1、前 言為做好企企業(yè)現(xiàn)代代化管理理，健全全公司組組織，樹(shù)樹(shù)立經(jīng)營(yíng)營(yíng)制度，提升企企業(yè)規(guī)范范化管理理水平，特依據(jù)據(jù)中華華人民共共和國(guó)勞勞動(dòng)法、國(guó)內(nèi)內(nèi)內(nèi)資經(jīng)經(jīng)營(yíng)企業(yè)業(yè)勞動(dòng)管管理規(guī)定定及有關(guān)關(guān)法規(guī)制制定本公公司員工工規(guī)章守守則手冊(cè)冊(cè)，凡本本公司暨暨所屬員員工的人人事管理理，除法法令另有有規(guī)定外外，悉應(yīng)應(yīng)遵守本本手冊(cè)的的各項(xiàng)規(guī)規(guī)定。目錄人事制度度借款及報(bào)報(bào)銷制度度檔案管理理制度培訓(xùn)制度度辦公用品品管理制制度計(jì)算機(jī)及及網(wǎng)絡(luò)設(shè)設(shè)備管理理制度在微欣工工作，你你首先是是被尊重重的人事制度度總則第一條 本手手冊(cè)所稱稱本公司司員工，系指本本公司正正式錄用用員工，及試用用期員工工而言。因業(yè)務(wù)需需要而延延聘的技技術(shù)工程程

2、師、特特約人員員、顧問(wèn)問(wèn)，依合合同另行行約定有有關(guān)事宜。雇用本公司雇雇用員工工，由用用工部門門提出用用工計(jì)劃劃及申請(qǐng)請(qǐng)送人事事部，經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)后后，辦理理招聘及及內(nèi)部調(diào)調(diào)配。本公司應(yīng)應(yīng)聘人員員須經(jīng)面面試或?qū)I(yè)知識(shí)識(shí)測(cè)試合合格方得得雇用。本公司雇雇用人員員除特殊殊情形經(jīng)經(jīng)董事長(zhǎng)長(zhǎng)特許免免于試用用、縮短短試用期期者外，均應(yīng)試試用三個(gè)個(gè)月（含含受訓(xùn)期期間），在試用用期間，請(qǐng)事、病、傷傷假不予予列計(jì)；試用期期間新進(jìn)進(jìn)員工須須接受公公司專業(yè)業(yè)培訓(xùn)或或輔導(dǎo)，并參加加考核。經(jīng)考核核不合格格者不予予雇用，公司不不作任何何補(bǔ)償，試用人人員不得得提出異異議；經(jīng)經(jīng)考核合合格者，于考核核合格之之翌月一一日起轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正為本本

3、公司正正式員工工。應(yīng)聘人員員經(jīng)核準(zhǔn)準(zhǔn)雇用，應(yīng)于接接到通知知后，攜攜帶錄用用通知所所規(guī)定之之證件、物品，按其指指定日期期及地點(diǎn)點(diǎn)親自辦辦理報(bào)到到手續(xù)，否則視視為拒絕絕受雇，該通知知因而失失其效力力。行為規(guī)范范第七條 儀表表行為規(guī)規(guī)范著裝整潔潔、佩戴戴大方；舉止端莊莊、說(shuō)話話和氣；待人誠(chéng)懇懇、態(tài)度度熱情；語(yǔ)言文明明、講究究禮貌。第八條 人際際關(guān)系行行為規(guī)范范注意禮節(jié)節(jié)、文明明稱呼；與人共事事、寬厚厚豁達(dá)；團(tuán)結(jié)友愛(ài)愛(ài)、相互互幫助；恪守信用用、言行行一致。第九條 員工工目標(biāo)行行為規(guī)范范勤奮學(xué)習(xí)習(xí)、不斷斷進(jìn)?。恢矣诼毷厥?、負(fù)責(zé)責(zé)到底；熱情工作作、懇于于奉獻(xiàn)。第十條 遵章章守紀(jì)行行為規(guī)范范聽(tīng)從指揮揮、服從

4、從安排；守法守規(guī)規(guī)、不謀謀私利。第十一條條 群群體意識(shí)識(shí)行為規(guī)規(guī)范大局為重重、維護(hù)護(hù)群體；熱心集體體、發(fā)揮揮特長(zhǎng)。獎(jiǎng)懲第十二條條 本本公司員員工的獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)分為為以下六六種：（一）獎(jiǎng)獎(jiǎng)金考核獎(jiǎng)金金年終盈余余獎(jiǎng)金全年綜合合印象獎(jiǎng)獎(jiǎng)金（包包括對(duì)公公司的忠忠誠(chéng)度獎(jiǎng)獎(jiǎng)、改善善提案獎(jiǎng)獎(jiǎng)、重大大功績(jī)獎(jiǎng)獎(jiǎng)）優(yōu)秀員工工獎(jiǎng)金全勤獎(jiǎng)（一年內(nèi)內(nèi)無(wú)遲到到、早退退、曠工工、事假假及病假假者）（二）優(yōu)優(yōu)秀員工工獎(jiǎng)公司內(nèi)部部一年一一度評(píng)選選“優(yōu)秀員員工”，凡在在公司連連續(xù)工作作時(shí)間滿滿一年者者均有資資格被選選。公司司除給予予優(yōu)秀員員工一定定經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)外，還將頒頒發(fā)榮譽(yù)譽(yù)證書(shū)及及獎(jiǎng)杯。（三）境境外商務(wù)務(wù)考察公司對(duì)于于忠誠(chéng)度度高、

5、各各方面表表現(xiàn)出色色的員工工予以境境外商務(wù)務(wù)考察的的獎(jiǎng)勵(lì)。（四）晉晉級(jí)或給給予其他他獎(jiǎng)勵(lì)具有領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)和組織織能力，各方面面表現(xiàn)出出色者。對(duì)公司作作提案改改善，經(jīng)經(jīng)實(shí)施結(jié)結(jié)果證明明能創(chuàng)造造公司利利潤(rùn)或減減少損失失者。為公司目目標(biāo)管理理的達(dá)成成，經(jīng)營(yíng)營(yíng)效益的的提高，成效卓卓著者。一年內(nèi)記記大功三三次者。（五）記記大功維護(hù)公司司重大利利益，竭竭盡全力力，避免免重大損損失者。具有其他他重大功功績(jī)，足足為其他他從業(yè)人人員的模模范表率率者。（六）加加薪根據(jù)當(dāng)年年公司的的利潤(rùn)及及員工工工作態(tài)度度和業(yè)績(jī)績(jī)，有董董事長(zhǎng)核核準(zhǔn)加薪薪，幅度度為0%100%。（員工必必須連續(xù)續(xù)為公司司服務(wù)滿滿6個(gè)月月）每年3月月為公司

6、司加薪月月，從當(dāng)當(dāng)月255日開(kāi)始始執(zhí)行。員工因職職位調(diào)動(dòng)動(dòng)，可以以在其他他時(shí)候適適當(dāng)調(diào)整整工資，但一年年內(nèi)加薪薪只能一一次。第十三條條 本本公司員員工的懲懲罰分為為以下四四種：（一）警警告，當(dāng)當(dāng)月工資資扣除人人民幣220元。在工作區(qū)區(qū)域內(nèi)吸吸煙及大大聲喧嘩嘩者。破壞公司司環(huán)境衛(wèi)衛(wèi)生者。言行粗魯魯、不講講究文明明禮貌者者。外出辦事事不填寫(xiě)寫(xiě)出門單單者。出差不填填寫(xiě)申請(qǐng)請(qǐng)單者。工作時(shí)間間未能安安規(guī)定著著裝者（周一至至周四上上班，男男員工須須穿襯衣衣打領(lǐng)帶帶；女員工禁禁止穿牛牛仔褲、跑鞋及及運(yùn)動(dòng)休休閑服）。工作時(shí)間間沒(méi)有佩佩帶員工工識(shí)別證證，經(jīng)提提醒不作作改正者者。工作時(shí)間間在辦公公區(qū)域吃吃零食者者

