1、19 年招聘法律輔助人員面試題1. 你找工作更看重以下哪一點： 1. 待遇 2. 興趣 3. 發(fā)展前景4. 工作氛圍 5. 個人工作能力 ?請談談你的想法?！敬鸢敢c】面臨如此大的就業(yè)壓力，在找工作的過程中我們應當理性對待，合理的根據(jù)自身的情況以及目前的就業(yè)形勢理性擇業(yè)。這就要求我們在工作中，每個人都有自己的考了，有的人喜歡金飯碗、有的人喜歡鐵飯碗，面臨待遇高、興趣與工作的關(guān)系、發(fā)展前景與發(fā)展?jié)摿?、單位團結(jié)與良好工作氛圍、個人工作能力得以培養(yǎng)等情形時，我認為在我擇業(yè)過程我更看重團結(jié)、個人能力、以及發(fā)展前景。首先，一個良好的工作氛圍包括很多方面，軟件上的工 作氛圍能給員工提供一個良好的就餐環(huán)境

2、，舌尖上的安全已 經(jīng)被人們所關(guān)注，這樣能節(jié)省很多的外出就餐時間，相對來 說也比較安全可靠，保證了職工的身體。除此之外還能給員 工提供一些基本的辦公設備，大大提高工作效率。良好的工 作氛圍還體現(xiàn)在和諧的人際關(guān)系方面，領(lǐng)導與下屬能做到親 而不密、 疏而不遠。 同事之間能做到真誠平等交流探討學習。只有交流才能交心。團隊協(xié)作對于任何單位來說至關(guān)重要， 能夠成就一加一大于二的結(jié)果，這就給我們提供了鞭策，不 要做團隊中的短板。其次，看重團隊并不意味著我在工作中一味地依賴團隊，還應注重個人能力的培養(yǎng)。這包括兩個方面的含義，一方面，我們需要了解崗位需要什么樣的能力， 比如應變能力、創(chuàng)新能力，這就要求我們不斷學

3、習來鍛煉和提升這些能力 ; 另一方面，要看我們自己具備哪些能力，可以適時的培養(yǎng)一些與工作相關(guān)的興趣愛好，將工作變成快樂生活。同時我們還要有清醒的自我認知，看到自身能力的優(yōu)勢與不足，將其運用到工作中并不斷不足。真正的實現(xiàn)人崗匹配。最后，每個人對于工作都應有階段和長遠性規(guī)劃，一份工作的發(fā)展前景就必然會體現(xiàn)在規(guī)劃之中，發(fā)展前景是一種危機意識的體現(xiàn)，這樣才能在競爭中立于不敗之地，才能不被企業(yè)所淘汰。也就要求我們培養(yǎng)前瞻性。發(fā)展前景好也是一種目標意識的體現(xiàn)，不斷鞭策我們向前。以上就是我在找工作時看重的幾個方面，當然我們不能眼高手低，更重要的是要提升自我。2. 領(lǐng)導決定由你組織一次基層普法活動，你怎樣計劃

4、？【答案要點】組織大家到基層普法，既能幫助他們了解基層，又能幫助群眾解決法律上的難題，產(chǎn)生良好的社會效應。領(lǐng)導把這個任務交給我，我應該盡心盡力完成這項工作任務。首先，我會擬定一個計劃報領(lǐng)導批準。計劃內(nèi)容包 括這次義務宣傳的時間， 地點， 形勢， 需要協(xié)調(diào)的工作人員，需要聯(lián)系的法律專家，需要的資金，需要進行普法宣傳的材料，包括文字材料， 音像材料， 以及普法工作人員的擬定等。其次， 我在實施階段， 落實經(jīng)費， 與相關(guān)部門協(xié)調(diào)，確定我們所有工作人員的交通，確定法律專家的日程，確定參加普法工作人員的日程。再次，在義務普法宣傳中做好記錄，對人民群眾比較集中關(guān)心的法律問題做一個專題的組織，有針對性地進行宣 傳，真正的為老百姓排難解憂。最后，普法宣傳活動結(jié)束后，對參加普法活動的工作人員進行追蹤反饋，要求他們寫出心得