1、 注冊會計師考試審計沖刺實驗?zāi)M試題(8) 一、單選題 1、為驗證已發(fā)生的工資支出與否均已入賬，應(yīng)執(zhí)行的程序是()。 A.檢查工資費用的分派原則與否合適 B.將工資結(jié)算匯總表、工資費用分派表與有關(guān)的費用明細(xì)賬核對 C.將工資率與工資手冊核對，驗證工資的計算與否對的 D.審視工資結(jié)算匯總表和工資費用分派表，檢查其恰當(dāng)性 2、對本期工薪費用實行分析程序不有關(guān)的認(rèn)定是()。 A.發(fā)生 B.完整性 C.精確性 D.分類和可理解性 3、為了實現(xiàn)“記錄的工薪為實際發(fā)生的而非虛構(gòu)” 的目的，應(yīng)當(dāng)實行的最佳實質(zhì)性程序是()。 A.將有關(guān)費用明細(xì)賬與工薪費用分派表、工薪匯總表、工薪結(jié)算表相核對 B.將工薪費用分

2、派表、工薪匯總表、工薪結(jié)算表與有關(guān)費用明細(xì)賬相核對 C.檢查工時卡 D.檢查工薪的計提與否對的，分派措施與否與上期一致 4、如果注冊會計師在測試了核心控制后將工薪交易和余額中的重大錯報風(fēng)險評估為低水平，則其將會調(diào)節(jié)審計方略為()。 A.以獲取為實行分析程序所需要的大多數(shù)實質(zhì)性審計證據(jù)，減少細(xì)節(jié)測試 B.以獲取為細(xì)節(jié)測試所需要的大多數(shù)實質(zhì)性審計證據(jù)，減少實質(zhì)性分析程序 C.僅實行實質(zhì)性分析程序，以獲取充足、合適的審計證據(jù) D.僅實行細(xì)節(jié)測試，以獲取充足、合適的審計證據(jù) 5、有關(guān)人力資源與工薪循環(huán)的內(nèi)部控制和審計測試，如下說法中不對的的是()。 A.將工薪費用分派表、工薪匯總表、工薪結(jié)算表與有關(guān)費

3、用明細(xì)賬核對可以實現(xiàn)完整性 B.支票應(yīng)由有關(guān)專職人員簽字，工薪應(yīng)當(dāng)由獨立于工薪和考勤職能之外的人員發(fā)放 C.有權(quán)雇用和解雇員工的人員可兼管工薪的編制和記錄 D.在對人力資源與工薪循環(huán)實行審計時，管理層在實行監(jiān)控程序時實行的高層次控制是注冊會計師擬信賴的特別重要的控制 6、下列有關(guān)人力資源與工薪循環(huán)的內(nèi)部控制的說法不對的的是()。 A.員工主文檔中所有固定數(shù)據(jù)的變更都生成打印記錄 B.邏輯存取控制只容許經(jīng)授權(quán)的高檔員工更改員工主文檔中的固定數(shù)據(jù) C.有權(quán)雇用和解雇員工的人員也可具有其她工薪職能 D.只有經(jīng)授權(quán)的人力資源員工可以啟動持續(xù)編號的員工變動表格，變化員工主文檔 7、甲注冊會計師負(fù)責(zé)A公司

4、的工薪審計，下列有關(guān)人力資源與工薪循環(huán)波及的重要業(yè)務(wù)活動的說法中，錯誤的是()。 A.批準(zhǔn)雇用的文獻，應(yīng)當(dāng)由負(fù)責(zé)人力資源和工薪有關(guān)事宜的人員編制 B.工薪部門負(fù)責(zé)編制支付率變動及員工合同期滿的告知 C.最佳由在正式雇用過程中負(fù)責(zé)制定批準(zhǔn)雇用、支付率和工薪扣除等政策的人力資源部門批準(zhǔn)雇用的文獻 D.在計算工薪總額和扣除時，需要將每名員工的交易數(shù)據(jù)，即本工薪期間的工作時間或產(chǎn)量記錄，與基準(zhǔn)數(shù)據(jù)進行匹配 二、多選題 1、人力資源與工薪循環(huán)波及的重要業(yè)務(wù)活動一般涉及()。 A.工薪凈額支付 B.記錄工作時間或產(chǎn)量 C.批準(zhǔn)招聘 D.計算工薪總額和扣除 2、注冊會計師正在對被審計單位的應(yīng)付職工薪酬實行分