7、。下班后桌桌面零亂亂、不整整潔者。（二）記記過(guò)，當(dāng)當(dāng)月工資資扣除人人民幣550元。被指定受受訓(xùn)人員員無(wú)故不不參加公公司安排排的培訓(xùn)訓(xùn)課程者者。對(duì)上級(jí)指指示或有有期限命命令未申申報(bào)正當(dāng)當(dāng)理由而而未如期期完成或或處理不不當(dāng)者。對(duì)同仁惡惡意攻訐訐、刁難難而制造造事端者者。工作時(shí)間間內(nèi)躺臥臥睡覺(jué)、上娛樂(lè)樂(lè)性網(wǎng)站站、看與與工作無(wú)無(wú)關(guān)之書(shū)書(shū)報(bào)、玩玩電腦游游戲者。在公共區(qū)區(qū)域內(nèi)或或公用設(shè)設(shè)備上任任意堆放放產(chǎn)品、資料者者。擅自變更更工作方方法致使使公司受受到損失失者。肆意浪費(fèi)費(fèi)公司資資源者。損壞公司司公共財(cái)財(cái)產(chǎn)者（情節(jié)嚴(yán)嚴(yán)重須照照價(jià)賠償償）。（三）減減薪員工因現(xiàn)現(xiàn)任工作作崗位，其工作作能力與與相應(yīng)之之工作難難

8、度、強(qiáng)強(qiáng)度及責(zé)責(zé)任不符符時(shí)，將將實(shí)行減減薪。員工消極極怠工或或在工作作中不求求進(jìn)取，不能適適應(yīng)社會(huì)會(huì)、公司司、科技技發(fā)展時(shí)時(shí)，公司司將采取取減薪措措施，一一次減薪薪幅度在在10%200%之間間。另外，當(dāng)當(dāng)公司發(fā)發(fā)生經(jīng)營(yíng)營(yíng)不善或或受金融融危機(jī)影影響以及及其他因因素，公公司必須須減低費(fèi)費(fèi)用用以以加強(qiáng)競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)力度度時(shí)，公公司將實(shí)實(shí)行員工工減薪措措施。（四）解解雇受政府判判刑或受受拘留處處分情節(jié)節(jié)重大者者。上下班替替他人刷刷卡，偽偽造考勤勤記錄者者。偷竊同仁仁或共有有財(cái)物者者。無(wú)正當(dāng)理理由連續(xù)續(xù)曠工兩兩日者。一年內(nèi)累累計(jì)曠工工三次者者。泄漏公司司技術(shù)、經(jīng)營(yíng)機(jī)機(jī)密或在在工作上上有重大大錯(cuò)誤，致使公公司遭受

9、受損失者者。資用公司司名義在在外招搖搖撞騙，致公司司名譽(yù)受受損或偽偽造、變變?cè)?、盜盜用公司司、部門門的印信信者。未經(jīng)本公公司書(shū)面面同意，在外從從事相同同業(yè)務(wù)或或與本公公司利益益沖突的的工作者者。本手冊(cè)未未規(guī)定的的獎(jiǎng)懲而而又必需需執(zhí)行時(shí)時(shí)，由各各部門經(jīng)經(jīng)理議決決，上報(bào)報(bào)總 經(jīng)經(jīng)理、董董事長(zhǎng)核核定。薪資本手冊(cè)所所稱薪資資系指員員工因工工作所獲獲得的報(bào)報(bào)酬，包包括基本本工資、工 齡齡工資、崗位津津貼、職職務(wù)津貼貼、級(jí)別別工資或或按記件件，以現(xiàn)現(xiàn)金或?qū)崒?shí)物 等等方式給給付的獎(jiǎng)獎(jiǎng)金、其其他津貼貼。本公司員員工的薪薪資系按按工作繁繁簡(jiǎn)難易易，職責(zé)責(zé)輕重及及所需專專業(yè)技能能， 績(jī)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)訂定，或由員員工與

10、公公司于簽簽訂勞動(dòng)動(dòng)合同時(shí)時(shí)雙方議議定。第十七條條 薪薪資以八八小時(shí)為為一日作作日計(jì)算算。第十八條條 本本公司員員工的薪薪資于次次月二十十五日發(fā)發(fā)放。第十九條條 本本公司員員工的職職階、職職級(jí)按公公司薪資資管理制制度實(shí)施施?？己伺c考考績(jī)第十九條條 考考核的目目的本制度旨旨在長(zhǎng)期期、穩(wěn)定定、統(tǒng)一一和規(guī)范范推行人人事考核核工作，保證評(píng)評(píng)價(jià)的公公開(kāi)性和和絕對(duì)性性?？己斯ぷ髯饕詥T工工為對(duì)象象，其目目的在于于通過(guò)對(duì)對(duì)員工全全面綜合合的評(píng)價(jià)價(jià)，判斷斷其是否否稱職，并以次次作為企企業(yè)制定定人力資資源計(jì)劃劃及開(kāi)展展相應(yīng)管管理活動(dòng)動(dòng)的基本本依據(jù)，切實(shí)保保證員工工的報(bào)酬酬、晉升升、調(diào)動(dòng)動(dòng)、職業(yè)業(yè)技能開(kāi)開(kāi)發(fā)、激激勵(lì)

11、、辭辭退等項(xiàng)項(xiàng)工作的的科學(xué)性性。第二十條條 考考核的用用途在人力資資源管理理活動(dòng)中中，員工工的績(jī)效效評(píng)價(jià)可可以服務(wù)務(wù)于以下下幾個(gè)方方面：作為人事事決策的的基礎(chǔ)；作為人事事研究的的標(biāo)準(zhǔn)；作為預(yù)測(cè)測(cè)因子；幫助確定定培訓(xùn)計(jì)計(jì)劃的目目標(biāo)；給員工提提供反饋饋信息；促進(jìn)企業(yè)業(yè)的診斷斷和發(fā)展展。第二十一一條 考核的的適用范范圍本制度使使用者系系屬全體體微欣工工貿(mào)公司司員工，下列人人員除外外：兼職、特特約人員員；連續(xù)出勤勤不滿33個(gè)月者者；考核期間間休假停停職3個(gè)個(gè)月以上上者（包包括3個(gè)個(gè)月）。第二十二二條 考核的的原則考核工作作中無(wú)論論采取何何種方式式都將公公平合理理的進(jìn)行行，必須須遵守以以下原則則：必須根

12、據(jù)據(jù)日常業(yè)業(yè)務(wù)工作作中的具具體事實(shí)實(shí)作出評(píng)評(píng)價(jià)；必須消除除個(gè)人主主觀偏向向，防止止暈圈效效應(yīng)和平平均主義義；必須排除除上下級(jí)級(jí)的各種種顧慮，評(píng)價(jià)結(jié)結(jié)論建立立在自己己信念的的基礎(chǔ)上上。必須對(duì)被被考核者者進(jìn)行考考核結(jié)論論的反饋饋，幫助助其改進(jìn)進(jìn)績(jī)效。第二十三三條 考核的的內(nèi)容（一）績(jī)績(jī)效考核核（績(jī)考考核） 對(duì)員工工工作效效率及效效果的考考核（包包括員工工工作所所完成的的數(shù)量、質(zhì)量等等內(nèi)容），是人人事考核核中最重重要的組組成部分分，其結(jié)結(jié)果為各各項(xiàng)人事事決策提提供客觀觀依據(jù)。（二）能能力考核核（能考考核） 指員工工從事工工作的能能力（包包括智能能與技能能），通通過(guò)員工工對(duì)事物物的記憶憶、分析析、綜合

