場工資率相等，而是在附加上機會成本之后不存在流動收益的狀況。4.2 勞動力市場均衡 4.2.2 勞動力市場的動態(tài)均衡勞動經(jīng)濟學 22決策與執(zhí)行之間存在時滯 與時間序列相關(guān)的流動狀態(tài)起點工資的周期性趨勢模

8、型關(guān)鍵假設(shè)： 1. 培養(yǎng)一位合格的勞動力需耗費時日 2. 個人會在他們學習前通過審視勞動力市場的工資水平從而決定是否從事某一職業(yè)4.2 勞動力市場均衡 勞動經(jīng)濟學 23 學生在市場上錯誤地預測未來的機會，以至隨著勞動力市場對需求增加做出調(diào)整，蛛網(wǎng)就會被創(chuàng)造出來。勞動經(jīng)濟學 234.2.2 勞動力市場的動態(tài)均衡圖4-5勞動力市場動態(tài)均衡的蛛網(wǎng)模型4.2 勞動力市場均衡 勞動經(jīng)濟學 24勞動經(jīng)濟學 244.2.2 勞動力市場的動態(tài)均衡圖4-6勞動力市場動態(tài)均衡下工資率的波動4.3 勞動力資源的市場配置勞動經(jīng)濟學 25勞動職業(yè)勞動交易勞動力資源的市場配置供求機制 競爭機制價格機制4.3 勞動力資源的

9、市場配置勞動經(jīng)濟學 264.3.1勞動職業(yè) 1）職業(yè)活動 （1）職業(yè)的含義職業(yè)是社會分工的結(jié)果，是人們在社會分工體系中所占有的相對穩(wěn)定的有報酬的工作位置。（2）職業(yè)與行業(yè)（3）職業(yè)的分類2）職業(yè)尋求 （1）求職活動 （2）職業(yè)意向 （3）職業(yè)能力 （4）職業(yè)崗位 3）職業(yè)決策職業(yè)決策是在求職條件既定的情況下，對最佳就業(yè)方式的分析、判斷和決定。（1）職業(yè)決策的含義 （2）職業(yè)決策的方法 4.3 勞動力資源的市場配置勞動經(jīng)濟學 274.3.2勞動交易1）職業(yè)活動 1）勞動權(quán)勞動權(quán)是勞動者進行勞動從而取得勞動報酬或其他合法收入的權(quán)利。 （1）勞動權(quán)的內(nèi)涵 （2）勞動權(quán)的實現(xiàn) （3）勞動權(quán)的維護 2）

10、勞動力商品勞動力商品是指作為交易內(nèi)容的勞動力。 （1）勞動力商品的出現(xiàn) （2）勞動力商品的價值 （3）勞動力商品的使用價值 （4）勞動力商品價值與使用價值的關(guān)系 3）勞動交易勞動交易也就是勞動力商品的買賣。 （1）勞動交易的特點 （2）勞動交易的內(nèi)容 4.3 勞動力資源的市場配置勞動經(jīng)濟學 284.3.3勞動力資源的市場配置1）勞動力資源市場配置的機制 （1）供求機制 （2）競爭機制擇業(yè)競爭 在業(yè)競爭 人才競爭 （3）價格機制 2）勞動力資源市場配置的原則 （1）公平競爭原則 （2）勞動者權(quán)益保護原則 （3）保護兒童原則 （4）殘疾人就業(yè)原則 （5）最低工資原則 （6）反壟斷原則 （7）非歧視

11、原則 4.4 政府行為與勞動力市場勞動經(jīng)濟學 294.4.1政府在勞動力市場中的作用 原則上，政府對勞動力市場的作用，首先在于確保勞動力作為勞動要素配置主體的正常運行，然后才是政府積極主動地彌補“市場失靈”，以確保交易雙方的利益。政府在勞動力市場建設(shè)中的具體作用有：（1）硬環(huán)境的建設(shè)，包括交易場所、信息網(wǎng)絡(luò)、技能培訓基地等的投資和建設(shè)。（2）軟環(huán)境的建設(shè)，包括法律、法規(guī)等，如勞動法、工時法、勞動衛(wèi)生法、勞動監(jiān)察法、勞動合同法等的制定。（3）直接需求者，政府在勞動力市場上直接雇用，或者增加公共投資，間接地擴大企業(yè)的規(guī)模。4.4 政府行為與勞動力市場勞動經(jīng)濟學 304.4.2最低工資保障 最低工資

12、（minimum wages）是國家規(guī)定在法定工作時間內(nèi)應得的最少工作報酬。 最低工資制度作用的機理是企業(yè)通過執(zhí)行國家規(guī)定的最低工資標準，影響供求關(guān)系（如圖4-7所示），保護勞動者的基本利益。4.4 政府行為與勞動力市場勞動經(jīng)濟學 314.4.3制度建設(shè)與勞動力市場發(fā)展 制度既可體現(xiàn)出自然秩序的要求，也是人為秩序的反映。 4.4.4勞動力市場歧視管制 1）勞動力市場歧視的概念與特征勞動力市場歧視是指那些具有相同能力、受教育水平、經(jīng)歷并最終表現(xiàn)出相同的勞動生產(chǎn)率的勞動者，由于一些非經(jīng)濟個人特征引起的在就業(yè)、職業(yè)選擇、晉升、工資水平、接受培訓等方面受到的不公正待遇。 2）勞動力市場歧視的特征第一，

13、排他性 。第二，廣泛性（社會性）。 3）勞動力市場歧視的測度4.4 政府行為與勞動力市場勞動力市場歧視理論 測度歧視勞動經(jīng)濟學 32假設(shè)存在兩個工作者群體：男性和女性 男性的平均工資為： 女性的平均工資為：工資的差異定義了一個可能的歧視，即：調(diào)整“原始”工資差異4.4 政府行為與勞動力市場勞動經(jīng)濟學 33 假設(shè)只有一個變量接受學校正規(guī)教育的程度 男性的收入函數(shù)為： 女性的收入函數(shù)為： 系數(shù)表示多接受一年學校正規(guī)教育，男/女性的工資會增長多少。 截距表示兩個群體中各自的收入狀況。4.4 政府行為與勞動力市場勞動經(jīng)濟學 34 將原始工資差異分解為兩個部分，一部分源自男性和女性平均技能的不同，一部分

14、則歸因于勞動力市場的歧視。瓦哈卡分解（Oaxaca decomposition） 歧視產(chǎn)生的差異技能產(chǎn)生的差異4.4 政府行為與勞動力市場勞動經(jīng)濟學 35圖4-8勞動力市場歧視的測度對工資的影響4.5 我國勞動力市場現(xiàn)狀勞動經(jīng)濟學 36綜合來看，“十三五”時期，就業(yè)總量矛盾依然存在，但主要矛盾是勞動力市場供給側(cè)的結(jié)構(gòu)性問題。 （1）勞動力市場上總量供過于求與局部供不應求的矛盾 （2）勞動力供求的結(jié)構(gòu)性矛盾將更加突出 假設(shè)某地區(qū)人才市場上高級工程師的供給曲線是由w=10+5L給定的，而需求曲線是由w=50-3L給定的。 （1）計算該地區(qū)高級工程師均衡工資與均衡就業(yè)量 （2）假設(shè)由于市場原因，對高級工程師的需求量增加了，新的需求曲線由w=70-3L給定，且該市場達到動態(tài)均衡，隨著工資與就業(yè)水平的調(diào)整