5、析程序，下列分析也許發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)異常波動的有()。 A.比較被審計單位員工人數(shù)的變動狀況，檢查被審計單位各部門各月工資費用的發(fā)生額 B.比較本期與上期工資費用總額 C.結(jié)合員工社保繳納狀況，明確被審計單位員工范疇 D.比較本期應(yīng)付職工薪酬余額與上期應(yīng)付職工薪酬余額 3、一般核對互相獨立部門的有關(guān)數(shù)據(jù)的效果會更好某些，下列屬于這種類型的分析程序有()。 A.比較本期與上期工薪費用總額 B.工薪部門記錄的工薪支出與出納記錄的工薪支付數(shù) C.比較本期應(yīng)付職工薪酬余額與上期應(yīng)付職工薪酬余額 D.工薪部門記錄的工時與生產(chǎn)部門記錄的工時 4、對本期工薪費用實行分析程序，檢查工薪的計提與否對的、分派措施與否與上

6、期一致，可以實現(xiàn)的審計目的有()。 A.完整性 B.發(fā)生 C.精確性 D.計價和分?jǐn)?5、注冊會計師在以風(fēng)險為起點對人力資源和工薪循環(huán)的內(nèi)部控制實行控制測試時，應(yīng)考慮如下()與人力資源和工薪循環(huán)有關(guān)的風(fēng)險來源。 A.員工的雇用、解雇以及固定數(shù)據(jù)的變更 B.記錄工作時間或提供的服務(wù) C.工薪的編制、記錄和發(fā)放 D.工薪扣款并未完全支付或未及時支付 6、下列也許導(dǎo)致工薪交易和余額產(chǎn)生重大錯報風(fēng)險的有()。 A.將工薪支付給錯誤的員工 B.在工薪單上虛構(gòu)員工 C.在進行工薪解決過程中出錯 D.電子貨幣轉(zhuǎn)賬系統(tǒng)的銀行賬戶不對的 7、應(yīng)付職工薪酬的核算內(nèi)容涉及()。 A.職工福利費 B.鈔票結(jié)算的股份支

7、付 C.職工教育經(jīng)費 D.住房公積金 一、單選題 1、 【對的答案】：B 【答案解析】：此題考察驗證工資支出的完整性認(rèn)定實行的審計程序。工資結(jié)算匯總表和工資費用分派表是工資記錄的原始憑證，將其與費用明細(xì)賬核對，有助于發(fā)現(xiàn)未入賬的工資支出，故選項B對的。 【該題針對“人力資源與工薪循環(huán)的實質(zhì)性程序”知識點進行考核】 2、 【對的答案】：D 【答案解析】：選項D屬于與列報有關(guān)的認(rèn)定，需要查閱財務(wù)報表才可以證明，分析程序無法證明該認(rèn)定。 【該題針對“人力資源與工薪循環(huán)的實質(zhì)性程序”知識點進行考核】 3、 【對的答案】：A 【答案解析】：選項B重要是為實現(xiàn)完整性目的，選項C屬于控制測試，而不是實質(zhì)性程

8、序。 【該題針對“人力資源與工薪循環(huán)的實質(zhì)性程序”知識點進行考核】 4、 【對的答案】：A 【答案解析】： 【該題針對“人力資源與工薪循環(huán)的內(nèi)部控制和控制測試”知識點進行考核】 5、 【對的答案】：C 【答案解析】：有權(quán)雇用和解雇員工的人員不應(yīng)具有其她工薪職能，因此選項C不對的。 【該題針對“人力資源與工薪循環(huán)的內(nèi)部控制和控制測試”知識點進行考核】 6、 【對的答案】：C 【答案解析】：選項C有權(quán)雇用和解雇員工的人員不應(yīng)具有其她工薪職能。 【該題針對“人力資源與工薪循環(huán)的內(nèi)部控制和控制測試”知識點進行考核】 7、 【對的答案】：B 【答案解析】：批準(zhǔn)雇用的文獻，應(yīng)當(dāng)由負(fù)責(zé)人力資源和工薪有關(guān)事宜

9、的人員編制，最佳由在正式雇用過程中負(fù)責(zé)制定批準(zhǔn)雇用、支付率和工薪扣除等政策的人力資源部門履行該職責(zé)。人力資源部門同步還負(fù)責(zé)編制支付率變動及員工合同期滿的告知。 【該題針對“人力資源與工薪循環(huán)的特點”知識點進行考核】 二、多選題 1、 【對的答案】：ABCD 【答案解析】： 【該題針對“人力資源與工薪循環(huán)的實質(zhì)性程序”知識點進行考核】 2、 【對的答案】：ABCD 【答案解析】： 【該題針對“人力資源與工薪循環(huán)的實質(zhì)性程序”知識點進行考核】 3、 【對的答案】：BD 【答案解析】： 【該題針對“人力資源與工薪循環(huán)的實質(zhì)性程序”知識點進行考核】 4、 【對的答案】：ABCD 【答案解析】： 【該題針對“人力資源與工薪循環(huán)的實質(zhì)性程序”知識點進行考核】 5、 【對的答案】：ABCD 【答案解析】：以上內(nèi)容均屬于要考慮的因素，此外還涉及考慮工薪監(jiān)控導(dǎo)致的重大錯報風(fēng)險。 【該題針對“人力資源與工薪循環(huán)的內(nèi)部