13、合、判斷斷、創(chuàng)新新以及操操作、表表達(dá)、組組織等能能力來(lái)鑒鑒定，是是人事考考核的重重點(diǎn)與難難點(diǎn)。（三）態(tài)態(tài)度考核核（勤考考核） 指員工工的積極極性在工工作中的的體現(xiàn)（包括出出勤情況況、紀(jì)律律性、干干勁、責(zé)責(zé)任心、主動(dòng)性性等內(nèi)容容）。（四）品品德考核核（德考考核） 指員工工的思想想品德、工作作作風(fēng)和職職業(yè)道德德。第二十四四條 考核的的方式和和時(shí)間（一）考考核的方方式自我評(píng)價(jià)價(jià)上級(jí)評(píng)價(jià)價(jià)綜合評(píng)定定第二十五五條 考核的的時(shí)間季考核（三個(gè)月月為一季季，第二二季度第第一個(gè)月月12日日完成自自我評(píng)價(jià)價(jià)、155日完成成 上級(jí)級(jí)評(píng)價(jià)、18日日收齊交交人事部部登記存存檔）年考核（在月、季考核核的基礎(chǔ)礎(chǔ)上，作作年終

14、綜綜合評(píng)定定，人事事部核準(zhǔn)準(zhǔn)提出獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲 建建議、董董事長(zhǎng)批批示）。第二十六六條 考核結(jié)結(jié)果的處處理（一）考考核結(jié)果果的保管管 所有人人員的考考核資料料均由人人事部保保管，除除董事長(zhǎng)長(zhǎng)、總經(jīng)經(jīng)理及副副總經(jīng)理理以外，其他部部門主管管及經(jīng)管管人員需需經(jīng)上級(jí)級(jí)許可方方可借閱閱。（二）考考核結(jié)果果的反饋饋參與“上上級(jí)評(píng)定定”的管理理人員須須在每季季考核結(jié)結(jié)束后向向被考核核人員發(fā)發(fā)放考核核結(jié)果反反饋表，約定面面談時(shí)間間及地點(diǎn)點(diǎn)，確保?？己斯すぷ魍该髅鞫取?duì)于考核核結(jié)果，被考核核者有權(quán)權(quán)向上級(jí)級(jí)主管提提出疑義義，確保保考核工工作的民民主性。公司所有有員工如如有以下下情形之之一者，年度考考核成績(jī)績(jī)將為實(shí)實(shí)際考

15、核核 成成績(jī)之次次級(jí)（除除經(jīng)董事事長(zhǎng)特別別核準(zhǔn)者者不在此此限）：年度內(nèi)受受過(guò)行政政處分而而未抵消消者（如如惡意刁刁難同仁仁、制造造事端者者等）；年度內(nèi)有有無(wú)故曠曠工者；年度內(nèi)累累計(jì)事假假達(dá)十四四日以上上（包括括十四日日）者；未能在規(guī)規(guī)定時(shí)間間內(nèi)完成成公司規(guī)規(guī)定公共共課程培培訓(xùn)者。第二十八八條 營(yíng)銷銷人員考考核業(yè)務(wù)人員員考核成成績(jī)由業(yè)業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)標(biāo)量來(lái)決決定，無(wú)無(wú)須書(shū)面面評(píng)定。銷售助理理、技術(shù)術(shù)支持所所屬片區(qū)區(qū)的業(yè)績(jī)績(jī)達(dá)成率率決定440%考考核成績(jī)績(jī)，600%為工工作表現(xiàn)現(xiàn)，須書(shū)書(shū)面評(píng)定定。物流專員員所屬片片區(qū)的業(yè)業(yè)績(jī)達(dá)成成率決定定20%考考核成績(jī)績(jī)，800%為工工作表現(xiàn)現(xiàn)，須書(shū)書(shū)面評(píng)定定。市場(chǎng)專員

16、員全國(guó)業(yè)業(yè)績(jī)達(dá)成成率決定定30%考考核成績(jī)績(jī)，700%為工工作表現(xiàn)現(xiàn)，須書(shū)書(shū)面評(píng)定定。產(chǎn)品專員員全國(guó)業(yè)業(yè)績(jī)達(dá)成成率決定定40%考考核成績(jī)績(jī)，600%為工工作表現(xiàn)現(xiàn)，須書(shū)書(shū)面評(píng)定定。第二十九九條 后勤人人員考核核（財(cái)務(wù)務(wù)部、行行政部）1000%為工工作表現(xiàn)現(xiàn)，須書(shū)書(shū)面評(píng)定定。第三十條條 正正式錄用用未滿一一個(gè)月者者，不參參加該年年度的年年終考核核（無(wú)該該年度年年終獎(jiǎng)）?？记诒竟締T員工上班班時(shí)間為為周一至至周五99：000188：000 （112：000113：000為午午餐時(shí)間間），周周六9：0012：00。若特殊殊原 因因，上班班時(shí)間變變更以上上海行政政部通知知為準(zhǔn)。第三十二二條 代替他他人

17、刷卡卡或偽造造考勤記記錄者予予以免職職辭退。第三十三三條 以下情情況視為為曠工。上班時(shí)間間開(kāi)始后后至六十十分鐘內(nèi)內(nèi)，始行行簽到者者視為遲遲到，每每次扣除除當(dāng)月工工資人民民幣300元。若若發(fā)生突突發(fā)事件件須在六六十分鐘鐘內(nèi)至電電行政部部，否則則視為曠曠工。若未按規(guī)規(guī)定請(qǐng)假假或假期期屆滿未未續(xù)而不不到工者者以曠工工論。請(qǐng)假理由由或證明明經(jīng)查實(shí)實(shí)屬偽造造者以曠曠工論。擅自早退退者以曠曠工論。員工應(yīng)按按照規(guī)定定時(shí)間進(jìn)進(jìn)行上下下班考勤勤記錄，忘帶考考勤卡者者需立即即至行政政部登記記，無(wú)考考勤記錄錄或登記記者則視視為曠工工。第三十四四條 休假（詳見(jiàn)附附件）公司福利利第三十五五條 本公司司成立員員工俱樂(lè)樂(lè)部

18、，并并按季度度撥款作作為活動(dòng)動(dòng)經(jīng)費(fèi)，舉辦各各種活動(dòng)動(dòng)，如：文藝活活動(dòng)、體體育活動(dòng)動(dòng)、宣傳傳活動(dòng)、教育活活動(dòng)等，本公司司員工得得依規(guī)定定參加。本公司員員工經(jīng)試試用合格格為正式式員工，一律加加入社會(huì)會(huì)勞動(dòng)保保險(xiǎn)，享享 有有該保險(xiǎn)險(xiǎn)規(guī)定之之各項(xiàng)權(quán)權(quán)利。本公司組組織一年年一度的的員工旅旅游活動(dòng)動(dòng)。旅游游經(jīng)費(fèi)視視員工在在司服務(wù)務(wù) 年年限分別別規(guī)定：進(jìn)入公司司工作未未滿一年年者，年年度旅游游需自負(fù)負(fù)45%費(fèi)用；工作滿一一年而未未滿兩年年者，年年度旅游游自負(fù)330%費(fèi)費(fèi)用；工作滿兩兩年者，年度旅旅游無(wú)需需自負(fù)費(fèi)費(fèi)用，但但最高旅旅游經(jīng)費(fèi)費(fèi)為每人人每年壹壹仟玖佰佰元人民民幣；年度旅游游可攜帶帶家屬，其費(fèi)用用全額

19、自自理。本公司為為加強(qiáng)員員工的團(tuán)團(tuán)隊(duì)合作作精神，設(shè)立每每人每季季人民幣幣壹佰陸陸 拾拾元的活活動(dòng)經(jīng)費(fèi)費(fèi)。此經(jīng)經(jīng)費(fèi)必須須在當(dāng)季季使用，不得預(yù)預(yù)支、不不得累加加， 必必須使用用在部門門活動(dòng)中中，由部部門經(jīng)理理憑活動(dòng)動(dòng)發(fā)票及及活動(dòng)內(nèi)內(nèi)容報(bào)告告 統(tǒng)統(tǒng)一報(bào)銷銷?；顒?dòng)動(dòng)內(nèi)容不不限，部部門與部部門之間間可以共共同運(yùn)用用或由行行 政政部統(tǒng)一一安排。第三十九九條 本公司司于每年年中秋佳佳節(jié)贈(zèng)送送月餅一一盒或發(fā)發(fā)放相當(dāng)當(dāng)之金額額獎(jiǎng)金以以作慶祝。第四十條條 本本公司每每月向當(dāng)當(dāng)月生日日的員工工發(fā)放壹壹佰元人人民幣以以作慶賀賀。本公司設(shè)設(shè)立員工工借書(shū)制制度，每每位員工工可按規(guī)規(guī)定借閱閱公司各各種書(shū)籍籍 及及報(bào)紙、雜志

20、。借書(shū)前到到行政部部登記，每次借借書(shū)數(shù)量量為一本本。需要再次次借書(shū)者者，必須須將上次次所借書(shū)書(shū)籍歸還還公司后后方可再再借。借書(shū)期限限不得超超過(guò)四周周，如需需續(xù)借者者，須到到行政部部辦理續(xù)續(xù)借手續(xù)續(xù)。書(shū)籍不可可外借非非本公司司人員。借書(shū)者需需保持書(shū)書(shū)籍的清清潔與完完好無(wú)缺缺，如有有損壞，須作相相應(yīng)賠償償；如有有丟失，須照價(jià)價(jià)賠償。第四十二二條 凡屬微微欣工貿(mào)貿(mào)員工，包括各各個(gè)分公公司，每每年100月（非非工作日日）皆可免費(fèi)享享有體格格檢查一一次。試試用期員員工同樣樣享受此此待遇。體檢項(xiàng)項(xiàng)目如下：內(nèi)科檢查查：（心心律，心心率、雜雜音、血血壓、肺肺、肝、脾、腹腹部、淋淋巴結(jié)）外科檢查查：（甲甲狀腺、

21、乳房、直腸肛肛指、前前列腺、皮膚、頜面口口腔、神神經(jīng)系統(tǒng)統(tǒng)）婦科檢查查：（宮宮頸、子子宮）眼科檢查查：（結(jié)結(jié)膜、角角膜、晶晶狀體、玻璃體體、眼底底）五官科檢檢查：（鼻、耳耳、喉）胸片X光光檢查：（呼吸吸系統(tǒng)疾疾病的診診斷，如如慢性支支氣管炎炎、肺氣氣腫、肺肺心病、支氣管擴(kuò)擴(kuò)張、肺肺炎、肺肺結(jié)核、肺癌）心電圖檢檢查：（心血管管系統(tǒng)疾疾病的診診斷，如如心律失失常、心心肌梗塞塞、心肌肌炎、心肌病、冠心病病、心包包炎等）B超檢查查：（肝肝、脾、膽、腎腎、胰等等的診斷斷，如肝肝囊腫，脂肪肝肝、肝硬硬化、肝血管瘤瘤、肝炎炎、脾腫腫大、膽膽結(jié)石、膽囊炎炎、泌尿尿系統(tǒng)結(jié)結(jié)石等）血液生化化檢查：甲胎蛋白白（肝癌

22、癌診斷指指標(biāo)）血糖（糖糖尿病診診斷指標(biāo)標(biāo)）膽固醇、甘油三三脂（高高血脂疾疾病診斷斷指標(biāo)）肝功能、三對(duì)半半（肝病病診斷指指標(biāo)，如如肝炎，肝硬化化，等）腎功能（腎病診診斷指標(biāo)標(biāo)）第四十三三條 本公公司所有有福利政政策皆為為集體活活動(dòng)行為為，個(gè)人人不參加加者視為為自動(dòng) 放棄，公司不不作現(xiàn)金金或其他他方式的的補(bǔ)償。工齡計(jì)算算第四十四四條 本公司司員工有有下列情情形之一一者，其其工齡合合并計(jì)算算：奉準(zhǔn)給假假的假期期。連續(xù)服務(wù)務(wù)本公司司的期間間，但調(diào)調(diào)任至本本公司所所經(jīng)營(yíng)投投資的公公司者，其服務(wù)務(wù)期間的的工齡應(yīng)應(yīng)予并計(jì)計(jì)。第四十五五條 本公司司員工有有下列情情形之一一者，其其原有工工齡不予予計(jì)入：留職停薪

23、薪者。因故停職職又獲準(zhǔn)準(zhǔn)復(fù)職者者。在試用實(shí)實(shí)習(xí)期間間。第十章 附附則第四十六六條 本公司司對(duì)于香香港、臺(tái)臺(tái)灣人員員的雇用用、解雇雇、薪資資、福利利，由董董事長(zhǎng)決決定，另訂訂。第四十七七條 本公司司雇用已已退休人人員，其其雇用、解雇、薪資、福利，依合同同另訂。第四十八八條 本手冊(cè)冊(cè)如有未未盡事宜宜，依照照公司行行政發(fā)文文或有關(guān)關(guān)法令規(guī)規(guī)定辦理理，修正正時(shí)，依修修正后的的文件或或規(guī)定辦辦理。第四十九九條 本手冊(cè)冊(cè)經(jīng)董事事長(zhǎng)核準(zhǔn)準(zhǔn)，報(bào)備備有關(guān)部部門后，公布實(shí)實(shí)施，修修正時(shí)亦亦同。借款及報(bào)報(bào)銷制度度第一章 總總則第一條 為進(jìn)進(jìn)一步完完善和加加強(qiáng)財(cái)務(wù)務(wù)管理，嚴(yán)格執(zhí)執(zhí)行財(cái)務(wù)務(wù)制度，特制定定本標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)及程序序

24、。第二章 借借款第二條 公司司員工在在出差或或有業(yè)務(wù)務(wù)需要時(shí)時(shí)可按規(guī)規(guī)定程序序向公司司借款，借款標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)如下下：部門經(jīng)理理或分公公司經(jīng)理理 RRMB 70000元；(特殊情情況申請(qǐng)請(qǐng)?zhí)嘏?普通員工工 RRMB 50000元。借款統(tǒng)一一由董事事長(zhǎng)簽核核，借款款前至少少提前半半天通知知財(cái)務(wù)部部門，以以備留用用現(xiàn)金。借款者者必須在在規(guī)定的的時(shí)間內(nèi)內(nèi)（外地地出差則則須在出出差回司司一周內(nèi)內(nèi)）結(jié)清清費(fèi)用，第二次次預(yù)借須須結(jié)清上上筆借款款方可進(jìn)進(jìn)行。第三章 報(bào)報(bào)銷公司給予予出差人人員每人人每天人人民幣112元的的差旅津津貼，出出差用餐餐自理，每月午午餐補(bǔ)貼貼按實(shí)際際出勤計(jì)計(jì)算（如如當(dāng)天有有請(qǐng)客戶戶就餐，則扣

25、除除當(dāng)天相相應(yīng)數(shù)額額津貼）。銷售人員員與客戶戶就餐，需提前前上報(bào)部部門經(jīng)理理，5000元以以內(nèi)由部部門經(jīng)理理簽核，500元元以上由由董事長(zhǎng)長(zhǎng)簽核。餐費(fèi)發(fā)發(fā)票背面面須寫(xiě)明明客戶姓姓名，其其他私人人餐費(fèi)一律不予予報(bào)銷。出差住宿宿需至公公司規(guī)定定的賓館館，賓館館費(fèi)用中中只報(bào)銷銷早餐費(fèi)費(fèi)及宿費(fèi)費(fèi)。員工出差差報(bào)銷時(shí)時(shí)，憑出出差申請(qǐng)請(qǐng)單及經(jīng)經(jīng)簽核的的費(fèi)用報(bào)報(bào)銷單至至財(cái)務(wù)部部辦理報(bào)報(bào)銷手續(xù)續(xù)。一個(gè)個(gè)人或幾幾個(gè)人同同時(shí)為一一事出差差，則填填寫(xiě)一張張報(bào)銷單單，報(bào)銷銷單上須須注明出出差期限限、出差差人員姓姓名、住住宿費(fèi)、機(jī)票、火車票票及輪船船票的金金額等。公司所報(bào)報(bào)銷的月月交通費(fèi)費(fèi)包括市市內(nèi)車費(fèi)費(fèi)及出差差車費(fèi)。各

26、分公公司、各各部門將將依據(jù)公公司給予予的報(bào)銷銷限額報(bào)報(bào)銷，各各部門經(jīng)經(jīng)理審核核時(shí)嚴(yán)格格把關(guān)，金額一一律控制制在規(guī)定定范圍內(nèi)內(nèi)，超過(guò)過(guò)部分自自理。市市內(nèi)車費(fèi)費(fèi)憑出門門單記載載報(bào)銷。手機(jī)費(fèi)用用的報(bào)銷銷根據(jù)公公司給予予的可報(bào)報(bào)銷名單單和限定定金額辦辦理，每每月憑電電信帳單單進(jìn)行報(bào)報(bào)銷。費(fèi)用報(bào)銷銷時(shí)間的的規(guī)定借款出差差員工回回公司后后，應(yīng)在在五個(gè)工工作日內(nèi)內(nèi)到財(cái)務(wù)務(wù)部辦理理報(bào)銷手手續(xù)。市內(nèi)業(yè)務(wù)務(wù)招待費(fèi)費(fèi)的報(bào)銷銷，應(yīng)在在業(yè)務(wù)發(fā)發(fā)生后五五個(gè)工作作日內(nèi)到到財(cái)務(wù)部部辦理。報(bào)帳后仍仍有結(jié)欠欠或五個(gè)個(gè)工作日日內(nèi)無(wú)故故不辦理理報(bào)銷/還款手手續(xù)的員員工，財(cái)財(cái)務(wù)部將將向其發(fā)發(fā)出催促促報(bào)帳通通知書(shū)，被通知知后五個(gè)個(gè)工作日

27、日仍未結(jié)結(jié)清者，財(cái)務(wù)部部有權(quán)在在該員工工的工資資中從當(dāng)當(dāng)月開(kāi)始始，根據(jù)據(jù)具體情情況按比比例逐月月扣回。第四章 費(fèi)用用報(bào)銷程程序第十一條條 報(bào)報(bào)銷基本本流程圖圖：?jiǎn)T工填寫(xiě)寫(xiě)報(bào)銷表格格行政審核核（出門單單、報(bào)銷銷額度）部門主管管審批上?？傤~額10000元分公司總總額15000元董事長(zhǎng)簽核 分公司司總額 上上?？傤~額 15000元以以下 10000元以以下財(cái)務(wù)經(jīng)理理審核出納復(fù)核核支付現(xiàn)金金第五章 對(duì)對(duì)分公司司的補(bǔ)充充說(shuō)明第十二條條 分分公司每每天記錄錄現(xiàn)金流流水帳及及現(xiàn)金銀銀行日記記帳。第十三條條 所所有憑證證裝訂成成冊(cè)，以以備當(dāng)?shù)氐囟悇?wù)部部門檢查查。第十四條條 每每?jī)芍軐⒃紤{憑證復(fù)印印后，以以

28、掛號(hào)信信寄至上上海財(cái)務(wù)務(wù)部。第六章 附附則第十五條條 本本制度由由公司財(cái)財(cái)務(wù)部負(fù)負(fù)責(zé)解釋釋。第十六條條 本本制度自自頒布之之日起實(shí)實(shí)施。檔案管理理制度第一章 總總則第一條 為加加強(qiáng)公司司文書(shū)檔檔案、聲聲像資料料的管理理工作，保證文文書(shū)檔案案、聲像像資料的的及時(shí)歸檔檔和妥善善保管，特制定定本制度度。第二條 公司司行政部部負(fù)責(zé)檔檔案資料料的歸檔檔督促和和日常管管理工作作。第三條 公司司各部門門在工作作活動(dòng)中中形成的的各種有有保存價(jià)價(jià)值的檔檔案資料料，都要要按照本本制度的的規(guī)定及及時(shí)歸檔檔，部分分資料須須在行政政部備份份。第二章 文文件資料料的收集集管理第四條 歸檔檔范圍：公司印發(fā)發(fā)的公文文。公司的

29、各各種規(guī)章章制度、實(shí)施細(xì)細(xì)則、程程序文件件。公司與其其他單位位簽訂的的合同、協(xié)議書(shū)書(shū)等文件件正本。公司重要要會(huì)議資資料，包包括會(huì)議議通知、決議、總結(jié)、重要發(fā)發(fā)言、會(huì)會(huì)議紀(jì)要要等。上級(jí)機(jī)關(guān)關(guān)發(fā)來(lái)的的與公司司有關(guān)的的決定、決議、指示、條例、規(guī)定、計(jì)劃等等文件資資料。公司對(duì)外外的正式式發(fā)文及及與有關(guān)關(guān)單位來(lái)來(lái)往的文文書(shū)及傳傳真。公司重要要的技術(shù)術(shù)資料、供應(yīng)商商檔案資資料、客客戶資料料等。公司管理理人員的的任免文文件資料料以及關(guān)關(guān)于員工工獎(jiǎng)勵(lì)、處分的的文件資資料。公司所有有員工的的考核與與培訓(xùn)資資料。公司的歷歷史沿革革、大事事記及反反映公司司重要活活動(dòng)的簡(jiǎn)簡(jiǎn)報(bào)、照照片（及及底片）、錄音音、錄像像等。公

30、司及產(chǎn)產(chǎn)品的獲獲獎(jiǎng)證書(shū)書(shū)。第五條 資料料承辦人人員應(yīng)及及時(shí)將辦辦理完畢畢或經(jīng)批批準(zhǔn)的文文件資料料，收集集齊全，加以整整理、 歸檔檔。一項(xiàng)工作作由幾個(gè)個(gè)部門參參與辦理理，在工工作活動(dòng)動(dòng)中形成成的重要要文件資資料，由由此項(xiàng)工工作的負(fù)負(fù)責(zé)人收收集并交交行政部部歸檔保保管。公司員工工外出參參加培訓(xùn)訓(xùn)、學(xué)習(xí)習(xí)、考察察、調(diào)研研等公務(wù)務(wù)活動(dòng)，必須將將重要文文件資料料向行政政部辦理理歸檔。各部門須須有一名名檔案管管理人員員，認(rèn)真真執(zhí)行定定期歸檔檔制度。第三章 歸歸檔管理理檔案管理理人員應(yīng)應(yīng)根據(jù)公公司的業(yè)業(yè)務(wù)及工工作現(xiàn)狀狀，編制制“案卷類類目” 。“案卷類類目”的條款必必須簡(jiǎn)明明確切，并編上上明細(xì)名名稱。第十一

31、條條 檔檔案管理理人員應(yīng)應(yīng)及時(shí)將將文件資資料按照照“案卷類類目”放入文文件夾內(nèi)內(nèi)，對(duì)號(hào)號(hào)入座。第十二條條 在在歸檔的的文件資資料中，應(yīng)將每每份文件件的正件件與附件件、請(qǐng)示示與批復(fù)復(fù)、轉(zhuǎn)發(fā)發(fā)文件與原件件，歸放放在一起起，不得得分開(kāi)。第十三條條 對(duì)對(duì)于重要要的聲像像類資料料，檔案案管理人人員應(yīng)在在卷首附附上文字字說(shuō)明，包括事事由、時(shí)間、地地點(diǎn)、人人物、背背景、作作者（攝攝制者）。第四章 附附則第十四條條 本本制度由由公司行行政部負(fù)負(fù)責(zé)解釋釋。第十五條條 本本制度自自頒布之之日起施施行。辦公用品品管理制制度第一章 總則則第一條 為保保證辦公公用品的的有效使使用和妥妥善保管管，特制制定本規(guī)規(guī)定。第二條

32、 本規(guī)規(guī)定中的的辦公用用品包括括：公司給員員工個(gè)人人配置的的通訊工工具（手手機(jī)、BBP機(jī)）、辦公公桌椅、電話機(jī)機(jī)和員工工日常工工作所需需的辦公公文具。公司給部部門配置置的文件件柜、傳傳真機(jī)、打印機(jī)機(jī)、掃描描儀等。公司公用用的辦公公設(shè)備，如公共共區(qū)域的的傳真機(jī)機(jī)、打印印機(jī)、復(fù)復(fù)印機(jī)等等。公司為部部門購(gòu)置置的書(shū)籍籍、雜志志和報(bào)刊刊。第二章 個(gè)個(gè)人辦公公用品的的管理第三條 公司司行政須須在新員員工到崗崗之前為為其配置置一套桌桌椅及一一套辦公公用品。第四條 員工工日常辦辦公用品品的領(lǐng)用用：公司員工工領(lǐng)用辦辦公用品品須至行行政部填填寫(xiě)“辦公用用品領(lǐng)用用登記”。公司員工工應(yīng)當(dāng)自自覺(jué)愛(ài)護(hù)護(hù)公司財(cái)財(cái)產(chǎn)；節(jié)節(jié)約

33、使用用辦公用用品。第三章 部部門辦公公用品的的管理第五條 除辦辦公文具具以外的的所有辦辦公用品品皆以部部門為最最小申請(qǐng)請(qǐng)單位。第六條 部門門申請(qǐng)購(gòu)購(gòu)買辦公公用品的的程序：第一步：部門經(jīng)經(jīng)理填寫(xiě)寫(xiě)辦公公用品申申請(qǐng)表；第二步：交于公公司行政政部（分分公司則則交于分分公司行行政，由由其統(tǒng)一一傳真至至上海行行政部）；第三步：上海行行政部查查對(duì)庫(kù)存存或根據(jù)據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)發(fā)展需要要統(tǒng)一核核準(zhǔn)，上上報(bào)董事事長(zhǎng)；第四步：董事長(zhǎng)長(zhǎng)簽核；第五步：上海行行政部將將申請(qǐng)結(jié)結(jié)果及購(gòu)購(gòu)買方式式或地點(diǎn)點(diǎn)反饋給給各部門門經(jīng)理（分公司司則反饋饋給分公司司行政）。第七條 部門門辦公用用品領(lǐng)用用之后，由部門門經(jīng)理分分發(fā)辦公公用品給給指定

34、使使用人，如使用用人更改改，則部部門經(jīng)理理須至行行政部變變更記錄錄。第四章 公公共辦公公用品的的管理第八條 公公司公共共辦公用用品由行行政部統(tǒng)統(tǒng)一管理理和維護(hù)護(hù)。第九條 公司司所有員員工應(yīng)當(dāng)當(dāng)愛(ài)護(hù)公公共辦公公用品，打印、復(fù)印避避免浪費(fèi)費(fèi)。對(duì)于于公司內(nèi)內(nèi)部文件件資料，提倡使使用二手手紙。第十條 員工工在使用用公共辦辦公用品品時(shí)，如如發(fā)現(xiàn)機(jī)機(jī)器故障障應(yīng)及時(shí)時(shí)向行政政部或公公司網(wǎng)管管報(bào)修。第五章 附則則第十一條條 公公司根據(jù)據(jù)辦公用用品使用用人追究究損壞賠賠償責(zé)任任。第十二條條 本本規(guī)定由由公司行行政部負(fù)負(fù)責(zé)解釋釋，自頒頒布之日日起實(shí)施施。計(jì)算機(jī)及及網(wǎng)絡(luò)設(shè)設(shè)備管理理制度第一章 總總則為正確使使用計(jì)算

35、算機(jī)及網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品品，及時(shí)時(shí)發(fā)現(xiàn)設(shè)設(shè)備故障障，延長(zhǎng)長(zhǎng)設(shè)備使使用壽命命，保護(hù)公司司財(cái)產(chǎn)，特制定定本制度度。本制度所所涉及產(chǎn)產(chǎn)品的界界定：計(jì)算機(jī)是是指為公公司內(nèi)部部員工使使用的PPC機(jī)（包括CCPU、硬盤(pán)、內(nèi)存、機(jī)箱、顯示器器、網(wǎng)卡卡、鍵盤(pán)盤(pán)和鼠標(biāo)標(biāo)。主機(jī)機(jī)板和顯顯示卡由由本公司司提供，如非特特殊需要要不配備備光驅(qū)和和軟驅(qū)。）網(wǎng)絡(luò)設(shè)備備是指公公司內(nèi)部部使用的的服務(wù)器器、網(wǎng)絡(luò)絡(luò)交換機(jī)機(jī)、路由由器、集集線器、以及網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)接入入設(shè)備等等。計(jì)算機(jī)其其他配件件是指公公司備用用的光驅(qū)驅(qū)、軟驅(qū)驅(qū)等。附帶軟件件包括計(jì)計(jì)算機(jī)驅(qū)驅(qū)動(dòng)盤(pán)、系統(tǒng)安安裝盤(pán)、程序安安裝盤(pán)等等。第二章 公公司計(jì)算算機(jī)環(huán)境境 常規(guī)事事項(xiàng)除FAEE部門

36、測(cè)測(cè)試外，未經(jīng)允允許不得得隨意使使用公司司樣品搭搭建平臺(tái)臺(tái)。任何人未未經(jīng)允許許，不得得擅自將將私人的的光驅(qū)或或軟驅(qū)安安裝在公公司的計(jì)計(jì)算機(jī)上上使用。任何人未未經(jīng)允許許，不得得擅自將將工作電電腦配件件或公司司樣品帶帶出公司司。任何人未未經(jīng)允許許，不得得擅自將將公司軟軟件刻錄錄或帶出出公司。任何人未未經(jīng)允許許，不得得擅自將將自己的的電腦配配件安裝裝在工作作電腦上上。未經(jīng)允許許，不得得擅自進(jìn)進(jìn)入機(jī)房房。未經(jīng)機(jī)主主本人允允許，不不得擅自自使用，移動(dòng)或或拆裝他他人的計(jì)計(jì)算機(jī)。公司每位位員工對(duì)對(duì)自己的的工作電電腦既有有使用的的權(quán)利又又有保護(hù)護(hù)的義務(wù)務(wù)。任何何的硬件件損壞必必須給出出損壞報(bào)報(bào)告，說(shuō)說(shuō)明損壞壞

37、原因，不得擅擅自更換換。公司司會(huì)視實(shí)實(shí)際情況況進(jìn)行處處理。公共打印印機(jī)的管管理公共打印印使得所所有員工工更便于于訪問(wèn)集集中控制制的打印印資源。在公司內(nèi)內(nèi)部由MMIS管管理公共共打印機(jī)機(jī)環(huán)境。MISS負(fù)責(zé)采采購(gòu)和維維護(hù)公共共打印機(jī)機(jī)，行政政部門負(fù)負(fù)責(zé)采購(gòu)購(gòu)和供應(yīng)應(yīng)公共打打印機(jī)的的墨盒。其它人人員如遇遇到公共共打印機(jī)機(jī)故障不不得擅自自打開(kāi)公公共打印印機(jī)的外外殼，請(qǐng)請(qǐng)速與MMIS聯(lián)聯(lián)系。第五條 打印印機(jī)驅(qū)動(dòng)動(dòng)程序管管理 為了維維護(hù)一個(gè)個(gè)穩(wěn)定的的打印環(huán)環(huán)境，只只有以上上所列出出的公共共打印機(jī)機(jī)可以有有得到MMIS支支持的打打印機(jī)驅(qū)驅(qū)動(dòng)程序序。對(duì)于于HPLLaseerJeet40000和和HPLLase

38、erJeet50000，如果你你的計(jì)算算機(jī)操作作系統(tǒng)是是英文版版的Wiindoows995/998直接接安裝網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)打印印機(jī)即可可；如果果是中文文版的WWinddowss95/98必必須安裝裝本地打打印機(jī)并并映射到到打印機(jī)機(jī)的相對(duì)對(duì)網(wǎng)絡(luò)路路徑，驅(qū)驅(qū)動(dòng)程序序請(qǐng)?jiān)诰W(wǎng)網(wǎng)絡(luò)映射射的U：中尋尋找。第三章用用戶帳戶戶管理第六條 帳戶每個(gè)員工工擁有一一個(gè)公司司內(nèi)部NNT帳戶戶，一個(gè)個(gè)電子郵郵件帳戶戶。新員員工申請(qǐng)請(qǐng)以上帳帳戶時(shí)需需要向網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)管理理員提供供中英文文姓名，部門，職位等等信息，網(wǎng)絡(luò)管管理員將將在一天天內(nèi)將帳帳戶信息息通知其其本人。第七條 密碼（一）說(shuō)說(shuō)明對(duì)于在上上海的員員工只需需設(shè)置NNT帳戶戶的密

39、碼碼，因?yàn)闉樗麄冸婋娮余]件件帳戶是是通過(guò)NNT帳戶戶認(rèn)證的的；對(duì)于于在其他他城市的的員工必必須單獨(dú)獨(dú)設(shè)置電電子郵件件的密碼碼。除此此之外所所有員工工必須在在所使用用的計(jì)算算機(jī)中設(shè)設(shè)置開(kāi)機(jī)機(jī)密碼和和屏幕保保護(hù)密碼碼。（二）設(shè)設(shè)定一些新且且復(fù)雜的的計(jì)算機(jī)機(jī)密碼破破解工具具已經(jīng)出出現(xiàn)，這這將會(huì)對(duì)對(duì)公司產(chǎn)產(chǎn)生一系系列危險(xiǎn)險(xiǎn)。為了了保護(hù)公公司的信信息資產(chǎn)產(chǎn)，對(duì)于于密碼新新的更復(fù)復(fù)雜的要要求正在在產(chǎn)生。這會(huì)使使我們的的帳戶更更難以被被破解。要求1：密碼至至少有88個(gè)字符符長(zhǎng)要求2：密碼必必須包含含以下每每一部分分字母母AZ或a-zz數(shù)字字09特殊殊字符，例如*,$,)等另外你不不得將以以下信息息作為密密碼

40、或密密碼的一一部分你的的帳戶名名同事事，家庭庭成員，著名人人物等的的姓名電話話號(hào)碼，證件號(hào)號(hào)碼或生生日例如如”assdf”的簡(jiǎn)單單密碼(在鍵盤(pán)盤(pán)上相連連的鍵)英文文單詞默認(rèn)認(rèn)密碼以感感嘆號(hào)(!)或或問(wèn)號(hào)(?)開(kāi)開(kāi)始以相相同的三三個(gè)字符符開(kāi)始好密碼的的例子：bttk(4902)7TT2G5M9!mMM$kK750壞密碼的的例子：mMM$kK7(少于8個(gè)字符符)bttk$*btk(沒(méi)有數(shù)數(shù)字)Cllinton1+(使用人人名)更改至少每990天更更改一次次密碼。不要使用用已用過(guò)過(guò)的舊密密碼。同時(shí)更改改你所有有的密碼碼。如果愿意意，你可可以為所所有系統(tǒng)統(tǒng)設(shè)置相相同的密密碼，但但此密碼碼必須十十分可靠

41、靠。對(duì)于不在在上海的的員工，必須通通過(guò)網(wǎng)絡(luò)絡(luò)管理員員來(lái)更改改電子郵郵件的密密碼。注意密碼中大大小寫(xiě)字字母意義義不同，例如”passs#%worrd”不不同于”P(pán)asss#%WoRRd”。不要把密密碼寫(xiě)下下來(lái)。不要把密密碼告訴訴任何人人。第四章電電子郵件件管理第七條 說(shuō)明明電子郵件件只是用用于與公公司業(yè)務(wù)務(wù)有關(guān)的的方面。禁止傳傳播任何何不合適適的笑話話，幸運(yùn)運(yùn)鏈信件件或攻擊擊性言論論，否則則公司將將給予紀(jì)紀(jì)律處分分。發(fā)送送與公司司業(yè)務(wù)無(wú)無(wú)關(guān)的內(nèi)內(nèi)容也是是一種錯(cuò)錯(cuò)誤使用用公司資資源的行行為。第八條 規(guī)定定（一）每每個(gè)電子子郵件信信箱不得得超過(guò)1100MM。（二）單單封電子子郵件不不得超過(guò)過(guò)4MBB

42、。（三）不不在上海海的員工工要及時(shí)時(shí)收電子子郵件，網(wǎng)絡(luò)管管理員會(huì)會(huì)在每周周五下午午五點(diǎn)半半按照以下規(guī)規(guī)則清理理他們的的信箱，以保證證公司電電子郵件件系統(tǒng)不不會(huì)過(guò)載載。刪除超過(guò)過(guò)一天的的郵件刪除大于于4KBB的郵件件（四）所所有分公公司員工工都必須須對(duì)各分分公司的的公共信信箱的安安全負(fù)責(zé)責(zé)，此信信箱只在在公司內(nèi)部有有效不得得向外散散播。上海員工工統(tǒng)一使使用MSS-Ouutloook做做為電子子郵件軟軟件，不不得擅自自使用其其他電子子郵件軟軟件以保保證公司司的資源源不被浪浪費(fèi)。存檔(僅僅對(duì)于上上海員工工)電子郵件件，附件件和其它它文件夾夾項(xiàng)目應(yīng)應(yīng)該服從從存檔的的要求和和規(guī)定，即它們們只能保保留到與

43、與內(nèi)容有有關(guān)的公公司業(yè)務(wù)務(wù)結(jié)束的的時(shí)候。為了幫幫助滿足足這些要要求以及及增強(qiáng)MMIS對(duì)對(duì)于公司司計(jì)算機(jī)機(jī)消息系系統(tǒng)的支支持，員員工必須須定時(shí)將將信箱各各部分按按以下規(guī)規(guī)則存檔檔：Deleetedd Ittemss1天Sentt Ittemss30天Inboox30天Draffts30天Notees4個(gè)月Taskks4個(gè)月Caleendaar12個(gè)月月Conttactts 無(wú)限制制Jourrnall 無(wú)限制制嚴(yán)格遵循循這些存存檔規(guī)則則可以改改善公司司電子郵郵件系統(tǒng)統(tǒng)的穩(wěn)定定性，并并且減少少對(duì)于系系統(tǒng)維護(hù)護(hù)的開(kāi)銷銷。個(gè)人文件件夾是存存放在個(gè)個(gè)人計(jì)算算機(jī)的本本地硬盤(pán)盤(pán)上的，所以不不需存檔檔。第五章

44、信息息安全控控制第九條 假期期時(shí)間辦辦公室的的安全(包括任任何非工工作時(shí)間間)：（一）常常規(guī)注意意事項(xiàng)在即將離離開(kāi)辦公公室之前前，你必必須：讓坐在你你相鄰的的或與你你同組的的同事知知道你會(huì)會(huì)離開(kāi)辦辦公室有有一段時(shí)時(shí)間，并并讓他們們盤(pán)問(wèn)任任何對(duì)你你未經(jīng)許許可的訪訪問(wèn)者。通過(guò)電子子郵件通通知所有有與你有有工作聯(lián)聯(lián)系的同同事，內(nèi)內(nèi)容必須須包括你你離開(kāi)的的時(shí)間段段和職務(wù)務(wù)代理人人。并通通知網(wǎng)絡(luò)絡(luò)管理員員你電子子郵件的的轉(zhuǎn)發(fā)規(guī)規(guī)則以及及被授權(quán)權(quán)人。如果你知知道在你你離開(kāi)期期間會(huì)收收到送至至公司的的物品，確保有有人可以以代你接接收并妥妥善保管管直至你你回來(lái)。（二）確確保工作作電腦的的安全在你離開(kāi)開(kāi)之前的的

45、一周內(nèi)內(nèi)備份你你的文件件。在你你即將離離開(kāi)之際際確保你你的電腦腦關(guān)機(jī)并并設(shè)有開(kāi)開(kāi)機(jī)密碼碼，其它它電腦外外部設(shè)備備的電源源也必須須切斷。（三）確確保數(shù)據(jù)據(jù)的安全全確保你的的軟盤(pán)，備份數(shù)數(shù)據(jù)源和和所有機(jī)機(jī)密文件件被妥善善鎖好。公司高高度秘密密和秘密密信息在在不用時(shí)時(shí)必須總總是被保保存在設(shè)設(shè)有密碼碼鎖或鑰鑰匙鎖的的柜中。公司的的機(jī)密信信息必須須存放在在鎖上的的辦公桌桌或文件件柜中。（四）當(dāng)當(dāng)你在外外的時(shí)候候當(dāng)你在外外的時(shí)候候，不要要在你能能被無(wú)意意中聽(tīng)到到的地方方(例如電電梯，商商場(chǎng)，假假日派對(duì)對(duì)或酒店店等等)談?wù)摴镜臋C(jī)機(jī)密信息息。公司司的競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)對(duì)手成成員也可可能在休休假，而而且總在在探聽(tīng)我我們

46、公司司的消息息。任何何小小的的信息都都可能是是他們所所需要的的。（五）當(dāng)當(dāng)你回來(lái)來(lái)的時(shí)候候當(dāng)你回來(lái)來(lái)的時(shí)候候，如果果你發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在安全全方面有有任何可可疑之處處都要向向公司有有關(guān)方面面進(jìn)行匯匯報(bào)。報(bào)報(bào)告任何何意外對(duì)對(duì)于正確確調(diào)查和和阻止任任何更進(jìn)進(jìn)一步錯(cuò)錯(cuò)誤的行行為是很很重要的的。第十條 信息息安全員工應(yīng)對(duì)對(duì)在自己己公司電電腦內(nèi)公公司機(jī)密密信息的的安全負(fù)負(fù)責(zé)，當(dāng)當(dāng)需暫時(shí)時(shí)離開(kāi)座座位時(shí)必必須立即即啟動(dòng)屏屏幕保護(hù)護(hù)程序并并帶有密密碼。員工有責(zé)責(zé)任正確確地保護(hù)護(hù)分配給給本人的的所有計(jì)計(jì)算機(jī)帳帳戶。各部門經(jīng)經(jīng)理及人人事部應(yīng)應(yīng)及時(shí)向向MISS提供本本部門及及公司員員工的人人事及職職位變動(dòng)信息。每臺(tái)公司司電腦

47、內(nèi)內(nèi)必須安安裝反病病毒軟件件并啟動(dòng)動(dòng)實(shí)時(shí)掃掃描程序序。MIIS可以以提供最最新Mccafeee VViruus SScann 軟件件及最新新數(shù)據(jù)更更新文件件。不得安裝裝有可能能危及公公司計(jì)算算機(jī)網(wǎng)絡(luò)絡(luò)的任何何軟件，如實(shí)有有需要進(jìn)進(jìn)行軟件件測(cè)試的的必須將將計(jì)算機(jī)機(jī)脫離公公司計(jì)算算機(jī)網(wǎng)絡(luò)絡(luò)進(jìn)行單單機(jī)操作作。FAAE不得得在未經(jīng)經(jīng)MISS部門許許可的情情況下，利用公公司網(wǎng)絡(luò)絡(luò)進(jìn)行測(cè)測(cè)試。任何對(duì)公公司內(nèi)部部計(jì)算機(jī)機(jī)網(wǎng)絡(luò)的的黑客行行為是絕絕對(duì)禁止止的，一一經(jīng)查實(shí)實(shí)將按公公司有關(guān)關(guān)規(guī)定嚴(yán)嚴(yán)肅處理理。公司提供供的互聯(lián)聯(lián)網(wǎng)訪問(wèn)問(wèn)服務(wù)只只能被使使用在與與公司業(yè)業(yè)務(wù)有關(guān)關(guān)的方面面，否則則一經(jīng)查查實(shí)將按按公司有有關(guān)

48、規(guī)定定嚴(yán)肅處處理。公公司提供供的互聯(lián)聯(lián)網(wǎng)訪問(wèn)問(wèn)服務(wù)只只在每個(gè)個(gè)工作日日的早上上8：30至晚晚上6：30有效效。第六章 技術(shù)術(shù)支持原原則第十一條條 MIIS部門門向所有有員工提提供以下下技術(shù)支支持服務(wù)務(wù)：根據(jù)當(dāng)時(shí)時(shí)情況向向每個(gè)員員工提供供一臺(tái)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)配置置的工作作電腦，并安裝裝標(biāo)準(zhǔn)操操作系統(tǒng)統(tǒng)和應(yīng)用用軟件，標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)見(jiàn)附件DD。若有有需要安安裝其它它軟件可可以向MMIS提提出請(qǐng)求求。提供對(duì)工工作電腦腦的軟硬硬件技術(shù)術(shù)支持服服務(wù)，包包括診斷斷，故障障排除和和維修。MIS不不保證一一定能夠夠解決由由于員工工自己安安裝的軟軟件所引引起的問(wèn)問(wèn)題，除除非能夠夠在標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)平臺(tái)上上重復(fù)所所出現(xiàn)的的問(wèn)題。如有硬件件損壞

49、，填寫(xiě)硬硬件損壞壞報(bào)告。如為自自然損壞壞，則重重新申請(qǐng)請(qǐng)；如為為人為損損壞，則則安公司司有關(guān)規(guī)規(guī)定進(jìn)行行處理。第十二條條 工工作電腦腦提供流流程MIS向向每個(gè)新新員工提提供一臺(tái)臺(tái)工作電電腦。所所有其它它工作電電腦的更更新、添添置配件件申請(qǐng)也也按照此此流程進(jìn)進(jìn)行。第一步：?jiǎn)T工提提出需求求，由所所在部門門經(jīng)理填填寫(xiě)計(jì)計(jì)算機(jī)配配置申請(qǐng)請(qǐng)表。第二步：交于上上海MIIS。（分公司司則交于于行政，由其統(tǒng)統(tǒng)一傳真真至上海海）第三步：上海網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)統(tǒng)管理人人員核實(shí)實(shí)確認(rèn)，上報(bào)董董事長(zhǎng)。第四步：董事長(zhǎng)長(zhǎng)簽核。第五步：MISS根據(jù)董董事長(zhǎng)批批示進(jìn)行行購(gòu)買或或安排購(gòu)購(gòu)買。第六步：除技術(shù)術(shù)部員工工自行安安裝硬件件設(shè)備

50、，其他部部門員工工的設(shè)備備皆由網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)統(tǒng)管理人員安安裝。第七步：MISS按照新新員工所所填寫(xiě)的的帳戶申申請(qǐng)表創(chuàng)創(chuàng)建帳戶戶并負(fù)責(zé)責(zé)安裝標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)軟件件，保證在兩天天內(nèi)交付付員工使使用。第七章 附附則第十三條條 本本制度由由上海MMIS負(fù)負(fù)責(zé)解釋釋。第十四條條 本本制度自自公布之之日起執(zhí)執(zhí)行。培訓(xùn)制度度第一章 總總則為增強(qiáng)企企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)力，體體現(xiàn)公司司企業(yè)文文化以人人力資源源為第一一資 源源的價(jià)值值觀，突突出以人人為本的的經(jīng)營(yíng)理理念，有有計(jì)劃、有目標(biāo)標(biāo)、有步步驟的培培養(yǎng)具備備良好思思想素質(zhì)質(zhì)、道德德品質(zhì)、學(xué)習(xí)能能力、知知識(shí)水平平和專業(yè)業(yè)技能的的微欣員員工。特特此制定定本制度度。第二章 培培訓(xùn)目的的導(dǎo)入和定定向引導(dǎo)新